Թիմային աշխատանքի կարևորության նոր պատկերացում | 2024 Թարմացվել է

Ի՞նչ է ձեզ համար նշանակում թիմային աշխատանքի կարևորությունը: Աշխատանքում հաջողակ լինելու համար ճանաչողական հմտությունները բավարար չեն. ոչ ճանաչողական հմտությունները մեր օրերում ավելի շատ են պահանջվում գործատուների կողմից: Այս հմտությունները աստիճանաբար դառնում են աշխատանքի կատարման նոր չափանիշ: Բարձր արդյունավետությամբ թիմի գաղտնիքը թիմային աշխատանքն է:

Դուք կարող եք զարգանալ թիմային աշխատանքի հմտություններ վաղ դպրոցից, երբ աշխատում եք դասընկերների հետ՝ առաջադրանքները կատարելու համար: Եվ երբ դուք աշխատավայրում եք, արդյունավետ թիմային աշխատանքը նույնիսկ ավելի կարևոր է դառնում, ինչը կազմում է նախագծի հաջողության առնվազն 50%-ը: Աշխատակիցները պետք է գիտակցեն թիմային աշխատանքի կարևորությունը Ընկերությունում և արդյունավետ համագործակցությունը կարևոր է արտադրողականության բարձրացման համար:

Այսպիսով, թիմային աշխատանքի էությունը, դրա կարևորությունը և ինչպես դրական, այնպես էլ բացասական օրինակները հասկանալը կարող է օգնել բիզնեսին վարվել վատ թիմային աշխատողների հետ և բարելավել համագործակցությունը իրենց բիզնեսում:

Բառը

• Overview
• Թիմային աշխատանքի կարևորությունը. Արդյունավետ թիմային աշխատանքի 5 առավելություններ
• Վատ թիմային աշխատանք, որից պետք է խուսափել. 6 օրինակ
• Թիմային աշխատանքի հմտությունները բարելավելու խորհուրդներ
• 8 Թիմային աշխատանքի հմտություններ՝ տիրապետելու համար
• The Bottom Line
• Հաճախակի տրվող հարցեր

Overview

Լրացուցիչ ներգրավվածության խորհուրդներ AhaSlides-ի հետ

• Աշխատունակության հմտություններ
• Timeամանակի բռնցքամարտ տեխնիկա և օրինակներ
• Հեռավար աշխատանքի առավելությունները

Թիմային աշխատանքի կարևորությունը. Արդյունավետ թիմային աշխատանքի 5 առավելություններ

Ինչու՞ է թիմային աշխատանքը կարևոր աշխատավայրում: Հիանալի թիմային աշխատանքը կարող է բազմաթիվ օգուտներ բերել ինչպես անհատներին, այնպես էլ կազմակերպություններին: Դա է նաև պատճառը, որ բիզնեսները փորձում են բարելավել թիմային աշխատանքի հմտությունները թիմերում և ընկերություններում:

#1: Նվազեցնել աշխատավայրում կոնֆլիկտը – The importance of teamwork

Հաճախ կոնֆլիկտները տեղի են ունենում անառողջ մրցակցային աշխատավայրում, քանի որ թիմակիցները անհավասար վերաբերմունք և շահեր են ստանում: Աշխատավայրում սովորաբար հանդիպում են առաջադրանքների կոնֆլիկտներ, հարաբերությունների կոնֆլիկտներ և արժեքային կոնֆլիկտներ: Մասնավորապես, առաջադրանքների կոնֆլիկտները վերաբերում են կարծիքների և գործողությունների անհամաձայնությանը, երբ թիմի տարբեր անդամներ ունեն տարբեր տեսակետներ և ծագում: Լավ թիմային աշխատանք կատարելիս նրանք կարող են միասին մնալ խնդիրները լուծելու, կոնֆլիկտների համար արդյունավետ լուծումներ գտնելու և թիմի անդամների հետ կապ հաստատելու համար: Forbes ցույց է տալիս, որ բոլոր կոնֆլիկտների կանխարգելումը կարող է օգնել թիմերին արագ աճել և հասնել իրենց ողջ ներուժին:

#2. Encourage Innovation and Creativity – The importance of teamwork

When doing teamwork brainstorming and team bonding activities, employees are easier to get inspired. As other teammates are willing to listen and support others’ opinions and thoughts, they can be free to think out of the box and speak out their ideas. When an individual comes up with an idea, another team member might show their straight and reasonable criticism and advice while working together to bring these ideas to life, which drives innovations and breakthroughs.

#3: Պահպանեք դրական աշխատավայր – The importance of teamwork

Թիմային աշխատանքը կարևոր է, քանի որ լավ թիմային աշխատանքն ավելի երջանիկ է դարձնում աշխատակիցներին և մշտապես մնում է դրական աշխատանքային միջավայր: Թիմային աշխատանքը կարող է կանխել ազատ հեծանվորդները, թյուրիմացությունները և ավելորդ վեճերը: Նույնիսկ ծանր վեճից հետո անդամները կարող են ավելի լավ հասկանալ միմյանց: Թիմի լավ անդամը կարող է կիսվել իր պատրաստակամությամբ՝ օգնելու աշխատանքը լուսաբանելու կամ հրահանգներ տալու այլ թիմակիցներին, երբ նրանք անփորձ են նոր իրավիճակներում կամ ստիպված են լինում զբաղվել անձնական արտակարգ իրավիճակներով:

#4: Խթանել անհատական ​​և կազմակերպչական աճը – The importance of teamwork

Բարձր արդյունավետությամբ թիմում դուք հնարավորություններ կստեղծեք սովորելու փորձագետներից կամ փորձառու տարեցներից: Երբ ձեր թիմում կա մարդ, ով ունի ինքնակարգապահություն, ժամանակի լավ կառավարում և մանրուքների նկատմամբ ուշադրություն, դուք կկարողանաք սովորել դրանք: լավ թիմային խաղացողի հմտություններ and master them and help you to improve your knowledge, have higher job performance, better decisions, and result in higher promotion. A company with many high-performing teams is a thriving company, they are the main factor that accounts for the company’s success in the market, getting a better reputation and attracting more talent.

#5: Նվազեցրեք անհանգստությունը և հոգնածությունը – The importance of teamwork

Ինչու՞ է թիմային աշխատանքը կարևոր աշխատավայրում: Թիմային աշխատանքի առավելությունները ցույց են տալիս նաև աշխատակիցների շրջանում անհանգստությունը և այրումը նվազեցնելու մեջ: Թիմային աշխատանքի արդյունավետությունը նշանակում է, որ նրանք սովորաբար կատարում են վերջնաժամկետը, տալիս են լավագույն արդյունքները և խուսափում են սխալներից և սխալներից: Ամբողջ թիմը պատասխանատու և հաշվետու է իր պարտականությունների համար, ուստի ավելի քիչ հավանական է, որ նրանք ծանրաբեռնվեն կամ ունենան ազատ վարորդներ: Նրանք կարող են ավելի քիչ նյարդայնանալ և հիասթափվել, երբ գիտեն, որ կարող են լիարժեք կրկնօրինակում ստանալ ձեր հուսալի թիմից, երբ դժվար իրավիճակում են:

Վատ թիմային աշխատանք, որից պետք է խուսափել. 6 օրինակ

Have you ever wondered why your team doesn’t work? You have many talents in your teams, but when it comes to teamwork, they seem reluctant to collaborate with others or better work independently. There might be reasons that lie behind them. Here are 5 examples of bad teamwork that might help you to check your collaboration level in your team:

• Կենտրոնանալով միայն արդյունքների վրա

Many leaders don’t realize the importance of teamwork. They are likely to keep their eyes on results and ignore how their team works together to generate the outcomes. It is good for a team to set a goal but don’t care how your team performs a task, dividing workload unfairly, and unstable team regulations and culture are some of the reasons leading to team conflicts and team incoherence.

• Վստահության բացակայություն

One of the typical examples of poor teamwork is the lack of trust. A team without trust is not a good team. When team players lost their trust in anyone on their team is a team and organizational misfortune. Lack of belief refers to the condition of employees who keep scepticism about the business or their coworkers and don’t find anyone reliable enough to get tasks done together. They are more likely to get tension and burnout when they try to bite off more than they can chew. And in the long term, it can lead to high անձնակազմի պահպանում և անձնակազմի շրջանառության ցածր ցուցանիշներ:

• Պատասխանատվության բացակայություն

Անվճար ձիավարություն տեղի է ունենում անընդհատ, նույնիսկ ամենաարդյունավետ թիմն ունի ազատ հեծանվորդ: Նրանք աշխատակիցներ են, որոնք այնքան քիչ են նպաստում խմբային աշխատանքին: Այն, ինչ կարող է անել առաջնորդը, փորձել է կանխել այն մարդկանց, ովքեր իրենց թիմում պատասխանատու և հաշվետու զգացում չունեն: Արդյունավետ աշխատակիցները կազդեն և կկորցնեն իրենց ոգեշնչումն ու մոտիվացիան՝ քրտնաջան աշխատելու և իրենց կատարելագործելու համար, քանի որ նրանք տեսնում են իրենց նման պարգևներով այլ անվճար վարորդների:

• Բացասական մրցունակություն

Շատերի մեջ պատճառներ, որոնք կարող են ոչնչացնել ձեր թիմը, առաջնորդը կարող է մտածել վնասակար մրցակցության կանխարգելման մասին: Մրցակցությունը լավ է մարդկանց կատարելագործելու համար: Թիմի յուրաքանչյուր անդամ կփորձի առավելագույնս արժանանալ ճանաչում և պարգևատրումների կամ գերազանց կատարման համար: Բայց երբ շատ հեռուն է գնում, շատ աշխատակիցներ փորձում են կեղտոտ հնարքներ անել՝ վնասելու այլ աշխատակիցներին կամ ցուցադրել իրենց գիտելիքներն ու տաղանդները առանց հաշվի առնելու, դա կարող է վերացնել թիմային աշխատանքի և թիմային համախմբվածության զգացումը:

• Էգոներ

When employees ignore the importance of teamwork, they seem to put their egos first and are likely stubborn to listen to others’ advice. They believe in themselves and are less willing to learn new things. They won’t want to communicate with their team and just focus on forcing others to follow them. At the same time, there are specific team players who are consistently placing blame on others. This is one of the most poor teamwork examples and can make other teammates annoyed and irritated.

• Վատ հաղորդակցություն

Թիմային աշխատանքի մեջ վերջերս տարածված երեւույթ է վատ հաղորդակցությունը, հատկապես վիրտուալ թիմերի հետ կապված: Ավելի ու ավելի շատ մարդիկ ծուլանում են շփվել և շփվել իրենց թիմակիցների հետ: Արդյունավետ հաղորդակցության բացակայությունը կարող է առաջացնել մի շարք խնդիրներ, ինչպիսիք են մոռացված առաջադրանքները, կրկնակի աշխատանքը, սխալները, լարվածության աճը, բաց թողնված ժամկետները, սխալ ենթադրությունները և այլն:

Tips to Improve Teamwork Skills –Թիմային աշխատանքի կարևորությունը

If you have heard about teamwork’s five C’s, which stand for communication, camaraderie, commitment, confidence, and coachability, you might find it helpful in the process of planning an effective teamwork strategy. You can combine these concepts and the following tips to improve teamwork within your team and workplace.

• Հստակեցրեք թիմի կանոնները և անձնական պարտականությունները

Թիմի համար կարևոր է սահմանել թիմի հստակ կանոններ և քաղաքականություն՝ նախքան միմյանց հետ աշխատելը: Ներածական հանդիպումները կարող են լավ գաղափար լինել նորաստեղծ թիմերի կամ նորեկների համար, որպեսզի նրանք շուտով կարողանան համապատասխանեցնել թիմային նպատակներին և պատասխանատու լինել իրենց դերերի համար: Երբ յուրաքանչյուրը հարմարվում է ուրիշների հետ աշխատելուն, նրանք կարող են ազատ զգալ կիսվելու իրենց գաղափարներով և երկարաժամկետ հեռանկարում պարտավորվել թիմին և կազմակերպությանը:

• Բարձրացում Թիմի ստեղծման գործունեություն

Այսպիսով, որո՞նք են թիմ ստեղծելու լավագույն գործողությունները, որպեսզի մարդիկ հասկանան թիմային աշխատանքի կարևորությունը: Երբ խոսքը վերաբերում է թիմային գործունեության ստեղծմանը, կան 5 հիմնական տեսակներ, որոնք ներառում են հանդիպման մեկնարկը, հաղորդակցությունը, խնդիրների լուծումը, ուղեղի փոթորիկը և աշխատակիցների կապը: Կախված յուրաքանչյուր իրադարձության նպատակների սահմանումից, դուք կարող եք նախագծել համապատասխան գործողություններ: Հանդիպում սկսելու համար կարող եք մտածել սառցահատներ կազմակերպելու և ուղիղ հարցումների մասին: Դուք կարող եք հարմարեցնել մանրուքների վիկտորինան՝ մարտահրավեր նետելու համար, թե թիմի յուրաքանչյուր անդամ որքան գիտի մյուսի մասին: Կամ խրախուսական ուղևորություն կատարել դեպի հայտնի լողափ կամ ճամբարային տարածք՝ ձեր թիմին պարգևատրելու համար՝ միևնույն ժամանակ նրանց հնարավորություն տալով շփվել և կապ հաստատել իրենց թիմակիցների հետ:

• Կիրառել բարձր տեխնոլոգիական գործիքներ

In the digital era, don’t forget to upgrade your team with high-tech software to improve productivity and lessen employees ‘workload. Nowadays, there are more organizations that prefer hybrid work models, and using suitable virtual conference platforms and presentation tool is beneficial. AhaSlides- ը պատշաճ կերպով իդեալական գործիք է ձեզ համար հաջող և գրավիչ ներկայացումը հարմարեցնելու համար: Դուք կարող եք արագ խմբագրել ուղիղ հարցումները, ինտերակտիվ վիկտորինաները և խաղերը իրական ժամանակում՝ ձեր թիմին և կազմակերպությանը զարմացնելու համար: Օրինակ, դուք կարող եք կարգավորել Spinner Wheel-ը, որպեսզի պատահականորեն կանչի մասնակիցների անունները ձեր «Ծանոթանալ» ձեր թիմի մանրուքների վիկտորինայի խաղում:

8 Teamwork Skills to Master –Թիմային աշխատանքի կարևորությունը

#1 – Communication

Be it a boardroom or a classroom – effective communication is the key to success. You must be able to communicate and convey the necessary info, so there’s no room for doubt, whether it’s in person, via meeting workspaces, or via emails and phones.

Հաղորդակցությունը ներառում է երկուսն էլ բանավոր և ոչ բանավոր ազդանշաններ. Բանավոր հաղորդակցությունը ներառում է ձեր տեսակետը, ձեր խոսքերը և վստահությունն ու հստակությունը, որով դուք օգտագործում եք այդ բառերը, ինչպես նաև ձայնի տոնայնությունը, որը դուք օգտագործում եք ձեր տեսակետը ներկայացնելու համար:

Ոչ բանավոր հաղորդակցությունն այն է, թե ինչպես եք արձագանքում, երբ ուրիշները խոսում են: Ձեր մարմնի լեզուն, դեմքի արտահայտությունները (աչքը, խորը հառաչները), ուշադրության մակարդակը (սա ներառում է ձեր ուշադրության տիրույթը կամ այն ​​ժամանակները, երբ դուք գոտի եք հանում) և աչքերի կոնտակտը (անկախ նրանից, թե դուք շարժվում եք, պահպանում եք նորմալ աչքի կոնտակտը կամ խաղում եք: նայող խաղ) բոլորը ոչ վերբալ հաղորդակցության օրինակներ են:

#2 – Collaboration

Թիմային աշխատանքի հմտություններ

Համագործակցության հմտությունները մարդկանց և թիմերին հնարավորություն են տալիս լավ աշխատել միմյանց հետ ընդհանուր նպատակին հասնելու համար: Ներկայիս սցենարում դա նշանակում է, որ հաղորդակցման լավ հմտությունների հետ մեկտեղ դուք պետք է ակտիվ լսող լինեք, պատասխանատու լինեք, հասկանաք առաջադրանքներն ու քայլերը, լինեք կարեկից և ընդունեք ձեր գործընկերների անձնական նպատակները, մարտահրավերները և բազմազանությունը:

Օրինակ, թույլ տվեք ձեր թիմի անդամներին ներկայացնել իրենց POV-ն դրական համագործակցային միջավայրի համար: Եթե ​​չեք հասկանում, պարզաբանում խնդրեք և ամփոփեք այն՝ ցույց տալու համար, որ դուք նույն հարթության վրա եք, նախքան առաջ շարժվելը: Ուշադիր եղեք, արդյոք թիմի անդամը դյուրագրգիռ է կամ լռակյաց և չի երևում իր սովորական անձը. գուցե նրանք ինչ-որ մեկի հետ խոսելու կարիք ունեն: Տարբեր ծագում ունեցող մարդկանց հետ կարող են լինել դեպքեր, երբ գործընկերոջը անընդհատ անտեսում են կամ խոսում են հանդիպումների ժամանակ:

Միտումնավոր ջանքեր գործադրեք՝ քննարկումը վերադարձնելու այդ անձին և բաց միջավայր ստեղծելու համար: Սրանք ընդամենը մի քանի եղանակներ են՝ օգտագործելու ձեր համագործակցության հմտությունները և հաջող թիմ ստեղծելու համար:

#3 – Ակտիվ լսողություն

Թեև ակտիվ լսելը ոչ բանավոր հաղորդակցության մի մասն է, այն թիմային աշխատանքի ամենակարևոր հմտություններից է և արժանի է հատուկ հիշատակման: Եթե ​​դուք հմուտ ակտիվ ունկնդիր եք, դուք ոչ միայն ուշադրություն կդարձնեք խոսողի բարձրաձայն ասածներին. բայց դուք նույնպես կկարողանաք հասկանալ չասված հաղորդագրությունը. Որպես ակտիվ ունկնդիր, դուք լսում եք առանց դատելու և հասկանում, թե որտեղից են գալիս ձեր թիմակիցները, երբ նրանք կիսում են իրենց գաղափարները, տեսակետները և զգացմունքները որոշակի թեմայի վերաբերյալ:

Օրինակ, նախագծի վրա աշխատելիս թիմի մեծամասնությունը կարող է համաձայնվել ծրագրի մի շարք կարևոր կետերի շուրջ: Մի քանի այլախոհ ձայներ կարող են հիմնավոր մտահոգություններ ունենալ, բայց դրանք փակվում են: Դուք՝ որպես թիմի ղեկավար կամ նույնիսկ որպես աջակցող գործընկեր, կարող եք հետ բերել զրույցը, որտեղ նրանց POV-ները խրախուսվում և քննարկվում են բաց և ոչ դատող մտածելակերպով:

#4 – Consciousness

Թիմային աշխատանքում դուք միշտ պետք է լինեք conscious of the team’s dynamics. This consciousness comes from knowing your team members’ personalities, which is not always something you will get straight away, but something that builds over time.

Once you have figured out who is who in the team, it’s easier to navigate how and when you are going to voice yourself or help others voice themselves.

For example, suppose you know a team member is shy and has had ideas shot down before. In that case, you’ll likely come across situations where they will be uncomfortable in presenting their ideas publicly. Don’t forget them. You can ask them to submit their ideas privately with you, which you can promise them will happen without judgement.

Մեկ այլ միջոց է օգտագործել ինտերակտիվ ներգրավման ծրագրակազմ. Անվճար հարթակներ, ինչպիսիք են AhaSlides- ը կարող է թույլ տալ բոլորին անանուն ներկայացնել իրենց գաղափարները ցանկացած վայրից, ինչը նշանակում է, որ նրանք ավելի քաջալերված են զգում կիսվելու իրենց մտքերով:

Փորձեք AhaSlides անվճար: – Important of Team Work

#5 – Conflict Management

Եկեք ընդունենք, թիմերի ներսում կոնֆլիկտները սովորական են և անխուսափելի: Բայց այն, ինչ տեղի կունենա հետո, կարող է ստեղծել կամ կոտրել թիմը, իսկ ընդլայնմամբ՝ կազմակերպությունը: Այդ իսկ պատճառով հակամարտությունների կառավարման փորձագիտական ​​հմտություններն են միշտ պահանջված.

Թիմը կազմված է տարբեր մարդկանցից: Տարբեր ծագում ունեցող մարդիկ, վարքագիծ, կյանքի փորձ, անհատականություն, էթոս և մասնագիտական ​​և անձնական նպատակներ: Որպես այդպիսին, սովորական է, որ մարդիկ քարոզարշավի կամ նախագծի բոլոր փուլերում չեն կիսում նույն տեսակետը:

It’s the leader’s responsibility to dive deep into their conflict management skillset and build a consensus among everyone. You have to take the role of the negotiator, provide constructive feedback and resolve differences among your teammates. And at the end, they should accept the team’s decision with a happy heart.

#6 – Accountability

Անկախ նրանից՝ դուք թիմի ղեկավար եք, թե թիմի անդամ, դուք պետք է հաշվետու լինեք ձեր գործողությունների և որոշումների համար: Դուք պետք է վստահելի և պատասխանատու լինեք, որպեսզի ձեր գործընկերները կարող են վստահել ձեզ – լինի դա նրանց անձնական տվյալների հետ, կամ ընկերության հետ կապված որևէ զգայուն տեղեկատվության հետ:

Կարող են լինել դեպքեր, երբ դուք պետք է արագ որոշումներ կայացնեք բարդ խնդիրներ լուծելու համար, ինչպիսիք են չնախատեսված ճանապարհային արգելափակումները, որոնք կարող են հետաձգել ձեր նախագիծը, կամ գործ ունենալ գործընկերոջ հետ՝ իրենց թիմին տապալելու համար: Սրանք անցանկալի իրավիճակներ են, երբ դուք, որպես թիմ, պետք է գտնեք այս խնդիրների աղբյուրը, հասկանաք այս ձգձգումների «ինչու» և «ինչպես» և համապատասխանաբար գործեք: Ձեր պատասխանատվության և հաշվետվողականության զգացումը կխրախուսի ձեր թիմին ջանքեր գործադրել և աշխատել միասին՝ ուղղված աշխատանքի որակի և աշխատանքային էթիկայի բարձր չափանիշներին:

#7 – Conviction

It is not right to hope that a team or an organization will always have good days. There will be setbacks, rejections, unexpected roadblocks, project delays, and even personal losses that might hamper a company’s growth. During these times, you must muster a sense of conviction and approach tough times with a growth mindset. Simply put, you need to reinforce the belief that ‘you can do it’ within your team and move forward with hard work and persistence.

Հասկացեք, որ դուք ունեք ընտրություն՝ թույլ տալով, որ այս անհաջողությունը որոշի ձեզ կամ կենտրոնանա սովորելու և մարտահրավերները լուծելու նոր ուղիներ գտնելու վրա: Օրինակ, եթե ձեր նոր կայքը չի ստացել ձեր սպասած ծափահարությունները, վերլուծեք դրա թերությունները: Պարզեք, թե ինչն է դրա սխալը, սովորեք դրանից և ստեղծեք դրա ավելի նոր բարելավված տարբերակը: Կամ, եթե դուք հասկացել եք, որ աշխատանքի ընդունման ռազմավարությունը չի աշխատում ձեր ընկերության գոհունակության համար, թույլ մի տվեք, որ այդ ռազմավարությունն այլևս ազդի ձեզ վրա, մինչ դուք զրոյից մեկ այլ ռազմավարություն եք կառուցում:

#8 – Compassion

Կարեկցանքը, հավանաբար, թիմի անդամի ամենաթերագնահատված հմտություններն է: Եվ այնուամենայնիվ, ներկայիս տնտեսական սցենարում դա այն է ամենաբարձր արժեքի հավելումը կազմակերպությանը: Կարեկցանքը թույլ է տալիս նայել մակերեսից այն կողմ: Այն բացում է ձեզ ավելի լավ հասկանալու ձեր գործընկերների դրդապատճառներն ու զգացմունքները և դրդում է ձեզ նպատակաուղղված գործողությունների:

Կարեկցանքն իրականում մեկ քայլ առաջ է, քան կարեկցանքը, որտեղ դուք ոչ միայն զգում եք այն, ինչ զգում է դիմացինը, այլև քայլեր եք ձեռնարկում զգացմունքների այդ բացասական ուժը նվազեցնելու համար: Դու լսում ես նրանց, հասկանում, թե որտեղից են նրանք գալիս, քեզ դնում ես նրանց տեղը և ստեղծում իրավիճակին համապատասխան արձագանք։ Ձեզ կարող է անհրաժեշտ լինել կարեկցող լինել ամենուր՝ թիմային նիստերում, անհատական ​​հարցազրույցներում, վիրտուալ նիստերում կամ էլ.

Երբ դուք կարողանաք փոխանցել այս հմտությունը թիմի յուրաքանչյուր անդամի, այն կարող է հրաշքներ գործել նրանց վստահության և հետագայում կյանքում նմանատիպ իրավիճակների արձագանքման համար: Թիմային աշխատանքի վերոհիշյալ հմտությունները նախատեսված են ոչ միայն աշխատավայրի համար: Դրանք կարող եք օգտագործել դասարանում, ընթացքում խմբային ուղեղային փոթորիկներև նույնիսկ թատրոնում: Հիմնական բանը մարզվելը շարունակելն է: Դիտեք, թե ինչպես են դրանք տարբերվում հաջորդ անգամ, երբ դրանք ներառեք ձեր ամենօրյա նիստերում:

The Bottom Line

Թիմային աշխատանքի ուժն անհերքելի է, քանի որ տեսնում եք թիմային աշխատանքի կարևորությունը: Այժմ, երբ հասկանում եք թիմային աշխատանքի կարևորությունը, ցանկացած ոլորտում ցանկացած աշխատանքում բարձր արդյունավետությամբ թիմեր բացելու բանալին:

Bear in mind that today’s teams are different from the teams of the past, they are more diverse, dynamic, high-demand, and tech-savvy. Don’t let them down with minor mistakes in leadership and teamwork.

Բաց անել AhaSlides- ը հնարավորություն է տալիս անվճար ուսումնասիրել թիմային աշխատանքը և թիմային կապը բարելավելու ազնիվ ճանապարհը:

Հաճախակի տրվող հարցեր:

Ref: Havard Business Review