Առաջնորդության ոճի օրինակներ 2024 թվականին | Առաջնորդության 7 տեսակներ

If Harry Potter needed the “sorting hat” to know which house he belonged to, a person who wants to be a good leader also needs to know what types of leadership he/she fits into. These are few best առաջնորդության ոճի օրինակներ պետք է դասեր քաղել.

Do leaders share the same leadership style in all situations? Or do they need the flexibility to use different leadership styles to choose the best results?

To address these questions and find the types of leadership that are right for you. AhaSlide will provide the following information:

• Overview
• #1 – What are Types of Leadership?
• #2 – Why Do Types of Leadership matter?
• #3 – 7 Typical Types of Leadership and Examples
• #4 – How to choose the right Types of Leadership?
• Հաճախակի տրվող հարցեր

Overview

Ավելի լավ ներգրավվեք AhaSlides-ի հետ

What are Types of Leadership?

Առաջնորդության տեսակները կամ Առաջնորդության ոճը մեթոդ կամ միջոց է, որն օգնում է առաջնորդներին պլաններ և ուղղություններ կազմել՝ որպես իրականացման նպատակներ: Միևնույն ժամանակ, նրանք ցուցաբերում են խրախուսանք, կիսում, ազդեցություն և մոտիվացիա բոլոր ենթակա անձնակազմին.

From an employee’s point of view, leadership style is based on their leader’s explicit or implied actions. Types of leadership are also a factor that directly affects the management effectiveness of leaders. 

Why Do Types of Leadership Matter?

Լավ ղեկավարը չի նշանակում, որ դուք միշտ կիրառում եք միայն մեկ առաջնորդության ոճ յուրաքանչյուր տարբեր աշխատակցի նկատմամբ, բայց դուք պետք է ընտրեք առաջնորդության տեսակներ, որոնք հարմար են իրենց մակարդակին:

Շատերը չեն կարողանում ղեկավարել թիմը, քանի որ տեղյակ չեն այս մասին: 

Օրինակ, նրանք չափազանց մեծ պահանջներ են դնում նոր անձնակազմի նկատմամբ կամ լավ աշխատակիցներին շատ քիչ տեղ են տալիս աշխատանքում ակտիվ և ստեղծագործ լինելու համար: Սրանք ավելի ցածր մակարդակի աշխատակիցներին ստիպում են վստահություն չունենալ կամ մնալ հնազանդ, բայց հարմարավետ չեն զգում իրենց ողջ ներուժը բացահայտելու համար:

Հետևաբար, եթե ցանկանում եք առավելագույնս օգտագործել մարդկային ռեսուրսները կամ կառուցել բարձր առաջադիմությամբ թիմեր (տաղանդ, խելք, էնտուզիազմ և այլն), առաջնորդները պետք է խորը պատկերացում ունենան տարբեր տեսակի ղեկավարության մասին, հղում կատարեն առաջնորդության ոճի տարբեր օրինակներին և սովորեն, թե ինչպես դրանք կիրառել աշխատողների կամ թիմերի կառավարման մեջ:

Benefits of Knowing what type of leadership are suited? In addition, knowing what kind of leaders you fit into has the following benefits:

• Strengthen the necessary առաջնորդության հմտություններ
• Բարելավել հաղորդակցությունը և համագործակցությունը 
• Բարձրացնել աշխատակիցների ներգրավվածությունը և հետադարձ կապը
• Բարելավել թիմի կատարումը
• Ավելի երկար պահել աշխատակիցներին

7 Typical Leadership Style Examples

Մասնակցային առաջնորդության օրինակs

Participative leadership, also known as Democratic leadership, is a clear example of leadership styles in which members are more involved in the decision-making process.

Ղեկավարության դեմոկրատական ​​տեսակը անհատներին թույլ է տալիս ազատորեն քննարկել և կիսվել գաղափարներով: Թեև ուշադրությունը կենտրոնացված է խմբային հավասարության և գաղափարների ազատ փոխանակման վրա, առաջնորդը դեռևս գլխավոր պատասխանատուն է վերջնական կարծիքի համար:

In different types of leadership, participative leadership is one of the most effective management styles to improve team productivity, and members’ ability to contribute to common goals and improve morale and internal cohesion.

Առաջնորդության այս մոտեցումը կարող է կիրառվել ցանկացած կազմակերպության՝ մասնավոր բիզնեսից մինչև դպրոցներ և պետական ​​կառույցներ:

Իրական կյանքի օրինակներ. Ջորջ Վաշինգտոն

• Վաշինգտոնը բացառիկ ժողովրդավարական է, երբ խոսքը վերաբերում է ԱՄՆ կառավարությանն ուղղորդելուն: 
• Նա ցույց տվեց իր ժողովրդավարական առաջնորդության ոճի վաղ նշանները՝ իր աշխատակիցների համար ուժեղ առաջնորդներ նշանակելով: 
• Երրորդ ժամկետով չպաշտոնավարելու նրա որոշումը ցույց տվեց դեմոկրատ առաջնորդի օրինակ, ով գիտեր, թե երբ պետք է հանձնի ջահը:

Ավտոկրատ առաջնորդության օրինակ

In this leadership style, the leader is the one who holds all the power and makes the decisions. They often assign tasks and show their employees how to do those tasks without listening to employees’ suggestions. 

Նրանք սեփական կամքով են ղեկավարում կազմակերպություններն ու բիզնեսները՝ մերժելով բոլոր անդամների կամքն ու նախաձեռնությունը։

There are many opinions that the imperative/authoritarian leadership style limits work efficiency and creates a tense atmosphere for the team. However, this style does not mean constantly scolding or telling employees. If applied correctly, this style can be effective.

Իրական կյանքի օրինակներ.

• Elon Musk – is famous as a leader with an iron fist and even openly threatens to fire employees who dare to go beyond the limit.
• Steve Jobs – The head of Apple is known to have a high degree of control over and is a high micromanager. He was even kicked out of the company for a while due to his autocratic style.

Գործարքային առաջնորդության օրինակ

Գործարքային ղեկավարություն կենտրոնանում է նախագծերի և արշավների վերահսկման, կազմակերպման և կարճաժամկետ պլանավորման վրա:

Այս ոճի առաջնորդները ղեկավարներ կամ ղեկավարներ են, որոնք իրականացնում են այնպիսի գործողություններ, որոնք դրդում են աշխատակիցներին աշխատել պարգևների, պատիժների և խթանների միջոցով: Họ có thể rèn luyện các kỹ năng cho nhân viên như giải quyết vấn đề, 

Եթե ​​ենթական լավ կատարի և կատարի աշխատանքը ճիշտ կամ սպասվածից ավելի լավ, նա կպարգևատրվի: Ընդհակառակը, աշխատակիցները կտուգանվեն, եթե նրանց աշխատանքը արդյունավետ չլինի։

Իրական կյանքի օրինակ.

• Howard Schultz – was the chairman and CEO of Starbucks Coffee from 1986 to 2000 and then from 2008 to 2017. 
• Նա տեղական սուրճի փոքրիկ ցանցը վերածեց աշխարհի ամենահայտնի ապրանքանիշերից մեկի։
• Ուժը, հավատարմությունը, աշխատակիցների ուսուցումը, հետևողականությունը, աշխատակիցների մոտիվացիան և կողմնակի օգուտները բոլոր արժեքներն են, որոնք Շուլցը պահանջում է իր աշխատակիցներից:

Laissez-faire Առաջնորդության ոճի օրինակ

Need laissez-faire leadership example? Laissez-faire style առաջնորդության ամենաազատական ​​ձևն է: Laissez-faire ֆրանսերեն նշանակում է թող անեն

Օրինակ, նորաստեղծ ձեռնարկությունում դուք կտեսնեք, որ տնօրենը չի ընդունում որևէ ընդհանուր կանոն/քաղաքականություն աշխատանքային ժամերի կամ ծրագրի ավարտի ժամանակի վերաբերյալ: Նրանք իրենց ամբողջ վստահությունն են դնում իրենց աշխատակիցների վրա և գրեթե իրենց ժամանակը կենտրոնացնում են ընկերության ղեկավարման վրա:

Laissez-faire առաջնորդության ոճի տարբերակիչ առանձնահատկությունները.

• Ղեկավարներն ընդհանրապես չեն միջամտում աշխատողների աշխատանքին, այլ միշտ նվիրված են աշխատողներին վերապատրաստելու և աջակցելու գործին:
• Բոլոր որոշումները կայացնում է աշխատողը: Ղեկավարությունը կարող է ուղղություն տալ ծրագրի սկզբում, բայց հետագայում թիմի անդամները կարող են իրականացնել իրենց առաջադրանքները առանց մշտական ​​հսկողության:

Research shows that this style that often results in the lowest team productivity. However, this approach still has advantages in cases.

Իրական օրինակ՝ Վիկտորիա թագուհի

• «Երկինքն օգնում է նրանց, ովքեր օգնում են իրենց», հաճախ օգտագործվում էր Միացյալ Թագավորությունում վիկտորիանական առաջնորդության ոճը խթանելու համար:

• Այս դարաշրջանը հայտնի է նաև որպես Անհատականության դարաշրջան, քանի որ շատ մարդիկ քրտնաջան աշխատել են՝ օգտագործելով իրենց հմտություններն ու տաղանդները՝ օգնելու ստեղծելու այդ ժամանակվա ամենահարուստ և հզոր ազգերից մեկը:

Transformational – Leadership Style Examples

Ինչպես անունն է հուշում, տրանսֆորմացիոն առաջնորդները միշտ պատրաստ են վերափոխվելու և կատարելագործվելու: Աշխատակիցներին հանձնարարվելու են առաջադրանքներ և նպատակներ, որոնց հասնելու են շաբաթական/ամսական կտրվածքով:

Although goals may seem simple at the beginning, leaders could speed up deadlines or come up with more challenging goals – especially with senior employees.

This style is highly recommended at companies with a growth mindset – thanks to its ability to motivate employees to reach their full potential.

Այս մոտեցումն իրականացնելիս աշխատակիցները պետք է համապատասխան մարզում ստանան՝ նոր պարտականությունները հաջողությամբ կատարելու համար:

Իրական կյանքի օրինակ.

• Բարաք Օբաման հայտնի է Սպիտակ տունը տրանսֆորմացիոն ոճով ղեկավարելով։ Նա խրախուսում է բոլորին, ովքեր աշխատում են իր համար, բաց լինել իրենց գաղափարների և մտքերի մասին՝ բարելավելու համար: 
• Նա չի վախենում փոփոխությունից և խրախուսում է այն բոլորին, ովքեր աշխատում են իր հետ։

Charismatic – Leadership Style Examples

Have you ever met someone who radiates intense charisma? This inexplicable charisma is something charismatic leaders –

Խարիզմատիկ առաջնորդներն օգտագործում են իրենց հաղորդակցությունը, խրախուսումը և անհատականության ուժեղ կողմերը՝ դրդելու ուրիշներին հատուկ վարվել ընդհանուր նպատակի համար: 

This leadership ability depends on the leader’s eloquence, firm belief in their mission, and ability to make their followers or subordinates feel the same way.

Իրական կյանքի օրինակ՝ Ադոլֆ Հիտլեր

• Ադոլֆ Հիտլերը, որը հայտնի է որպես աշխարհի ամենաատելի մարդկանցից մեկը, իշխանության է հասել բացառապես իր շնչառական հմտությունների հիման վրա, որը խարիզմատիկ առաջնորդների հիմնական հատկանիշն է: 
• Նա հուզեց իր ունկնդիրներին՝ ամրապնդելով, որ գերմանացիները արիական, Էրգո ռասայի անմիջական հետնորդներն են և ավելի լավն են, քան որևէ մեկը: 
• Նա օգտագործեց իր խարիզմատիկ առաջնորդության գծերը՝ գերմանացիների անկման մեղքը հրեաների վրա բարդելու համար:

How to Choose the Right Types of Leadership?

All leadership styles have its strengthens and weaknesses, and deciding what types of leadership belong to many factors:

Know yourself well

Ով ես դու? Ո՞րն է ձեր կարողությունը: Ո՞րն է ձեր նպատակը: 

Այս հարցերը կարևոր են ձեր առաջնորդության ոճն ընտրելիս, պահպանելիս և զարգացնելիս և արտացոլվում են երկու ասպեկտներով.

• Նախ, դուք պետք է ազնիվ լինեք և գիտակցեք ձեր ունակությունները: Պատրաստ եղեք լսել որևէ մեկի կարծիքը, ում վստահում եք, ինչ-որ խորհրդատուից կամ ձեր աշխատակազմի անդամից, և որ ավելի կարևոր է, գնահատեք ինքներդ ձեզ: 
• Երկրորդ, դուք պետք է ընդունեք և ազնիվ լինեք ձեր համոզմունքների հետ: Եթե ​​դուք իսկապես հավատում եք առաջնորդության ոճին, ապա հակված կլինեք փոխել ձեր մտքերն ու վարքագիծը՝ համապատասխանեցնելով այդ ոճին:

Learn about employee needs

You can tailor types of leadership to suit real-world situations, but never ignore the needs of your employees. An employee cannot stick to his or her mission if the leader has a leadership style that does not match their needs. You can use tools like surveys and հարցումները to get feedback from employees or organize a town-hall meeting. 

Պատրաստ է փոխվել

One of the core elements of any leader. No matter how hard you try, and how many goals you achieve, it is not perfect. Therefore, you need to know exactly what you are doing, listen and be ready to correct when necessary. 

Ավելի շատ խորհուրդներ AhaSlides-ի հետ

• Առաջնորդության լավ հմտություններ
• Տրանսֆորմացիոն առաջնորդության օրինակ
• Որոշումների կայացման օրինակներ
• Լավ առաջնորդի որակներ - Առաջնորդության հատկանիշներ
• Իրավիճակային առաջնորդություն
• Առաջնորդության զարգացման պլան
• Անհատական ​​զարգացման ծրագիր
• Բյուրոկրատական ​​առաջնորդություն
• Տեսողական առաջնորդություն
• Զգացմունքային ինտելեկտը առաջնորդության մեջ
• Կառավարման թիմի օրինակներ
• Asana նախագծի կառավարում
• Company Culture Examples
• Առաջնորդության տեմպերի կարգավորում

Ռազմավարական մտածողության հմտություններ

• Ռազմավարական մտածողության հմտություններ
• Ռազմավարական կառավարման գործընթաց
• Ռազմավարության ձևակերպում
• Ռազմավարական պլանի օրինակ
• strategic planning templates

Keys Takeaway 

Առաջնորդության ոճը կազմակերպության նպատակներին հասնելու մեթոդ և ձև է: Գերազանց առաջնորդության հմտությունների համապարփակ պատկերացում ունենալու համար կարող եք նաև դիտարկել հայտնի առաջնորդներին և նրանց առաջնորդության ոճերը, ապա սովորել նրանցից: Բիզնեսում ոչ ոք չի կարող կանխատեսել այն ամենը, ինչ տեղի կունենա, ուստի կախված տարբեր իրավիճակներից՝ դուք պետք է հետևողական, խելացի և վստահ լինեք ղեկավարության մեկ կամ մի քանի տեսակների ընտրության հարցում:

But no matter what type of leader, do not forget to motivate employees and help them be creative and inspired at work with կենդանի շնորհանդեսներ: Հաջողություն!