Աշխատավայրը փոխակերպվում է. Ժամանակակից բարձր արդյունավետ աշխատանքային միջավայրերը նպաստում են ազատ հոսքին, դինամիկությանը և աջակցում յուրաքանչյուր մարդու բարեկեցությանը: Այս նոր մոդելը նպաստում է ճկունություն աշխատավայրում, որը ներառում է հայեցողություն և ինքնավարություն:
Սա դրական նշան է առողջ աշխատավայրի համար։ Այնուամենայնիվ, ամեն ինչ առավելությունների մասին է: Ոչ բոլորը կարող են արդյունավետ կերպով հարմարվել այս նոր աշխատաոճին, ինչը շատ բացասական արդյունքների պատճառ է հանդիսանում կազմակերպությունների համար: Այսպիսով, հոդվածը կընդգծի այն մարտահրավերները, որոնց կարող են հանդիպել աշխատակիցները ճկուն աշխատանքային միջավայրում և դրա լուծումները:
Բովանդակություն:
- Ի՞նչ է ճկունությունը աշխատավայրում:
- Աշխատավայրում ճկունության թերությունները
- Ինչպես լինել արդյունավետ աշխատավայրում ճկունություն
- Հիմնական տուփեր
- Հաճ. տրվող հարցեր
Ներգրավեք ձեր աշխատակիցներին
Սկսեք բովանդակալից քննարկում, ստացեք օգտակար կարծիք և կրթեք ձեր աշխատակիցներին: Գրանցվեք՝ անվճար AhaSlides ձևանմուշ վերցնելու համար
🚀 Ձեռք բերեք անվճար վիկտորինան ☁️
Ի՞նչ է ճկունությունը աշխատավայրում:
In the workplace, flexibility is the ability to identify and meet the needs of each employee. It’s about letting go of the old, regimented style of working and putting your վստահում ձեր աշխատակազմում ավարտին հասցնելու բարձրորակ աշխատանք, որտեղ էլ որ նրանք լինեն և երբ որ նրանք հայտնվեն առցանց:
Աշխատավայրում ճկունության օրինակ է ճկուն ժամերը: Աշխատակիցները կարող են շուտ գալ աշխատանքի կամ մեկնել սովորական աշխատանքային ժամերից ուշ, քանի դեռ առաջադրանքները ավարտված են: Մեկ այլ լավ օրինակ, որը հստակ ցույց է տալիս աշխատավայրում ճկունության առավելությունները, հեռավար աշխատանքն է COVID-19 համաճարակի ժամանակ:
Աշխատակիցները կարող են ընտրել տնից աշխատելը և այնուամենայնիվ հասնել աշխատանքի արդյունավետության՝ չնայած ընկերությունների փակմանը: Այսօրվա դրությամբ, թիմային կառավարման գործիքների առաջխաղացման շնորհիվ, շատ ընկերություններ իրենց աշխատակիցներին թույլ են տալիս աշխատել աշխարհի ցանկացած վայրից:
🚀 Պարզապես օգտագործեք որոշ օժանդակ գործիքներ, ինչպիսիք են AhaSlides ներկայացման գործիք, որը թույլ է տալիս ներկայացումներ և իրական ժամանակի հետադարձ կապ, մանավանդ առցանց հանդիպումներ.
Աշխատավայրում ճկունության թերությունները
Մեզանից շատերը պարզապես կենտրոնանում են աշխատավայրում ճկունության առավելությունների վրա, բայց սա դեռ ամենը չէ: Ճշմարտությունն այն է, որ ճկունությունը դրական արդյունքներ է տալիս աշխատակիցների և ավելի լայն ընկերության գործունեության համար: Այլ առավելությունները ներառում են աշխատակիցների պահպանման և բավարարվածության բարելավում, ստեղծագործականության բարձրացում և խթանում Հոգեկան առողջություն.
Նրանք ոչ միայն առավելություններ ունեն, այլև կան բազմաթիվ թերություններ և մարտահրավերներ, որոնց թիմը կարող է հանդիպել, որոնք ներկայացված են ստորև:
Նվազեցված համախմբվածությունը և համակարգումը
Թիմերի, ինչպես նաև թիմերի և ղեկավարության միջև ներգրավվածության և հաղորդակցության նվազումը հեռակա աշխատանքի ևս մեկ հաճախակի թերություն է: Սա կարող է տուժել աշխատուժի արդյունավետությունը որպես ամբողջություն, ինչպես նաև առանձին աշխատողներ ներգրավվածության բացակայություն. Երբ ընկերությանը բացակայում է միասնությունը, փոխըմբռնումը և հաղորդակցությունը, որոնք բնութագրում են հաջողակ թիմերին, հաջողությունը կարող է ավելի դանդաղ լինել:
Նվազեցված պատկանելության զգացումըհրվանդան
Team members may feel as though they no longer have a sense of identity within the organization because of a communication breakdown. There will frequently be picnics and weekend get-togethers in the company. It’s not just a group incentive; it’s also meant to support staff members in developing greater intimacy and love, greater company. Աշխատակիցների մոտիվացիան և կատարումը կարող է տուժել այս անջատման հետևանքով, ինչը կարող է նաև վատթարացնել միայնության և դեպրեսիայի զգացումը:
Ավելի քիչ գիտելիքներ հասակակիցների կողմից
Խուսափեք հեռակա աշխատանքից կամ չապահովեք բավարար ժամանակ՝ ձեր ղեկավարի և գործընկերների հետ անցկացնելու համար, եթե ցանկանում եք ընտրել նրանց ուղեղը շատ գիտելիքների փոխանակման մասին: Առավելություններից մեկը, որը գրեթե բացառապես հասանելի է աշխատավայրում, սեփական աշխատանքն ընտրելու կարողությունն է: Բացի այդ, բիզնեսը հաճախակի հյուրընկալում է վերապատրաստման դասընթացներ՝ օգնելու անձնակազմին նոր հմտություններ ձեռք բերելու հարցում: Նրանց համար շատ դժվար է մասնակցել, և նրանք կարող են նույնիսկ իրենց կորած զգալ, եթե նրանց թույլատրվի աշխատել միայն տնից կամ այլ տեղից:
Համակենտրոնացման կորուստ և անարդյունավետություն
Similar to communication or coordination, less concentration and effectiveness between at-home and in-office workers may be less effective when it comes to remote work without strict supervision. In the office working environment, plenty of things can force you to work more focused and more effectively such as the look of colleagues, monitoring from the boss,… lacking this factor, you can become lazier, or quickly do other things like taking care of children, for example.
Դիմադրեք գրասենյակ վերադառնալուն
Հեռակառավարման աշխատանքներ has become more popular as a result of the pandemic, offering workers a level of flexibility that was previously unthinkable. There are a variety of factors contributing to job seekers’ reluctance to go back to work. The need to achieve a better work-life balance, the stress related to commuting, and the efficiency of remote work each contributed to this paradigm shift.
Աշխատանք փնտրողների մեծ մասը վերջերս անցկացրած հարցման ժամանակ նշել է, որ իրենք նախընտրում են հեռավոր կամ հիբրիդային աշխատանքի մոդելներ. Այս փոփոխությունն ավելի շատ ավելի մեծ մշակութային փոփոխության է ներկայացնում մեր աշխատանքն ընկալելու, արդյունքների գնահատման և ներդրումը գնահատելու ձևով, քան ֆիզիկական ներկայությունը:
Ինչպես լինել արդյունավետ աշխատավայրում ճկունություն
Դուք պետք է աշխատեք շատ ավելի ջանասիրաբար, քան սովորական աշխատողը, եթե ցանկանում եք աշխատել հեռակա կարգով, ինքնուրույն որոշումներ կայացնել ձեր աշխատանքի վերաբերյալ, պլանավորել ձեր ժամանակը և հարակից առաջադրանքները և այլն: դա վերաբերում է ընկերության քաղաքականությանը:
Ինչպե՞ս լինել ճկուն աշխատավայրում՝ պահպանելով բարձր արդյունավետություն և թիմային կապ: Կան մի քանի նշանակություն, որոնք դուք պետք է իմանաք՝ աշխատանքի մեջ հաջողակ և ճկուն լինելու համար.
- Ընդունեք ձեր ստեղծագործական ունակությունները ցուցադրելու հնարավորություններ, երբ դրանք առաջանում են ձեզ անծանոթ առաջադրանքների համար:
- Որպեսզի օգնեք ձեզ ավելի լավ աշխատել, իմացեք աշխատավայրում քաղաքականության և ընթացակարգերի ցանկացած փոփոխության մասին և քննարկեք դրանք ձեր ղեկավարների հետ:
- Make it your goal to participate more in team meetings if it is difficult for you to share ideas with colleagues. Here’s an illustration of how goals can help you hone your adaptability abilities.
- Զերծ մնացեք միկրոկառավարումից, որը արդյունավետ և հաջողակ հեռավար աշխատանքի հիմնական խոչընդոտն է:
- Կազմակերպեք ձեր բոլոր առաջադրանքները, եթե ձեր զբաղվածությունը փոխվի: Դուք ավելի մեծ հնարավորություն ունեք պատրաստ լինելու այս փոփոխություններին, եթե դրանք տեղի ունենան:
- To progress in your position, acquire new abilities, and establish personal objectives. Offer to take on new tasks that require these skills once you’ve managed to upskill yourself.
- Ճանաչեք աշխատավայրում տեղի ունեցող փոփոխությունները և հետևեք այն ամենին, որը կարող է ազդել ձեզ վրա: Հենց որ իմանաք նոր հերթափոխի մասին, սկսեք մտածել, թե ինչպես կարող եք փոփոխել ձեր դերը՝ դրան համապատասխանեցնելու համար:
- Մնացեք աշխատակիցների հետ ճկուն աշխատանքային պայմանավորվածություններում, ինչպիսիք են՝ աշխատանք տանից կամ հիբրիդային բառը:
- Review your workflows regularly to ensure they’re as efficient as possible.
- Ձեր լավատեսությունը պահպանելը ճկուն վերաբերմունք է: Լավատես մնալը, երբ մեծ, հրատապ նախագիծ է սպասվում, կարող է դժվար լինել: Այնուամենայնիվ, ձեր ճկունությունը և ուշադրությունը պահպանելու համար կօգնեն տեսնել լավ կողմերը և կենտրոնանալ դրականի վրա:
💡 Միշտ օգտագործեք վիրտուալ գործիքներ, ինչպիսիք են AhaSlides- ը աջակցել հեռավար աշխատանքին և կազմակերպել գրավիչ հանդիպումներ, ինչպես նաև այլ կորպորատիվ միջոցառումներ ամբողջ աշխարհից եկած գործընկերների հետ:
Հիմնական տուփեր
Flexibility has become an increasingly valuable skill in modern workplaces where unpredictability and change are often constant. Adjusting yourself and learning every day, being calm and optimistic with clear goals,…. will help you go further in self-management to respond to flexibility in the working environment.
Հաճ. տրվող հարցեր
- Ինչպե՞ս բարելավել ճկունությունը աշխատավայրում:
Աշխատանքի ճկունությունը բարելավելու համար աշխատակիցները պետք է սովորեն, թե ինչպես հարմարվել դրան: Պատասխանատվության բարձրացումը, համագործակցության գործիքների կիրառման միջոցով նոր հմտություններ սովորելը և դրանց ժամանակացույցը վերահսկելու կարողության ուժեղացումը աշխատավայրում ճկունության կարևոր դրսևորումն է:
- Ո՞րն է աշխատավայրում ճկունության օրինակը:
Աշխատանքի ժամանակացույցի կարգավորումը աշխատավայրում ճկունության բնորոշ օրինակ է: Աշխատակիցները կարող են սահմանել իրենց ժամերը, հերթափոխերը և ընդմիջման ժամերը, կամ կարող են ընտրել սեղմված աշխատանքային շաբաթ (այսինքն՝ լրիվ դրույքով աշխատել չորս օրում՝ հինգի փոխարեն):
Ref: Forbes | Հիանալի վայր աշխատելու համար
