Երբ բախվում եք առողջական լուրջ վիճակի, որը ազդում է ձեզ, ձեր զուգընկերոջ կամ ձեր ընտանիքի վրա, աշխատանքից արձակուրդ վերցնելը կարող է անհրաժեշտ, բայց սթրեսային լինել, հատկապես երբ մտահոգվում եք աշխատանքի և եկամուտների կայունության մասին: Բարեբախտաբար, FMLA-ի արձակուրդը կարող է որոշակի օգնություն տրամադրել: Անկախ նրանից, թե դուք չեք կարող աշխատել առողջական լուրջ պայմանների պատճառով, թե ձեր սիրելիների մասին հոգ տանելու կարիք ունեք, FMLA Թողնել առաջարկում է չվճարվող արձակուրդ և աշխատանքից պաշտպանություն:
Այսպիսով, եթե դուք աշխատող կամ գործատու եք, որը ցանկանում է ավելին իմանալ FMLA արձակուրդի մասին, շարունակեք կարդալ:
- Ի՞նչ է FMLA արձակուրդը:
- Ո՞վ կարող է օգտվել FMLA արձակուրդից:
- Ինչպե՞ս ճիշտ կիրառել FMLA հեռանալը:
- ՀՏՀ-ների մասին FMLA Թողնել
- Հիմնական տուփեր
HR ավելի օգտակար խորհուրդներ
- Աշխատակիցների ներգրավվածության լավագույն հարցում
- Աշխատակիցների պահպանման տոկոսադրույքը
- Վերապատրաստման նստաշրջանի պլանավորում
- Մարդկային ռեսուրսների կառավարման գործառույթը
- Շաբաթային արձակուրդ
- Fringe նպաստների օրինակներ
Զբաղվեք ձեր աշխատակիցների հետ:
Ձանձրալի կողմնորոշման փոխարեն, եկեք սկսենք զվարճալի վիկտորինա՝ նոր օրը թարմացնելու համար: Գրանցվեք անվճար և վերցրեք այն, ինչ ուզում եք ձևանմուշների գրադարանից:
🚀 Դեպի ամպեր ☁️
Ի՞նչ է FMLA արձակուրդը:
FMLA արձակուրդը (ընտանեկան և բժշկական արձակուրդի մասին օրենքը) Միացյալ Նահանգների դաշնային օրենք է, որը որոշ աշխատողների տրամադրում է մինչև 12 շաբաթ չվճարվող արձակուրդ 12 ամսվա ընթացքում՝ հատուկ ընտանեկան և բժշկական պատճառներով:
FMLA-ն ստեղծված է օգնելու աշխատակիցներին պահպանել իրենց աշխատանքային և ընտանեկան պարտականությունները՝ թույլ տալով նրանց աշխատանքից ազատվել սահմանված հանգամանքների համար՝ չվախենալով կորցնել իրենց աշխատանքը կամ առողջության ապահովագրության նպաստները:
FMLA-ի համաձայն, իրավասու աշխատակիցները կարող են բացակայել հետևյալ պատճառներով.
- Նորածին երեխայի ծնունդ և խնամք;
- Երեխայի որդեգրման կամ խնամատարության տրամադրումը.
- Խնամել ընտանիքի անմիջական անդամին (ամուսին, երեխա կամ ծնող) առողջական ծանր վիճակով.
- Բժշկական արձակուրդ վերցնել, եթե աշխատողն ունի ծանր առողջական վիճակ, որը խանգարում է նրան աշխատել:
Ո՞վ կարող է օգտվել FMLA արձակուրդից:
FMLA արձակուրդ ստանալու իրավունք ստանալու համար աշխատողը պետք է համապատասխանի հետևյալ չափանիշներին.
- Աշխատեք ապահովագրված գործատուի մոտ. FMLA-ն վերաբերում է 50 և ավելի աշխատող ունեցող մասնավոր գործատուներին, պետական գործակալություններին և տարրական և միջնակարգ դպրոցներին:
- Բավարարեք ծառայության երկարության պահանջը. Աշխատակիցները պետք է աշխատեն իրենց գործատուի մոտ առնվազն 12 ամիս՝ 1,250 ժամով։
- Տեղակայման պահանջի բավարարում. Աշխատակիցները պետք է աշխատեն այնտեղ, որտեղ գործատուն ունի 50 կամ ավելի աշխատող 75 մղոն շառավղով:
Ինչպե՞ս ճիշտ կիրառել FMLA հեռանալը:
Եթե դուք իրավասու եք և պետք է վերցնեք FMLA արձակուրդ, հետևեք ձեր գործատուի կողմից սահմանված քաղաքականությանը և ընթացակարգերին՝ արձակուրդ խնդրելու և վերցնելու համար: Ահա գործնականում կիրառելու ընդհանուր քայլերը.
1/ Տեղեկացրեք ձեր գործատուին
Տեղեկացրեք ձեր գործատուին, որ ձեզ անհրաժեշտ է FMLA:
- Կանխատեսելի հանգստի համար տեղեկացրեք առնվազն 30 օր առաջ։
- Անկանխատեսելի արձակուրդի համար ծանուցեք հնարավորինս շուտ, հիմնականում այն օրը, երբ տեղեկանում եք անհրաժեշտության մասին կամ հաջորդ աշխատանքային օրը:
- Եթե դուք ստանում եք անհետաձգելի բժշկական օգնություն, ձեր խոսնակը (ձեր ամուսինը կամ ընտանիքի չափահաս անդամը) կարող է դա անել ձեզ համար։
Դուք պարտավոր չեք բացահայտել ձեր ախտորոշումը, բայց պետք է տրամադրեք տեղեկատվություն, որը ցույց է տալիս, որ ձեր արձակուրդը պայմանավորված է FMLA-ի կողմից պաշտպանված հիվանդությամբ:
2/ Պահանջել FMLA փաստաթղթեր
Ձեր գործատուն պետք է ձեզ տրամադրի այս փաստաթղթերը ձեր դիմումից հետո հինգ աշխատանքային օրվա ընթացքում և տեղեկացնի ձեզ FMLA-ի ձեր իրավասության մասին (իրավասու կամ անիրավասու. եթե դուք իրավասություն չունեք, նշեք առնվազն մեկ պատճառ):
Նրանք պետք է նաև տեղեկացնեն ձեզ այդ մասին ձեր իրավունքներն ու պարտականությունները FMLA-ի ներքո.
3/ Ամբողջական FMLA թղթաբանություն
Լրացրեք FMLA փաստաթղթերը ամբողջությամբ և ճշգրիտ: Համոզվեք, որ տրամադրեք բոլոր անհրաժեշտ տեղեկությունները, ներառյալ ձեր արձակուրդի պատճառը և ձեր արձակուրդի սպասվող տևողությունը: Եթե ձեր գործատուն պահանջում է բժշկական վկայական, դուք սովորաբար ունեք 15 օրացուցային օր այն տրամադրելու համար:
4/ Վերցրեք FMLA արձակուրդ
Երբ ձեր գործատուն հաստատի ձեր FMLA խնդրանքը, դուք կարող եք վերցնել հաստատված արձակուրդը:
Ձեր գործատուն պետք է շարունակի ձեր խմբի առողջության ապահովագրությունը, մինչ դուք FMLA-ում եք: Նույնիսկ եթե ձեր արձակուրդը չվճարված է, դուք, որպես կանոն, կվճարեք առողջության պահպանման հավելավճարների նույն բաժինը, ինչ նախկինում: Եվ դուք կարող եք շարունակել աշխատել նույն կամ նմանատիպ աշխատանքով վերադառնալուց հետո:
ՀՏՀ-ների մասին FMLA Թողնել
1/ FMLA արձակուրդը վճարովի՞ է, թե՞ չվճարվող:
FMLA-ի արձակուրդները սովորաբար չվճարվում են: Այնուամենայնիվ, աշխատակիցները կարող են օգտագործել ցանկացած կուտակված վճարովի արձակուրդ (օրինակ՝ հիվանդ, արձակուրդ կամ անձնական օրեր) իրենց FMLA արձակուրդի ընթացքում:
2/ Կարո՞ղ է գործատուն պահանջել աշխատողից օգտվել վճարովի արձակուրդից FMLA-ի ժամանակ:
Այո՛։ Գործատուները կարող են աշխատողներից պահանջել օգտագործել ցանկացած կուտակված վճարովի արձակուրդ իրենց FMLA արձակուրդի ընթացքում:
3/ Ի՞նչ է պատահում աշխատակցի առողջապահական նպաստների հետ FMLA-ի ընթացքում:
Աշխատակիցների առողջապահական ապահովագրությունը պետք է պահպանվի FMLA արձակուրդի ընթացքում, կարծես նրանք դեռ ակտիվորեն աշխատում էին։ Այնուամենայնիվ, աշխատողը կարող է պատասխանատու լինել առողջության ապահովագրության իր բաժնի վճարման համար։
4/ Կարո՞ղ է աշխատակցին ազատել աշխատանքից FMLA ընդունվելու համար:
Ոչ, աշխատակիցները չեն կարող ազատվել աշխատանքից FMLA արձակուրդ վերցնելու համար: Այնուամենայնիվ, աշխատակիցները կարող են դադարեցվել իրենց FMLA արձակուրդի հետ չկապված պատճառներով, ինչպիսիք են աշխատանքի վատ կատարումը:
FMLA-ի արձակուրդի դեպքում կարող է էական լինել աշխատակիցներից հետադարձ կապ հավաքել՝ ապահովելու համար, որ քաղաքականությունը ճիշտ է իրականացվում, և որ աշխատակիցներն իրենց աջակցություն են զգում ողջ գործընթացում: Հարցումները կարող են նաև օգնել բացահայտել ոլորտները, որտեղ կարող են բարելավումներ կատարել, և HR-ին տրամադրել արժեքավոր պատկերացումներ FMLA ընդունող աշխատակիցների փորձի վերաբերյալ:
Օգտագործելով AhaSlides- ը կարող է լինել արձագանք ստանալու հիանալի միջոց: Բացի այդ, AhaSlides-ը Հատկություններ թույլատրել անանունությունը, որն օգնում է ապահովել, որ աշխատակիցները իրենց հարմարավետ զգան՝ տրամադրելով ազնիվ արձագանքներ՝ առանց վրեժխնդրության վախի: Թույլ տալով անձնակազմին անանուն ներկայացնել հարցեր և մտահոգություններ, HR թիմերը կարող են արժեքավոր պատկերացումներ ստանալ այն մասին, թե ինչպես են աշխատակիցները զգում FMLA արձակուրդի գործընթացը և բացահայտել բարելավման ոլորտները:
Հիմնական տուփեր
Ամփոփելով՝ FMLA արձակուրդը կարող է իրական փրկություն լինել, երբ դուք կամ ձեր սիրելիներից մեկը լուրջ առողջական խնդրի առաջ է կանգնած։ Հիշե՛ք ստուգել, թե արդյոք իրավասու եք և հետևեք արձակուրդ խնդրելու ճիշտ ընթացակարգերին։ Մի՛ հապաղեք բացեիբաց շփվել ձեր գործատուի հետ և տրամադրել անհրաժեշտ փաստաթղթերը։
Եվ եթե դուք գործատու եք, խորհուրդ ենք տալիս օգտագործել անանուն հարցումներ՝ ձեր աշխատակիցներից հետադարձ կապ հավաքելու և ձեր մարդկային ռեսուրսների քաղաքականությունը բարելավելու համար: Համատեղ աշխատելով՝ մենք կարող ենք ստեղծել աջակցող աշխատանքային միջավայր, որը առաջնահերթություն կտա բոլոր ներգրավվածների առողջությանն ու բարեկեցությանը:
*Պաշտոնական փաստաթուղթ FMLA Թողնել
