Էթիկա և աշխատատեղ | 2024 Բացահայտում

Արդյոք Էթիկա և աշխատատեղ Համապատասխան? Շատերը կարծում են, որ աշխատավայրում էթիկան պարզապես կանոնների և կանոնակարգերի պահպանումն է: Այնուամենայնիվ, դա շատ ավելի է դուրս գալիս զուտ համապատասխանությունից:

Իրական էթիկական վարքագիծը հիմնված է ազնվության, ազնվության և բոլոր շահագրգիռ կողմերի հանդեպ պատասխանատվության զգացումի վրա: Գործարար աշխարհում էթիկայի մշակույթի խթանումը ոչ միայն նպաստում է ա աշխատավայրում դրական միջավայր բայց նաև զգալի հետևանքներ ունի երկարաժամկետ հաջողության համար:

Որո՞նք են էթիկայի և աշխատանքային միջավայրի տարածված օրինակները: Ցանկանո՞ւմ եք ավելին իմանալ այսօրվա բիզնեսում տեղի ունեցող էթիկայի և աշխատանքային միջավայրի խնդիրների մասին: Կարդացե՛ք այս հոդվածը և սովորե՛ք մեր մասնագետներից:

Բովանդակություն:

• Էթիկա և աշխատավայր. Որո՞նք են համապատասխանությունը:
• 8 Հանրաճանաչ էթիկայի և աշխատավայրի օրինակներ
• Աշխատավայրում էթիկայի ձևավորում
• Հիմնական տուփեր
• Հաճախակի տրվող հարցեր

Էթիկա և աշխատավայր. ինչու՞ է համապատասխան:

Էթիկայի և աշխատավայրի միջև ամուր կապ կա: Աշխատավայրում էթիկան, որը նաև հայտնի է որպես բիզնեսի էթիկա, ցույց է տալիս բարոյական սկզբունքներն ու արժեքները, որոնք առաջնորդում են անհատների և կազմակերպությունների վարքագիծն ու որոշումները մասնագիտական ​​միջավայրում:

Այս հարաբերությունները շատ կարևոր են աշխատավայրում դրական և կայուն մշակույթ ստեղծելու համար: Աշխատավայրում էթիկայի կարևորությունը բացատրվում է ստորև.

Բարձրացնել արտադրողականությունը

Սուդարսոն բացատրում է. «Աշխատավայրում էթիկան չափազանց կարևոր է, քանի որ լավ էթիկան նպաստում է աշխատակիցների բարձր արտադրողականությանն ու բարեկեցությանը«Սա լիովին ճիշտ է։ Երբ աշխատակիցները զգում են, որ իրենց գնահատում են, հարգում և արդարացիորեն են վերաբերվում, նրանք ավելի հավանական է, որ մոտիվացված լինեն և ներգրավված լինեն իրենց աշխատանքում։ Այս դրական աշխատանքային մշակույթը, իր հերթին, նպաստում է արտադրողականության ավելի բարձր մակարդակին։ Աշխատակիցները, հավանաբար, ավելի նվիրված կլինեն իրենց առաջադրանքներին, արդյունավետորեն կհամագործակցեն գործընկերների հետ և կհպարտանան իրենց աշխատանքով, ինչը հանգեցնում է ընդհանուր արդյունավետության բարձրացմանը։

💡Բազմազանություն և ընդգրկվածություն աշխատավայրում | Դինամիկ աշխատուժ, ավելի մեծ կազմակերպություն | 2024 Բացահայտում

Պահպանեք լավ համբավ

Բարոյականությունը լավ է ընկերության համար՝ սնուցելով ապրանքանիշի դրական իմիջը կայուն զարգացում նույնիսկ այն դեպքում, երբ շուկայում փոփոխություն է տեղի ունենում: Մի դարաշրջանում, որտեղ տեղեկատվությունը հեշտությամբ հասանելի է և տարածվում է, դրական համբավը արժեքավոր արժեք է:

• Ընկերությունները, որոնք գործում են բարոյական սկզբունքներով, կարող են ներգրավել և պահել ներդրողներին: Ո՞վ է ուզում համագործակցել մեկի հետ, ով մի օր քեզ կդավաճանի։
• Սպառողները, հաճախորդները և գործընկերները ավելի հավանական է, որ ներգրավվեն, վստահեն և աջակցեն մի բիզնեսի, որը հայտնի է էթիկական գործելակերպով:
• Էթիկական կազմակերպություններն իրենց էությամբ ավելի դիմացկուն են փոփոխությունների դեպքում: Այս դրական ընկալումը նպաստում է շուկայում երկարաժամկետ հաջողության և մրցակցային առավելության:

Բարելավել աշխատակիցների բավարարվածությունը

Անհերքելի է, որ էթիկական բիզնեսը բարձրացնում է աշխատակիցների բավարարվածության մակարդակը: Բիզնեսի էթիկան կարող է ենթարկվել այն արժեքներին, որոնց հետևում է ընկերությունը: Փաստն այն է, որ աշխատակիցները ցանկանում են միանալ ընկերության մշակույթին, որը համապատասխանում է նրանց արժեքներին: Էթիկական բիզնեսները հաճախ ունենում են ավելի լավ աշխատողների փոխհատուցում և խթաններ, ինչպես նաև ավելի առողջ աշխատանքային միջավայր, որտեղ աշխատակիցները ավելի քիչ հավանական է զգալ սթրեսը և այրումը:

💡Աշխատակիցների բավարարվածության հարցում. 2023 թվականին մեկը ստեղծելու լավագույն միջոցը

Ուղեցույց Որոշումների կայացում

Երբ բիզնեսը խթանում է էթիկան, նրա աշխատակիցներն ավելի մոտիվացված են որոշումներ կայացնելու՝ կախված էթիկայից: Հատկապես, երբ խոսքը վերաբերում է շահերի բախմանը, կարգապահություններին և հնարավոր երկընտրանքներին, էթիկական շրջանակն առաջնորդում է աշխատակիցներին ազնվությամբ և արդարությամբ նավարկելու այս իրավիճակները: Բացի այդ, լիազորված աշխատակիցներն ավելի հավանական է, որ գործեն ի շահ ընկերության և նրա շահագրգիռ կողմերի:

💡Որոշումների ընդունման օրինակներ | 2024 Արդյունավետ որոշումներ կայացնելու ուղեցույց

8 Հանրաճանաչ էթիկայի և աշխատավայրի օրինակներ

Որո՞նք են ընդհանուր էթիկական խնդիրները աշխատավայրում: Ահա 12 էթիկական և ոչ էթիկական օրինակներ աշխատավայրում:

Հավատարմություն

Բիզնեսում հավատարմությունը կարող է վերաբերել աշխատակիցներին, սպառողներին և գործընկերներին: Օրինակ, մենեջերը հայտնաբերում է, որ աշխատակիցը գաղտնի ընկերության տեղեկատվություն է կիսում մրցակցի հետ: Հավատարմության մեջ բիզնես էթիկայի մեկ այլ օրինակ է, երբ ընկերությունները հաճախ ներքին վարձում են աշխատակիցների՝ առաջխաղացման համար և ունեն առատաձեռն փոխհատուցման համակարգ՝ աշխատակիցների ներդրումը խրախուսելու համար:

 «Մտավոր սեփականության գողության 70%-ը տեղի է ունենում աշխատողի աշխատանքից ազատման մասին հայտարարությունից առաջ 90 օրվա ընթացքում»։

Շահերի բախման

Այն տեղի է ունենում, երբ անհատները կամ կազմակերպությունները բախվում են մի իրավիճակի, երբ նրանց շահերը կամ հարաբերությունները կարող են պոտենցիալ վտանգել օբյեկտիվորեն գործելու և որոշումներ կայացնելու նրանց կարողությունը՝ ի շահ կազմակերպության կամ շահագրգիռ կողմերի, որոնց ծառայում են: Օրինակ՝ Աշխատակիցը, որը հեղինակավոր պաշտոնում է, պայմանագիր է շնորհում մի ընկերության, որը պատկանում է իր ընտանիքի անդամին կամ մտերիմ ընկերոջը՝ ֆինանսական շահույթ ստանալու համար:

Պատասխանատվություն

Երբ թիմը չի կարողանում հասնել ընկերության նպատակներին կամ վատ է հանդես գալիս, ո՞վ է դրա համար պատասխանատու: Թիմի անդամներին մեղադրելը, քան սխալներն ընդունելը և բացասական արդյունքները նվազեցնելու համար գործողություններ ձեռնարկելը, անբարոյական առաջնորդության օրինակ է:

Ոտնձգություններ

Այս խնդիրը տեղի է ունենում ամեն ժամ գրեթե բոլոր ընկերություններում՝ փոքր ընկերություններից մինչև հսկա կորպորացիաներ: Լավ աշխատավայրը պետք է զերծ լինի բոլոր տեսակի ոտնձգություններից: Մասնավորապես, շատերը կարծում են, որ ուրիշների մասին բամբասելը աննշան խնդիր է, բայց դա ահաբեկման և ոտնձգության ձև է, որը խիստ ազդում է թիմային աշխատանքի և ընկերության մշակույթի վրա:

Թափանցիկություն

Որքանո՞վ է թափանցիկ ձեր ընկերությունը։ Թափանցիկությունը պարզապես սովորական բառ չէ. այն կազմակերպչական կարևորագույն կողմ է։ ամբողջականություն և վստահությունՕրինակ, ընկերությունները հաճախ անցկացնում են հանրային հանդիպումներ, որտեղ ղեկավարությունը կիսվում է ընկերության ռազմավարական ուղղության, ֆինանսական կատարողականի և առաջիկա նախաձեռնությունների վերաբերյալ իր պատկերացումներով։

Կարգապահություն

Աշխատանքային ամուր էթիկան հիմնված է խիստ կարգապահության վրա։ Կարգապահություն ցուցաբերող աշխատակիցները հեշտությամբ չեն ենթարկվում իրենց ցանկությունների ազդեցությանը։ Փոխարենը, նրանք համառորեն անում են այն, ինչ պետք է անեն, մինչև որ հասցնեն այն ավարտին։ Ավելին, բարձր կարգապահություն ցուցաբերող աշխատակիցները ցույց են տալիս իրենց նվիրվածությունն ու նվիրվածությունը իրենց աշխատանքին։

Տվյալների պաշտպանություն

Տվյալների պաշտպանությունը բիզնեսում ամենակարևոր էթիկայի և աշխատանքային օրինակներից մեկն է: Այսօր բիզնեսում տեխնոլոգիաների և տվյալների օգտագործման աճին զուգընթաց, շատ կազմակերպություններ ռիսկի են ենթարկվում հաճախորդների տեղեկատվությունը, ինչպիսիք են հաճախորդների տվյալները, գողանալու կամ արտահոսելու՝ մրցակիցների կողմից օգտագործելու համար: Հաճախորդների անձնական տեղեկատվությունը վաճառելու անբարոյական պրակտիկան լուրջ մտահոգության առարկա է դարձել այսօրվա բիզնես միջավայրում:

Ազնվություն

Ազնվությունը, անկասկած, աշխատավայրում ամենակարևոր էթիկան է: Ինչպե՞ս պահպանել ազնվությունը, երբ քեզ ոչ ոք չի նայում, կամ գործատուներ չեն վերահսկում: Հատկապես, երբ խոսքը վերաբերում է հեռահար աշխատանքին, էթիկական վարքագծի հարցը ավելի ընդգծված է դառնում:

"Թոփ բանկի հետազոտությունը ցույց է տալիս, որ հեռակա աշխատողների մոտ 7.3% սխալ վարքագծի հավանականություն կա:"

Աշխատավայրում էթիկայի ձևավորում

Ինչպե՞ս կառուցել աշխատավայր՝ հիմնված էթիկայի և վստահության վրա։ Հետևեք էթիկայի այս ոսկե կանոնին.Ուրիշների հետ վարվիր այնպես, ինչպես կուզենայիր, որ քեզ հետ վարվեին»։

«Վարվիր ուրիշների հետ այնպես, ինչպես կցանկանայիր, որ նրանք անեին քեզ հետ»։

Յիսուս Նազովրեցին է

Աշխատավայրում էթիկական վարքագծի ամրապնդման որոշ խորհուրդներ ներառում են.

• Սահմանել անձնական ստանդարտներ. Ստեղծեք ազնվության և էթիկական վարքագծի անձնական հստակ չափանիշներ: Սահմանեք, թե ինչ է նշանակում լինել ազնիվ տարբեր իրավիճակներում և հետևողականորեն պահպանել այս չափանիշները՝ անկախ արտաքին վերահսկողությունից:
• Փնտրեք հետադարձ կապ. Ձեր վարքագծի վերաբերյալ կարծիք պահանջեք գործընկերներից կամ գործատուներից: Կառուցողական արձագանքներ, ինչպիսիք են 360 աստիճանի արձագանք կարող է արժեքավոր պատկերացում տալ այն ոլորտների մասին, որտեղ ընկերությունը կարող է հետագայում բարձրացնել աշխատակիցների նվիրվածությունը ազնվությանը և էթիկական վարքագծին։
• Ներդրումներ կատարել մասնագիտական ​​զարգացման մեջ. Չափազանց կարևոր է աշխատակիցներին տեղեկացնել ոլորտի էթիկական չափանիշների վերաբերյալ շարունակական մասնագիտական ​​զարգացում. Ընկերությունները պետք է խթանեն վերապատրաստման դասընթացներ և սեմինարներ, որոնք կբարձրացնեն աշխատակիցների ըմբռնումը էթիկական նկատառումների վերաբերյալ՝ թե՛ սովորական, թե՛ հեռավոր աշխատանք.
• Ստեղծել էթիկայի մշակույթԷթիկական կորպորատիվ մշակույթի զարգացումը ներառում է ավելին, քան պարզապես քաղաքականությունների և ընթացակարգերի իրականացում: Այն պահանջում է հետևողականորեն ցուցադրել լավ արժեքներ, հարգանքով վերաբերվել ուրիշներին և առաջնորդել գործողությունները գաղտնիության, ազնվության և թափանցիկության սկզբունքներով: Կազմակերպչական ղեկավարներ վճռորոշ են այս գործընթացում, քանի որ նրանք պետք է մոդելավորեն ցանկալի վարքագիծը:

Հիմնական տուփեր

💡Հեշտ չէ պահպանել էթիկան և աշխատավայրը, և ջանքերը պետք է բխեն երկու կողմերից՝ անհատներից և կազմակերպություններից: Եթե ​​փնտրում եք գրավիչ և հետաքրքիր ստեղծագործելու նորարար միջոց վիրտուալ հանդիպումներ, թիմային ձևավորում և մարզում, ստուգեք AhaSlides- ը այժմ լավագույն գործարքները ստանալու համար: Սահմանափակ առաջարկներ!

Հաճախակի տրվող հարցեր

Որո՞նք են էթիկան աշխատավայրում:

Աշխատավայրի էթիկան վերաբերում է բարոյական սկզբունքներին, արժեքներին և չափանիշներին, որոնց հետևում են ինչպես անհատները, այնպես էլ կազմակերպությունները բիզնեսի լանդշաֆտում: Դրա առանցքը կենտրոնանում է որոշումներ կայացնելիս մարդկանց ուղղորդելու վրա՝ տարբերակելու սխալն ու ճիշտը:

Որո՞նք են աշխատանքային էթիկայի չորս տեսակները:

Աշխատավայրում էթիկայի չորս հիմնական տեսակները ներառում են.

• Բիզնեսի իրավական էթիկա
• Կորպորատիվ էթիկական պատասխանատվություն
• Անձնական էթիկական պատասխանատվություն
• Պաշտոնական էթիկական պատասխանատվություն

Որո՞նք են 5 հիմնական էթիկական սկզբունքները:

Աշխատանքային էթիկայի հինգ սկզբունքներն են՝ ինքնավարությունը, արդարությունը, բարեգործությունը, չարագործությունը չանելը և հավատարմությունը, որոնք արմատներ ունեն առողջապահության մեջ: Այս սկզբունքները սովորաբար վերագրվում են էթիկայի մասնագետներ Թոմ Բոշամփին և Ջեյմս Չայլդրեսին, ովքեր դրանք ներկայացրել են իրենց ազդեցիկ «Կենսաբժշկական էթիկայի սկզբունքներ» վերնագրով աշխատության մեջ, որն առաջին անգամ հրատարակվել է 1979 թվականին: