Մենք սովորում և աճում ենք ինքնադրսևորման և անցյալի փորձառությունների միջոցով:
Մեր կարիերայում վարելով ան աշխատողի ինքնագնահատում հիանալի միջոց է տեսնելու, թե ինչ ենք մենք հասել, ինչի պակաս ունենք և ինչպես ենք ցանկանում կերտել մեր ապագան մեր ընկերությունում:
✅ Ինքնագնահատական գրելն ամենևին էլ դժվար չէ։ Այս ուղեցույցում մենք ձեզ ցույց կտանք խորհուրդներ և հնարքներ այն մասին, թե ինչպես գրել հիանալի և մանրակրկիտ պլանավորված աշխատողի ինքնագնահատում:
Բառը
- Ի՞նչ է աշխատողի ինքնագնահատումը:
- Ինչու՞ է կարևոր աշխատողների ինքնագնահատումը:
- Ի՞նչ պետք է ասեմ իմ ինքնագնահատման վերաբերյալ:
- Ինչպես գրել լավ աշխատողի ինքնագնահատում
- Ո՞րն է արդյունավետության վերանայման համար լավ ինքնագնահատման օրինակ:
- bottom Line
- Հաճախակի տրվող հարցեր
Ի՞նչ է աշխատողի ինքնագնահատումը:
Աշխատակիցների ինքնագնահատումը գործընթաց է, որտեղ աշխատողը գնահատում և արտացոլում է իր կատարողականը, ուժեղ և թույլ կողմերը: Այն հաճախ ներառում է աշխատողի կողմից ինքնագնահատման ձևը կամ հարցաթերթիկը լրացնողը: Աշխատակիցների ինքնագնահատման նպատակը բազմակողմանի է.
• Ինքնորոշում և զարգացում. Ինքնագնահատումները խրախուսում են աշխատակիցներին քննադատաբար մտածել իրենց կատարողականի մասին և բացահայտել բարելավման և զարգացման ոլորտները: Սա կարող է օգնել աշխատակիցներին ձեռք բերել ինքնագիտակցություն և ստեղծել անհատական զարգացման ծրագիր:
• Ներածում կատարողականի ակնարկների համար. Self-assessments provide input for employee performance reviews. Managers can compare the employee’s self-assessment with their own evaluation of the employee’s performance to identify any gaps in perceptions. This often leads to a more constructive performance review discussion.
• Նպատակների հավասարեցում. Ինքնագնահատումները կարող են օգնել աշխատակիցների և ընկերության նպատակներին համապատասխանեցնելուն: Աշխատակիցները կարող են գնահատել իրենց կատարողականը իրենց աշխատանքային պարտականությունների և ընկերության նպատակների և ռազմավարության համեմատ:
• Մոտիվացիայի և հաշվետվողականության բարձրացում. Աշխատակիցները, ովքեր ներգրավված են իրենց կատարողականի գնահատման մեջ, կարող են իրենց ավելի մոտիվացված, հաշվետու և ներդրված զգալ իրենց զարգացման մեջ:
Դարձրեք հետադարձ կապը հեշտ-հեշտ
💡 Աշխատակիցների ներգրավվածության լավագույն հարցում
💡 Աշխատակիցների բավարարվածության հարցում💡 Լավագույն ընդհանուր հետազոտության ձևանմուշներ և օրինակներ
Անցկացրեք հարցումներ և հավաքեք կարծիքներ, երբ ցանկանում եք
AhaSlides-ը տրամադրում է ինտուիտիվ առանձնահատկություններ, ինչպիսիք են անանուն հարց ու պատասխանը, բաց հարցումը, կազմակերպությունների համար հերթական սանդղակի հետադարձ կապը:
Սկսեք անվճար
Ինչու՞ է կարևոր աշխատողների ինքնագնահատումը:
Գիտեի՞ք, որ աշխատակիցների կողմից ինքնագնահատումները կարող են չափազանց օգտակար լինել ինչպես աշխատակիցների, այնպես էլ ղեկավարների համար: Ահա մի քանի հիմնական առավելություններ, որոնք պետք է հիշել.
Աշխատողների համար.
• Development – It encourages self-reflection and can help them identify areas for growth, skills they need to work on, and goals for development.
• Motivation – Performing a self-assessment can motivate employees by making them accountable for their own performance and progress.
• Voice – It gives employees a chance to provide input into the performance review process and express their own perspective.
• Ownership – Self-assessments can make employees feel more invested in and take more ownership of their performance and development.
Կառավարիչների համար.
• Feedback – It provides valuable feedback from the employee’s point of view that managers may not otherwise get.
• Insights – Self-assessments can reveal new insights into an employee’s strengths, weaknesses and motivations.
