Յուրաքանչյուր մարդու կյանքի ճանապարհը պահանջում է խորը իմաստություն, փորձ և գիտելիքներ: Մարդու աշխարհայացքը նրա մտավոր ուղեբեռի էական բաղադրիչն է: Այն կողմնացույց է, որը ոչ միայն մարդկանց ուղղորդում է ավելի նպատակասլաց ապրել, այլև նպաստում և բարձրացնում է աշխատանքի արդյունավետությունը:
Մարդիկ ավելի շատ կոգեշնչվեն աշխատելու և ստեղծագործելու բազմաչափ մտածողության և տեսանկյունների բազմազանության ազդեցության տակ։ Հաջողակ կարիերան այժմ ենթադրում է ուրախություն, ջանք և սովորելու ցանկություն, այլ ոչ թե պարզապես բեռ և մարտահրավեր լինել։
Այս հոդվածը բացատրում է աշխարհայացքի բազմազանության իմաստը, տրամադրում է բազմազանության օրինակներ աշխատավայրում և ընդգծում է բազմազան աշխարհայացքների արժեքները՝ աշխատավայրի համար նոր կազմակերպչական մոդել ստեղծելիս։
Բովանդակություն:
- Ի՞նչ է նշանակում բազմազանությունը աշխատանքում։
- Աշխատանքի վայրում բազմազանության հայտնի օրինակներ
- Ինչպե՞ս ներդնել աշխարհայացքի բազմազանությունը կարիերայի ուղու մշակման գործում։
- Աշխատանքային միջավայրում բազմազանության միտում
- Հիմնական տուփեր
- Հաճ. տրվող հարցեր
Ի՞նչ է նշանակում բազմազանությունը աշխատանքում։
Մարդու աշխարհայացքը բազմազանության վերաբերյալ այն է, թե ինչպես է նա ընկալում իր ներքին և արտաքին միջավայրերը: Աշխարհայացքի բազմազանությունն ինքնին ապացուցում է իր գոյությունը: Արտաքին աշխարհում ներառված են բոլոր ոչ նյութական (հոգի, հավատք, հոգևորություն…) և ֆիզիկական (իրադարձություններ, իրեր, մարդիկ, երկիր, տիեզերք և այլն) աշխարհները: Նրանց ներքին աշխարհայացքը այն շրջանակն է, որի միջոցով նրանք մեկնաբանում և գնահատում են իրենց սեփական գաղափարները, դրդապատճառները, զգացմունքներն ու մտքերը:
Անհատի աշխարհայացքը ձևավորվում է մի շարք գործոններով, այդ թվում՝ անձնական փորձառություններից, հարաբերություններից, պատմական գիտելիքներից և նույնիսկ ինքնադիտարկումից։ Նրանք ունեն փորձառությունների լայն շրջանակ, խորը հասկացողություն, բնական աշխարհի նկատմամբ ակնածանքով վերաբերմունք և սեր նույնիսկ ամենափոքր բաների նկատմամբ։
Մասնավորապես, աշխատավայրում խմբի ներսում էթնիկ բազմազանությունը հարգող մարդիկ, անկախ իրենց սոցիալական կարգավիճակից, աշխատանքի վայրում ցուցաբերում են աշխարհայացքի բազմազանություն: Ձեր գործընկերների բազմազան ծագումը ճանաչելը և գնահատելը, ինչպես նաև համագործակցության ժամանակ դրանցից օգտվելը կարող է օգնել հաջողությամբ կատարել առաջադրանքները:
Աշխատանքի վայրում բազմազանության հայտնի օրինակներ
Ռասայական, էթնիկ, սեռական, տարիքային, կրոնական, ֆիզիկական կարողությունների և այլ ժողովրդագրական բազմազանությամբ աշխատուժը կոչվում է բազմազանություն և ընդգրկում աշխատավայրում:
Կան բազմազանության 4 տարբեր տեսակներ։
- Ներքին բազմազանություն
