Էթիկան և առաջնորդությունը սահմանելու ամենաբարդ թեմաներից են, հատկապես երբ խոսքը վերաբերում է քաղաքականության և բիզնեսի համատեքստին, որտեղ օգուտներն ու շահույթը կազմակերպությունների և ընկերությունների մեծամասնության հիմնական նպատակներն են:
Պահպանումը էթիկական առաջնորդության օրինակներ արդյունաբերության մեջ դժվար գործ է, որը պահանջում է միասնական ջանք և պարտավորություն բարոյական սկզբունքները պահպանելու համար, նույնիսկ մրցակցող առաջնահերթությունների պայմաններում:
So what are the best ethical leadership examples and principles to follow, let’s get over it!
| Ի՞նչ է բարոյական առաջնորդությունը: | խթանել էթիկական համոզմունքներն ու արժեքները, ինչպես նաև ուրիշների արժանապատվության և իրավունքների համար |
| Որո՞նք են 5 էթիկական ղեկավարությունը: | հարգանք, ծառայություն, համայնք, արդարություն և ազնվություն |
| Ո՞վ է համարվում էթիկական առաջնորդ: | ովքեր լավ արժեքներ են դրսևորում իրենց խոսքերով և արարքներով |
Բովանդակություն:
- Ի՞նչ է բարոյական առաջնորդությունը:
- Ինչու՞ է կարևոր էթիկական առաջնորդությունը:
- Որո՞նք են առաջնորդության էթիկական սկզբունքները:
- 7 Էթիկական առաջնորդության օրինակներ
- Կառավարեք աշխատավայրում ղեկավարության ոչ էթիկական խնդիրները
- Հաճախակի տրվող հարցեր
Ի՞նչ է բարոյական առաջնորդությունը:
Էթիկական առաջնորդությունը կառավարման ոճ է, որը հետևում է վարքագծի կանոններին և սահմանում է չափանիշ, որպեսզի մյուսները նույնպես դա անեն: Նրանք օրինակ են բերում՝ դրսևորելով էթիկական սկզբունքներ և արժեքներ ինչպես աշխատավայրում, այնպես էլ դրսում: Իր հիմքում էթիկական առաջնորդությունը ճիշտ բան անելն է, նույնիսկ երբ ոչ ոք չի հետևում:
Մեր օրերում սովորական է տեսնել և՛ էթիկական, և՛ ոչ էթիկ ղեկավարություն, վերցնել գործադիր տնօրեններին, իսկ քաղաքական գործիչները էթիկական առաջնորդության օրինակներ են: Նրանցից միշտ ակնկալվել է պահպանել բարձր էթիկական չափանիշներ:
For example, Abraham Lincoln, a role model of ethical leadership examples, demonstrates all traits that an ethical leader should have. Or Howard Schultz – the former CEO and founder of Starbucks and the practices of ethical leadership are great ethical leadership examples as well.
Ինչու՞ է կարևոր էթիկական առաջնորդությունը:
Ethical leadership is essential for establishing a strong organizational culture that prioritizes integrity, trust, and accountability. It is a powerful tool that can benefit the organization and the community as a whole. Here, we’ve highlighted some significant benefits an organization can gain from ethical leadership.
