Ամբողջ աշխարհում 8.8 տրիլիոն դոլարի արտադրողականության կորուստներ են կրում ոչ մոտիվացված աշխատակիցները:
Overlooking employees’ satisfaction can bring dire consequences, but how can you truly get a sense of their motivations and needs in the workplace?
That’s where the motivation questionnaire for employees comes in. Developing the right մոտիվացիոն վիկտորինան թույլ է տալիս կանոնավոր կերպով հավաքել արժեքավոր պատկերացումներ անմիջապես ձեր թիմի անդամներից:
Սուզվեք՝ տեսնելու, թե որ թեման և հարցաշարն օգտագործել ձեր նպատակի համար:
Բառը
- Որոշեք Աշխատակիցների մոտիվացիայի վիկտորինայի թեման
- Աշխատակիցների մոտիվացիայի վիկտորինան ներքին դրդապատճառների վերաբերյալ
- Աշխատակիցների մոտիվացիայի վիկտորինան արտաքին դրդապատճառների վերաբերյալ
- Աշխատակիցների մոտիվացիայի վիկտորինան աշխատանքային բավարարվածության վերաբերյալ
- Աշխատակիցների մոտիվացիայի վիկտորինան կարիերայի աճի վերաբերյալ
- Աշխատակիցների մոտիվացիայի վիկտորինան կառավարման վերաբերյալ
- Աշխատակիցների մոտիվացիայի վիկտորինան մշակույթի և արժեքների վերաբերյալ
- Վերցրու
- Հաճախակի տրվող հարցեր
Ներգրավեք ձեր աշխատակիցներին
Սկսեք բովանդակալից քննարկում, ստացեք օգտակար կարծիք և գնահատեք ձեր աշխատակիցներին: Գրանցվեք՝ անվճար AhaSlides ձևանմուշ վերցնելու համար
🚀 Ձեռք բերեք անվճար վիկտորինան ☁️
Որոշեք Աշխատակիցների մոտիվացիայի հարցաշարի թեման
When choosing question topics, consider both individual and organisational factors that could impact motivation. Consider your objectives – What do you want to learn? Overall satisfaction? Engagement drivers? Pain points? Start by outlining your goals.
Օգտագործեք մոտիվացիայի տեսություններ, ինչպիսիք են Adams’ equity theory, Maslow’s hierarchy, or McClelland’s need theory տեղեկացնելու թեմայի ընտրությունը: Սա ձեզ ամուր շրջանակ կտա աշխատելու համար:
Սեգմենտացրեք թեմաները աշխատողների հիմնական հատկանիշների վրա, ինչպիսիք են թիմը, մակարդակը, պաշտոնավարումը և գտնվելու վայրը՝ մոտիվատորների տատանումները նկատելու համար: Որոշ թեմաներ, որոնք կարող եք ընտրել, հետևյալն են.
- Ներքին դրդապատճառներայնպիսի բաներ, ինչպիսիք են հետաքրքիր աշխատանքը, նոր հմտություններ սովորելը, ինքնավարությունը, ձեռքբերումները և անձնական զարգացումը: Հարցեր տվեք՝ հասկանալու համար, թե ինչն է մղում ներքին մոտիվացիան:
- Արտաքին դրդապատճառներ. արտաքին պարգևներ, ինչպիսիք են վարձատրությունը, նպաստները, աշխատանքի և կյանքի հավասարակշռությունը, աշխատանքի անվտանգությունը: Հարցերը գնահատում են բավարարվածությունը աշխատանքի ավելի շոշափելի ասպեկտներից:
- Աշխատանքային բավարարվածություն. ուղղորդեք նպատակային հարցեր գոհունակության վերաբերյալ տարբեր աշխատանքային տարրերից, ինչպիսիք են ծանրաբեռնվածությունը, առաջադրանքները, ռեսուրսները և ֆիզիկական աշխատանքային տարածքը:
- Կարիերայի աճ. զարգացման հնարավորությունների վերաբերյալ հարցեր, հմտությունների/դերերի առաջխաղացման աջակցություն, արդար առաջխաղացման քաղաքականություն:
- Կառավարում. հարցերը գնահատում են մենեջերի արդյունավետությունը այնպիսի հարցերում, ինչպիսիք են հետադարձ կապը, աջակցությունը, հաղորդակցությունը և վստահելի հարաբերությունները:
- Culture & values: ask if they understand the company’s purpose/values and how well their work aligns. Also sense of teamwork and respect.
💡 Excel-ին ձեր հարցազրույցում 32 մոտիվացիոն հարցերի հարցազրույցի օրինակներ (նմուշի պատասխաններով)
Աշխատակիցների մոտիվացիայի վիկտորինան Ներքին դրդապատճառների մասին
- Որքանո՞վ է ձեզ համար կարևոր, որ ձեր աշխատանքը հետաքրքիր լինի:
- Շատ կարեւոր
- Որոշ չափով կարևոր է
- Ոչ այնքան կարևոր
- Որքանո՞վ եք մարտահրավեր նետված և խթանված ձեր ներկայիս դերում:
- Մեծ չափով
- Չափավոր չափով
- Շատ քիչ
- Որքանո՞վ եք գոհ ձեր աշխատանքում ունեցած ինքնավարության և անկախության չափից:
- Շատ գոհ
- Որոշ չափով գոհ
- Գոհ չէ
- Որքանո՞վ է կարևոր շարունակական ուսումը և զարգացումը ձեր աշխատանքից բավարարվածության համար:
- Չափազանց կարևոր
- Important
- Ոչ այնքան կարևոր
- Որքանո՞վ եք պատրաստ նոր գործեր ստանձնելու:
- Մեծ չափով
- Որոշ չափով
- Շատ քիչ չափով
- Ինչպե՞ս կգնահատեք ձեր աճի և առաջընթացի զգացումը ձեր ներկայիս պաշտոնում:
- գերազանց
- լավ
- Արդար կամ աղքատ
- Ինչպե՞ս է ձեր աշխատանքը ներկայումս նպաստում ձեր ինքնազարգացման զգացողությանը:
- Դա մեծապես նպաստում է
- Դա որոշակիորեն նպաստում է
- Դա շատ բան չի նպաստում
Անվճար հետադարձ կապի ձևանմուշներ AhaSlides-ից
Բացահայտեք հզոր տվյալներ և գտեք, թե ինչն է ձեր աշխատակիցներին խթանում կազմակերպչական հաջողությունը:
Աշխատակիցների մոտիվացիայի վիկտորինան արտաքին դրդապատճառների վերաբերյալ
- Որքանո՞վ եք գոհ ձեր փոխհատուցման ներկայիս մակարդակից (աշխատավարձ/աշխատավարձ):
- Շատ գոհ
- Գոհ է
- Դժգոհ
- Որքանո՞վ է ձեր ընդհանուր փոխհատուցման փաթեթը բավարարում ձեր կարիքները:
- Մեծ չափով
- Որոշ չափով
- Շատ քիչ
- Ինչպե՞ս կգնահատեք ձեր բաժնում կարիերայի առաջխաղացման հնարավորությունների առկայությունը:
- գերազանց
- լավ
- Արդար կամ աղքատ
- Որքանո՞վ է աջակցում ձեր մենեջերին՝ օգնելով հասնել ձեր մասնագիտական զարգացման նպատակներին:
- Շատ աջակցող
- Որոշ չափով աջակցող
- Ոչ շատ աջակցող
- Ինչպե՞ս կգնահատեք ձեր ներկայիս աշխատանքային-կյանքի հավասարակշռությունը:
- Շատ լավ հավասարակշռություն
- Լավ մնացորդ
- Վատ հաշվեկշիռ
- Ընդհանուր առմամբ, ինչպե՞ս կգնահատեք այլ նպաստները (առողջության ապահովագրություն, կենսաթոշակային պլան և այլն):
- Գերազանց առավելությունների փաթեթ
- Համարժեք նպաստների փաթեթ
- Անբավարար նպաստների փաթեթ
- Որքա՞ն ապահով եք զգում ձեր ընթացիկ աշխատանքում:
- Շատ ապահով
- Որոշ չափով ապահով
- Ոչ շատ ապահով
💡 Զարգացե՛ք ձեր ամենաարդյունավետ եսին՝ օգտագործելով մեր խորհուրդները ինքնորոշման բարելավում.
Աշխատակիցների մոտիվացիայի վիկտորինան աշխատանքային բավարարվածության վերաբերյալ
| Շատ գոհ | Գոհ է | Չեզոք | Դժգոհ | Շատ դժգոհ | |
| 1. Որքանո՞վ եք գոհ ձեր ներկայիս պաշտոնում աշխատանքային պարտականությունների բնույթից: | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| 2. Ինչպե՞ս կգնահատեք ձեր գոհունակությունը աշխատանքի և կյանքի հավասարակշռությունից ձեր ներկայիս պաշտոնում: | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| 3. Գո՞հ եք ձեր հմտությունները ձեր դերում օգտագործելու կարողությունից: | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| 4. Որքանո՞վ եք գոհ գործընկերների հետ ձեր հարաբերություններից: | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| 5. Որքանո՞վ եք գոհ ձեր աշխատանքից: | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| 6. Ո՞րն է ձեր ընդհանուր բավարարվածության մակարդակը ձեր կազմակերպությունից որպես աշխատանքի վայր: | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
Աշխատակիցների մոտիվացիայի վիկտորինան կարիերայի աճի վերաբերյալ
- Որքանո՞վ են բավարար ձեր կազմակերպությունում կարիերայի առաջխաղացման հնարավորությունները:
- Շատ ադեկվատ
- Բավարար
- Ոչ ադեկվատ
- Կարողանու՞մ եք ձեր դերում մասնագիտական զարգացման և առաջընթացի հստակ ուղիներ տեսնել:
- Այո, պարզ ուղիները տեսանելի են
- Որոշ չափով, բայց ուղիները կարող են ավելի պարզ լինել
- Ոչ, ուղիներն անհասկանալի են
- Որքանո՞վ է արդյունավետ ձեր ընկերությունը բացահայտելու ձեր հմտություններն ու կարողությունները ապագա դերերի համար:
- Շատ արդյունավետ
- Որոշ չափով արդյունավետ
- Ոչ շատ արդյունավետ
- Դուք կանոնավոր արձագանք ե՞ք ստանում ձեր մենեջերից՝ օգնելու ձեր կարիերայի զարգացմանը:
- Այո, հաճախակի
- Երբեմն
- Հազվադեպ կամ երբեք
- Որքանո՞վ եք աջակցում ձեր հմտությունները զարգացնելու համար լրացուցիչ ուսուցում անցնելու համար:
- Շատ աջակցվում է
- Հովանավոր
- Շատ չի աջակցվում
- Որքա՞ն հավանական է, որ դուք դեռևս կլինեք ընկերության հետ 2-3 տարի հետո:
- Շատ հավանական է
- Հավանաբար
- Հնարավոր չէ
- Ընդհանուր առմամբ, որքանո՞վ եք գոհ ձեր ներկայիս պաշտոնում կարիերայի աճի հնարավորություններից:
- Շատ գոհ
- Գոհ է
- Դժգոհ
Աշխատակիցների մոտիվացիայի վիկտորինան կառավարման վերաբերյալ
- Ինչպե՞ս կգնահատեք ձեր մենեջերից ստացվող հետադարձ կապի և առաջնորդության որակը:
- գերազանց
- լավ
- Արդար
- աղքատ
- շատ Վատ
- Որքանո՞վ է ձեր ղեկավարը հասանելի առաջնորդության, աջակցության կամ համագործակցության համար, երբ անհրաժեշտ է:
- Միշտ հասանելի
- Սովորաբար մատչելի
- Երբեմն մատչելի
- Հազվադեպ մատչելի
- Երբեք հասանելի չէ
- Որքանո՞վ է արդյունավետ ձեր ղեկավարը ճանաչում ձեր աշխատանքային ներդրումներն ու ձեռքբերումները:
- Շատ արդյունավետ
- Արդյունավետորեն
- Որոշ չափով արդյունավետ
- Նվազագույն արդյունավետ
- Ոչ արդյունավետ
- Ես հարմարավետ եմ իմ մենեջերին բերելու աշխատանքային խնդիրները/մտահոգությունները:
- Կտրականապես համաձայն
- Համաձայն եմ
- Ոչ համաձայն եմ, ոչ էլ համաձայն չեմ
- Համաձայն չեմ
- Կտրականապես համաձայն չեմ
- Overall, how would you rate your manager’s leadership ability?
- գերազանց
- լավ
- Բավարար
- Արդար
- աղքատ
- Ի՞նչ այլ մեկնաբանություններ ունեք այն մասին, թե ինչպես կարող է ձեր ղեկավարն օգնել աջակցել ձեր աշխատանքային մոտիվացիային: (Բաց հարց)
Աշխատակիցների մոտիվացիայի վիկտորինան մշակույթի և արժեքների վերաբերյալ
- I understand how my work contributes to the organisation’s goals and values.
- Կտրականապես համաձայն
- Համաձայն եմ
- Ոչ համաձայն եմ, ոչ էլ համաձայն չեմ
- Համաձայն չեմ
- Կտրականապես համաձայն չեմ
- My work schedule and responsibilities align well with my organisation’s culture.
- Կտրականապես համաձայն
- Համաձայն եմ
- Որոշ չափով համաձայն եմ/համաձայն չեմ
- Համաձայն չեմ
- Կտրականապես համաձայն չեմ
- Ես ինձ հարգված, վստահված և գնահատված եմ զգում որպես իմ ընկերության աշխատակից:
- Կտրականապես համաձայն
- Համաձայն եմ
- Ոչ համաձայն եմ, ոչ էլ համաձայն չեմ
- Համաձայն չեմ
- Կտրականապես համաձայն չեմ
- How well do you feel your values align with the company’s values?
- Շատ լավ դասավորված
- Լավ դասավորված
- Չեզոք
- Ոչ այնքան լավ դասավորված
- Բոլորովին համահունչ չէ
- Որքանո՞վ է արդյունավետ ձեր կազմակերպությունը աշխատակիցներին հաղորդում իր տեսլականը, առաքելությունը և արժեքները:
- Շատ արդյունավետ
- Արդյունավետորեն
- Որոշ չափով արդյունավետ
- Անարդյունավետ
- Շատ անարդյունավետ
- Overall, how would you describe your organisation’s culture?
- Դրական, աջակցող մշակույթ
- Չեզոք/Առանց մեկնաբանության
- Բացասական, չաջակցող մշակույթ
Հուզել. Ներգրավել. Excel.
Ավելացնել հուզմունք և մոտիվացիան ձեր հանդիպումներին AhaSlides-ի դինամիկ վիկտորինայի գործառույթով💯
Վերցրու
Աշխատակիցների համար մոտիվացիոն հարցաշարի անցկացումը կազմակերպությունների համար կարևոր միջոց է պատկերացում կազմելու համար:
By understanding both intrinsic and extrinsic motivators, as well as gauging satisfaction levels across key factors like management, culture and career growth – companies can identify concrete actions and խթանները ստեղծել արտադրողական աշխատուժ:
Հաճախակի տրվող հարցեր
Ի՞նչ հարցեր պետք է տամ աշխատակիցների մոտիվացիայի հարցման ժամանակ:
Հարցերը, որոնք դուք պետք է հարցնեք աշխատակիցների մոտիվացիայի հարցում, կարող են մատնանշել որոշ կարևոր ոլորտներ, ինչպիսիք են ներքին/արտաքին դրդապատճառները, աշխատանքային միջավայրը, կառավարումը, առաջնորդությունը և կարիերայի զարգացումը:
Ի՞նչ հարցեր կչափեք աշխատակիցների մոտիվացիան:
How much do you feel like you’re learning and growing in your role?
Որքանո՞վ եք գոհ ձեր ներկայիս պաշտոնում ստանձնած աշխատանքային պարտականություններից:
Որքա՞ն ոգևորված եք ձեր աշխատանքով ընդհանուր առմամբ:
Ինչպե՞ս կգնահատեք ձեր աշխատավայրի մթնոլորտն ու մշակույթը:
Արդյո՞ք ձեր ընդհանուր փոխհատուցման փաթեթը արդարացի է թվում:
Ի՞նչ է աշխատակիցների մոտիվացիայի հարցումը:
Աշխատակիցների մոտիվացիայի հարցումը գործիք է, որն օգտագործվում է կազմակերպությունների կողմից՝ հասկանալու համար, թե ինչն է մղում և ներգրավում իրենց աշխատակիցներին:
