Երբևէ մտածե՞լ եք, թե ինչպես են ձեր աշխատակիցները վերաբերվում իրենց դերերին, ներդրումներին և ընդհանուր աշխատանքից բավարարվածությանը:
Կատարյալ կարիերան այլևս չի սահմանափակվում ամսվա վերջի աշխատավարձով: Հեռավոր աշխատանքի, ճկուն ժամերի և զարգացող աշխատանքային դերերի դարաշրջանում փոխվել է աշխատանքից բավարարվածության սահմանումը:
Այսպիսով, եթե պատրաստ եք պատկերացում կազմել ձեր աշխատակիցների իրական զգացմունքների մասին, այս բլոգում մենք կտրամադրենք 46 օրինակելի հարց՝ աշխատանքից բավարարվածության հարցաթերթ թույլ տալով ձեզ զարգացնել աշխատավայրի մշակույթը, որը սնուցում է աշխատողի ներգրավվածությունը, նորարարություն է առաջացնում և հիմք է ստեղծում կայուն հաջողության համար:
Բովանդակություն
- Ի՞նչ է աշխատանքից բավարարվածության հարցաթերթիկը:
- Ինչու՞ անցկացնել աշխատանքից բավարարվածության հարցաշար:
- Աշխատանքից բավարարվածության հարցաշարի 46 հարցի օրինակ
- Վերջնական Մտքեր
- Հաճ. տրվող հարցեր
Խորհուրդներ ավելի լավ ներգրավվածության համար
Ավելի լավ ճանաչեք ձեր ընկերներին առցանց հարցման միջոցով:
Օգտագործեք վիկտորինան և խաղեր AhaSlides-ում՝ զվարճալի և ինտերակտիվ հարցումներ ստեղծելու, աշխատավայրում, դասարանում կամ փոքր հավաքույթների ժամանակ հասարակական կարծիքներ հավաքելու համար:
🚀 Ստեղծել անվճար հարցում ☁️
Ի՞նչ է աշխատանքից բավարարվածության հարցաթերթիկը:
Աշխատանքից բավարարվածության հարցաշարը, որը նաև հայտնի է որպես աշխատանքից բավարարվածության հարցում կամ աշխատակիցների բավարարվածության հարցում, արժեքավոր գործիք է, որն օգտագործվում է կազմակերպությունների և HR մասնագետների կողմից՝ հասկանալու, թե որքանով են իրենց աշխատակիցները կատարել իրենց դերերում:.
Այն բաղկացած է հարցերի մի շարքից, որոնք նախատեսված են մի շարք թեմաների լուսաբանման համար, ներառյալ աշխատանքային միջավայրը, աշխատանքային պարտականությունները, գործընկերների և ղեկավարների հետ հարաբերությունները, փոխհատուցումը, աճի հնարավորությունները, բարեկեցությունը և այլն:
Ինչու՞ անցկացնել աշխատանքից բավարարվածության հարցաշար:
Pew-ի հետազոտությունը ընդգծում է, որ ոչ ինքնազբաղված աշխատողների գրեթե 39%-ը իրենց աշխատանքը կարևոր են համարում իրենց ընդհանուր ինքնության համար։ Այս տրամադրությունը ձևավորվում է այնպիսի գործոններով, ինչպիսիք են ընտանեկան եկամուտը և կրթությունը, որտեղ ավելի բարձր եկամուտ ունեցողների 47%-ը և ասպիրանտների 53%-ը կարևորում են իրենց աշխատանքի ինքնությունը Ամերիկայում: Այս փոխազդեցությունը առանցքային է աշխատակիցների գոհունակության համար՝ լավ կառուցվածքային աշխատանքից բավարարվածության հարցաթերթը դարձնելով էական նպատակի և բարեկեցության պահպանման համար:
Աշխատանքային գոհունակության հարցաթերթիկի անցկացումը զգալի առավելություններ է առաջարկում թե՛ աշխատակիցների, թե՛ կազմակերպության համար: Ահա, թե ինչու է կարևոր այս նախաձեռնությանը առաջնահերթություն տալը.
- Խորաթափանց ըմբռնում. Specific questions in the questionnaire reveal employees’ true feelings, unveiling opinions, concerns, and satisfaction areas. This provides a clearer picture of their overall experience.
- Խնդրի նույնականացում. Թիրախային հարցումները մատնանշում են ցավոտ կետերը, որոնք ազդում են բարոյականության և ներգրավվածության վրա՝ կապված հաղորդակցության, աշխատանքային ծանրաբեռնվածության կամ աճի հետ:
- Հարմարեցված լուծումներ. Հավաքված պատկերացումները թույլ են տալիս հարմարեցված լուծումներ՝ ցույց տալով ձեր նվիրվածությունը աշխատանքային պայմանների բարելավմանը և աշխատողների բարեկեցությունը գնահատելուն:
- Ընդլայնված ներգրավվածություն և պահպանում. Հարցաթերթիկի արդյունքների վրա հիմնված մտահոգությունների լուծումը բարձրացնում է ներգրավվածությունը՝ նպաստելով շրջանառության նվազմանը և հավատարմության բարձրացմանը:
Աշխատանքից բավարարվածության հարցաշարի 46 հարցի օրինակ
Ահա մի քանի հարցաթերթի օրինակներ, որոնք նախատեսված են աշխատանքի բավարարվածության չափման համար՝ բաժանված կատեգորիաների.
Աշխատանքային միջավայր
- Ինչպե՞ս կգնահատեք ձեր աշխատանքային տարածքի ֆիզիկական հարմարավետությունն ու անվտանգությունը:
- Գո՞հ եք աշխատավայրի մաքրությունից և կազմակերպվածությունից։
- Զգո՞ւմ եք, որ գրասենյակային մթնոլորտը խթանում է աշխատանքի դրական մշակույթը:
- Ձեզ տրամադրվա՞ծ են անհրաժեշտ գործիքներն ու ռեսուրսները՝ ձեր աշխատանքը արդյունավետ կատարելու համար:
job Responsibilities
- Արդյո՞ք ձեր ընթացիկ աշխատանքային պարտականությունները համապատասխանում են ձեր հմտություններին և որակավորումներին:
- Արդյո՞ք ձեր առաջադրանքները հստակ սահմանված և հաղորդակցված են ձեզ:
- Դուք հնարավորություններ ունե՞ք ընդունելու նոր մարտահրավերներ և ընդլայնելու ձեր հմտությունները:
- Գո՞հ եք ձեր ամենօրյա գործերի բազմազանությունից և բարդությունից:
- Զգո՞ւմ եք, որ ձեր աշխատանքն ապահովում է նպատակի և կատարման զգացում:
- Գո՞հ եք ձեր դերում որոշումներ կայացնելու իրավասության մակարդակից:
- Դուք կարծում եք, որ ձեր աշխատանքային պարտականությունները համահունչ են կազմակերպության ընդհանուր նպատակներին և առաքելությանը:
- Ձեզ տրվու՞մ են հստակ ուղեցույցներ և ակնկալիքներ ձեր աշխատանքային առաջադրանքների և նախագծերի վերաբերյալ:
- Որքանո՞վ եք կարծում, որ ձեր աշխատանքային պարտականությունները նպաստում են ընկերության հաջողությանը և աճին:
Վերահսկողություն և առաջնորդություն
- Ինչպե՞ս կգնահատեք ձեր և ձեր ղեկավարի միջև հաղորդակցության որակը:
- Դուք ստանում եք կառուցողական արձագանքներ և առաջնորդություն ձեր կատարողականի վերաբերյալ:
- Խրախուսվու՞մ եք ձեր կարծիքներն ու առաջարկները հայտնել ձեր ղեկավարին:
- Զգո՞ւմ եք, որ ձեր ղեկավարը գնահատում է ձեր ներդրումները և գնահատում ձեր ջանքերը:
- Գո՞հ եք ձեր բաժնի ղեկավարության ոճից և կառավարման մոտեցումից:
- Ո՞ր տեսակներն են առաջնորդության հմտություններ կարծում եք, որ հարմար կլինի ձեզ համար?
Կարիերայի աճ և զարգացում
- Ձեզ տրվու՞մ են մասնագիտական աճի և առաջխաղացման հնարավորություններ:
- Որքանո՞վ եք գոհ կազմակերպության կողմից առաջարկվող վերապատրաստման և զարգացման ծրագրերից:
- Հավատո՞ւմ եք, որ ձեր ներկայիս դերը համահունչ է ձեր կարիերայի երկարաժամկետ նպատակներին:
- Ձեզ հնարավորություն է տրվում ստանձնելու ղեկավար դերեր կամ հատուկ նախագծեր:
- Դուք աջակցություն ստանու՞մ եք հետագա կրթության կամ հմտությունների կատարելագործման համար:
Փոխհատուցում եւ նպաստներ
- Գո՞հ եք Ձեր ներկայիս աշխատավարձից և փոխհատուցման փաթեթից, ներառյալ՝ ծայրամասային առավելություններ?
- Զգո՞ւմ եք, որ ձեր ներդրումներն ու ձեռքբերումները պատշաճ կերպով պարգևատրվում են:
- Արդյո՞ք կազմակերպության կողմից առաջարկվող արտոնությունները համապարփակ և համապատասխան են ձեր կարիքներին:
- Ինչպե՞ս կգնահատեք կատարողականի գնահատման և փոխհատուցման գործընթացի թափանցիկությունն ու արդարությունը:
- Գո՞հ եք բոնուսների, խթանների կամ պարգևների հնարավորություններից:
- Դուք գոհ եք ամենամյա արձակուրդ?
Հարաբերություններ
- Որքա՞ն լավ եք համագործակցում և շփվում ձեր գործընկերների հետ:
- Ձեր բաժնում ընկերակցության և թիմային աշխատանքի զգացում ունե՞ք:
- Գո՞հ եք ձեր հասակակիցների միջև հարգանքի և համագործակցության մակարդակից:
- Դուք հնարավորություն ունե՞ք շփվելու տարբեր գերատեսչությունների կամ թիմերի գործընկերների հետ:
- Հարմարավետ եք, երբ անհրաժեշտության դեպքում օգնություն կամ խորհուրդ եք փնտրում ձեր գործընկերներից:
Բարեկեցություն – Աշխատանքային բավարարվածության հարցաթերթիկ
- Որքանո՞վ եք բավարարված կազմակերպության կողմից տրամադրվող աշխատանքային-կյանքի հավասարակշռությունից:
- Սթրեսը կառավարելու և ձեր մտավոր բարեկեցությունը պահպանելու հարցում ընկերության կողմից համարժեք աջակցություն զգո՞ւմ եք:
- Հարմարավետ եք օգնություն կամ ռեսուրսներ փնտրել անձնական կամ աշխատանքի հետ կապված մարտահրավերները կառավարելու համար:
- Որքա՞ն հաճախ եք մասնակցում առողջության ծրագրերին կամ կազմակերպության կողմից տրամադրվող միջոցառումներին (օրինակ՝ ֆիթնեսի դասընթացներ, ուշադրությամբ զբաղվելու դասընթացներ):
- Դուք հավատու՞մ եք, որ ընկերությունը գնահատում և առաջնահերթություն է տալիս իր աշխատակիցների բարեկեցությանը:
- Գո՞հ եք ֆիզիկական աշխատանքային միջավայրից՝ հարմարավետության, լուսավորության և էրգոնոմիկայի առումով:
- Որքանո՞վ է կազմակերպությունը բավարարում ձեր առողջության և բարեկեցության կարիքները (օրինակ՝ ճկուն ժամեր, հեռավոր աշխատանքի տարբերակներ):
- Դուք քաջալերվա՞ծ եք զգում ընդմիջումներ անել և անջատվել աշխատանքից, երբ անհրաժեշտ է վերալիցքավորվել:
- Որքա՞ն հաճախ եք զգում ծանրաբեռնված կամ սթրես՝ կապված աշխատանքի հետ կապված գործոնների հետ:
- Դուք գո՞հ եք կազմակերպության կողմից առաջարկվող առողջության և առողջության նպաստներից (օրինակ՝ առողջապահական ծածկույթ, հոգեկան առողջության աջակցություն):
Վերջնական Մտքեր
Աշխատանքային գոհունակության հարցաթերթիկը հզոր գործիք է՝ աշխատակիցների տրամադրությունների, մտահոգությունների և գոհունակության մակարդակի վերաբերյալ արժեքավոր պատկերացում կազմելու համար: Օգտագործելով այս 46 նմուշային հարցերը և նորարարական հարթակները, ինչպիսին է AhaSlides-ը, կենդանի հարցումներ, Հարց ու պատասխան նիստեր, and anonymous answer mode, you can create engaging and interactive surveys by կենդանի հարցուպատասխան ինչը նպաստում է նրանց աշխատուժի ավելի խորը ըմբռնմանը։
Հաճ. տրվող հարցեր
Ո՞ր հարցաշարն է չափում աշխատանքից բավարարվածությունը:
Աշխատանքից բավարարվածության հարցաշարը արժեքավոր գործիք է, որն օգտագործվում է կազմակերպությունների և HR մասնագետների կողմից՝ հասկանալու համար, թե որքանով են իրենց աշխատակիցները կատարելագործված իրենց դերերում: Այն բաղկացած է հարցերի մի շարքից, որոնք նախատեսված են մի շարք թեմաների լուսաբանման համար, ներառյալ աշխատանքային միջավայրը, աշխատանքային պարտականությունները, հարաբերությունները, բարեկեցությունը և այլն:
Որո՞նք են աշխատանքային բավարարվածության հետ կապված հարցերը:
Աշխատանքից բավարարվածության հարցերը կարող են ներառել այնպիսի ոլորտներ, ինչպիսիք են աշխատանքային միջավայրը, աշխատանքային պարտականությունները, ղեկավարի հարաբերությունները, կարիերայի աճը, փոխհատուցումը և ընդհանուր բարեկեցությունը: Օրինակելի հարցերը կարող են ներառել. Գո՞հ եք ձեր ընթացիկ աշխատանքային պարտականություններից: Որքա՞ն լավ է ձեր ղեկավարը շփվում ձեզ հետ: Դուք կարծում եք, որ ձեր աշխատավարձը արդարացի է ձեր կատարած աշխատանքի համար: Ձեզ տրվու՞մ են մասնագիտական աճի հնարավորություններ։
Որո՞նք են աշխատանքի բավարարվածությունը որոշող 5 լավագույն գործոնները:
Աշխատանքային բավարարվածության վրա ազդող հիմնական գործոնները հաճախ ներառում են բարեկեցությունը, կարիերայի զարգացումը, աշխատանքային միջավայրը, հարաբերությունները և փոխհատուցումը:
