Աշխատակիցների զարգացման պլանավորում | Քայլ առ քայլ ուղեցույց օրինակներով (թարմացվել է 2024 թ.)

Ցանկանու՞մ եք պահպանել ձեր աշխատակիցներին մոտիվացված և ներգրավված: Ցանկանու՞մ եք օգնել նրանց հասնել իրենց ողջ ներուժին: Այնուհետև դուք պետք է ներդրումներ կատարեք աշխատողների զարգացման պլանավորման մեջ: Աշխատակիցների զարգացման պլանավորում ձեր աշխատակիցների ողջ ներուժը բացելու և ձեր կազմակերպությունը դեպի հաջողություն տանելու բանալին է: 

In this post, we’ll walk you through the basics of Employee Development Planning, its benefits, and how to help your employee create an employee development plan with examples. 

Եկեք սուզվենք:

Բառը

• Ի՞նչ է Աշխատակիցների զարգացման պլանավորումը և դրա առավելությունները:
• Աշխատակիցների զարգացման պլանավորում. քայլ առ քայլ ուղեցույց
• Աշխատակիցների զարգացման պլանավորման օրինակներ
• Վերջնական Մտքեր 
• Հաճախակի տրվող հարցեր 

Խորհուրդներ ավելի լավ ներգրավվածության համար

• Աշխատակիցների մարզիչներ
• ՄՌԿ-ի ուսուցում և զարգացում
• Ինչպես վերապատրաստել ձեր անձնակազմին

Ի՞նչ է Աշխատակիցների զարգացման պլանավորումը և դրա առավելությունները:

Աշխատակիցների զարգացման պլանավորումը ռազմավարական գործընթաց է, որը կենտրոնանում է օգնելու աշխատակիցներին աճել, սովորել և հասնել իրենց ամբողջ ներուժին կազմակերպության ներսում: Այն դուրս է գալիս պարզապես մարզվելուց և ներառում է տաղանդը դաստիարակելու և հմտությունները զարգացնելու մտածված մոտեցում:

In simple terms, it’s like crafting a personalized roadmap for each employee’s professional journey. This roadmap takes into account their strengths, weaknesses, and career aspirations, aligning them with the organization’s objectives.

Աշխատակիցների զարգացման պլանավորման նպատակն է աշխատողներին հզորացնել իրենց դերերում, ձեռք բերել նոր հմտություններ և մնալ մոտիվացված և ներգրավված: Ներդրումներ կատարելով իրենց աճի մեջ՝ կազմակերպությունները ստեղծում են դրական և արդյունավետ աշխատանքային միջավայր՝ հանգեցնելով աշխատանքից ավելի բարձր բավարարվածության և աշխատակիցների պահպանման:

Ինչու՞ է կարևոր աշխատողների զարգացման պլանավորումը:

Աշխատակիցների զարգացման պլանավորումը կարևոր է, քանի որ դա շահեկան իրավիճակ է, որն օգուտ է բերում և՛ աշխատակիցներին, և՛ կազմակերպությանը: Աշխատակիցները հնարավորություններ են ստանում սովորելու և առաջադիմելու, մինչդեռ ձեռնարկությունները ձեռք են բերում հմուտ և հավատարիմ աշխատուժ, որը նպաստում է նրանց հաջողությանը:

Աշխատակիցների զարգացման պլանավորում. քայլ առ քայլ ուղեցույց

Creating a development plan may appear straightforward, but it’s common for employees to face challenges in this process. To assist you in supporting your employees effectively, here are some steps to guide them in creating a successful development plan.

Քայլ 1. Ծանոթացեք ձեր աշխատակիցներին

Ձեր աշխատակիցների հետ անհատական ​​զրույցներ ունեցե՞լ եք՝ հասկանալու նրանց կարիերայի նպատակներն ու ձգտումները:

Առաջին հերթին, որոշ ժամանակ տրամադրեք ձեր աշխատակիցների հետ անհատական ​​զրույցներ վարելու համար: Հարցրեք նրանց կարիերայի նպատակների, ձգտումների և ոլորտների մասին, որտեղ նրանք զգում են, որ պետք է աճեն: Այս ընկերական զրույցը կօգնի ձեզ հասկանալ նրանց անհատական ​​կարիքներն ու նախասիրությունները:

It’s essential to create a safe and supportive environment where they feel comfortable sharing their thoughts and ambitions.

