Ինչպես գրել աշխատակիցների լավագույն ինքնագնահատականը

Մենք սովորում և աճում ենք ինքնադրսևորման և անցյալի փորձառությունների միջոցով:

Մեր կարիերայում վարելով ան աշխատողի ինքնագնահատում հիանալի միջոց է տեսնելու, թե ինչ ենք մենք հասել, ինչի պակաս ունենք և ինչպես ենք ցանկանում կերտել մեր ապագան մեր ընկերությունում:

✅ Ինքնագնահատական գրելն ամենևին էլ դժվար չէ։ Այս ուղեցույցում մենք ձեզ ցույց կտանք խորհուրդներ և հնարքներ այն մասին, թե ինչպես գրել հիանալի և մանրակրկիտ պլանավորված աշխատողի ինքնագնահատում:

Բառը

Ի՞նչ է աշխատողի ինքնագնահատումը:
Ինչու՞ է կարևոր աշխատողների ինքնագնահատումը:
Ի՞նչ պետք է ասեմ իմ ինքնագնահատման վերաբերյալ:
Ինչպես գրել լավ աշխատողի ինքնագնահատում
Ո՞րն է արդյունավետության վերանայման համար լավ ինքնագնահատման օրինակ:
bottom Line
Հաճախակի տրվող հարցեր

Ի՞նչ է աշխատողի ինքնագնահատումը:

Աշխատակիցների ինքնագնահատումը գործընթաց է, որտեղ աշխատողը գնահատում և արտացոլում է իր կատարողականը, ուժեղ և թույլ կողմերը: Այն հաճախ ներառում է աշխատողի կողմից ինքնագնահատման ձևը կամ հարցաթերթիկը լրացնողը: Աշխատակիցների ինքնագնահատման նպատակը բազմակողմանի է.

• Ինքնորոշում և զարգացում. Ինքնագնահատումները խրախուսում են աշխատակիցներին քննադատաբար մտածել իրենց կատարողականի մասին և բացահայտել բարելավման և զարգացման ոլորտները: Սա կարող է օգնել աշխատակիցներին ձեռք բերել ինքնագիտակցություն և ստեղծել անհատական զարգացման ծրագիր:

• Ներածում կատարողականի ակնարկների համար. Ինքնագնահատականները ներդրում են ունենում աշխատակիցների կատարողականի վերանայման համար: Ղեկավարները կարող են համեմատել աշխատակցի ինքնագնահատականը աշխատակցի կատարողականի վերաբերյալ իրենց սեփական գնահատականի հետ՝ ընկալումների մեջ առկա բացթողումները բացահայտելու համար: Սա հաճախ հանգեցնում է ավելի կառուցողական կատարողականի վերանայման քննարկման:

• Նպատակների հավասարեցում. Ինքնագնահատումները կարող են օգնել աշխատակիցների և ընկերության նպատակներին համապատասխանեցնելուն: Աշխատակիցները կարող են գնահատել իրենց կատարողականը իրենց աշխատանքային պարտականությունների և ընկերության նպատակների և ռազմավարության համեմատ:

• Մոտիվացիայի և հաշվետվողականության բարձրացում. Աշխատակիցները, ովքեր ներգրավված են իրենց կատարողականի գնահատման մեջ, կարող են իրենց ավելի մոտիվացված, հաշվետու և ներդրված զգալ իրենց զարգացման մեջ:

Դարձրեք հետադարձ կապը հեշտ-հեշտ

💡 Աշխատակիցների ներգրավվածության լավագույն հարցում

💡 Աշխատակիցների բավարարվածության հարցում

💡 Լավագույն ընդհանուր հետազոտության ձևանմուշներ և օրինակներ

Այլընտրանքային տեքստ

Անցկացրեք հարցումներ և հավաքեք կարծիքներ, երբ ցանկանում եք

AhaSlides-ը տրամադրում է ինտուիտիվ առանձնահատկություններ, ինչպիսիք են անանուն հարց ու պատասխանը, բաց հարցումը, կազմակերպությունների համար հերթական սանդղակի հետադարձ կապը:

Սկսեք անվճար

Ինչու՞ է կարևոր աշխատողների ինքնագնահատումը:

Գիտեի՞ք, որ աշխատակիցների կողմից ինքնագնահատումները կարող են չափազանց օգտակար լինել ինչպես աշխատակիցների, այնպես էլ ղեկավարների համար: Ահա մի քանի հիմնական առավելություններ, որոնք պետք է հիշել.

Աշխատողների համար.

• Զարգացում – Այն խրախուսում է ինքնավերլուծությունը և կարող է օգնել նրանց բացահայտել աճի ոլորտները, հմտությունները, որոնց վրա պետք է աշխատեն, և զարգացման նպատակները։

• Մոտիվացիա – Ինքնագնահատման իրականացումը կարող է մոտիվացնել աշխատակիցներին՝ նրանց պատասխանատու դարձնելով սեփական աշխատանքի և առաջընթացի համար։

• Ձայն – Այն աշխատակիցներին հնարավորություն է տալիս իրենց ներդրումն ունենալ կատարողականի գնահատման գործընթացում և արտահայտել իրենց սեփական տեսակետը։

• Պատասխանատվություն – Ինքնագնահատականները կարող են աշխատակիցներին ավելի շատ ներգրավվածություն և պատասխանատվություն հաղորդել իրենց աշխատանքի և զարգացման նկատմամբ։

Կառավարիչների համար.

• Հետադարձ կապ – Այն աշխատակցի տեսանկյունից արժեքավոր հետադարձ կապ է տրամադրում, որը ղեկավարները այլ կերպ չէին ստանա։

• Ներածություններ – Ինքնագնահատականները կարող են բացահայտել աշխատակցի ուժեղ և թույլ կողմերի, ինչպես նաև մոտիվացիայի վերաբերյալ նոր պատկերացումներ։

• Զարգացման ծրագրեր – Ինքնագնահատման գործընթացը օգնում է բացահայտել զարգացման կոնկրետ նպատակներ և ծրագրեր, որոնք կառավարիչը կարող է աջակցել։

• Համապատասխանեցում – Այն օգնում է ապահովել, որ աշխատակիցների նպատակները համապատասխանեն բիզնեսի նպատակներին և ռազմավարություններին։

• Օբյեկտիվություն – Կառավարիչները կարող են ինքնագնահատումն օգտագործել որպես չափանիշ՝ գնահատելու համար, թե որքանով է աշխատակիցը օբյեկտիվ։

• Դժվար զրույցներ – Ինքնագնահատականները կարող են հեշտացնել աշխատանքի հետ կապված դժվար զրույցները՝ սկսելով նրանից, ինչ աշխատակիցն ինքը նշել է։

Այսպիսով, ամփոփելով, թեև ինքնագնահատումները հիմնականում օգուտ են տալիս աշխատակիցներին ինքնամտածողության և զարգացման միջոցով, դրանք նաև արժեքավոր պատկերացումներ, հետադարձ կապ և ենթատեքստ են տալիս ղեկավարներին՝ իրենց մարդկանց ավելի արդյունավետ զարգացնելու, մարզելու և կառավարելու համար: Բայց ղեկավարները դեռ պետք է օբյեկտիվորեն վավերացնեն ինքնագնահատումները և տրամադրեն մարզչական և կատարողական հետադարձ կապ:

Ի՞նչ պետք է ասեմ իմ ինքնագնահատման վերաբերյալ:

Անկախ նրանից, թե որ ոլորտում եք աշխատում, ահա աշխատակցի ինքնագնահատման ձևակերպման ընդհանուր ուղեցույցները.

• Ուժեղ և ձեռքբերումներ. Նշեք բոլոր աշխատանքային պարտականությունները, որոնցում դուք գերազանցում եք, և ցանկացած կարևոր ձեռքբերում վերանայման ժամանակաշրջանում: Ուժեղ տպավորություն թողնելու համար կենտրոնացեք քանակական արդյունքների և չափելի ձեռքբերումների վրա:

Օրինակ՝ «Ես գերազանցել եմ իմ տարածաշրջանի վաճառքի նպատակային ցուցանիշը 15%-ով»։

• Ձեռք բերված նպատակներ. Նշեք ձեր կողմից իրականացված ցանկացած նպատակ և թե ինչպես եք դրանք իրականացրել։ Բացատրեք, թե ինչպես են ձեր ջանքերը նպաստել ընկերության հաջողությանը։

Օրինակ՝ «Ես հաճախորդի ներգրավման նախագիծն ավարտեցի ժամանակին և բյուջեի սահմաններում»։

• Հմտությունների զարգացում. Քննարկեք ցանկացած հմտություններ կամ փորձագիտական ոլորտներ, որոնցում դուք կատարելագործվել եք: Բացատրեք, թե ինչպես եք զարգացրել այդ հմտությունները վերապատրաստման, դասընթացների, աշխատանքի ընթացքում պրակտիկայի և այլնի միջոցով:

Օրինակ՝ «Ես հմտացել եմ ընկերության CRM համակարգում՝ կենտրոնացված ուսուցման և ամենօրյա օգտագործման միջոցով»։

• Բարելավման ոլորտները. Կառուցողական ձևով նշեք այն ոլորտները, որոնց բարելավման վրա, ձեր կարծիքով, պետք է կենտրոնանաք։ Չափազանց քննադատական մի՛ եղեք ինքներդ ձեզ նկատմամբ։

Օրինակ՝ «Ես նպատակ ունեմ բարելավել ժամանակի կառավարման հմտություններս՝ ավելի կազմակերպված և արդյունավետ լինելու համար»։

• Մասնագիտական զարգացման նպատակները. Կիսվեք ձեր սեփական զարգացման հետ կապված ցանկացած կոնկրետ նպատակներով, որոնք օգուտ կբերեն ձեր դերին և ընկերությանը:

Օրինակ՝ «Ես կցանկանայի բարելավել իմ հաղորդակցման և ներկայացման հմտությունները համապատասխան դասընթացների միջոցով»։

• Հետադարձ կապ: Շնորհակալություն ձեր մենեջերին ցանկացած ուղղորդման, ուսուցման կամ հետադարձ կապի համար վերանայման ժամանակահատվածում, որն օգնեց ձեր կատարողականությանը:

Օրինակ՝ «Ես գնահատում եմ ձեր տված բոլոր խորհուրդները գրավոր զեկույցներս բարելավելու համար»։

• Ներդրումներ: Նշեք ձեր հիմնական աշխատանքային պարտականություններից դուրս ձեր ներդրած ցանկացած եղանակ, ինչպիսիք են՝ ուսուցանել ուրիշներին, մասնակցել նախաձեռնություններին, կամավոր լինել առաջադրանքների համար և այլն:

Ընդհանուր առմամբ, ձեր ինքնագնահատականը պահեք կենտրոնացված, հակիրճ և դրական։ Ընդգծեք ձեր ուժեղ կողմերն ու նվաճումները՝ միաժամանակ բացահայտելով աճի բաց և կառուցողական ոլորտներ։ Համապատասխանեցրեք ձեր նվաճումներն ու նպատակները ընկերության նպատակների հետ։ Ամենակարևորը՝ ազնիվ և անկեղծ լինեք ձեր գնահատման մեջ։

Ինչպես գրել լավ աշխատողի ինքնագնահատում

#1. Խոսեք քաղած դասերի մասին

Քննարկեք ձեր աշխատակցի ինքնագնահատման ընթացքում ձեռք բերված ձեռքբերումներն ու դասերը

Քննարկեք ընկերությանը օգուտ բերող նվաճումները՝ կենտրոնանալով ձեր կողմից ստեղծված արդյունքների և ավելացված արժեքի վրա, այլ ոչ թե պարզապես թվարկելով ձեր աշխատանքային պարտականությունները։

Բացատրեք, թե ինչպես է ձեր աշխատանքը անմիջականորեն նպաստել ընկերության հաջողությանը։

Մանրամասնեք, թե ինչպես եք գնացել վերևում և այն կողմ: Նշեք այն դեպքերը, երբ դուք անցել եք լրացուցիչ մղոն, ստանձնել եք լրացուցիչ պարտականություններ կամ նպաստել եք ձեր հիմնական դերից դուրս: Նշեք այն ձևերը, որոնցով դուք թիմային եք եղել:

Մի՛ անտեսեք ձեր առջև ծառացած դժվարությունները։ Նշեք, թե ինչպես եք հաղթահարել կամ կարողացել եք հաղթահարել դժվար իրավիճակները և ինչ եք սովորել դրանցից։ Սա ցույց է տալիս ինքնագիտակցություն և դիմացկունություն։

#2. Տրամադրել տվյալներ և վիճակագրություն

Կրկնօրինակեք ձեր հայտարարությունները ձեր աշխատողի ինքնագնահատման մեջ

Մի՛ արեք անորոշ հայտարարություններ: Հիմնավորեք ձեր գնահատականը կոնկրետ օրինակներով, թվերով և տվյալներով՝ ամուր փաստարկ ներկայացնելու համար: «Ես գերազանցեցի իմ նպատակները» ասելու փոխարեն ասեք. «Ես գերազանցեցի իմ 500 հազար դոլարի վաճառքի նպատակը՝ հասնելով 575 հազար դոլարի եկամտի»:

Հաջորդ վերանայման ժամանակահատվածի համար ուրվագծեք կոնկրետ, գործնականում կիրառելի և քանակականորեն չափելի նպատակներ, որոնք համապատասխանում են ինչպես ձեր աշխատանքային պարտականություններին, այնպես էլ ընկերության ավելի լայն նպատակներին: Դուք կարող եք օգտագործել OKR մոդել՝ ձեր անձնական նպատակները դնելու համար:

Անհրաժեշտության դեպքում առաջարկեք որոշ լրացուցիչ պարտականություններ կամ նախագծեր, որոնցում կցանկանայիք ներգրավվել՝ ձեր հմտություններն ու ներդրումը ընդլայնելու համար: Սա ցույց է տալիս նախաձեռնողականություն և զարգանալու ցանկություն:

#3. Քննարկեք, թե ինչպես եք ներառել հետադարձ կապը

Հարցրեք կոնկրետ արձագանք ձեր աշխատողի ինքնագնահատման ժամանակ

Եթե ձեր ղեկավարը նախկինում տվել է ձեզ հետադարձ կապ կամ առաջարկություններ, նշեք, թե ինչպես եք աշխատել այդ ուղեցույցը ձեր աշխատանքում կիրառելու և համապատասխանաբար կատարելագործելու համար: Սա ցույց է տալիս հաշվետվողականությունը:

Հարցրեք ձեր ղեկավարին ցանկացած արձագանքի մասին, որը կօգնի ձեր ապագա աշխատանքին և աճին: Ցույց տվեք, որ բաց եք կառուցողական քննադատության համար:

Ընդհանուր խնդրանքի փոխարեն, խնդրեք կարծիք հայտնել ձեր աշխատանքի կամ հմտությունների որոշակի ոլորտների վերաբերյալ, որոնք ցանկանում եք բարելավել: Սա օգնում է ուղղորդել քննարկումը:

#4. Օգտագործեք պրոֆեսիոնալ տոն

Վերանայեք նախքան ձեր աշխատողի ինքնագնահատականը ներկայացնելը

Թող երկրորդ զույգ աչքերը վերանայեն ձեր ինքնագնահատումը, որպեսզի հայտնաբերեն ցանկացած սխալներ, անհասկանալի հայտարարություններ, կրկնություններ կամ անտեսումներ, նախքան ներկայացնելը:

Կարգավորեք ձեր տոնը՝ եղեք վստահ, բայց ոչ ինքնավստահ։ Արտահայտեք համեստություն և սովորելու ու զարգանալու ցանկություն։ Շնորհակալություն հայտնեք ձեր ղեկավարին աջակցության և ուղղորդման համար։

Եթե չեք վստահ, թե ինչ ներառել ձեր ինքնագնահատման մեջ, դիմեք ձեր ղեկավարին ավելի շատ մանրամասների և ուղեցույցների համար։

Ո՞րն է արդյունավետության վերանայման համար լավ ինքնագնահատման օրինակ:

Աշխատակիցների լավ ինքնագնահատում կատարողականի վերանայման օրինակով

Ահա մի օրինակ, թե ինչպես կարող եք նշել հետադարձ կապի ներառումը ձեր աշխատակցի ինքնագնահատման մեջ.

«Մեր վերջին վերանայման ժամանակ դուք նշեցիք, որ ես պետք է փորձեմ իմ գրավոր զեկույցներում ավելի շատ համատեքստ և նախապատմություն տրամադրել, որպեսզի դրանք ավելի լայն լսարանի համար ավելի հասկանալի լինեն։ Վերջին մի քանի ամիսների ընթացքում ես աշխատել եմ իմ գրավոր աշխատանքի այս կողմը բարելավելու ուղղությամբ։ Իմ վերջին շուկայի վերլուծության զեկույցում ես ներառել եմ գործադիր ամփոփում, որը ներկայացնում էր հիմնական եզրակացություններն ու հետևանքները՝ ավելի պարզ լեզվով ոչ տեխնիկական ընթերցողների համար։ Ես դրական արձագանք ստացա մի քանի գործընկերներից, ովքեր գնահատեցին բարելավված պարզությունն ու համատեքստը։ Ես նպատակ ունեմ շարունակել բարելավել իմ գրավոր աշխատանքի ընդհանուր հասկանալիությունը ապագայում, ուստի խնդրում եմ շարունակեք ինձ տրամադրել կոնկրետ առաջարկներ, թե ինչպես կարող եմ իմ փաստաթղթերն ավելի օգտակար և օգտակար դարձնել բոլոր ընթերցողների համար»։

Սա հեշտացնում է հետադարձ կապը մի քանի ձևով.

• Այն նշում է տրամադրված ճշգրիտ արձագանքը՝ «իմ գրավոր զեկույցներում տրամադրել ավելի շատ համատեքստ և նախապատմություն»։ Սա ցույց է տալիս, որ դուք հասկացել և հիշել եք առաջարկությունը։

• Այն քննարկում է, թե ինչպես եք գործել այդ արձագանքի հիման վրա. «Ես աշխատել եմ սա բարելավելու ուղղությամբ… Իմ վերջին զեկույցում ես ներառել եմ գործադիր ամփոփում…»: Սա ցույց է տալիս, որ դուք պատասխանատվություն եք կրել խորհուրդը ձեր աշխատանքում կիրառելու համար:

• Այն կիսվում է դրական արդյունքով. «Ես դրական արձագանք ստացա մի քանի գործընկերներից, ովքեր գնահատեցին բարելավված պարզությունը»։ Սա ցույց է տալիս, որ արձագանքը արժեքավոր էր և ազդեցություն ունեցավ։

• Այն արտահայտում է ձեր ապագայի նպատակները. «Ես նպատակ ունեմ շարունակել բարելավել իմ գրվածքների ընդհանուր հասկանալիությունը ապագայում»։ Սա պահպանում է ձեր բացությունը հետագա զարգացման համար։

• Այն պահանջում է լրացուցիչ ուղղորդում. «Խնդրում եմ շարունակեք ինձ տրամադրել կոնկրետ առաջարկներ…»: Սա ցույց է տալիս, որ դուք ցանկանում եք ստանալ ցանկացած ուղղություն, որը կարող է օգնել ձեզ ավելի լավ հանդես գալ:

bottom Line

Քանի որ մենք հաճախ ենք կորչում առօրյա գործերի եռուզեռի մեջ, աշխատակիցների ինքնագնահատականները կօգնեն ձեզ հետադարձ հայացք գցել ձեր նվաճումների վրա և տեսնել, թե ինչ դիրք եք զբաղեցնում ընկերության բիզնես նպատակի հետ կապված հավասարման մեջ։

Օգտագործելով կոնկրետ չափումներ, չափումներ, նպատակներ և փաստաթղթեր, դուք կարող եք համոզիչ կերպով ցույց տալ ձեր մենեջերին, որ նրանց կարծիքների ընդգրկումն իսկապես օգնեց բարելավել ձեր աշխատանքը և արդյունքները: Սա կամրապնդի ցանկացած հետադարձ կապի արժեքը, որը նրանք տրամադրում են ապագայում:

Հաճախակի տրվող հարցեր

Ո՞րն է դրական ինքնագնահատման օրինակը:

Դրական ինքնագնահատականը կենտրոնանում է ուժեղ կողմերի, ձեռքբերումների և աճի մտածելակերպի վրա՝ միաժամանակ պահպանելով խոնարհ և երախտապարտ տոն:

Ո՞րն է աշխատողի ինքնագնահատման նպատակը:

Աշխատակիցների ինքնագնահատականները կոչված են խրախուսելու աշխատակիցներին մտածել իրենց կատարողականի, զարգացման կարիքների և նպատակների վրա և տեր կանգնել դրանց վրա այնպես, որ ի վերջո օգուտ կբերի և՛ աշխատողին, և՛ կազմակերպությանը:

Հանդիպումները դարձրեք ավելի քիչ ձանձրալի:

Մի վախեցեք փորձել նոր գործիքներ՝ ձանձրալի հանդիպումը պայծառացնելու համար: Ձեր թիմակիցները շնորհակալ կլինեն ձեզ: