In today’s highly competitive business world, companies prioritising employee engagement have a clear advantage. Engaged employees are more productive and dedicated and contribute to a positive work culture, attract top talent, and raise overall morale. Let’s dive in and discover what employee engagement is, how important of employee engagement is, and how you can increase it in your organization.
| Որո՞նք են աշխատողների ներգրավվածության 4 սյուները: | Effective communication, Learning and development, Healthy work-life balance, and Rewarding employees’ efforts. |
| What are the 5 C’s of employee engagement? | 5 C-ի ռազմավարությունը աշխատակիցների ներգրավվածության մեջ ներառում է Խնամք, Միացում, Մարզիչ, Նպաստել և Շնորհավորել: |
Բառը
- #1 – What Is Employee Engagement?
- #2 – How Important Of Employee Engagement Is?
- #3 – How To Increase Employee Engagement?
- Key Takeaways Of How Important Of Employee Engagement is
- FAQs on How Important Of Employee Engagement is
Գտնու՞մ եք միջոց՝ դադարեցնելու ձեր անձնակազմի հեռանալը:
Բարելավեք պահպանման մակարդակը, ստիպեք ձեր թիմին ավելի լավ խոսել միմյանց հետ զվարճալի վիկտորինայի միջոցով AhaSlides-ում: Գրանցվեք AhaSlides ձևանմուշների գրադարանից անվճար վիկտորինան անցնելու համար:
🚀 Ձեռք բերեք անվճար վիկտորինան ☁️
#1 – What Is Employee Engagement?
Այսպիսով, ի՞նչ է աշխատողների ներգրավվածությունը և ինչո՞ւ է այն կարևոր:
Աշխատակիցների ներգրավվածությունը վերաբերում է էմոցիոնալ հավատարմությանը և նվիրվածությանը, որը աշխատողը ունի իր աշխատանքին, իր թիմին և որպես ամբողջություն իր կազմակերպությանը:
Ներգրավված աշխատակիցները կրքոտ են իրենց աշխատանքով, դրդված են իրենց լավագույնս դրսևորել և հավատարիմ են իրենց գործատուին ամեն ինչում:
However, employee engagement involves employers creating a positive work environment where employees feel supported, valued, and empowered to contribute to the organization. When employees are engaged, they are more productive, creative, and dedicated to achieving the company’s goals.
Like superheroes, when employees are engaged, they’re ready to use their powers to achieve company goals and save the day.
#2 – How Important Of Employee Engagement Is?
Աշխատակիցների ներգրավվածությունը աներևակայելի կարևոր է ցանկացած կազմակերպության հաջողության և կայունության համար: Ահա մի քանի պատճառ, թե ինչու.
1/ Նվազեցնել աշխատանքից հեռանալու պատճառները
It’s true. Employee engagement can help you keep your employees from walking out the door faster with աշխատանքից հեռանալու պատճառ than you can say “raise”.
Երբ աշխատակիցներն իրենց աշխատանքում ներգրավված, գնահատված և աջակցություն են զգում, նրանք ավելի քիչ հավանական է, որ թողնեն իրենց աշխատանքը այնպիսի պատճառներով, ինչպիսիք են չգնահատված զգալը, ցածր վարձատրությունը կամ աճի և զարգացման հնարավորությունների բացակայությունը:
Plus, when your company invests in employee engagement programs, you’re showing your employees that you care about them and their well-being. That kind of investment can pay off big time in terms of employee retention and attracting top talent.
2/ Բարձրացնել աշխատակիցների նվիրվածությունը աշխատանքին
When employees are engaged in their work, it’s like they’re on fire – they’re նվիրված աշխատանքին, կրքոտ և համընդհանուր:
They don’t just see their job as a paycheck; they see it as a way to contribute to the company’s success and make a meaningful impact, resulting in higher productivity, better quality work, and a more positive workplace culture.
So who wouldn’t want that kind of employee on their team?
3/ Healthier Employee Work life Balance
When employees feel engaged in their work, they feel fulfilled and purposeful in what they do. It can lead to a healthier work life balance.
Ավելի կոնկրետ, ներգրավված աշխատակիցները նույնպես կարող են վերահսկել իրենց աշխատանքը և իրենց ժամանակը: Նրանք իրենց ուժ են զգում ընդմիջումներ անելու, իրենց ծանրաբեռնվածությունը կառավարելու և առաջադրանքների առաջնահերթությունն այնպես, որ իրենց համար հարմար լինի:
Բացի այդ, ընկերությունները, որոնք առաջնահերթություն են տալիս աշխատակիցների ներգրավվածությանը, կարող են առաջարկել ծրագրեր և արտոնություններ, որոնք աջակցում են աշխատանքի և կյանքի հավասարակշռությանը, ինչպիսիք են ճկուն գրաֆիկները, հեռավոր աշխատանքի տարբերակները և ավելի շատ վճարովի արձակուրդ: Այս առավելությունները կարող են օգնել աշխատակիցներին իրենց գնահատված և աջակցություն զգալ՝ հանգեցնելով աշխատանքի և կյանքի ընդհանուր հավասարակշռության:
4/ Վերացնել թունավոր աշխատանքային միջավայրը
Employee engagement can play a crucial role in eliminating toxic work environments.
Թունավոր աշխատանքային միջավայրը կարող է առաջանալ տարբեր գործոններից, ինչպիսիք են վատ հաղորդակցությունը, վստահության բացակայությունը, վատ առաջնորդությունը և բացասական վերաբերմունքի մշակույթը: Այս գործոնները կարող են հանգեցնել չզբաղված և դժգոհ աշխատողների՝ ստեղծելով թունավորության ցիկլ:
Այնուամենայնիվ, աշխատակիցների ներգրավման նախաձեռնությունները կարող են օգնել վերացնել այս գործոնները և ստեղծել դրական աշխատանքային միջավայր: Երբ աշխատակիցներն իրենց աշխատանքի հետ կապված են զգում և գնահատված, աջակցություն և հարգված, նրանք կարող են մեծացնել իրենց մոտիվացիան, արտադրողականությունը և աշխատանքից բավարարվածությունը:
5/ Աջակցել շտապ արձակուրդի դեպքերին
Employee engagement can support urgent leave cases, including finding good excuses to miss work.
Աշխատակիցները, ովքեր իրենց ներգրավված և կապված են զգում իրենց աշխատանքին, լրջորեն կվերաբերվեն իրենց պարտականություններին և առաջնահերթ կլինեն իրենց առաջադրանքները: Նրանք ավելի քիչ հավանական է, որ բաց կթողնեն աշխատանքը առանց հիմնավոր պատճառի կամ վատ արդարացման:
Բացի այդ, աշխատակիցների ներգրավվածությունը կարող է նաև օգնել ստեղծել թափանցիկության մշակույթ և բաց հաղորդակցություն աշխատակիցների և նրանց ղեկավարների միջև: Այն օգնում է աշխատակիցներին հարմարավետ զգալ իրենց ղեկավարների հետ հրատապ արձակուրդի կարիքները քննարկելու և միասին աշխատելու համար երկու կողմերի համար հարմար լուծում գտնելու համար:
#3 – How To Increase Employee Engagement?
Աշխատավայրում աշխատողների ներգրավվածությունը մեծացնելու համար ձեզ հարկավոր են հետևյալ մեթոդները.
1/ Աշխատակիցների ներգրավվածության հարցումներ
Անցկացնելով ան աշխատակիցների ներգրավվածության հարցում Սա առաջին քայլն է, որը դուք պետք է կատարեք՝ չափելու ձեր աշխատակիցների ներգրավվածությունը:
These surveys help employers collect employees’ feedback about their level of engagement, job satisfaction, and overall experience working for the company.
The surveys can be customized to suit the company’s needs and its employees, asking questions about communication, leadership, recognition, work-life balance, opportunities for growth and development, etc.
Հիմնվելով այս հարցումներից ստացված տվյալների վրա՝ գործատուները կարող են քայլեր ձեռնարկել՝ լուծելու ցանկացած մտահոգություն կամ բարելավման ենթակա ոլորտներ:
- Օրինակ, եթե աշխատակիցները դժգոհություն են հայտնում հաղորդակցությունից կամ ղեկավարությունից, գործատուները կարող են աշխատել այդ ոլորտների բարելավման վրա՝ կանոնավոր ստուգումների, բաց հաղորդակցման ուղիների և ղեկավարների վերապատրաստման միջոցով:
2/ Աշխատակիցների ներգրավման գործունեություն
հետ աշխատողների ներգրավման գործողություններ, ընկերությունները կարող են ստեղծել դրական և աջակցող աշխատավայրի մշակույթ, որը խթանում է ներգրավվածությունը, մոտիվացիան և արտադրողականությունը: Ահա մի քանի գործողություններ ներգրավվածությունը խթանելու համար, որոնք դուք պետք է հաշվի առնեք.
- Թիմի ստեղծման գործունեություն. Թիմի ձևավորման գործողություններ՝ օգնելու հարաբերություններ հաստատել և բարելավել աշխատակիցների միջև հաղորդակցությունը: Սա կարող է ներառել այնպիսի գործողություններ, ինչպիսիք են խմբային զբոսանքները, թիմերի ձևավորման վարժությունները և սոցիալական միջոցառումները:
- Ճանաչման ծրագրեր. Իրականացրեք ճանաչման ծրագրեր, որոնք ճանաչում և պարգևատրում են աշխատակիցներին իրենց քրտնաջան աշխատանքի և ձեռքբերումների համար, ինչպիսիք են ամսվա աշխատողի մրցանակները, բոնուսները և այլ խրախուսանքները:
- Ուսուցման և զարգացման հնարավորություններ. Դուք կարող եք հնարավորություններ տալ աշխատակիցներին սովորելու և աճելու վերապատրաստման ծրագրերի, մենթորության հնարավորությունների և հետագա կրթության համար ուսման վարձի փոխհատուցման միջոցով:
- Աշխատակիցների առողջության ծրագրեր. Դուք կարող եք առաջարկել ծրագրեր, որոնք նպաստում են ֆիզիկական և մտավոր բարեկեցությանը, ինչպիսիք են մարզասրահի անդամությունը, յոգայի դասընթացները և մեդիտացիայի դասընթացները:
- ....
Read more: Աշխատակիցների ներգրավվածության 20+ լավագույն գործունեությունը, որն աշխատում է 2023 թվականին
3/ Աշխատակիցների ներգրավման ծրագրեր
Իրականացնելով աշխատողների ներգրավման ծրագրեր, ընկերությունները կարող են ստեղծել ավելի ներգրավված, մոտիվացված և նվիրված աշխատուժ:
Այս ծրագրերը ոչ միայն օգուտ են բերում աշխատակիցներին, այլև նպաստում են կազմակերպությանը՝ ներառյալ արտադրողականության բարձրացումը, շրջանառության մակարդակի նվազեցումը և բարձրակարգ տաղանդների ներգրավումը:
Ահա մի քանի ծրագրեր դա անելու համար.
- Ճանաչման և պարգևատրման ծրագրեր. Այս ծրագրերը կարող են ներառել բոնուսներ, առաջխաղացումներ և հանրային ճանաչում:
- Մասնագիտական զարգացման հնարավորություններ. Առաջարկել մասնագիտական զարգացման հնարավորություններ, ինչպիսիք են վերապատրաստման ծրագրերը, կոնֆերանսները և հավաստագրերը:
- Աշխատակիցների հետադարձ կապ. Տրամադրեք աշխատակիցներին կարծիք հայտնելու և որոշումների կայացման գործընթացներին մասնակցելու հնարավորություններ:
- Սոցիալական գործունեություն. կազմակերպեք սոցիալական գործողություններ, ինչպիսիք են թիմերի ձևավորման միջոցառումները, գրասենյակային երեկույթները և կամավորական հնարավորությունները:
- ...
Read more: Top 15 Employee Engagement Programs for any HR-er in 2023
4/ Աշխատակիցների մոտիվացիայի ռազմավարություններ
Աշխատակիցների մոտիվացիայի ռազմավարություններ կարող է օգնել ընկերություններին ստեղծել ներգրավվածության մշակույթ, որը հանգեցնում է ավելի բարձր արտադրողականության, աշխատակիցների պահպանման ավելի լավ տեմպերի և ընդհանուր բիզնեսի հաջողության:
Motivation strategies can include a range of techniques, such as offering incentives and rewards, providing opportunities for career growth and development, creating a positive work environment, and recognizing employees’ achievements and contributions.
- For example, offering flexible work arrangements or allowing employees to work remotely can help to boost motivation and engagement by giving them a sense of autonomy and work-life balance.
Այսպիսով, կան աշխատողների մոտիվացիայի որոշ ռազմավարություններ, որոնք ձեզ կարող են անհրաժեշտ լինել.
- Մասնագիտական զարգացում
- Աշխատանքի ճկուն ընտրանքներ
- Ճանաչում և պարգևներ
- Պարզ հաղորդակցություն
5/ Empower Employees
Աշխատակիցներին հզորացնել աշխատակիցների ներգրավվածության բարձրացման կարևոր բաղադրիչ է: Երբ աշխատակիցները զգում են, որ իրենք իրենց խոսքն ունեն իրենց աշխատանքում և վստահված են որոշումներ կայացնելիս, նրանք ավելի հավանական է, որ իրենց մոտիվացված և ներգրավված զգան:
However, empowering employees is a process that takes time and effort. It requires a shift in the company’s culture and management style, which can be a challenging and long-term. Companies must be committed to creating a work environment that values employee input and provides opportunities for growth and development.
Բացի այդ, այն պահանջում է հետևողական հաղորդակցություն և աջակցություն ղեկավարությունից՝ ապահովելու համար, որ աշխատակիցներն իրենց հարմարավետ և վստահ զգան որոշումներ կայացնելու իրենց կարողություններում:
Therefore, if you don’t know how to start, you might need a Step-By-Step Guide To Empower Employees in 2023.
Key Takeaways Of How Important Of Employee Engagement is
Աշխատակիցների ներգրավվածությունը շատ կարևոր է բիզնեսի հաջողության համար, քանի որ ներգրավված աշխատակիցներն ավելի արդյունավետ են, նորարար և նվիրված իրենց աշխատանքին, ինչը կարող է հանգեցնել ավելի լավ բիզնեսի արդյունքների:
In addition, the Important Of Employee Engagement is undeniable. It brings a lot of benefits, including:
- It helps to reduce Reason for leaving job
- It helps to increase Employees Նվիրիրd to work
- It helps to create a healthier employee Work-life Balance
- It helps to eliminate a Թունավոր աշխատանքային միջավայր
- It supports Urgent leave cases with Աշխատանքը բաց թողնելու լավ պատճառներ
- Խորհուրդներ Աշխատանքային կյանքի մնացորդը
However, Engaging employees requires a significant amount of effort and the right approaches, which may include:
- Անցկացնել ան Աշխատակիցների ներգրավվածության հարցում
- Իրականացնել Աշխատակիցների ներգրավման գործունեություն
- Առաջարկել Աշխատակիցների ներգրավման ծրագրեր
- Դիմել Աշխատակիցների մոտիվացիայի ռազմավարություններ
- Իմացեք, թե ինչպես Աշխատակիցներին հզորացնել
And don’t forget with Հատկություններ օրինակ՝ ուղիղ հարցումներ, հարցուպատասխան, վիկտորինաներ և բառերի ամպեր, AhaSlides- ը կարող է օգտագործվել ընկերությունների կողմից՝ ձեր աշխատակիցներին ներգրավելու համար հանդիպումների, թրեյնինգների կամ թիմային գործունեության ընթացքում:
Օգտագործելով AhaSlides-ը՝ աշխատակիցները կարող են ակտիվորեն մասնակցել և հետադարձ կապ տրամադրել:
Source: EngagetoSuccess
Հաճախակի տրվող հարցեր
Got a question? We’ve got answers on how Important Of Employee Engagement is
