Առաջնորդության զարգացման հաջող պլան | 2024 Բացահայտում

Ինչ է հաջողակ Առաջնորդության զարգացման պլան?

Գրեթե բոլոր կորպորացիաները հսկայական գումարներ են ներդրում դրա վրա Առաջնորդության ուսուցում, որը գնահատվել է 357.7 միլիարդ դոլար ամբողջ աշխարհում 2020 թ և կանխատեսվում է, որ այն շարունակաբար կավելանա հաջորդ տասնամյակում: 

The market’s change, generational shifts, advanced technology, and innovative business models lead to leadership change, which drives the urgency of developing a new leader generation shortly.

Խաղից առաջ մնալու համար յուրաքանչյուր կազմակերպություն պետք է հարմարեցնի ղեկավարության նոր վերապատրաստումը՝ ավելի շատ պոտենցիալ տաղանդներ բացահայտելու և պահպանելու համար աշխատողների շրջանառության բարձր ցուցանիշներ ապահովելով, որ բոլորը հնարավորություն ունեն զարգացնելու իրենց առաջնորդական հմտությունները: 

Բառը

• Overview
• Ի՞նչ է առաջնորդության զարգացման ծրագիրը:
• Առաջնորդության զարգացման պլանների կարևորությունը
• Առաջնորդության զարգացման պլան ստեղծելու 5 քայլ
• 5 Առաջնորդության ուսուցման օրինակներ
• Վերջնական Մտքեր
• Հաճախակի տրվող հարցեր

Overview

Ավելի շատ խորհուրդներ AhaSlides-ի հետ

• Ինքնուրույն ուսուցում աշխատավայրում
• Անձնական նպատակներ աշխատանքի համար
• Աշխատավայրի անվտանգության թեմաներ
• Ի՞նչ է կարիերայի պլանավորումը:
• Առաջնորդության ոճի օրինակներ
• Գործարքային ղեկավարություն
• Խարիզմատիկ առաջնորդություն
• ՄՌԿ-ի ուսուցում և զարգացում
• Անհատական ​​զարգացման ծրագիր
• Վերապատրաստված անձնակազմ

Ի՞նչ է առաջնորդության զարգացման ծրագիրը:

Առաջնորդության հմտությունների բարելավման գործողությունների պլանը համապարփակ ծրագիր է, որը նախանշում է այն քայլերն ու ռազմավարությունները, որոնք անհատը կձեռնարկի իր առաջնորդության հմտություններն ու կարողությունները զարգացնելու համար: Սա անձնական և մասնագիտական ​​աճի ճանապարհային քարտեզ է, որն օգնում է անհատներին բացահայտել իրենց ուժեղ կողմերն ու բարելավման ոլորտները և նպատակներ դնել իրենց զարգացման համար:

Այնպես որ, Ո՞վ կարող է մասնակցել Առաջնորդության զարգացման ծրագրին:

1. Ղեկավարներ: Executives can benefit from leadership development plans that help them hone their strategic thinking, decision-making, and communication skills, and develop a leadership style that aligns with the organization’s goals and values.
2. ManagersՂեկավարները կարող են օգուտ քաղել առաջնորդության զարգացման ծրագրերից, որոնք օգնում են նրանց բարելավել իրենց մարդկանց կառավարման հմտությունները, մոտիվացնել և ներգրավել իրենց թիմերին և խթանել արդյունավետությունը:
3. Առաջացող առաջնորդներԶարգացող առաջնորդները, ինչպիսիք են բարձր պոտենցիալ ունեցող աշխատակիցները, կարող են օգուտ քաղել առաջնորդության զարգացման ծրագրերից, որոնք օգնում են նրանց զարգացնել ապագա ղեկավար դերերի համար անհրաժեշտ հմտություններն ու կարողությունները:
4. Անհատ ներդրողներՆույնիսկ անհատ ներդրողները, ովքեր պաշտոնական ղեկավար դերերում չեն, կարող են օգուտ քաղել առաջնորդության զարգացման ծրագրերից, որոնք օգնում են նրանց զարգացնել ուրիշների վրա ազդելու և առաջնորդելու համար անհրաժեշտ հմտությունները, ինչպիսիք են հաղորդակցությունը, համագործակցությունը և խնդիրների լուծումը:
5. Նոր աշխատողներՆոր վարձու աշխատողները կարող են օգտվել առաջնորդության զարգացման ծրագրերից, որոնք օգնում են նրանց ինտեգրվել կազմակերպությանը և զարգացնել իրենց դերերում հաջողության հասնելու համար անհրաժեշտ հմտությունները, ինչպիսիք են ժամանակի կառավարումը, առաջնահերթությունները և նպատակների սահմանումը:

Առաջնորդության զարգացման պլանի կարևորությունը

The Conference Board and Development Dimensions International-ում ասվում է, որ այն ձեռնարկությունները, որոնք իրականացնում են առաջնորդության զարգացման համապարփակ ռազմավարություն, գերազանցում են նրանց, որոնք սահմանափակում են առաջնորդության զարգացումը 4.2 անգամ: Համաշխարհային առաջնորդության կանխատեսում 2018 թ.

• Մշակում է արդյունավետ առաջնորդներ

Առաջնորդության զարգացման ծրագրերն օգնում են անհատներին զարգացնել արդյունավետ առաջնորդներ լինելու համար անհրաժեշտ հմտություններն ու կարողությունները: Նրանք սովորում են, թե ինչպես ղեկավարել թիմերը, արդյունավետ շփվել, լուծել խնդիրները և կայացնել որոշումներ, որոնք նպաստում են կազմակերպության հաջողությանը:

• Հաջորդության պլանավորում

Առաջնորդության զարգացման ծրագրերը կազմակերպություններին նախապատրաստում են նաև իրավահաջորդության պլանավորման համար: Ապագա առաջնորդներին բացահայտելով և զարգացնելով՝ կազմակերպությունները կարող են ապահովել սահուն անցում, երբ ներկայիս ղեկավարները թոշակի անցնեն, հրաժարական տան կամ անցնեն այլ պաշտոնների:

• Լավագույն տաղանդների պահպանում

Leadership development programs can help retain top talent by demonstrating a commitment to employee growth and development. Organizations that invest in their employees’ growth and development are more likely to retain their top talent.

• Բարելավված կատարում

Effective leadership is essential for driving organizational performance. Leadership development programs help leaders understand their roles and responsibilities, motivate their teams, and align their efforts with the organization’s goals, leading to improved performance.

• Փոփոխություններին հարմարվողականություն

Արդյունավետ առաջնորդները կարողանում են հարմարվել փոփոխվող հանգամանքներին և ղեկավարել իրենց կազմակերպությունները անորոշության միջով: Առաջնորդության զարգացման ծրագրերն օգնում են առաջնորդներին զարգացնել ճկունությունը, ճկունությունը և ստեղծագործական ունակությունները, որոնք անհրաժեշտ են փոփոխություններն ու անորոշությունը կողմնորոշվելու համար:

• Նորարարություն

Արդյունավետ ղեկավարությունը էական նշանակություն ունի նորարարության խթանման համար: Առաջնորդները, ովքեր խրախուսում են փորձարկումները, ռիսկի դիմելը և կրեատիվությունը, ավելի հավանական է, որ խթանեն նորարարությունը և զարգացնեն նոր ապրանքներ և ծառայություններ, որոնք կբավարարեն զարգացող հաճախորդների կարիքները:

Առաջնորդության զարգացման պլան ստեղծելու 5 քայլ

Քայլ 1. Վերլուծել բացը

Առաջնորդության զարգացման պլանի ստեղծում կարող է օգտակար միջոց բացահայտելու ճիշտ տաղանդները՝ հետևելու կազմակերպչական մշակույթին և նպաստելու բիզնեսի աճին, ինչպես նաև որոշելու նրանց ուժեղ կողմերն ու բարելավման ոլորտները, ինչպես նաև սահմանելու նպատակներ և ռազմավարություններ դրանց հասնելու համար: 

Առաջին փուլում ընկերությունների համար կարևոր է ընկալել, թե ընկերությանն ամենաշատն ինչ է պետք իրենց առաջիկա առաջնորդների մեջ: Ելնելով ընկալվող կարիքից և ներկա վիճակից՝ ընկերությունները կարող են որոշել առաջնորդության ծրագրի արժեքներն ու նպատակները՝ ապահովելու համար, որ դրանք համապատասխանում են ընկերության մշակույթին և տեսլականին:

Քայլ 2. Գնահատել և բացահայտել տաղանդը

Տաղանդների գնահատումը և բացահայտումը կարևոր գործընթաց է կազմակերպությունների համար՝ ապահովելու համար, որ նրանք ունենան ճիշտ մարդիկ ճիշտ դերերում, համապատասխան հմտություններով, կարողություններով և աճի ներուժով:

Սկսեք իրավասությունների սահմանմամբ, առանձնահատկությունները, դերի համար անհրաժեշտ հմտություններ և գիտելիքներ: Այնուհետև, բացահայտեք անհատների տաղանդի ֆոնդը, ովքեր ներուժ ունեն հաջողության հասնելու դերում: Օգտագործելով գնահատման գործիքներ, ինչպիսիք են հարցազրույցները, հմտությունների թեստերը, անհատականության գնահատումները և կատարողականի գնահատումները, դուք կարող եք ավելի լավ գնահատել թեկնածուների իրավասությունները և հմտությունները:

Քայլ 3. Ընտրեք առաջնորդության ոճը

Բացահայտեք, թե ինչպիսի առաջնորդ եք ցանկանում լինել և ինչ եք ուզում հասնել ձեր ղեկավարության դերում: Ձեր տեսլականը պետք է լինի ոգեշնչող, իրատեսական և համահունչ ձեր արժեքներին: Կան բազմաթիվ առաջնորդության ոճեր, և ժամանակ է պահանջվում՝ հասկանալու համար, թե որ ոճը կարող եք որդեգրել և ինչից խուսափել տարբեր հանգամանքներում։

Քայլ 4. Առաջնորդության վերապատրաստման ծրագրերի նախագծում

Առաջնորդության զարգացման յուրաքանչյուր պլան պետք է մանրակրկիտ մշակված լինի առաջնորդների վերապատրաստման նպատակներին հասնելու համար: Այն պետք է համատեղի նպատակներ դնելը, բարելավման ենթակա ոլորտների բացահայտումը և ռազմավարությունների վրա աշխատելը բարելավել առաջնորդության արդյունավետությունը և առաջ տանեն իրենց կարիերան:

You can look for details of leadership development programs explained in the next part “5 Leadership training examples”.

Քայլ 5. Գնահատեք և վերահսկեք առաջընթացը և ձեռքբերումները

After putting a plan into action, continuously evaluate and adjust your talent assessment and identification process to ensure it is effective and aligned with your organization’s goals and strategies. This includes regularly reviewing your talent pool, reassessing the competencies and skills required for the role, and identifying new sources of talent.

5 Առաջնորդության ուսուցման օրինակներ

1. Առաջնորդության հմտություններ ուսուցում

Դուք կարող եք ձեռք բերել մասնագիտական ​​հավաստագրեր from reliable institutions of leadership and management around the world, or the company can absolutely design programs on your own. Depending on the relevance to the candidate’s current role, and planned career path, the company can offer suitable upskilling courses. Here are the 7 hottest Առաջնորդության վերապատրաստման թեմաներ որ ձեր ընկերությունը կարող է դիտարկել հետևյալը.

• Ռազմավարական մտածողություն
• Ճկունություն և ժամանակի կառավարում
• Հակամարտության կարգավորման
• Հարմարվողական ղեկավարություն
• Աշխատակիցների ներգրավվածությունը
• Մշակութային հետախուզություն 
• Էմոցիոնալ հետախուզական

2. Մարզչական

Առաջնորդության ուսուցումը կարող է հատկապես արդյունավետ լինել այն անհատների համար, ովքեր ցանկանում են խթանել իրենց կարիերան, բարելավել իրենց առաջնորդության հմտությունները կամ նավարկելու բարդ կազմակերպչական մարտահրավերները: Դուք կարող եք ձեռք բերել առաջնորդության վկայագրված մարզիչ՝ աշխատելով փորձառու մարզչի հետ՝ օգնելով անհատին զարգացնել արդյունավետ ղեկավարման համար անհրաժեշտ հմտություններն ու վստահությունը:

3. Աշխատանքի ստվերում

Job shadowing can be a particularly effective strategy for individuals who are looking to develop their leadership skills within a specific organization or industry. By observing leaders within their own organization, individuals can gain a better understanding of the organization’s culture, values, and operating norms, which can be critical for success as a leader.

4. Աշխատանքի ռոտացիա 

Job rotation is a good leadership training example, which involves a process of moving individuals through different roles and functions within an organization to develop their leadership skills. Job rotation typically involves a planned series of assignments, where individuals are moved through different departments or functional areas of the organization to gain a broad understanding of the organization’s operations and զարգացնել առաջնորդության հմտություններ.

5. Ինքնուրույն ուսուցում 

Ինքնաճանաչ ուսուցում ուսուցման տեսակ է, որը ներառում է կարճ, չափի ուսուցման գործողություններ, որոնք սովորողները կարող են կատարել իրենց սեփական գրաֆիկով: Այն սովորաբար ներառում է բարդ թեմաների կամ հասկացությունների բաժանումը տեղեկատվության ավելի փոքր, ավելի կառավարելի կտորների, որոնք կարելի է հեշտությամբ հասկանալ և կլանել:

Ինքնուրույն ուսուցումը կարող է ունենալ տարբեր ձևեր, ներառյալ տեսանյութեր, ինտերակտիվ վիկտորինաներ, փոդքասթեր, ինֆոգրաֆիկա և այլն: Ինքնատեմպով ուսուցման հիմնական առանձնահատկությունն այն է, որ այն սովորողներին հնարավորություն է տալիս կատարել գործողությունները իրենց սեփական տեմպերով և ժամանակացույցով, ինչը կարող է հատկապես օգտակար լինել զբաղված սովորողների համար, ովքեր պետք է ուսուցումը տեղավորեն իրենց արդեն իսկ փաթեթավորված ժամանակացույցի մեջ:

Վերջնական Մտքեր

Շատ HR-ների համար անհրաժեշտ է հարմարեցնել տարբեր ուսումնական ծրագրեր որոշակի ժամանակահատվածներում օգնելու ընկերություններին պահպանել տաղանդները և բարձրացնել աշխատակիցների ղեկավարության հմտությունները: Ուսուցմանը և զարգացմանը աջակցելու համար կարող եք կիրառել առցանց ներկայացման գործիքներ, ինչպիսիք են AhaSlides- ը այս միջոցառումներն ավելի ինտենսիվ, գրավիչ և հուզիչ դարձնելու համար: 

AhaSlides-ը տրամադրում է բազմաթիվ առաջադեմ հնարավորություններ, որոնք օգնում են HR-ին իրական ժամանակում հավաքել 360 աստիճանի հետադարձ կապ, ինչպես նաև հարցումներ և ուղիղ հարցումներ, վիկտորինաներ և թիմերի ձևավորում՝ աշխատակիցներին, առաջնորդներին և կազմակերպություններին ներգրավելու և առաջնորդների վերապատրաստման հաջող ծրագրեր կազմակերպելու և պլանավորելու համար:

Հաճախակի տրվող հարցեր