Որն է լավագույնը առցանց HR սեմինար ձեր աշխատակիցների համար?
Տասնամյակներ շարունակ տաղանդը միշտ համարվել է բիզնեսի ամենակարևոր միջուկներից մեկը։ Հետևաբար, հասկանալի է, որ տարբեր ընկերություններ հսկայական կապիտալ են ծախսում աշխատակիցների հավաքագրման և վերապատրաստման վրա, մասնավորապես՝ մարդկային ռեսուրսների առցանց սեմինարների վրա։ Եթե դիտել եք Դոնալդ Թրամփի «Աշակերտը» սերիալը, կզարմանաք, թե որքան հրաշալի է ձեր ընկերությունում ունենալ լավագույն աշխատակիցներին։
Շատ միջազգային և հեռակա ընկերությունների համար կարևոր է պարբերաբար անցկացնել առցանց HR սեմինարներ՝ աշխատակիցների ներգրավվածությունն ու նվիրվածությունը բարելավելու, ինչպես նաև աշխատակիցների արտոնությունների և զարգացման նկատմամբ ձեր հոգատարությունը ցույց տալու համար: Եթե դուք փնտրում եք լավագույն առցանց HR սեմինարների գաղափարներ, ահա դրանք:
Բառը
- #1. Agile HR սեմինար
- #2. HR աշխատաժողով – Կրթական վերապատրաստման ծրագիր
- #3.HR աշխատաժողով – Ընկերության մշակույթի սեմինար
- #4. Ընկերության HR Tech սեմինար
- #5. Տաղանդների ձեռքբերման HR սեմինար
- #6. Զվարճալի HR սեմինարներ
- #7. Սեմինարի լավագույն 12 գաղափարները աշխատողների համար
- The Bottom Line
Խորհուրդներ ավելի լավ ներգրավվածության համար
- Ամենահեռու Ուսուցում և զարգացում HRM-ում | Այն ամենը, ինչ դուք պետք է իմանաք 2024 թվականին
- Վիրտուալ թրեյնինգ | 2024 ուղեցույց՝ ձեր սեփական նիստն անցկացնելու համար
- Լավագույն լավագույն 7 Գործիքներ մարզիչների համար ի 2024
Փնտրու՞մ եք ձեր թիմը մարզելու ուղիներ:
Հավաքեք ձեր թիմի անդամներին AhaSlides-ում զվարճալի վիկտորինայի միջոցով: Գրանցվեք AhaSlides ձևանմուշների գրադարանից անվճար վիկտորինան անցնելու համար:
🚀 Ձեռք բերեք անվճար վիկտորինան ☁️
#1. Agile HR սեմինար
Հաջողակ մարդկանց գաղտնիքը կարգապահությունն է և լավ սովորությունների պահպանումը, ինչը հստակ երևում է ժամանակի կառավարման մեջ: Եթե երբևէ կարդացել եք Tesla-ի նախագահ Էլոն Մասկի մասին, ապա գուցե լսած լինեք նաև նրա որոշ հետաքրքիր փաստերի մասին. նա շատ լուրջ է վերաբերվում ժամանակի կառավարմանը, և նույնը անում են նաև նրա աշխատակիցները: Վերջին տարիներին Agile ժամանակի կառավարումը HR-ի ամենաաջակցող սեմինարներից մեկն է, որին շատ աշխատակիցներ ցանկանում են մասնակցել:
Time Boxing Technique – Օգտագործման ուղեցույց 2023 թվականին
#2. HR սեմինար – Կրթական վերապատրաստման ծրագիր
Աշխատակիցների մեծ մասը մտահոգված է իրենց անձնական զարգացմամբ։ Աշխատակիցների մոտ 74%-ը մտահոգված է կարիերայի աճի հնարավորությունը կորցնելու համար։ Միևնույն ժամանակ, աշխատողների մոտ 52%-ը վախենում է փոխարինվելուց, եթե հաճախակի չբարձրացնի իր հմտությունները։ Ձեր աշխատակիցներին մասնագիտական զարգացման հնարավորություններ առաջարկելը մեծ պարգև է նրանց ջանքերի համար։ Բացի այդ, դա կարող է խթանել աշխատակիցների ներգրավվածությունը՝ խրախուսելով նրանց զարգացնել իրենց առաջնորդական և կառավարչական հմտությունները, ինչպես նաև ոլորտի միտումների և լավագույն փորձի վերաբերյալ փորձագիտական գիտելիքները։
#3. HR սեմինար – Ընկերության մշակույթի սեմինար
Եթե ցանկանում եք իմանալ, թե արդյոք աշխատակիցները ցանկանում են ավելի երկար մնալ ձեր նոր ընկերությունում, պետք է լինի մշակութային սեմինար, որը կօգնի նորեկներին կողմնորոշվել՝ պարզելու, թե արդյոք ընկերության մշակույթը համապատասխանում է նրանց: Ընկերությանը նվիրվելուց առաջ յուրաքանչյուր աշխատակից պետք է ծանոթ լինի կազմակերպչական մշակույթներին և աշխատավայրին, հատկապես նորեկներին: Նման նոր աշխատակիցների սեմինարը ոչ միայն օգնում է նորեկներին արագ հարմարվել նոր միջավայրին, այլ նաև մեծ հնարավորություն է ղեկավարների համար ավելի լավ ճանաչել իրենց նոր ենթականերին և միևնույն ժամանակ խաբել:
#4. Ընկերության HR Tech Workshop
Ինտերնետի և տեխնոլոգիաների դարաշրջանում, երբ արհեստական բանականությունը ներդրվում է բազմաթիվ ոլորտներում, չկան արդարացումներ հետ մնալու համար միայն տարրական թվային հմտություններ չունենալու պատճառով։ Այնուամենայնիվ, շատ մարդիկ բավարար ժամանակ և ռեսուրսներ չունեն այդ հմտությունները համալսարանական ժամանակ սովորելու համար, և այժմ նրանցից ոմանք սկսում են զղջալ դրա համար։
HR տեխնոլոգիաների սեմինարը կարող է նրանց կյանքը փրկել։ Ինչու՞ չբացել կարճաժամկետ տեխնոլոգիական վերապատրաստման սեմինարներ և դասընթացներ՝ ձեր աշխատակիցներին զինելու օգտակար հմտություններով, ինչպիսիք են վերլուծական հմտությունները, կոդավորումը, SEO-ն և գրասենյակային հմտությունները…։ Երբ աշխատակիցներն ավելի կոմպետենտ են դառնում, դա կարող է հանգեցնել արտադրողականության և աշխատանքի որակի բարձրացման։ Համաշխարհային տնտեսական ֆորումի 2021 թվականի զեկույցի համաձայն՝ որակավորման բարձրացումը կարող է համաշխարհային ՀՆԱ-ն մինչև 6.5 տրիլիոն դոլարով մեծացնել մինչև 2030 թվականը։
#5: Տաղանդների ձեռքբերման HR սեմինար
Գլխորսորդների մրցակցային միջավայրում Տաղանդների ձեռքբերման ասպարեզը հասկանալն անհրաժեշտ է կադրերի ցանկացած աշխատակցի համար: Ոչ միայն ընդհանուր աշխատողները պետք է սովորեն, այլև կադրային անձնակազմը պետք է թարմացնեն նոր հմտություններ և գիտելիքներ՝ վերանայելու ընտրության և հավաքագրման գործընթացը, ինչպես նաև մշակեն վերապատրաստման ծրագրեր և թիմային միջոցառումներ ավելի արդյունավետ և արդյունավետ:
#6. Զվարճալի HR սեմինարներ
Երբեմն անհրաժեշտ է լինում կազմակերպել ոչ պաշտոնական աշխատաժողով կամ սեմինար: Դա հնարավորություն կլինի կրտսեր և ավագ կուրսեցիների համար կիսվելու և զրուցելու, նույնիսկ որոշ վարժություններ անելու իրենց մտավոր և ֆիզիկական առողջության համար: Աշխատանքի և անձնական կյանքի հավասարակշռությունը բարելավելու համար, որոշ հոբբիի և արհեստների առցանց դասընթացներ կամ յոգայի, մեդիտացիայի և ինքնապաշտպանության դասընթացներ… կարծես թե գրավում են բազմաթիվ աշխատակիցների:
#7. Սեմինարի լավագույն 12 գաղափարները աշխատողների համար
- Ժամանակի կառավարում. Կիսվեք ժամանակի կառավարման արդյունավետ տեխնիկայով՝ օգնելու աշխատակիցներին բարձրացնել արտադրողականությունը և նվազեցնել սթրեսը:
- Հաղորդակցման հմտություններ. Կազմակերպեք ինտերակտիվ վարժություններ՝ բարելավելու հաղորդակցման, լսելու և կոնֆլիկտների լուծման հմտությունները:
- Ստեղծագործական աշխատանքային միջավայր. խրախուսեք աշխատակիցներին հանդես գալ ստեղծագործ գաղափարներով՝ կազմակերպելով ոգեշնչող գործողություններ:
- Արդյունավետ թիմային աշխատանք. կազմակերպեք թիմային աշխատանքի խաղեր և գործողություններ՝ թիմային համագործակցությունն ու կատարողականը բարձրացնելու համար:
- Կարիերայի պլան. ուղեկցեք աշխատակիցներին կարիերայի պլան կազմելու և անձնական նպատակներ դնելու համար:
- Անվտանգության և առողջության ուսուցում. Տրամադրում է տեղեկատվություն աշխատանքի անվտանգության և առողջության պահպանման միջոցառումների մասին:
- Ինչպես կառավարել սթրեսը. Իմացեք, թե ինչպես նվազեցնել սթրեսը և նպաստել աշխատանքի և կյանքի հավասարակշռությանը:
- Արդյունավետ աշխատանքային հոսք. ուսուցում, թե ինչպես օպտիմալացնել աշխատանքային հոսքերը և բարձրացնել արտադրողականությունը:
- Բարձրացնել գիտելիքները ապրանքների և ծառայությունների վերաբերյալ. Տրամադրել մանրամասն տեղեկատվություն նոր ապրանքների կամ ծառայությունների մասին՝ աշխատակիցների ըմբռնումը բարելավելու համար:
- Փափուկ հմտությունների ուսուցում. Կազմակերպեք սեանսներ փափուկ հմտությունների վերաբերյալ, ինչպիսիք են փոփոխությունների կառավարումը, թիմային աշխատանքը և խնդիրների լուծումը:
- Բարձրացնել աշխատակիցների ներգրավվածությունը. Դասընթացներ այն մասին, թե ինչպես ստեղծել աշխատանքային միջավայր, որը խթանում է աշխատակիցների ներգրավվածությունը և ներդրումը:
- Տեխնոլոգիաների ուսուցում՝ նոր գործիքների և ծրագրերի արդյունավետ օգտագործման համար:
Հիշեք, որ ամենակարևորն այն է, որ մարզիչները պետք է հարմարեցնեն նիստերը՝ համապատասխանեցնելով ինչպես ընկերության, այնպես էլ աշխատակիցների հատուկ նպատակներին և կարիքներին:
Ստուգեք դուրս: Կորպորատիվ ուսուցման 15+ օրինակներ բոլոր ոլորտների համար 2024 թ
The Bottom Line
Ինչո՞ւ են ավելի ու ավելի շատ աշխատողներ հրաժարվում իրենց աշխատանքից: Աշխատակիցների մոտիվացիան հասկանալը կարող է օգնել գործատուներին և ղեկավարներին մշակել ավելի լավ ռազմավարություններ՝ տաղանդների պահպանումը խթանելու համար: Բարձր աշխատավարձերից բացի, նրանք նաև շեշտը դնում են այլ պահանջների վրա, ինչպիսիք են ճկունությունը, կարիերայի աճը, որակավորման բարձրացումը, բարեկեցությունը, գործընկերների հետ հարաբերությունները: Հետևաբար, վերապատրաստման և սեմինարների որակի բարելավմանը զուգընթաց, կա կարևոր կետ՝ ճկունորեն համատեղել այն թիմային աշխատանքի այլ գործողությունների հետ:
Բացարձակապես հնարավոր է կազմակերպել ցանկացած տեսակի HR սեմինար առցանց՝ առանց անհանգստանալու ձանձրույթի և ստեղծագործականության պակասի մասին: Դուք կարող եք զարդարել ձեր սեմինարը ներկայացման գործիքներով, ինչպիսիք են AhaSlides- ը որն առաջարկում է մատչելի գրավիչ ձևանմուշներ և հետաքրքիր ձայնային էֆեկտներ՝ ինտեգրված խաղերի և վիկտորինաների հետ:
Ref: SHRM