- Արտաքին բազմազանություն
- Կազմակերպչական բազմազանություն
- Աշխարհայացքի բազմազանություն
Աշխարհայացքում բազմազանության (և դրա բացակայության) բազմաթիվ օրինակներ կան։
Mastercard-ի բիզնես ռեսուրսների խմբերը բազմազանության հիանալի օրինակ են այն բանում, թե ինչպես է ընկերությունը ներքին առաջխաղացում կատարում: Այս ինքնակառավարվող խմբերը հիմնված են բազմազան հետաքրքրությունների վրա, ինչպիսիք են կանանց առաջնորդությունը, ԼԳԲՏՔ աշխատակիցները, ասիական մշակույթը, աֆրիկյան ծագումը և գործող և թոշակի անցած զինծառայողները:
Քանի որ ընկերությունները դիվերսիֆիկացնում են իրենց անձնակազմը, նրանք կարող են հայտնաբերել, որ իրենց աշխատակիցների մեծ մասն ունի եզակի փորձ և տեսակետներ, որոնք այս անհատներին առանձնացնում են իրենց գործընկերներից։
Ինչպե՞ս են Marriott International Hotels & Resort-ի նման հաստատությունները աջակցում բազմազանությանը իրենց աշխարհայացքում: Marriott-ը բազմազանության հիանալի օրինակներից մեկն է, որն ունի նվիրված բազմամշակութային հարաբերությունների խումբ, որը հնարավորություններ է առաջարկում մշակութային կրթության համար՝ ֆորումների, վեբինարների և Մշակույթի օրվա նիստերի միջոցով: Marriott-ն ունի ավելի քան 174,000 աշխատակից ամբողջ աշխարհում: Նրանք աջակցում են բազմազանությանը դրա բոլոր դրսևորումներով, սկսած անապահով խավերից ուսանողների վարձելուց մինչև միջմշակութային հաղորդակցման ռազմավարությունների մշակում՝ համայնքի զգացումը խթանելու համար:
Ինչպե՞ս ներդնել աշխարհայացքի բազմազանությունը կարիերայի ուղու մշակման գործում։
Ինչպե՞ս է ձևավորվում աշխարհայացքը։
Որպես մարդիկ, մենք բոլորս ունենք յուրահատուկ փորձառություններ, համոզմունքներ և վերաբերմունքներ: Այս տարրերը կազմում են մեր տեսակետը, որն էլ իր հերթին ձևավորում է մեր աշխարհայացքը:
Կարևոր է փոխել և ընդլայնել ձեր տեսանկյունը, եթե դուք ղեկավար եք կամ նույնիսկ սովորական աշխատակից, որը հույս ունի… առաջխաղացում ձեր կարիերայումԺամանակակից, բազմագեներացիոն միջավայրում թիմերի կառուցումն ու կառավարումը պահանջում է տեսակետների լայն շրջանակ: Ահա բազմազանության տեխնիկայի մի քանի օրինակներ՝ ձեր աշխարհայացքի և կարիերայի զարգացմանը նպաստելու համար:
Հարգեք մշակութային բազմազանությունը աշխատանքի վայրում
Երբ մարդիկ խոսում են բազմազանության մասին, նրանք կարող են նախևառաջ մտածել էթնիկ պատկանելության և ռասայի մասին։ Բազմամշակութային միջավայրում աշխատելը ձեզ ավելի գիտակից է դարձնում ձեր սեփական մշակութային ինքնության նկատմամբ։
