Կարիք լրացուցիչ նպաստների օրինակներ Ինչպես ճիշտ կիրառել այն 2023 թվականին: Գիտե՞ք, որ աշխատակիցները հոգ են տանում ոչ միայն իրենց հիմնական աշխատավարձի մասին: Առողջ աշխատանքային միջավայրը՝ տարբեր լրացուցիչ արտոնություններով, նույնպես կարևոր է նրանց համար: Այսպիսով, լրացուցիչ արտոնությունների բազմազան և գործնական տեսականի առաջարկելը կարևոր է ձեր ընկերության մրցունակությունը բարձրացնելու և լավագույն տաղանդներին ներգրավելու համար՝ միաժամանակ թույլ տալով աշխատակիցներին մնալ նվիրված և արդյունավետ:
Այս հոդվածում մենք կուսումնասիրենք լրացուցիչ նպաստների բոլոր ասպեկտները՝ թե ինչ են դրանք, տարբեր տեսակները և լրացուցիչ նպաստների որոշ օրինակներ, որոնք կարող եք առաջարկել: Անկախ նրանից, թե դուք գործատու եք, որը ցանկանում է սահմանել ձեր նպաստների փաթեթը, թե աշխատակից, որը ցանկանում է հասկանալ, թե ինչ է հասանելի, մենք ձեզ համար ամեն ինչ ունենք:
- Որո՞նք են եզրային առավելությունները:
- Լրացուցիչ արտոնությունների օրինակներ
- Ինչպես են գործում լրացուցիչ նպաստները
- Լրացուցիչ արտոնությունների 4 տարածված տեսակներ
- Ինչպես ստեղծել համապատասխան լրացուցիչ նպաստների ծրագիր
- Հիմնական տուփեր
Ավելի շատ աշխատանքային խորհուրդներ
Զբաղվեք ձեր աշխատակիցների հետ:
Ձանձրալի կողմնորոշման փոխարեն, եկեք սկսենք զվարճալի վիկտորինա՝ նոր օրը թարմացնելու համար: Գրանցվեք անվճար և վերցրեք այն, ինչ ուզում եք ձևանմուշների գրադարանից:
🚀 Դեպի ամպեր ☁️
Որո՞նք են եզրային առավելությունները:
Լրացուցիչ նպաստները լրացուցիչ փոխհատուցում կամ նպաստներ են, որոնք աշխատակիցները ստանում են իրենց գործատուից՝ իրենց սովորական աշխատավարձից կամ աշխատավարձերից բացի։ Այսպիսով, եկեք ստուգենք Fringe-ի առավելությունների օրինակները։
Լրացուցիչ նպաստները լինում են տարբեր ձևերի, այդ թվում՝ օրենքով պարտադիր, ինչպիսիք են սոցիալական ապահովագրությունը և առողջության ապահովագրությունը, և գործատուների կողմից կամավոր առաջարկվողները: Բացի այդ, լրացուցիչ նպաստները կարող են տարբեր լինել տարբեր պաշտոններ զբաղեցնող աշխատակիցների շրջանում, ընդ որում՝ գործադիր մակարդակի աշխատակիցները հաճախ ստանում են նվերների ավելի լայն ընտրություն:
Կարելի է ասել, որ լրացուցիչ նպաստները գործատուների համար գերազանց միջոց են իրենց աշխատակիցների նկատմամբ գնահատանքը ցույց տալու և դրական կորպորատիվ մշակույթ կառուցելու համար: Դրանք կարող են լինել փոխշահավետ իրավիճակ և՛ գործատուի, և՛ աշխատակիցների համար:
Լրացուցիչ արտոնությունների օրինակներ
Ահա լրացուցիչ արտոնությունների մի քանի տարածված օրինակներ.
- Ամենամյա արձակուրդ. Հայտնի է նաև որպես արձակուրդ կամ վճարովի արձակուրդ, աշխատակիցները կարող են ժամանակ վերցնել աշխատանքից՝ միաժամանակ ստանալով իրենց կանոնավոր աշխատավարձը։
- Ընկերության մեքենաներ։ Որոշ գործատուներ ծառայողական մեքենաներ են առաջարկում այն աշխատակիցներին, ովքեր հաճախակի պետք է ճանապարհորդեն աշխատանքի համար։
- Մարզասրահի անդամակցություններ։ Մարզասրահի ծախսերի ֆինանսավորում, ինչպես նաև մարզասրահի անդամակցության ծախսերի ծածկում՝ աշխատակիցների առողջության խթանման նպատակով։
- Առողջության ապահովագրություն. Սա ամենատարածված լրացուցիչ նպաստն է, որը աշխատակիցներին ապահովում է բժշկական ապահովագրությամբ։
- Սննդի նպաստ։ Այս նպաստը աշխատակիցներին տրամադրում է սնունդ կամ սննդի համար նախատեսված փոխհատուցում, որը կարող է օգտագործվել սնունդ կամ մթերք գնելու համար։
Ինչպես են գործում լրացուցիչ նպաստները
Լրացուցիչ նպաստները ցանկացած աշխատակիցների նպաստների ծրագրի անբաժանելի մասն են կազմում և կարող են մեծ տարբերություն ստեղծել աշխատակիցների ընդհանուր աշխատանքային բավարարվածության և բարեկեցության մեջ։
Նրանք աշխատում են՝ աշխատակիցներին տրամադրելով լրացուցիչ արժեք և աջակցություն՝ իրենց սովորական աշխատավարձից և նպաստներից զատ, և կարող են ներառվել ընդհանուր փոխհատուցման փաթեթում։
1/ Լրացուցիչ արտոնությունները տարբեր ընկերություններում նույնը չեն
Այս արտոնությունները կարող են տարբեր լինել՝ կախված ոլորտից, ընկերության չափից, ինչպես նաև աշխատակիցների կարիքներից ու նախասիրություններից: Որոշ դեպքերում օրենքով կարող են պահանջվել լրացուցիչ արտոնություններ, ինչպիսիք են աշխատողների փոխհատուցումը և գործազրկության ապահովագրությունը: Այլ արտոնություններ, ինչպիսիք են առողջության ապահովագրությունը և կենսաթոշակային ծրագրերը, կարող են կամավոր կերպով առաջարկվել գործատուի կողմից:
2/ Լրացուցիչ նպաստներ ստանալու իրավունքներն ու պարտականությունները
Լրացուցիչ արտոնությունների մասին աշխատակիցներին սովորաբար տեղեկացվում է աշխատողի ձեռնարկի, աշխատանքային պայմանագրերի կամ այլ գրավոր քաղաքականության միջոցով։ Եվ աշխատողներից կարող է պահանջվել որոշակի որակավորման պահանջներ բավարարել որոշակի արտոնություններ ստանալու համար։
- Օրինակ, որոշակի նպաստների համար իրավունք ունենալու համար աշխատակիցները կարող են ստիպված լինել աշխատել 200 ժամ կամ աշխատել երկու ամիս։
3/ Լրացուցիչ նպաստները կարևոր դեր են խաղում և՛ աշխատողների, և՛ գործատուների համար
Կարևոր է, որ գործատուները ուշադիր քննարկեն լրացուցիչ նպաստների տեսակները և ապահովեն համապատասխանությունը համապատասխան օրենքներին և կանոնակարգերին: Գործատուները պետք է նաև պարբերաբար վերանայեն իրենց առաջարկվող նպաստները՝ համոզվելու համար, որ դրանք բավարարում են իրենց աշխատակիցների կարիքները և մրցունակ են ոլորտի մյուս գործատուների հետ:
Աշխատակիցներին լրացուցիչ արտոնություններ տրամադրելը, չնայած ապահովում է նրանց երջանկությունը աշխատանքում, այն նաև ընկերությունն առանձնացնում է պոտենցիալ աշխատակցի համար։
Լրացուցիչ արտոնությունների տեսակները
Ահա մի քանի տարածված լրացուցիչ արտոնություններ, որոնք գործատուները կարող են առաջարկել իրենց աշխատակիցներին.
1/ Առողջության և բարեկեցության օգուտներ
Առողջության և բարեկեցության նպաստները լրացուցիչ նպաստներ են, որոնք նախատեսված են աշխատակիցների բարեկեցությունը բարելավելու, առողջապահական ծախսերը կրճատելու և աշխատակիցների ներգրավվածությունն ու արտադրողականությունը բարձրացնելու համար: Առողջության և բարեկեցության առօրյա լրացուցիչ նպաստների որոշ օրինակներ են՝
- Առողջության ապահովագրություն: Սա ապահովագրության տեսակ է, որը ներառում է բժշկական ծախսերի ծածկում (բժշկի այցելություններ, հոսպիտալացում, դեղատոմսով դեղեր և այլն): Աշխատողները կարող են առաջարկել առողջության ապահովագրություն կամ ծածկել ապահովագրավճարների մի մասը կամ բոլոր ծախսերը:
- Առողջության ծրագրեր. Դրանք նախատեսված են աշխատակիցների շրջանում առողջ սովորություններն ու վարքագիծը խթանելու համար: Դրանք կարող են լինել մարզասրահներ, մարզասրահի անդամակցություններ, սննդային խորհրդատվություն և սթրեսի կառավարման ծրագրեր:
- Հոգեկան առողջության օգուտները. Այս արտոնությունները աջակցություն և ռեսուրսներ են տրամադրում հոգեկան առողջության հետ կապված խնդիրներ ունեցող աշխատակիցներին, ինչպիսիք են դեպրեսիան կամ անհանգստությունը: Դրանք կարող են ներառել խորհրդատվական ծառայություններ, աշխատակիցների օգնության ծրագրեր և հոգեկան առողջության օրեր:
- FMLA արձակուրդ. Չնայած որ FMLA հեռանալ չվճարվող լինելու դեպքում այն դեռևս համարվում է լրացուցիչ նպաստի տեսակ, քանի որ այն ապահովում է աշխատանքի պաշտպանություն և թույլ է տալիս աշխատակիցներին արձակուրդ վերցնել որակավորման պատճառներով՝ առանց աշխատանքը կորցնելու վախի։
2/ Կենսաթոշակային նպաստներ
Կենսաթոշակային նպաստները լրացուցիչ նպաստի տեսակ են, որը նախատեսված է աշխատակիցներին օգնելու խնայել իրենց ապագա կենսաթոշակի համար: Կենսաթոշակային լրացուցիչ նպաստների որոշ օրինակներ են՝
- 401 (ժ) պլաններըՄիացյալ Նահանգների գործատուի կողմից հովանավորվող կենսաթոշակային խնայողական ծրագրեր թույլ տալ աշխատակիցներին իրենց հարկումից առաջ եկամտի մի մասը փոխանցել կենսաթոշակային հաշվին: Գործատուները կարող են նաև առաջարկել համապատասխան վճարումներ՝ աշխատակիցներին խրախուսելու համար խնայել կենսաթոշակի համար:
- Կենսաթոշակներ. Կենսաթոշակները կենսաթոշակային ծրագրի տեսակ են, որի շրջանակներում գործատուները միջոցներ են հատկացնում աշխատակիցներին կենսաթոշակային եկամուտ ապահովելու համար: Կենսաթոշակները գնալով ավելի քիչ տարածված են դառնում մասնավոր հատվածում, բայց դեռևս կարող են առաջարկվել որոշ պետական գործակալությունների և խոշոր կորպորացիաների կողմից:
3/ Կրթության և վերապատրաստման առավելություններ
Կրթության և վերապատրաստման նպաստները ձեր աշխատակիցներին հնարավորություն են տալիս բարելավելու իրենց հմտությունները, գիտելիքները և կարողությունները: Այս նպաստները կարող են օգնել գրավել և պահպանել լավագույն տաղանդները, բարելավել աշխատակիցների կատարողականը և խթանել կազմակերպության ընդհանուր հաջողությունը: Ահա կրթության և վերապատրաստման լրացուցիչ նպաստների օրինակներ.
