Թոփ+ 15 Աշխատակիցների ներգրավման ծրագրեր ցանկացած կադրային աշխատողների համար 2024 թ.

Let’s explore a few key findings regarding Աշխատակիցների ներգրավման ծրագրեր, according to Gallup’s recent surveys:

• Գնահատում է 7.8 տրլն կորցրած արտադրողականությունը, որը հավասար է համաշխարհային ՀՆԱ-ի 11%-ին 2022թ.
• Nearly 80% of employees worldwide are still not engaged or are actively disengaged at work, despite companies’ effort
• Հանգիստ հրաժարվողներն ավելանում են, և նրանք կարող են կազմել ԱՄՆ-ում աշխատողների ավելի քան 50%-ը
• Բարձր ներգրավված աշխատուժը մեծացնում է շահութաբերությունը 21%-ով:

Ներգրավված աշխատակիցները խոստանում են ավելի բարձր պահպանում, պակաս բացակայություններ և ավելի լավ աշխատանքային կատարում: Ոչ մի հաջողակ բիզնես չի կարող անտեսել դրա կարևորությունը աշխատողների ներգրավման ծրագրեր. Այնուամենայնիվ, որոշ ընկերություններ բախվում են աշխատավայրում ներգրավվածության ծրագրերի ձախողմանը, և դրա հետևում կան բազմաթիվ պատճառներ:

So, let’s check out the Best Employee Engagement Programs for 2024 to improve employee engagement. 

Overview

Բառը

• Overview
• Աշխատակիցների ներգրավման լավագույն 15 լավագույն ծրագրերը
• #1. Կառուցեք ընկերության մշակույթը
• #2. Հանրայնորեն ճանաչեք աշխատակիցների հաջողությունները
• #3. Բաց մտահղացման նիստ
• #4. Ուժեղ ներբեռնման ծրագրեր
• #5. Ստեղծեք վիրտուալ ջրահեռացման զրույցներ
• #6. Having best friends at work
• #7. Հյուրընկալող թիմի լանչեր
• #8. Offer highly personalized employee training and development
• #9. Have more fun with quick team-building
• #10. Առաջարկեք բոնուսներ
• #11. Send employee appreciation gift
• #12. Բարի գալուստ Աշխատակիցների հետադարձ կապ
• #13. Ընդգծեք աշխատանքային-կյանքի հավասարակշռությունը
• #14. Give people a chance to set their own goals
• #15. Նոր մարտահրավերներ
• Հաճախակի տրվող հարցեր
• Հիմնական տուփեր

Խորհուրդներ ավելի լավ ներգրավվածության համար

• Աշխատակիցների ներգրավվածության կարևորությունը
• Աշխատանքը բաց թողնելու լավ պատճառներ
• Աշխատակիցներին հզորացնել

Աշխատակիցների ներգրավման լավագույն 15 լավագույն ծրագրերը

For a decade, there has been a shift of key drivers to high employee engagement. Besides paychecks, they are more inclined to connect to the company goals, professional development, purpose and meaning at work, feeling cared about at work, and more. Understanding what really mean to employees can help business build strong employee engagement programs. 

#1. Կառուցեք ընկերության մշակույթը

Ընկերության ուժեղ մշակույթի ձևավորումը կարող է արդյունավետ աշխատողների ներգրավման ծրագիր լինել, քանի որ այն կարող է օգնել աշխատակիցների միջև համայնքի և ընդհանուր նպատակի զգացում ստեղծել: Սահմանեք այն հիմնական արժեքները, որոնք առաջնորդում են ձեր ընկերությունը և դրանք հստակորեն փոխանցեք աշխատակիցներին: Օրինակ՝ խթանել աշխատակիցների ներգրավվածության կայունության ծրագրերը:

#2. Հանրայնորեն ճանաչեք աշխատակիցների հաջողությունները

Recognize and reward employees who demonstrate the values and behaviors that align with the company culture and excel at work. Make the recognition public by sharing it with the broader organization or even publicly on social media. This can help boost the employee’s confidence and create a sense of pride within the organization.

In addition, managers can use multiple channels to enhance employee recognition and engagement, such as in-person announcements, emails, or company newsletters. This can help ensure that all employees have the opportunity to hear about and celebrate each other’s successes.

#3. Բաց մտահղացման նիստ

Ուղեղային գրոհի նիստերում բաց լինելը կարող է մեծացնել թիմի ներգրավվածությունը՝ ստեղծելով ապահով և համագործակցային միջավայր՝ գաղափարների փոխանակման համար: Երբ աշխատակիցներն ազատ են զգում արտահայտելու իրենց մտքերն ու գաղափարները՝ առանց քննադատության կամ դատողությունների վախի, նրանք ավելի հավանական է, որ իրենց գնահատված զգան և ներգրավված լինեն ուղեղային գրոհի գործընթացում:

Related: Վիրտուալ ուղեղային փոթորիկ | Մեծ գաղափարներ ստեղծելով առցանց թիմի հետ 2023 թվականին

#4. Ուժեղ ներբեռնման ծրագրեր

Նոր աշխատանքի ընդունվելու համար անհրաժեշտ է համապարփակ ներբեռնման ծրագիր կամ ներածական հանդիպումներ: Այն գնահատում է, որ աշխատողների մոտ 69%-ն ավելի հավանական է, որ կմնա ընկերությունում երեք տարի, եթե նրանք ունենան լավ ներբեռնման գործընթաց, քանի որ նրանք ավելի ողջունված և աջակցված են զգում, ինչպես նաև կազմակերպության հանդեպ նվիրվածության ավելի ուժեղ զգացում: հենց սկզբից:

Related: Ներգրավման գործընթացի օրինակներ. 4 քայլ, լավագույն պրակտիկա, ստուգաթերթեր և գործիքներ 2023 թ.

#5. Ստեղծեք վիրտուալ ջրահեռացման զրույցներ

Վիրտուալ աշխատակիցների ներգրավման գործունեության գաղափարներ: Վիրտուալ ջրի սառեցնող զրույցների ստեղծումը հիանալի միջոց է աշխատակիցների ներգրավման առցանց ծրագրերը խթանելու համար, հատկապես հեռավոր աշխատանքային միջավայրերում: Վիրտուալ Watercooler զրույցները ոչ պաշտոնական, առցանց հանդիպումներ են, որտեղ թիմի անդամները կարող են կապվել և շփվել միմյանց հետ: Այս զրույցները կարող են օգնել աշխատակիցներին ավելի շատ կապված զգալ իրենց գործընկերների հետ, հարաբերություններ հաստատել և խթանել կազմակերպության ներսում համայնքի զգացումը: 

#6. Լավագույն ընկերներ ունենալ աշխատավայրում

Աշխատավայրում լավագույն ընկերներ ունենալը աշխատողների ներգրավման հզոր ծրագիր է: Աշխատակիցները, ովքեր սերտ հարաբերություններ ունեն իրենց գործընկերների հետ, ավելի հավանական է, որ իրենց կապված լինեն կազմակերպության հետ, ավելի արդյունավետ լինեն և աշխատեն բավարարվածության ավելի բարձր մակարդակ: 

Գործատուները կարող են խրախուսել այս հարաբերությունները՝ նպաստելով սոցիալական միջոցառումներին և թիմերի ձևավորմանը, խթանելով դրական և աջակցող աշխատանքային մշակույթը և խթանելով բաց հաղորդակցությունն ու համագործակցությունը թիմի անդամների միջև:

#7. Հյուրընկալող թիմի լանչեր

Employee engagement programs don’t need to be formal; relaxing and comfortable team lunches can be an awesome activity. It provides an opportunity for team members to socialize and connect in an informal setting without pressure. 

Related: Փաբի վիկտորինայի տեղափոխում առցանց. Ինչպես Պիտեր Բոդորը AhaSlides-ով ձեռք բերեց 4,000+ խաղացող

#8. Առաջարկեք բարձր անհատականացված աշխատողների ուսուցում և զարգացում 

Աշխատավայրում հազարամյակների մինչև 87%-ը կարծում է, որ զարգացումը կարևոր է: Վերապատրաստման և զարգացման հնարավորություններ առաջարկելը, ինչպիսիք են առաջնորդության զարգացման ծրագրերը կամ հմտությունների ձևավորման սեմինարները, կարող են օգնել աշխատակիցներին զգալ, որ իրենք կազմակերպության ներսում աճի և կարիերայի առաջխաղացման հնարավորություններ ունեն:

Related: Լավագույն 10 կորպորատիվ ուսուցման օրինակներ բոլոր ոլորտների համար 2023 թվականին

#9. Ավելի շատ զվարճացեք արագ թիմային ստեղծման միջոցով

Աշխատանքը տեղափոխող մարդկանց 33%-ը կարծում է, որ ձանձրույթն է հեռանալու իրենց հիմնական պատճառը: Աշխատանքին ավելի զվարճացնելը, ինչպես օրինակ՝ թիմային գործունեությունը, կարող է նրանց եռանդ պահել: Աշխատակիցներին խրախուսելով զվարճանալ և հարաբերություններ հաստատել՝ գործատուները կարող են խթանել համայնքի և թիմային աշխատանքի զգացումը՝ հանգեցնելով աշխատակիցների ավելի լավ բարոյականության և կատարողականի: 

Related: 11+ թիմային կապի գործողություններ երբեք չեն նյարդայնացնում ձեր գործընկերներին 2023 թվականին

#10. Առաջարկեք բոնուսներ

Առաջարկվող բոնուսները կարող են լինել աշխատակիցների ներգրավման հիանալի ծրագրերից մեկը, քանի որ դրանք կարող են ներառել առավելությունների լայն շրջանակ, ինչպիսիք են ճկուն աշխատանքային պայմանավորվածությունները, աշխատողների առողջության ներգրավվածությունը, աշխատակիցների զեղչերը և մասնագիտական ​​զարգացման հնարավորությունները. Առաջարկելով այս լրացուցիչ արտոնությունները՝ գործատուները կարող են ցույց տալ իրենց աշխատակիցներին, որ նրանք գնահատված են և ներդրված են իրենց բարեկեցության և մասնագիտական ​​աճի համար:

#11. Աշխատակիցին շնորհակալական նվեր ուղարկեք

Աշխատակիցների ներգրավման արդյունավետ ծրագրերից մեկը, որը ընկերությունները կարող են օգտագործել, շոշափելի նվերներ ուղարկելն է՝ աշխատակիցներին գնահատելու համար: Աշխատակիցների գնահատանքի նվերները կարող են տատանվել երախտագիտության փոքր նշաններից, ինչպիսիք են ձեռագիր գրառումները, նվեր քարտերը կամ ընկերության ապրանքանիշով ապրանքները, մինչև ավելի նշանակալից պարգևներ, ինչպիսիք են խրախուսանքները: Այն կարող է օգնել ստեղծել ընկերության դրական մշակույթ և խթանել հավատարմությունն ու պահպանումը աշխատակիցների շրջանում:

Related:

• Աշխատակիցների գնահատման նվերների 9 լավագույն գաղափարները 2023 թվականին
• 20+ լավագույն նվերների գաղափարներ 2023 թվականի բյուջեով աշխատողների համար

#12. Բարի գալուստ Աշխատակիցների հետադարձ կապ

Աշխատակիցից հետադարձ կապ խնդրելը նաև աշխատակիցների ներգրավման ծրագրի լավ օրինակ է: Երբ աշխատակիցները զգում են, որ իրենց կարծիքներն ու գաղափարները գնահատվում և լսվում են, նրանք ավելի հավանական է զգան, որ ներդրված են իրենց աշխատանքում և նվիրված կլինեն կազմակերպությանը:

Creating an engaging survey won’t take you too much time and effort if you try AhaSlides customizable survey templates. 

#13. Ընդգծեք աշխատանքային-կյանքի հավասարակշռությունը

Թույլ տալ ճկուն աշխատանքային ժամեր և խթանել հիբրիդային աշխատանքային մոդելներ can be effective employee engagement programs. Employees can customize their work schedules to fit their personal needs and preferences and combine remotely and in the office – which can offer them more flexibility and freedom to manage their work and personal lives.

#14. Մարդկանց սեփական նպատակներ դնելու հնարավորություն տվեք

To make employee engagement programs more successful, let’s offer employees opportunities to set their own goals and objectives. When employees have a say in the goals they are working towards, they are more likely to feel invested in their work and committed to achieving those goals. Employers can facilitate this process by encouraging employees to set goals during performance reviews or through regular check-ins with managers.

Related: 7 Steps To Create A Effective Personal Development Plan (w Template in 2023)

#15. Նոր մարտահրավերներ

Կարո՞ղ են աշխատողների ներգրավվածության ծրագրերը նախագծվել որպես մարտահրավերներ: Աշխատակիցները, որոնց ներկայացվում են նոր և հետաքրքիր մարտահրավերներ, ավելի հավանական է, որ իրենց աշխատանքում մոտիվացված և եռանդ կզգան: Գործատուները կարող են նոր մարտահրավերներ ներկայացնել՝ առաջարկելով ձգվող առաջադրանքներ, հնարավորություններ ընձեռելով միջֆունկցիոնալ համագործակցության համար կամ խրախուսելով աշխատակիցներին նոր հմտություններ կամ փորձագիտական ​​ոլորտներ ձեռք բերելու համար:

Related: Լավ առաջնորդության հմտություններ – 5 կարևոր հատկություններ և օրինակներ

Հիմնական տուփեր

Սրանք աշխատողների ներգրավման ծրագրերի մի քանի օրինակներ են, որոնք կազմակերպությունները կարող են օգտագործել դրական և գրավիչ աշխատանքային միջավայրը խթանելու համար: Այնուամենայնիվ, աշխատակիցների ներգրավման հաջող ծրագրերը կարող են նաև պահանջել ղեկավարության կողմից ամուր պարտավորություն և աշխատակիցների զարգացման և բարեկեցության մեջ ներդրումներ կատարելու պատրաստակամություն:

Ref: Թիմային փուլ | Gallup