• Development plans – The self-assessment process helps identify specific development goals and plans that the manager can support.
• Alignment – It helps ensure employees’ goals are aligned with business objectives and strategies.
• Objectivity – Managers can use the self-assessment as a benchmark to evaluate how objective the employee is being.
• Difficult conversations – Self-assessments can make it easier to have difficult performance-related conversations by starting with what the employee themselves has identified.
Այսպիսով, ամփոփելով, թեև ինքնագնահատումները հիմնականում օգուտ են տալիս աշխատակիցներին ինքնամտածողության և զարգացման միջոցով, դրանք նաև արժեքավոր պատկերացումներ, հետադարձ կապ և ենթատեքստ են տալիս ղեկավարներին՝ իրենց մարդկանց ավելի արդյունավետ զարգացնելու, մարզելու և կառավարելու համար: Բայց ղեկավարները դեռ պետք է օբյեկտիվորեն վավերացնեն ինքնագնահատումները և տրամադրեն մարզչական և կատարողական հետադարձ կապ:
Ի՞նչ պետք է ասեմ իմ ինքնագնահատման վերաբերյալ:
Regardless of the industry you’re in, here are the general guidelines when crafting an employee self-assessment:
• Ուժեղ և ձեռքբերումներ. Նշեք բոլոր աշխատանքային պարտականությունները, որոնցում դուք գերազանցում եք, և ցանկացած կարևոր ձեռքբերում վերանայման ժամանակաշրջանում: Ուժեղ տպավորություն թողնելու համար կենտրոնացեք քանակական արդյունքների և չափելի ձեռքբերումների վրա:
Example: “I exceeded the sales target for my region by 15%”.
• Ձեռք բերված նպատակներ. Mention any goals you accomplished and how you achieved them. Explain how your efforts contributed to the company’s success.
Example: “I completed the client onboarding project on time and under budget”.
• Հմտությունների զարգացում. Քննարկեք ցանկացած հմտություններ կամ փորձագիտական ոլորտներ, որոնցում դուք կատարելագործվել եք: Բացատրեք, թե ինչպես եք զարգացրել այդ հմտությունները վերապատրաստման, դասընթացների, աշխատանքի ընթացքում պրակտիկայի և այլնի միջոցով:
Example: “I have become proficient in the company’s CRM system through focused training and daily use”.
• Բարելավման ոլորտները. Identify in a constructive manner any areas you feel you need to focus on improving. Don’t be overly critical of yourself.
Example: “I aim to improve my time management skills to be even more organised and productive”.
• Մասնագիտական զարգացման նպատակները. Կիսվեք ձեր սեփական զարգացման հետ կապված ցանկացած կոնկրետ նպատակներով, որոնք օգուտ կբերեն ձեր դերին և ընկերությանը:
Example: “I would like to strengthen my communication and presentation skills through relevant courses”.
• Հետադարձ կապ: Շնորհակալություն ձեր մենեջերին ցանկացած ուղղորդման, ուսուցման կամ հետադարձ կապի համար վերանայման ժամանակահատվածում, որն օգնեց ձեր կատարողականությանը:
Example: “I appreciate all the coaching tips you have given me for improving my written reports”.
• Ներդրումներ: Նշեք ձեր հիմնական աշխատանքային պարտականություններից դուրս ձեր ներդրած ցանկացած եղանակ, ինչպիսիք են՝ ուսուցանել ուրիշներին, մասնակցել նախաձեռնություններին, կամավոր լինել առաջադրանքների համար և այլն:
Overall, keep your self-evaluation focused, concise and positive. Emphasise your strengths and achievement while also identifying open and constructive areas for growth. Align your achievements and goals with the company’s objectives. Most importantly, be honest and authentic in your assessment.
Ինչպես գրել լավ աշխատողի ինքնագնահատում
#1. Խոսեք քաղած դասերի մասին
Discuss accomplishments that benefit the company – focus on the results you produced and the value you added, rather than just listing your job duties.
Explain how your work directly contributed to the company’s success.
Մանրամասնեք, թե ինչպես եք գնացել վերևում և այն կողմ: Նշեք այն դեպքերը, երբ դուք անցել եք լրացուցիչ մղոն, ստանձնել եք լրացուցիչ պարտականություններ կամ նպաստել եք ձեր հիմնական դերից դուրս: Նշեք այն ձևերը, որոնցով դուք թիմային եք եղել:
Don’t gloss over the challenges you faced. Mention how you overcame or managed through difficult situations, and what you learned from them. This shows self-awareness and resilience.
#2. Տրամադրել տվյալներ և վիճակագրություն
Don’t make vague statements. Back up your evaluation with concrete examples, numbers, and data to make a strong case. Instead of just saying “I exceeded my targets”, say “I exceeded my sales target of $500K by hitting $575K in revenue”.
Outline specific, actionable and quantifiable goals for the next review period that are aligned with both your job responsibilities and the company’s broader objectives. You can use the OKR մոդել՝ ձեր անձնական նպատակները դնելու համար:
If appropriate, propose some additional duties or projects you’d like to be involved in to expand your skills and contributions. This shows initiative and a desire to develop.
#3. Քննարկեք, թե ինչպես եք ներառել հետադարձ կապը
Եթե ձեր ղեկավարը նախկինում տվել է ձեզ հետադարձ կապ կամ առաջարկություններ, նշեք, թե ինչպես եք աշխատել այդ ուղեցույցը ձեր աշխատանքում կիրառելու և համապատասխանաբար կատարելագործելու համար: Սա ցույց է տալիս հաշվետվողականությունը:
Ask your manager for any feedback that will help your future performance and growth. Demonstrate that you’re open to constructive criticism.
Ընդհանուր խնդրանքի փոխարեն, խնդրեք կարծիք հայտնել ձեր աշխատանքի կամ հմտությունների որոշակի ոլորտների վերաբերյալ, որոնք ցանկանում եք բարելավել: Սա օգնում է ուղղորդել քննարկումը:
#4. Օգտագործեք պրոֆեսիոնալ տոն
Թող երկրորդ զույգ աչքերը վերանայեն ձեր ինքնագնահատումը, որպեսզի հայտնաբերեն ցանկացած սխալներ, անհասկանալի հայտարարություններ, կրկնություններ կամ անտեսումներ, նախքան ներկայացնելը:
Adjust your tone – be confident but not cocky. Express humility and a desire to learn and grow. Thank your manager for their support and guidance.
If you’re unsure about what to include in your self-assessment, ask your manager for more details and guidelines.
Ո՞րն է արդյունավետության վերանայման համար լավ ինքնագնահատման օրինակ:
Here’s an example of how you can mention incorporating feedback into your employee self assessment:
“During our last review, you mentioned that I should try to provide more context and background in my written reports to make them more understandable to a broader audience. I have been working to improve this aspect of my writing over the last few months. For my most recent market analysis report, I included an executive summary that outlined the key findings and implications in plainer language for non-technical readers. I received positive feedback from several colleagues who appreciated the improved clarity and context. I aim to continue improving the overall comprehensibility of my writing going forward, so please continue to provide me with specific suggestions for how I can make my documents more helpful and useful for all readers”.
Սա հեշտացնում է հետադարձ կապը մի քանի ձևով.
• It specifies the exact feedback that was provided – “provide more context and background in my written reports”. This shows you understood and remembered the recommendation.• It discusses how you acted on that feedback – “I have been working to improve this…For my most recent report, I included an executive summary…” This demonstrates you took accountability to apply the advice into your work.• It shares the positive result – “I received positive feedback from several colleagues who appreciated the improved clarity.” This shows the feedback was valuable and made an impact.• It expresses your goals for the future – “I aim to continue improving the overall comprehensibility of my writing going forward.” This maintains your openness to developing further.• It requests additional guidance – “Please continue to provide me with specific suggestions…” This shows you’re eager for any direction that can help you perform even better.bottom Line
As we’re often lost in the hustle and bustle of daily tasks, employee self assessments will help you look back on your achievements and where you stand in the equation relating to the company’s business goal.
Օգտագործելով կոնկրետ չափումներ, չափումներ, նպատակներ և փաստաթղթեր, դուք կարող եք համոզիչ կերպով ցույց տալ ձեր մենեջերին, որ նրանց կարծիքների ընդգրկումն իսկապես օգնեց բարելավել ձեր աշխատանքը և արդյունքները: Սա կամրապնդի ցանկացած հետադարձ կապի արժեքը, որը նրանք տրամադրում են ապագայում:
Հաճախակի տրվող հարցեր
Ո՞րն է դրական ինքնագնահատման օրինակը:
Դրական ինքնագնահատականը կենտրոնանում է ուժեղ կողմերի, ձեռքբերումների և աճի մտածելակերպի վրա՝ միաժամանակ պահպանելով խոնարհ և երախտապարտ տոն:
Ո՞րն է աշխատողի ինքնագնահատման նպատակը:
Աշխատակիցների ինքնագնահատականները կոչված են խրախուսելու աշխատակիցներին մտածել իրենց կատարողականի, զարգացման կարիքների և նպատակների վրա և տեր կանգնել դրանց վրա այնպես, որ ի վերջո օգուտ կբերի և՛ աշխատողին, և՛ կազմակերպությանը:
Հանդիպումները դարձրեք ավելի քիչ ձանձրալի:
Don’t be afraid of trying out new tools to brighten up a dull meeting. Your teammates will thank you.
