Ինչ աշխատունակության հմտությունների օրինակներ 2023 թվականին ընկերությունների մեծամասնությունը փնտրող թեկնածուներից?
Շատ CV-ներում կամ ռեզյումեներում շատ թեկնածուներ փոքր դեր ունեն իրենց տաղանդները կամ հմտությունները ներկայացնելու գործում: Կամ աշխատանքի նկարագրության մեջ կա մի բաժին, որը պահանջում է թեկնածուներից ունենալ իրենց աշխատանքին և կազմակերպչական մշակույթին համապատասխան որոշ որակներ կամ հմտություններ: Ահա թե ինչու աշխատանքային հարցազրույցներն ու փորձարկումները նախատեսված են ղեկավարների համար՝ դիտարկելու և գնահատելու, թե արդյոք այս անձը կարող է լինել իրենց ապագա աշխատակիցը:
Անհերքելի է, որ թեկնածուների կողմից ինքնակենսագրության, ռեզյումեի, հարցազրույցի կամ աշխատանքային փորձի մեջ ներկայացված հմտություններն ու փորձը զգալիորեն նպաստում են ընտրված աշխատակից լինելու հաջողությանը: Այս հոդվածում դուք կծանոթանաք 11 աշխատանքային հմտությունների օրինակների, որոնք կարող են ձեզ հնարավորություն տալ աշխատանքի անցնելու ձեր ցանկալի կազմակերպություններում: Եկեք խորանանք աշխատանքի համար անհրաժեշտ մի քանի հմտությունների մեջ:
Բառը
- Overview
- Որո՞նք են աշխատունակության հմտությունները:
- 11 հիմնական պահանջարկ ունեցող աշխատունակության հմտություններ
- # 1 Հաղորդակցություն
- #2. Տվյալների վերլուծություն
- #3. Խնդիրների լուծում
- #4. Առաջնորդություն
- #5. Զգացմունքային ինտելեկտ
- # 6 Ժամանակի կառավարում
- # 7: Ճկունություն
- #8. Ստեղծագործականություն
- #9. Ուշադրություն Մանրամասներին
- #10. Քննադատական մտածողություն
- #11. Թիմային աշխատանք
- The Bottom Line
- Հաճախակի տրվող հարցեր
Overview
| Որո՞նք են աշխատունակության հմտությունների 3 հիմնական կատեգորիաները: | Գիտելիք, աշխատավայրում հմտություններ և արդյունավետ հարաբերություններ: |
| Որո՞նք են 5 C-ների աշխատունակությունը։ | Հաղորդակցություն, քննադատական մտածողություն, ստեղծագործականություն, համագործակցություն և բնավորություն: |
| Ո՞րն է աշխատունակության ամենակարևոր հմտությունը: | Հաղորդակցություն: |
Որո՞նք են աշխատունակության հմտությունները:
Աշխատունակության հմտություններ անվանելու մեկ այլ միջոց է փոխանցելի հմտությունները, միջանձնային հմտություններ կամ փափուկ հմտություններ, որոնք անհրաժեշտ են աշխատանքն ավելի լավ կատարելու և մյուս գործընկերների հետ լավ հարաբերություններ հաստատելու համար, ինչպես նաև գնահատում են հավաքագրողների հմտությունները: Այս որակները կարող են բարելավել ձեր մրցակցային առավելությունները նույն պաշտոնի համար ձեզ հետ մրցակցող այլ աշխատանքի թեկնածուների միջև: Ավելին, դուք կարող եք ավելի լավ հնարավորություն ունենալ աշխատանքի ընդունելու կամ նույնիսկ ավելի լավ աշխատանքային պայմանների և աշխատավարձի հետ առնչվելու, եթե ունեք աշխատունակության հմտություններ, որոնք համապատասխանում են և գերազանցում են դերի պահանջը:
Աշխատունակության հմտությունները բազմազան են. ոմանք ամենահայտնիներից են, որոնցից շատ գործատուներ բարգավաճում են բոլոր աշխատավայրերում, մինչդեռ ոմանք ավելի առաջնահերթ են որոշ կոնկրետ ոլորտներում և դերերում: Աշխատունակության հմտությունները կարելի է սովորել և յուրացնել ուսուցման, վերապատրաստման և անհատական կամ թիմային աշխատանքի ընթացքում: Կախված ձեր կարիերայի զարգացումից և աշխատավայրից, դուք պետք է կենտրոնանաք հատուկ հմտությունների վրա, որոնք արագորեն կօգնեն ձեզ բարձրացնել աշխատանքի կատարողականը, արտադրողականությունը և ճանաչումը ձեր գործընկերների և ղեկավարների կողմից:
Ստուգեք դուրս: Ինչպես լինել ավելի սոցիալական?
Ավելի լավ ներգրավվեք աշխատանքին AhaSlides-ի հետ
Գրանցվեք անվճար և վերցրեք ներգրավման ձևանմուշներ, վիկտորինաներ և խաղեր, ինչպես ցանկանում եք AhaSlides ձևանմուշների գրադարանից:
🚀 Դեպի ամպեր ☁️
11 Հիմնական պահանջարկի աշխատունակության հմտություններ
Եթե դուք փնտրում եք որոշակի աշխատունակության հմտություններ, որպես ելակետ, դիմեք հետևյալ օրինակներին: Սրանք 11 բարձր պահանջարկ ունեցող աշխատունակության հմտությունների օրինակներն են, որոնք կարող եք ընդգծել յուրաքանչյուր հարցազրույցի և աշխատանքի կատարման ժամանակ: Ոմանք վերաբերում են ցանկին Համաշխարհային տնտեսական ֆորում Վաղվա 2020 թվականի հաշվետվության աշխատանքի համար լավագույն հմտությունները։
#1. Հաղորդակցություն – Աշխատանքի ընդունվելու հմտությունների օրինակներ
Լավ է ինքնուրույն աշխատելը, բայց շատ դեպքերում դուք դեռ պետք է սովորեք, թե ինչպես շփվել ուրիշների հետ։ Խոսքը միայն այն մասին չէ, թե ինչպես եք շփվում և լավ եք լեզու գտնում մյուս աշխատակիցների հետ, այլև այն մասին, թե ինչպես եք գաղափարը փոխանցում հեշտությամբ հասկանալի բանի։ Դուք կարող եք շատ տաղանդավոր լինել, բայց ձեր գաղափարները չեն գնահատվի, եթե չկարողանաք ուրիշներին հասկանալի դարձնել, թե ինչի մասին եք խոսում կամ անում։ Դուք պետք է բարելավեք բանավոր և ոչ բանավոր հաղորդակցման հմտությունները՝ ձեր ուղերձը ճշգրիտ փոխանցելու և ավելորդ խնդիրներից խուսափելու համար, ինչպիսիք են վեճը, բամբասանքը, թյուրըմբռնումը կամ աղետը։
Ստուգեք դուրս: Ակտիվ լսելու հմտություններ աշխատավայրում | Սահմանում, օրինակներ և խորհուրդներ., Հեռավար աշխատանքի առավելությունները, Հեռավոր աշխատանքի գործիքներ
#2. Տվյալների վերլուծություն – Աշխատանքի ընդունվելու հմտությունների օրինակներ
Թվային փոխակերպման և աշխարհում գերիշխող տվյալների արդյունահանման դարաշրջանում դուք չեք կարող չունենալ տվյալների վերլուծաբանի հմտություններ: Դա փաստեր և չմշակված տվյալներ հավաքելու, փոխակերպելու և կազմակերպելու ունակությունն է և դրանք վերածելու պատկերացումների կամ օգտակար տեղեկատվության՝ հաշվետվությունների կամ վահանակի օրինակների տեսքով, որոնք մղում են ձեր ընկերությանը ավելի լավ որոշումներ կայացնելու: Սա հմտությունների հավաքածու է, որը համատեղում է վերլուծական մտածողությունը և նորարարությունը, ինչպես նաև շուկայի հետազոտությունը, տվյալների վերլուծությունը, վիճակագրական գիտելիքները և տվյալների արտացոլումը:
#3. Բարդ խնդիրների լուծում – զբաղվածության հմտությունների օրինակներ
Եթե ձեզ հետաքրքրում է, թե որն է թիվ 1 հմտությունների մենեջերների գնահատումը, պատասխանը խնդրի լուծումն է: Այն որոշվում է որպես ամենաարժեքավոր հմտությունը, որը կարող է ձեզ ավելի արագ առանձնացնել և առաջխաղացում ստանալ, քան մյուսները: Ոչ ոք չի կարող երաշխավորել, որ ցանկացած ծրագիր աշխատում է 100%, ինչ-որ անսպասելի բաներ կարող են տեղի ունենալ ճշմարտության պահին: Խնդիրների լուծման օրինակները կարելի է նշել որպես աշխատանքում սխալի ուղղում, կոնֆլիկտի արդյունավետ լուծում, նախապես ակտիվ քննարկում, նախքան այն պոտենցիալ վատթարանալը, հնաոճ գործընթացը կամ աշխատանքային ներդաշնակությունը նորոգելը և դրանք արդյունավետ դարձնելը և այլն:
Ստուգեք դուրս: Խնդիրների լուծման գործընթացի օրինակներ աշխատանքի վայրում
#4. Առաջնորդություն – Աշխատանքի ընդունվելու հմտությունների օրինակներ
Առաջնորդության հմտությունը առանձին հմտություն չէ, քանի որ արդյունավետ առաջնորդության հմտությունը բազմաթիվ կարողությունների և դերերի համակցություն է, ինչպիսիք են լավ հաղորդակցվողը, համոզիչը, ոգեշնչողը, դաստիարակը և պատասխանատու անձը: Նրանք նաև պետք է լսեն արձագանքները և ունենան նորարարական մտածողություն և ճկունություն՝ շարունակական աշխատավայրում առկա խնդիրները լուծելու համար: Նրանք ունեն ինքնակարգապահության, առաջադրանքների կատարման և թիմի անդամների միջև հավասար վերաբերմունքի բարձր մակարդակ:
#5. Էմոցիոնալ ինտելեկտ – Աշխատանքի ընդունվելու հմտությունների օրինակներ
Զգացմունքային ինտելեկտը կամ EQ-ն իրենց և ուրիշների հույզերը վերահսկելու և կարգավորելու կարողություն է՝ նպաստելու կամ առաջացնելու դրական կամ բացասական մտքերն ու գործողությունները՝ հատուկ նպատակների համար: (Brackett, Rivers, & Salovey, 2011) Տպավորիչ հուզական ինտելեկտով մարդիկ նույնպես լավ են կարողանում դիտարկել և բացահայտել ուրիշների զգացմունքները: Օրինակ, նրանք կարող են արագ հասկանալ, որ ինչ-որ մեկը դժգոհ է կամ իրեն անազնիվ է պահում:
Ստուգեք դուրս: 2023 – Առաջնորդության մեջ էմոցիոնալ ինտելեկտի զարգացման ուղեցույցԿամ Ինքն հասկացության օրինակներ
#6. Ժամանակի կառավարում – զբաղվածության հմտությունների օրինակներ
Ժամանակի կառավարման արդյունավետ օրինակները ցուցադրվում են նրանց մտածողության, մտածելակերպի և գործողությունների մեջ, ինչպիսիք են նպատակների սահմանումը, ռազմավարական մտածողությունը, նշանակումների կառավարումը, գրառումների պահպանումը, արդյունավետ թիմային աշխատանքը, վերջնաժամկետները և այլն: Ժամանակի կառավարման բանալին հնարավորինս խստորեն հետևել պլանին, սահմանել որոշակի ժամանակային սահմանափակումներ և ռեսուրսներ տարբեր առաջադրանքներ իրականացնելու համար և անհրաժեշտության դեպքում գնահատել և առաջնահերթություն տալ առաջադրանքներին:
Ստուգեք դուրս: Time Boxing Technique – Օգտագործման ուղեցույց 2023 թվականինԿամ ժամանակի կառավարման սահմանում և Նշումներ վերցնելու մեթոդներ
#7. Ճկունություն – Աշխատանքի ընդունվելու հմտությունների օրինակներ
Ճկունության հայեցակարգը վերաբերում է փոփոխություններին առնչվելու, փոփոխություններին լավ արձագանքելու և անընդհատ փոփոխվող աշխարհում նոր փոփոխությունների ենթարկվելու պատրաստակամությանը: Ճկուն աշխատակիցները այն մարդկանց տեսակը չեն, ովքեր սպասում են իրենց հետ մնալուն կամ դիմադրում են ընդունելու նոր գաղափարներ և նոր միջավայրեր: Նրանք նաև ունեն ուշադրության և մշակութային զգայունության զգացում, ավելի քիչ հավանական է, որ սթրեսի ենթարկվեն և արագ հաղթահարեն խնդիրները և մի խնդրի համար մի քանի պոտենցիալ լուծումներ գտնեն և իրերը տեսնել բազմաթիվ տեսանկյուններից:
#8. Ստեղծագործականություն – Աշխատանքի ընդունվելու հմտությունների օրինակներ
Կրեատիվ մասնագետները նկարագրվում են որպես չափազանց հետաքրքրասեր և պատրաստակամություն՝ սովորելու նոր բաներ, խորհելու անխափան և հաճախ դուրս գալ իրենց հարմարավետության գոտուց՝ իրենց կատարելագործվելու և ոգեշնչման նոր աղբյուրներ փնտրելու համար: Բիզնեսի համատեքստում ստեղծագործական մտածողության հմտությունների տարբեր օրինակներ կան. օրինակ, նրանք տեղյակ են սպառողների ընթացիկ միտումների մասին՝ նախքան մարքեթինգային ռազմավարություն ստեղծելը:
#9. Ուշադրություն մանրամասներին. աշխատանքի ընդունվելու հմտությունների օրինակներ
Աշխատանքում կարևոր է մանրուքների նկատմամբ ուշադրությունը: Նրանք և՛ արդյունավետ են, և՛ առաջացնում են բարձրորակ աշխատանք: Այս աշխատունակության հմտության ամենաբնորոշ օրինակը փաստաթղթերի մանրակրկիտ ստուգումն է, ինչպիսիք են էլ. նամակները, մարքեթինգային գրառումները, հաշվետվությունները և հոդվածները՝ խուսափելու համար որևէ մանրուքից, քերականական սխալներից, ուղղագրական սխալներից և տառասխալներից՝ նախքան դրանք ուղարկելը: Իրենց և ուրիշների աշխատանքը բազմիցս վերանայելը կարող է հոգնեցուցիչ և նյարդայնացնող լինել: Դուք կարող եք ջանասիրություն տեսնել այս մարդկանց մեջ՝ դետալներին գերազանց ուշադրություն դարձնելով, քանի որ նրանք հետևում են մանրամասներին:
#10. Քննադատական մտածողություն – Աշխատանքի ընդունվելու հմտությունների օրինակներ
Դուք կարող եք քննադատական մտածողությունը ներառել ձեր ռեզյումեում կամ ուղեկցող նամակում՝ աշխատանքի ընդունվելու հավանականությունը մեծացնելու համար: Այն վերաբերում է տեղեկատվության օբյեկտիվ վերլուծությանը և դրա իսկության հարցականի տակ դնելուն՝ նախքան եզրակացության գալը կամ որոշում կայացնելը: Քննադատական մտածողության տեր մարդիկ խնդիրները տեսնում են երկու կողմով և ստեղծում են տրամաբանական լուծում: Թիմային աշխատանքում նրանք լսում են ուրիշների գաղափարները և ընդունում դրանք, եթե դրանք իրատեսական և ռացիոնալ են: Նրանք սիրում են կառուցվածքային հարցեր տալ, եթե դրանք համարում են երկիմաստ և անորոշ: Նրանք հաճախ խորհրդածում են իրենց փորձի վերաբերյալ և պատրաստ են սովորել այլ հաջողակ աշխատակիցներից և գործատուներից՝ խորը պատկերացում կազմելու իրենց հետաքրքրող ցանկացած թեմայի վերաբերյալ:
Ստուգեք դուրս: 13 թվականին ռեզյումե դնելու 2023 հմտություններ