Քայլ 2. Սահմանեք կոնկրետ, իրատեսական նպատակներ

Դուք աշխատե՞լ եք ձեր աշխատակիցների հետ՝ զարգացման կոնկրետ և հասանելի նպատակներ սահմանելու համար:

Working together with your employee during this process ensures that the goals are not imposed but mutually agreed upon, promoting a sense of ownership and commitment. Here’s how you can approach this step:

• Identify common themes and areas that align with the organization’s goals and needs.
• Օգնեք ձեր աշխատակցին առաջնահերթություն տալ իր զարգացման նպատակներին՝ հիմնվելով իրենց հետաքրքրությունների, ուժեղ կողմերի և ներկայիս և ապագա դերերի հետ առնչության վրա:
• Խրախուսեք ձեր աշխատակցին արտահայտել իրենց նպատակները կոնկրետ և չափելի ձևով:
• Մտածեք, թե ինչպես են նպատակները համընկնում կազմակերպության ներսում աճի հնարավորությունների հետ: Կա՞ն ծրագրեր, սեմինարներ կամ վերապատրաստման ծրագրեր, որոնք կարող են աջակցել այս նպատակների իրականացմանը:

Քայլ 3. Անհատականացված զարգացման գործողությունների կազմակերպում

What kind of development activities have you considered that cater to each employee’s learning style?

When curating personalized development activities, it’s essential to consider a variety of options that cater to different learning styles such as:

Ինտերակտիվ սեմինարներ.

Աշխատակիցների համար, ովքեր բարգավաճում են ինտերակտիվ և համագործակցային միջավայրերում, սեմինարներում կամ վերապատրաստման դասընթացներում իրական ժամանակի հարցումներ, վիկտորինաներ, եւ ինտերակտիվ ձևանմուշներ լավ ընտրություն են: Այս գործնական մոտեցումը ոչ միայն պահում է աշխատակիցներին ներգրավված, այլև տալիս է արժեքավոր հետադարձ կապ՝ նյութի վերաբերյալ նրանց ըմբռնումը գնահատելու համար:

Ինքնուրույն ուսուցում.

Որոշ աշխատակիցներ նախընտրում են սովորել իրենց սեփական տեմպերով և հարմարությամբ: Դուք կարող եք օգտագործել ինքնուրույն ուսուցման ճկունությունը նախապես ձայնագրված ներկայացումների կամ ինտերակտիվ սլայդների միջոցով: Աշխատակիցները կարող են մուտք գործել այս ռեսուրսները ցանկացած ժամանակ, ցանկացած վայրում, և անհրաժեշտության դեպքում վերանայել դրանք՝ ամրապնդելու իրենց հասկացողությունը:

Վիրտուալ վեբինարներ և վեբ վրա հիմնված դասընթացներ.

Աշխատակիցների համար, ովքեր նախընտրում են առցանց ուսուցում, կարող եք օգտագործել գործառույթներ, որոնք կարող են ինտեգրվել վեբինարներին կամ վեբ դասընթացներին: Ինտերակտիվ գործառույթներ, ինչպիսիք են ուղիղ հարցումները և Հարց ու պատասխան նիստեր ընդլայնել մասնակցությունը և սովորողներին ակտիվորեն ներգրավել նույնիսկ վիրտուալ միջավայրում:

Աշխատակիցների մրցույթներ և խաղեր.

Ստեղծեք զվարճալի և գրավիչ մրցույթներ կամ խաղեր, որոնք սպասարկում են այն աշխատակիցներին, ովքեր վայելում են մրցակցային ուսումնական միջավայր: Վիկտորինաներ, մանրուքներ, մանող անիվ, կամ գիտելիքի մարտահրավերները կարող են խթանել առողջ մրցակցությունն ու գերազանցության մոտիվացիան:

Հարցումներ և արձագանքների հավաքածու.

Խրախուսեք աշխատակիցներին կիսվել իրենց կարծիքներով և պատկերացումներով զարգացման գործունեության վերաբերյալ հարցումների և հարցումների միջոցով: Հետադարձ կապի այս ինտերակտիվ մեխանիզմը աշխատակիցներին թույլ է տալիս բարձրաձայնել իրենց կարծիքները՝ խթանելով իրենց ուսուցման փորձի ձևավորման մեջ ներգրավվածության զգացումը:

Ինտերակտիվ մտահղացման նիստեր.

Աշխատակիցների համար, ովքեր նախընտրում են ուղեղի փոթորիկ և գաղափարներ, թիմերը կարող են իրական ժամանակում համագործակցել բառի ամպ, գաղափարների փոխանակում և քվեարկություն մարտահրավերների լավագույն լուծումների վերաբերյալ:

Քայլ 4. Ստեղծեք ժամանակացույց

Զարգացման աշխատանքները բաժանե՞լ եք կառավարելի քայլերի՝ սահմանված ժամկետներով:

Իրերը ճիշտ տեղում պահելու համար ստեղծեք զարգացման պլանի ժամանակացույց: Գործողությունները բաժանեք կառավարելի քայլերի և սահմանեք ավարտի ժամկետներ: Սա կօգնի և՛ ձեզ, և՛ ձեր աշխատակիցներին մնալ կենտրոնացած և մոտիվացված ողջ գործընթացում:

Աշխատակիցների զարգացման պլանավորման օրինակներ

Ահա Աշխատակիցների զարգացման պլանների մի քանի օրինակ.

