Ինչպես լինել ստեղծագործ աշխատավայրում | 5 Օպտիմալ ուղիներ

Ստեղծագործությունը չի սահմանափակվում միայն որոշակի ոլորտներով:

Յուրաքանչյուր ընկերություն կարող է օգուտ քաղել աշխատողներից ստեղծագործական աշխատանք աշխատավայրում խնդրին նոր լուծումներ/մոտեցումներ գտնել կամ գոյություն ունեցող գործընթացը օպտիմալացնել:

Եկեք քննարկենք դրա կարևորությունը և նորարարությունը խթանող ստեղծագործականությունը խթանելու տարբեր եղանակները։

Բառը

• Ի՞նչ է ստեղծագործությունը աշխատավայրում:
• Ինչու՞ է ստեղծագործականությունը կարևոր աշխատավայրում:
• Ինչպես խթանել ստեղծագործականությունը և նորարարությունը աշխատավայրում
  • #1. Խրախուսեք գաղափարների փոխանակումը
  • #2. Տրամադրել ոգեշնչող աշխատանքային տարածքներ
  • #3. Ստեղծել ներառական մշակույթ
  • #4. Առաջարկեք ուսուցում
  • #5. Թույլատրել փորձարկումը
• Ստեղծագործության օրինակներ աշխատավայրում
• bottom Line
• Հաճախակի տրվող հարցեր

Ի՞նչ է ստեղծագործությունը աշխատավայրում:

Ստեղծագործությունը աշխատավայրում նոր և օգտակար գաղափարների մասին մտածելու ունակություն է, որոնք կարող են օգնել բարելավել աշխատանքային գործընթացները, ապրանքներն ու ծառայությունները:

Նրանք, ովքեր խթանել են աշխատավայրում ստեղծագործական ունակությունները, ամենայն հավանականությամբ, կզգան արտադրողականության և պահպանման բարձրացում, ինչը ի վերջո օգուտ կբերի կազմակերպությանը:

Կասկածից վեր է, որ կրեատիվությունն ամենակարևոր մարդկային ռեսուրսն է: Առանց կրեատիվության, առաջընթաց չէր լինի, և մենք ընդմիշտ կկրկնեինք նույն օրինաչափությունները:

Էդվարդ Դե Բոնո

Խորհուրդներ ավելի լավ ներգրավվածության համար

• Հաջող քննարկումների համար օգնողի 4 հիմնական հմտություններ
• Աշխատանքային 9-5 | Առավելությունները, խորհուրդները և նշանները, որ դուք չեք ազատվել աշխատանքի համար

Փնտրու՞մ եք ձեր թիմերին ներգրավելու միջոց:

Ստացեք անվճար ձևանմուշներ ձեր հաջորդ աշխատանքային հավաքների համար: Գրանցվեք անվճար և վերցրեք այն, ինչ ցանկանում եք կաղապարների գրադարանից:

🚀 Ստացեք ձևանմուշներ անվճար

Ինչու՞ է ստեղծագործականությունը կարևոր աշխատավայրում:

Ստեղծագործությունը աշխարհում ամենակարևոր հմտություններից մեկն է ըստ LinkedIn- ի ուսուցում. Բայց ինչո՞ւ է այդպես։ Տեսեք այն պատճառները, որոնք այն դարձնում են հիանալի հատկանիշ ցանկացած ընկերությունում ունենալը.

• Նորարարություն – Ստեղծագործությունը նորարարության հիմքում է, որը կարևոր է բիզնեսների համար՝ նոր ապրանքներ, ծառայություններ և գործընթացներ մշակելու համար, որոնք թույլ կտան նրանց զարգանալ և աճել։

• Խնդիր լուծում – Ստեղծագործ մտածողությունը թույլ է տալիս աշխատակիցներին մշակել բարդ խնդիրների նորարարական լուծումներ։ Սա օգնում է ընկերություններին հաղթահարել մարտահրավերներն ու խոչընդոտները։

• Բարելավված արտադրողականությունը – Երբ աշխատակիցներին թույլատրվում է մտածել ոչ ստանդարտ ձևով, նրանք կարող են մտածել առաջադրանքները լուծելու նոր և ավելի լավ եղանակներ։

• Մրցակցային առավելություն – Իրենց աշխատուժի ստեղծագործական ներուժն օգտագործելով՝ ընկերությունները կարող են առավելություն ստանալ մրցակիցների նկատմամբ՝ նորարարական առաջարկների և գործունեության նոր եղանակների միջոցով։

• Աշխատակիցների մոտիվացիան – Երբ աշխատակիցներին խրախուսվում է ստեղծագործաբար մտածել, դա նրանց ավելի մեծ ինքնավարության և նպատակասլացության զգացում է տալիս, ինչը մեծացնում է նրանց աշխատանքային մոտիվացիան և ներգրավվածությունը։

• Աշխատավայրի մշակույթ – Աշխատակիցների շրջանում ստեղծագործական մտածողության խթանումը նպաստում է ընկերության այնպիսի մշակույթի ձևավորմանը, որտեղ նոր գաղափարները ողջունելի են, որտեղ փորձարկումները խրախուսվում են, և որտեղ բոլորը անընդհատ ձգտում են ավելի լավը դառնալ։ Այս տեսակի մշակույթը կարող է դրական ազդեցություն ունենալ ամբողջ ընկերության վրա։

• Տաղանդների ներգրավում և պահպանում – Ստեղծագործությունը խթանող և խրախուսող ընկերություններն ավելի լավ են կարողանում գրավել և պահպանել նորարարական աշխատանքային միջավայր նախընտրող առաջատար տաղանդներին։

• Ավելի լավ որոշումներ կայացնելը – Աշխատակիցներին խրախուսելը, որ գործողությունների ընթացքի վերաբերյալ որոշում կայացնելուց առաջ դիտարկեն բազմաթիվ ստեղծագործական տարբերակներ, կարող է հանգեցնել ավելի տեղեկացված և ավելի մեծ ազդեցություն ունեցող որոշումների։

Ամփոփելով՝ աշխատավայրում ստեղծագործ լինելը ոչ միայն հանգեցնում է նորարարության, այլև բարձրացնում է արտադրողականությունը, տաղանդը և մարտական ​​ոգին։ Խրախուսելով ստեղծագործական մտածողությունը՝ բիզնեսները կարող են ավելին անել և մրցունակ մնալ։ Ամեն ինչ կայանում է այդ գաղափարների իրականացման համար ճիշտ միջավայրի ստեղծման մեջ։

Ինչպես խթանել ստեղծագործականությունը և նորարարությունը աշխատավայրում

Ընկերություններն ու աշխատակիցները կարող են գտնել տարբեր եղանակներ՝ բոլորի մտածողությունը զարգացնելու համար: Եկեք սկսենք այս հիանալի գաղափարներով՝ աշխատավայրում ստեղծագործականությունն ու նորարարությունը խթանելու համար.

#1. Խրախուսեք գաղափարների փոխանակումը

Ընկերությունները պետք է սկսեն ստեղծել ուղիներ աշխատակիցների համար՝ ազատորեն կիսվելու և քննարկելու գաղափարները: Սա կարող է լինել գաղափարների տախտակներ, առաջարկների տուփեր կամ brainstorming նիստերը:

Հյուրընկալել ա Ուղիղ եթերում Brainstorm նիստը անվճար!

AhaSlides-ը թույլ է տալիս ցանկացածին ներկայացնել գաղափարներ ցանկացած վայրից: Ձեր լսարանը պատասխանում է ձեր հարցին իր հեռախոսով, այնուհետև քվեարկում է իր սիրելի գաղափարների օգտին:

Նրանք կարող են իրականացնել գաղափարների պարգևատրման համակարգ, որտեղ ստեղծագործական գաղափարները, որոնք տեղակայվում են, ճանաչում կամ ֆինանսական պարգևներ են ստանում: Սա խթանում է ստեղծագործությունը:

Հնարավորության դեպքում, կտուցով իջեցրեք ֆունկցիոնալ և գերատեսչական սիլոսները, որոնք սահմանափակում են տեղեկատվության հոսքը: Գաղափարների ազատ փոխանակումը ստորաբաժանումների միջև ստեղծագործական աշխուժություն կառաջացնի աշխատավայրում:

💡ԱկնարկՏվեք աշխատակիցներին չկառուցվածքավորված ժամանակ՝ իրենց մտքերը թափառելու և նոր կապեր հաստատելու համար։ Ինկուբացիան խթանում է ներհայացքը և «ահա!«պահեր»։