#11. Թիմային աշխատանք – Աշխատանքի ընդունվելու հմտությունների օրինակներ
Աշխատանքում հաջողակ լինելու ամենակարևոր կարողություններից մեկը թիմային աշխատանքի հմտությունն է: Թիմային աշխատանքը ներառում է օգնել ձեր թիմի մյուս անդամներին արագ և արդյունավետ կերպով հասնել ընդհանուր նպատակին: Համագործակցությունը սովորաբար ներառում է թիմակիցներին օգնելն արագ և արդյունավետ կերպով հասնելու ընդհանուր նպատակներին: Թիմային աշխատանքի հմտության լավ օրինակ է դրսևորվում, երբ նրանք աշխատում են ուրիշների հետ անբարենպաստ հանգամանքներում, բայց հանգստություն են պահպանում և փորձում են թուլացնել լարվածությունը, այլ ոչ թե ուռճացնել այն:
Ստուգեք դուրս: Թիմային աշխատանքի կարևորությունը
The Bottom Line
Այսպիսով, ահա ձեր խորհուրդները աշխատանքի համար անհրաժեշտ 11 հմտությունների վերաբերյալ: Ինչու՞ չդյուրացնել ինքներդ ձեզ համար: Մինչ դուք ինքներդ ձեզ ստիպում եք լինել կատարյալ աշխատող՝ աշխատունակության շատ լավ հմտություններով, կա աջակցության գործիք՝ ձեր կյանքն ու աշխատանքը հեշտացնելու համար: AhaSlides-ի նման ինտերակտիվ ներկայացման գործիքը կարող է օգնել ձեզ հաղթահարել բազմաթիվ աշխատանքային մարտահրավերներ և արդյունավետորեն նվազեցնել ձեր ծանրաբեռնվածությունը:
Անկախ նրանից, թե դուք աշխատանք փնտրող եք, նոր աշխատող, թե ավագ, միջնորդ և ոչ միայն, դուք կարող եք ստեղծել զվարճալի և գրավիչ միջոց՝ գաղափարներ առաջացնելու, ձեր թիմի հետ շփվելու, ձեր մտքերը կիսելու և ձեր օգնությունը գործընկերներին ցույց տալու համար՝ օգտագործելով AhaSlides- ը հարմար հատկանիշներ.
Հաճախակի տրվող հարցեր
Ինչու՞ են կարևոր աշխատունակության հմտությունները:
Աշխատունակության հմտությունները կարևոր են, քանի որ դրանք թույլ են տալիս ձեզ աշխատանքի առաջարկ ստանալ, բարձրացնել ձեր կատարողականությունը, ավելի ուղղակիորեն առաջխաղացում ստանալ և հաջողության հասնել ձեր կարիերայի ճանապարհին:
Ինչու՞ են փափուկ հմտությունները կարևոր աշխատունակության մեջ:
Soft skills-ը նշանակալի դեր է խաղում աշխատունակության հարցում, քանի որ դրանք օգնում են ձեզ արագ հարմարվել տարբեր իրավիճակներին, արդյունավետ շփվել և բարելավել ուրիշների և հաճախորդների հետ համագործակցելու ձեր ունակությունը:
Ինչպե՞ս եք զարգացնում աշխատունակության հմտությունները:
Ձեր աշխատունակության հմտությունները խթանելու բազմաթիվ եղանակներ կան: Սկզբից դուք պետք է պահպանեք դրական վերաբերմունք և բաց միտք, որպեսզի միշտ պատրաստ լինեք բոլոր մարտահրավերներին: Փորձեք արդյունավետ կազմակերպվել և տիրապետել ժամանակի կառավարման հմտություններին: Բացի այդ, պետք է ամեն դեպքում պահպանել ազնվությունն ու ազնվությունը. համարձակ եղեք հարցնելու մեկին, եթե ինչ-որ բանի մասին հստակ պատկերացում չունեք:
Ստուգեք դուրս: Ռեզյումե դնելու հմտություններ
