Կորպորատիվ ուսուցման 15+ տեսակներ բոլոր ոլորտների համար | 2024 Բացահայտում

Դուք փնտրում եք Կորպորատիվ ուսուցման տեսակները Օրինակներ? Որո՞նք են պարտադիր կորպորատիվ վերապատրաստման ծրագրերը յուրաքանչյուր ոլորտի համար: Ստուգեք կորպորատիվ ուսուցման 15 ամենակարևոր օրինակները, որոնք բոլոր ոլորտները պետք է հաշվի առնեն իրենց ռազմավարական վերապատրաստման ծրագրում վերջին տարիներին:

Եթե ​​ձեզ հետաքրքրում է, թե կորպորատիվ ուսուցման որ օրինակներն են համապատասխանում ձեր ընկերության կարիքներին, այս հոդվածը նախատեսված է ձեր հարցերին պատասխանելու համար: Եվ դուք նաև ավելի խորը պատկերացում ունեք Կորպորատիվ թրեյնինգի վերաբերյալ և խորհուրդներ հաջողակ կորպորատիվ ուսուցում անցկացնելու համար՝ սկսած փոքրամասշտաբից մինչև մեծամասշտաբ թվով մասնակիցների:

Բառը

• Ի՞նչ է կորպորատիվ թրեյնինգը և ինչու՞ օգտագործել այն:
• 20 կորպորատիվ ուսուցման օրինակներ 
• Ստեղծեք ձեր սեփական ուսումնական ծրագրերը
• bottom Line

Խորհուրդներ ավելի լավ ներգրավվածության համար

• Ուսուցում և զարգացում HRM-ում | Այն ամենը, ինչ դուք պետք է իմանաք 2024 թվականին
• Առցանց հյուրընկալելու լավագույն գաղափարները HR սեմինարներ ի 2024
• Անհատականացված վերապատրաստման պլան

Ի՞նչ է կորպորատիվ թրեյնինգը և ինչու:

Կորպորատիվ թրեյնինգը տերմին է, որը վերաբերում է աշխատողների կրթման գործընթացին՝ որոշակի ոլորտում նրանց հմտություններն ու գիտելիքները բարելավելու նպատակով: Այս տեսակի ուսուցումը սովորաբար կազմակերպությունների կողմից տրամադրվում է իրենց աշխատակիցներին՝ նպատակ ունենալով բարձրացնել նրանց ընդհանուր կատարողականը և արտադրողականությունը: Կորպորատիվ վերապատրաստման ծրագրերը նախատեսված են կազմակերպության կարիքները բավարարելու համար:

Կորպորատիվ ուսուցման առավելությունները բազմազան են: Այն օգնում է աշխատակիցներին ձեռք բերել նոր հմտություններ և գիտելիքներ, որոնք նրանք կարող են օգտագործել իրենց աշխատանքային պարտականություններն ավելի արդյունավետ իրականացնելու համար: Կորպորատիվ թրեյնինգը նաև օգնում է բարելավել աշխատողների բարոյականությունը, քանի որ այն ցույց է տալիս, որ կազմակերպությունը ներդրված է նրանց զարգացման և աճի մեջ: Ավելին, կորպորատիվ վերապատրաստման ծրագրերը կարող են օգնել նվազեցնել շրջանառության դրույքաչափերը, քանի որ վերապատրաստում անցած աշխատակիցներն ավելի հավանական է, որ իրենց գնահատված և ներգրավված զգան իրենց աշխատանքով: Կորպորատիվ ուսուցումը կարող է օգտագործվել կազմակերպչական տարբեր կարիքների լուծման համար: 

15+ կորպորատիվ ուսուցման օրինակներ, որոնց կարիքն ունի յուրաքանչյուր արդյունաբերություն

Փնտրու՞մ եք տարբեր տեսակի կորպորատիվ դասընթացներ: Արդյունավետ կորպորատիվ վերապատրաստման ծրագրերը հարմարեցված են կազմակերպության և նրա աշխատակիցների կարիքներին: Դրանք պետք է նախագծված լինեն հատուկ հմտությունների բացերը լուծելու համար և պետք է ներկայացվեն այնպիսի ձևաչափով, որն առավել նպաստավոր է սովորելու համար: Հետևյալ կորպորատիվ ուսուցման օրինակները պատկանում են 7 սովորական ուսուցման տեսակների դասակարգմանը, ներառյալ ֆունկցիոնալ հմտությունները, տեխնիկական հմտությունները, փափուկ հմտությունների զարգացումը, թիմային ուսուցումը, Վազքուղի, ավագ ղեկավարների ուսուցում, համապատասխանության ուսուցում և այլն:

#1. Ինբորդինգի ուսուցում

Այս տեսակի թրեյնինգը տրամադրվում է նոր աշխատակիցներին՝ օգնելու նրանց ծանոթանալ ընկերության մշակույթին, քաղաքականությանը, ընթացակարգերին և իրենց հատուկ աշխատանքային դերերին: Այն սովորաբար ներառում է կողմնորոշիչ նիստեր և ծանոթություններ գործընկերների և ղեկավարության հետ:

#2:Համապատասխանության և կանոնակարգման ուսուցում

Կազմակերպությունները հաճախ պետք է ապահովեն, որ իրենց աշխատակիցները համապատասխանեն իրավական և կարգավորող պահանջներին: Համապատասխանության ուսուցումն ընդգրկում է այնպիսի ոլորտներ, ինչպիսիք են աշխատավայրի անվտանգությունը, տվյալների գաղտնիությունը, խտրականության դեմ պայքարը և ոլորտի հատուկ կանոնակարգերը:

#3. Leadership development training – Corporate training examples

Առաջնորդության զարգացման թրեյնինգ, սովորաբար ավագ ղեկավարների համար, նպատակ ունի կառուցել առաջնորդական հմտությունների և կարողությունների ամուր հիմք, որոնք կարող են կիրառվել տարբեր համատեքստերում և իրավիճակներում՝ բարձր արդյունավետությամբ թիմեր ստեղծելու և կազմակերպչական հաջողությունների հասնելու համար: 

Առաջնորդության ուսուցման միջոցով ընկերությունն ակնկալում է խթանել կառավարման նոր թիմեր՝ մի շարք խնդիրների լավ իմացությամբ: առաջնորդության ոճեր և ինչպես հարմարվել տարբեր իրավիճակներին և մարդկանց, մոտիվացնել և ոգեշնչել թիմի անդամներին կազմակերպչական նպատակներին հասնելու համար, ինչպես նաև զարգացնել ռազմավարական պլանավորում և կատարողական հմտություններ։

#4. Sales Training – Corporate training examples

Վաճառքի թրեյնինգը ծրագիր է, որը նախատեսված է բարելավելու վաճառքի դերերում անհատների հմտություններն ու գիտելիքները՝ նպատակ ունենալով բարելավելու նրանց կարողությունը՝ արդյունավետորեն վաճառել ապրանքները կամ ծառայությունները:

Մասնակցելով վաճառքի թրեյնինգին՝ աշխատակիցները կարող են ձեռք բերել ապրանքի մասին գիտելիքներ և արժեքային առաջարկներ արտահայտելու կարողություն, ինչպես նաև զարգացնել բանակցելու և փակելու հմտությունները, ինչպես նաև վարվել գնորդի առարկությունները, էլ չենք խոսում վաճառքի գործիքներն ու տեխնոլոգիաները արդյունավետ օգտագործելու հնարավորության մասին: , ինչպիսիք են CRM համակարգերը և վաճառքի ավտոմատացման ծրագրերը:

#5. Customer Service Training – Corporate training examples

Հաճախորդների սպասարկման ուսուցումը աշխատակիցներին կրթելու գործընթաց է, թե ինչպես մատուցել բացառիկ ծառայություններ հաճախորդներին: Այս տեսակի ֆունկցիոնալ հմտությունների ուսուցումը սովորաբար ներառում է հաղորդակցման հմտություններ, խնդիրների լուծման մեթոդներ, կոնֆլիկտների լուծման ռազմավարություններ և արտադրանքի իմացություն: 

Հաճախորդների սպասարկման թրեյնինգի նպատակն է աշխատակիցներին համալրել այն գործիքներով, որոնք անհրաժեշտ են հաճախորդների սպասելիքները բավարարելու և գերազանցելու, հաճախորդների հետ դրական հարաբերություններ ստեղծելու և, ի վերջո, բարելավելու հաճախորդների բավարարվածությունը և հավատարմությունը: 

#6. Data analysis and reporting training – Corporate training examples

Data analysis and reporting training is a type of technical training that focuses on developing employees’ skills in analyzing and interpreting data to make informed business decisions.

Դասընթացը սովորաբար ընդգրկում է այնպիսի թեմաներ, ինչպիսիք են տվյալների հավաքագրումը, տվյալների մաքրումը, վիճակագրական վերլուծությունը, տվյալների վիզուալիզացումը և հաշվետվությունների պատրաստումը: Այս թրեյնինգի նպատակն է աշխատակիցներին տրամադրել տվյալներից արժեքավոր պատկերացումներ կորզելու և այդ պատկերացումները շահագրգիռ կողմերին արդյունավետ կերպով հաղորդելու ունակություն՝ հստակ և հակիրճ հաշվետվությունների միջոցով:

#7. Cybersecurity awareness training – Corporate training examples

Տեխնոլոգիական առաջընթացի կտրուկ փոփոխության հետ մեկտեղ կարևոր է առաջարկել կիբերանվտանգության իրազեկման ուսուցում, որն ընդգրկում է այնպիսի թեմաներ, ինչպիսիք են կիբերանվտանգության հիմնական հասկացությունները, ընդհանուր սպառնալիքներն ու խոցելիությունները, գաղտնաբառի լավագույն փորձը, սոցիալական ինժեներական հարձակումները, ֆիշինգի իրազեկումը և անվտանգ զննարկման սովորությունները:

By improving their cybersecurity awareness, employees can help protect their organization’s sensitive data and systems, reduce the risk of data breaches and cyber-attacks, and ensure the overall security of the organization.

#8. Human resource training – Corporate training examples

Եթե ​​ընկերությունը ցանկանում է կենտրոնանալ մարդկային զարգացման վրա, կարող է մտածել դա անել Մարդկային ռեսուրսների վերապատրաստում, որն ընդգրկում է հավաքագրումն ու ընտրությունը, կատարողականի կառավարումը, աշխատողների հարաբերությունները, փոխհատուցումները և նպաստները, ինչպես նաև աշխատանքային օրենսդրության և կանոնակարգերի համապատասխանությունը:

Աշխատակիցները հագեցած կլինեն բազմաթիվ մոտեցումներով, խորը պատկերացումներով և հմտություններով, որոնք անհրաժեշտ են իրենց աշխատանքային պարտականությունների մարդկային ռեսուրսների ասպեկտները արդյունավետ կառավարելու համար, անկախ նրանից՝ նրանք HR-ի հատուկ դերում են, թե ոչ:

#9. Project Management Training – Corporate training examples

Կարճաժամկետ և երկարաժամկետ նախագծերին պատրաստվելու համար ընկերությունները կարող են դիտարկել իրենց աշխատակիցներին Ծրագրի կառավարման վերապատրաստման դասընթացներ՝ ապահովելու համար նախագծերի ավարտի հաջողությունը շրջանակի, ժամանակի և բյուջեի սահմանափակումների շրջանակներում:

The training involves improving employees’ knowledge and management skills in project planning, scheduling, budgeting, risk management, Դուք կառավարում, հաղորդակցություն, թիմային առաջնորդություն և որոշման կայացում. 

#10. Conflict resolution training – Corporate training examples

Conflict resolution training is a type of soft skills training that focuses on developing employees’ skills in resolving conflicts in the workplace. This training typically covers topics such as identifying the sources of conflict, active listening, effective communication, negotiation, and mediation. 

Այս դասընթացը նախատեսված է աշխատակիցներին տրամադրելու որոշակի հասկացողություն և հմտություններ, որոնք անհրաժեշտ են կոնֆլիկտները կառուցողական ձևով լուծելու, լարվածությունը և սթրեսը նվազեցնելու և գործընկերների հետ դրական հարաբերություններ պահպանելու համար:

#11. Health and Safety Training – Corporate training examples

Այս դասընթացը սովորաբար բաղկացած է աշխատավայրում վտանգների և ռիսկերի, անվտանգության կանոնակարգերի և համապատասխանության, արտակարգ իրավիճակների պատրաստության և արձագանքման, վնասվածքների կանխարգելման և առողջության և առողջության խթանման հետ կապված դասընթացներից: 

Այս դասընթացի նպատակն է աշխատակիցներին տրամադրել գիտելիքներ և հմտություններ, որոնք անհրաժեշտ են աշխատավայրում հնարավոր վտանգները բացահայտելու և մեղմելու, դժբախտ պատահարները և վնասվածքները կանխելու և ընդհանուր առողջությունն ու բարեկեցությունը խթանելու համար:

#12. Workplace Ethics – Corporate training examples

Համապատասխանության ուսուցման նպատակն է աշխատակիցներին տրամադրել գիտելիքներ և հմտություններ, որոնք անհրաժեշտ են իրենց աշխատանքում էթիկական չափանիշները պահպանելու և աշխատավայրում ազնվության և հաշվետվողականության մշակույթ ստեղծելու համար՝ նվազեցնելով: թունավոր աշխատանքային միջավայր.

Այն ներառում է մասնագիտական ​​վարքագիծ, գաղտնիություն, շահերի բախում, աշխատավայրում խտրականություն և ոտնձգություն, ինչպես նաև օրենքների և կանոնակարգերի համապատասխանություն:

Ստուգեք դուրս: Ի՞նչ է բազմազանությունը և ընդգրկվածությունը աշխատավայրում:

#13. Աշխատակիցների առողջության և առողջության ծրագրեր

Որոշ կազմակերպություններ առաջարկում են աշխատակիցների առողջության և բարեկեցության հետ կապված դասընթացներ, ներառյալ սթրեսի կառավարումը, սնուցումը, ֆիթնեսը և հոգեկան առողջության իրազեկումը:

#14. Խաչաձև ֆունկցիոնալ ուսուցում

Կրոսֆունկցիոնալ վերապատրաստումը թույլ է տալիս աշխատակիցներին ձեռք բերել գիտելիքներ և հմտություններ իրենց հիմնական դերերից դուրս, ինչը կարող է խթանել համագործակցությունն ու նորարարությունը կազմակերպության ներսում:

#15. Թիմի ձևավորում և աշխատակիցների ներգրավում

Այս ծրագրերը նպատակ ունեն ամրապնդել թիմի դինամիկան, բարձրացնել բարոյականությունը և բարելավել աշխատակիցների ընդհանուր ներգրավվածությունը: Գործողությունները կարող են ներառել թիմերի ձևավորման վարժություններ, սեմինարներ և նահանջներ:

Ստեղծեք ձեր սեփական ուսումնական ծրագրերը

Դասընթացը կարող է իրականացվել տարբեր ձևաչափերով, կան վերապատրաստման բիզնեսի 4 տեսակ, ներառյալ դասարանային նիստերը, առցանց մոդուլները, դերախաղային վարժությունները և աշխատանքի վայրում ուսուցումը: Եվ HR բաժինը նաև որոշում է, թե արդյոք նրանք պետք է առաջնահերթություն տան ֆունկցիոնալ հմտություններին կամ տեխնիկական հմտություններին, և համոզվեն, որ կա հավասարակշռություն այս վարժությունների/գործունեության տեսակների միջև, ինչպիսիք են. տոկունություն, ուժ, հավասարակշռություն և ճկունություն.

Հարցեր են բարձրացվել այն մասին, թե արդյոք վերապատրաստվողը կարող է դժկամություն ունենալ կամ ընկալել վերապատրաստման ծրագրերը որպես ոչ հետաքրքիր, շահավետ կամ օգտակար: Մտածելով այդ մասին՝ դուք կարող եք ավելի լավ ուղիներ գտնել՝ սովորողներին մոտիվացված, ներգրավված և ուրախ պահելու համար: Ահա մի քանի խորհուրդներ զարմանալի վերապատրաստման ծրագրեր մատուցելու համար:

• Ուսումնական կենտրոնի հետ միավորումը՝ պրոֆեսիոնալ մարզիչների հավաստագրում առաջարկելու համար:
• Հարցումներ կատարելը և աշխատողների կատարողականը/գնահատումը հասկանալ նրանց կարիքները, ուժեղ կողմերը և բարելավման ոլորտները՝ ավելի հարմար ուսուցում առաջարկելու համար:
• Օգտագործելով նորարարական ներկայացման գործիքներ՝ գրավիչ և ինտերակտիվ բովանդակություն մատուցելու համար: AhaSlides- ը կարող է լավ սկիզբ լինել այն ընկերությունների համար, որոնք փնտրում են գաղափարներ ներկայացնելու և ներգրավելու նոր ուղիներ խաղեր և վիկտորինաներ թրեյնինգում՝ ինչպես անվճար, այնպես էլ բյուջեով նախատեսված պլանը.
• Օգտագործեք ճկուն առցանց ուսուցման մոդուլներ, եթե կան հեռավոր թիմեր կամ նրանց համար, ովքեր նախընտրում են աշխատել կյանքի հավասարակշռությունը.
• Համադրելով թիմային գործունեությունը պաշտոնական վերապատրաստման ժամանակ:

bottom Line

Ամփոփելով, կորպորատիվ ուսուցումը ցանկացած բիզնես ռազմավարության կարևոր բաղադրիչ է: Այն ապահովում է, որ աշխատակիցներն ունենան անհրաժեշտ հմտություններ և գիտելիքներ՝ իրենց աշխատանքը արդյունավետորեն կատարելու համար, և դա օգնում է բարելավել կազմակերպության ընդհանուր կատարողականը: Ուսուցման ճիշտ ծրագրերի առկայության դեպքում կազմակերպությունները կարող են հասնել իրենց նպատակներին և առաջ մնալ մրցակիցներից:

Ref: HBR | Forbes