#2. Տրամադրել ոգեշնչող աշխատանքային տարածքներ

Համագործակցության, նորարարության և հարմարավետության համար նախատեսված աշխատանքային տարածքները կարող են ֆիզիկապես խթանել ստեղծագործ մտածողությունը:

Մտածեք հարմարավետ նստատեղերի, արվեստի գործերի համար նախատեսված պատերի մասին կամ կազմակերպեք նկարչական օր, որպեսզի աշխատակիցները կարողանան ազատորեն ստեղծել իրենց արվեստի գործերը և կախել դրանք ընկերության պատին։

#3. Ստեղծել ներառական մշակույթ

Աշխատակիցները պետք է ապահով զգան ինտելեկտուալ ռիսկի դիմելու և ստեղծագործական գաղափարներ առաջարկելու հարցում՝ առանց մերժման կամ պատժվելու վախի: Վստահությունն ու հարգանքը շատ կարևոր են:

Երբ մարդիկ իրենց հոգեբանորեն ապահով են զգում խոսելու համար՝ առանց դատաստանի վախի, նրանք ավելի ստեղծագործ կլինեն աշխատավայրում: Խթանել իսկապես բազմազան և բաց միջավայր:

Դիտեք ձախողումները ոչ թե որպես բացասական արդյունքներ, այլ որպես սովորելու հնարավորություն: Սա օգնում է բոլորին հարմարավետ զգալ ստեղծագործական ռիսկի դիմելով:

#4. Առաջարկեք ուսուցում

Ստեղծագործությունը կարելի է սովորել և կատարելագործել: Տրամադրել ուսուցում ստեղծագործական և դիզայներական մտածողության հմտությունների վերաբերյալ, ինչպիսիք են կողային մտածողությունը, խնդիրների լուծումը և գաղափարների ստեղծումը, ինչպես նաև տիրույթի հատուկ փորձաքննություն:

Աշխատողներին տրամադրեք այնպիսի գործիքներ, որոնք կարող են առաջացնել ստեղծագործություն, ինչպիսիք են գրատախտակները, մոդելավորման կավը, արվեստի պարագաները կամ նախատիպային հավաքածուները:

Դասընթացներից դուրս դուք կարող եք աշխատակիցներին կապել այլ ստեղծագործ մարդկանց հետ, ովքեր իրենց թիմից դուրս են, որոնք կարող են թարմ հեռանկարներ և ոգեշնչում առաջացնել:

#5. Թույլատրել փորձարկումը

Տվեք անձնակազմին ազատություն և ռեսուրսներ՝ փորձարկելու նոր գաղափարներ, նույնիսկ եթե դրանք ձախողվեն: Սովորեք սխալներից. Հոգեբանական անվտանգության միջավայրն օգնում է բոլորին աշխատավայրում ստեղծագործ լինել:

Մի՛ չափազանցեք մանրուքները։ Որքան շատ են աշխատակիցները վերահսկում իրենց աշխատանքը, այնքան ավելի մեծ լիազորություններ ունեն ստեղծագործաբար մտածելու համար։

Նվազեցրեք կոշտ գործընթացները, քաղաքականությունները և միկրոկառավարումը, որոնք կարող են խեղդել ստեղծագործ մտածողությունը: Փոխարենը նախընտրեք հարմարվողական ռազմավարությունները:

Ստեղծագործության օրինակներ աշխատավայրում

Եթե ​​կարծում եք, որ աշխատավայրում ստեղծագործ լինելը պետք է հեռուն գնացող գաղափար լինի, ապա այս օրինակները ձեզ կապացուցեն, որ դա կարող է տեղի ունենալ բոլոր ոլորտներում:

• Աշխատակիցների ներգրավման նոր ռազմավարություններ – Ընկերությունները հանդես են գալիս նորարարական նախաձեռնություններով՝ աշխատակիցների ոգին, ճանաչումը և գոհունակությունը բարձրացնելու համար: Օրինակներ են եզակի արտոնությունները, խրախուսանքները, ճկուն աշխատանքային պայմանները և թիմային աշխատանքը:

• Նորարարական մարքեթինգային արշավներ – Հումոր, նորարարություն, ինտերակտիվ տարրեր և անսպասելի տեսանկյուններ օգտագործող ստեղծագործական մարքեթինգային արշավները գրավում են ուշադրությունը և բարձրացնում ապրանքանիշի ճանաչելիությունը: Օրինակներ են Դորիտոյի «Վթարի ենթարկել Super Bowl-ը«Սպառողների կողմից ստեղծված գովազդի մրցույթ և Red Bull Stratos տիեզերական թռիչքի հնարք:

• Բարելավված արտադրական գործընթացներ – Արտադրական ընկերությունները նորարարում են իրենց արտադրանքը արտադրելու նոր եղանակներ՝ օգտագործելով ավելի արդյունավետ գործընթացներ, ավտոմատացում, տեխնոլոգիա և նյութեր: Օրինակներ են՝ ժամանակին արտադրությունը, նիհար արտադրությունը և Six Sigma որակյալ ծրագրեր։

• Ժամանակ խնայող աշխատանքային գործիքներ – Ընկերությունները մշակում են ստեղծագործական գործիքներ և տեխնոլոգիաներ, որոնք օգնում են աշխատակիցներին խնայել ժամանակ և ավելի արդյունավետ աշխատել: Օրինակներ են G Suite-ը և Microsoft 365 արտադրողականության փաթեթները, նախագծերի կառավարման ծրագրերը, ինչպիսիք են Asana-ն և Trello-ն, և աշխատանքային հաղորդագրությունների հավելվածները, ինչպիսիք են Slack-ը և Teams-ը:

• Ավտոմատացված խնդիրների հայտնաբերում. Արհեստական ​​բանականության և մեքենայական ուսուցման ոլորտում նորարարությունը հնարավորություն է տալիս համակարգերին կանխարգելիչ կերպով հայտնաբերել խնդիրներն ու խնդիրները՝ նախքան դրանց գործողություններին ազդելը: Օրինակներ են արհեստական ​​բանականության վրա հիմնված խարդախության հայտնաբերումը, կանխատեսողական սպասարկումը և խնդիրների ավտոմատացված հետևումը:

• Եկամուտը մեծացնող արտադրանքի նորարարություններ – Ընկերությունները մշակում են նոր, նորարարական արտադրանք կամ բարելավումներ, որոնք ավելի շատ եկամուտ են ապահովում: Օրինակներ են Apple Watch-ը, Amazon Echo-ն և Nest ջերմակարգավորիչները:

• Հաճախորդների հետ աշխատանքի արդյունավետություն – Ընկերությունները վերաձևակերպում են հաճախորդների հետ աշխատանքի ուղիները ստեղծագործական ձևերով, որոնք բարելավում են յուրաքանչյուր հաճախորդի հետ շփման կետի և փոխազդեցության հարմարավետությունը, պարզությունը և անհատականացումը:

Անվերջանալի օրինակներ կան, թե ինչպես են ստեղծագործականությունն ու նորարարությունը դրսևորվում աշխատավայրում՝ լինի դա աշխատակիցների ներգրավվածության, մարքեթինգի, հաճախորդների սպասարկման, արտադրական գործընթացների, օգտագործվող տեխնոլոգիաների, արտադրանքի մշակման, թե ընդհանուր առմամբ բիզնես մոդելների մոտեցումներում: Իր էությամբ, աշխատավայրում նորարարությունը նպատակ ունի բարելավել արդյունավետությունը, արտադրողականությունը և աշխատակիցների, հաճախորդների և այլ շահագրգիռ կողմերի փորձը:

bottom Line

Ինչպես տեսնում եք, աշխատավայրում ստեղծագործ լինելը դրսևորվում է անհամար տարբեր ձևերով: Այն անդրադառնում է ընկերությունների գործունեության գրեթե բոլոր ասպեկտներին, բարելավում է գործընթացները, ներգրավում հաճախորդներին և աշխատակիցներին, օպտիմալացնում է ծախսերը, ստեղծում եկամուտ և ժամանակի ընթացքում փոխակերպվում: Ընկերության մշակույթը, որը խրախուսում է ստեղծագործության տարբեր ձևերը, մեծապես օգուտ կբերի երկարաժամկետ հեռանկարում:

Հաճախակի տրվող հարցեր