Ընկերություններին անհրաժեշտ է նորարարություն աշխատավայրում իրենց մրցակիցներից առաջ անցնելու և գոհացնել իրենց աշխատողներին.
Բայց իմանալը, թե որտեղից սկսել և ինչպես մղել նորարարություններին, կարող են ընկերություններին ստիպել դիմակայել փոփոխություններին:
Կան բազմաթիվ գաղափարներ՝ աշխատավայրում նորարարություն զարգացնելու համար, որոնք հեշտ է իրականացնել, օգնել բիզնեսին զարգանալ, այլ ոչ միայն գոյատևել այս արագ դարաշրջանում:
Եկեք սուզվենք:
| Որո՞նք են աշխատավայրում նորարարության օրինակները: | Նախագծեք հանգստացնող տարածք սթրեսից ազատվելու համար կամ կիրառեք ճկուն աշխատանքային գրաֆիկ: |
| Որքանո՞վ է կարևոր նորարարությունն աշխատավայրում: | Ընկերության համար խթանել աճը, հարմարվողականությունը և մրցակցային առավելությունը: |
Բառը
- Ստեղծագործության և նորարարության օրինակներ աշխատավայրում
- Ինչպես ցույց տալ նորարարությունը աշխատավայրում
- bottom Line
- Հաճախակի տրվող հարցեր
Խորհուրդներ ավելի լավ ներգրավվածության համար
Փնտրու՞մ եք ձեր թիմերին ներգրավելու միջոց:
Ստացեք անվճար ձևանմուշներ ձեր հաջորդ աշխատանքային հավաքների համար: Գրանցվեք անվճար և վերցրեք այն, ինչ ցանկանում եք կաղապարների գրադարանից:
🚀 Ստացեք ձևանմուշներ անվճար
Ստեղծագործության և նորարարության օրինակներ աշխատավայրում
Նորարարությունը աշխատավայրում կարող է տեղի ունենալ ցանկացած ոլորտում:
Այնքան շատ հնարավորություններ կան՝ և՛ մեծ, և՛ փոքր՝ ձեր արածը նորարարորեն բարելավելու համար:
Գուցե դուք քիչ արդյունավետություն գտնեք ավտոմատացման կամ ավելի լավ գործիքների միջոցով: Կամ երազեք նոր ապրանքների և ծառայությունների մասին:
Դուք կարող եք նաև խաղալ տարբեր աշխատանքային հոսքերի, կազմակերպչական ձևերի կամ հաղորդակցման ձևաչափերի հետ:
Խնդիրները պարզաբանելը և գործընկերների հետ վայրի գաղափարների փոթորիկը միշտ հաճելի է:
Don’t forget sustainability – our planet needs all the innovative thinking we can give.
Իսկ ի՞նչ կասեք հաճախորդների փորձի ընդլայնման կամ ստեղծագործական ձևերով ձեր համայնքը կառուցելու մասին: Ազդեցությունը կարևոր է.
Նոր գաղափարներից մինչև նախատիպի փորձարկում և ընդունում, ստեղծագործականությունը առաջընթացի, ներգրավվածության և մրցակցային առավելությունների շարժիչ ուժ է:
Ձեր գործընկերների հետ աշխատավայրում նորարարություն մտցրեք
Թող նորարարությունը տեղի ունենա: Հեշտացրեք ուղեղի փոթորիկը շարժման ընթացքում AhaSlides-ի միջոցով:
Related:
- Խանգարող նորարարության օրինակներ
- Ճարտարապետական նորարարության օրինակ
- Աճող նորարարության օրինակներ
- Ֆինանսական նորարարություն
- Արմատական նորարարության օրինակ
- Նորարարության պահպանում
Ինչպես ցույց տալ նորարարությունը աշխատավայրում
So, how to foster innovation in the workplace? Workplace innovation doesn’t happen if you don’t create an ideal environment for it. Whether it’s a remote job or in-office, make sure to get these ideas to work:
#1. Ստեղծեք Flex Time to Think
Way back, 3M’s leader Ուիլյամ ՄակՆայթ knew boredom was creativity’s enemy. So he prescribed a ճկուն ժամանակի քաղաքականություն allowing employees to fill 15% of their paid work time unwinding minds from the day’s tasks.
Whether scribbling sketches, pondering passions, or playing with inventions unrelated to work – McKnight trusted this distributed brainstorming band would yield discoveries.
