Արդյո՞ք փաստաբանությունը նման է առաջնորդությանը: Դա կարող է լինել. Բայց լավ առաջնորդ լինելու համար շատ ավելի շատ հմտություններ և որակներ են անհրաժեշտ: Այսպիսով, ինչ են առաջնորդության հատկանիշներ որի մասին յուրաքանչյուր առաջնորդ պետք է մտածի 2023 թվականին։
Եթե ուշադիր դիտարկեք, կնկատեք հաջողակ առաջնորդների բազմաթիվ բնորոշ գծեր։ Նրանք արդյունքների վրա կենտրոնացած են, վճռական և գիտակ։ Այս հոդվածը ներկայացնում է առաջնորդության վերջնական մոտեցումը և տասը որակներ, որոնք որոշում են լավ առաջնորդին ցանկացած համատեքստում։ Եկեք խորանանք, եթե պատրաստ եք նոր գիտելիքներ ստանալ լավ առաջնորդական հատկանիշների վերաբերյալ կամ ձգտում եք լինել լավ առաջնորդ։
Բառը
- Որո՞նք են առաջնորդության հատկանիշները, և ինչո՞ւ են դրանք կարևոր։
- Գերազանց առաջնորդական հատկանիշներ ունենալու առավելությունները
- Առաջնորդության 10 կատարյալ հատկանիշներ
- Խորհուրդներ՝ առաջնորդական հատկանիշները բարելավելու համար
- The Bottom Line
- Հաճախակի տրվող հարցեր
Ավելի շատ խորհուրդներ AhaSlides-ի հետ
Փնտրու՞մ եք գործիք՝ ձեր թիմին ներգրավելու համար:
Հավաքեք ձեր թիմի անդամներին AhaSlides-ում զվարճալի վիկտորինայի միջոցով: Գրանցվեք AhaSlides ձևանմուշների գրադարանից անվճար վիկտորինան անցնելու համար:
🚀 Ձեռք բերեք անվճար վիկտորինան ☁️
Overview
| Ե՞րբ է հայտնվել «առաջնորդություն» տերմինը: | 1700-ականների վերջ. |
| Որտե՞ղ է գոյություն ունենում «առաջնորդությունը»։ | Առաջնորդությունը կարող է առաջանալ բոլոր կազմակերպություններում և հասարակության մակարդակներում, ոչ միայն աշխատավայրում: |
Որո՞նք են առաջնորդության հատկությունները և ինչու են դրանք կարևոր:
Առաջնորդությունը ցանկացած կազմակերպության, շահույթ կամ շահույթ չհետապնդող, պետական կամ ոչ պետական կազմակերպության զարգացման և հաջողության կարևոր կողմն է: Ղեկավարության վատ ոճերը կարող են հանգեցնել բիզնեսի գործունեության ձախողման և խմբային ձեռքբերումներին պարտավորվելու անկարողության, և կասկածի տակ դնել, թե արդյոք մեծ առաջնորդների միջև կան ընդհանրություններ: Առաջնորդության գծերի տեսության մեջ արդյունավետ ղեկավարությունն օժտված է նույն հատկանիշներով կամ բնութագրերով, ինչ ժառանգական հատկանիշները, որոնք տարբերում են առաջնորդներին ոչ առաջնորդներից:
Առաջնորդության հատկանիշները կարելի է սովորել և կիրառել ֆորմալ կամ ոչ պաշտոնական վերապատրաստման և փորձի միջոցով: Առաջնորդները չեն ծնվել, որպեսզի ստեղծվեն. նրանք սովորում են առաջնորդության հմտություններ՝ աճելու ընթացքում: Բայց կարո՞ղ են առաջնորդության հատկությունները ազդել կամ փոխանցելի լինել: Հատկանիշները կարող են շարժական լինել ոլորտներում և պաշտոններում և կախված լինել ուրիշներին դրդելու և ոգեշնչելու ղեկավարների ցանկությունից և պատրաստակամությունից:
Տեխնոլոգիաների և թվային հեղափոխության դարաշրջանում կան նոր ուժեր, որոնք վերափոխում են առաջնորդության գծերը, ինչպես Վինս Մոլինարո ներկայացրել է իր վերջին հետազոտություններում, ներառյալ փոխակերպող տեխնոլոգիաները, աշխարհաքաղաքական անկայունությունը, աշխատանքային միջավայրի հեղափոխությունը, բազմազանության ապահովումը և կորպորացիաների վերաիմաստավորումը:
Բացի այդ, առաջնորդի հատկանիշները և արդյունավետությունը կամ կատարողականը ամուր կապ ունեն։ Հաջողակ առաջնորդի հատկանիշները լավ առաջնորդական հատկանիշների համադրություն են, որոնք ապահովում են, որ բոլոր մասնակիցները ստանան օգուտներ և, միևնույն ժամանակ, հասնեն հիմնական նպատակներին։ Լավ առաջնորդական հատկանիշները սահմանող հատկանիշները հասկանալը կարևոր է առաջադրանքներն ու նպատակները կատարելու համար։
Առաջնորդության գերազանց հատկություններ ունենալու առավելությունները
Առաջնորդները ոչ թե լավագույն մարդիկ են, այլ լավագույն մարդիկ, ովքեր կարող են հրահանգել և ոգեշնչել աշխատակիցներին՝ շարունակաբար նվիրված լինել ընկերությանը: Ահա հինգ առավելություններ՝ ձեր կազմակերպությունում մեծ առաջնորդ ունենալու անհատների և ընկերության առումով.
- Հստակ տեսլականով, հաջողակ ղեկավարությունը սահմանում է իրատեսական և հասանելի նպատակներ, բայց ոչ շատ արագ, ուստի նրանց թիմը պետք է ջանքեր ներդնի դրանց հասնելու համար:
- Նրանք լավ են քարտեզագրում լավագույն SOP-ը (Ստանդարտ գործառնական ընթացակարգ) իրենց աշխատակիցների համար՝ խելացի աշխատելու և ամենաբարձր արդյունքների հասնելու համար:
- Ունենալով հարուստ փորձ և գիտելիքներ՝ արդյունավետ ղեկավարը կարող է ճիշտ մարդուն նշանակել ճիշտ աշխատանքի համար՝ լավագույն արդյունք ստանալու համար:
- Լավ առաջնորդության գծեր ունեցող առաջնորդը էթիկայի մոդելն է. դրանք, հավանաբար, կխրախուսեն առողջ մրցակցությունը, բարոյական արժեքները և մշակութային բազմազանությունը աշխատավայրում, որպեսզի յուրաքանչյուր աշխատողի համար հարմար լինի երկարաժամկետ աշխատելը: Այսպիսով, աշխատողների պահպանման տոկոսադրույքը կարող է աճել:
- Լավ առաջնորդությունը կարող է բարձրացնել թիմի արդյունավետությունը, ինչը մղում է ընկերությանը հաջողության հասնել շուկայում, որը կապված է եկամուտների և շահույթի ավելացման հետ:
Առաջնորդության հատկանիշների 17 կատարյալ հատկություններ
# 1 Հաղորդակցություն
Լավ հաղորդակցման հմտությունը կարևոր է, որը ներառում է թե՛ բանավոր, թե՛ ոչ բանավոր հաղորդակցությունը: Այն ոչ միայն տեղեկատվություն փոխանցելն է ուրիշներին, այլև այն ոգեշնչող ձևով փոխանցելը, որպեսզի յուրաքանչյուր աշխատակից կարողանա ընդունել կամ հավատալ դրան: Այն կարող է լինել ակտիվ լսողություն, մարմնի լեզու, հրապարակային ելույթներ և այլն: Հաղորդակցության արվեստը կարող է կայանալ նրանում, թե ինչպես են ղեկավարները գովաբանում, պարգևատրում կամ պատժում ենթականերին իրենց կատարած կամ անավարտ առաջադրանքների համար:
#2. Պաշտպանություն – Առաջնորդության հատկանիշներ
Իրավապաշտպան առաջնորդը ցույց է տալիս իր ակտիվ լսողությունը և կարեկցանքը յուրաքանչյուր աշխատակցի նկատմամբ, որպեսզի կարողանա վստահությամբ պաշտպանել իր դիրքորոշումը։ Նա չի ճնշում ուրիշներին. նա փորձում է լսել և ձգտում է հասկանալ, այլ ոչ թե կենտրոնանում է միայն խնդիրների լուծման վրա։ Նա թույլ չի տա, որ ենթադրությունները շատ արագ կատարվեն և նախաձեռնողաբար գործողություններ կձեռնարկի, նախքան ինչ-որ մեկը օգնություն կխնդրի։
#3. Մասնագիտություն – Առաջնորդության հատկանիշներ
Ազդեցիկ առաջնորդները պարտադիր չէ, որ լինեն թիմի ամենափորձառու կամ նորարարը, բայց նրանք բավականաչափ գիտակ են՝ համոզելու ուրիշներին հետևել իրենց չափանիշներին և սկզբունքներին: Սովորելը ողջ կյանքի գործընթաց է, և նրանք ծարավ են կրթվելու: Նրանք միշտ փնտրում են հնարավորություններ՝ բարելավելու և ընդլայնելու իրենց, ուրիշների և շրջապատող աշխարհի մասին իրենց տեսակետները: Նրանց կայացրած յուրաքանչյուր որոշում սխալ է. դրա հետևում թաքնված է կիրքը:
Շատ ավելին։ Դիտեք՝ Լավագույն 17-ը Լավ առաջնորդի որակներ
Առաջնորդության հատկությունները բարելավելու 7 խորհուրդ
- Բացահայտեք ուժեղ և թույլ կողմերը ձեր առաջնորդության ոճում և ձեր թիմի գործունեության մեջ:
- Ժամանակ տրամադրեք ձեր աշխատակիցների հետ շփվելու և հասկանալու նրանց իրավիճակը
- Հավաքեք հարցումներ և սովորեք հետադարձ կապից
- Մտածեք ձեր անհաջողության և հաջողության մասին և սովորեք դրանից
- Կազմակերպեք հաճախակի թիմային աշխատանքի միջոցառումներ, օգտագործեք բոնուսներ և խթաններ՝ ձեր լավագույն և առաջադիմող աշխատակիցներին խրախուսելու համար։
- Ստեղծեք զարգացման ուսուցում ձեր աշխատակիցների համար՝ հաճախակի վերապատրաստվելու և կատարելագործելու համար
- Ստեղծեք առաջնորդության և կառավարման դասընթացներ՝ թիմի կառավարման գործում ձեզ ավելի լավ աջակցելու պոտենցիալ առաջնորդներ գտնելու համար։
The Bottom Line
Այսպիսով, եկեք ստուգենք վերը նշված հիանալի առաջնորդական հատկանիշները։ Արդյունավետ առաջնորդ լինելը հեշտ չէ։ Շատ հատկանիշներ կարող են օգտագործվել լավ առաջնորդական հատկանիշներ սահմանելու համար, բայց վերը նշված տասը չափանիշները ամենատարածվածներից են, որոնք ունեն առաջնորդների մեծ մասը։
Արտոնություններ, թե՞ պատիժ: Սա մարտահրավեր է, որը շատ ղեկավարներ տալիս են իրենց՝ իրենց ենթակաների հետ շփվելիս: Աշխատակիցներին որոշակի բոնուսներով, խրախուսանքներով և նվերներով պարգևատրելը... երբեք վատ գաղափար չէ թիմի աշխատանքի արդյունավետությունը և կապը բարելավելու համար: AhaSlides- ը հետ դիվերսիֆիկացված խաղեր, հարցումներ և վիկտորինաներ կարող է օգնել ղեկավարներին երախտագիտություն և հոգատարություն ցուցաբերել իրենց աշխատակիցների նկատմամբ, ներկայացնել գաղափարներ և ավելի արդյունավետ հաղորդակցվել:
Ref: Weforum- ը
Հաճախակի տրվող հարցեր
Հարց ունե՞ք։ Մենք պատասխաններ ունենք։
