32 մոտիվացիոն հարցեր Հարցազրույցի օրինակներ + պատասխանների նմուշներ Wow Հարցազրույցների համար

Ինչու՞ ենք մենք աշխատում: Ի՞նչն է մեզ մղում օր օրի մեր լավագույն ջանքերը գործադրելու:

Սրանք հարցեր են ցանկացած մոտիվացիայի վրա հիմնված հարցազրույցի հիմքում:

Գործատուները ցանկանում են հասկանալ, թե ինչն է իսկապես ոգեշնչում թեկնածուներին աշխատավարձից դուրս, որպեսզի նրանք կարողանան վստահ զգալ՝ նշանակելով կարևոր պարտականություններ:

Այս գրառման մեջ մենք կխզենք մտադրությունը, որը հետևում է a մոտիվացիոն հարցեր հարցազրույց և տրամադրեք խորհուրդներ, թե ինչպես տալ հղկված, հիշարժան պատասխաններ՝ ցուցադրելով ձեր կիրքը:

Բառը

• Ի՞նչ է մոտիվացիոն հարցերի հարցազրույցը:
• Մոտիվացիոն հարցեր Հարցազրույցի օրինակներ ուսանողների համար
• Մոտիվացիոն Հարցեր Հարցազրույցի օրինակներ առաջին կուրսեցիների համար
• Մոտիվացիոն հարցեր Հարցազրույցի օրինակներ ղեկավարների համար
• Հաճախակի տրվող հարցեր

Ի՞նչ է մոտիվացիոն հարցերի հարցազրույցը:

A մոտիվացիոն հարցեր հարցազրույց հարցազրույց է, որի ընթացքում գործատուն հարցեր է տալիս, որոնք հատուկ ուղղված են դիմորդի դրդապատճառները հասկանալուն։

Մոտիվացիոն հարցով հարցազրույցների նպատակն է գնահատել աշխատանքային էթիկան և դրդապատճառը: Գործատուները ցանկանում են աշխատանքի ընդունել սեփական շարժառիթներով մարդկանց, ովքեր կլինեն ներգրավված և արդյունավետ:

Հարցերը պետք է բացահայտեն ներքին ընդդեմ բացառիկ դրդապատճառներ. Նրանք ցանկանում են տեսնել աշխատանքի հանդեպ կիրքը, այլ ոչ թե պարզապես աշխատավարձը: Դրանք կարող են ներառել ձեռքբերումների քննարկում, հաղթահարված խոչընդոտները կամ ինչ միջավայրեր են աշխուժացնում դիմորդին:

Պատասխանները պետք է ցույց տան դիմորդի մոտիվացիայի և աշխատանքի/ընկերության մշակույթի համապատասխանությունը։ Ուժեղ պատասխանները կթողնեն հիշարժան, դրական տպավորություն՝ որպես ներգրավված, ինքնուրույն աշխատող։

Մոտիվացիոն հարցազրույցի նպատակն է վարձել մեկին, ով կա ի ծնե կատարված և մղված հասնելու այլ ոչ թե պարզապես ժամանակ տրամադրել աշխատանքին:

Մոտիվացիոն հարցեր Հարցազրույցի օրինակներ ուսանողների համար

Փնտրու՞մ եք պրակտիկա կամ կես դրույքով աշխատանք, նախքան ձեր աստիճանն ավարտելը: Ահա մի քանի հարցազրույցի հարցեր մոտիվացիայի վերաբերյալ, որոնք գործատուները կարող են հարցնել, երբ սկսեք ձեր կարիերայի արկածը.

1. Ինչո՞ւ եք ուզում պրակտիկա անցնել հիմա, այլ ոչ թե ավարտելուց հետո:

Պատասխանի օրինակ.

Ես հիմա փնտրում եմ պրակտիկա, քանի որ կարծում եմ, որ դա թույլ կտա ինձ ձեռք բերել արժեքավոր իրական աշխարհի փորձ, որը կօգնի ինձ արագորեն սկսել իմ կարիերան։ Որպես ուսանող՝ դասարանում սովորած տեսություններն ու հասկացությունները իրական աշխատանքային միջավայրում կիրառելու հնարավորությունը չափազանց օգտակար կլինի։ Դա կօգնի ինձ փորձարկել այս ոլորտում հետաքրքրության տարբեր ոլորտներ՝ հաստատելու համար, թե երկարաժամկետ հեռանկարում որ կարիերայի ուղին է ինձ համար ամենահարմարը։

Բացի այդ, ինտերնատուրայի ավարտն ինձ մրցակցային առավելություն է տալիս ավարտելուց հետո լրիվ դրույքով աշխատանք փնտրելիս։ Աշխատանքատուները ավելի ու ավելի շատ են փնտրում թեկնածուներ, ովքեր արդեն իսկ ունեն ինտերնատուրայի փորձ։ Ես ուզում եմ տպավորություն թողնել ուսումն ավարտած վարձող մենեջերների վրա՝ ձեր ընկերությունում ինտերնատուրայի միջոցով ձեռք բերած արժեքավոր հմտություններով և մասնագիտական ​​ցանցով։

2. Ի՞նչն է ձեզ ամենաշատը հետաքրքրում ուսումնասիրության/արդյունաբերության այս ոլորտում:
3. Արտաքին ո՞ր կազմակերպություններին կամ գործունեությանն եք մասնակցել փորձ ձեռք բերելու համար:
4. Ի՞նչ նպատակներ ունես քո ուսման և կարիերայի զարգացման համար քոլեջում սովորելու ընթացքում:
5. Ի՞նչը ոգեշնչեց ձեզ հետամուտ լինել ուսումնասիրության այս ոլորտն ընդդեմ այլ տարբերակների:
6. Ինչպե՞ս եք ապահովում, որ անընդհատ նոր հմտություններ և գիտելիքներ եք ձեռք բերում:
7. Ի՞նչն է ձեզ դրդում գտնելու հնարավորություններ, որոնք կօգնեն ձեզ մասնագիտորեն աճել:
8. Ի՞նչ մարտահրավերների եք հանդիպել մինչ այժմ ձեր կրթության/կարիերայի ճանապարհորդության ընթացքում: Ինչպե՞ս հաղթահարեցիք դրանք:
9. Ինչպե՞ս եք լավագույնս կատարում ձեր աշխատանքը. ինչպիսի՞ միջավայր է օգնում ձեզ մնալ ներգրավված և արդյունավետ։
10. Մինչ այժմ ո՞ր փորձն է ձեզ տվել ձեռքբերումների ամենամեծ զգացումը: Ինչո՞ւ էր դա իմաստալից:

Մոտիվացիոն Հարցեր Հարցազրույցի օրինակներ առաջին կուրսեցիների համար

Ահա մոտիվացիոն հարցերի մի քանի օրինակներ, որոնք կարող են տրվել նոր շրջանավարտներին (թարմացողներին) հարցազրույցի ժամանակ.

1. Ի՞նչն առաջացրեց ձեր հետաքրքրությունը այս ոլորտում/կարիերայի ուղու նկատմամբ:

Պատասխանի օրինակ (ծրագրային ապահովման ինժեների պաշտոնի համար).

Դեռ փոքրուց ես միշտ հետաքրքրվել եմ նրանով, թե ինչպես կարելի է զարգացնել տեխնոլոգիաները՝ իրական աշխարհի խնդիրները լուծելու և կյանքը բարելավելու համար։ Դպրոցական տարիներին ես ծրագրավորման ակումբի անդամ էի, որտեղ մենք աշխատում էինք ՀԿ-ներին օգնելու համար նախատեսված մի քանի հիմնական հավելվածների գաղափարների վրա։ Տեսնելով, թե ինչպես կարող են մեր ստեղծած հավելվածները դրական ազդեցություն ունենալ, ես ոգևորվեցի այս ոլորտով։

Քանի որ ես ուսումնասիրում էի տարբեր քոլեջների մասնագիտություններ, ծրագրային ապահովման ճարտարագիտությունը ինձ համար առանձնացավ որպես այդ կիրքը արտահայտելու միջոց: Ես սիրում եմ բարդ խնդիրներ լուծելու և կոդի միջոցով տրամաբանական լուծումներ մշակելու մարտահրավերը: Իմ դասընթացների ընթացքում մենք աշխատել ենք կիբերանվտանգության, արհեստական ​​բանականության և ամպային տեխնոլոգիաների հետ կապված նախագծերի վրա՝ բոլորն էլ ապագայի համար այդքան կարևոր ոլորտներ: Պրակտիկաների և նախագծերի միջոցով գործնական փորձ ձեռք բերելը միայն խորացրել է իմ հետաքրքրությունը:

Վերջիվերջո, ինձ մոտիվացնում է տեխնոլոգիան օգտագործելու հեռանկարը՝ նորարարությունը խթանելու և տարբեր ոլորտներում համակարգերը արդիականացնելուն նպաստելու համար: Այս ոլորտի զարգացման տեմպը նաև հետաքրքիր է պահում ամեն ինչ և ապահովում է, որ միշտ կլինեն նոր հմտություններ սովորելու: Ծրագրային ապահովման ճարտարագիտության ոլորտում կարիերան իսկապես համատեղում է իմ հետաքրքրությունները տեխնոլոգիայի և խնդիրների լուծման նկատմամբ այնպես, ինչպես քչերը կարող էին:

2. Ինչպե՞ս եք դրդված մնալ շարունակաբար նոր հմտություններ սովորելու համար:
3. Ի՞նչն է ձեզ դրդում դիմակայել ձեր հարմարավետության գոտուց դուրս գտնվող մարտահրավերներին:
4. Ի՞նչ կարիերայի նպատակներ ունեք առաջիկա 1-2 տարիների համար: 5 տարի հետո?

Պատասխանի օրինակ.

Տեխնիկական հմտությունների առումով, ես հույս ունեմ հմտանալ այստեղ օգտագործվող հիմնական ծրագրավորման լեզուներում և գործիքներում: Ես նաև կցանկանայի զարգացնել իմ կարողությունները նախագծերի կառավարման ոլորտում, ինչպիսիք են ժամանակացույցի և բյուջեի հետևումը: Ընդհանուր առմամբ, ես ուզում եմ ինձ հաստատել որպես թիմի արժեքավոր անդամ:

Նայելով 5 տարի առաջ՝ ես ձգտում եմ ստանձնել ավագ մշակողի պաշտոն, որտեղ կարող եմ անկախ ղեկավարել նոր գործառույթների և լուծումների մշակումը: Ես պատկերացնում եմ շարունակել ընդլայնել իմ հմտությունները հարակից ոլորտներում, ինչպիսիք են տվյալների գիտությունը կամ կիբերանվտանգությունը: Ես նաև կցանկանայի ուսումնասիրել AWS-ի կամ Agile մեթոդաբանության նման արդյունաբերական շրջանակներում հավաստագրման հնարավորությունները:

Երկարաժամկետ հեռանկարում ես հետաքրքրված եմ տեխնիկական կարիերայի առաջխաղացմամբ՝ կա՛մ որպես նախագծերի վերահսկող զարգացման մենեջեր, կա՛մ հնարավոր է՝ նոր համակարգեր նախագծող ճարտարապետական ​​​​աշխատանքում ընդգրկվելով։ Ընդհանուր առմամբ, իմ նպատակներն են՝ անընդհատ բարձրացնել իմ պարտականությունները փորձի, վերապատրաստման և ինքնակատարելագործման միջոցով՝ կազմակերպության հիմնական փորձագետ և առաջնորդ դառնալու համար։

5. Ի՞նչ տեսակի նախագծեր եք դուք ինքնուրույն վարել ձեր դասընթացի/անձնական ժամանակի ընթացքում:
6. Ի՞նչն է ձեզ ամենաշատը ոգևորում ընկերությանը նպաստելու համար:
7. Ինչպե՞ս եք կատարում ձեր լավագույն աշխատանքը: Ո՞ր աշխատանքային միջավայրն է ձեզ մոտիվացնում:
8. Ասա ինձ կոնկրետ փորձառության մասին, որը քեզ հպարտության և ձեռքբերումների զգացում է տվել:
9. Ինչպե՞ս կբնութագրեին ձեր դասընկերները ձեր աշխատանքային էթիկան և մոտիվացիան:
10. Ի՞նչն եք համարում ձախողում և ինչպե՞ս եք սովորում մարտահրավերներից:
11. Ի՞նչն է ձեզ դրդում առաջ գնալ առաջադրանքների հիմնական պահանջներից:
12. Ինչպե՞ս եք վճռական մնում նպատակներին հասնելու համար, երբ հանդիպում եք անհաջողությունների:

Մոտիվացիոն հարցեր Հարցազրույցի օրինակներ ղեկավարների համար

Եթե ​​դուք ստանձնում եք ավագ/ղեկավար պաշտոն, ահա մոտիվացիայի վերաբերյալ հարցազրույցի հարցերը, որոնք կարող են հայտնվել զրույցի ընթացքում.

1. Ի՞նչ արեցիք՝ օգնելու ձեր թիմին մնալ մոտիվացված և օգնել անհատներին աճել իրենց դերերում:

Պատասխանի օրինակ.

Ես կանոնավոր կերպով անհատական ​​ստուգումներ էի անում՝ քննարկելու զարգացման նպատակները, հետադարձ կապ ստանալու այն մասին, թե ինչպես են նրանք զգում և շտկելու ցանկացած մտահոգություն: Սա օգնեց ինձ հարմարեցնել խրախուսումը և աջակցությունը հատուկ նրանց կարիքներին:

Ես նաև իրականացրել եմ կիսամյակային ստուգումներ՝ ճանաչելու նրանց ձեռքբերումները և քննարկելու նոր ուսուցման հնարավորությունները: Թիմի անդամները կներկայացնեն իրենց աշխատանքը խմբի մնացած անդամներին՝ բարոյականությունը բարձրացնելու համար: Մենք տոնեցինք և՛ մեծ հաղթանակներ, և՛ փոքր իրադարձություններ՝ դժվարին ժամանակներում էներգիան բարձր պահելու համար:

Որպեսզի օգնեմ մարդկանց ընդլայնել իրենց հմտությունները, ես խրախուսեցի նրանց կապվել ավագ գործընկերների հետ՝ մենթորության համար: Ես աշխատել եմ ղեկավարության հետ՝ ապահովելու վերապատրաստման բյուջեներ և ռեսուրսներ, որոնք անհրաժեշտ են նրանց ուժեղ կողմերը բարձրացնելու համար:

Ես նաև ստեղծել եմ թափանցիկություն՝ կիսվելով ծրագրի թարմացումներով և նշելով ընկերության հաջողությունները: Սա օգնեց թիմի անդամներին ավելի մեծ մասշտաբով տեսնել իրենց ներդրումների արժեքն ու ազդեցությունը:

2. Նկարագրեք մի ժամանակ, երբ դուք առաջ գնացիք ձեր թիմին աջակցելու համար:
3. Ի՞նչ ռազմավարություններ եք օգտագործում աշխատանքը արդյունավետորեն պատվիրակելու համար՝ հիմնվելով մարդկանց ուժեղ կողմերի վրա։
4. Ի՞նչ մոտեցումներ եք ձեռնարկում նախաձեռնությունների վերաբերյալ ձեր թիմից հետադարձ կապ ստանալու և համաձայնություն ստանալու համար:
5. Ինչպե՞ս եք գնահատում ձեր կատարողականը և շարունակաբար կատարելագործում ձեր առաջնորդության հմտությունները:
6. Ի՞նչ եք արել նախկինում ձեր թիմերում համագործակցության մշակույթ ստեղծելու համար:
7. Ի՞նչն է ձեզ դրդում տեր կանգնել ինչպես հաջողություններին, այնպես էլ անհաջողություններին:
8. Ինչպե՞ս եք ճանաչում արտասովոր աշխատանքը՝ միաժամանակ դրդելով շարունակական կատարելագործմանը:
9. What motivates you to network across departments to best support your team���s goals?
10. Երբևէ չե՞ք զգալ աշխատանքում և ինչպե՞ս եք դա հաղթահարել:

Հաճախակի տրվող հարցեր