Մենք՝ որպես կանոնավոր աշխատակիցներ, ամեն օր ձգտում ենք հասնել մասնագիտական նվաճումների և միշտ ցանկանում ենք ամեն ինչ տալ: Երբեմն մենք սխալվում ենք և կարիք ունենք կարեկցող և բանիմաց ղեկավարների օգնության և ուղղության:
Իհարկե, աշխատավայրում հաճախակի են նկատողություն, նախազգուշացում կամ հսկիչի կողմից տհաճ հայացք ստանալու դեպքերը։ Նույնիսկ լավ ղեկավարը կարող է մի փոքր չափազանց կոպիտ վարվել մեզ նկատողություն անելիս: Այնուամենայնիվ, դուք պետք է սովորեք զգույշ լինել, եթե հանդիպեք այնպիսի հանգամանքների, ինչպիսիք են ձեր ղեկավարները, որոնք մշտապես վատ են տրամադրված, նույնիսկ երբ դուք լավ եք գործում, սխալներ չեն հայտնաբերվել կամ նույնիսկ չեն կարողանում ընդունել ձեր սխալները:
You should read this article right away if you’re curious about whether your leader’s actions are too out of line. The following seven բացասական վարքի օրինակներ աշխատավայրում օգնում է ձեզ բացահայտել թունավոր ղեկավարին, հասկանալ, թե ինչու է դա տեղի ունեցել, և արագ գործել՝ իրավիճակը լուծելու լավագույն լուծումներով:
Բովանդակություն:
- Աշխատավայրում բացասական պահվածքի 7 ընդհանուր օրինակներ
- Ինչպես վարվել թունավոր ղեկավարի բացասական պահվածքի հետ
- Հիմնական տուփեր
- Հաճ. տրվող հարցեր
Ավելի շատ խորհուրդներ AhaSlides-ից
- What Your Boss Really Thinks of Remote Work
- Թունավոր աշխատանքային միջավայրի 7 նշան և ինքներդ ձեզ պաշտպանելու լավագույն խորհուրդներ
- Ինչ է սթրեսի կառավարումը | Սթրեսը կարգավորելու 5 լավագույն պրակտիկա | 2024 Բացահայտում
Ներգրավեք ձեր աշխատակիցներին
Սկսեք բովանդակալից քննարկում, ստացեք օգտակար կարծիք և կրթեք ձեր աշխատակիցներին: Գրանցվեք՝ անվճար AhaSlides ձևանմուշ վերցնելու համար
🚀 Ձեռք բերեք անվճար վիկտորինան ☁️
Աշխատավայրում բացասական պահվածքի 7 ընդհանուր օրինակներ
Դուք ունեք հիանալի ուսուցիչ, եթե ունեք լավ ղեկավար»: Nobody can simply meet a professional boss who motivates them to work hard, learn, or be a part of a nice workplace all the time. It is always a difficult time when your boss acts aggressively as an excuse for taking care of employees. You might confuse bad interactions with genuine concern. Let’s learn about the common examples of բացասական վարքագիծ աշխատավայրում.

Վատ արձագանք
Նախքան որևէ հարց քննարկելը կամ լուծելը, աշխատակիցները հաճախ խորհուրդ են խնդրում իրենց ղեկավարից: Եթե նրանք հրաժարվեն հետադարձ կապ տրամադրելուց, ընդհանուր տեղեկություններ առաջարկելուց կամ կարծիք հայտնելուց, դուք կարող եք ունենալ այնպիսի իրավիճակ, երբ ձեր ղեկավարը անկարող է կամ անպատասխանատու:
Չափից շատ հարցումներ կատարեք
Not giving, giving little feedback, or giving too many requests,… are examples of negative behavior that are extremely typical and common. A boss who makes too many demands may be intentionally making things difficult for you (or wanting you to do better). You should carefully consider the requirements to see if they are excessive and affect your current tasks.
Աշխատակիցների նկատմամբ վստահություն չկա
Վստահության պակաս ունեցող աշխատակիցները ցուցաբերում են ոչ միայն բացասական բնավորության գծեր, այլև պրոֆեսիոնալիզմի և մարդկանց կառավարման փորձի պակաս, չնայած նրանք գիտեն, որ ունակ են վարվել մարդկանց հետ: Ի հավելումն անվստահության մթնոլորտի խթանմանը, այս վատ սովորությունը կարող է խանգարել թիմի անդամներին ստեղծագործ լինել:
Կապի բացակայություն
Բոսերի մեկ այլ բացասական օրինակ՝ բացասական վարքագծի, որը կարող է վնասակար լինել ընկերության համար, վատ հաղորդակցությունն է: Այս վատ պահվածքը հաճախ դրսևորվում է որպես չլսելու կամ թիմի մյուս անդամների հետ հստակ շփվելու անկարողություն:
Անարդյունավետ հաղորդակցությունը կարող է հանգեցնել թյուր պատկերացումների և աշխատողների մոտ տպավորություն ստեղծել, թե իրենց չեն լսում: Վերահսկիչներից վատ հաղորդակցությունը նվազեցնում է արտադրողականությունը և մեծացնում սթրեսը աշխատավայրում:
Միշտ մեղադրեք անձնակազմին
Մեղադրանքը աշխատավայրում բացասական վարքագծի ամենահայտնի օրինակներից մեկն է: Մեղադրելու մշակույթը հաճախ առաջնորդության և հաղորդակցման անբավարար կարողությունների արդյունք է: Վատ ղեկավարների համար դժվար կլինի ստեղծել դրական աշխատանքային միջավայր, եթե նրանք ի վիճակի չեն պատասխանատվություն կրել իրենց արարքների համար:
Մի լսեք առաջարկությունները
Your feedback, suggestions, and concerns will not be cited as examples of your boss’s poor behavior. “No organization can thrive if people don’t learn from each other. Otherwise, we all do the same things we always do,”
Casciaro, Professor of Organizational Behavior and HR Management at the University of Toronto said: “When your boss makes it nearly impossible for you to communicate with your superiors and communicate mistakes, there is no growth.” Additionally, you might feel as though your work or ideas are unimportant and lose out on important opportunities to learn and improve when you are unable to communicate with your supervisor.
Անզսպված զայրույթ
An angry manager may act censoriously when speaking with staff members. Anger never solves anything properly. Avoid letting your manager’s stressful work environment lower your morale, job satisfaction, or motivation.
Ինչպես վարվել ձեր առաջնորդի բացասական պահվածքի հետ
Դուք նկատե՞լ եք որևէ անհամապատասխանություն ձեր ղեկավարության մեջ բացասական վարքագծի մի քանի օրինակներից, որոնք մենք ավելի վաղ քննարկեցինք: Ի՞նչ կարող եք անել, եթե հայտնաբերեք, որ ձեր ղեկավարը թունավոր է: Ահա մի քանի խորհուրդ, եթե վստահ չեք, թե ինչպես ճիշտ վարվել:
Տվեք նրանց կառուցողական արձագանք
Some managers may be unaware of the harmful effects of what they’re doing. There are many examples of negative behavior from bosses that have a major impact on employee anxiety and leaving.
First, try to communicate with them clearly and concisely. This can also be useful in figuring out whether your boss’s management style is just wrong or if they are toxic—that is, disrespectful, egotistical, and disruptive. meets your comfort zone.
You’ll see that if their response to professional, courteous criticism is callous or insensitive, you’ll at least know what you’re dealing with.
⭐️Կարդացեք նաև. How To Give Feedback Effectively | 12 Tips & Examples (2023 Updates)
Մշակել ինքնասպասարկում
Երբեք մի մոռացեք, որ միայն դուք կարող եք պաշտպանել ձեզ: Վնասակար վարքագծի դեպքերի բացահայտումն այն է, թե ինչպես կարող եք զարգացնել ինքնապաշտպանությունը:
Furthermore, record specific instances of your boss’s abusive behavior, gather them, and arrange someone with whom to discuss your concerns when they arise. It’s a practical self-defense strategy. This is particularly crucial if you run the risk of your boss finding out that you’re talking negatively about them and taking revenge.
Խնդրել օգնություն
You have very little power when you are an ordinary staff. Ask someone else for advice on how to handle the situation or get out before it becomes too much for you to handle. It might be your senior manager (also known as your boss’s boss), a human resources employee, or a trusted advisor. It really should be someone outside the workplace in certain cases, such as when your toxic boss is a member of a larger toxic management team or represents a deeper թունավոր մշակույթ. կատարել ձեր առաջադրանքները.
⭐️ Also read: Մեկ-մեկ զրույցների յուրացում | 5 ռազմավարություն աշխատավայրում արդյունավետ հաղորդակցության համար | 2024 Բացահայտում
Խոսեք ձեր գործընկեր աշխատակիցների հետ
Think about discussing it with a coworker if your manager behaves in an unprofessional manner toward you. It’s possible that your boss treats a lot of people in this manner, or other people may think your boss is treating you unfairly. They may also offer insightful counsel. This can also assist you in deciding what to do next when bringing up the matter with your manager or the human resources division of the business.
Փնտրեք նոր աշխատանք
If your level of dissatisfaction at work doesn’t improve, you should think about changing careers. Revise your resume and dedicate a couple of hours on a weekend to perusing job boards and submitting applications for new roles.
You can always apply for a different job in a different department or branch if you work for a larger company. A large body of research indicates that most people quit their managers rather than their jobs. If you want to work for a new company and be happier, healthier, and more productive, there’s nothing wrong with switching jobs.
Հիմնական տուփեր
Every workplace has bad bosses with negative behaviors, but there are strategies to deal with them. Remind yourself not to let uncomfortable or stressful situations cause you to become less productive at work. Don’t let it get too far and find a quick solution. Even if you are a new employee, nobody should have to endure unjust treatment.
🚀 Additionally, cooperation and professional tools like AhaSlides- ը can improve communication and relationships between bosses and employees.
Հաճ. տրվող հարցեր
Ինչպիսի՞ն է թունավոր շեֆը:
The characteristics in question are lack of empathy, excessive talking, undermanaging, and fake friendliness. Legg, who has 20 years of experience in corporate professional learning, stated that many employees “seem to desire all these traits, not only because they seem harmless.”
Ի՞նչ է աշխատողի բացասական պահվածքը:
Բացասական վարքագծի որոշ օրինակներ են ագրեսիան, պատասխանատվության կամ հաշվետվողականության բացակայությունը, նարցիսիզմը, կոպտությունը, արհամարհանքը կամ ահաբեկումը հաճախորդների կամ գործընկերների նկատմամբ, խոսքերը կամ արարքները, որոնք խաթարում են կորպորատիվ նպատակները կամ թիմային ոգին, ինչպես նաև քննադատությանը կամ փոփոխությանը հակադրելը:
Ref: թեմայի օգտագործումը