Այնտեղից չորրորդ քառակուսի մտածողությունը ծաղկել է ապրանքանիշերն ամբողջ աշխարհում: Որովհետև այն պահերին, երբ մտքերը ոլորվում են ամենահիասքանչ կերպով, հանճարը սպասում է ի հայտ գալուն:
#2. Վերացնել խիստ հիերարխիան
Երբ աշխատողները ստեղծագործաբար ոտքի վրա են պտտվում, նորարարություններ են անում միայն այն դեպքում, եթե ղեկավարը դա պահանջում է, այնքան մեծ ներուժ է խեղդվում: Բայց կարողացնե՞լ մարդկանց տարբեր դերերում՝ ազատորեն խառնելու մտքերը: Կայծերը կթռչեն։
Ամենամեծ նորամուծություններ պատրաստող ընկերություններն ավելի շատ առաջնորդներ ունեն, որոնք նման են բարձրակարգ մարզիչների, քան խիստ կրակողներ:
Նրանք քանդում են թիմերի միջև պատնեշները, որպեսզի խաչաձև փոշոտումը կարող է փոշոտել լավագույն լուծումները: Խնդիրները փոխանցվում են, որպեսզի բոլորը նույնպես մտածեն:
Take Tesla – under Elon’s ultra-flat management, no department is an island.
Աշխատակիցները անհրաժեշտության դեպքում առաջին հերթին սուզվում են այլ դաշտեր: Եվ ինչպիսի՜ կախարդանք են նրանք հյուսում այդ համագործակցային մտերմության միջոցով:
#3. Անհաջողություններն ընդունեք որպես դասեր
Ճշմարտությունն այն է, որ յուրաքանչյուր մեկնարկի համար, որը նախատեսված է փոխել կյանքը, ինչպես մենք գիտենք, անթիվ հասկացություններ են վթարի ենթարկվում և այրվում ճանապարհին:
Այսպիսով, ֆլոպները զայրացնելու փոխարեն, ընդունեք դրանց տեղը առաջընթացի մեջ:
Ապագա մտածող ընկերությունները անվախորեն բախվում են սխալների: Նրանք ընդունում են անցյալի սխալները՝ առանց դատելու, ուստի ընկերները ազատ են փորձարկումներ անելու:
With failure non-frightening, openness thrives for imagining innovation’s infinite iterations.
Amazon, Netflix, Coke – the megabrands leading change never conceal missteps but celebrate winding paths that led to world-wowing wins.
Their transparency that “we blew it, but look how far we’ve flown” loosens lips for launching daring dreams.
#4. Խրախուսեք ներձեռնարկատիրությունը
Back in the 70s, “intrapreneurship” emerged, explaining how those entrepreneurial flames could incinerate within a workplace too.
These intrapreneurs think like startup founders yet bring their bold visions home to their company’s community kitchen.
Now, the concept’s cooking with gas as firms realise talents yearning to bring new things to life don’t always crave a total breakaway.
Աշխատակիցներին բաց գաղափարներ տալը և նորարարությունների բոցավառումը դիտելը աշխատավայրում նորարարության լավագույն գաղափարներից են:
#5. Անցնել կոշտ խնդիրները
Սա միշտ նորարարություն բորբոքելու բանալին է. խնդիրները փոխանցեք ձեր մարդկանց իշխանությանը, այնուհետև հատուցեք արդյունքները՝ անկախ մասշտաբներից:
The employees are as innovative as they’re allowed – so lose control and start believing in their brilliance.
Trust explosions will follow in forms you’d less expect. Cultivating and training them will soon transform your scene into unforeseen scenes.
bottom Line
There are tons of ways to start being more innovative in the workplace. And you don’t have to overhaul everything overnight.
Վերևից փորձելու համար ընտրեք մեկ փոքր բան, ապա ժամանակի ընթացքում աստիճանաբար ավելացրեք ավելին: Նախքան դա իմանալը, ձեր ընկերությունը հայտնի կդառնա որպես երևակայական մտածողության և թարմ մոտեցումների փարոս:
It’s easy to feel overwhelmed by it all. But remember, real transformation happens gradually through dedicated steps.
Հավատացեք, որ ձեր ջանքերը, անկախ նրանից, թե որքան համեստ են սկզբում, հսկայական արդյունք կտան:
Հաճախակի տրվող հարցեր
Ի՞նչ է նշանակում աշխատանքի նորարարություն:
Աշխատանքային նորարարությունը վերաբերում է կազմակերպության ներսում նոր գաղափարների կամ մեթոդների իրականացման գործընթացին, որպեսզի բարելավվի կատարողականը, արդյունքները, գործընթացները կամ աշխատանքային մշակույթը:
Ո՞րն է աշխատանքի մեջ նորարարության օրինակը:
An example of innovation at work could be cultural innovation – a consultancy trains employees in design thinking techniques to solve problems creatively and implement an innovation department.
Ի՞նչ է նորարար աշխատողը:
Նորարար աշխատողն այն մարդն է, ով ի վիճակի է անընդհատ առաջացնել, կատարելագործել և իրականացնել նոր գաղափարներ, որոնք բարելավում են գործընթացները, ծառայությունները, տեխնոլոգիաները կամ ռազմավարությունները ընկերության ներսում: Նրանք շարունակաբար կատարելագործում են իրենց հմտությունները, օրինակ՝ աշխատավայրում նորարարության հմտությունները և մարտահրավեր նետում ենթադրություններին՝ առաջ մղելու իրենց դերն ու կազմակերպությունը:
