Աշխատակիցները սովորաբար ունեն մի շարք լավ պատրվակներ՝ աշխատանքը բաց թողնելու համար անկանխատեսելի հանգամանքների պատճառով: Աշխատանքից բացակայելու լավագույն պատճառաբանությունները գտնել սովորելը նույնպես կարևոր է՝ մասնագիտական մոտեցում պահպանելու և գործատուի մոտ գերազանց հեղինակություն ապացուցելու համար:
Եթե փնտրում եք լավ պատճառաբանություններ մեկ շաբաթով, մեկ օրով կամ վերջին րոպեին աշխատանքից բացակայելու համար և դրանք իրականացնելու լավագույն միջոցը, եկեք ծանոթանանք այս հոդվածում ներկայացված 11 լավ պատճառաբանություններին, խորհուրդներին և հնարքներին։
Բառը
- 11 լավ պատճառ աշխատանքից բացակայելու համար
- Հաճախակի տրվող հարցերի նիստ
- Միսս աշխատանքին լավ արդարացումներ տալու հաղթող ռազմավարություն
- Հիմնական տուփեր
Խորհուրդներ ավելի լավ ներգրավվածության համար
- Աշխատակիցների ներգրավվածության կարևորությունը
- Աշխատանքը թողնելու պատճառը
- Աշխատակիցների ներգրավման ծրագրեր
Պետք է գտնել ձեր թիմին ներգրավելու միջոց:
Բարելավեք պահպանման մակարդակը, ստիպեք ձեր թիմին ավելի լավ խոսել միմյանց հետ զվարճալի վիկտորինայի միջոցով AhaSlides-ում: Գրանցվեք AhaSlides ձևանմուշների գրադարանից անվճար վիկտորինան անցնելու համար:
🚀 Ձեռք բերեք անվճար վիկտորինան ☁️
11 լավ արդարացումներ՝ աշխատանքը բաց թողնելու համար
Օգտակար է իմանալ աշխատանքը բացակայելու ընդունելի պատճառաբանությունները, որպեսզի կարողանաք տանը հարմարավետ մնալ կամ զբաղվել ձեր գործերով՝ աշխատանքից բացակայություն խնդրելուց հետո: Աշխատանքի բացակայելու մասին բողոքելը դժվար գործ չէ, բայց եթե սխալ պատճառաբանություն բերեք, դա կարող է հանգեցնել բացասական արդյունքների, և դուք կարող է չցանկանաք, որ ձեր ղեկավարը կասկածամիտ կամ զայրացած լինի ձեր հանկարծակի արձակուրդի համար: Վատթարացումը նախազգուշացում է կամ բոնուսի նվազեցում: Այսպիսով, շարունակեք կարդալ, քանի որ աշխատանքը բացակայելու հետևյալ լավ պատճառաբանությունները կարող են լավագույն օգնությունը լինել: Սա կարող է օգտագործվել ինչպես կարճատև նախնական ծանուցումների, այնպես էլ առանց նախնական ծանուցման:
#1. Հանկարծ հիվանդ
«Հանկարծակի հիվանդանալը» կարող է ողջամիտ պատճառաբանություն լինել աշխատանքից բացակայելու համար, եթե այն օգտագործվի ազնվորեն և խնայողաբար: Օրինակ՝ ալերգիաները, անսպասելի գլխացավերը և ստամոքսի ցավերը կարող են լավ պատճառաբանություններ լինել աշխատանքի չգնալու համար:
#2. Ընտանեկան հրատապություն
«Ընտանեկան արտակարգ իրավիճակը» կարող է լինել աշխատանքից բացակայելու հիմնավոր պատճառ, հատկապես մեկ շաբաթով բացակայելու համար, քանի որ դա ենթադրում է, որ ընտանիքի անդամի հետ կապված կա լուրջ իրավիճակ, որը պահանջում է ձեր ուշադրությունը և կարող է խանգարել ձեզ աշխատել առնվազն մեկ օր, նույնիսկ մեկ շաբաթ: Օրինակ, ընտանիքի անդամը հոսպիտալացվել է և կարիք ունի ձեր աջակցության և ներկայության:
#3. Հուղարկավորությանը մասնակցելու վերջին րոպեի խնդրանքը
Քանի որ դուք պետք է մասնակցեք հուղարկավորության, և դա ձեր ընկերների վերջին րոպեի զանգն է, դա աշխատանքից բացակայելու ողջամիտ պատճառաբանություն է: Հուղարկավորությանը մասնակցելը ժամանակի հետ կապված կարևոր իրադարձություն է, և հասկանալի է, որ դուք կարող է ստիպված լինեք աշխատանքից ազատ ժամանակ վերցնել մասնակցելու համար: Շատ դեպքերում ձեր գործատուն ըմբռնողաբար կընդունի և կաջակցի ձեր հուղարկավորությանը մասնակցելու անհրաժեշտությանը, ուստի դա լավ պատճառաբանություն է աշխատանքից բացակայելու համար:
#4. Շարժվող
Տան տեղափոխումը ժամանակատար և հաճախ ֆիզիկապես պահանջկոտ աշխատանք է, որը կարող է ձեզանից պահանջել արձակուրդ վերցնել, ուստի այն կարող է լինել աշխատանքը բաց թողնելու լավ պատրվակներից մեկը: Դուք պետք է ձեր ընկերությանը տեղեկացնեք այն ամսաթվերի մասին, որոնք դուք տեղափոխվելու եք և որքան ժամանակ եք ակնկալում աշխատանքից դուրս գալու անհրաժեշտություն՝ նախապես կարճ ծանուցելով նրանց:
#5. Բժշկի նշանակումը
Ոչ բոլոր բժիշկներն են հասանելի աշխատանքային ժամերից դուրս կամ օրվա կամ շաբաթվա ավելի դանդաղ ժամանակահատվածում: Շատ բժիշկներ խնդրում են հիվանդներին հետևել իրենց գրաֆիկին՝ բժշկական հանդիպում նշանակելու համար: Այսպիսով, բժշկի մոտ հանդիպումը աշխատանքից բացակայելու լավագույն բժշկական արդարացումներից մեկն է, քանի որ կարևոր է առաջնահերթություն տալ ձեր առողջությանը և ժամանակին հոգ տանել ցանկացած բժշկական խնդրի մասին:
#6. Երեխայի հիվանդություն
Ձեր երեխաների հիվանդությունը լավ պատճառ է աշխատանքից դուրս գալու համար: Նրանց համար, ովքեր երեխաներ ունեն, եթե նրանց երեխան հիվանդ է, ընկերությունը որևէ պատճառ չունի մերժելու աշխատանքի չգնալու նման լուրջ պատճառաբանությունը: Սա անհետաձգելի իրավիճակ է, որը պահանջում է անհապաղ ուշադրություն և չէր կարող նախապես կանխատեսվել կամ պլանավորվել:
#7. Դպրոց/երեխաների խնամքը չեղարկվել է
Աշխատող ծնող լինելը դժվարին աշխատանք է, և կան դեպքեր, երբ դուք ստիպված եք լինում աշխատանքից ազատվել՝ նրանց խնամելու համար: Եթե դուք երեխաներ ունեք, և նրանց դպրոցը, մանկապարտեզը կամ երեխաների խնամքը անսպասելիորեն չեղարկվել է, սա կարող է լավ պատճառներից մեկը լինել աշխատանքը բաց թողնելու համար:
#8. Անհայտ կորած ընտանի կենդանուն
Ձեր ղեկավարը կհասկանա ձեր անսպասելիորեն կորած կենդանուն, քանի որ դա կարող է լինել սթրեսային և հուզական փորձառություն: Կարևոր է ժամանակ հատկացնել ձեր կենդանուն որոնելու համար՝ իրավիճակը հաղթահարելու և այս դժվարին ժամանակահատվածում ձեր բարեկեցությունը առաջնահերթ դարձնելու համար: Այնպես որ, մի անհանգստացեք այն մասին, թե արդյոք դա լավ պատճառ է աշխատանքը բաց թողնելու համար, թե ոչ:
#9. Կրոնական միջոցառում/տոնակատարություն
Եթե դուք փնտրում եք լավ պատճառաբանություններ աշխատանքը բաց թողնելու համար, քանի որ պետք է մասնակցեք կրոնական միջոցառումների կամ տոնակատարությունների, մի՛ վարանեք դրա մասին նշել ձեր ղեկավարներին կամ մարդկային ռեսուրսների բաժնին: Շատ գործատուներ հասկանում և հարգում են իրենց աշխատակիցների կրոնական համոզմունքներն ու սովորույթները և պատրաստ կլինեն հաշվի առնել նրանց կարիքները:
#10. Անսպասելի շտապ սպասարկում
Եթե դուք պետք է տանը մնաք, որպեսզի լուծեք ձեր տան վերանորոգման կամ պահպանման խնդիրը, որը չի կարող սպասել, կարող եք բացատրել ձեր գործատուին, որ դուք պետք է ներկա գտնվեք, որպեսզի վերանորոգող անձը կամ կապալառուն գա ձեր տուն: Դրանք լավ պատրվակներ են աշխատանքը բաց թողնելու համար, քանի որ տների սպասարկման շատ ծառայություններ աշխատում են կանոնավոր ժամերին:
#11. Ժյուրիի պարտականությունը կամ իրավական պարտավորությունը
Եթե ձեզ կանչել են ատենակալների ծառայության կամ ունեք իրավական պարտավորություն, որը պահանջում է ձեր ներկայությունը, սա լուրջ արդարացում է աշխատանքից բացակայելու համար: Գործատուները օրենքով պարտավոր են իրենց աշխատակիցներին արձակուրդ տրամադրել ատենակալների ծառայության կամ իրավական պարտավորությունների համար, այնպես որ մի վախեցեք խնդրել ձեզ անհրաժեշտ ժամանակը:
Հաճախակի տրվող հարցեր
Եկեք ստուգենք աշխատանքից ազատվելու լավագույն պատճառաբանությունները։
Q: Ո՞րն է աշխատանքը բաց թողնելու հավատալի պատրվակը:
Ա. Աշխատանքից բացակայելու հավաստի պատճառաբանությունը ազնիվ է, անկեղծ և հստակորեն փոխանցված ձեր գործատուին: Օրինակ՝ եթե դուք չեք կարողանում աշխատանքի գնալ մեքենայի խնդրի կամ տրանսպորտային խնդիրների պատճառով, սա աշխատանքը բացակայելու վավեր պատճառաբանություն է:
Q: Ինչպե՞ս կարող եմ վերջին պահին դուրս գալ աշխատանքից:
Ա. Վերջին րոպեին աշխատանքից դուրս գալը իդեալական իրավիճակ չէ և պետք է խուսափել դրանից, երբ դա հնարավոր է, քանի որ դա կարող է անհարմարություն պատճառել ձեր գործատուին և գործընկերներին: Այնուամենայնիվ, եթե հայտնվեք այնպիսի իրավիճակում, երբ անհրաժեշտ է վերջին րոպեին դուրս գալ աշխատանքից, ահա մի քանի քայլեր, որոնք կարող եք ձեռնարկել.
Եթե հնարավոր է, բերեք լավ պատճառաբանություններ վերջին րոպեին աշխատանքը լքելու համար, օրինակ՝ ընտանեկան արտակարգ իրավիճակ, օրինակ՝ ձեր ընտանիքի անդամի ավտովթար կամ հանկարծակի հիվանդանալը: Աշխատանքից հեռանալուց հետո կապվեք ձեր գործատուի հետ՝ համոզվելու համար, որ նրանք ունեն անհրաժեշտ ամեն ինչ և պարզելու, թե արդյոք կա որևէ այլ բան, որ կարող եք անել օգնելու համար:
Q: Ո՞նց ես աշխատանքից դուրս կանչում առանց պատճառաբանելու։
Ա. Անձնական պատճառ. Եթե ձեր ընկերությունը ձեզ առաջարկում է անձնական արձակուրդ ամբողջ տարվա ընթացքում օգտագործելու համար դրանք սովորաբար կարող եք վերցնել՝ առանց հատուկ արդարացումների: Արտակարգ իրավիճակ. Եթե ցանկանում եք հնարավորինս պահպանել ձեր գաղտնիությունն ու գաղտնիությունը, կարող եք պարզապես ասել, որ արտակարգ իրավիճակ է ընտանեկան կամ տնային հարցերով զբաղվելը և աշխատանքից դուրս գալը:
Q: Ինչպե՞ս կարող եք ասել ձեր ղեկավարին, որ պետք է բաց թողնեք աշխատանքը:
Ա. Կան բազմաթիվ լավ պատճառներ աշխատանքը բաց թողնելու համար, և դուք կարող եք այդ մասին հաղորդագրություն կամ էլեկտրոնային նամակ գրել ձեր ղեկավարին: Աշխատանքի և կյանքի հավասարակշռությունը պահպանելը հեշտ չէ, և միշտ լինում են անսպասելի դեպքեր, և դուք ստիպված եք լինում զանգահարել աշխատանքից դուրս՝ դրանք հաղթահարելու համար:
Q: Որո՞նք են համարվում լավ պատճառաբանություններ համավարակի ժամանակ աշխատանքը բաց թողնելու համար։
Ա. Քանի որ շատ ընկերություններ դեռևս շարունակում են աշխատել հիբրիդային կամ հեռավոր աշխատող, կարող եք գտնել մի քանի լավ պատրվակներ՝ աշխատանքը բաց թողնելու համար, ինչպիսիք են հոսանքի անջատումները կամ կենցաղային խնդիրները:
Q: Որո՞նք են աշխատանքը բաց թողնելու լավագույն վերջին րոպեի արդարացումները:
Ա. Ձեր վերահսկողությունից դուրս գտնվող որոշ արտակարգ իրավիճակներ, ինչպիսիք են տան վերանորոգումը, ջրհեղեղը կամ հրդեհը, կամ ընտանիքի անդամի մահը, լավ պատճառաբանություններ են վերջին րոպեին աշխատանքը բաց թողնելու համար:
Հաղթող ռազմավարություն՝ բաց թողնելու լավ արդարացումներ գործին
- Կարևոր է ազնիվ լինել ձեր գործատուի հետ և աշխատանքից բացակայելու համար օգտագործել միայն օրինական պատճառաբանություններ, քանի որ կեղծ պատճառաբանությունների բազմակի օգտագործումը կարող է վնասել ձեր հեղինակությանը և հեղինակությանը ձեր գործատուի մոտ։
- Հիշե՛ք, որ ձեր գործատուն կարող է պահանջել ապացույցներ կամ այլ փաստաթղթեր՝ ձեր արդարացումները հաստատելու համար, ինչպիսիք են բժշկի տեղեկանքը կամ կտրոնը, և պատրաստ եղեք դրանք տրամադրել անհրաժեշտության դեպքում։
- Դուք պետք է հնարավորինս շուտ շփվեք ձեր գործատուի հետ՝ համառոտ բացատրելու ձեր բացակայությունը և տեղեկացնեք նրան, թե երբ եք ակնկալում վերադառնալ: Սա ձեր գործատուին բավական ժամանակ կտա՝ ձեր բացակայությունը ծածկելու համար անհրաժեշտ միջոցներ ձեռնարկելու համար:
- Հնարավորության դեպքում աշխատեք այնպես դասավորել ձեր աշխատանքային գրաֆիկը, որպեսզի ձեր բացակայությունը նվազագույն ազդեցություն ունենա ձեր գործընկերների և աշխատանքային պարտականությունները.
- Վերանայեք ձեր ընկերության քաղաքականությունը՝ կապված սգո արձակուրդի կամ անձնական արտակարգ իրավիճակների համար նախատեսված հանգստի ժամանակի հետ, որպեսզի համոզվեք, որ հետևում եք ճիշտ ընթացակարգերին:
- Եթե հնարավոր է, հարցրեք ձեր ղեկավարին, արդյոք դուք կարող եք մի օր աշխատել տանը, և փոխարենը պատրաստեք առցանց հանդիպումներ, որպեսզի կարողանաք արագ հասնել աշխատանքին: AhaSlides- ը կարող է լինել լավ ներկայացման գործիք առցանց աշխատանք և վիրտուալ հանդիպումներ:
Հիմնական տուփեր
Կարևոր է ազնիվ և թափանցիկ լինել ձեր գործատուի հետ և նրան տեղեկացնել ձեր բացակայության պատճառը: Շատ գործատուներ հասկանում են աշխատանքային և ընտանեկան պարտականությունների հավասարակշռման դժվարությունները և պատրաստ կլինեն համագործակցել ձեզ հետ՝ բոլորի համար հարմար լուծում գտնելու համար: Ընկերությունները կարող են մտածել… Հիբրիդային աշխատանք ինչը կարող է օգնել նվազեցնել աշխատանքը բաց թողնելու արդարացումները և բարձրացնել թիմի ներգրավվածությունը։
Պետք է գտնել ձեր թիմին ներգրավելու միջոց:
Բարելավեք պահպանման մակարդակը, ստիպեք ձեր թիմին ավելի լավ խոսել միմյանց հետ զվարճալի վիկտորինայի միջոցով AhaSlides-ում: Գրանցվեք AhaSlides ձևանմուշների գրադարանից անվճար վիկտորինան անցնելու համար:
🚀 Ձեռք բերեք անվճար վիկտորինան ☁️
Ref: Մնացորդը
