Ընկերություններին անհրաժեշտ է նորարարություն աշխատավայրում իրենց մրցակիցներից առաջ անցնելու և գոհացնել իրենց աշխատողներին.
Բայց իմանալը, թե որտեղից սկսել և ինչպես մղել նորարարություններին, կարող են ընկերություններին ստիպել դիմակայել փոփոխություններին:
Կան բազմաթիվ գաղափարներ՝ աշխատավայրում նորարարություն զարգացնելու համար, որոնք հեշտ է իրականացնել, օգնել բիզնեսին զարգանալ, այլ ոչ միայն գոյատևել այս արագ դարաշրջանում:
Եկեք սուզվենք:
| Որո՞նք են աշխատավայրում նորարարության օրինակները: | Նախագծեք հանգստացնող տարածք սթրեսից ազատվելու համար կամ կիրառեք ճկուն աշխատանքային գրաֆիկ: |
| Որքանո՞վ է կարևոր նորարարությունն աշխատավայրում: | Ընկերության համար խթանել աճը, հարմարվողականությունը և մրցակցային առավելությունը: |
Բառը
- Ստեղծագործության և նորարարության օրինակներ աշխատավայրում
- Ինչպես ցույց տալ նորարարությունը աշխատավայրում
- bottom Line
- Հաճախակի տրվող հարցեր
Խորհուրդներ ավելի լավ ներգրավվածության համար
- Ինչպես լինել ստեղծագործական աշխատավայրում
- Աշխատանք 9-ից 5-ը | Նշաններ, որ դուք դրա համար նախատեսված չեք
Փնտրու՞մ եք ձեր թիմերին ներգրավելու միջոց:
Ստացեք անվճար ձևանմուշներ ձեր հաջորդ աշխատանքային հավաքների համար: Գրանցվեք անվճար և վերցրեք այն, ինչ ցանկանում եք կաղապարների գրադարանից:
🚀 Ստացեք ձևանմուշներ անվճար
Ստեղծագործության և նորարարության օրինակներ աշխատավայրում
Նորարարությունը աշխատավայրում կարող է տեղի ունենալ ցանկացած ոլորտում:
Այնքան շատ հնարավորություններ կան՝ և՛ մեծ, և՛ փոքր՝ ձեր արածը նորարարորեն բարելավելու համար:
Գուցե դուք քիչ արդյունավետություն գտնեք ավտոմատացման կամ ավելի լավ գործիքների միջոցով: Կամ երազեք նոր ապրանքների և ծառայությունների մասին:
Դուք կարող եք նաև խաղալ տարբեր աշխատանքային հոսքերի, կազմակերպչական ձևերի կամ հաղորդակցման ձևաչափերի հետ:
Խնդիրները պարզաբանելը և գործընկերների հետ վայրի գաղափարների փոթորիկը միշտ հաճելի է:
Մի մոռացեք կայունության մասին. մեր մոլորակին անհրաժեշտ է մեր կարողությունների սահմաններում ներդրված նորարարական մտածողությունը։
Իսկ ի՞նչ կասեք հաճախորդների փորձի ընդլայնման կամ ստեղծագործական ձևերով ձեր համայնքը կառուցելու մասին: Ազդեցությունը կարևոր է.
Նոր գաղափարներից մինչև նախատիպի փորձարկում և ընդունում, ստեղծագործականությունը առաջընթացի, ներգրավվածության և մրցակցային առավելությունների շարժիչ ուժ է:
Ձեր գործընկերների հետ աշխատավայրում նորարարություն մտցրեք
Թող նորարարությունը տեղի ունենա: Հեշտացրեք ուղեղի փոթորիկը շարժման ընթացքում AhaSlides-ի միջոցով:
Related:
- Խանգարող նորարարության օրինակներ
- Ճարտարապետական նորարարության օրինակ
- Աճող նորարարության օրինակներ
- Ֆինանսական նորարարություն
- Արմատական նորարարության օրինակ
- Նորարարության պահպանում
Ինչպես ցույց տալ նորարարությունը աշխատավայրում
Այսպիսով, ինչպե՞ս խթանել նորարարությունը աշխատավայրում: Աշխատավայրում նորարարությունը տեղի չի ունենա, եթե դուք չստեղծեք դրա համար իդեալական միջավայր: Անկախ նրանից, թե դա հեռավար աշխատանք է, թե գրասենյակում, համոզվեք, որ այս գաղափարները կյանքի են կոչվում.
#1. Ստեղծեք Flex Time to Think
Շատ վաղուց, 3M-ի առաջնորդը Ուիլյամ ՄակՆայթ գիտեր, որ ձանձրույթը ստեղծագործականության թշնամին է։ Այդ պատճառով նա նշանակեց ճկուն ժամանակի քաղաքականություն թույլ տալով աշխատակիցներին լրացնել իրենց վճարովի աշխատանքային ժամանակի 15%-ը՝ հանգստանալով օրվա գործերից։
Անկախ նրանից՝ ուրվագծեր էր գրում, կրքերի մասին խորհրդածում, թե աշխատանքի հետ կապ չունեցող գյուտերով զբաղվելով՝ ՄաքՆայթը վստահ էր, որ այս բաշխված գաղափարների փոթորկի խումբը բացահայտումներ կանի։
Այնտեղից չորրորդ քառակուսի մտածողությունը ծաղկել է ապրանքանիշերն ամբողջ աշխարհում: Որովհետև այն պահերին, երբ մտքերը ոլորվում են ամենահիասքանչ կերպով, հանճարը սպասում է ի հայտ գալուն:
#2. Վերացնել խիստ հիերարխիան
Երբ աշխատողները ստեղծագործաբար ոտքի վրա են պտտվում, նորարարություններ են անում միայն այն դեպքում, եթե ղեկավարը դա պահանջում է, այնքան մեծ ներուժ է խեղդվում: Բայց կարողացնե՞լ մարդկանց տարբեր դերերում՝ ազատորեն խառնելու մտքերը: Կայծերը կթռչեն։
Ամենամեծ նորամուծություններ պատրաստող ընկերություններն ավելի շատ առաջնորդներ ունեն, որոնք նման են բարձրակարգ մարզիչների, քան խիստ կրակողներ:
Նրանք քանդում են թիմերի միջև պատնեշները, որպեսզի խաչաձև փոշոտումը կարող է փոշոտել լավագույն լուծումները: Խնդիրները փոխանցվում են, որպեսզի բոլորը նույնպես մտածեն:
Վերցրեք Tesla-ի օրինակը. Էլոնի գերհարթ կառավարման պայմաններում ոչ մի բաժին կղզի չէ։
Աշխատակիցները անհրաժեշտության դեպքում առաջին հերթին սուզվում են այլ դաշտեր: Եվ ինչպիսի՜ կախարդանք են նրանք հյուսում այդ համագործակցային մտերմության միջոցով:
#3. Անհաջողություններն ընդունեք որպես դասեր
Ճշմարտությունն այն է, որ յուրաքանչյուր մեկնարկի համար, որը նախատեսված է փոխել կյանքը, ինչպես մենք գիտենք, անթիվ հասկացություններ են վթարի ենթարկվում և այրվում ճանապարհին:
Այսպիսով, ֆլոպները զայրացնելու փոխարեն, ընդունեք դրանց տեղը առաջընթացի մեջ:
Ապագա մտածող ընկերությունները անվախորեն բախվում են սխալների: Նրանք ընդունում են անցյալի սխալները՝ առանց դատելու, ուստի ընկերները ազատ են փորձարկումներ անելու:
Երբ ձախողումը վախեցնող չէ, բացությունը ծաղկում է նորարարության անվերջ կրկնությունները պատկերացնելու համար։
Amazon, Netflix, Coke՝ փոփոխությունների առաջատար մեգաբրենդները երբեք չեն թաքցնում սխալ քայլերը, այլ գովաբանում են այն ոլորապտույտ ուղիները, որոնք հանգեցրել են համաշխարհային հիացմունք առաջացնող հաղթանակների։
Նրանց թափանցիկությունը, որ «մենք ձախողեցինք, բայց տեսեք, թե որքան հեռու ենք թռչել», շուրթերը ազատում է համարձակ երազանքներ մեկնարկելու համար։
#4. Խրախուսեք ներձեռնարկատիրությունը
Դեռևս 70-ականներին ի հայտ եկավ «ներձեռնարկատիրությունը», որը բացատրում էր, թե ինչպես կարող էին ձեռնարկատիրական կրակները բռնկվել նաև աշխատավայրում։
Այս ինտրաձեռնարկատերերը մտածում են ստարտափների հիմնադիրների նման, բայց իրենց համարձակ տեսլականները բերում են իրենց ընկերության համայնքային խոհանոց։
Այժմ հայեցակարգը «եփվում» է, քանի որ ընկերությունները հասկանում են, որ նոր բաներ կյանքի կոչելու ձգտում ունեցող տաղանդները միշտ չէ, որ ձգտում են լիակատար անջատման:
Աշխատակիցներին բաց գաղափարներ տալը և նորարարությունների բոցավառումը դիտելը աշխատավայրում նորարարության լավագույն գաղափարներից են:
#5. Անցնել կոշտ խնդիրները
Սա միշտ նորարարություն բորբոքելու բանալին է. խնդիրները փոխանցեք ձեր մարդկանց իշխանությանը, այնուհետև հատուցեք արդյունքները՝ անկախ մասշտաբներից:
Աշխատակիցները այնքան նորարար են, որքան նրանց թույլատրվում է, այնպես որ կորցրեք վերահսկողությունը և սկսեք հավատալ նրանց հանճարեղությանը։
Վստահության պայթյունները կհետևեն այնպիսի ձևերով, որոնք դուք այդքան էլ չէիք սպասի: Դրանց մշակումն ու մարզումը շուտով ձեր իրավիճակը կվերածի անսպասելի տեսարանների:
bottom Line
Կան բազմաթիվ եղանակներ աշխատավայրում ավելի նորարար լինելու համար։ Եվ դուք պարտավոր չեք ամեն ինչ մեկ գիշերվա ընթացքում վերանայել։
Վերևից փորձելու համար ընտրեք մեկ փոքր բան, ապա ժամանակի ընթացքում աստիճանաբար ավելացրեք ավելին: Նախքան դա իմանալը, ձեր ընկերությունը հայտնի կդառնա որպես երևակայական մտածողության և թարմ մոտեցումների փարոս:
Հեշտ է ճնշված զգալ այս ամենից։ Բայց հիշեք, որ իրական փոխակերպումը տեղի է ունենում աստիճանաբար՝ նվիրված քայլերի միջոցով։
Հավատացեք, որ ձեր ջանքերը, անկախ նրանից, թե որքան համեստ են սկզբում, հսկայական արդյունք կտան:
Հաճախակի տրվող հարցեր
Ի՞նչ է նշանակում աշխատանքի նորարարություն:
Աշխատանքային նորարարությունը վերաբերում է կազմակերպության ներսում նոր գաղափարների կամ մեթոդների իրականացման գործընթացին, որպեսզի բարելավվի կատարողականը, արդյունքները, գործընթացները կամ աշխատանքային մշակույթը:
Ո՞րն է աշխատանքի մեջ նորարարության օրինակը:
Աշխատանքի մեջ նորարարության օրինակ կարող է լինել մշակութային նորարարությունը. խորհրդատվական ընկերությունը աշխատակիցներին վերապատրաստում է դիզայներական մտածողության տեխնիկայի մեջ՝ խնդիրները ստեղծագործաբար լուծելու և նորարարական բաժին ստեղծելու համար։
Ի՞նչ է նորարար աշխատողը:
Նորարար աշխատողն այն մարդն է, ով ի վիճակի է անընդհատ առաջացնել, կատարելագործել և իրականացնել նոր գաղափարներ, որոնք բարելավում են գործընթացները, ծառայությունները, տեխնոլոգիաները կամ ռազմավարությունները ընկերության ներսում: Նրանք շարունակաբար կատարելագործում են իրենց հմտությունները, օրինակ՝ աշխատավայրում նորարարության հմտությունները և մարտահրավեր նետում ենթադրություններին՝ առաջ մղելու իրենց դերն ու կազմակերպությունը:
