Լավ առաջնորդության հմտություններ | Թոփ 5 կարևոր հատկություններ և օրինակներ

Փնտրու՞մ եք լավ առաջնորդության օրինակներ կամ լավ առաջնորդի հմտությունների ցանկ: Կամ առաջնորդի որակների օրինակներ: Առաջնորդության լավ հմտություններ տաղանդավոր մենեջերների ակնառու բնութագրերն են, ինչպիսիք են Սթիվ Ջոբսը, Ջեք Մա և Իլոն Մասքը, ովքեր անհավանական օգուտներ են բերում իրենց բիզնեսին, հասարակությանը և համաշխարհային տնտեսությանը: Այսպիսով, ի՞նչ է իրականում առաջնորդությունը: Որո՞նք են առաջնորդության հմտությունների որակները:

Բառը

AhaSlides-ը կօգնի ձեզ սահմանել.

• #1 – Ի՞նչ է առաջնորդությունը։
• #2 – Մեծ առաջնորդ ծնվո՞ւմ է, թե՞ դառնում։
• #3 – Լավ առաջնորդական հմտությունների օրինակներ
• #4 – Առաջնորդության հմտությունների 5 ամենակարևոր որակները 
• Ավելին AhaSlides-ի հետ առաջնորդության մասին
• Վերջնական Մտքեր
• Հաճախակի տրվող հարցեր

Overview

• Առաջնորդության ոճի օրինակներ
• Տրանսֆորմացիոն առաջնորդության օրինակ
• Pacesetting Առաջնորդություն
• AhaSlides հանրային կաղապարների գրադարան

Ի՞նչ է ղեկավարությունը:

Առաջնորդությունը հաճախ շփոթվում է կառավարման հմտությունների հետ, բայց դա այդպես չէ: Լավ կառավարումը ղեկավարության կարևոր մասն է: Այնուամենայնիվ, առաջնորդության հիմնական խնդիրը դեռևս մարդկանց առաջնորդելն է և կարիք ունի որոշ տարրերի հետևյալ կերպ.

• Ունենալ սոցիալական ազդեցություն՝ չօգտագործելով իշխանություն կամ օրենքներ
• Օգնեք ուրիշներին ինքնուրույն կատարել իրենց աշխատանքը՝ առանց «անմիջապես հաշվետու» լինելու անհրաժեշտության։
• Կարիք չկա կոչում ունենալ կամ կապված լինել առաջնորդության որևէ մեթոդի հետ
• Կարողանալ կապել թիմի անդամներին, «մաքսիմալացնել» թիմային ջանքերը

Մի խոսքով, Առաջնորդության հմտության սահմանում. Ի՞նչ է առաջնորդությունը: Առաջնորդությունը սոցիալական ազդեցության գործընթաց է, որը մեծացնում է թիմի ջանքերը՝ սահմանված նպատակին հասնելու համար: Դա մի խումբ մարդկանց դրդելու արվեստն է՝ գործելու միասնական նպատակի հասնելու համար:

Մեծ առաջնորդը ծնվե՞լ է, թե՞ ստեղծված:

Համաձայն հատկանիշների տեսության՝ որոշ մարդիկ ժառանգում են առաջնորդության համար հարմար որակներ: Օրինակ՝ որոշ մարդիկ ի ծնե ունեն երաժշտության կամ սպորտի հանդեպ հատուկ շնորհ: Նրանք բնականաբար աչքի են ընկնում այդ ոլորտում, մինչդեռ մյուսները պետք է քրտնաջան աշխատեն: Արդյունքում, շատ մարդիկ «ծնված առաջնորդներ» են՝ բնածին հատկանիշներով:

Այնուամենայնիվ, Վարքագծային տեսությունը կարծում է, որ լավ առաջնորդության հմտությունները կարող են ձևավորվել սովորելու և դիտարկելու միջոցով՝ ժամանակի ընթացքում վերապատրաստման, իրազեկման, պրակտիկայի և փորձի միջոցով:

Հոյակապ առաջնորդը գիտի իր կարողությունները, ուժեղ և թույլ կողմերը, ինչն օգնում է նրան սովորել շատ նոր հմտություններ, կատարելագործել իրենց հիանալի առաջնորդության հմտությունները և օգտվել անձնական զարգացման հնարավորություններից:

Առաջնորդի համար անհրաժեշտ են որոշակի բնածին որակներ։ Սակայն առաջնորդության մյուս հիանալի որակներ կարող են զարգանալ միայն փորձի և պրակտիկայի միջոցով։

Այսպիսով, ուժեղ առաջնորդի որակները կարող են կիրառվել միայն այն դեպքում, երբ դրանք վերապատրաստվեն և կատարելագործվեն կրթության, վերապատրաստման և փորձի միջոցով:   

Լավ առաջնորդության հմտությունների օրինակներ 

Ինչպես նշվեց վերևում, չնայած շնորհալի լինելուն, դուք պետք է տիրապետեք այն հմտություններին, որոնք լավ առաջնորդ են դարձնում:

Որո՞նք են լավ առաջնորդության հմտությունները:
Առաջնորդները պետք է ունենան առաջնորդության համար շատ լավ հմտություններ, ներառյալ ռազմավարական մտածելակերպը, որոշումների կայացումը, խնդիրների լուծումը, պլանավորումը, կառավարումը, վստահության ձևավորումը, ոգեշնչող և մոտիվացնող, արդյունավետ պատվիրակություն, ուսուցում և ուղղորդում:

Ի՞նչ է լավ առաջնորդության հմտությունները: Մի քանի արդյունավետ առաջնորդության հմտությունների օրինակներ.

Լավ առաջնորդական հմտություններ - Հաղորդակցման հմտություններ

Հաղորդակցման հմտություններ ունեցող լավ ղեկավարը լավ կշփվի տարբեր բնավորություններով և տարբեր աշխատելաոճով մարդկանց հետ: 

Նրանք կարող են իմպրովիզներ անել յուրաքանչյուր մարդու հետ՝ կոնսենսուսի հասնելու համար, առանց սթրեսի և զվարճանքի: Ավելին, նրանք պետք է իմանան, թե ինչպես փոխանցել տեղեկատվությունը հստակ և հասկանալի, որպեսզի ենթակաները լիովին հասկանան կարևոր նպատակներն ու խնդիրները:

Լավ առաջնորդական հմտություններ - Ռազմավարական մտածելակերպ

Լավ առաջնորդը ռազմավարական մտածողություն ունեցող անձնավորություն է։ Սա նրանց կարիերայում և կյանքում հաջողության գրավականն է և նպաստում է հիանալի առաջնորդի կերպարի ձևավորմանը։ 

Տրամաբանական մտածողության շնորհիվ առաջնորդները կարող են խորապես վերլուծել և արդյունավետ պլաններ կազմել, հաղթահարել մրցակիցներին և հասնել կազմակերպչական և բիզնես նպատակներին: 

Լավ առաջնորդական հմտություններ - Որոշումներ կայացնելու հմտություններ

Առաջնորդի որոշումների կայացումը մեծապես ազդում է կոլեկտիվի, բիզնեսի վրա։ Հատկապես բիզնես միջավայրում շուկայի անկայունությունը և օբյեկտիվ գործոնները այնպիսի բաներ են, որոնք ոչ ոք չի կարող կանխատեսել։

Ուստի ղեկավարները պետք է ճանաչեն և վերլուծեն իրավիճակը, ճանաչեն ռիսկերը և կայացնեն ամենաարդի և խելամիտ որոշումները:

Լավ առաջնորդական հմտություններ - Խնդրի լուծման հմտություններ

Այս հմտությունը որոշում է հաջողությունը թիմային աշխատանք կամ աշխատանքային խումբ։ 

Որովհետև միասին աշխատելու գործընթացում միշտ կլինեն խնդիրներ, որոնք հանգեցնում են անդամների անհամաձայնության: Առաջնորդներին այս պահին պետք է հմտորեն լուծել խնդիրը և գտնել ամենաօպտիմալ լուծումները ողջ թիմի համար: 

Լավ առաջնորդական հմտություններ - Պլանավորման հմտություններ

Պլանավորումը նաև հմտություն է ղեկավարների համար՝ ուղղություններ գծելու, նպատակներ սահմանելու և աշխատակիցներին և ենթականերին հատուկ առաջադրանքներ հանձնարարելու համար:

Լավ ղեկավարը մանրամասն, երկարաժամկետ պլան կկազմի, կունենա ողջամիտ հանձնարարություն և կլուծի ընդհանուր խնդիրը, որի առջև ծառացած է ընկերությունը կամ կազմակերպությունը:

Լավ առաջնորդական հմտություններ - Կառավարման հմտություններ

Կոլեկտիվը կամ ընկերությունը բաղկացած է բազմաթիվ մարդկանցից, ովքեր աշխատում և ապրում են միասին: Յուրաքանչյուրն ունի իր անհատականությունը, տեսակետը և ուժեղ կողմերը:

Հետևաբար, առաջնորդները պետք է ըմբռնեն յուրաքանչյուր անձի գործոնները, որպեսզի իմանան, թե ինչպես օգտագործել և խրախուսել անհատներին՝ իրենց ամբողջ ներուժը դրսևորելու աշխատանքի մեջ, թիմային կապի գործողություններ. 

Միաժամանակ, դրա միջոցով առաջնորդը կարող է նաև լուծել անդամների միջև առաջացող հակամարտությունները ամենահիմնավոր և արագ ձևով։

Լավ առաջնորդական հմտություններ - Վստահության հմտությունների ձևավորում

Միայնակ հաջողակ առաջնորդ լինել հնարավոր չէ։ Դա մի գործընթաց է, որը պահանջում է աջակցություն և վստահություն բոլորից հավաքականում: 

Այդ վստահությունը ստեղծելու համար առաջնորդները միշտ պետք է ցույց տան իրենց հեղինակությունն ու կարողությունը և առաջնորդություն ստանձնեն յուրաքանչյուր աշխատանքում և առաջադրանքում:

Լավ առաջնորդական հմտություններ - Ոգեշնչող և մոտիվացնող հմտություններ

Մեծ առաջնորդները ոչ միայն հոգ են տանում իրենց մասին, այլև հոգ են տանում իրենց թիմակիցների և ենթակաների մասին:

Դժվար ժամանակներում մարդիկ հուսահատվում են, ղեկավարները պետք է հաստատակամ լինեն, դրական էներգիա փոխանցեն և մարդկանց ուղղորդեն դեպի ապագա արդյունքները, որպեսզի դրդեն շարունակել աշխատել:

Լավ առաջնորդական հմտություններ - Արդյունավետ պատվիրակության հմտություններ

Լավ առաջնորդը ոչ միայն վերևից կհանձնի առաջադրանքները և ուշադիր կհետևի իր թիմակիցներին: Բայց նաև գտնել ճիշտ մարդկանց, նշանակել ճիշտ աշխատատեղեր, վստահել աշխատակիցներին և պատրաստ լինել օգնելու, երբ նրանք դժվարության մեջ են: 

(Նրանք կարող են հմտորեն կիրառել կառավարման հմտություններ՝ աշխատակիցների համար աշխատանքը կատարելով) թիմի կառուցման գործողությունները)

Լավ առաջնորդական հմտություններ - Դասավանդման և մենթորական հմտություններ

Առաջնորդության հմտություններից մեկը, որը տարբերում է ղեկավարությունը շատ ուրիշներից, ուսուցանելու և դաստիարակելու կարողությունն է:

Լավ ղեկավարն այն անձնավորությունն է, որն ունի բարձր մակարդակի փորձ և հմտություններ, ուսուցիչ և ոլորտում առաջատար: Նրանք ունեն իրենց թիմակիցներին արդյունավետ աշխատանքի առաջնորդելու փորձ:

Նրանք միշտ խորհուրդներ են տալիս, ուրիշներին ուղղորդում են գործերն ավարտին հասցնելու համար կամ օգնում են նրանց հաղթահարել ժամանակավոր դժվարությունները:

(Աշխատակիցներին ուսուցանելու որոշ ուղիներ անցել են ուղեղի փոթորկի նստաշրջաններ և Հարց ու պատասխանի նիստեր)

Առաջնորդի 5 որակներ

Որո՞նք են լավ առաջնորդի 5 հատկությունները:

Առաջնորդի 5 հատկանիշներն են՝ ինքնագիտակցությունը, էթիկական ինքնապահպանումը, հուզական ինտելեկտը, ուրիշների ներուժի զարգացումը, պատասխանատվությունը և հուսալիությունը։

Առաջնորդի 3 լավագույն որակների փոխարեն իսկական առաջնորդները կանոնավոր կերպով կիրառում են հիմնական վարքագիծը, որն ամրապնդում է առաջնորդության հմտությունների լավագույն որակների դրական ազդեցությունը:

Ինքնաճանաչություն - Հիանալի առաջնորդի հմտություններ

Առաջնորդության ամենակարևոր հատկանիշներից մեկը ինքնազարգացման համար ինքնագիտակցությունն է:

Երբ մարդն իրեն լավ է ճանաչում, նա ավելի հարմարվող է, դիմացկուն և ավելի ընկալունակ ուրիշների արձագանքներին:

Ինքնագիտակցությունը բարելավելու որոշ ուղիներ.

• Պատասխանատվություն ստանձնեք նշված նպատակներին չկատարելու կամ գործընթացում սխալներ թույլ տալու համար:
• Անցկացրեք ինքնագնահատում և ստացեք ձեր թիմի կարծիքը, ինչպես նաև սահմանեք չափելի նպատակներով բարելավման նպատակներ։
• Սահմաններ դրեք և հարգեք ձեր անձնական և մասնագիտական ​​կյանքի և ձեր գործընկերների միջև եղած սահմանները:

Օրինակ, եթե ձեր գործընկերները տեսնեն, որ դուք աշխատում եք գիշերը, նրանք կճնշվեն՝ մտածելով, որ իրենք էլ պետք է նույնը անեն: Այնպես որ, մի թողեք, որ ձեր աշխատանքային ոճը ազդի ամբողջ թիմի վրա:

Էթիկական Ինքնապահպանում

Էթիկական ինքնապահպանումը առաջնորդի մեծ հմտություններից մեկն է: Ուժեղ առաջնորդները հաշվի են առնում իրենց կայացրած որոշումների էթիկական և շահավետ հետևանքները՝ թե՛ իրենց հաճախորդների, թե՛ իրենց թիմերի համար:

Ինչպես տեղյակ լինել էթիկական պրակտիկայի մասին.

• Ձեր ամբողջ կազմակերպության և համայնքի օգուտները վեր դասեք անհատական ​​մտահոգություններից:
• Եղեք բաց, թափանցիկ և ազնիվ ձեր յուրաքանչյուր որոշման, գործողության և սխալի հարցում։
• Օգտագործեք ձեր ուժն ու իշխանությունը ռացիոնալ և համոզիչ կերպով:

Զգացմունքային խելացի - Առաջնորդի ուժեղ որակները

Զգացմունքային խելացի առաջնորդները ճանաչողական և էմոցիոնալ էմպատիկ են:

Նրանք զգայուն են խմբի հուզական սխեմայի նկատմամբ, ունեն կարեկցանքի տեսակետ, ուշադրություն են դարձնում բիզնեսի մարդկային կողմին և անկեղծ հոգատարություն են ցուցաբերում:

• Հետաքրքրվեք անծանոթ մարդկանցով։ Այս հետաքրքրասիրությունը օգնում է ձեզ կարեկցանք ցուցաբերել, քանի որ այն մեզ բացահայտում է տարբեր աշխարհայացքներ, կենսակերպեր և մարդկանց, որոնց մենք սովորաբար չենք հանդիպում։
• Կենտրոնացեք նմանությունների, այլ ոչ թե տարբերությունների վրա: Տարբերության կողմնակալությունը մեզ խանգարում է հասկանալ ուրիշների եզակի անհատականությունն ու որակները:
• Ձեզ մեկի տեղը դնելը և ուրիշների կյանքի ու փորձառությունների մեջ ընկղմվելը հիանալի միջոց է ձեր կարեկցանքը մեծացնելու համար։

Զարգացրեք ուրիշների ներուժը - Առաջնորդության ակնառու որակներ

Լավ ղեկավարը կարող է տեսնել իր թիմի յուրաքանչյուր անդամի ներուժը: Այդտեղից նրանց հանձնարարեք ճիշտ առաջադրանքներ և ճիշտ դիրքեր, որոնք կօգնեն նրանց առավելագույնս զարգացնել այդ ներուժը:

Այս գործողությունները կօգնեն ձեզ դրսևորել առաջնորդության հմտություններ՝ զարգացնելով մյուսներին կազմակերպությունում.

• Հավաքագրեք և ստեղծեք թիմ՝ տարբեր հմտություններով և նախապատմություններով
• Թիմի անդամներին տվեք գործիքներ և տարածք փոխադարձ վստահություն ձևավորելու համար
• Ակտիվորեն փնտրեք մարդկանց, ովքեր կդարձնեն ձեր թիմն ավելի հզոր, նույնիսկ եթե նրանց փորձը լիովին չի համապատասխանում ձեր կարիքներին։
• Առաջնահերթություն տվեք ձեր կազմակերպությունում ուսուցմանը և հավասարակշռեք այն մշակույթի հետ, որը թույլ է տալիս թիմի անդամներին զարգանալ:
• Սովորեք պատասխանատվությունը փոխանցել ամբողջ թիմին

Պատասխանատվություն և հուսալիություն

Պատասխանատու և վստահելի ղեկավար լինելը նշանակում է, որ մարդիկ կարող են վստահել և ապավինել ձեզ: Դուք կունենաք վստահություն, լավատեսություն և հետևողականություն՝ ստիպելով ամբողջ թիմին հավատալ ձեր որոշումներին:

Հիանալի առաջնորդ, ով հավատարիմ է ծրագրերին և կատարում է խոստումները: Վստահելի առաջնորդի կողմից կառուցված ամուր հարաբերությունները ստեղծում են տոկուն թիմ, որը կարող է հաղթահարել հնարավոր դժվարությունները:

Ստուգեք դուրս: Լավ առաջնորդի որակներ

Վերջնական Մտքեր

Առաջնորդական հմտությունների ձևավորումը երկար, մարտահրավերներով լի ճանապարհ է՝ փոքր քայլերով, որոնք կարող են բարելավել առաջնորդի բազմաթիվ հմտություններ և որակներ, այնպես որ մի՛ սթրեսացեք կամ մի՛ անհամբերացեք։ Կարևոր է լավ զարգացնել սա. դուք պետք է մարդկանց դնեք կենտրոնում՝ միմյանց հետ ավելի լավ համակրանք դրսևորելու և շփվելու համար։ 

Եկեք ստեղծենք դրական աշխատանքային միջավայր աշխատակիցների համար՝ նրանց մոտիվացնելով կենդանի ներկայացում!