Անհատական ​​զարգացման արդյունավետ պլան | 7 թվականին անվճար կաղապարով ստեղծելու 2024 քայլ

Ձեզ օգնություն պե՞տք է անձնական կամ մասնագիտական կյանքում։ Դժվարանում եք համընթաց քայլել ձեզ շրջապատող արագ փոփոխվող աշխարհի հետ։ Եթե այո, ապա դուք միայնակ չեք։ Այսօրվա արագ զարգացող աշխարհում ավելի կարևոր է, քան երբևէ, շարունակել սովորել, աճել և զարգանալ։

Ահա թե ինչու ձեզ անհրաժեշտ է անձնական զարգացման պլան. Թեև շատերը հասկանում են ինքնակատարելագործման կարևորությունը, միայն ոմանք գիտեն, թե ինչպես դա իրականացնել: 

Հետևաբար, այս հոդվածում մենք կքննարկենք 7 քայլեր՝ անձնական զարգացման հաջողակ ծրագիր ստեղծելու համար, որը կարող է օգնել ձեզ հասնել ձեր նպատակներին և դառնալ ինքներդ ձեզ լավագույն տարբերակը։

Բառը

• Ի՞նչ է անձնական զարգացման ծրագիրը:
• Ինչու՞ ձեզ պետք է անձնական զարգացման ծրագիր:
• Անհատական ​​զարգացման արդյունավետ պլան ստեղծելու քայլեր
• Ի՞նչ ՄՌԿ-ն կարող է օգնել ստեղծել անձնական զարգացման պլան:
• Անձնական զարգացման պլանի ձևանմուշ
• Հաճախակի տրվող հարցեր
• Հիմնական տուփեր

Խորհուրդներ ավելի լավ ներգրավվածության համար

• Ինքնուրույն ուսուցում աշխատավայրում
• Շարունակական բարելավման օրինակներ
• Փոփոխությունների կառավարման գործընթաց
• Ի՞նչ է նախագծի կառավարումը:
• Կառուցողական քննադատության օրինակներ

Ի՞նչ է անձնական զարգացման ծրագիրը:

Անձնական զարգացման պլանը (նաև հայտնի է որպես անհատական ​​զարգացման ծրագիր) ուղեցույց է, որն օգնում է անհատներին բացահայտել իրենց ուժեղ, թույլ կողմերը և բարելավման ոլորտները և ստեղծել անձնական և մասնագիտական ​​նպատակներին հասնելու ճանապարհային քարտեզ: Այն անհատների համար որոշակի ժամանակահատվածում իրենց անձնական աճն ու զարգացումը պլանավորելու գործիք է:

Ստուգեք. Օգտագործեք կենդանի բառի ամպի գեներատոր ավելի լավ մտածել ձեր անձնական զարգացման ծրագրի համար:

Անձնական զարգացման ծրագիրը սովորաբար ներառում է

• Անհատի ներկայիս իրավիճակի գնահատում
• Անհատական ​​նպատակներ և խնդիրներ
• Այդ նպատակներին հասնելու ռազմավարություններ
• Այդ ռազմավարությունների իրականացման ժամանակացույցը

Այն կարող է ներառել նաև նոր գիտելիքներ կամ հմտություններ ձեռք բերելու, գոյություն ունեցողները բարելավելու և նոր սովորություններ կամ վարքագիծ մշակելու ծրագիր:

Անհատները կարող են օգտագործել անհատական ​​զարգացման պլաններ իրենց կարիերայի կամ կյանքի ճամփորդության ցանկացած փուլում՝ բացահայտելու բարելավման ենթակա ոլորտները, իրենց ուժեղ կողմերի վրա հիմնվելու և իրենց ցանկալի արդյունքների հասնելու հստակ ուղի ստեղծելու համար:

Ինչու՞ ձեզ պետք է անձնական զարգացման ծրագիր:

Անդրադառնալով ձեր ուժեղ, թույլ կողմերի և բարելավման ենթակա ոլորտներին, անհատական ​​զարգացման պլանը կարող է օգնել ձեզ ավելի լավ հասկանալ ինքներդ ձեզ և ձեր ներուժը: Այնտեղից դուք կարող եք ստեղծել հստակ ճանապարհային քարտեզ ձեր նպատակներին հասնելու համար, ինչը ձեզ հնարավորություն կտա բարելավել ձեր կյանքի որակը և հասնել հաջողությունների ձեր կարիերայում:

Անհատական ​​զարգացման արդյունավետ պլան ստեղծելու քայլեր

Այսպիսով, եթե պատրաստ եք սկսել այսօր, սովորեք հաջորդ քայլ առ քայլ՝ արդյունավետ անձնական զարգացման ծրագիր ունենալու համար։

1/ Բացահայտեք ձեր ուժեղ և թույլ կողմերը

Ձեր ուժեղ և թույլ կողմերի բացահայտումը հանդիսանում է անհատական ​​զարգացման արդյունավետ պլան ստեղծելու հիմքը: Այս գործընթացը պահանջում է, որ դուք ուշադիր ուսումնասիրեք ձեր ընթացիկ հմտությունները, գիտելիքները և անձնական որակները՝ ավելի լավ հասկանալու համար, թե որտեղ եք գերազանցում և որտեղ կարող եք կատարելագործվել:

Սկսելու համար կազմեք ձեր ընթացիկ հմտությունների և գիտելիքների ցուցակը, ինչպիսիք են հաղորդակցման հմտությունները, խնդիրների լուծման հմտությունները, ժամանակի կառավարման հմտությունները և անձնական հատկությունները, ինչպիսիք են առաջնորդությունը, ստեղծագործականությունը և կարեկցանքը:

Հաջորդը, ինքներդ ձեզ տվեք հետևյալ հարցերը.

• Որո՞նք են իմ ամենաուժեղ հմտություններն ու որակները:
• Ի՞նչ ոլորտներ պետք է բարելավեմ:
• Ի՞նչ հմտություններ կամ որակներ պետք է զարգացնեմ իմ նպատակներին հասնելու համար:

(Ձեր ուժեղ կողմերն ու սահմանափակումները գնահատելիս ազնիվ եղեք ինքներդ ձեզ հետ և փորձեք այս վարժությունին մոտենալ աճի մտածելակերպով: Թույլ կողմերը որպես ձախողումներ տեսնելու փոխարեն, դրանք դիտարկեք որպես բարելավման և զարգացման հնարավորություն:)

Վերջապես, առաջնահերթություն տվեք ձեր ոլորտները բարելավման համար՝ հիմնվելով ձեր նպատակներին հասնելու համար դրանց կարևորության վրա: 

Օրինակ՝ անձնական զարգացման պլանի դեպքում, եթե ձեր նպատակն է անցնել կառավարչական պաշտոնի, կարևոր է առաջնահերթություն տալ առաջնորդության, կառավարչական և հաղորդակցման հմտությունների զարգացմանը, այլ ոչ թե միայն առաջադեմ հմտությունների վրա կենտրոնանալուն։ 

Ժամանակ հատկացնելով ինքնագնահատման գործընթացին, դուք կարող եք հասկանալ, թե որոնք են ձեր ուժեղ կողմերը և որտեղ պետք է կենտրոնացնեք ձեր ջանքերը ձեր նպատակներին հասնելու համար:

U

2/ Նպատակներ դնել 

Ձեր ուժեղ և թույլ կողմերը բացահայտելուց հետո դուք պետք է սահմանեք կոնկրետ և իրատեսական նպատակներ, որոնք համահունչ են ձեր ինքնագնահատականին:

Սկսելու համար մտածեք այն մասին, թե ինչի եք ուզում հասնել կարճաժամկետ և երկարաժամկետ հեռանկարում: Ձեր կարճաժամկետ նպատակները պետք է իրագործելի լինեն 3-10 ամսվա ընթացքում, մինչդեռ երկարաժամկետ նպատակները՝ հաջորդ 2-5 տարիների ընթացքում: Ձեր նպատակները սահմանելիս համոզվեք, որ դրանք կոնկրետ և չափելի են: 

Սահմանեք որոշակի նպատակ, օրինակ՝ «հաճախել հանրային ելույթի դասընթաց՝ իմ ներկայացման հմտությունները բարելավելու համար», այլ ոչ թե ընդհանուր նպատակ, օրինակ՝ «բարելավել իմ հաղորդակցման հմտությունները»։ Այսպիսով, դուք ճիշտ կիմանաք, թե ինչ պետք է անեք ձեր նպատակին հասնելու համար։

Կարևոր է նաև ստուգել, ​​որ ձեր նպատակները գործնական են և հասանելի: Հաշվի առեք այնպիսի գործոններ, ինչպիսիք են ձեր հասանելի ռեսուրսները, ժամանակային սահմանափակումները և անձնական պարտավորությունները: Անհասանելի նպատակներ սահմանելը կարող է հանգեցնել զայրույթի և հիասթափության զգացումների, ինչը կարող է սահմանափակել ձեր աճը:

Վերջապես, կանոնավոր կերպով վերանայեք ձեր նպատակները՝ համոզվելու համար, որ դրանց հասնելու ճանապարհին եք: Հատուկ և իրատեսական նպատակներով դուք կարող եք մնալ մոտիվացված և կենտրոնացած ձեր անձնական զարգացման ճանապարհին:

3/ Ստեղծել Գործողությունների ծրագիր

Ձեր նպատակները սահմանելուց և ներկա իրավիճակը գնահատելուց հետո ժամանակն է ստեղծել ձեր նպատակներին հասնելու ճանապարհային քարտեզ, որը կարող է ներառել նոր հմտությունների ձեռքբերում, առկա հմտությունների զարգացում կամ ձեր սովորությունների և վարքագծի փոփոխություն:

Ահա մի քանի հիմնական մանրամասներ, որոնք պետք է հաշվի առնել գործողությունների պլան կազմելիս.

• Սովորեք նոր հմտություններ. Կախված ձեր նպատակներից, ձեզ կարող է անհրաժեշտ լինել նոր հմտություններ սովորել դրանց հասնելու համար: Անձնական զարգացման պլանի օրինակի համար, եթե ձեր նպատակն է առաջ մղել ձեր մարքեթինգային կարիերան, ձեզ կարող է անհրաժեշտ լինել մշակել նոր թվային մարտավարություն կամ ընդունել AI-ի օգտագործման միտումը ստեղծագործական բովանդակություն ստեղծելու համար: Բացահայտեք այն հատուկ հմտությունները, որոնք դուք պետք է ձեռք բերեք և պլանավորեք, թե ինչպես դրանք սովորել: Դուք կարող եք մասնակցել դասընթացների, մասնակցել սեմինարների կամ մենթորություն փնտրել համապատասխան փորձ ունեցող մեկից:

• Բարելավել առկա հմտությունները. Հնարավոր է, որ ձեզ անհրաժեշտ լինի զարգացնել առկա հմտությունները, ինչպես նաև նորերը սովորել: Օրինակ, եթե ցանկանում եք բարելավել ձեր հրապարակային խոսքի հմտությունները, կարող է ձեզ անհրաժեշտ լինել պարապել ուրիշների առջև և հետադարձ կապ խնդրել: Այսպիսով, ընտրեք այն հմտությունները, որոնք անհրաժեշտ են կատարելագործելու համար և ստեղծեք մոտեցում՝ դա իրականացնելու համար:

• Փոխել սովորությունները և վարքագիծը. Երբեմն, մեր նպատակներին հասնելու համար մեզանից պահանջվում է փոխել մեր սովորությունները և վարքագիծը: Օրինակ, եթե ձեր նպատակն է բարելավել ձեր առողջությունը, դուք կարող եք փոխել ձեր սննդակարգը կամ վարժությունների ռեժիմը: Այսպիսով, դուք պետք է բացահայտեք անհամապատասխան սովորություններն ու վարքագիծը, որոնք դուք պետք է փոխեք, այնուհետև սահմանեք կոնկրետ նպատակներ և գործողություններ կամ դրա համար աջակցություն փնտրեք ուրիշներից:

Դուք նաև պետք է հաշվի առնեք հետևյալ առաջարկությունները՝ հնարավորինս իրատեսական գործողությունների պլան ստեղծելու համար.

• Ավելի մեծ նպատակները բաժանեք փոքր քայլերի. Միանգամից բոլորին հաղթահարելը կարող է ճնշող լինել: Այն կառավարելի դարձնելու համար ձեր մեծ նպատակները բաժանեք փոքր քայլերի: Սա կհեշտացնի ձեր առաջընթացին հետևելը և մոտիվացված մնալը:

• Որոշեք պահանջվող ռեսուրսները. Հաշվի առեք այն ռեսուրսները, որոնք ձեզ անհրաժեշտ կլինեն ձեր նպատակներին հասնելու համար, ինչպիսիք են ժամանակը, փողը, ուրիշների աջակցությունը կամ որևէ հատուկ գործիք կամ նյութ: Իրատես եղեք այն հարցում, թե ինչ կարող եք հասնել ձեր հասանելի ռեսուրսների միջոցով:

• Գնահատեք և կարգավորեք ձեր պլանը. Ձեզ կարող է անհրաժեշտ լինել հարմարեցնել ձեր ծրագիրը՝ հիմնվելով նոր տեղեկատվության կամ անսպասելի մարտահրավերների վրա: Այսպիսով, դուք պետք է պարբերաբար գնահատեք ձեր առաջընթացը և պատրաստ լինեք անհրաժեշտության դեպքում փոփոխություններ կատարել:

4/ Սահմանել ժամանակացույց

Ժամանակացույցն օգնում է ձեզ մնալ ուղու վրա և դրդված լինել ձեր նպատակներին հասնելու համար:  

Ահա որոշ մանրամասներ ձեր գործողությունների ծրագրի ժամանակացույցը կազմելիս.

• Բաժանեք ձեր գործողությունների ծրագիրը կոնկրետ քայլերի. Նախ անհրաժեշտ է ձեր գործողությունների ծրագիրը բաժանել կոնկրետ քայլերի: Յուրաքանչյուր քայլ պետք է լինի հստակ սահմանված և կառավարելի:
• Յուրաքանչյուր քայլի համար սահմանեք կոնկրետ ժամկետներ. Յուրաքանչյուր քայլը բացահայտելուց հետո սահմանեք դրանք ավարտելու կոնկրետ ժամկետներ: Որքա՞ն ժամանակ է անհրաժեշտ յուրաքանչյուր քայլի համար: Եթե ​​ինչ-որ անսպասելի բան է պատահում, ինչպե՞ս է դա ազդում ձեր ժամանակացույցի վրա:
• Առաջնահերթ քայլեր.  Ընտրեք ամենակարևոր քայլերը, որոնք առավելագույն ազդեցություն կունենան նպատակների վրա և համոզվեք, որ նրանք կստանան իրենց արժանի ուշադրությունը:
• Օգտագործեք օրացույց կամ պլանավորող. Օգտագործեք օրացույց կամ պլանավորող՝ ձեր գործողությունների ծրագրի յուրաքանչյուր քայլը պլանավորելու համար: (Մտածեք գունային կոդավորման կամ այլ տեսողական միջոցների օգտագործման մասին)
• Պատասխանատու եղեք ձեր ժամկետների համար. Դուք կարող եք կիսվել ձեր ժամանակացույցով վստահելի ընկերոջ, ընտանիքի անդամի կամ դաստիարակի հետ և խնդրել նրանց պատասխանատվության ենթարկել ձեր վերջնաժամկետները կատարելու համար:

5/ Հետևեք ձեր առաջընթացին

Ձեր առաջընթացը հետևելու համար կարող եք օգտագործել ամսագիր, նպատակային հավելված կամ աղյուսակ: Պարբերաբար վերահսկեք ձեր առաջընթացը դեպի ձեր նպատակները և անհրաժեշտության դեպքում կարգավորեք ձեր ծրագիրը:

Դուք կարող եք օգտագործել օրագիր, նպատակներ սահմանելու հավելված կամ աղյուսակ՝ ձեր առաջընթացը հետևելու համար: Եվ մի մոռացեք նշել ձեր հաջողությունները ճանապարհին: Սա կօգնի ձեզ մոտիվացված մնալ՝ շարունակելու աշխատել ձեր նպատակներին հասնելու համար: Կարող եք ինքներդ ձեզ հյուրասիրել ինչ-որ բանով, որը ձեզ դուր է գալիս կամ կիսվել ձեր հաջողություններով ուրիշների հետ:

Այնուամենայնիվ, մի՛ նեղվեք, եթե սխալներ կամ անհաջողություններ լինեն: Հիշե՛ք, որ անհաջողություններն ու ձախողումները անձնական զարգացման բնական մասն են կազմում: Օգտագործեք ցանկացած անհաջողություն որպես սովորելու և աճելու հնարավորություն: Մտածեք այն մասին, թե ինչն է սխալ եղել, և օգտագործեք այդ գիտելիքները՝ ձեր հետագա պլանը ճշգրտելու համար:

6/ Ստացեք աջակցություն

Հաջողության հասնելը երբեք հեշտ չէ։ Երբ դժվար ժամանակներ եք ապրում, դուք խիստ կարիք կունենաք աջակցության, որը կարող է լինել հուզական աջակցություն, գործնական աջակցություն կամ պատասխանատվություն։ 

Այսպիսով, մի՛ հապաղեք դիմել ձեր աջակցության համակարգին: Սա կարող է ներառել ընկերներին, ընտանիքին, մենթորներին կամ մարզիչներին: Հստակեցրեք, թե ինչ եք նրանցից պահանջում և ինչպես կարող են նրանք լավագույնս աջակցել ձեզ:

7/ Մտածեք և վերանայեք

Ձեր առաջընթացի արտացոլումն ու վերանայումը կարևոր քայլ է անհատական ​​զարգացման գործընթացում: Ուրեմն ժամանակ տրամադրեք՝ մտածելու ձեր առաջընթացը ձեր նպատակներին հասնելու համար: Մտածեք, թե ինչն է լավ աշխատում և որ ոլորտները բարելավման կարիք ունեն:

Հաշվի առեք նաև ձեր նպատակներն ու գործողությունների ծրագիրը՝ տեսնելու, թե արդյոք դրանք դեռևս համապատասխանում են ձեր արժեքներին և ձգտումներին՝ անհրաժեշտ ճշգրտումներ անելու համար:

Ի՞նչ ՄՌԿ-ն կարող է օգնել ստեղծել անձնական զարգացման պլան:

Բացի նախկինում նշված աջակցությունից, կարևոր է չանտեսել օգնություն խնդրելու հնարավոր օգուտները՝ Մարդկային ռեսուրսների կառավարում (HRM): HRM-ը կարող է հիանալի ռեսուրս լինել անձնական զարգացման պլան ստեղծելու համար, քանի որ նրանց մասնագետները հատուկ պատրաստված են՝ աշխատակիցներին իրենց կարիերայի զարգացման հարցում աջակցություն ցուցաբերելու համար: 

Նրանք կարող են արժեքավոր ուղեցույց տրամադրել մասնագիտական նպատակներին հասնելու համար անհրաժեշտ հմտությունների և գիտելիքների վերաբերյալ՝ իրենց խորհուրդները հարմարեցնելով անհատի կարիքներին՝

1/ Ուսուցման և զարգացման ծրագրեր

HRM-ը կարող է առաջարկել տարբեր փափուկ հմտությունների ուսուցում, տեխնիկական հմտությունների ուսուցում և զարգացման ծրագրեր, որոնք կարող են օգնել ձեզ ձեռք բերել նոր հմտություններ կամ զարգացնել գոյություն ունեցողները: 

2/ Կարիերայի խորհրդատվություն և քոուչինգ

Նրանք կարող են օգնել ձեզ բացահայտել ձեր ուժեղ կողմերը, սահմանափակումները և կարիերայի նպատակները կարիերայի խորհրդատվության և ուսուցման միջոցով: Նրանք կարող են նաև օգնել ձեզ մշակել հատուկ գործողությունների ծրագիր՝ ձեր կարիերայի նպատակներին հասնելու համար:

3/ Կատարման կառավարում

Եթե ​​ցանկանում եք հետևել ձեր առաջընթացին և համոզվել, որ դուք համապատասխանում եք ձեր անձնական զարգացման նպատակներին, HRM-ը կարող է տրամադրել արդյունավետության կառավարման ծառայություններ՝ օգնելու համար: Սա կարող է ներառել կանոնավոր հետադարձ կապի նիստեր, հարցուպատասխանի նիստեր, նպատակների սահմանում և կատարողականի գնահատում:

Անձնական զարգացման պլանի ձևանմուշ

Որպեսզի օգնենք ձեզ ստեղծել անհատական ​​զարգացման արդյունավետ ծրագիր, մենք ստեղծել ենք անհատական ​​զարգացման պլանի նմուշ:

Եվ մի մոռացեք AhaSlides- ը կարող է նաև արժեքավոր օգնություն լինել ուրիշներից հետադարձ կապ փնտրելու կամ նրանից ոգեշնչում ստանալու հարցում հարմարեցված կաղապարներ աջակցել ձեր անձնական ծրագրի մշակմանը:

Հաճախակի տրվող հարցեր

Հիմնական տուփեր

Անձնական զարգացման պլանը կարևոր գործիք է անձնական և մասնագիտական ​​աճի հասնելու համար: Այն թույլ է տալիս ճիշտ մոտեցում ցուցաբերել ձեր նպատակներին հասնելու համար և ձեզ տրամադրում է հաջողության ճանապարհային քարտեզ: Լավ մշակված անձնական զարգացման պլանի շնորհիվ դուք կարող եք բացել ձեր ամբողջ ներուժը և հասնել ձեր երազանքներին: