What is a Team Player in the Workplace?

A team player is someone who actively contributes by planning, building and completing tasks, to meet goals and manage projects of a company

Top 5 Qualities of a Good Team Player?

Flexibility, Active listening, Problem-solving, Effective communication and Positive attitude

Հիանալի թիմային խաղացողի հմտություններ | Լավագույն 7 որակները, որոնք պետք է ձեռք բերվեն 2024 թվականին՝ AhaSlides

Դուք հիանալի թիմային խաղացող եք: Որոնք են մի քանիսը թիմային խաղացող հմտություններ, որոնք պետք է բարելավեք: Թիմի անդամ դառնալը չափազանց կարևոր է թե՛ ձեր կարիերայի, թե՛ անձնական կյանքի համար:

Ի՞նչ այլ բառ կա թիմային խաղացողի համար։	Համագործակից
Թիմային խաղացողի հաջողակ օրինակով ընկերությո՞ւն:	Telsa-ն և Google-ը

Տեսություն Թիմային խաղացող

Հիանալի թիմային խաղացող դառնալը թիմի աշխատանքին և արտադրողականությանը նպաստելու լավագույն միջոցներից մեկն է: Շատ աշխատանքային նկարագրություններում և պահանջներում թիմային աշխատանքի հմտությունը հիմնական գործոն է, որը շատ ընկերություններ փորձում են ընդգծել: Այնուամենայնիվ, առանց այլ նշանակալի թիմային խաղացողի հմտությունների, հիանալի թիմ լինելու համար բավարար չէ:

Շատ առաջնորդների համար, եթե ցանկանում են ստեղծել հիանալի թիմ բազմաթիվ հիանալի թիմային խաղացողներով, ապա պետք է ավելին իմանան թիմային խաղացողների հմտությունների մասին: Թիմի անդամ լինելով՝ նրանք նույնպես: Եթե դեռ մտածում եք, թե ինչու է անհրաժեշտ զարգացնել թիմային խաղացողի հմտությունները, ահա մեր պատասխանը:

Եկեք նկարագրենք թիմային խաղացողին, որն ունի այս 7 հատկանիշները։

թիմային խաղացողի հմտություններ — Որո՞նք են թիմային խաղացողի լավագույն հմտությունները: – Ի՞նչ հատկանիշներ են դարձնում լավ թիմային խաղացող: – AhaSlides

Բառը

Ի՞նչ է լավ թիմային խաղացողը և ինչու է դա կարևոր:
7 հատկանիշ, որոնք լավ թիմային խաղացող են դարձնում
#1. Համագործակցություն
# 2: Ճկունություն
#3. Հուսալիություն
#4. Պատասխանատվություն
#5. Ակտիվ լսում
#6. Պարտավորություն
#7. Ուսուցման և աճի վրա կենտրոնացած
Թիմային խաղացողների հմտությունները բարձրացնելու 3 եղանակ
#1. Թիմային կապի գործողություններ
#2. Աշխատակիցների վերապատրաստման սեմինարներ և սեմինարներ
#3. Աշխատակիցների բավարարվածության հարցումներ
The Bottom Line
Հաճախակի տրվող հարցեր

Այլընտրանքային տեքստ

Սկսեք վայրկյանների ընթացքում:

Ստացեք ավելի շատ անվճար ձևանմուշներ ձեր թիմային գործունեության համար: Գրանցվեք անվճար և վերցրեք այն, ինչ ցանկանում եք կաղապարների գրադարանից:

🚀 Դեպի ամպեր ☁️

Ավելի շատ խորհուրդներ AhaSlides-ի հետ

Ստացեք կարծիքներ թիմի խաղացողներից:

Ի՞նչ է լավ թիմային խաղացողը և ինչու է դա կարևոր:

Շատ բառարաններում կա թիմային խաղացողի համառոտ նկարագրություն, օրինակ՝ մի մարդ, ով ակտիվորեն ներդրում է ունենում և թիմի հաջողությունը համարում է առաջնահերթություն՝ իր անձնական նվաճումների փոխարեն։ Դուք կարող եք լինել հանճար, բայց համագործակցային հմտությունների բացակայությունը չի կարող համարվել լավ թիմային խաղացող։ Նմանապես, դուք կարող եք լինել հնազանդ թիմի անդամ, անել այն ամենը, ինչ ղեկավարը խնդրում է՝ առանց դա սխալ կամ ճշմարիտ համարելու, և կարող է նաև լավ թիմային խաղացող չլինել։

Անկախ նրանից, թե դուք բիզնեսի համատեքստում եք, թե դպրոցում, պատկերացրեք, որ խաղում եք այնպիսի սպորտաձևով, ինչպիսին ֆուտբոլն է, թիմի յուրաքանչյուր խաղացող ունի իր պատասխանատվությունը, որը պետք է կատարվի, բայց միևնույն ժամանակ աշխատում է ուրիշների հետ՝ վաստակելու մեկ արժեքավոր միավոր՝ հնարավորություն ունենալով: երկրորդ. Դրա հետևում երկար պատմություն կա, թիմի անդամների միջև անտեսանելի կապն ու փոխըմբռնումը կառուցված են երկար ժամանակ շփվելու, շփվելու և թիմային կապի այլ գործողություններից: Ժամանակ է պահանջվում թիմային լավ հմտություններով զբաղեցնելու համար, բայց արժե այն: Լավ թիմային խաղացողի հմտություններ ունենալու առավելությունները թվարկված են հետևյալ կերպ.

Թիմային ոգու, էթիկայի և ինքնության բարձրացում:
Ողջունելի և վստահելի աշխատավայրի ստեղծում
Խթանել կապը, հարգանքը և անկեղծությունը
Աշխատակիցների պահպանման դրույքաչափերի բարձրացում և գործատուների շրջանառության դրույքաչափերի կանխարգելում:
Բարձրացնելով և՛ աշխատանքի որակը, և՛ արտադրողականությունը:

Աշխատակիցների պահպանման տոկոսադրույքը – Ինչ է դա նշանակում և ինչպես կիրառել այն

Որո՞նք են այն 7 հատկությունները, որոնք լավ թիմային խաղացող են դարձնում:

Եթե դուք փնտրում եք լավ թիմային խաղացողի որակներ՝ ձեր թիմում առկա խնդիրները լուծելու համար հենց հիմա, այս գլուխը կարող է օգտակար լինել:

#1. Համագործակցություն

Առաջին հմտությունը, որը պետք է նշել, համագործակցությունն է: Իդեալական թիմային խաղացողը պատրաստ է համագործակցել ուրիշների հետ՝ անհրաժեշտության դեպքում հասնելու ընդհանուր նպատակներին, ինչպիսիք են արտադրանքի զարգացման վերաբերյալ նոր գաղափարների մշակումը կամ գործատուների կողմից տրված պարտականությունների կատարումը: Լավ թիմային խաղացողի հիմնական հատկանիշներն են բաց մտածողությունը, շահեկան արդյունքի ձգտումը, մտածված հաղորդակցությունը և տեղեկատվության և արժեքի փոխանակման պատրաստակամությունը:

# 2: Ճկունություն

Անդամների միջև երբեմն կոնֆլիկտ է առաջանում, երբ կա անհավասար աշխատանքային ծանրաբեռնվածության, փոխհատուցման, պարգևատրումների և այլնի կողմնակալություն, որը ազդում է անձնական օգուտների վրա: Աշխատանքային միջավայրի նման մրցակցային միջավայրին հարմարվելու համար անհրաժեշտ է ճկուն անհատականություն: Այն աստիճանը, որով անձը կարող է արագ և հանգիստ հաղթահարել տարբեր իրավիճակներում հարմարվողականությունը և մտածել խնդիրների և առաջադրանքների մասին, աշխատանքային միջավայրում ճկունորեն գործող անձի բնորոշ նկարագրությունն է: Նա, հավանաբար, կամավոր կկատարի գործընկերոջ պարտականությունը արձակուրդի ժամանակ կամ ակտիվորեն կաջակցի մյուս թիմակիցներին, եթե նկատի, որ դժվարության մեջ է:.

#3. Հուսալիություն

Դուք կարող եք չցանկանալ աշխատել մեկի հետ, ով սովորաբար ստում է, սիրում է բամբասել կամ փոքր-ինչ խոսել ուրիշների մասին: Բարձր հուսալիության թիմակիցը ձեզ ցույց կտա զգացմունքները վերահսկելու իրենց կարողությունը, հատկապես, երբ նրանք ստիպված են դիմակայել ոչ միանշանակ, սթրեսային և անսպասելի իրադարձություններին: Հուսալի թիմային խաղացողի հիմնական արժեքը բաղկացած է ուրիշների նկատմամբ արդար և արդարացի վերաբերմունքից, հաճույք ստանալուց և հակամարտությունների ոչ բռնի լուծումից, վնասակար և վտանգավոր իրավիճակներից խուսափելուց, կարեկցանքից, հանդուրժողականությունից և այլն:

#4. Պատասխանատվություն

Իդեալական թիմի խաղացողը նա է, ով պատասխանատվություն է կրում իր արդյունքների համար, ընդունում է սխալները և փնտրում լուծումներ՝ արդարացումներ գտնելու փոխարեն։ Բացի այդ, նրանք ավելի շատ ձգտում են ճիշտ բան անել և խուսափել հրամաններ կատարելու թակարդը ընկնելուց, բարձրաձայնել և դիմակայել ուրիշների մանիպուլյացիաներին։ Հաշվետվողականությունը նաև աշխատավայրում վստահություն ձևավորելու հիանալի միջոց է։ Հաշվետվողականությունը նույնպես կապված է պատասխանատվության հետ, բայց հիմնական տարբերությունն այն է, որ այն խթանում է գործողությունը՝ հոգատարությամբ և արժեքավորությամբ ուրիշների համար։

#5. Ակտիվ լսում

Մեկ թիմում կան թիմային խաղացողների բազմաթիվ տեսակներ, որոնցից մի քանիսը էքստրովերտներ են, իսկ մնացածը կարող են լինել ինտրովերտներ։ Երբ նրանցից ոմանք ամաչում են ցույց տալ իրենց զգացմունքները, մտքերն ու կարծիքները կամ օգնություն խնդրել, ակտիվ լսող թիմային խաղացողները կարևոր դեր են խաղում թիմի մյուս անդամներին վարկաբեկելու գործում, քանի որ ուշադիր լսում են խոսողին և հասկանում, թե ինչ է նա ասում։ Նրանք գիտեն, թե ինչպես արձագանքել ուրիշների բողոքներին և տխրությանը, ինչպես նաև խրախուսել և աջակցել՝ հաղթահարելու իրենց վախը կամ դժվարությունը։

Ակտիվ լսելու հմտություններ աշխատավայրում | Սահմանում, օրինակներ և խորհուրդներ

#6. Պարտավորություն

Յուրաքանչյուր առողջ հարաբերություն գալիս է պարտավորությունից հետո, նույնիսկ եթե դա աշխատանքային հարաբերություն է: Պարտավորության մակարդակը տարբերվում է աշխատողից աշխատող: Պայմանագիրը պարտավորության պաշտոնական փաստաթուղթ է, բայց ոչ բոլոր պայմանները, որոնք ստիպում են մարդկանց իսկապես հավատարիմ մնալ աշխատանքին: Երբ նրանք իսկապես նվիրված են, նրանք զգում են պատկանելության զգացում և տեղյակ են թիմի արժեքներին համապատասխան և հպարտ են, որ կոլեկտիվի մի մասն են:

#7. Ուսուցման և աճի վրա կենտրոնացած

Աշխատակիցներին թիմին նվիրվելու և ներգրավելու դրդապատճառներից մեկը նրանց անձնական աճի ընկալումն է՝ թիմային աճի հետ մեկտեղ։ Սա նաև արդյունավետ թիմային խաղացողի հիմնական բնութագիրն է, ով ձգտում է նոր գիտելիքներ և հմտություններ ձեռք բերել։ Նրանք փորձում են քննադատաբար մտածել և կենտրոնանալ խնդիրների լուծման վրա՝ սովորելով ուրիշների մտավոր փորձից, լսելով փորձագետների խորհուրդները և ավելին՝ ինքնակատարելագործվելու համար։ Նրանք գիտեն, որ հենց որ դառնան որևէ ոլորտի փորձագետ, կարող են ավելի արագ և արդյունավետ կերպով բարելավել թիմի աշխատանքը։

Ref: BOS-ի աշխատակազմ, Forbes

Թիմային խաղացողների հմտությունները բարելավելու 3 եղանակ

Եթե ձեզ գլխացավանք է պատճառում ձեր թիմի անդամների անարդյունավետ աշխատանքը, նրանց մոտ բացակայում է կապը և փոխըմբռնումը, չեք հոգում ուրիշների մասին կամ ծույլ եք հմտությունները բարելավելու կամ վերաորակավորելու հարցում, ապա գուցե անհրաժեշտ լինի կազմակերպել ավելի հետաքրքիր և իմաստալից միջոցառումներ՝ ձեր թիմին ավելի լավ ճանաչելու, ինչպես նաև նրանց խրախուսելու նվիրված լինել թիմի նպատակին։ Ահա մի քանի օրինակներ։

#1. Թիմային կապի գործողություններ

Կարևոր է, որ ձեր թիմի անդամները ներգրավվեն յուրաքանչյուր թիմի նպատակներին՝ պարբերաբար կազմակերպելով թիմային միավորման միջոցառումներ: Դա կարող է լինել թիմային միավորման արագ խթան յուրաքանչյուր հանդիպման կամ բացօթյա խաղի ժամանակ՝ ճանապարհորդելիս կամ վիրտուալ թիմային հավաքույթներ անցկացնելիս: Երբ նրանք խաղում են խաղեր կամ վիկտորինայի մարտահրավերների լուծում միասին, նրանք ավելի հավանական է, որ պարզեն իրենց ընդհանուր խոսակցություններն ու հետաքրքրությունները և արագորեն խաբեն:

Խաղեր խաղալը անհատներին կապելու և ավելի կոլեկտիվ կենտրոնանալու լավագույն միջոցն է, ինչպես նաև առաջնորդների համար՝ հասկանալու իրենց թիմի խաղացողների ուժեղ և թույլ կողմերը: Դա նույնն է, երբ դու աշխատում ես ընկերությունում կամ աշխատում ես որևէ նախագծի վրա դպրոցում։

Ավելի շատ ներգրավվածություն ձեր հավաքույթների հետ

#2. Աշխատակիցների վերապատրաստման սեմինարներ և սեմինարներ

Լավ թիմային խաղացողի հմտությունները բարելավելու համար խորհուրդ է տրվում ավելի շատ աշխատակիցների վերապատրաստման աշխատաժողովներ և սեմինարներ անցկացնել: Կարող եք խնդրել որևէ հատուկ խաղացողի մարզիչ կամ դասընթաց՝ թիմի որոշակի անդամներին օգնելու իրենց դժվարությունների հաղթահարման հարցում: Դա կարող է լինել առցանց դասընթաց կամ անցանց դասընթաց՝ կազմակերպության բյուջեից կախված: Եթե դուք անհատ եք և ցանկանում եք ուսումնասիրել ինքներդ ձեզ զարգացնելու ավելի շատ խորհուրդներ, թիմային աշխատանքի մասին խոսող անվճար առցանց աշխատաժողովներին մասնակցելը հիանալի գաղափար է թվում:

#3. Աշխատակիցների բավարարվածության հարցումներ

Ձեր թիմում միշտ կան որոշ ազատ հեծանվորդներ կամ ոմանք տատանվում են բարձրաձայնել: Եթե ցանկանում եք ավելի լավ ճանաչել ձեր թիմի անդամներին և ցանկանում եք պարզել այն հմտությունները կամ գիտելիքները, որոնք նրանք բացակայում են կամ պետք է կատարելագործվեն, աշխատողների հարցումների հավաքագրումը խոստումնալից է թվում:

թիմային ներգրավվածություն — Ի՞նչ է երազանքի աշխատավայրը – AhaSlides

Ստուգեք դուրս: Ինչպես ստեղծել լավագույն աշխատակիցների ներգրավվածության հարցումը

The Bottom Line

Ասում են՝ «Եթե ուզում ես արագ գնալ, մենակ գնա։ Եթե ուզում եք հեռու գնալ, գնացեք միասին»։ Յուրաքանչյուր թիմային խաղացող ամբողջ թիմի անփոխարինելի մասն է, որը նպաստում է ընդհանուր կատարողականին: Այսպիսով, թիմային աշխատանքի և թիմային խաղացողի հմտությունները անհրաժեշտ են, որպեսզի յուրաքանչյուր մարդ դառնա արդյունավետ թիմային խաղացող:

AhaSlides- ը համագործակցային է և ինտերակտիվ ներկայացում ստեղծող և էլեկտրոնային ուսուցման գործիք, որն ավելի արդյունավետ է բերում ձեր աշխատանքին, ուսուցմանը և վերապատրաստման ծրագրին: Փորձեք AhaSlides-ը ճիշտ ձևով:

Արդյունավետ հարցումներ AhaSlides-ի հետ

Ավելի լավ է մտածել AhaSlides-ի հետ

Հաճախակի տրվող հարցեր

Ի՞նչ է թիմային խաղացողը աշխատավայրում:

Թիմային խաղացողն այն մարդն է, ով ակտիվորեն նպաստում է՝ պլանավորելով, կառուցելով և կատարելով առաջադրանքներ՝ հասնելու նպատակներին և ղեկավարելու ընկերության նախագծերը: