Մենք՝ որպես կանոնավոր աշխատակիցներ, ամեն օր ձգտում ենք հասնել մասնագիտական նվաճումների և միշտ ցանկանում ենք ամեն ինչ տալ: Երբեմն մենք սխալվում ենք և կարիք ունենք կարեկցող և բանիմաց ղեկավարների օգնության և ուղղության:
Իհարկե, աշխատավայրում հաճախակի են նկատողություն, նախազգուշացում կամ հսկիչի կողմից տհաճ հայացք ստանալու դեպքերը։ Նույնիսկ լավ ղեկավարը կարող է մի փոքր չափազանց կոպիտ վարվել մեզ նկատողություն անելիս: Այնուամենայնիվ, դուք պետք է սովորեք զգույշ լինել, եթե հանդիպեք այնպիսի հանգամանքների, ինչպիսիք են ձեր ղեկավարները, որոնք մշտապես վատ են տրամադրված, նույնիսկ երբ դուք լավ եք գործում, սխալներ չեն հայտնաբերվել կամ նույնիսկ չեն կարողանում ընդունել ձեր սխալները:
Դուք պետք է անմիջապես կարդաք այս հոդվածը, եթե հետաքրքրված եք, թե արդյոք ձեր առաջնորդի գործողությունները չափազանց անհամապատասխան են։ Հետևյալ յոթը բացասական վարքի օրինակներ աշխատավայրում օգնում է ձեզ բացահայտել թունավոր ղեկավարին, հասկանալ, թե ինչու է դա տեղի ունեցել, և արագ գործել՝ իրավիճակը լուծելու լավագույն լուծումներով:
Բովանդակություն:
- Աշխատավայրում բացասական պահվածքի 7 ընդհանուր օրինակներ
- Ինչպես վարվել թունավոր ղեկավարի բացասական պահվածքի հետ
- Հիմնական տուփեր
- Հաճ. տրվող հարցեր
Ավելի շատ խորհուրդներ AhaSlides-ից
- Ինչ է իրականում մտածում ձեր ղեկավարը հեռավար աշխատանքի մասին
- Թունավոր աշխատանքային միջավայրի 7 նշան և ինքներդ ձեզ պաշտպանելու լավագույն խորհուրդներ
- Ինչ է սթրեսի կառավարումը | Սթրեսը կարգավորելու 5 լավագույն պրակտիկա | 2024 Բացահայտում
Ներգրավեք ձեր աշխատակիցներին
Սկսեք բովանդակալից քննարկում, ստացեք օգտակար կարծիք և կրթեք ձեր աշխատակիցներին: Գրանցվեք՝ անվճար AhaSlides ձևանմուշ վերցնելու համար
🚀 Ձեռք բերեք անվճար վիկտորինան ☁️
Աշխատավայրում բացասական պահվածքի 7 ընդհանուր օրինակներ
Դուք ունեք հիանալի ուսուցիչ, եթե ունեք լավ ղեկավար»: Ոչ ոք չի կարող պարզապես հանդիպել պրոֆեսիոնալ ղեկավարի, որը նրան մոտիվացնում է քրտնաջան աշխատել, սովորել կամ միշտ լինել հաճելի աշխատանքային միջավայրի մաս։ Միշտ դժվար ժամանակներ են, երբ ձեր ղեկավարը ագրեսիվ է վարվում՝ որպես աշխատակիցների մասին հոգ տանելու պատրվակ։ Դուք կարող եք շփոթել վատ փոխազդեցությունները իրական մտահոգության հետ։ Եկեք ծանոթանանք տարածված օրինակներին։ բացասական վարքագիծ աշխատավայրում.