Օրինակ 1. Առաջնորդության զարգացման պլան

Կարիերայի նպատակ: Մարքեթինգի բաժնում առաջատարի դերի հասնելու համար:

Զարգացման գործունեություն.

1. Մասնակցեք առաջնորդության զարգացման սեմինարին՝ բարձրացնելու կառավարչական հմտությունները:
2. Մասնակցեք մենթորության ծրագրին մարքեթինգի տնօրենի հետ՝ առաջնորդության ռազմավարությունների վերաբերյալ պատկերացումներ ձեռք բերելու համար:
3. Վերցրեք առաջնորդի դեր բազմաֆունկցիոնալ նախագծում՝ որոշումներ կայացնելու և թիմային կառավարում իրականացնելու համար:
4. Ավարտեք առցանց դասընթաց արդյունավետ հաղորդակցության և կոնֆլիկտների լուծման վերաբերյալ:
5. Մասնակցեք արդյունաբերության կոնֆերանսներին և ցանցային միջոցառումներին՝ առաջնորդելու հմտություններն ու գիտելիքները ընդլայնելու համար:

Խրոնոլոգիա:

• Առաջնորդության սեմինար. ամիս 1
• Մենթորության ծրագիր՝ 2-6 ամիս
• Խաչֆունկցիոնալ նախագիծ՝ 7-9 ամիս
• Առցանց դասընթաց՝ 10-12 ամիս
• Համաժողովներ և ցանցային միջոցառումներ. շարունակական ամբողջ տարվա ընթացքում

Օրինակ 2. Տեխնիկական հմտությունների զարգացման պլան

Կարիերայի նպատակ: Դառնալ տվյալների հմուտ վերլուծաբան ֆինանսների բաժնում:

Զարգացման գործունեություն.

1. Գրանցվեք Excel-ի առաջադեմ վերապատրաստման դասընթացին՝ բարելավելու տվյալների վերլուծության և վիզուալիզացիայի հմտությունները:
2. Մասնակցեք տվյալների վերլուծության հավաստագրման ծրագրին` տվյալների մանիպուլյացիայի և վիճակագրական վերլուծության ոլորտում փորձ ձեռք բերելու համար:
3. Ձեռք բերեք տվյալների վրա հիմնված նախագծեր՝ նոր ձեռք բերված հմտությունները իրական աշխարհի սցենարներում կիրառելու համար:
4. Մասնակցեք տվյալների անվտանգության և տվյալների գաղտնիության սեմինարներին՝ ապահովելու կանոնակարգերի համապատասխանությունը:
5. Միացեք առցանց ֆորումներին և համայնքներին՝ համագործակցելու և սովորելու փորձառու տվյալների վերլուծաբաններից:

Խրոնոլոգիա:

• Excel ուսուցում. 1-2 ամիս
• Տվյալների վերլուծության հավաստագրում՝ 3-8 ամիս
• Տվյալների կենտրոնացված նախագծեր. շարունակական ամբողջ տարվա ընթացքում
• Տվյալների անվտանգության սեմինարներ՝ ամիս 9
• Առցանց ֆորումներ. շարունակական ողջ տարվա ընթացքում

Վերջնական Մտքեր

Աշխատակիցների զարգացման պլանավորումը հզոր գործիք է, որը աշխատակիցներին հնարավորություն է տալիս աճել, սովորել և հասնել իրենց կարիերայի նպատակներին: Այն խթանում է կազմակերպություններում շարունակական ուսուցման և անհատական ​​զարգացման մշակույթը, ինչը հանգեցնում է աշխատակիցների ներգրավվածության բարձրացման, կատարողականի բարելավմանը և պահպանման տեմպերի ավելացմանը:

Ներառելով ինտերակտիվ գործիքներ, ինչպիսիք են AhaSlides- ը Զարգացման գործունեության մեջ, ինչպիսիք են սեմինարները, վեբինարները և վիկտորինաները, կազմակերպությունները կարող են բարելավել ուսուցման փորձը և ապահովել տարբեր ուսուցման ոճեր: AhaSlides-ն օգնում է ձեզ ստեղծել գրավիչ մթնոլորտ, որը աշխատակիցներին կպահի ակտիվորեն ներգրավված և մոտիվացված՝ իրենց զարգացման ճանապարհին գերազանցելու համար:

Հաճախակի տրվող հարցեր 

Ref: Աշխատանքային զանգված | Forbes