Երբևէ նայե՞լ եք մի խումբ անհամբեր դեմքերի՝ մտածելով, թե ինչպես եք նրանց բաժանելու թիմերի արդարացիորեն և առանց որևէ աղմուկի։ Անկախ նրանից, թե դա դասարանային աշխատանքի, աշխատանքային նախագծի, թե պարզապես զվարճալի օրվա համար է, թիմեր ստեղծելը երբեմն կարող է թվալ, թե փորձում եք լուծել մի հանելուկ՝ առանց բոլոր մասերի։
Մի՛ վախեցեք։ Արդարության և զվարճանքի ոգով մենք այստեղ ենք՝ կիսվելու 12 խորհուրդներով և հնարքներով, որոնք կօգնեն ձեզ ստեղծել պատահական թիմեր որոնք հավասարակշռված են, երջանիկ և պատրաստ են ընդունել ցանկացած մարտահրավեր։
Բովանդակություն
- Պատահական թիմեր ստեղծելու առավելությունները
- Զվարճալի և արդյունավետ մեթոդներ պատահական թիմեր ստեղծելու համար
- Հուշումներ պատահական թիմեր հաջողությամբ ստեղծելու համար
- 1. Հստակեցնել նպատակը
- 2. Օգտագործեք թվային գործիքներ
- 3. Հաշվի առեք թիմի չափը
- 4. Հավասարակշռել հմտությունները և փորձը
- 5. Խթանել բազմազանությունը
- 6. Եղեք թափանցիկ
- 7. Նպաստել նախնական հանդիպումներին
- 8. Սահմանեք հստակ ակնկալիքներ
- 9. Աջակցություն ցուցաբերել
- 10. Հավաքեք հետադարձ կապ
- 11. Եղեք ճկուն
- 12. Նշեք բոլոր ներդրումները
- bottom Line
Լրացուցիչ ոգեշնչումների կարիք կա՞:
Պատահական թիմեր ստեղծելու առավելությունները
Պատահական թիմեր ստեղծելը նման է մատիտներով լի տուփը թափահարելուն և գույների վառ խառնուրդը տեսնելուն։ Սա պարզ, բայց հզոր միջոց է ցանկացած նախագծի կամ գործունեությանը թարմ հեռանկար հաղորդելու համար։ Ահա թե ինչու է սա այդքան հիանալի գաղափար.
- Արդարություն: Բոլորը հավասար հնարավորություն ունեն թիմի անդամ լինելու։ Դա նման է ծղոտներ քաշելուն՝ ոչ մի նախապատվություն, ոչ մի կողմնակալություն։
- Բազմազանություն. Մարդկանց խառնելը հանգեցնում է գաղափարների, հմտությունների և փորձի հարուստ խառնուրդի: Դա նման է գործիքների արկղ ունենալուն, որտեղ յուրաքանչյուր գործիք յուրահատուկ կերպով է հարմարեցված տարբեր առաջադրանքների համար:
- Կլիկների կոտրում. Պատահական թիմերը հատում են սոցիալական շրջանակներն ու հարմարավետության գոտիները՝ խրախուսելով նոր բարեկամություններ և կապեր: Սա հնարավորություն է անցնել սովորական ճաշի սեղանից այն կողմ և աշխատել նոր մեկի հետ:
- Ուսուցման հնարավորություններ. Տարբեր թիմակիցների հետ լինելը կարող է սովորեցնել համբերություն, հասկացողություն և հարմարվողականություն: Դա իրական աշխարհի դաս է տարբեր տեսակի մարդկանց հետ աշխատելու հարցում:
- Նորարարություն և ստեղծագործականություն. Երբ տարբեր մտքերը միավորվում են, նրանք ծնում են ստեղծագործականություն և նորարարություն: Սա տարբեր բաղադրիչների համատեղման կախարդանք է՝ անսպասելի և հիանալի մի բան ստեղծելու համար:
- Թիմային աշխատանքի հմտություններ՝ Ցանկացած մեկի հետ, ցանկացած վայրում աշխատել սովորելը հմտություն է, որը դուրս է գալիս դասարանից կամ աշխատավայրից։ Այն ձեզ պատրաստում է այն բազմազան, գլոբալ միջավայրին, որում մենք ապրում ենք։
Ամփոփելով՝ պատահական թիմեր ստեղծելը միայն թիմերի խառնումը չէ. այն արդարության, սովորելու, աճելու և բոլորից լավագույնը քաղելու մասին է։
Զվարճալի և արդյունավետ մեթոդներ պատահական թիմեր ստեղծելու համար
Ցածր տեխնոլոգիական մեթոդներ.
- Նկարների անունները. Այս դասական մոտեցումը պարզ է և թափանցիկ։ Գրեք անուններ թղթերի վրա, ծալեք դրանք և թող մասնակիցները պատահականորեն նկարեն։
- Մասնակիցների համարակալում. Բոլորին համարներ նշանակեք և օգտագործեք պատահական թվերի գեներատոր՝ թիմեր ստեղծելու համար։
Տեխնիկական աջակցությամբ մեթոդներ.
- Պատահական թիմերի գեներատոր. Մեկ առանձնահատուկ գործիք, որը արժանի է հիշատակման, AhaSlides-ն է Պատահական թիմի գեներատորԱյս առցանց գոհարը առաջարկում է հիանալի միջոց՝ ձեր խումբը հավասարակշռված թիմերի բաժանելու ընդամենը մի քանի սեղմումով: Անկախ նրանից, թե դուք կազմակերպում եք դասարանային միջոցառում, կորպորատիվ սեմինար, թե պարզապես զվարճալի խաղային երեկո ընկերների հետ, AhaSlides-ը դա շատ հեշտացնում է:
Հուշումներ պատահական թիմեր հաջողությամբ ստեղծելու համար
Պատահական թիմեր ստեղծելը նման է գաղափարների, հմտությունների և անհատականությունների մի ամբողջ կաթսա խառնելուն՝ ինչ-որ զարմանալի բան ստեղծելու համար: Դա հիանալի միջոց է ապահովելու համար, որ բոլորը հավասար հնարավորություն ունենան, և այն համեմում է խմբային դինամիկան՝ ավելացնելով բազմազանության մի փոքր կաթիլ: Անկախ նրանից, թե դա դասարանային նախագծի, աշխատանքային միջոցառման, թե նույնիսկ սպորտային թիմի համար է, իրավիճակը փոխելը կարող է հանգեցնել անսպասելիորեն հիանալի արդյունքների: Ահա, թե ինչպես դա ճիշտ անել.
1. Նպատակի պարզաբանում. պատահական թիմեր ստեղծել
Ամեն ինչից առաջ պարզեք, թե ինչու եք խառնում ամեն ինչ։ Արդյո՞ք ցանկանում եք ստեղծել հմտությունների և ծագման մինի Միավորված Ազգերի Կազմակերպություն։ Գուցե հույս ունեք նոր բարեկամություններ սկսել կամ խախտել սովորական սոցիալական շրջանակը։ Ձեր «ինչու»-ի հասկացողությունը կօգնի ձեզ նավը ճիշտ ուղղությամբ տանել։
2. Օգտագործեք թվային գործիքներ՝ ստեղծեք պատահական թիմեր
«Ուսուցչի սիրելիի» կամ ֆավորիտիզմի մասին որևէ պնդումից խուսափելու համար հենվեք տեխնոլոգիայի անաչառ արդարության վրա: Random Team Generator-ի նման գործիքները կատարում են դժվարին աշխատանքը ձեզ համար՝ թիմ ընտրելու գործընթացը դարձնելով նույնքան արդար, որքան գլխարկից անուններ ընտրելը՝ պարզապես շատ ավելի բարձր տեխնոլոգիական:
3. Հաշվի առեք թիմի չափը՝ ստեղծեք պատահական թիմեր
Չափսը կարևոր է այստեղ։ Փոքր խմբերը նշանակում են, որ բոլորը միմյանց ավելի լավ են ճանաչում, մինչդեռ ավելի մեծ խմբերը կարող են ավելի լայն գաղափարներից օգտվել (սակայն որոշ մարդկանց կարող են կորած զգալ ամբոխի մեջ)։ Մտածեք, թե ինչի եք փորձում հասնել և համապատասխանաբար ընտրեք ձեր թիմի չափսերը։
4. Հավասարակշռեք հմտությունները և փորձը. Ստեղծեք պատահական թիմեր
Պատկերացրեք, որ ստեղծում եք կատարյալ երգացանկ. հավասարակշռությունը գլխավորն է: Դուք կարող է չցանկանաք, որ ձեր բոլոր ուժեղ խաղացողները մեկ թիմում լինեն: Եթե որոշակի հմտություններ կարևոր են, մի փոքր փոփոխեք կազմը սկզբնական պատահական ընտրությունից հետո: Պարզապես համոզվեք, որ չեք զգում, որ միկրոկառավարում եք:
5. Խթանեք բազմազանությունը՝ ստեղծեք պատահական թիմեր
Ձգտեք ամեն ինչի հարուստ համադրության՝ սեռերի, ծագման, հմտությունների։ Խոսքը միայն արդարության մասին չէ. բազմազան թիմերը կարող են մտածել, գերազանցել միատարր թիմերին և նորարարություններով գերազանցել նրանց, քանի որ նրանք առաջարկում են տեսանկյունների ավելի լայն շրջանակ։
6. Եղեք թափանցիկ՝ ստեղծեք պատահական թիմեր
Բոլորին տեղեկացրեք, թե ինչպես են ընտրվում թիմերը։ Այս բացությունը վստահություն է ներշնչում և վերացնում է փոխանցման ժամանակ «սա կեղծված է» տեսակի բողոքները։ Ամեն ինչ նրանում է, որ բոլորը իմանան, որ խաղը արդար է։
7. Նպաստել նախնական հանդիպումներին – Ստեղծել պատահական թիմեր
Երբ թիմերը ձևավորվեն, հավաքեք նրանց միասին՝ արագ հանդիպման համար։ Դա նման է ճամբարի առաջին օրվան՝ անհարմար, բայց կարևոր։ Այս մեկնարկային հանդիպումը հիմք է դնում նրանց համատեղ աշխատանքի համար։
Այս առաջին հանդիպումները պակաս անհարմար և ավելի հետաքրքիր դարձնելու համար մտածեք սառույցը հալեցնելու, կապերը խթանելու և թիմային աշխատանքի համար ամուր հիմք ստեղծելու համար նախատեսված գործողությունների և հարցերի համադրություն ներառելու մասին: Ահա մի քանի գաղափարներ.
- Երկու ճշմարտություն և սուտԹիմի յուրաքանչյուր անդամ կիսվում է իր մասին երկու ճշմարտությունով և մեկ սուտով, մինչդեռ մյուսները կռահում են, թե որ պնդումն է սուտը։ Այս խաղը զվարճալի միջոց է միմյանց մասին հետաքրքիր փաստեր սովորելու համար։
- Արագության ցանցային կապ. Արագ ժամադրությունների նման, թիմի անդամները մի քանի րոպե անցկացնում են միմյանց հետ անհատական զրույցի վրա, նախքան հերթափոխը։ Սա ապահովում է, որ բոլորը արագորեն ծանոթանան միմյանց անձնական մակարդակով։
- Հմտությունների և զվարճալի փաստերի փոխանակում. Խնդրեք թիմի անդամներին կիսվել իրենց մասին որևէ յուրահատուկ հմտությամբ կամ հետաքրքիր փաստով։ Սա կարող է բացահայտել թաքնված տաղանդներ և հետաքրքրություններ, ինչը հետագայում կհեշտացնի դերերի կամ առաջադրանքների բաշխումը։
8. Սահմանեք հստակ սպասումներ՝ ստեղծեք պատահական թիմեր
Spell out what you expect from each team���how they should work, communicate, and what they need to deliver. Clear rules prevent misunderstandings and keep the peace.
9. Աջակցություն ցուցաբերեք՝ ստեղծեք պատահական թիմեր
Եղեք ձեր թիմերի կողքին։ Առաջարկեք ուղղորդում, ռեսուրսներ և կարեկից ականջ։ Կանոնավոր ստուգումները կարող են օգնել ձեզ հայտնաբերել ցանկացած խնդիր, նախքան դրանք մեծ խնդիրների վերածվեն։
10. Հավաքեք հետադարձ կապ – Ստեղծեք պատահական թիմեր
Ամեն ինչ ասելուց և արելուց հետո հարցրեք բոլորին, թե ինչպես է անցել։ Այս արձագանքը ոսկե է հաջորդ անգամ գործընթացը բարելավելու համար։
11. Լինեք ճկուն՝ ստեղծեք պատահական թիմեր
Եթե թիմը իսկապես դժվարանում է, մի վախեցեք իրավիճակը փոխելուց։ Ճկունությունը կարող է խորտակվող նավը վերածել մոտորանավակի։
12. Նշեք բոլոր ներդրումները – Ստեղծեք պատահական թիմեր
Համոզվեք, որ բոլորը գիտեն, որ իրենց ջանքերը գնահատվում են: Հաղթանակները՝ մեծ թե փոքր, նշելը ընդգծում է միասին աշխատելու և նոր բան փորձելու արժեքը:
Լրացուցիչ խորհուրդներ.
- Համարել անհատականության գնահատումներ: Օգտագործեք դրանք էթիկապես և համաձայնությամբ՝ ուժեղ կողմերի և հաղորդակցման ոճերի հիման վրա հավասարակշռված թիմեր կառուցելու համար։
- Ներառեք սառցահատ խաղեր: Խրախուսեք թիմային կապը և հաղորդակցությունը թիմեր ձևավորելուց հետո արագ գործողությունների միջոցով։
Այս խորհուրդներին հետևելը կարող է օգնել ձեզ ստեղծել պատահական թիմերի խումբ, որոնք կլինեն հավասարակշռված, բազմազան և պատրաստ ցանկացած խնդրի լուծմանը: Ամեն ինչ այնպիսի միջավայր ստեղծելու մասին է, որտեղ բոլորը հնարավորություն ունեն փայլելու և միմյանցից սովորելու: Թող խաղերը սկսվեն:
bottom Line
Հետևելով պատահական թիմեր ստեղծելու խորհուրդներին՝ դուք կստեղծեք հիմք իսկապես համագործակցային և հարստացնող փորձի համար: Հիշե՛ք, թիմային աշխատանքի կախարդանքը սկսվում է նրանից, թե ինչպես ենք մենք միավորվում: Այսպիսով, ձեռնարկեք այս քայլը, օգտագործեք մեր քննարկած գործիքներն ու ռազմավարությունները՝ պատահական թիմեր ստեղծելու համար, և դիտեք, թե ինչպես են այս նորաստեղծ խմբերը մարտահրավերները վերածում հաղթանակների՝ միաժամանակ ճանապարհին ավելի ամուր կապեր կառուցելով:
