Diversity, equity, and inclusion (DEI) are three of the many values that businesses strive to embrace in today’s dynamic world. Diversity in the workplace encompasses a broad spectrum of human differences, from race and ethnicity to gender, age, religion, sexual orientation, and so on. Inclusion, meanwhile, is the art of weaving this diverse mix of talent into a harmonious collective.
Ստեղծել միջավայր, որտեղ յուրաքանչյուր ձայն լսվում է, յուրաքանչյուր գաղափար գնահատվում է, և յուրաքանչյուր անհատի հնարավորություն է տրվում փայլելու, իսկապես գագաթնակետն է: բազմազանություն և ներգրավվածություն աշխատավայրում ձգտում հասնել.
Այս հոդվածում մենք սուզվում ենք աշխատավայրի բազմազանության և ընդգրկման գունեղ աշխարհ: Պատրաստվեք ուսումնասիրելու, թե ինչպես բազմազան, արդար և ներառական մշակույթը կարող է վերաիմաստավորել բիզնեսի լանդշաֆտը և բացել աշխատուժի իրական ներուժը:
Աղյուսակ Բովանդակության
- Բազմազանություն, հավասարություն և ներգրավվածություն աշխատավայրում
- Ի՞նչ է բազմազանությունը և ներառականությունը աշխատավայրում:
- Աշխատավայրում բազմազանության և ներառման առավելությունները
- Ինչպե՞ս խթանել բազմազան և ներառական աշխատավայրը:
- Քայլ արա դեպի դինամիկ աշխատավայր:
- Հաճախակի տրվող հարցեր
Ավելի շատ խորհուրդներ AhaSlides-ի հետ
Ներգրավեք ձեր հանդիսատեսին
Սկսեք բովանդակալից քննարկում, ստացեք օգտակար կարծիք և կրթեք ձեր լսարանին: Գրանցվեք՝ անվճար AhaSlides ձևանմուշ վերցնելու համար
🚀 Ձեռք բերեք անվճար վիկտորինան ☁️
Բազմազանություն, հավասարություն և ներգրավվածություն աշխատավայրում
Բազմազանությունը, հավասարությունը և ներառականությունը սովորաբար միասին են: Դրանք երեք փոխկապակցված բաղադրիչներ են, որոնք իսկապես փայլում են որպես համադրություն: Յուրաքանչյուր բաղադրիչ աշխատում է միմյանց հետ՝ ապահովելու համար, որ տարբեր ծագում ունեցող անհատները կամ խմբերը իրենց հարմարավետ, ընդունված և գնահատված զգան աշխատավայրում:
Նախքան աշխատավայրում բազմազանության և ներառման կամ դրա առավելությունների մասին խորանալը, եկեք հասկանանք յուրաքանչյուր առանձին տերմինի սահմանումը:
բազմազանություն
Բազմազանությունը վերաբերում է մարդկանց տարբեր խմբերի ներկայացվածությանը, որոնք ներառում են տարբերությունների լայն շրջանակ: Սա ներառում է տեսանելիորեն տարբեր հատկություններ, ինչպիսիք են ռասան, սեռը և տարիքը, ինչպես նաև անտեսանելիները, ինչպիսիք են կրթությունը, սոցիալ-տնտեսական ծագումը, կրոնը, էթնիկ պատկանելությունը, սեռական կողմնորոշումը, հաշմանդամությունը և այլն:
Պրոֆեսիոնալ միջավայրում բարձր բազմազանություն ունեցող աշխատավայրում աշխատում են անձնակազմի անդամներ, որոնք արտացոլում են հասարակության տարբեր չափերը, որտեղ այն գործում է: Աշխատավայրի բազմազանությունը գիտակցաբար ներառում է բոլոր հատկանիշները, որոնք անհատներին դարձնում են յուրահատուկ:
Անաչառություն
Արդարությունը հաստատությունների կամ համակարգերի կողմից ընթացակարգերի, գործընթացների և ռեսուրսների բաշխման շրջանակներում արդարության ապահովումն է: Այն ընդունում է, որ յուրաքանչյուր մարդ ունի տարբեր հանգամանքներ և հատկացնում է ճշգրիտ ռեսուրսներն ու հնարավորությունները, որոնք անհրաժեշտ են հավասար արդյունքի հասնելու համար:
Աշխատավայրում արդարությունը նշանակում է, որ բոլոր աշխատակիցներն ունեն նույն հնարավորությունները: Այն վերացնում է ցանկացած կողմնակալություն կամ խոչընդոտ, որը կարող է խանգարել որոշակի անհատների կամ խմբերի առաջխաղացմանը կամ լիարժեք մասնակցությանը: Արդարությունը հաճախ ձեռք է բերվում այնպիսի քաղաքականությունների իրականացման միջոցով, որոնք նպաստում են հավաքագրման, աշխատավարձի, առաջխաղացման և մասնագիտական զարգացման հավասար հնարավորություններին:
Ներառում
Inclusion refers to the practice of ensuring that people feel a sense of belonging in the workplace. It’s about creating an environment where all individuals are treated fairly and respectfully, have equal access to opportunities and resources, and can contribute fully to the organization’s success.
An inclusive workplace is one where diverse voices are not only present but also heard and valued. It’s a place where everyone, regardless of their background or identity, feels supported and able to bring their whole selves to work. Inclusion fosters a collaborative, supportive, and respectful environment where all employees can participate and contribute.
Տարբերությունը բազմազանության, ներառման և պատկանելիության միջև
Որոշ ընկերություններ օգտագործում են «պատկանելությունը» որպես իրենց DEI ռազմավարության մեկ այլ կողմ: Այնուամենայնիվ, ավելի հաճախ, քան ոչ, նրանք հակված են սխալ մեկնաբանելու տերմինի իրական իմաստը: Պատկանելությունը վերաբերում է այն հույզին, երբ աշխատակիցները զգում են ընդունվածության և աշխատանքի վայրի հետ կապի խոր զգացում:
Թեև բազմազանությունը կենտրոնանում է տարբեր խմբերի ներկայացվածության վրա, ներառականությունը ապահովում է, որ այդ անհատական ձայները լսվեն, ակտիվորեն ներգրավվեն և գնահատվեն: Մյուս կողմից, պատկանելությունը խիստ բազմազան և ներառական մշակույթի արդյունք է: Աշխատավայրում պատկանելության իրական զգացումը DEI-ի ցանկացած ռազմավարության ամենացանկալի արդյունքն է:
Ի՞նչ է բազմազանությունը և ներառականությունը աշխատավայրում:
Բազմազանությունը և աշխատավայրում ներառվածությունը վերաբերում են աշխատանքային միջավայրի ստեղծմանը միտված քաղաքականությանն ու գործելակերպին, որտեղ բոլոր աշխատակիցները, անկախ իրենց ծագումից և ինքնությունից, իրենց գնահատված են զգում և հավասար հնարավորություններ են ստանում հաջողության հասնելու համար:
Կարևոր են և՛ բազմազանությունը, և՛ ներառականությունը: Դուք չեք կարող ունենալ մեկը առանց մյուսի: Բազմազանությունն առանց ներառման հաճախ հանգեցնում է ցածր բարոյականության, ճնշված նորարարության և շրջանառության բարձր ցուցանիշների: Մյուս կողմից, ներառական, բայց ոչ բազմազան աշխատավայրում բացակայում են հեռանկարները և ստեղծագործական ունակությունները:
Իդեալում, ընկերությունները պետք է ձգտեն և՛ բազմազանությանը, և՛ աշխատավայրում ներառելուն, որպեսզի կարողանան օգտվել տարբեր և լիովին ներգրավված աշխատուժից օգուտների ողջ շրջանակը: Նրանք միասին ստեղծում են հզոր սիներգիա, որը խթանում է նորարարությունը, աճը և հաջողությունը:
Աշխատավայրում բազմազանության և ներառման առավելությունները
Բազմազանությունը և ներառականությունը կարող են խորը ազդեցություն ունենալ կազմակերպության գործունեության վրա: Նրանք միասին ստեղծում են միջավայր, որը բարձրացնում է արտադրողականությունը և շահութաբերությունը: Առավել տեսանելի ազդեցություններից մի քանիսն են.
Աշխատակիցների ներգրավվածության և բավարարվածության բարձրացում
Բազմազան և ներառական աշխատատեղերը, որտեղ անձնակազմի բոլոր անդամները գնահատվում և փառաբանվում են, հակված են ունենալ աշխատակիցների ներգրավվածության և բավարարվածության ավելի բարձր մակարդակ: Աշխատակիցները, ովքեր իրենց հարգված են զգում, ավելի մոտիվացված և նվիրված են իրենց կազմակերպությանը:
Լավագույն տաղանդների ներգրավում և պահպանում
Ընկերությունները, որոնք պարծենում են բազմազանությամբ և աշխատավայրում ընդգրկվածությամբ, գրավում են թեկնածուների ավելի լայն զանգված: Ներառական միջավայր առաջարկելով՝ կազմակերպությունները կարող են պահպանել լավագույն տաղանդները, նվազեցնել շրջանառության ծախսերը և զարգացնել հմուտ և փորձառու աշխատուժ:
Ընդլայնված նորարարություն և ստեղծագործականություն
Ժողովրդագրական բազմազան նկարագիրը բերում է հեռանկարների, փորձի և խնդիրների լուծման մոտեցումների լայն շրջանակ: Այս բազմազանությունը խթանում է ստեղծագործությունը և նորարարությունը՝ հանգեցնելով նոր լուծումների և գաղափարների:
Բարելավված որոշումների կայացում
Ընկերությունները, որոնք ընդունում են բազմազանությունը և ներգրավվածությունը աշխատավայրում, օգտվում են տեսակետների և փորձի ավելի լայն շրջանակից, ինչը կարող է հանգեցնել ավելի մանրակրկիտ և կլորացված որոշումների կայացման գործընթացների: Խնդիրը տարբեր տեսանկյուններից տեսնելը հանգեցնում է ավելի նորարար լուծումների:
Շահութաբերության և կատարողականի բարձրացում
Ուսումնասիրությունները ցույց են տվել, որ ավելի բազմազան և ներառական մշակույթներ ունեցող ընկերությունները հակված են ֆինանսական առումով գերազանցել իրենց գործընկերներին: Փաստորեն, Deloitte-ն ասում է, որ տարբեր ընկերություններ պարծենում են մեկ աշխատողի համար ավելի բարձր դրամական հոսքեր, մինչև 250%: Տարբեր տնօրենների խորհուրդներ ունեցող ընկերությունները նույնպես վայելում են տարեցտարի ավելացել է եկամուտը.
Հաճախորդների ավելի լավ պատկերացումներ
Բազմազան աշխատուժը կարող է պատկերացում կազմել հաճախորդների ավելի լայն բազայի վերաբերյալ: Այս ըմբռնումը բարելավում է հաճախորդների սպասարկումը և հանգեցնում է ավելի մեծ լսարանի համար հարմարեցված արտադրանքի ավելի լավ զարգացման:
Բարելավված ընկերության հեղինակությունը և իմիջը
Being recognized as a diverse and inclusive employer enhances a company’s brand and reputation. This can lead to increased business opportunities, partnerships, and customer loyalty.
Ներդաշնակ աշխատանքային միջավայր
Վերջերս կատարված ուսումնասիրությունը ցույց է տալիս, որ թունավոր աշխատատեղերն արժեն բիզնեսի համար $ 223 մլրդ վնասի մեջ։ Դա այդպես չի լինի, եթե բազմազանությունն ընդունվի և ներառվի: Տարբեր հեռանկարների նկատմամբ ավելի մեծ ըմբռնման և հարգանքի խթանումը կարող է հանգեցնել կոնֆլիկտների կրճատմանը, ավելի ներդաշնակ աշխատանքային միջավայրի ստեղծմանը և կազմակերպություններին միլիարդների խնայողության գործընթացում:
Ինչպե՞ս խթանել բազմազան և ներառական աշխատավայրը:
Աշխատավայրում բազմազանություն և ներառականություն ստեղծելը, որպեսզի ձեր աշխատակիցները բարգավաճեն, չեն արվում մեկ գիշերվա ընթացքում: Սա բազմակողմանի գործընթաց է, որը ներառում է միտումնավոր ռազմավարություններ, շարունակական նվիրվածություն և հարմարվելու և սովորելու պատրաստակամություն: Ահա մի քանի քայլեր, որոնք կազմակերպությունները կարող են ձեռնարկել DEI նախաձեռնություն կառուցելու համար:
- Տոնեք բազմազանությունըՃանաչել և նշել աշխատակիցների տարբեր ծագումը: Դա կարող է լինել մշակութային միջոցառումների, բազմազանության վրա հիմնված ամիսների կամ տարբեր կրոնական և մշակութային տոների ճանաչման միջոցով:
- Առաջնորդության պարտավորություն: Start at the top. Leaders must demonstrate a commitment to diversity and inclusion via clear actions and policies. This includes setting practical goals as a part of the organization’s values and strategic plan.
- Համապարփակ դասընթացԱնցկացրեք կանոնավոր մշակութային դասընթացներ կամ սեմինարներ բոլոր աշխատակիցների համար այնպիսի թեմաներով, ինչպիսիք են անգիտակից կողմնակալությունը, մշակութային իրավասությունը և ներքին հաղորդակցությունը: Սա բարձրացնում է իրազեկությունը և ապահովում է անձնակազմի բոլոր անդամների ներգրավվածությունը:
- Խթանել բազմազանությունը առաջնորդության մեջ: Diversity should be represented at all levels. In leadership and decision-making roles, diversity not only brings new perspectives to discussions but also sends a powerful message about the organization’s commitment to inclusion.
- Ստեղծեք ներառական քաղաքականություն և պրակտիկաՎերանայեք և թարմացրեք քաղաքականությունն ու գործելակերպը՝ համոզվելու համար, որ դրանք ներառական են, կամ անհրաժեշտության դեպքում ստեղծեք նորերը: Համոզվեք, որ աշխատակիցները կարող են օգտվել խտրականությունից զերծ աշխատավայրից՝ հավասար վերաբերմունքով և հնարավորությունների հասանելիությամբ:
- Խթանել բաց հաղորդակցությունըՀաղորդակցությունը փոխանցում է հաղորդագրությունը և ազդանշան է տալիս թափանցիկության մասին: Ստեղծեք անվտանգ տարածքներ, որտեղ աշխատակիցները կարող են կիսվել իրենց փորձով և հեռանկարներով և իրենց լսելի ու գնահատված զգալ:
- Կանոնավոր գնահատում և հետադարձ կապՊարբերաբար գնահատել բազմազանությունը և ներառական նախաձեռնությունները աշխատավայրում: Օգտագործեք հարցումներ, հետադարձ կապի նիստեր և այլ մեթոդներ, որոնք թույլ են տալիս աշխատակիցներին անանուն կիսվել իրենց փորձով:
- Թույլատրել մուտք գործել առաջնորդներին/մենեջերներինԲոլոր մակարդակների աշխատակիցներին տրամադրեք բովանդակալից հնարավորություններ շփվելու, սովորելու և ազդելու բարձրագույն ղեկավարության հետ: Սա ցույց է տալիս, որ նրանք հարգված և գնահատված են:
Քայլ արա դեպի դինամիկ աշխատավայր:
Աշխարհը համախմբվում է որպես հսկա հալեցման կաթսա: Դա ստիպում է բազմազանություն և ներգրավվածություն աշխատավայրում ոչ միայն բարոյական հրամայական, այլ ռազմավարական բիզնես անհրաժեշտություն: Կազմակերպությունները, որոնք հաջողությամբ ընդունում են այս արժեքները, կարող են հսկայական շահույթ ստանալ՝ նորարարությունից և կրեատիվությունից մինչև բարելավված շահութաբերություն և շուկայական ավելի լավ մրցունակություն:
Հաճախակի տրվող հարցեր
Ի՞նչ է բազմազանությունը և ներգրավվածությունը աշխատավայրում:
Բազմազանության և ներառման քաղաքականությունն ու գործելակերպը ստեղծում են աշխատանքային միջավայր, որտեղ յուրաքանչյուր աշխատող, անկախ իր ծագումից կամ ինքնությունից, իրեն գնահատված է զգում, հարգված է և ապահովված է բարգավաճելու հավասար հնարավորություններով:
Ի՞նչ ասել աշխատավայրում բազմազանության և ընդգրկվածության մասին:
Ի վերջո, բազմազանության և ներառման ձգտումը ոչ միայն ավելի լավ աշխատավայր կառուցելն է, այլ ավելի արդար և ներառական հասարակությանը նպաստելը: Դա ոչ միայն գերժամանակակից հնչեղ բառեր են, այլ ժամանակակից, արդյունավետ և էթիկական բիզնես ռազմավարության կարևոր տարրեր:
Ահա մի քանի մեջբերում աշխատավայրում բազմազանության, հավասարության և ներառման մասին.
– “Diversity is being invited to the party; inclusion is being asked to dance.” – Verna Myers
– “We all should know that diversity makes for a rich tapestry, and we must understand that all the threads of the tapestry are equal in value no matter their color.” – Maya Angelou
– “It is not our differences that divide us. It is our inability to recognize, accept, and celebrate those differences.” – Audre Lorde
Ո՞րն է աշխատավայրում բազմազանության և ներառման նպատակը:
The true goal of a diverse and inclusive working environment is to foster a sense of belonging among employees. It makes people feel respected, valued and understood – which, in turn, benefits the organization in productivity and profitability.
Ինչպե՞ս եք ճանաչում բազմազանությունը և ներգրավվածությունը աշխատավայրում:
Բազմազանությունը և ներառականությունը պետք է տեսանելի լինեն աշխատավայրի միջավայրի, մշակույթի, քաղաքականության և գործելակերպի բազմաթիվ ասպեկտներում: Ահա որոշ ցուցանիշներ.
Բազմազան աշխատուժՏարբեր ռասաներ, սեռեր, տարիքներ, մշակութային ծագում և այլ բնութագրեր պետք է ներկայացվեն:
Քաղաքականություն և պրակտիկաԿազմակերպությունը պետք է ունենա քաղաքականություն, որը աջակցում է բազմազանությանը և ներառմանը, ինչպիսիք են խտրականության դեմ քաղաքականությունը, աշխատանքի հավասար հնարավորությունները և հաշմանդամության համար ողջամիտ հարմարեցումները:
Թափանցիկ և բաց հաղորդակցությունԱշխատակիցներն իրենց հարմարավետ են զգում կիսվելով իրենց գաղափարներով և փորձառություններով` առանց դատողությունների կամ հակազդեցության վախի:
Աճի համաչափ հնարավորություններԲոլոր աշխատակիցները հավասար հասանելիություն ունեն զարգացման ծրագրերին, մենթորությանը և խթանման հնարավորություններին:
