Շարունակական ուսուցման մշակույթ | Այն ամենը, ինչ դուք պետք է իմանաք 2024 թվականին

This is hot! Many researchers study the main difference between normal people and the top 1% of the world’s elite. It is revealed that a շարունակական ուսուցման մշակույթ առանցքային գործոնն է։

Learning is not just about graduating, fulfilling someone’s desire, or getting a good job, it is about improving yourself lifelong, consistently learning new things, and adapting yourself to ongoing changes.

Այս հոդվածը ցույց է տալիս այն ամենը, ինչ դուք պետք է իմանաք շարունակական ուսուցման մշակույթի մասին և խորհուրդներ՝ աշխատավայրում ուսուցման մշակույթ ստեղծելու համար:

Բառը

• Ի՞նչ է շարունակական ուսուցման մշակույթը:
• Որո՞նք են շարունակական ուսուցման մշակույթի տարրերը:
• Ինչո՞ւ է կարևոր շարունակական ուսուցման մշակույթը:
• Ինչպե՞ս ձևավորել շարունակական ուսուցման մշակույթ կազմակերպություններում:
  • #1. Շարունակական կատարողականի կառավարում (CPM)
  • #2. Gamification-ի ավելացում
  • #3. Հաճախակի կատարելագործում և վերապատրաստում
  • #4. Օգտագործելով առցանց հարթակներ
  • #5. Մենթորինգի և քոուչինգի խթանում
• Հիմնական տուփեր
• Հաճախակի տրվող հարցեր

Խորհուրդներ ավելի լավ ներգրավվածության համար

• Աշխատակիցների ներգրավման հարթակ – Վերցրեք ձեր վերապատրաստումը հաջորդ մակարդակի վրա – Թարմացվել է 2024 թ
• Ի՞նչ է թիմային ներգրավվածությունը (+ Հիանալի խորհուրդներ՝ բարձր ներգրավված թիմ ստեղծելու համար)
• 15 արդյունավետ խթանների օրինակներ, որոնք դրդում և խթանում են աշխատակիցների ներգրավվածությունը
• Ինչպես վերապատրաստել ձեր անձնակազմին Արդյունավետորեն

Ի՞նչ է շարունակական ուսուցման մշակույթը:

Շարունակական ուսուցման մշակույթը նկարագրում է անհատների համար գիտելիքներ և հմտություններ զարգացնելու և իրենց կարողությունները իրենց կարիերայի ընթացքում զարգացնելու շարունակական հնարավորությունները: Արժեքների և գործելակերպերի այս փաթեթը հաճախ լավ մշակված է կազմակերպության կողմից հաճախակի ուսուցման և հետադարձ կապի ծրագրերի միջոցով:

Որո՞նք են շարունակական ուսուցման մշակույթի տարրերը:

Ինչպիսի՞ն է ուսուցման մշակույթը: Համաձայն Scaled Agile Framework-ի՝ ուսումնառության վրա կենտրոնացած մշակույթը ձեռք է բերվում՝ դառնալով ուսուցողական կազմակերպություն, պարտավորվելով կատարելագործվել և խթանել նորարարության մշակույթը:

Ուսուցման մշակույթի հիմնական տարրերը ներառում են ա սովորելու հանձնառություն բոլոր մակարդակներում՝ կառավարման ստորինից մինչև վերին մակարդակ, անկախ նրանից՝ դուք ավելի թարմ եք, ավագ, թիմի ղեկավար, թե ղեկավար: Ավելի կարևոր է, որ անհատները պետք է խրախուսվեն իրենց ուսումնառության և զարգացման վրա:

Այս մշակույթը սկսվում է բաց հաղորդակցություն եւ հետադարձ կապ. Սա նշանակում է, որ աշխատակիցները պետք է հարմարավետ զգան իրենց գաղափարներով և կարծիքներով կիսվելու համար, և որ ղեկավարները պետք է ընկալունակ լինեն հետադարձ կապ.