- Մասնագիտական զարգացման հնարավորություններ. Մասնագիտական զարգացման հնարավորությունները կարող են ներառել կոնֆերանսների, սեմինարների և աշխատաժողովների մասնակցությունը, ինչպես նաև մենթորական կամ մարզչական ծրագրերին մասնակցելը: Այս առավելությունը թույլ է տալիս աշխատակիցներին ձեռք բերել գիտելիքներ և ընդլայնել իրենց մասնագիտական ցանցերը:
- Աշխատանքային ուսուցում. Այս արտոնությունը աշխատակիցներին հնարավորություն է տալիս սովորել նոր հմտություններ և ձեռք բերել աշխատանքային փորձ։ Աշխատանքի ընթացքում ուսուցումը կարող է ներառել աշխատանքի դիտարկում, խաչաձև ուսուցում և այլ պրակտիկա։
4/ Աշխատակիցների զեղչեր և արտոնություններ
Այս նպաստը կարող է օգնել բարելավել աշխատակիցների արտադրողականությունը և աշխատանքի ու անձնական կյանքի հավասարակշռությունը։ Որոշ օրինակներ
լրացուցիչ առավելություններն են՝- Զեղչեր ապրանքների կամ ծառայությունների վրա. Գործատուները կարող են համագործակցել այլ բիզնեսների հետ՝ իրենց աշխատակիցներին ապրանքների կամ ծառայությունների, ինչպիսիք են ճանապարհորդությունները, զվարճանքները, էլեկտրոնիկան կամ ֆիթնես անդամակցությունները, վրա զեղչված գներ առաջարկելու համար։
- Անվճար սնունդ. Աշխատանքատուները կարող են աշխատանքային ժամերին աշխատակիցներին տրամադրել անվճար կամ սուբսիդավորված սնունդ՝ տեղում գործող սրճարանների կամ տեղական ռեստորանների կամ սննդի առաքման ծառայությունների հետ գործընկերության միջոցով: Այս կերպ գործատուները կարող են ապահովել, որ աշխատակիցները ամբողջ օրվա ընթացքում սննդարար սնունդ ստանան:
- Ընկերության մեքենաների կամ բջջային հեռախոսների պլաններ. Գործատուները կարող են տրամադրել ծառայողական մեքենաներ կամ ընկերության կողմից վճարվող բջջային հեռախոսակապի պլաններ այն աշխատակիցներին, ովքեր պետք է հաճախակի ճանապարհորդեն կամ հասանելի լինեն աշխատանքի աշխատանքային ժամերից դուրս։
Ինչպես ստեղծել համապատասխան լրացուցիչ նպաստների ծրագիր
Հարմար լրացուցիչ նպաստներ ստեղծելու գործնական մոտեցումներից մեկը անանուն հարցում անցկացնելն է՝ հետադարձ կապ հավաքելու և անձնակազմի կողմից մարդկային ռեսուրսների նպաստների վերաբերյալ հարցումներին պատասխանելու համար:
հետ AhaSlides- ը, գործատուները կարող են հեշտությամբ ստեղծել և հարմարեցնել կաղապարներ, հարցումներ, անանուն Հարց եւ պատասխան նիստեր, և հարցումները արձագանքները իրական ժամանակում հետևելու համար: Սա կարող է օգնել գործատուներին արագ և արդյունավետորեն բացահայտել բարելավման ոլորտները և ստեղծել իրենց աշխատակիցների կարիքներին և նախասիրություններին հարմարեցված ծրագիր:
Ավելին, աշխատակիցների գիտելիքներն ու տեսակետները օգտագործելով՝ գործատուները կարող են ստեղծել ավելի համապարփակ և գործնական լրացուցիչ առավելություններ, որոնք կնպաստեն աշխատակիցների գոհունակությանը, ներգրավվածությանը և պահպանմանը։
Հիմնական տուփեր
Հուսով եմ, որ այս հոդվածը ձեզ տվեց լրացուցիչ նպաստների, այդ թվում՝ լրացուցիչ նպաստների օրինակների, դրանց տեսակների և դրանց աշխատանքի եղանակի վերաբերյալ էական պատկերացումներ: Կարևոր է հիշել, որ լրացուցիչ նպաստների նպատակն է աշխատակիցներին ապահովել լրացուցիչ արժեքով և աջակցությամբ: Դրանք առաջարկելով՝ գործատուները կարող են պահպանել աշխատակիցների մոտիվացիան և ներգրավվածությունը, ինչպես նաև առանձնանալ աշխատանքի ընդունման շուկայում:
