Ինչ է աշխատողների պահպանման դրույքաչափը? Մենք ապրում ենք արդյունաբերական հեղափոխություն 4.0-ում, ինչը նշանակում է, որ երիտասարդների համար աշխատատեղերի ավելացում կա, էլ չեմ խոսում բարձր որակավորում ունեցող աշխատուժի մասին: Իրականում, Աշխատանքի վիճակագրության ԱՄՆ բյուրոն Նախագծեր, որոնց համաձայն՝ հաջորդ տասնամյակում տնտեսությունը կավելացնի 6 միլիոն աշխատատեղ։
Այսպիսով, շատ տաղանդավոր աշխատողներ կարող են գտնել, որ իրենց ընտրությունն է պարտավորվել կամ լքել ընկերությունը իրենց օգուտների համար, ինչը սերտորեն կապված է աշխատողների պահպանման հետ:
Ենթադրենք, որ ձեր ընկերությունը կանգնած է աշխատողների պահպանման բարձր մակարդակի հետ: Այդ դեպքում, ժամանակն է, որ ձեր բիզնեսը որոշի աշխատողների պահպանումը որպես ընկերության երկարաժամկետ զարգացման ռազմավարությունների հիմնական մտահոգություններից մեկը:
Այս հոդվածում մենք ձեզ ավելի խորն ենք նայում աշխատակիցների պահպանման սահմանմանը, աշխատողների պահպանման բարձր դրույքաչափի դրդապատճառներին, որոշակի ոլորտում պահելու տոկոսադրույքի ընթացիկ վիճակագրությանը, ինչպես ճշգրիտ հաշվարկել աշխատակիցների պահպանման տոկոսադրույքը և աշխատողների պահպանման ռազմավարությունը բարելավելու լուծումները:
- Ի՞նչ է նշանակում աշխատողի պահպանում:
- Որո՞նք են աշխատողների պահպանման հինգ հիմնական գործոնները:
- Ինչպես չափել աշխատողների պահպանման դրույքաչափերը
- Որո՞նք են աշխատողների պահպանման ռազմավարությունների օրինակները:
- Ի՞նչն է օգնում աշխատողների պահպանման ռազմավարություններին:
- Ավելի շատ խորհուրդներ AhaSlides-ի հետ
Ավելի շատ խորհուրդներ AhaSlides-ի հետ
- Զուտ պրոմոութեր միավորի հարցեր
- Մարդկային ռեսուրսների կառավարման գործառույթը
- Աշխատակիցների ներգրավվածության հարցում
Զբաղվեք ձեր նոր աշխատակիցների հետ:
Ձանձրալի կողմնորոշման փոխարեն, եկեք սկսենք զվարճալի վիկտորինա՝ նոր օրը թարմացնելու համար: Գրանցվեք անվճար և վերցրեք այն, ինչ ուզում եք ձևանմուշների գրադարանից:
🚀 Դեպի ամպեր ☁️
Ի՞նչ է նշանակում Աշխատակիցների պահպանման դրույքաչափ:
Firstly, let’s define retention rate! Regarding employee retention, we usually mention employee turnover. Though these terms have some in common, it is not an interchangeable definition. Employee turnover is defined as the loss of organizational talent over a period of time.
Մինչդեռ աշխատողների պահպանումը ցույց է տալիս կազմակերպության կարողությունը կանխելու աշխատակիցների շրջանառությունը, մարդկանց թիվը, ովքեր թողնում են իրենց աշխատանքը որոշակի ժամանակահատվածում կամավոր կամ ակամա:
Աշխատակիցների շրջանառության և պահպանման աճը երկուսն էլ էական ազդեցություն ունեն բիզնեսի կատարողականի և բարենպաստ արդյունքների վրա: Հիմնական տարբերությունն այն է, որ պահպանման դրույքաչափը չի ներառում նոր վարձու աշխատողներին, այն հաշվառում է միայն այն մարդկանց, ովքեր արդեն իսկ աշխատում են այն ժամանակահատվածում, որը չափվում է տոկոսադրույքը:
Շրջանառության տոկոսադրույքի բանաձևը բաղկացած է մարդկանցից, որոնք աշխատանքի են ընդունվել այն ժամանակահատվածում, որի համար չափվում է տոկոսադրույքը: Իրոք, բարձր շրջանառությունը և պահպանման ցածր տեմպերը նշանակում են կազմակերպության մշակույթի և աշխատակիցների փորձի հետ կապված խնդիրներ:
Աշխատակիցների պահպանման հինգ հիմնական շարժիչ ուժերը
Տաղանդավոր աշխատակիցներին պահելիս մենք սովորաբար նշում ենք աշխատակիցների ներգրավվածությունը և բավարարվածությունը: Կան բազմաթիվ պատճառներ, որ աշխատակիցները մնան աշխատանքային կարգավիճակ կամ թողնեն աշխատանքը՝ հիմնված մոտիվացիայի և ընկերության աջակցությամբ և խթանների բավարարվածության վրա: Այն պատկանում է մարդկային ռեսուրսների կառավարման ռազմավարություններին՝ ներգրավելու նոր տաղանդավոր աշխատողներ կամ հավատարիմ տաղանդները հավատարիմ պահելու և ընկերությանը երկարաժամկետ ներդրում ունենալու համար:
Ըստ 2021 թվականի պահպանման հաշվետվությունը Աշխատանքային ինստիտուտի կողմից հեռանալու համար թվարկված տասը պատճառների թվում կան կազմակերպչական ներքին գործոնների լավագույն հինգը.
| Ոչ. | Կատեգորիաներ | Նկարագրություն | Տոկոս |
| 1 | Կարիերա | Աճի, ձեռքբերումների և անվտանգության հնարավորություններ | 18.0 |
| 2 | Աշխատել կյանքի հավասարակշռությունը | Պլանավորում, ճանապարհորդություն և հեռավոր աշխատանքի նախապատվություններ | 10.5 |
| 3 | Աշխատանք և միջավայր | Հաճույք և սեփականություն կառավարելի աշխատանքում Ֆիզիկական և մշակութային միջավայրում | 17.7 |
| 4 | Մենեջեր | Արդյունավետ հարաբերությունների նախապատվությունը | 10.0 |
| 5 | Ընդհանուր պարգևներ | Խոստացված և ստացված փոխհատուցում և նպաստ | 7.0 |
Ինչպես չափել աշխատակիցների պահպանման տոկոսադրույքը
Պահպանման հաշվարկման հիմնական բանաձևը հետևյալն է.
(Անհատական աշխատողների #, ովքեր աշխատել են ամբողջ չափման ժամանակահատվածում /
աշխատողների թիվը չափման ժամանակաշրջանի սկզբում) x 100
Պահպանման տոկոսադրույքը հաճախ հաշվարկվում է տարեկան՝ բաժանելով մեկ տարի և ավելի աշխատանքային ստաժ ունեցող աշխատողների թիվը մեկ տարի առաջ այդ պաշտոններում աշխատող անձնակազմի թվի վրա:
Ի հակադրություն, շրջանառությունը հաշվարկելու հիմնական բանաձևը հետևյալն է.
(չափման ժամանակահատվածում բաժանումների թիվ /
Չափման ժամանակահատվածում աշխատողների միջին թիվը) x 100
Շրջանառության դրույքաչափը հաճախ հաշվարկվում է ամեն ամիս, որն ավելացվում է տարեկան շրջանառության դրույքաչափը հաշվարկելու համար: Այն սահմանվում է որպես բաժանումների թիվը՝ բաժանված այդ նույն ժամանակահատվածում աշխատողների միջին թվի վրա: Ավելին, շրջանառությունը կարող է հաշվարկվել նաև հարկադիր և կամավոր շրջանառության և բարձր կատարողական շրջանառության դրույքաչափերը բաժանելով:
Որո՞նք են աշխատողների պահպանման ռազմավարությունների օրինակները:
Արդյունավետ և արդյունավետ պրակտիկան կարող է օգնել պահպանել պահպանման բարձր ցուցանիշները: Լավագույն փորձին հասնելու համար անհրաժեշտ է բազմակողմ, լայնածավալ և նպատակային ռազմավարություն:
Հասկանալի է, որ աշխատակիցները ցանկանում են ունենալ աշխատանքային ճկունություն, մրցակցային փոխհատուցման փաթեթ, ճանաչում իրենց ներդրման համար և հնարավորություն սովորելու և զարգանալու ավելի բարձր առաջխաղացման համար: Ելնելով նրանց հիմնական մտահոգություններից՝ հոդվածը կտրամադրի աշխատողների պահպանման չորս ռազմավարություններ, որպեսզի ձեր կազմակերպությունը պահպանի ձեր տաղանդները:
Հավաքեք Աշխատակիցների ներգրավվածության հարցում
Անհրաժեշտ է հաճախակի հարցումներ անցկացնել՝ հասկանալու համար, թե ինչ է մտածում ձեր աշխատակիցը իր աշխատանքի ներգրավվածության և բավարարվածության մասին, ինչը նաև օգնում է կանխատեսել անձնակազմի պահպանման և շրջանառության մակարդակը: Հեշտ է մուտք գործել արդյունքներ և վերլուծություններ:
Օգտագործեք տեխնիկական գործիք՝ AhaSlides-ի միջոցով ավելի արագ և ճշգրիտ նախագծելու և հավաքելու արդյունքները: Մենք տրամադրում ենք Աշխատակիցների ներգրավվածության հարցման ձևանմուշներ որպեսզի դուք նայեք:
Աշխատակիցների կապի ամրապնդում
Գիտե՞ք, որ թիմային կապը կարող է բարելավել արտադրողականությունը, հեշտացնել կառավարումը և ստեղծել աշխատանքային միջավայր, որը թույլ կտա բոլորին հարմարավետ զգալ: Մարդկանց համար դժվար կլինի լքել տեղը և վերադասավորել իրենց համար այդքան կարևոր աշխատանքային հարաբերությունները:
Թիմի ձևավորումը կարող է լինել ինչպես փակ, այնպես էլ դրսում: Աշխատանքային օրվա կամ հանդիպման սկզբում աշխատողների արագ շենքի նախագծումը պարզ է: Եկեք AhaSlides-ն օգնի ձեզ մեր հարցում Թիմի ստեղծման արագ ձևանմուշներ:
Հետադարձ կապեր և ճանաչում
Բավական հնարավորություններ տալով յուրաքանչյուր աշխատակցին մասնագիտորեն կամ անձնապես զարգանալու իրենց բիզնեսի շրջանակներում՝ տալով հետադարձ կապ դրանց ավարտի համար և գնահատելով իրենց ձեռքբերումները: Շատ կարևոր է գիտակցել, որ իրենք սովորում են ինչ-որ օգտակար բան, որն օգնում է ընդլայնել իրենց գիտելիքներն ու կարիերան:
Առաջարկեք մրցակցային բազային աշխատավարձ և լրացուցիչ արտոնություններ
Հաճախակի և որոշ չափով վերանայեք աշխատավարձի շրջանակը և առաջխաղացումը: Համոզվեք, որ աշխատակիցները հասկանում են իրենց փոխհատուցման փաթեթի բոլոր մասերը, ներառյալ բոնուսները, փոխհատուցումները, բաժնետոմսերի ընտրանքները և խթանները… Բացի այդ, բժշկական օգնությունը և առողջության նպաստները փոխհատուցման կարևոր մասերն են: Ամբողջ անձին աջակցող նպաստներ առաջարկելը աշխատակիցների գնահատանքի ձև է:
Ի՞նչն է օգնում Աշխատակիցների պահպանման ռազմավարություններին:
Այսպիսով, ո՞րն է աշխատողների պահպանման ողջամիտ դրույքաչափը: Ծախսերի կրճատումը, հաճախորդների ավելի լավ փորձը և ավելացված եկամուտը աշխատողների բարձր պահպանման որոշ դրական ազդեցություններից են: Ձեր կազմակերպության համար երբեք ուշ չէ լուծել աշխատողների ցածր պահվածությունը և բարձր շրջանառությունը:
Եկեք AhaSlides- ը օգնում է ձեզ ստեղծել իդեալական աշխատանքային մշակույթ և գոհացուցիչ աշխատատեղ՝ ձեր տաղանդավոր անձնակազմը պահպանելու համար: Մեր օգնությամբ դուք կգտնեք ձեր աշխատակցի հետ արդյունավետ շփվելու նոր և հետաքրքիր միջոց:
Իմացեք ավելին, թե ինչպես այսուհետ աշխատել AhaSlides-ի հետ:
AhaSlides հանրային կաղապարների գրադարան:
Գեղեցիկ սլայդների ձևանմուշներ, 100% ինտերակտիվ: Խնայեք ժամերը և ավելի լավ ներգրավվեք սլայդ տախտակամածի ձևանմուշներով հանդիպումների, դասերի և վիկտորինայի գիշերների համար:
🚀 Անվճար թեստ ☁️
