Ինչպես լինել ստեղծագործ աշխատավայրում | 5 Օպտիմալ ուղիներ

Ստեղծագործությունը չի սահմանափակվում միայն որոշակի ոլորտներով:

Յուրաքանչյուր ընկերություն կարող է օգուտ քաղել աշխատողներից ստեղծագործական աշխատանք աշխատավայրում խնդրին նոր լուծումներ/մոտեցումներ գտնել կամ գոյություն ունեցող գործընթացը օպտիմալացնել:

Let’s discuss the importance of it and different ways to foster creativity that fuels innovation.

Բառը

• Ի՞նչ է ստեղծագործությունը աշխատավայրում:
• Ինչու՞ է ստեղծագործականությունը կարևոր աշխատավայրում:
• Ինչպես խթանել ստեղծագործականությունը և նորարարությունը աշխատավայրում
  • #1. Խրախուսեք գաղափարների փոխանակումը
  • #2. Տրամադրել ոգեշնչող աշխատանքային տարածքներ
  • #3. Ստեղծել ներառական մշակույթ
  • #4. Առաջարկեք ուսուցում
  • #5. Թույլատրել փորձարկումը
• Ստեղծագործության օրինակներ աշխատավայրում
• bottom Line
• Հաճախակի տրվող հարցեր

Ի՞նչ է ստեղծագործությունը աշխատավայրում:

Ստեղծագործությունը աշխատավայրում նոր և օգտակար գաղափարների մասին մտածելու ունակություն է, որոնք կարող են օգնել բարելավել աշխատանքային գործընթացները, ապրանքներն ու ծառայությունները:

Նրանք, ովքեր խթանել են աշխատավայրում ստեղծագործական ունակությունները, ամենայն հավանականությամբ, կզգան արտադրողականության և պահպանման բարձրացում, ինչը ի վերջո օգուտ կբերի կազմակերպությանը:

Կասկածից վեր է, որ կրեատիվությունն ամենակարևոր մարդկային ռեսուրսն է: Առանց կրեատիվության, առաջընթաց չէր լինի, և մենք ընդմիշտ կկրկնեինք նույն օրինաչափությունները:

Էդվարդ Դե Բոնո

Խորհուրդներ ավելի լավ ներգրավվածության համար

• Հաջող քննարկումների համար օգնողի 4 հիմնական հմտություններ
• Աշխատանքային 9-5 | Առավելությունները, խորհուրդները և նշանները, որ դուք չեք ազատվել աշխատանքի համար

Փնտրու՞մ եք ձեր թիմերին ներգրավելու միջոց:

Ստացեք անվճար ձևանմուշներ ձեր հաջորդ աշխատանքային հավաքների համար: Գրանցվեք անվճար և վերցրեք այն, ինչ ցանկանում եք կաղապարների գրադարանից:

🚀 Ստացեք ձևանմուշներ անվճար

Ինչու՞ է ստեղծագործականությունը կարևոր աշխատավայրում:

Ստեղծագործությունը աշխարհում ամենակարևոր հմտություններից մեկն է ըստ LinkedIn- ի ուսուցում. Բայց ինչո՞ւ է այդպես։ Տեսեք այն պատճառները, որոնք այն դարձնում են հիանալի հատկանիշ ցանկացած ընկերությունում ունենալը.

• Նորարարություն – Creativity is at the heart of innovation, which is essential for businesses to develop new products, services and processes that allow them to thrive and grow.

• Խնդիր լուծում – Creative thinking allows employees to come up with novel solutions to complex problems. This helps companies overcome challenges and obstacles.

• Բարելավված արտադրողականությունը – When allowed to think outside the box, employees can come up with new and better ways to tackle tasks.

• Մրցակցային առավելություն – By harnessing the creative potential of their workforce, companies can gain an edge over competitors through innovative offerings and new ways of operating.

• Աշխատակիցների մոտիվացիան – When employees are encouraged to think creatively, it gives them a greater sense of autonomy and purpose that increases their work motivation and engagement.

• Աշխատավայրի մշակույթ – Fostering creativity among employees helps build a company culture where new ideas are welcome, where experimentation is encouraged, and where everyone is constantly striving to do better. This type of culture can have a positive impact on the entire company.

• Տաղանդների ներգրավում և պահպանում – Companies that promote and reward creativity are better able to attract and retain top talent that prefers an innovative work environment.

• Ավելի լավ որոշումներ կայացնելը – Encouraging employees to consider multiple creative options before deciding on a course of action can lead to better-informed decisions with more impact.

In short, not only does being creative in the workplace lead to innovation, but it also boosts productivity, talent, and morale. By encouraging creative thinking, businesses can achieve more and stay competitive. It’s all about creating the right environment to let those ideas flow!

Ինչպես խթանել ստեղծագործականությունը և նորարարությունը աշխատավայրում

Companies and employees can find various ways to get everyone’s thinking cap on. Let’s get a headstart with these fantastic ideas to boost creativity and innovation in the workplace:

#1. Խրախուսեք գաղափարների փոխանակումը

Ընկերությունները պետք է սկսեն ստեղծել ուղիներ աշխատակիցների համար՝ ազատորեն կիսվելու և քննարկելու գաղափարները: Սա կարող է լինել գաղափարների տախտակներ, առաջարկների տուփեր կամ brainstorming նիստերը:

Հյուրընկալել ա Ուղիղ եթերում Brainstorm նիստը անվճար!

AhaSlides-ը թույլ է տալիս ցանկացածին ներկայացնել գաղափարներ ցանկացած վայրից: Ձեր լսարանը պատասխանում է ձեր հարցին իր հեռախոսով, այնուհետև քվեարկում է իր սիրելի գաղափարների օգտին:

Նրանք կարող են իրականացնել գաղափարների պարգևատրման համակարգ, որտեղ ստեղծագործական գաղափարները, որոնք տեղակայվում են, ճանաչում կամ ֆինանսական պարգևներ են ստանում: Սա խթանում է ստեղծագործությունը:

Հնարավորության դեպքում, կտուցով իջեցրեք ֆունկցիոնալ և գերատեսչական սիլոսները, որոնք սահմանափակում են տեղեկատվության հոսքը: Գաղափարների ազատ փոխանակումը ստորաբաժանումների միջև ստեղծագործական աշխուժություն կառաջացնի աշխատավայրում:

💡Ակնարկ: Give employees unstructured time to let their minds wander and make new connections. Incubation promotes insight and “ահա!” moments.

#2. Տրամադրել ոգեշնչող աշխատանքային տարածքներ

Համագործակցության, նորարարության և հարմարավետության համար նախատեսված աշխատանքային տարածքները կարող են ֆիզիկապես խթանել ստեղծագործ մտածողությունը:

Consider comfy seating areas, walls for art, or host a drawing day for the employees to freely create their art pieces and hang them on the company’s wall.

#3. Ստեղծել ներառական մշակույթ

Աշխատակիցները պետք է ապահով զգան ինտելեկտուալ ռիսկի դիմելու և ստեղծագործական գաղափարներ առաջարկելու հարցում՝ առանց մերժման կամ պատժվելու վախի: Վստահությունն ու հարգանքը շատ կարևոր են:

Երբ մարդիկ իրենց հոգեբանորեն ապահով են զգում խոսելու համար՝ առանց դատաստանի վախի, նրանք ավելի ստեղծագործ կլինեն աշխատավայրում: Խթանել իսկապես բազմազան և բաց միջավայր:

Դիտեք ձախողումները ոչ թե որպես բացասական արդյունքներ, այլ որպես սովորելու հնարավորություն: Սա օգնում է բոլորին հարմարավետ զգալ ստեղծագործական ռիսկի դիմելով:

#4. Առաջարկեք ուսուցում

Ստեղծագործությունը կարելի է սովորել և կատարելագործել: Տրամադրել ուսուցում ստեղծագործական և դիզայներական մտածողության հմտությունների վերաբերյալ, ինչպիսիք են կողային մտածողությունը, խնդիրների լուծումը և գաղափարների ստեղծումը, ինչպես նաև տիրույթի հատուկ փորձաքննություն:

Աշխատողներին տրամադրեք այնպիսի գործիքներ, որոնք կարող են առաջացնել ստեղծագործություն, ինչպիսիք են գրատախտակները, մոդելավորման կավը, արվեստի պարագաները կամ նախատիպային հավաքածուները:

Դասընթացներից դուրս դուք կարող եք աշխատակիցներին կապել այլ ստեղծագործ մարդկանց հետ, ովքեր իրենց թիմից դուրս են, որոնք կարող են թարմ հեռանկարներ և ոգեշնչում առաջացնել:

#5. Թույլատրել փորձարկումը

Տվեք անձնակազմին ազատություն և ռեսուրսներ՝ փորձարկելու նոր գաղափարներ, նույնիսկ եթե դրանք ձախողվեն: Սովորեք սխալներից. Հոգեբանական անվտանգության միջավայրն օգնում է բոլորին աշխատավայրում ստեղծագործ լինել:

Don’t be too nitty-bitty with the small stuff. The more control employees have over their work, the more empowered they feel to think creatively.

Նվազեցրեք կոշտ գործընթացները, քաղաքականությունները և միկրոկառավարումը, որոնք կարող են խեղդել ստեղծագործ մտածողությունը: Փոխարենը նախընտրեք հարմարվողական ռազմավարությունները:

Ստեղծագործության օրինակներ աշխատավայրում

Եթե ​​կարծում եք, որ աշխատավայրում ստեղծագործ լինելը պետք է հեռուն գնացող գաղափար լինի, ապա այս օրինակները ձեզ կապացուցեն, որ դա կարող է տեղի ունենալ բոլոր ոլորտներում:

• New employee engagement strategies – Companies come up with innovative initiatives to boost employee morale, recognition and satisfaction. Examples include unique perks, incentives, flexible work arrangements and team-building activities.

• Novel marketing campaigns – Creative marketing campaigns using humour, novelty, interactive elements and unexpected angles capture attention and drive brand awareness. Examples include Dorito’s “Վթարի ենթարկել Super Bowl-ը” consumer-generated ads contest and Red Bull Stratos տիեզերական թռիչքի հնարք:

• Improved production processes – Manufacturing companies innovate new ways to make their products using more efficient processes, automation, technology and materials. Examples include just-in-time manufacturing, lean production and Six Sigma որակյալ ծրագրեր։

• Time-saving work tools – Companies develop creative tools and technologies that help employees save time and work more efficiently. Examples include G Suite and Microsoft 365 productivity suites, project management software like Asana and Trello, and workplace messaging apps like Slack and Teams.

• Automated problem detection – Innovation in artificial intelligence and machine learning enables systems to detect problems and issues proactively before they impact operations. Examples include AI-based fraud detection, predictive maintenance and automated issue tracking.

• Revenue-boosting product innovations – Companies develop new, innovative products or improvements that generate more revenue. Examples include Apple Watch, Amazon Echo and Nest thermostats.

• Streamlined customer journeys – Companies redesign customer journeys in creative ways that improve the convenience, simplicity and personalisation of each customer touchpoint and interaction.

There are endless examples of how creativity and innovation manifest in the workplace, whether it’s in approaches to employee engagement, marketing, customer service, production processes, technologies used, product development or business models overall. At its core, workplace innovation aims to improve efficiency, productivity and the experiences of employees, customers and other stakeholders.

bottom Line

Ինչպես տեսնում եք, աշխատավայրում ստեղծագործ լինելը դրսևորվում է անհամար տարբեր ձևերով: Այն անդրադառնում է ընկերությունների գործունեության գրեթե բոլոր ասպեկտներին, բարելավում է գործընթացները, ներգրավում հաճախորդներին և աշխատակիցներին, օպտիմալացնում է ծախսերը, ստեղծում եկամուտ և ժամանակի ընթացքում փոխակերպվում: Ընկերության մշակույթը, որը խրախուսում է ստեղծագործության տարբեր ձևերը, մեծապես օգուտ կբերի երկարաժամկետ հեռանկարում:

Հաճախակի տրվող հարցեր