Վատ արձագանք
Նախքան որևէ հարց քննարկելը կամ լուծելը, աշխատակիցները հաճախ խորհուրդ են խնդրում իրենց ղեկավարից: Եթե նրանք հրաժարվեն հետադարձ կապ տրամադրելուց, ընդհանուր տեղեկություններ առաջարկելուց կամ կարծիք հայտնելուց, դուք կարող եք ունենալ այնպիսի իրավիճակ, երբ ձեր ղեկավարը անկարող է կամ անպատասխանատու:
Չափից շատ հարցումներ կատարեք
Չտալը, քիչ արձագանք տալը կամ չափից շատ խնդրանքներ տալը... բացասական վարքագծի չափազանց տիպիկ և տարածված օրինակներ են: Չափից շատ պահանջներ ներկայացնող ղեկավարը կարող է դիտավորյալ դժվարացնել ձեզ համար գործերը (կամ ցանկանալ, որ դուք ավելի լավ կատարեք): Դուք պետք է ուշադիր դիտարկեք պահանջները՝ տեսնելու համար, թե արդյոք դրանք չափազանց շատ են և ազդում են ձեր ներկայիս առաջադրանքների վրա:
Աշխատակիցների նկատմամբ վստահություն չկա
Վստահության պակաս ունեցող աշխատակիցները ցուցաբերում են ոչ միայն բացասական բնավորության գծեր, այլև պրոֆեսիոնալիզմի և մարդկանց կառավարման փորձի պակաս, չնայած նրանք գիտեն, որ ունակ են վարվել մարդկանց հետ: Ի հավելումն անվստահության մթնոլորտի խթանմանը, այս վատ սովորությունը կարող է խանգարել թիմի անդամներին ստեղծագործ լինել:
Կապի բացակայություն
Բոսերի մեկ այլ բացասական օրինակ՝ բացասական վարքագծի, որը կարող է վնասակար լինել ընկերության համար, վատ հաղորդակցությունն է: Այս վատ պահվածքը հաճախ դրսևորվում է որպես չլսելու կամ թիմի մյուս անդամների հետ հստակ շփվելու անկարողություն:
Անարդյունավետ հաղորդակցությունը կարող է հանգեցնել թյուր պատկերացումների և աշխատողների մոտ տպավորություն ստեղծել, թե իրենց չեն լսում: Վերահսկիչներից վատ հաղորդակցությունը նվազեցնում է արտադրողականությունը և մեծացնում սթրեսը աշխատավայրում:
Միշտ մեղադրեք անձնակազմին
Մեղադրանքը աշխատավայրում բացասական վարքագծի ամենահայտնի օրինակներից մեկն է: Մեղադրելու մշակույթը հաճախ առաջնորդության և հաղորդակցման անբավարար կարողությունների արդյունք է: Վատ ղեկավարների համար դժվար կլինի ստեղծել դրական աշխատանքային միջավայր, եթե նրանք ի վիճակի չեն պատասխանատվություն կրել իրենց արարքների համար:
Մի լսեք առաջարկությունները
Ձեր կարծիքը, առաջարկությունները և մտահոգությունները չեն մեջբերվի որպես ձեր ղեկավարի վատ վարքագծի օրինակներ: «Ոչ մի կազմակերպություն չի կարող ծաղկել, եթե մարդիկ միմյանցից չեն սովորում: Հակառակ դեպքում մենք բոլորս անում ենք նույն բաները, ինչ միշտ անում ենք»:
Տորոնտոյի համալսարանի կազմակերպչական վարքագծի և մարդկային ռեսուրսների կառավարման պրոֆեսոր Կասչիարոն ասել է. «Երբ ձեր ղեկավարը գրեթե անհնար է դարձնում ձեզ համար շփվել ձեր ղեկավարների հետ և հաղորդել սխալների մասին, աճ չկա»։ Բացի այդ, դուք կարող եք զգալ, որ ձեր աշխատանքը կամ գաղափարները անկարևոր են և կորցնում են սովորելու և կատարելագործվելու կարևոր հնարավորությունները, երբ չեք կարողանում շփվել ձեր ղեկավարի հետ։
Անզսպված զայրույթ
Զայրացած ղեկավարը կարող է քննադատաբար վարվել անձնակազմի անդամների հետ խոսելիս։ Զայրույթը երբեք ոչինչ ճիշտ չի լուծում։ Խուսափեք թույլ տալ, որ ձեր ղեկավարի սթրեսային աշխատանքային միջավայրը իջեցնի ձեր մարտական ոգին, աշխատանքային բավարարվածությունը կամ մոտիվացիան։
Ինչպես վարվել ձեր առաջնորդի բացասական պահվածքի հետ
Դուք նկատե՞լ եք որևէ անհամապատասխանություն ձեր ղեկավարության մեջ բացասական վարքագծի մի քանի օրինակներից, որոնք մենք ավելի վաղ քննարկեցինք: Ի՞նչ կարող եք անել, եթե հայտնաբերեք, որ ձեր ղեկավարը թունավոր է: Ահա մի քանի խորհուրդ, եթե վստահ չեք, թե ինչպես ճիշտ վարվել:
Տվեք նրանց կառուցողական արձագանք
Որոշ ղեկավարներ կարող են անտեղյակ լինել իրենց արածի վնասակար հետևանքներից: Կան ղեկավարների կողմից բացասական վարքագծի բազմաթիվ օրինակներ, որոնք մեծ ազդեցություն ունեն աշխատակիցների անհանգստության և հեռանալու վրա:
Նախ, փորձեք նրանց հետ հստակ և հակիրճ շփվել: Սա կարող է նաև օգտակար լինել՝ պարզելու համար, թե արդյոք ձեր ղեկավարի կառավարման ոճը պարզապես սխալ է, թե՞ նա թունավոր է՝ անհարգալից, եսասեր և խաթարող: Այն համապատասխանում է ձեր հարմարավետության գոտուն:
Դուք կտեսնեք, որ եթե նրանց արձագանքը մասնագիտական, քաղաքավարի քննադատությանը անտարբեր կամ անզգայուն է, ապա դուք առնվազն կիմանաք, թե ինչի հետ գործ ունեք։
⭐️Կարդացեք նաև. Ինչպես արդյունավետորեն արձագանք տալ | 12 խորհուրդ և օրինակ (2023 թվականի թարմացումներ)
Մշակել ինքնասպասարկում
Երբեք մի մոռացեք, որ միայն դուք կարող եք պաշտպանել ձեզ: Վնասակար վարքագծի դեպքերի բացահայտումն այն է, թե ինչպես կարող եք զարգացնել ինքնապաշտպանությունը:
Ավելին, գրանցեք ձեր ղեկավարի բռնի վարքագծի կոնկրետ դեպքերը, հավաքեք դրանք և պայմանավորվեք մեկի հետ, որի հետ կքննարկեք ձեր մտահոգությունները, երբ դրանք առաջանան: Սա ինքնապաշտպանության գործնական ռազմավարություն է: Սա հատկապես կարևոր է, եթե դուք ռիսկի եք դիմում, որ ձեր ղեկավարը կիմանա, որ դուք բացասաբար եք խոսում նրա մասին և վրեժ կլուծի:
Խնդրել օգնություն
Դուք շատ քիչ իշխանություն ունեք, երբ սովորական աշխատակից եք։ Խնդրեք ուրիշ մեկին խորհուրդ, թե ինչպես կարգավորել իրավիճակը, կամ հեռացեք, նախքան այն ձեզ համար չափազանց դժվար դառնա։ Դա կարող է լինել ձեր ավագ ղեկավարը (հայտնի է նաև որպես ձեր ղեկավարի ղեկավար), մարդկային ռեսուրսների աշխատակիցը կամ վստահելի խորհրդատուն։ Որոշ դեպքերում դա իսկապես պետք է լինի աշխատավայրից դուրս գտնվող մեկը, օրինակ՝ երբ ձեր թունավոր ղեկավարը ավելի մեծ թունավոր կառավարման թիմի անդամ է կամ ներկայացնում է ավելի խորը... թունավոր մշակույթ. կատարել ձեր առաջադրանքները.
⭐️ Կարդացեք նաև՝ Մեկ-մեկ զրույցների յուրացում | 5 ռազմավարություն աշխատավայրում արդյունավետ հաղորդակցության համար | 2024 Բացահայտում
Խոսեք ձեր գործընկեր աշխատակիցների հետ
Մտածեք գործընկերոջ հետ քննարկելու մասին, եթե ձեր ղեկավարը ձեզ հետ վարվում է ոչ պրոֆեսիոնալ ձևով: Հնարավոր է, որ ձեր ղեկավարը շատ մարդկանց հետ այսպես է վարվում, կամ մյուսները կարող են մտածել, որ ձեր ղեկավարը ձեզ հետ անարդար է վարվում: Նրանք կարող են նաև իմաստալից խորհուրդներ տալ: Սա նաև կարող է օգնել ձեզ որոշել, թե ինչ անել հաջորդը՝ հարցը ձեր ղեկավարի կամ բիզնեսի մարդկային ռեսուրսների բաժնի հետ բարձրացնելիս:
Փնտրեք նոր աշխատանք
Եթե աշխատանքից ձեր դժգոհության մակարդակը չի բարելավվում, պետք է մտածեք մասնագիտությունը փոխելու մասին: Վերանայեք ձեր ռեզյումեն և հանգստյան օրերին մի քանի ժամ նվիրեք աշխատանքային կայքերին և նոր աշխատատեղերի համար դիմումներ ներկայացնելուն:
Դուք միշտ կարող եք դիմել այլ աշխատանքի՝ այլ բաժնում կամ մասնաճյուղում, եթե աշխատում եք ավելի մեծ ընկերությունում: Մեծ քանակությամբ հետազոտություններ ցույց են տալիս, որ մարդկանց մեծ մասը հրաժարական է տալիս իրենց ղեկավարներից, այլ ոչ թե աշխատանքից: Եթե ցանկանում եք աշխատել նոր ընկերությունում և լինել ավելի երջանիկ, առողջ և ավելի արդյունավետ, ապա աշխատանքը փոխելու մեջ ոչ մի վատ բան չկա:
Հիմնական տուփեր
Յուրաքանչյուր աշխատավայրում կան վատ ղեկավարներ՝ բացասական վարքագծով, բայց կան դրանց հետ գործ ունենալու ռազմավարություններ: Հիշեցրեք ինքներդ ձեզ, որ թույլ մի տվեք, որ անհարմար կամ սթրեսային իրավիճակները ձեզ պակաս արդյունավետ դարձնեն աշխատանքում: Մի թողեք, որ իրավիճակը չափազանց հեռու գնա և գտեք արագ լուծում: Նույնիսկ եթե դուք նոր աշխատակից եք, ոչ ոք չպետք է հանդուրժի անարդար վերաբերմունք:
🚀 Բացի այդ, համագործակցության և մասնագիտական գործիքներ, ինչպիսիք են՝ AhaSlides- ը կարող է բարելավել ղեկավարների և աշխատակիցների միջև հաղորդակցությունն ու հարաբերությունները։
Հաճ. տրվող հարցեր
Ինչպիսի՞ն է թունավոր շեֆը:
Խոսքը վերաբերում է կարեկցանքի պակասին, չափազանց խոսելուն, թերկառավարմանը և կեղծ բարյացակամությանը։ Լեգը, ով 20 տարվա փորձ ունի կորպորատիվ մասնագիտական ուսուցման ոլորտում, նշել է, որ շատ աշխատակիցներ «կարծես թե ցանկանում են այս բոլոր հատկանիշները, ոչ միայն այն պատճառով, որ դրանք անվնաս են թվում»։
Ի՞նչ է աշխատողի բացասական պահվածքը:
Բացասական վարքագծի որոշ օրինակներ են ագրեսիան, պատասխանատվության կամ հաշվետվողականության բացակայությունը, նարցիսիզմը, կոպտությունը, արհամարհանքը կամ ահաբեկումը հաճախորդների կամ գործընկերների նկատմամբ, խոսքերը կամ արարքները, որոնք խաթարում են կորպորատիվ նպատակները կամ թիմային ոգին, ինչպես նաև քննադատությանը կամ փոփոխությանը հակադրելը:
Ref: թեմայի օգտագործումը