Բացի այդ, յուրաքանչյուրն ունի ինքնազարգացման հավասար հնարավորություն, կա շարունակական վերապատրաստում, ուսուցում, մարզում և աշխատանքի ստվերում օգնել անհատներին սովորել ամենահարմար տեմպերով՝ հանգեցնելով լավագույն արդյունքի: Հատկապես, տեխնոլոգիայի վրա հիմնված ուսուցման լուծումների ներդրումն անխուսափելի է, և կազմակերպությունները ներգրավում են սովորողներին Էլ - ուսուցում, շարժական ուսուցում և սոցիալական ուսուցում։

Վերջին, բայց ոչ պակաս կարևորը, կազմակերպություններում անընդհատ սովորելը անհրաժեշտ է ա աճի մտածելակերպ, որտեղ աշխատակիցներին խրախուսվում է ընդունել մարտահրավերները, սովորել սխալներից և համառել խոչընդոտների առաջ:

Ինչու՞ է կարևոր շարունակական ուսուցման մշակույթը:

Այսօր բիզնեսը կանգնած է երկու հրատապ խնդրի առաջ տեխնոլոգիական նորարարություն և նոր սերնդի ակնկալիքները:

Տեխնոլոգիական փոփոխությունների տեմպերն այժմ շատ ավելի արագ են, քան նախկինում, ինչը հանգեցնում է բազմաթիվ նորարարությունների, վերափոխումների և խանգարումներ որ որոշ դեպքերում վերացնում են ամբողջ շուկաները։ Այն հուշում է, որ ձեռնարկությունները պետք է լինեն ճկուն և հարմարվող՝ փոփոխությունների տեմպերին համընթաց պահելու համար:

Լավագույն լուծումը արագ ադապտացվող և սովորելու մշակույթն է, որտեղ բիզնեսները խրախուսում են աշխատակիցներին շարունակաբար սովորել, շարունակաբար կատարելագործվել, վերապատրաստվել, ռիսկի դիմել և մարտահրավեր նետել ստատուս քվոյին՝ ապահովելով կանխատեսելիություն և կայունություն: Ապակենտրոնացված որոշումների կայացումը հանրաճանաչ է, քանի որ առաջնորդները կենտրոնանում են տեսլականի և ռազմավարության վրա և կազմակերպության անդամներին հնարավորություն տալով հասնել իրենց առավելագույն ներուժին:

Հարկ է նշել աճող պահանջարկը մասնագիտական ​​աճ նոր սերունդների. Վերջին հարցումները ցույց են տալիս, որ երիտասարդներն իրենց ընկերություններից ակնկալում են բացառիկ վերապատրաստման ծրագրեր, որտեղ նրանք կարող են սովորել և զարգացնել նոր հմտություններ: Համաձայն 2021 թվականին աշխատակիցների շրջանում անցկացված գլոբալ հարցման՝ հարցվածների մեծամասնությունը կարծում է, որ ուսումն իրենց կարիերայում հաջողության գրավականն է: Այսպիսով, շարունակական ուսուցման մշակույթ ունեցող ընկերությունները կարող են մեծացնել առաջատար տաղանդների պահպանումը:

Ինչպե՞ս ձևավորել շարունակական ուսուցման մշակույթ կազմակերպություններում:

Կա աշխատողների հսկայական բազա, որը դիմադրում է շարունակական սովորելուն: Սա դժվար հանելուկ է, որին բախվում են շատ ընկերություններ: Այսպիսով, ինչպե՞ս է բիզնեսն արդյունավետ կերպով խթանում շարունակական ուսուցման մշակույթը: Լավագույն 5 ռազմավարություններն են.

#1. Շարունակական կատարողականի կառավարում (CPM)

Մարդակենտրոն մոտեցումն է, որը թույլ է տալիս ընկերություններին գնահատել և զարգանալ աշխատողի կատարողականը շարունակական հիմունքներով: Ոչ միայն կենտրոնանալով ավանդական տարեկան վերանայումների վրա, CPM-ը նպատակ ունի օգնել աշխատակիցներին ժամանակ առ ժամանակ կատարելագործումներ և առաջընթաց կատարել տարվա ընթացքում: Այս մոտեցումը կարող է օգնել աշխատակիցներին զգալ ավելի ներգրավված և մոտիվացված և կարող է հանգեցնել ավելի լավ կատարողականության և արտադրողականության:

#2. Gamification-ի ավելացում

Ժամանակն է պաշտոնական և ձանձրալի աշխատավայրը վերածել ավելի հուզիչ գործունեության: Gamification Այն այնքան տարածված է մեր օրերում, և դրա առանձնահատկությունները, ներառյալ կրծքանշանները, միավորները, առաջատարների ցուցատախտակները և խթանները, կարող են խթանել աշխատակիցների միջև մրցակցության զգացում և առողջ մրցավազք: Այս մեթոդը կարող է օգտագործվել ամսական պատվի կամ վերապատրաստման ժամանակ:

#3. Հաճախակի կատարելագործում և վերապատրաստում

Փոփոխվող աշխարհին հարմարվելու ավելի լավ միջոց չկա, քան դա անելը upskilling և ավելի հաճախ վերապատրաստվելով: Այն սկսվում է ներքին արտացոլումից, որտեղ անհատները հասկանում են իրենց թույլ կողմերը և պատրաստ են նոր բաներ ու նոր հմտություններ սովորել հասակակիցներից: Համաձայն ԱՄՆ Առևտրի պալատի, ներկայիս և ապագա աշխատատեղերի կատարման համար անհրաժեշտ հմտությունների զարգացումը կարող է օգնել գոյություն ունեցող աշխատողների վրա ներդրումներ կատարել՝ կատարելագործման և վերապատրաստման նախաձեռնությունների միջոցով: 

#4. Օգտագործելով առցանց հարթակներ

Շատ առցանց հարթակներ կարող են օգնել կազմակերպություններին խթանել ուսումնառության վրա հիմնված մշակույթը: Գնեք ձեր աշխատակիցների հավաստագրված դասընթացները կամ տարեկան անդամակցությունը՝ օգտագործելով ուսումնական պլատֆորմներ կարող է հիանալի գաղափար լինել: Ներքին վերապատրաստման համար HR-ը կարող է օգտագործել ներկայացման գործիքներ, ինչպիսիք են AhaSlides-ը, որպեսզի ձեր ներկայացումը գրավիչ և գրավիչ լինի: Այս գործիքն ունի խաղացված վիկտորինաներ, այնպես որ ձեր մարզումը շատ զվարճալի կլինի:

#5. Մենթորինգի և քոուչինգի խթանում

Այլ հիանալի տարբերակներ, Ուղղորդող, եւ մարզչական are among the most effective ways to promote continuous improvement. It’s been said that coaching for continuous improvement can lead to better professional practice and lasting systems for improvement.

Հիմնական տուփեր

💡Արդյունավետ ուսուցման մշակույթը պահանջում է ինչպես աշխատակիցների, այնպես էլ կազմակերպությունների ջանքերը: Բիզնեսի կատարողականի ակնարկների նորարարությունը, վերապատրաստման և զարգացման ծրագրերի փոխակերպումը և էլեկտրոնային ուսուցման և ներկայացման գործիքների օգտագործումը, ինչպիսին է AhaSlides-ը, կարող է բերել օգուտների լայն շրջանակ ընկերության կայուն աճին: Անմիջապես գրանցվեք AhaSlides-ում՝ բաց չթողնելու սահմանափակ առաջարկները:

Հաճախակի տրվող հարցեր?

Ինչպե՞ս եք ստեղծում շարունակական ուսուցման մշակույթ:

Արդյունավետ ուսուցման մշակույթի համար ընկերությունները կարող են օգտագործել պարգևներ և խթաններ՝ հարգելու այն անհատներին, ովքեր հանդես են գալիս նոր նորարարական գաղափարներով, ձեռք են բերում նոր հավաստագրեր կամ ներդրումներ կատարում կատարողականի կառավարման շարունակական համակարգերում:

Որո՞նք են շարունակական ուսուցման մշակույթի առավելությունները:

Աշխատակիցների համար շարունակական ուսուցման որոշ առավելություններ են՝ աշխատանքի բավարարվածության բարձրացումը, նրանց կարիերայի առաջխաղացումը և անձնական աճը: Սա շատ բան է նշանակում ընկերությունների համար, ինչպիսիք են նորարարության խթանումը, շրջանառության կրճատումը և բարձր արտադրողականությունը:

Ո՞րն է շարունակական ուսուցման օրինակը:

Խոշոր ընկերությունները, ինչպիսիք են Google-ը, IBM-ը, Amazon-ը, Microsoft-ը և այլն, հսկայական ներդրումներ են կատարում աշխատակիցների զարգացման մեջ: Նրանք ունեն բազմաթիվ կարճ ծրագրեր՝ աշխատակիցների շրջանում ուսուցման մշակույթը խրախուսելու համար: Օրինակ, General Electric-ն ունի ծրագիր, որը կոչվում է «GE Crotonville», որը առաջնորդության զարգացման կենտրոն է, որն առաջարկում է դասընթացներ և սեմինարներ բոլոր մակարդակների աշխատակիցներին:

Որո՞նք են շարունակական ուսուցման մշակույթի երեք չափերը:

Երբ ընկերությունները ներդրումներ են կատարում երկարաժամկետ շարունակական ուսուցման մեջ, կան երեք հարթություններ, որոնց վրա պետք է ուշադրություն դարձնել՝ Ուսուցման կազմակերպում, Անդադար կատարելագործում և Նորարարության մշակույթ:

Ref: Forbes | Մասշտաբային ճկուն շրջանակ