Բազմամշակութային համայնքներում ապրելը մարդկանց մոտ այնպիսի զգացողություն է առաջացնում, կարծես իրենք պետք է սահմանեն, թե ովքեր են իրենք։ Բացի այդ, նրանք ստիպված են զգում հասկանալ իրենց և տարբեր ծագում ունեցող մարդկանց միջև եղած տարբերություններն ու զուգահեռները։ Հետևաբար, համասեռ հասարակությունում ապրողների համեմատ, նրանք ավելի հպարտ են իրենց ժառանգությամբ։ Բացի ուտելիք, երաժշտություն, պար, արվեստ և այլ բաներ ուրիշների հետ կիսվելուց, նրանք նաև զգում են, որ նվիրվում են իրենց ավանդույթներին։ Հետևաբար, հասարակությունը ընդհանուր առմամբ բարդանում և հետաքրքրություն է ձեռք բերում։
Բազմազանության շատ հաջողված օրինակներից մեկը «Ամերիկյան երազանքն» է: Ամերիկացիների էթնիկ կազմը բազմազան է, ինչը թույլ է տալիս յուրաքանչյուր մարդու միաձուլվել և ձևավորել իր սեփական ինքնությունը: Նրանց ընկերություններն ունեն համաշխարհային ազդեցություն:
Հարգեք թիմի յուրաքանչյուր անդամի տարբերությունները
Համոզվեք, որ կանայք ունեն կրթության, վարձատրության և կարիերայի առաջխաղացման հավասար հնարավորություններ տղամարդկանց հետ, եթե վարձում եք մեծ թվով կին աշխատակիցների։ Վճարեք համապատասխան աշխատավարձ՝ անկախ գենդերային տարբերություններից. Բենեդիկտ Քամբերբեթչը բազմազանության հայտնի օրինակ է, որը հարգում է գենդերային տարբերությունները։ Եթե իր կին գործընկերներին ընկերությունը անարդարացիորեն վարձատրի, նա սպառնացել է հրաժարական տալ ցանկացած պաշտոնից։
Բարելավեք կյանքի փորձը
Բազմամշակութային հասարակությունում դուք միշտ ենթարկվում եք գործելու նոր եղանակների և իրերին նայելու նոր ձևերի: Տեսանկյունների, տաղանդների և հմտություններ, և գաղափարները խթանում են նորարարությունը և ստեղծում տարածք ոչ ստանդարտ մտածողության համար։
Դուք անընդհատ ենթարկվում եք նոր տեսանկյունների և գործելակերպի մեթոդների բազմամշակութային հասարակությունում: Տեսակետների, հակումների, կարողությունների և հասկացությունների միաձուլումը խթանում է ստեղծագործականությունը և տեղ է ստեղծում ոչ ավանդական մտածողության համար:
Այսպիսով, դուրս եկեք և ուսումնասիրեք աշխարհը՝ հարստացնելու ձեր փորձը և մտածելակերպը: Այլընտրանքորեն, տարբեր արժեքներ գործնականում կիրառելու հիանալի օրինակ է բազմազգ աշխատավայրում աշխատելը:
Բաց մտքի հեռանկարներ
Այսպիսով, ինչպե՞ս ենք մենք՝ տեղեկատվական գերբեռնվածության այս թվային դարաշրջանում, կարողանում հասկանալ տարբեր տեսակետներ։ Ես ձեզ հետ կկիսվեմ մի գաղտնիքով՝ «բաց մտածողություն» ունենալու պրակտիկայով։ Բաց մտածողություն ունենալը նշանակում է պատրաստակամ լինել հասկանալու և հաշվի առնելու, թե ինչպես մոտենալ ուրիշների կարծիքներին և գիտելիքներին, ինչպես նաև ունենալ ճկունություն և հարմարվողականություն՝ թույլ տալու, որ այդ բաները աշխատեն։
Աշխատանքային միջավայրում բազմազանության միտում
Ներառական և բազմազան թիմը հնարավորություն կտա հաշվի առնել ավելի շատ տեսակետներ գաղափարներ ձևակերպելիս կամ ընթացակարգերը թարմացնելիս։ Ավելի բարձր մակարդակներ ստեղծագործական և, հետևաբար, դրանից կարող են առաջանալ ավելի շատ նորարարություններ: Կազմակերպությունը կամ թիմը կարող է օգտվել իր ուժեղ կողմերի, հմտությունների և կարողությունների բազմազանությունից: Ավելի լայն թիմային հեռանկարը և ավելի գոհ թիմը նույնպես կարող են հանգեցնել բիզնեսի հաջողության:
Այս պատճառով այսօր բիզնեսները ավելի ու ավելի են նախընտրում բազմազգ բիզնես մոդելը: Apple-ի, Google-ի և այլ հսկա կորպորացիաները կարող են դուստր ձեռնարկություններ հիմնել ամբողջ աշխարհում: Երբ հնարավոր է, հեռավոր աշխատանք դառնալ փոքր բիզնեսի առավելությունը՝ վճարել ավելի քիչ օտարերկրյա տաղանդներ վարձելու համար։
Բազմազան աշխարհայացք ունեցող անձը վստահ է իր գործողություններում, ունի գիտելիքների խորը ըմբռնում և ստեղծագործական մտածողություն: Բացի այն, որ այս անձը թիմի մյուս անդամների համեմատ ավելի շատ առաջխաղացման հեռանկարներ ունի, նա նաև ներուժ ունի դառնալու խմբի հաղորդակցության կենտրոնը և զարգանալու ընկերության ապագա մեծ առաջնորդներից մեկը:
Հիմնական տուփեր
Աշխարհայացքի ուղեցույցներ ճանաչողական գործունեություն, և գործողություններ՝ իրենց աշխարհը բարելավելու համար, և կարգավորում է մարդկային վարքագիծը առօրյա կյանքում: Հետևաբար, ամեն դեպքում, փորձեք մեզ համար կառուցել լավ աշխարհայացք: Մեր աշխարհայացքը կորոշի մեր կյանքի որակը և այն, թե ինչպես ենք մենք ուրախություն գտնում և իմաստ գտնում բազմազանության և ներառման մեջ մեր կարիերայի ուղու վրա:
💡Բազմամշակութային ընկերությունները պետք է շփվեն հստակ և հասկանալի ձևով։ Օգտագործելով առցանց համագործակցության գործիք, ինչպիսին է AhaSlides- ը կարող է օգնել ձեզ ստեղծել հիանալի կապեր ամբողջ աշխարհի աշխատակիցների միջև՝ առանց սահմանային սահմանափակումների։
Հաճ. տրվող հարցեր
- Որո՞նք են հասարակության մեջ բազմազանության օրինակները։
Կյանքում մարդկանց վրա հարվածում են բոլոր տեսակի դժվարությունները: Անձնական բացասական փորձառությունների թվում են հիվանդությունը, սիրելիի կորուստը, զոհ դառնալը կամ ծաղրի ենթարկվելը, աշխատանքը կորցնելը և անկայուն ֆինանսները: Մենք բոլորս ապրում ենք մի աշխարհում, որտեղ սարսափելի բաները, ինչպիսիք են բնական աղետները, զանգվածային կրակոցները և ահաբեկչական հարձակումները, հաճախ են հայտնվում լուրերում:
- Որո՞նք են մշակութային բազմազանության երեք օրինակները։
Սեռը, տարիքը և սեռական կողմնորոշումը մշակութային բազմազանության օրինակներ են։ Սակայն, մշակութային տարբերությունների մասին մտածելիս մենք հաճախ խոսում ենք երկրների, կրոնների և այլնի մասին։ Մշակութային տարբերությունները կարող են բերել ինչպես օգուտներ, այնպես էլ դժվարություններ։ Մշակութային տարբերությունները կարող են հանգեցնել աշխատանքի վայրում կապի և փոխըմբռնման բացակայության։ Աշխատավայրում թիմի աշխատանքի վրա կարող է ազդել որոշ աշխատակիցների կողմից մյուս աշխատակիցների մշակույթի կամ ծագման նկատմամբ անտեսումը։