- Բարելավել ապրանքանիշի պատկերըԵրբ էթիկայի առաջնորդները հետևողականորեն բարոյական որոշումներ են կայացնում և գործում են ազնվությամբ, դա վստահության և վստահելիության համբավ է ստեղծում ամբողջ կազմակերպության համար՝ հանգեցնելով ապրանքանիշի դրական իմիջի և տարբերելով կազմակերպությունը իր մրցակիցներից:
- Կանխել սկանդալըԳործունեությամբ զբաղվելու հավանականությունը, որը կարող է հանգեցնել սկանդալների, իրավական խնդիրների կամ հանրային վերահսկողության, կարող է կրճատվել, քանի որ էթիկական ղեկավարությունը առաջնահերթություն է տալիս օրենքներին, կանոնակարգերին և էթիկական չափանիշներին համապատասխանությանը:
- Բարձրացնել աշխատակիցների հավատարմությունըՆման դրական աշխատանքային միջավայրում աշխատողներն իրենց գնահատված և հարգված են զգում: Սա հանգեցնում է աշխատակիցների պահպանման ավելի բարձր տեմպերի և բարելավված աշխատանքի ընդհանուր բավարարվածության:
- Բարձրացնել հաճախորդների հավատարմությունըՍպառողները ավելի ու ավելի են գիտակցում իրենց կողմից աջակցվող ընկերությունների էթիկական գործելակերպը: Որքան ավելի թափանցիկ է ընկերությունը, այնքան ավելի հավանական է, որ հաճախորդը հավատարիմ մնա:
- Ներդրումներ ներգրավելԷթիկական վարքագիծը կարող է կազմակերպությանը մրցակցային առավելություն տալ ներդրումային հնարավորություններ փնտրելիս:
Որո՞նք են առաջնորդության էթիկական սկզբունքները:
Էթիկական առաջնորդության սկզբունքները լավագույնս դրսևորելու համար մենք օգտագործում ենք ՀԱՅՐԻ շրջանակը՝ արդարության, հաշվետվողականության, վստահության, ազնվության, հավասարության և հարգանքի հապավումը: Ահա, թե ինչպես է յուրաքանչյուր սկզբունք նայում.
#1: Հարգանք
Էթիկական առաջնորդները հարգում են ուրիշների արժանապատվությունը, իրավունքները և կարծիքները: Նրանք ստեղծում են մշակույթ, որտեղ աշխատողներն իրենց գնահատված և գնահատված են զգում իրենց ներդրումների համար:
#2. Ազնվություն
Էթիկական առաջնորդության օրինակներում առաջնորդների փոխազդեցության մեջ ազնվության և ճշմարտացիության առաջնահերթությունը պարտադիր է: Նրանք թափանցիկ են տեղեկատվության նկատմամբ, նույնիսկ եթե այն կարող է դժվար կամ անհարմար լինել:
#3. Արդարություն
Երրորդ սկզբունքը կապված է արդարության հետ, որի դեպքում ղեկավարները բոլոր անհատներին վերաբերվում են արդար և արդարացիորեն՝ առանց սիրաշահման կամ խտրականության: Նրանք ապահովում են, որ որոշումները կայացվեն օբյեկտիվ չափանիշների հիման վրա և չազդվեն անձնական կողմնակալության վրա:
#4. Հավասարություն
Հավասարություն նշանակում է, որ բոլոր անհատներին վերաբերվում են հարգանքով և հավասար հնարավորություններ են տալիս հաջողության հասնելու համար: Նրանց տրամադրվում են հաջողության հասնելու հավասար հնարավորություններ՝ անկախ իրենց ծագումից, սեռից, ռասայական պատկանելությունից, էթնիկական պատկանելությունից, կրոնից կամ որևէ այլ հատկանիշից:
#5. Պատասխանատվություն
Էթիկական առաջնորդները պատասխանատվություն են կրում իրենց գործողությունների և որոշումների համար: Նրանք ընդունում են իրենց սխալները, դասեր քաղում դրանցից և իրենց և մյուսներին պատասխանատվության ենթարկում իրենց պարտականությունների համար:
#6. Վստահություն
Վստահությունը էթիկական առաջնորդության հիմնարար հենասյունն է: Վստահությունը կարևոր է արդյունավետ համագործակցության, բաց երկխոսության և աշխատակիցների, հաճախորդների և շահագրգիռ կողմերի հետ ամուր հարաբերություններ կառուցելու համար:
Related:
- Որո՞նք են 2023-ի առաջնորդության լավագույն հատկանիշները:
- Լավ առաջնորդի 18+ որակներ ժամանակակից աշխարհում | Թարմացվել է 2023 թվականին
- Լավ առաջնորդության հմտություններ | Թոփ 5 կարևոր հատկություններ և օրինակներ
7 Էթիկական առաջնորդության օրինակներ
Ստուգեք էթիկական առաջնորդության 7 լավագույն օրինակները, որոնք դուք կարող եք սովորել և կիրառել լավ էթիկական առաջնորդ դառնալու համար:
Հիանալի օրինակ թողեք
“The best way to do is to be.” – Lao Tzu. Good ethical leadership examples are leaders who set themselves as a mirror to reflect the values and behaviors they expect from others. This concept is often referred to as “leading by example.” They act as ethical role models and inspire their team members to demonstrate similar behavior.
Տեղյակ եղեք արժեքներին
Էթիկական առաջնորդության ամենատարածված օրինակներից մեկն այն առաջնորդներն են, ովքեր հստակ գիտակցում էին արժեքներն ու ակնկալիքները, որոնք նրանք դնում են իրենց և իրենց աշխատակիցների նկատմամբ: Թիմի անդամների միջև ընդհանուր տեսլական ստեղծելու համար նրանք պարզում են, թե իրականում ինչն է կարևոր իրենց անձի համար, այնուհետև բոլորին հավասարեցնում են ընդհանուր նպատակներին և խթանում են համախմբված և մոտիվացված թիմ:
Արդյունավետ կառավարել սթրեսը
Սթրեսի արդյունավետ կառավարումը կարող է լինել էթիկական առաջնորդության հիանալի օրինակներից մեկը, որը մեծ ուշադրություն է գրավում մեր օրերում: Էթիկական առաջնորդները գիտակցում են, որ իրենց աշխատակիցների բարեկեցությունը կարևոր է ոչ միայն նրանց անձնական աճի և բավարարվածության, այլ նաև կազմակերպության ընդհանուր հաջողության համար:
Վարձեք էթիկական աշխատողներ
Էթիկական առաջնորդության մեկ այլ օրինակ, որը կարելի է նշել, արժեքի վրա հիմնված հավաքագրումն է, ինչը նշանակում է առաջնահերթություն տալ համախոհ թեկնածուների աշխատանքին, ովքեր կիսում են էթիկայի նույն տեսակետը:
Կենտրոնացեք թիմի կառուցման վրա
Էթիկական առաջնորդության օրինակները նույնպես հաճախ ընդգծում են թիմ կառուցելու կարևորությունը: Բարոյական առաջնորդության ոճով թիմի անդամների համար մեծանում են նախագծերի և թիմի զարգացման այլ միջոցառումների վրա համատեղ աշխատելու հնարավորությունները, ինչպիսիք են սեմինարները, սեմինարները և թիմերի ձևավորման վարժությունները:
Խթանել բաց հաղորդակցությունը
Ահա ընդհանուր էթիկական առաջնորդության օրինակներ, որոնց կարող եք հաճախ հանդիպել. բաց հաղորդակցություն աշխատողների և գործատուների միջև: Աշխատակիցներն իրենց հարմարավետ են զգում՝ քննարկելով իրենց սթրեսները և մարտահրավերները, աշխատանքի հետ կապված այլ ճնշումները և անձնական խնդիրները՝ թույլ տալով աշխատակիցներին զգալ լսված և հասկացված:
Արգելեք էթիկական խախտումները
The importance of confronting unethical behavior directly and not turning a blind eye to it is an excellent ethical leadership example. Employees and stakeholders are more likely to trust leaders who are willing to address misconduct directly, which, in turn, enhances the organization’s credibility and reputation.
Կառավարե՞լ աշխատավայրում ղեկավարության ոչ էթիկական խնդիրները:
Առաջնորդության տարածվածությունը կարող է վերագրվել տարբեր գործոնների, ինչպիսիք են ժամանակակից բիզնես միջավայրի բարդությունները, ինտենսիվ մրցակցությունը և կարճաժամկետ արդյունքների հասնելու ճնշումը:
In today’s interconnected world, where information spreads rapidly, instances of unethical leadership can have severe consequences for an organization’s reputation and bottom line.
Ջոան Բ. Սիուլլան, հետազոտող, որը կենտրոնանում է առաջնորդության էթիկական մարտահրավերների վրա, մի քանի խորհուրդ է տալիս, թե ինչպես վարվել ոչ էթիկական առաջնորդության խնդիրների հետ՝ հետևյալ կերպ.
- Ճանաչել և դիմակայել ոչ բարոյական վարքագծին, երբ դա տեղի է ունենում: Անբարոյական վարքագծի անտեսումը կամ հանդուրժելը կարող է հանգեցնել կազմակերպության ներսում վստահության և բարոյականության վատթարացման:
- Աջակցություն և առաջնորդություն փնտրել մենթորներից, գործընկերներից կամ HR մասնագետներից: Բաց քննարկումներ ունենալը և վստահելի անձանց հետ մտահոգությունների փոխանակումը
- Հավատարիմ մնալ ձեր արժեքներին և չվտանգել դրանք արտաքին ճնշումների պատճառով:
- Անբարոյական գործողությունների մասին գրառում պահելը կարող է օգտակար լինել համապատասխան մարմինների կամ բարձրագույն օղակների հետ մտահոգությունները քննարկելիս:
- Express your concerns and observations, and be open to listening to the other person’s perspective.
⭐️ Առաջնորդների համար թիմի ավելի լավ կառավարումը կարելի է անել հարցումների և հաճախակի բաց հաղորդակցության միջոցով: Մոռացեք հարցման պաշտոնական և ձանձրալի ոճը, AhaSlides- ը տրամադրում է անանուն հարցումներ և կենդանի վիկտորինաներ, որոնք կապում են յուրաքանչյուր անդամի միասին հանգիստ և հարմարավետ հանդիպումների ժամանակ: Անմիջապես ստուգեք AhaSlides-ը՝ ավելի շատ ոգեշնչում ստանալու համար:
- Առաջնորդության մարզչական ոճը 2023 թվականին | Վերջնական ուղեցույց օրինակներով
- Pacesetting Leadership | Բոլոր օրինակները, որոնք դուք պետք է իմանաք 2023 թվականին
- Աֆիլիատիվ լիդերություն | Վերջնական ուղեցույց սկսնակների համար օրինակներով 2023 թ
- Արդյունավետ տեսլական ղեկավարություն | Լավագույն թարմացումը 2023 թվականին
- Գործարքային առաջնորդության 8 լավագույն օրինակները 2023 թ
Հաճախակի տրվող հարցեր
Արդյո՞ք Իլոն Մասկը լավ էթիկական առաջնորդ է:
Musk is one of the famous ethical leadership examples because he does not compromise his values for anything. His commitment is to solving global challenges, such as space exploration and climate change, and he’s going to write himself out to do it.
Արդյո՞ք Բիլ Գեյթսը էթիկական առաջնորդ է:
Բիլ Գեյթսի բարեգործական աշխատանքը գոնե բացատրում է էթիկական առաջնորդության լուրջ ջանքերը, նա երաշխավորում է, որ իր ընկերությունը զարգանա այն տեմպերով, որը նա պատկերացնում էր:
Որո՞նք են ուժեղ էթիկական առաջնորդության 7 սովորությունները:
Ուժեղ էթիկական առաջնորդության 7 սովորություններն են՝ (1) օրինակ բերել; (2) սահմանել հստակ նպատակներ. (3) վերահսկման կատարումը. (4) հաճախակի և ճիշտ պարգևատրել լավ աշխատանքը. (5) արդյունավետ հաղորդակցվել; (6) խթանել գաղափարները և նախաձեռնությունը. (7) հարմարեցնել ձեր թիմերը:
Ref: BetterUp- ը | Բիզնես նորություններ ամեն օր | Իսկապես
