Կարո՞ղ եք նշել կատարողականի գնահատման որոշ օրինակներ, որոնք օգտագործում եք ձեր աշխատակիցների կատարողականի գնահատման ժամանակ: Ավելի շատ ընկերություններ փորձում են խթանել բաց հաղորդակցության մշակույթը` կատարողականի գնահատմամբ որպես ա ընկերության մշակույթը շփման կետ.
Հարցն այն է, թե արդյոք դրանք արդյունավետ են Աշխատակիցների կատարողականի ակնարկներ: Իսկ ինչ են աշխատանքը Կատարման գնահատման օրինակներ կարո՞ղ եք տեղադրել ձեր կարծիքը և կարծիքը:
Setting a performance evaluation can be daunting as a crucial part of running a successful business. It’s not just about ticking boxes and filling out forms, but rather, it’s a chance to provide constructive feedback and help your team members grow and develop in their roles.
Where do you start? What should you include? And how do you ensure your assessments are effective and meaningful? To help you, we’ve compiled a list of top performance evaluation examples that inspire effective employee assessments.
Աշխատանքում ներգրավվելու ավելի լավ ուղիներ
Բառը
- Ի՞նչ է կատարողականի գնահատումը:
- Որո՞նք են կատարողականի գնահատման օգուտները:
- Արդյունավետության գնահատման օրինակներ՝ 5 Dos and 5 Don't
- Աշխատանքի կատարողականի գնահատման 50 օրինակ
- The Bottom Line
Ի՞նչ է կատարողականի գնահատումը:
Performance evaluation is assessing the performance of an individual, a group of individuals, or an organization against pre-defined goals or objectives. It involves measuring, analyzing, and evaluating the actual performance against the expected performance. The primary purpose of performance evaluation is to identify the performance’s strengths and weaknesses, provide feedback to the individuals or the organization, and improve future performance.
Կատարողականի գնահատումը կարող է իրականացվել տարբեր մեթոդների կիրառմամբ, ինչպիսիք են ինքնագնահատումը, գործընկերների գնահատումը, ղեկավարի գնահատումը և 360 աստիճանի հետադարձ կապը: Այն սովորաբար ներառում է կատարողականի նպատակների սահմանում, կատարողականի տվյալների հավաքում, դրանց վերլուծություն, հետադարձ կապի տրամադրում և բարելավման գործողությունների ծրագրերի ստեղծում:
Փնտրու՞մ եք ներգրավման գործիք աշխատավայրում:
Օգտագործեք զվարճալի վիկտորինան AhaSlides-ում՝ ձեր աշխատանքային միջավայրը բարելավելու համար: Գրանցվեք AhaSlides ձևանմուշների գրադարանից անվճար վիկտորինան անցնելու համար:
🚀 Ձեռք բերեք անվճար վիկտորինան ☁️
Որո՞նք են կատարողականի գնահատման առավելությունները:
Արդյունավետության գնահատումը կատարողականի կառավարման կարևոր բաղադրիչն է և օգտագործվում է կազմակերպությունների կողմից՝ բարելավելու աշխատակիցների աշխատանքը, բացահայտելու վերապատրաստման կարիքները, պարգևատրելու բարձր արդյունքներ ունեցող անձանց և տեղեկացված որոշումներ կայացնելու առաջխաղացման, տեղափոխման և դադարեցման վերաբերյալ:
Կատարողականի գնահատման օրինակներ
Արդյունավետ կատարողականի գնահատումը շարունակական գործընթաց է, որը պահանջում է շարունակական հաղորդակցություն, համագործակցություն և հետադարձ կապ ղեկավարների և աշխատակիցների միջև:
Դեպի շարունակեք գնահատումը ոգեշնչող, կառուցողական և ցավ չպատճառող, կան մի քանի կարևոր սկզբունքներ, որոնց մասին գործատուները պետք է անհանգստանան, երբ դա անեն ակնարկներ և գնահատումներ Ինչպես նշված է հետեւյալում:
Performance evaluation examples – 5 Dos
- Սահմանեք հստակ և կոնկրետ կատարողական նպատակներ և սպասելիքներ աշխատողների համար:
- Կանոնավոր և ժամանակին հետադարձ կապ տրամադրեք աշխատակիցներին իրենց կատարողականի վերաբերյալ:
- Արդյունավետությունը գնահատելու համար օգտագործեք օբյեկտիվ և չափելի չափանիշներ:
- Տրամադրեք հնարավորություններ աշխատակիցներին բարելավելու իրենց կատարողականությունը վերապատրաստման և զարգացման միջոցով:
- Ճանաչեք և պարգևատրեք բարձր արդյունավետությամբ աշխատողներին:
Performance evaluation examples – 5 Don’ts
- Don’t rely on personal biases or subjective opinions when evaluating performance.
- Don’t compare employees to each other, as this can create unnecessary competition and tension.
- Don’t wait until the end of the year to provide feedback. Regular feedback is essential for improving performance.
- Don’t focus solely on the negative aspects of performance. Acknowledge and celebrate successes as well.
- Don’t make promises or guarantees about promotions or bonuses based on performance evaluations, as this can create unrealistic expectations.
Որո՞նք են արդյունավետության գնահատման չափանիշների 11 լավագույն օրինակները:
Կատարողականի գնահատման գործընթացում կան ստանդարտներ և չափանիշներ, որոնք թիմի կառավարում կարող եք հետևել, որպեսզի ձեր կատարողականի վերանայման ձևանմուշները պրոֆեսիոնալ տեսք ունենան.
- Quality of work: Evaluate the employee’s work quality, accuracy, and attention to detail.
- Productivity: Evaluate the employee’s ability to meet deadlines and complete tasks efficiently.
- Հաճախում. Հաշվի առեք բացակայությունների պատճառները և նկատի ունեցեք ցանկացած հարմարեցում, որը կարող է անհրաժեշտ լինել հաշմանդամություն ունեցող կամ բժշկական պայմաններ ունեցող աշխատողների համար:
- Initiative: Evaluate the employee’s willingness to take on new tasks and responsibilities without being prompted.
- Communication: Evaluate the employee’s ability to communicate effectively with colleagues and clients.
- Adaptability: Evaluate the employee’s ability to adapt to changing circumstances and work in a fast-paced environment.
- Բրիգադային համատեղ աշխատանք: Evaluate the employee’s ability to work collaboratively with others and contribute to a positive team environment.
- Leadership: Evaluate the employee’s leadership skills, including their ability to motivate and inspire others.
- Customer service: Evaluate the employee’s ability to provide excellent customer service and meet the needs of clients.
- Problem-solving: Evaluate the employee’s ability to identify and solve problems effectively.
- Professionalism: Evaluate the employee’s professional demeanour, including their appearance, punctuality, and overall conduct in the workplace.
Աշխատանքի կատարողականի գնահատման 50 օրինակ
Ելնելով վերը նշված չափանիշներից՝ դուք կարող եք մշակել աշխատանքի արդյունավետության գնահատման ավելի մանրամասն արտահայտություններ: Ահա 50 կատարողականի օրինակների և արտահայտությունների ցանկը, որոնք կարող եք օգտագործել ձեր աշխատակիցներին արձագանքելու համար:
Կատարման գնահատման օրինակներ և արտահայտություններ Հաճախումների վերաբերյալ
- Հետևողականորեն գալիս է ժամանակին և պատրաստ է աշխատելու:
- Պահպանում է հաճախումների ուժեղ ռեկորդ՝ նվազագույն բացակայություններով կամ ուշացումներով:
- Հուսալի է և վստահելի հաճախումների առումով, հազվադեպ է աշխատանքից բացակայում կամ ուշանում է:
- Ցույց է տալիս ամուր նվիրվածություն կանոնավոր և ժամանակին աշխատանքին մասնակցելու համար:
- Ունի գերազանց հաճախելիության և ճշտապահության ցուցանիշ:
- Լրջորեն է վերաբերվում հաճախումների քաղաքականությանը և հետևում է սահմանված ուղեցույցներին:
- Ցույց է տալիս ճկունություն և հարմարվողականություն՝ աշխատանքի և անձնական պարտավորությունները կառավարելիս՝ հաճախելու համար:
- Գործընկերներին և ղեկավարությանը նախապես տեղյակ է պահում ներկա գտնվելու հնարավոր խնդիրների մասին:
- Բարեխիղճ է հիվանդության արձակուրդի և այլ արձակուրդների կառավարման հարցում՝ վերցնելով միայն անհրաժեշտը և հավատարիմ մնալով սահմանված քաղաքականությանը:
- Պահպանում է դրական վերաբերմունք նույնիսկ հաճախումների հետ կապված մարտահրավերների կամ խափանումների հետ գործ ունենալիս:
Կատարման գնահատման օրինակներ և արտահայտություններ աշխատանքի որակի վերաբերյալ
- Արտադրում է բարձրորակ աշխատանք, որը համապատասխանում է կամ գերազանցում է սպասելիքները:
- Հետևողականորեն արտադրում է ճշգրիտ և առանց սխալների աշխատանք:
- Մեծ ուշադրություն է դարձնում մանրուքներին և հպարտանում է որակյալ աշխատանքով:
- Ուժեղ կենտրոնացած է աշխատանքի մատուցման վրա, որը համապատասխանում կամ գերազանցում է սահմանված չափանիշներին:
- Տիրում է աշխատանքային հանձնարարություններին և հետևողականորեն տալիս է որակյալ արդյունք:
- Ձգտում է գերազանցության հասնել աշխատանքի բոլոր ասպեկտներում՝ մեծ ուշադրություն դարձնելով որակին:
- Ունի ամուր հանձնառություն՝ հնարավորինս բարձր որակի աշխատանք մատուցելու համար:
- Ցույց է տալիս արդյունավետ և արդյունավետ աշխատանք արտադրելու ուժեղ կարողություն:
- Գործուն մոտեցում է ցուցաբերում աշխատանքի որակը բարելավելու, հետադարձ կապ փնտրելու և անհրաժեշտ փոփոխություններ կատարելու համար:
- Աշխատում է ջանասիրաբար՝ ապահովելու համար, որ արտադրված բոլոր աշխատանքները լինեն հնարավորինս բարձր որակի:
Կատարման գնահատման օրինակներ և արտահայտություններ Համագործակցության և թիմային աշխատանքի վերաբերյալ
- Ակտիվորեն նպաստում է թիմային ջանքերին, գաղափարների և փորձի փոխանակմանը ընդհանուր նպատակներին հասնելու համար:
- Կառուցում է ամուր աշխատանքային հարաբերություններ գործընկերների հետ՝ հաստատելով վստահություն և փոխադարձ հարգանք։
- Հետևողականորեն ցուցադրում է խնդիրների լուծման համագործակցային մոտեցում՝ փնտրելով կարծիք և կարծիք թիմի անդամներից:
- Պահպանում է դրական վերաբերմունք և լավ է աշխատում տարբեր ծագման և տեսանկյունների գործընկերների հետ:
- Ցույց է տալիս պատրաստակամություն լսելու ուրիշներին և հաշվի առնելու նրանց տեսակետները, նույնիսկ երբ դրանք տարբերվում են իրենցից:
- Նախաձեռնող մոտեցում է ցուցաբերում թիմի անդամներին աջակցելու և անհրաժեշտության դեպքում օգնություն առաջարկելու համար:
- Ցույց է տալիս հաղորդակցման ուժեղ հմտություններ՝ գործընկերներին տեղեկացված և ներգրավված պահելով նախագծերի և առաջադրանքների ընթացքում:
- Հմուտ է կոնֆլիկտների լուծման մեջ և արդյունավետորեն աշխատում է թիմում առկա միջանձնային խնդիրների լուծման համար:
- Ակտիվ դեր է ստանձնում թիմային դրական մշակույթը խթանելու, ընկերասիրության և ընդհանուր նպատակի զգացումը խթանելու գործում:
- Բաց է հետադարձ կապի և կառուցողական քննադատության համար՝ օգտագործելով դրանք՝ շարունակաբար բարելավելու իրենց համագործակցային հմտություններն ու մոտեցումները:
Աշխատանքային էթիկայի վերաբերյալ կատարողականի գնահատման օրինակներ և արտահայտություններ
- Հետևողականորեն ցուցադրում է ուժեղ աշխատանքային էթիկա՝ հետևողականորեն գերազանցելով սպասելիքները:
- Հպարտանում է իրենց աշխատանքով և բոլոր առաջադրանքներին մոտենում է բարձր նվիրումով և նվիրվածությամբ:
- Շատ հուսալի և հուսալի է, հետևողականորեն համապատասխանում է ժամկետներին և գերազանցում է սպասելիքները:
- Պահպանում է դրական վերաբերմունք, նույնիսկ դժվար առաջադրանքների կամ անհաջողությունների դեպքում:
- Ցույց է տալիս լրացուցիչ պարտականություններ ստանձնելու և թիմին աջակցելու համար լրացուցիչ մղոն անցնելու պատրաստակամություն:
- Ցույց է տալիս հաշվետվողականության ուժեղ զգացում, տեր կանգնելով իրենց աշխատանքին և նախաձեռնող լինելով խնդիրները բացահայտելու և լուծելու հարցում:
- Պահպանում է պրոֆեսիոնալիզմի բարձր մակարդակ գործընկերների, հաճախորդների և հաճախորդների հետ բոլոր շփումներում:
- Հետևողականորեն համապատասխանում կամ գերազանցում է կատարողականի ակնկալիքները՝ արտադրելով բարձրորակ աշխատանք՝ նվազագույն սխալներով կամ վերամշակմամբ:
- Պահպանում է աշխատանքային-կյանքի ամուր հավասարակշռություն՝ հավասարակշռելով անձնական և մասնագիտական պարտականությունները՝ երկարաժամկետ հաջողություն և բավարարվածություն ապահովելու համար:
- Ցույց է տալիս շարունակական ուսուցման և զարգացման հանձնառություն՝ փնտրելով հնարավորություններ՝ ընդլայնելու իրենց հմտություններն ու գիտելիքները:
Առաջնորդության վերաբերյալ կատարողականի գնահատման օրինակներ և արտահայտություններ
- Ցույց է տալիս ուժեղ առաջնորդության հմտություններ, ոգեշնչում և դրդում թիմի անդամներին իրենց լավագույն աշխատանքին հասնելու համար:
- Տիրում է թիմի աշխատանքին, հստակ ակնկալիքներ դնելով և թիմի անդամներին պատասխանատվության ենթարկելով իրենց աշխատանքի համար:
- Ցույց է տալիս թիմի ուժեղ տեսլականը, նպատակները և ռազմավարությունները համապատասխանեցնելով կազմակերպության նպատակներին:
- Արդյունավետորեն շփվում է թիմի անդամների հետ՝ նրանց տեղեկացված և ներգրավված պահելով նախագծերի և նախաձեռնությունների ընթացքում:
- Ցույց է տալիս որոշումներ կայացնելու ուժեղ հմտություններ՝ կայացնելով տեղեկացված և մտածված որոշումներ, որոնք օգուտ են բերում թիմին և կազմակերպությանը:
- Հմուտ է հակամարտությունները լուծելու և թիմում միջանձնային խնդիրների արդյունավետ կառավարման գործում:
- Տրամադրում է կառուցողական հետադարձ կապ և առաջնորդություն թիմի անդամներին՝ օգնելով նրանց բարելավել իրենց հմտությունները և հասնել իրենց մասնագիտական նպատակներին:
- Բաց է հետադարձ կապի և կառուցողական քննադատության համար՝ օգտագործելով դրանք շարունակաբար բարելավելու իրենց առաջնորդության հմտություններն ու մոտեցումները:
- Առաջնորդում է օրինակով՝ հետևողականորեն ցուցադրելով ուժեղ աշխատանքային էթիկա և գերազանցության հավատարմություն:
- Ցույց է տալիս շարունակական ուսուցման և զարգացման հանձնառություն՝ փնտրելով հնարավորություններ՝ ընդլայնելու իրենց առաջնորդական հմտություններն ու գիտելիքները:
The Bottom Line
Լավ է, որ ձեր ակնարկը հնարավորինս քիչ ցավոտ լինի, սակայն չարիքը արդյունավետ աշխատանքի գնահատման անհրաժեշտ տարր է: Եվ, երբ պատրաստվում եք ձեր ակնարկն ու հետադարձ կապը ներկայացնել, համոզվեք, որ կարևորում եք այն ոլորտները, որտեղ աշխատողը գերազանցում է, ինչպես նաև այն ոլորտները, որտեղ նրանք կարող են բարելավման կարիք ունենալ, և առաջարկեք առաջնորդություն և աջակցություն՝ օգնելու նրանց շարունակել առաջ գնալ իրենց կարիերայի ճանապարհին: .
Փնտրու՞մ եք կատարողականի գնահատման օրինակներ: Ստուգեք AhaSlides’ լավ մշակված հարցում և հետադարձ կապ կաղապարներ անմիջապես.
