Կարո՞ղ եք նշել կատարողականի գնահատման որոշ օրինակներ, որոնք օգտագործում եք ձեր աշխատակիցների կատարողականի գնահատման ժամանակ: Ավելի շատ ընկերություններ փորձում են խթանել բաց հաղորդակցության մշակույթը` կատարողականի գնահատմամբ որպես ա ընկերության մշակույթը շփման կետ.
Հարցն այն է, թե արդյոք դրանք արդյունավետ են Աշխատակիցների կատարողականի ակնարկներ: Իսկ ինչ են աշխատանքը Կատարման գնահատման օրինակներ կարո՞ղ եք տեղադրել ձեր կարծիքը և կարծիքը:
Արդյունավետության գնահատման սահմանումը կարող է դժվար լինել որպես հաջողակ բիզնեսի կառավարման կարևորագույն մաս: Այն միայն վանդակները նշելու և ձևաթղթերը լրացնելու մասին չէ, այլ՝ հնարավորություն է կառուցողական արձագանք տալու և ձեր թիմի անդամներին օգնելու աճել և զարգանալ իրենց դերերում:
Որտեղի՞ց սկսել: Ի՞նչ պետք է ներառել: Եվ ինչպե՞ս ապահովել, որ ձեր գնահատականները լինեն արդյունավետ և իմաստալից: Ձեզ օգնելու համար մենք կազմել ենք աշխատանքի արդյունավետության գնահատման լավագույն օրինակների ցանկ, որոնք ոգեշնչում են աշխատակիցների արդյունավետ գնահատումներ կատարել:
Աշխատանքում ներգրավվելու ավելի լավ ուղիներ
Բառը
- Ի՞նչ է կատարողականի գնահատումը:
- Որո՞նք են կատարողականի գնահատման օգուտները:
- Արդյունավետության գնահատման օրինակներ՝ 5 Dos and 5 Don't
- Աշխատանքի կատարողականի գնահատման 50 օրինակ
- The Bottom Line
Ի՞նչ է կատարողականի գնահատումը:
Արդյունավետության գնահատումը անհատի, անհատների խմբի կամ կազմակերպության կատարողականի գնահատումն է՝ նախապես սահմանված նպատակների կամ խնդիրների համեմատ: Այն ներառում է իրական կատարողականի չափումը, վերլուծությունը և գնահատումը՝ ակնկալվող կատարողականի համեմատ: Արդյունավետության գնահատման հիմնական նպատակն է բացահայտել կատարողականի ուժեղ և թույլ կողմերը, տրամադրել հետադարձ կապ անհատներին կամ կազմակերպությանը և բարելավել ապագա կատարողականը:
Կատարողականի գնահատումը կարող է իրականացվել տարբեր մեթոդների կիրառմամբ, ինչպիսիք են ինքնագնահատումը, գործընկերների գնահատումը, ղեկավարի գնահատումը և 360 աստիճանի հետադարձ կապը: Այն սովորաբար ներառում է կատարողականի նպատակների սահմանում, կատարողականի տվյալների հավաքում, դրանց վերլուծություն, հետադարձ կապի տրամադրում և բարելավման գործողությունների ծրագրերի ստեղծում:
Փնտրու՞մ եք ներգրավման գործիք աշխատավայրում:
Օգտագործեք զվարճալի վիկտորինան AhaSlides-ում՝ ձեր աշխատանքային միջավայրը բարելավելու համար: Գրանցվեք AhaSlides ձևանմուշների գրադարանից անվճար վիկտորինան անցնելու համար:
🚀 Ձեռք բերեք անվճար վիկտորինան ☁️
Որո՞նք են կատարողականի գնահատման առավելությունները:
Արդյունավետության գնահատումը կատարողականի կառավարման կարևոր բաղադրիչն է և օգտագործվում է կազմակերպությունների կողմից՝ բարելավելու աշխատակիցների աշխատանքը, բացահայտելու վերապատրաստման կարիքները, պարգևատրելու բարձր արդյունքներ ունեցող անձանց և տեղեկացված որոշումներ կայացնելու առաջխաղացման, տեղափոխման և դադարեցման վերաբերյալ:
Կատարողականի գնահատման օրինակներ
Արդյունավետ կատարողականի գնահատումը շարունակական գործընթաց է, որը պահանջում է շարունակական հաղորդակցություն, համագործակցություն և հետադարձ կապ ղեկավարների և աշխատակիցների միջև:
Դեպի շարունակեք գնահատումը ոգեշնչող, կառուցողական և ցավ չպատճառող, կան մի քանի կարևոր սկզբունքներ, որոնց մասին գործատուները պետք է անհանգստանան, երբ դա անեն ակնարկներ և գնահատումներ Ինչպես նշված է հետեւյալում:
Արդյունավետության գնահատման օրինակներ – 5 գործողություն
- Սահմանեք հստակ և կոնկրետ կատարողական նպատակներ և սպասելիքներ աշխատողների համար:
- Կանոնավոր և ժամանակին հետադարձ կապ տրամադրեք աշխատակիցներին իրենց կատարողականի վերաբերյալ:
- Արդյունավետությունը գնահատելու համար օգտագործեք օբյեկտիվ և չափելի չափանիշներ:
- Տրամադրեք հնարավորություններ աշխատակիցներին բարելավելու իրենց կատարողականությունը վերապատրաստման և զարգացման միջոցով:
- Ճանաչեք և պարգևատրեք բարձր արդյունավետությամբ աշխատողներին:
Արդյունավետության գնահատման օրինակներ՝ 5 չանելիք
- Արդյունավետությունը գնահատելիս մի՛ հիմնվեք անձնական կողմնակալությունների կամ սուբյեկտիվ կարծիքների վրա։
- Մի համեմատեք աշխատակիցներին միմյանց հետ, քանի որ դա կարող է ստեղծել ավելորդ մրցակցություն և լարվածություն։
- Մի սպասեք մինչև տարեվերջ՝ հետադարձ կապ տրամադրելու համար: Կանոնավոր հետադարձ կապը կարևոր է աշխատանքի արդյունավետությունը բարելավելու համար:
- Մի կենտրոնացեք միայն կատարողականի բացասական կողմերի վրա։ Ճանաչեք և նշեք նաև հաջողությունները։
- Մի՛ խոստացեք կամ երաշխիքներ մի՛ տվեք պաշտոնի բարձրացումների կամ բոնուսների վերաբերյալ՝ հիմնվելով կատարողականի գնահատականների վրա, քանի որ դա կարող է ստեղծել անիրատեսական սպասումներ։
Որո՞նք են արդյունավետության գնահատման չափանիշների 11 լավագույն օրինակները:
Կատարողականի գնահատման գործընթացում կան ստանդարտներ և չափանիշներ, որոնք թիմի կառավարում կարող եք հետևել, որպեսզի ձեր կատարողականի վերանայման ձևանմուշները պրոֆեսիոնալ տեսք ունենան.
- Աշխատանքի որակը. Գնահատեք աշխատակցի աշխատանքի որակը, ճշգրտությունը և մանրամասներին ուշադրությունը։
- Արդյունավետություն. Գնահատեք աշխատակցի կարողությունը՝ պահպանելու ժամկետները և արդյունավետ կատարելու առաջադրանքները։
- Հաճախում. Հաշվի առեք բացակայությունների պատճառները և նկատի ունեցեք ցանկացած հարմարեցում, որը կարող է անհրաժեշտ լինել հաշմանդամություն ունեցող կամ բժշկական պայմաններ ունեցող աշխատողների համար:
- Նախաձեռնություն. Գնահատեք աշխատակցի պատրաստակամությունը՝ առանց որևէ հուշման ստանձնելու նոր առաջադրանքներ և պարտականություններ:
- Հաղորդակցություն. Գնահատեք աշխատակցի կարողությունը արդյունավետորեն շփվելու գործընկերների և հաճախորդների հետ։
- Հարմարվողականություն. Գնահատեք աշխատակցի կարողությունը հարմարվելու փոփոխվող հանգամանքներին և աշխատելու արագ զարգացող միջավայրում։
- Բրիգադային համատեղ աշխատանքԳնահատեք աշխատակցի կարողությունը՝ համագործակցելու ուրիշների հետ և նպաստելու դրական թիմային միջավայրի ստեղծմանը։
- Առաջնորդություն. Գնահատեք աշխատակցի առաջնորդական հմտությունները, ներառյալ ուրիշներին մոտիվացնելու և ոգեշնչելու նրանց կարողությունը։
- Հաճախորդների սպասարկում. Գնահատեք աշխատակցի կարողությունը՝ մատուցելու գերազանց հաճախորդների սպասարկում և բավարարելու հաճախորդների կարիքները։
- Խնդիրների լուծում. Գնահատեք աշխատակցի կարողությունը՝ արդյունավետորեն բացահայտելու և լուծելու խնդիրները։
- Պրոֆեսիոնալիզմ. Գնահատեք աշխատակցի մասնագիտական վարքագիծը, ներառյալ նրա արտաքին տեսքը, ճշտապահությունը և ընդհանուր վարքագիծը աշխատավայրում։
Աշխատանքի կատարողականի գնահատման 50 օրինակ
Ելնելով վերը նշված չափանիշներից՝ դուք կարող եք մշակել աշխատանքի արդյունավետության գնահատման ավելի մանրամասն արտահայտություններ: Ահա 50 կատարողականի օրինակների և արտահայտությունների ցանկը, որոնք կարող եք օգտագործել ձեր աշխատակիցներին արձագանքելու համար:
Կատարման գնահատման օրինակներ և արտահայտություններ Հաճախումների վերաբերյալ
- Հետևողականորեն գալիս է ժամանակին և պատրաստ է աշխատելու:
- Պահպանում է հաճախումների ուժեղ ռեկորդ՝ նվազագույն բացակայություններով կամ ուշացումներով:
- Հուսալի է և վստահելի հաճախումների առումով, հազվադեպ է աշխատանքից բացակայում կամ ուշանում է:
- Ցույց է տալիս ամուր նվիրվածություն կանոնավոր և ժամանակին աշխատանքին մասնակցելու համար:
- Ունի գերազանց հաճախելիության և ճշտապահության ցուցանիշ:
- Լրջորեն է վերաբերվում հաճախումների քաղաքականությանը և հետևում է սահմանված ուղեցույցներին:
- Ցույց է տալիս ճկունություն և հարմարվողականություն՝ աշխատանքի և անձնական պարտավորությունները կառավարելիս՝ հաճախելու համար:
- Գործընկերներին և ղեկավարությանը նախապես տեղյակ է պահում ներկա գտնվելու հնարավոր խնդիրների մասին:
- Բարեխիղճ է հիվանդության արձակուրդի և այլ արձակուրդների կառավարման հարցում՝ վերցնելով միայն անհրաժեշտը և հավատարիմ մնալով սահմանված քաղաքականությանը:
- Պահպանում է դրական վերաբերմունք նույնիսկ հաճախումների հետ կապված մարտահրավերների կամ խափանումների հետ գործ ունենալիս:
Կատարման գնահատման օրինակներ և արտահայտություններ աշխատանքի որակի վերաբերյալ
- Արտադրում է բարձրորակ աշխատանք, որը համապատասխանում է կամ գերազանցում է սպասելիքները:
- Հետևողականորեն արտադրում է ճշգրիտ և առանց սխալների աշխատանք:
- Մեծ ուշադրություն է դարձնում մանրուքներին և հպարտանում է որակյալ աշխատանքով:
- Ուժեղ կենտրոնացած է աշխատանքի մատուցման վրա, որը համապատասխանում կամ գերազանցում է սահմանված չափանիշներին:
- Տիրում է աշխատանքային հանձնարարություններին և հետևողականորեն տալիս է որակյալ արդյունք:
- Ձգտում է գերազանցության հասնել աշխատանքի բոլոր ասպեկտներում՝ մեծ ուշադրություն դարձնելով որակին:
- Ունի ամուր հանձնառություն՝ հնարավորինս բարձր որակի աշխատանք մատուցելու համար:
- Ցույց է տալիս արդյունավետ և արդյունավետ աշխատանք արտադրելու ուժեղ կարողություն:
- Գործուն մոտեցում է ցուցաբերում աշխատանքի որակը բարելավելու, հետադարձ կապ փնտրելու և անհրաժեշտ փոփոխություններ կատարելու համար:
- Աշխատում է ջանասիրաբար՝ ապահովելու համար, որ արտադրված բոլոր աշխատանքները լինեն հնարավորինս բարձր որակի:
Կատարման գնահատման օրինակներ և արտահայտություններ Համագործակցության և թիմային աշխատանքի վերաբերյալ
- Ակտիվորեն նպաստում է թիմային ջանքերին, գաղափարների և փորձի փոխանակմանը ընդհանուր նպատակներին հասնելու համար:
- Կառուցում է ամուր աշխատանքային հարաբերություններ գործընկերների հետ՝ հաստատելով վստահություն և փոխադարձ հարգանք։
- Հետևողականորեն ցուցադրում է խնդիրների լուծման համագործակցային մոտեցում՝ փնտրելով կարծիք և կարծիք թիմի անդամներից:
- Պահպանում է դրական վերաբերմունք և լավ է աշխատում տարբեր ծագման և տեսանկյունների գործընկերների հետ:
- Ցույց է տալիս պատրաստակամություն լսելու ուրիշներին և հաշվի առնելու նրանց տեսակետները, նույնիսկ երբ դրանք տարբերվում են իրենցից:
- Նախաձեռնող մոտեցում է ցուցաբերում թիմի անդամներին աջակցելու և անհրաժեշտության դեպքում օգնություն առաջարկելու համար:
- Ցույց է տալիս հաղորդակցման ուժեղ հմտություններ՝ գործընկերներին տեղեկացված և ներգրավված պահելով նախագծերի և առաջադրանքների ընթացքում:
- Հմուտ է կոնֆլիկտների լուծման մեջ և արդյունավետորեն աշխատում է թիմում առկա միջանձնային խնդիրների լուծման համար:
- Ակտիվ դեր է ստանձնում թիմային դրական մշակույթը խթանելու, ընկերասիրության և ընդհանուր նպատակի զգացումը խթանելու գործում:
- Բաց է հետադարձ կապի և կառուցողական քննադատության համար՝ օգտագործելով դրանք՝ շարունակաբար բարելավելու իրենց համագործակցային հմտություններն ու մոտեցումները:
Աշխատանքային էթիկայի վերաբերյալ կատարողականի գնահատման օրինակներ և արտահայտություններ
- Հետևողականորեն ցուցադրում է ուժեղ աշխատանքային էթիկա՝ հետևողականորեն գերազանցելով սպասելիքները:
- Հպարտանում է իրենց աշխատանքով և բոլոր առաջադրանքներին մոտենում է բարձր նվիրումով և նվիրվածությամբ:
- Շատ հուսալի և հուսալի է, հետևողականորեն համապատասխանում է ժամկետներին և գերազանցում է սպասելիքները:
- Պահպանում է դրական վերաբերմունք, նույնիսկ դժվար առաջադրանքների կամ անհաջողությունների դեպքում:
- Ցույց է տալիս լրացուցիչ պարտականություններ ստանձնելու և թիմին աջակցելու համար լրացուցիչ մղոն անցնելու պատրաստակամություն:
- Ցույց է տալիս հաշվետվողականության ուժեղ զգացում, տեր կանգնելով իրենց աշխատանքին և նախաձեռնող լինելով խնդիրները բացահայտելու և լուծելու հարցում:
- Պահպանում է պրոֆեսիոնալիզմի բարձր մակարդակ գործընկերների, հաճախորդների և հաճախորդների հետ բոլոր շփումներում:
- Հետևողականորեն համապատասխանում կամ գերազանցում է կատարողականի ակնկալիքները՝ արտադրելով բարձրորակ աշխատանք՝ նվազագույն սխալներով կամ վերամշակմամբ:
- Պահպանում է աշխատանքային-կյանքի ամուր հավասարակշռություն՝ հավասարակշռելով անձնական և մասնագիտական պարտականությունները՝ երկարաժամկետ հաջողություն և բավարարվածություն ապահովելու համար:
- Ցույց է տալիս շարունակական ուսուցման և զարգացման հանձնառություն՝ փնտրելով հնարավորություններ՝ ընդլայնելու իրենց հմտություններն ու գիտելիքները:
Առաջնորդության վերաբերյալ կատարողականի գնահատման օրինակներ և արտահայտություններ
- Ցույց է տալիս ուժեղ առաջնորդության հմտություններ, ոգեշնչում և դրդում թիմի անդամներին իրենց լավագույն աշխատանքին հասնելու համար:
- Տիրում է թիմի աշխատանքին, հստակ ակնկալիքներ դնելով և թիմի անդամներին պատասխանատվության ենթարկելով իրենց աշխատանքի համար:
- Ցույց է տալիս թիմի ուժեղ տեսլականը, նպատակները և ռազմավարությունները համապատասխանեցնելով կազմակերպության նպատակներին:
- Արդյունավետորեն շփվում է թիմի անդամների հետ՝ նրանց տեղեկացված և ներգրավված պահելով նախագծերի և նախաձեռնությունների ընթացքում:
- Ցույց է տալիս որոշումներ կայացնելու ուժեղ հմտություններ՝ կայացնելով տեղեկացված և մտածված որոշումներ, որոնք օգուտ են բերում թիմին և կազմակերպությանը:
- Հմուտ է հակամարտությունները լուծելու և թիմում միջանձնային խնդիրների արդյունավետ կառավարման գործում:
- Տրամադրում է կառուցողական հետադարձ կապ և առաջնորդություն թիմի անդամներին՝ օգնելով նրանց բարելավել իրենց հմտությունները և հասնել իրենց մասնագիտական նպատակներին:
- Բաց է հետադարձ կապի և կառուցողական քննադատության համար՝ օգտագործելով դրանք շարունակաբար բարելավելու իրենց առաջնորդության հմտություններն ու մոտեցումները:
- Առաջնորդում է օրինակով՝ հետևողականորեն ցուցադրելով ուժեղ աշխատանքային էթիկա և գերազանցության հավատարմություն:
- Ցույց է տալիս շարունակական ուսուցման և զարգացման հանձնառություն՝ փնտրելով հնարավորություններ՝ ընդլայնելու իրենց առաջնորդական հմտություններն ու գիտելիքները:
The Bottom Line
Լավ է, որ ձեր ակնարկը հնարավորինս քիչ ցավոտ լինի, սակայն չարիքը արդյունավետ աշխատանքի գնահատման անհրաժեշտ տարր է: Եվ, երբ պատրաստվում եք ձեր ակնարկն ու հետադարձ կապը ներկայացնել, համոզվեք, որ կարևորում եք այն ոլորտները, որտեղ աշխատողը գերազանցում է, ինչպես նաև այն ոլորտները, որտեղ նրանք կարող են բարելավման կարիք ունենալ, և առաջարկեք առաջնորդություն և աջակցություն՝ օգնելու նրանց շարունակել առաջ գնալ իրենց կարիերայի ճանապարհին: .
Փնտրու՞մ եք կատարողականի գնահատման օրինակներ: Ստուգեք ԱհաՍլայդս լավ մշակված հարցում և հետադարձ կապ կաղապարներ անմիջապես.
