Երբ բախվում եք առողջական լուրջ վիճակի, որը ազդում է ձեզ, ձեր զուգընկերոջ կամ ձեր ընտանիքի վրա, աշխատանքից արձակուրդ վերցնելը կարող է անհրաժեշտ, բայց սթրեսային լինել, հատկապես երբ մտահոգվում եք աշխատանքի և եկամուտների կայունության մասին: Բարեբախտաբար, FMLA-ի արձակուրդը կարող է որոշակի օգնություն տրամադրել: Անկախ նրանից, թե դուք չեք կարող աշխատել առողջական լուրջ պայմանների պատճառով, թե ձեր սիրելիների մասին հոգ տանելու կարիք ունեք, FMLA Թողնել առաջարկում է չվճարվող արձակուրդ և աշխատանքից պաշտպանություն:
Այսպիսով, եթե դուք աշխատող կամ գործատու եք, որը ցանկանում է ավելին իմանալ FMLA արձակուրդի մասին, շարունակեք կարդալ:
- Ի՞նչ է FMLA արձակուրդը:
- Ո՞վ կարող է օգտվել FMLA արձակուրդից:
- Ինչպե՞ս ճիշտ կիրառել FMLA հեռանալը:
- ՀՏՀ-ների մասին FMLA Թողնել
- Հիմնական տուփեր
HR ավելի օգտակար խորհուրդներ
- Աշխատակիցների ներգրավվածության լավագույն հարցում
- Աշխատակիցների պահպանման տոկոսադրույքը
- Վերապատրաստման նստաշրջանի պլանավորում
- Մարդկային ռեսուրսների կառավարման գործառույթը
- Շաբաթային արձակուրդ
- Fringe նպաստների օրինակներ
Զբաղվեք ձեր աշխատակիցների հետ:
Ձանձրալի կողմնորոշման փոխարեն, եկեք սկսենք զվարճալի վիկտորինա՝ նոր օրը թարմացնելու համար: Գրանցվեք անվճար և վերցրեք այն, ինչ ուզում եք ձևանմուշների գրադարանից:
🚀 Դեպի ամպեր ☁️
Ի՞նչ է FMLA արձակուրդը:
FMLA արձակուրդը (ընտանեկան և բժշկական արձակուրդի մասին օրենքը) Միացյալ Նահանգների դաշնային օրենք է, որը որոշ աշխատողների տրամադրում է մինչև 12 շաբաթ չվճարվող արձակուրդ 12 ամսվա ընթացքում՝ հատուկ ընտանեկան և բժշկական պատճառներով:
FMLA-ն ստեղծված է օգնելու աշխատակիցներին պահպանել իրենց աշխատանքային և ընտանեկան պարտականությունները՝ թույլ տալով նրանց աշխատանքից ազատվել սահմանված հանգամանքների համար՝ չվախենալով կորցնել իրենց աշխատանքը կամ առողջության ապահովագրության նպաստները:
FMLA-ի համաձայն, իրավասու աշխատակիցները կարող են բացակայել հետևյալ պատճառներով.
- Նորածին երեխայի ծնունդ և խնամք;
- Երեխայի որդեգրման կամ խնամատարության տրամադրումը.
- Խնամել ընտանիքի անմիջական անդամին (ամուսին, երեխա կամ ծնող) առողջական ծանր վիճակով.
- Բժշկական արձակուրդ վերցնել, եթե աշխատողն ունի ծանր առողջական վիճակ, որը խանգարում է նրան աշխատել:
Ո՞վ կարող է օգտվել FMLA արձակուրդից:
FMLA արձակուրդ ստանալու իրավունք ստանալու համար աշխատողը պետք է համապատասխանի հետևյալ չափանիշներին.
- Աշխատեք ապահովագրված գործատուի մոտ. FMLA-ն վերաբերում է 50 և ավելի աշխատող ունեցող մասնավոր գործատուներին, պետական գործակալություններին և տարրական և միջնակարգ դպրոցներին:
- Բավարարեք ծառայության երկարության պահանջը. Աշխատակիցները պետք է աշխատեն իրենց գործատուի մոտ առնվազն 12 ամիս՝ 1,250 ժամով։
- Տեղակայման պահանջի բավարարում. Աշխատակիցները պետք է աշխատեն այնտեղ, որտեղ գործատուն ունի 50 կամ ավելի աշխատող 75 մղոն շառավղով:
Ինչպե՞ս ճիշտ կիրառել FMLA հեռանալը:
If you are eligible and must take FMLA leave, follow your employer’s established policies and procedures for requesting and taking leave. Here are the general steps to practice:
1/ Տեղեկացրեք ձեր գործատուին
Տեղեկացրեք ձեր գործատուին, որ ձեզ անհրաժեշտ է FMLA:
- For foreseeable rest, give at least 30 days’ notice.
- Անկանխատեսելի արձակուրդի համար ծանուցեք հնարավորինս շուտ, հիմնականում այն օրը, երբ տեղեկանում եք անհրաժեշտության մասին կամ հաջորդ աշխատանքային օրը:
- If you’re receiving emergency medical treatment, your spokesperson (your spouse or adult family member) can do it for you.
You don’t need to disclose your diagnosis, but you should provide information showing that your leave is due to an FMLA-protected condition.
2/ Պահանջել FMLA փաստաթղթեր
Your employer should provide you with this paperwork within five business days of your request and notify you of your FMLA eligibility (eligible or ineligible – If you’re ineligible, give you at least one reason why).
Նրանք պետք է նաև տեղեկացնեն ձեզ այդ մասին ձեր իրավունքներն ու պարտականությունները FMLA-ի ներքո.
3/ Ամբողջական FMLA թղթաբանություն
Լրացրեք FMLA փաստաթղթերը ամբողջությամբ և ճշգրիտ: Համոզվեք, որ տրամադրեք բոլոր անհրաժեշտ տեղեկությունները, ներառյալ ձեր արձակուրդի պատճառը և ձեր արձակուրդի սպասվող տևողությունը: Եթե ձեր գործատուն պահանջում է բժշկական վկայական, դուք սովորաբար ունեք 15 օրացուցային օր այն տրամադրելու համար:
4/ Վերցրեք FMLA արձակուրդ
Երբ ձեր գործատուն հաստատի ձեր FMLA խնդրանքը, դուք կարող եք վերցնել հաստատված արձակուրդը:
Ձեր գործատուն պետք է շարունակի ձեր խմբի առողջության ապահովագրությունը, մինչ դուք FMLA-ում եք: Նույնիսկ եթե ձեր արձակուրդը չվճարված է, դուք, որպես կանոն, կվճարեք առողջության պահպանման հավելավճարների նույն բաժինը, ինչ նախկինում: Եվ դուք կարող եք շարունակել աշխատել նույն կամ նմանատիպ աշխատանքով վերադառնալուց հետո:
ՀՏՀ-ների մասին FMLA Թողնել
1/ FMLA արձակուրդը վճարովի՞ է, թե՞ չվճարվող:
FMLA-ի արձակուրդները սովորաբար չվճարվում են: Այնուամենայնիվ, աշխատակիցները կարող են օգտագործել ցանկացած կուտակված վճարովի արձակուրդ (օրինակ՝ հիվանդ, արձակուրդ կամ անձնական օրեր) իրենց FMLA արձակուրդի ընթացքում:
2/ Կարո՞ղ է գործատուն պահանջել աշխատողից օգտվել վճարովի արձակուրդից FMLA-ի ժամանակ:
Այո՛։ Գործատուները կարող են աշխատողներից պահանջել օգտագործել ցանկացած կուտակված վճարովի արձակուրդ իրենց FMLA արձակուրդի ընթացքում:
3/ What happens to an employee’s health benefits during FMLA?
Employees’ health benefits must be maintained during their FMLA leave, as if they were still actively working. However, the employee may be responsible for paying their share of any health insurance premiums.
4/ Կարո՞ղ է աշխատակցին ազատել աշխատանքից FMLA ընդունվելու համար:
Ոչ, աշխատակիցները չեն կարող ազատվել աշխատանքից FMLA արձակուրդ վերցնելու համար: Այնուամենայնիվ, աշխատակիցները կարող են դադարեցվել իրենց FMLA արձակուրդի հետ չկապված պատճառներով, ինչպիսիք են աշխատանքի վատ կատարումը:
FMLA-ի արձակուրդի դեպքում կարող է էական լինել աշխատակիցներից հետադարձ կապ հավաքել՝ ապահովելու համար, որ քաղաքականությունը ճիշտ է իրականացվում, և որ աշխատակիցներն իրենց աջակցություն են զգում ողջ գործընթացում: Հարցումները կարող են նաև օգնել բացահայտել ոլորտները, որտեղ կարող են բարելավումներ կատարել, և HR-ին տրամադրել արժեքավոր պատկերացումներ FMLA ընդունող աշխատակիցների փորձի վերաբերյալ:
Օգտագործելով AhaSlides- ը can be a great way to get feedback. Additionally, AhaSlides’ Հատկություններ թույլատրել անանունությունը, որն օգնում է ապահովել, որ աշխատակիցները իրենց հարմարավետ զգան՝ տրամադրելով ազնիվ արձագանքներ՝ առանց վրեժխնդրության վախի: Թույլ տալով անձնակազմին անանուն ներկայացնել հարցեր և մտահոգություններ, HR թիմերը կարող են արժեքավոր պատկերացումներ ստանալ այն մասին, թե ինչպես են աշխատակիցները զգում FMLA արձակուրդի գործընթացը և բացահայտել բարելավման ոլորտները:
Հիմնական տուփեր
In conclusion, FMLA leave can be a real lifesaver when you or a loved one faces a serious health condition. Remember to check if you are eligible and follow the correct procedures for requesting leave. Don’t hesitate to communicate openly with your employer and provide the necessary documentation.
And if you’re an employer, consider using anonymous surveys to gather feedback from your staff and improve your HR policies. By working together, we can create a supportive work environment that prioritizes the health and well-being of everyone involved.
*Պաշտոնական փաստաթուղթ FMLA Թողնել
