Employees are essential in maintaining operations and contributing to the company’s overall success. An inspired and engaged team is always ready to take on the work and deliver optimal results.
Այնուամենայնիվ, աշխատողների գոհունակությունը և ներգրավվածությունը բարելավելու համար դուք պետք է ունենաք նախնական տեղեկատվություն և իմանաք, թե ինչպես կիրառել աշխատակիցների ներգրավման գործողությունները ձեր կազմակերպությունում:
Հետևաբար, օգտագործեք այս ուղեցույցը և լավագույն 20+ ստեղծագործությունները աշխատողների ներգրավման գործողություններ ստեղծել դրական աշխատանքային միջավայր և օգնել ձեր աշխատակիցներին կիրք գտնել:
Բառը
- Ի՞նչ է Աշխատակիցների ներգրավվածությունը:
- Ինչու՞ է կարևոր աշխատողների ներգրավվածությունը:
- Ինչպես պահել աշխատակիցների ներգրավվածության մակարդակը
- Աշխատակիցների ներգրավման լավագույն 20+ գործունեությունը
- Փորձեք այս գործունեությունը անվճար:
- Հաճախակի տրվող հարցեր
Սկսեք վայրկյանների ընթացքում:
Ստացեք անվճար ձևանմուշներ ձեր Աշխատակիցների ներգրավման գործունեության համար: Գրանցվեք անվճար և վերցրեք այն, ինչ ցանկանում եք կաղապարների գրադարանից:
🚀 Դեպի ամպեր ☁️
Խորհուրդներ ավելի լավ ներգրավվածության համար
- Աշխատակիցների ներգրավվածության կարևորությունը
- Ինչպես նվիրված լինել աշխատանքին
- Աշխատակիցների ներգրավվածության լավագույն հարցումները
| Ո՞վ է ստեղծել աշխատողների ներգրավվածության տեսությունը: | Ուիլյամ Կան (կազմակերպչական հոգեբան) |
| Ինչու՞ է մեզ անհրաժեշտ աշխատակիցների ներգրավման գործունեությունը: | Բարձրացնել արտադրողականությունը և արդյունավետությունը, ձեռք բերել ավելի շատ շահույթ և նվազագույնի հասցնել անձնակազմի շրջանառությունը: |
Ի՞նչ է Աշխատակիցների ներգրավվածությունը:
Աշխատակիցների ներգրավվածությունը աշխատողների մտավոր-էմոցիոնալ ամուր կապն է իրենց աշխատանքի և բիզնեսի հետ:
Employee engagement is measured by how committed an employee is to a business, their passion, and whether their values align with the employer’s mission and goals.
Ինչու՞ է կարևոր աշխատողների ներգրավվածությունը:
Ըստ Gallup-ի, Աշխատակիցների բարձր ներգրավվածությամբ կազմակերպություններն ավելի դիմացկուն էին և կարողացան դիմակայել համաճարակի, տնտեսական փլուզման և հասարակական խռովության բազմաթիվ մարտահրավերներին:
Ներգրավված աշխատակիցները երբեմն նույնպես փոխում են աշխատանքը, բայց շատ ավելի ցածր տեմպերով, քան չզբաղված կամ ակտիվորեն անջատված աշխատողները: Ընկերությունները նույնպես կարիք չունեն շատ անհանգստանալու պահպանման համար աշխատողների պահպանման դրույքաչափերը եթե նրանք ունեն ներգրավված աշխատուժ խմբային ներգրավվածության բազմաթիվ գործողությունների միջոցով:
Բացի այդ, ներգրավված աշխատուժի ամենակարևոր առավելությունը ընկերությանն օգնելն է մեծացնել շահույթը: Լիովին ներգրավված աշխատուժն ավելի արդյունավետ և արդյունավետ է, քան յուրաքանչյուր օրվա բացակայողը:
Ինչպես պահել աշխատակիցների ներգրավվածության մակարդակը
Աշխատակիցների ներգրավվածության հայեցակարգն առավել կատարյալ է, երբ այն համատեղում է երեք գործոն՝ ցույց տալ ռացիոնալ վստահություն, զգացմունքային բավարարվածություն և կոնկրետ գործողություններ այս 6 քայլից բաղկացած ուղեցույցով.
- Բոլորը պատշաճ դերում են. To keep employees engaged with your business, you must try to see beyond the confines of each employee’s job description. Identify the areas that help your employees develop their competencies. Pay attention to what employees excel at and what excites employees to participate, and learn ways to promote engagement.
- Վերապատրաստման ծրագրեր. Don’t just manage your employees according to a culture of assignment and accountability. Train them actively to build a team, grasp and develop work, and solve problems.
- Առաջադրանքի նշանակությունը և իմաստալից աշխատանք. Engaged employees in meaningful work to understand how they contribute to the company’s mission and strategic goals.
- Հաճախակի գրանցում: Today’s workforce craves regular feedback and աշխատակիցների ներգրավվածության հարցումներ, որոնք հանգեցնում են բիզնեսի ավելի արագ աճի և թափոնների կրճատման:
- Հաճախակի քննարկեք ներգրավվածությունը. Successful managers are transparent in their approach to improving engagement. They talk about the problem with their group. They hold “engagement” meetings and “engage” people in discussion and solutions.
- Աշխատակիցներին հզորացնել: Խթանել նրանց սեփականությունը աշխատանքի նկատմամբ՝ խրախուսելով ներքին համագործակցությունը հնարավորինս քիչ արտաքին միջամտությամբ: Սա պատասխանատվության զգացում է սերմանում և վստահություն է զարգացնում ընկերության յուրաքանչյուր ստորաբաժանման անդամների միջև:
Շատ աշխատակիցներ լքում են իրենց կազմակերպությունը, երբ զգում են, որ օգտագործվում են որպես աճի գործիք:
Աշխատակիցները վստահություն կզարգացնեն առաջնորդելու և իրենց ներդրումն ունենալու համար, եթե նրանք կարողանան նպաստել կարևոր որոշումների կայացմանը և թույլ տալ ազատորեն գործել առանց չափազանց մեծ վերահսկողության: Նրանք կդառնան ձեր բիզնեսի արժեքավոր անդամներ: Այնտեղից դուք կարող եք վստահ լինել, որ ավելի ուշ երկար ժամանակ կպահեք աշխատակիցներին:
Աշխատակիցների ներգրավման լավագույն 20+ ստեղծագործ գաղափարներ
Ստուգեք ստորև աշխատողների ներգրավվածության գաղափարները՝ ձեր բիզնեսի համար աշխատողների ներգրավման ռազմավարություններ ստեղծելու համար:
Աշխատակիցների ներգրավման զվարճալի գործողություններ
- Ստեղծագործական արվեստի օր. Պլանավորեք օր, ստեղծագործական շրջագայություն, որը ներառում է արվեստի դասեր, սեմինարներ, նկարչության դասընթացներ, խեցեգործության դասընթացներ, ասեղնագործության դասեր և այցելություններ թանգարաններ:
- Dance it Out: Շաբաթական մեկ օր հատկացրեք պարերի դասընթացներին, ինչպիսիք են հիփ-հոփը, տանգոն, սալսան և այլն՝ պոտենցիալ պարողներ գտնելու համար:
- Թատերական ակումբ. Ավագ դպրոցի նման դրամատիկական ակումբի կազմակերպումը, անշուշտ, կգրավի բազմաթիվ հետաքրքիր զբաղմունքներով աշխատող անձնակազմի: Այս պիեսները կարող են ներկայացվել ընկերության երեկույթներին:
- Սենյակի փախուստ. Նաև հայտնի է որպես փախուստի խաղ, հանելուկ սենյակ կամ փախուստի խաղ, խաղ է, որտեղ խաղացողների խումբը բացահայտում է հուշումները և հանելուկները և ավարտում որոնումները մեկ կամ մի քանի տարածություններում՝ սահմանափակ ժամանակում որոշակի նպատակ իրականացնելու համար:
- Ֆիլմեր միասին. Հյուրասիրեք ձեր խմբին իրենց սիրելի ֆիլմը ադիբուդի, խմիչքների և կոնֆետների միջոցով: Նրանք ողջ տարվա ընթացքում կխոսեն իրենց փորձի մասին:
- Առեղծվածային ճաշ. Աշխատանքային ներգրավման ամենազվարճալի գաղափարներից մեկը կլինի առեղծվածային լանչը: Դուք տեսե՞լ եք սպանության առեղծվածային լանչ երեկույթները, որտեղ անդամները հագնվում են որպես կերպարներ և ժամանակ են ծախսում՝ պարզելու, թե ով ով է: Դարձրեք այդ գաղափարը ձեր սեփականը և ստեղծեք սպանության առեղծվածային ճաշ աշխատակիցների համար:
- Ճաշ և սովորել. Հրավիրեք հյուր բանախոսի կամ ձեր խմբում խնդրեք առարկայական փորձագետին դասավանդել շատ պահանջված թեմայի վերաբերյալ՝ հմտություններ, սուրճ պատրաստել, խնամել ծեր ծնողներին, վճարել հարկեր կամ առողջության և ինքնասպասարկման հետ կապված որևէ բան: Ավելի լավ է, հարցրեք ձեր աշխատակիցներին հարցման ընթացքում, թե ինչ թեմայի մասին են նրանք ցանկանում ավելին իմանալ և համապատասխան պլանավորել:
Աշխատակիցների ներգրավման վիրտուալ գործունեություն
Առցանց թիմ կառուցելու խաղեր օգնեք աշխատակիցներին ավելի լավ շփվել միմյանց հետ, նույնիսկ եթե ձեր թիմը ամբողջ աշխարհից է:
- Պտտեցնել անիվը: Դա կարող է լինել սառույցը կոտրելու կատարյալ միջոց և հնարավորություն ընձեռել ծանոթանալու նավի անձնակազմի նոր անդամներին: Թվարկե՛ք մի շարք միջոցառումներ կամ հարցեր ձեր թիմի համար և խնդրե՛ք նրանց պտտել անիվը, ապա պատասխանել յուրաքանչյուր թեմային, որտեղ անիվը կանգ է առնում:
- Վիրտուալ Պիցցա Խնջույք. Hosting a virtual pizza party is a great employee engagement idea. If possible, send pizza to every member’s home and make sure everyone can host a small online pizza party during the week.
- Հյուրընկալեք AMA-ները (Ask Me Anything): Երբ խոսքը վերաբերում է աշխատանքի ներգրավման զվարճալի գաղափարներին, AMA-ն կարող է օգնել աշխատակիցներին տեղեկացված մնալ կամ օգնել նրանց սովորել նոր թեմայի մասին: AMA-ում մարդիկ կարող են ներկայացնել ցանկացած հարց, որն ուզում են թեմայի վերաբերյալ, և մեկ հոգի կպատասխանի թվային հարթակի միջոցով:
- Առողջ սովորությունների մարտահրավեր Տանից աշխատելը կարող է անառողջ սովորություններ ստեղծել։ Օրինակ՝ մինչև ուշ արթուն մնալը, անկողնում աշխատելը, բավականաչափ ջուր չխմելը և չմարզվելը։ Դուք կարող եք աջակցել ձեր հեռակա աշխատողներին առողջ սովորություններ ստեղծելու ամենամսյա Healthy Habits Challenge-ով, որը աշխատողների ներգրավման ստեղծագործ գաղափարներից մեկն է: Ընտրեք այնպիսի թեմա, ինչպիսին է «Օրական 10 րոպե զբոսանք» և ստեղծեք աղյուսակ՝ առաջընթացին հետևելու համար: Ամսվա վերջում հաղթում է այն անդամը, ով ամենաշատը չափավոր է քայլում:
- Վիրտուալ շրջագայություն անձրևային անտառներով. Վիրտուալ շրջագայությունը աշխատակիցներին թույլ է տալիս զգալ փարթամ անձրևային անտառների համայնապատկերը՝ միաժամանակ սովորելով բնիկ համայնքների և պահպանության ջանքերի մասին: Շրջագայությունը կարող է դիտվել որպես վիրտուալ իրականության կամ սովորական սարքերի 360 աստիճանի տեսանյութի միջոցով ընկղմվող փորձ:
- Վիրտուալ ուղեղային փոթորիկ. Վիրտուալ ուղեղային փոթորիկը ընկերության ներգրավվածության միջոցառումներից մեկն է, որը դուք կարող եք դիտարկել: Միասին մտածելը, նոր գաղափարներ գտնելը և նոր ռազմավարությունների քննարկումը թիմում բոլորի համար միմյանց հետ շփվելու ոսկե հնարավորություն է: Մարդիկ կարող են միանալ անկախ նրանից, թե որ քաղաքում կամ ժամային գոտում են գտնվում:
Հոգեկան առողջության Աշխատակիցների ներգրավման գործունեությունը
- Խորհեր: Գրասենյակային մեդիտացիայի տեխնիկան հիանալի միջոց է բազմաթիվ բացասական ասպեկտների դեմ պայքարելու համար, ինչպիսիք են սթրեսը, անհանգստությունը, աշխատավայրում դեպրեսիան և այլն: Այն նաև կօգնի ավելի լավ էմոցիոնալ կայունությանը: Աշխատավայրում մեդիտացիայով զբաղվելը կօգնի ձեր աշխատակիցներին գրասենյակում ավելի լավ հաղթահարել իրենց զգացմունքները:
- Յոգա. Աշխատանքի վայրում յոգայի դաս բացելը կարող է լինել գրասենյակային ներգրավվածության լավագույն գործողություններից մեկը, քանի որ յոգան կարող է օգնել վերացնել սթրեսը, անհանգստությունը, դեպրեսիան և այլ հոգեկան հիվանդությունները: Ավելին, յոգան կարող է խթանել ավելի լավ ճկունություն:
- Բարձրաձայն ծիծաղել. Հումորը գործիք է դժվար ժամանակներն ու իրականությունը հաղթահարելու համար: Այսպիսով, ձեր աշխատողները պետք է ժամանակ գտնեն զվարճանալու և իրերի վրա ծիծաղելու համար: Դա կարող է լինել տեսանյութեր դիտելը, հիմար փորձառությունների փոխանակումը և այլն:
- Սրանք մեր առաջարկներն էին գրասենյակում աշխատակիցների ներգրավման որոշ միջոցառումների համար, որոնք ձեր աշխատակիցները կարող են զբաղվել:
Աշխատակիցների ներգրավման գործունեություն Հանդիպումներում
- Առաջին բանը, որ պետք է ստեղծել հանդիպումների ներգրավման միջոցառումներ, կազմակերպելն է Ոչ մի հանդիպում ուրբաթ. Ապահովեք առանց հանդիպումների օր ձեր աշխատակիցներին աշխատանքն ավարտելու և վերալիցքավորվելու համար:
- Հրավիրեք հյուր խոսնակին: Ոգեշնչեք ձեր անձնակազմին ձեր ոլորտին համապատասխան հյուր խոսնակի այցելությամբ: Նոր դեմքերը հակված են ավելի շատ ներգրավելու հանդիսատեսին, քանի որ նրանք գալիս են ձեր կազմակերպությունից դուրս՝ բերելով թարմ և հուզիչ տեսակետ:
- Վիրտուալ թիմի հանդիպումների խաղեր. Փորձեք խաղեր տաքանալու կամ սթրեսային հանդիպումներից ընդմիջելու համար. դա կօգնի ձեր աշխատակիցներին նվազեցնել ճնշումը, նվազեցնել անհանգստությունը և չվառվել ուժեղ հանդիպումների ժամանակ: Կարող եք փորձել այնպիսի խաղեր, ինչպիսիք են Picture Zoom, Pop Quiz, Rock, Paper և Scissors Tournament:
Աշխատակիցների ներգրավման գործունեություն - Մասնագիտական աճի գործունեություն
Հովանավորեք այն գործունեությունը, որը ստիպում է ձեր աշխատակիցներին գնահատված զգալ, կնվազեցնի աշխատակիցների շրջանառությունը և կբարելավի ներգրավվածությունը: Սա նաև մեծ բոնուս է, որը կարող է ձեր ընկերությունը ավելի գրավիչ դարձնել շուկայի այլ խաղացողների համար: Աշխատանքի ընդունման գործընթացում դուք կարող եք հարցնել աշխատակիցներին, թե ինչ կարիերայի զարգացման գործողություններ են նրանք ցանկանում:
- Վճարեք դասընթացի համար: Դասընթացները հիանալի են նաև մասնագիտական զարգացման և ձեր կազմակերպություն նոր գաղափարներ բերելու համար: Ապահովելու համար, որ ներդրումն արժե այն, և աշխատողն ավարտում է դասընթացը, խնդրեք նրանց վերադարձնել վկայականը:
- Վճարեք մարզիչի/մենթորի համար: Քոուչը կամ մենթորը ձեր աշխատակիցներին կտրամադրի ավելի անհատականացված խորհուրդներ, որոնք կարող են ուղղակիորեն կիրառվել ձեր ընկերության համար:
- Վճարեք աշխատակիցներին մրցույթներին մասնակցելու համար: Օգնելով աշխատակիցներին մասնակցել մրցույթներին՝ ցույց տալու իրենց կարողությունները կարիերայի ճանապարհին: Դուք կտեսնեք, որ նրանք, բնականաբար, ավելի ներգրավված են, քանի որ նրանք ստանում են ավելին, քան պարզապես փողը:
Աշխատակիցների ներգրավման անվճար գործողություններ փորձելու համար
Անկախ ձեր ընկերության չափից՝ լինի դա ՓՄՁ, թե կորպորացիա, կազմակերպության հետ աշխատողների ներգրավվածության պահպանումն ու ընդլայնումը միշտ առաջին և ամենակարևոր գործոնն է, եթե ցանկանում եք ընդլայնել ձեր բիզնեսը:
Կազմակերպեք Easy-Peasy Աշխատակիցների ներգրավման գործունեությունը AhaSlides-ի հետ
Հարցրու ինձ ինչ-որ բան (AMA)
An effective AMA is one where EVERYONE gets to voice out. AhaSlides’ anonymous feature lets them do it without feeling judged.
Պտտեք անիվը
Amp up employee’s engagement with AhaSlides’ wheel of fortune, or wheel of anguish (depends on how you use it!)
Ընկերության մշակույթի մանրուք
Don’t make your employees browse through a 20-page document about your company culture – let them participate in a much more joyful activity with a quick quiz.
Հաճախակի տրվող հարցեր
Լավագույն վիրտուալ աշխատակիցների ներգրավման գործունեությունը:
Ինչու՞ է կարևոր աշխատողների ներգրավվածությունը:
Ի՞նչ է աշխատակիցների ներգրավվածությունը:
Աշխատակիցների ներգրավվածությունը աշխատողների մտավոր-էմոցիոնալ ամուր կապն է իրենց աշխատանքի և բիզնեսի հետ:
