Անհատականացված վերապատրաստման պլանը բերում է աշխատակիցների ավելի մեծ ներգրավվածություն՝ հանգեցնելով աշխատանքի ավելի լավ կատարողականի և ցածր շրջանառության: Բայց գործատուները պետք է զգույշ լինեն. Անարդյունավետ ուսուցումը կարող է արագ կուլ տալ աշխատակիցների ժամանակի և ընկերության բյուջեի մեծ մասը:
Այսպիսով, ինչպե՞ս եք հաջողության հասնում անհատական վերապատրաստման պլանի հետ: Այս հոդվածը առաջարկում է լավագույն խորհուրդները՝ ա անհատականացված վերապատրաստման պլան աշխատել լավագույնը ձեր կազմակերպության համար:
Բառը
- Ի՞նչ է անհատականացված վերապատրաստման պլանը:
- Որո՞նք են Անհատականացված ուսուցման պլանների օրինակները:
- Ինչպե՞ս ստեղծել առցանց անհատականացված ուսուցում աշխատողների համար անվճար:
- Հաճախակի տրվող հարցեր
Խորհուրդներ ավելի լավ ներգրավվածության համար
- Աշխատակիցների վերապատրաստման մեթոդներ
- Կորպորատիվ վերապատրաստման օրինակներ
- Աշխատանքի ընթացքում ուսուցում
Ներգրավեք ձեր սովորողներին
Սկսեք բովանդակալից քննարկում, ստացեք օգտակար կարծիք և կրթեք ձեր աշխատակիցներին: Գրանցվեք՝ անվճար AhaSlides ձևանմուշ վերցնելու համար
🚀 Ձեռք բերեք անվճար վիկտորինան ☁️
Ի՞նչ է անհատականացված վերապատրաստման պլանը:
Անհատականացված ուսուցումը նպատակ ունի ապահովել սովորողների ուժեղ և թույլ կողմերին, կարիքներին և հետաքրքրություններին համապատասխանող անհատականացված բովանդակություն: Այն նպատակ ունի հնարավորություն տալ ուսանողներին արտահայտել իրենց կարծիքը և ընտրություն կատարել՝ ինչ, ինչպես, երբ և որտեղ նրանք կատարելագործեն իրենց գիտելիքներն ու հմտությունները՝ ապահովելով ճկունություն և աջակցություն՝ հնարավորինս բարձր չափանիշներով կատարելագործումն ապահովելու համար:
Ըստ Education Elements-ի, անհատականացված վերապատրաստման հիմնական չորսը ներառում են.
- Ճկուն բովանդակություն և գործիքներՍա հիմնարար, հարմարվողական և բարձր կարգավորելի բովանդակության օգտագործման գործընթաց է, որն օգնում է ուսանողին բարելավել իրենց ուսումը տարբերակված ճանապարհով, տեմպերով և կատարողական առաջադրանքներով:
- Նպատակային հրահանգՈւսուցիչները կիրառում են դասավանդման և ուսուցման տարբեր մեթոդներ՝ բավարարելու ուսանողների հատուկ կարիքները և ուսումնական նպատակները, օրինակ՝ փոքր խմբեր, 1-1 և ռազմավարական խմբեր:
- Ուսանողների արտացոլումը և սեփականությունըԱյն սկսվում է շարունակական մտորումներից, և վերապատրաստվողները սովորում են իրենց նպատակները դնել և ունենալ իրական ընտրություն՝ կատարելագործվելու իրենց վերապատրաստման համար:
- Տվյալների վրա հիմնված որոշումներ. Սովորողներին հնարավորություն է տրվում վերանայել իրենց որոշումները տվյալները և այդ տվյալների հիման վրա ուսուցման որոշումներ կայացնել:
💡Լսեք ձեր աշխատակցի ձայնը նաև լավագույն հարցումից՝ AhaSlides-ից: Ստուգեք. Աշխատակիցների բավարարվածության հարցում. 2023 թվականին մեկը ստեղծելու լավագույն միջոցը
Որո՞նք են Անհատականացված վերապատրաստման պլանների օրինակները:
Ինչպե՞ս է աշխատում անհատականացված ուսուցումը: Այս օրինակները լավագույն բացատրություններն են, որոնք կօգնեն ձեզ ավելի լավ հասկանալ անհատականացված վերապատրաստման պլանը.
Անձնական մարզում 1-ի դեմՍա անհատականացված ուսուցման ամենատարածված ձևն է: Հաճախ դա տեղի է ունենում ֆիթնես կենտրոնում, որտեղ պրոֆեսիոնալ մարզիչը ուղղորդում է միայն մեկ սովորողի: Նա պատասխանատու է սովորողի կատարելագործման և վերապատրաստման պլանը հարմարեցնելու ողջ գործընթացի համար՝ նրանց կարիքները բավարարելու համար: Անկասկած, ամենամեծ օգուտն այն է, որ յուրաքանչյուր մարզում, որը դուք կատարում եք անհատական պայմաններում, հմուտ մարզչի հետ, արագորեն կկրճատի ձեր հեռավորությունը մինչև ցանկալի ֆիթնես նպատակին:
1-ին ուսուցումՄեր օրերում շատ կրթական կենտրոններ առաջարկում են 1-ին 1-ի ուսուցում, օրինակ՝ օտար լեզու սովորելը: Զբաղված գրաֆիկով շատ մարդիկ նախընտրում են ուսուցման այս ձևը, քանի որ այն նախատեսված է իրենց ժամանակացույցին համապատասխանելու համար, ավելի քիչ շեղումներ ունենալով, ավելի լավ արդյունքների բերելով:
ՈւղղորդողՍա անհատականացված կորպորատիվ վերապատրաստման պլանի լավ օրինակ է: Դա մարզումների և սոցիալական փոխազդեցության համադրություն է: Աշխատավայրում ընկերությունները հաճախ կազմակերպում են, որ անփորձ աշխատակիցները, հատկապես նորեկները խորհուրդներ, սովորեն և աջակցություն փնտրեն ավելի փորձառու ավագից: Սա կարող է արագորեն կամրջել հմտությունների և գիտելիքների բացը, որը բացակայում է անփորձ աշխատակիցներին:
Ի՞նչ են անում այժմ աշխարհի տարբեր կազմակերպությունները:
Անկախ նրանից, թե դա մեծ է, թե փոքր ընկերություններ, տաղանդների մեջ ներդրումները միշտ անհրաժեշտ են: Դեսերտ ներդրեց տեսանյութերի գրադարան՝ Youtube-ի նման հարթակ, որը կօգնի աշխատակիցներին ավելի հարմար և անհատականացված ձևով կատարելագործել իրենց հմտությունները։ Այն աշխատում է մեքենայական ուսուցման սկզբունքով և պարբերաբար առաջարկություններ է անում՝ հիմնվելով օգտատիրոջ նպատակների կամ աճի պոտենցիալ հնարավորությունների վրա։
Բացի այդ, McDonald - ի վերջերս գործարկեց էլեկտրոնային վերապատրաստման ծրագիր, որը կոչվում է Ֆրեդ, առանց սկավառակի աշխատողի երկընտրանք, որը թույլ է տալիս բոլոր մակարդակների աշխատակիցներին մուտք գործել վերջին թարմացված ուսումնական նյութեր համակարգչի, պլանշետի և բջջային հեռախոսի միջոցով:
Ընդ որում, LaSalle այն ավելի պարզ է դարձնում: Հաճախակի հարցնելով իրենց աշխատակիցներին այն մասին, թե որ թույլ տեղերն են նրանք ցանկանում ուժեղացնել և ինչ հմտություններ են ուզում ձեռք բերել, նրանք համոզվում են, որ բոլոր ձայները լսելի են, և մենթորն ու ուսուցանող թիմը քրտնաջան աշխատում են այն իրականացնելու համար:
Ինչպե՞ս ստեղծել առցանց անհատականացված ուսուցում աշխատողների համար անվճար:
«Յուրաքանչյուր աշխատակից ունի մի յուրահատուկ բան, որի վրա ցանկանում է աշխատել, և նրանք նաև սովորում են տարբեր ձևերով»: - – Sirmara Campbell Twohill, SHRM-CP, LaSalle Network
Աշխատակիցների համար անհատականացված կորպորատիվ ուսուցում նախագծելիս գրեթե բոլոր կազմակերպությունները մտահոգված են հարմարավետությամբ, ծախսերով և արդյունավետությամբ: Այսպիսով, առցանց անհատականացված ուսուցման մեջ ներդրումներ կատարելու միտումը էքսպոնենցիալ է: Ահա աշխատավայրում անհատականացված ուսուցմանն աջակցելու լավագույն 4 ռազմավարությունները.
#1. Հասկանալ սովորողներին
Նախ, հաջողակ անհատականացված կորպորատիվ ծրագիրը սկսվում է սովորողների, նրանց ուսուցման ոճերի և նրանց կարիքների ըմբռնումից: Եկեք այս հարցերը տանք, երբ ցանկանում եք սկսել անհատականացնել ձեր աշխատակիցների համար նախատեսված ուսումնական պլանը.
- Ինչպե՞ս է այս աշխատակիցը սովորում: Թեև որոշ աշխատակիցներ կարող են լավագույնս սովորել տեսողական և աուդիո պատկերներով, մյուսները նախընտրում են սովորել գործնական գործողություններով:
- Ո՞րն է նրա սովորելու արագությունը: Ոչ բոլորն են սովորում նույն արագությամբ: Նույնիսկ նույն մարդը տարբեր տեմպերով տարբեր հմտություններ է սովորում:
- Ի՞նչ է նա կամ նա ուզում սովորել: Կենտրոնացեք ցավի կետերի վրա: Որոշ աշխատակիցներ կարող են ցանկանալ նոր հմտություններ սովորել իրենց կարիերան առաջ մղելու համար, իսկ մյուսները կարող են ցանկանալ սովորել նոր հմտություններ անձնական աճի համար:
- Ինչի՞ն են արձագանքել մյուսները: Չափազանց կարևոր է նայել նախորդ սովորողների տվյալները, կամ նայել, թե ինչ են հավանել սովորողներին անցյալում և դրա հիման վրա առաջարկություններ անել:
#2. Ստեղծեք հմտությունների գույքագրում
Հմտությունների գույքագրումը բոլոր փորձառությունների համապարփակ ցանկն է, մասնագիտական հմտություններ, և կազմակերպությունում աշխատողների կրթական որակավորումը: Սա ռազմավարական բիզնես գործիք է, որն օգնում է կազմակերպություններին հասկանալ՝ արդյոք աշխատակիցների ներկայիս հմտությունները բավարար են իրենց նպատակներին հասնելու համար և որտեղ են հմտությունների բացերը: Այն նաև օգնում է HR մասնագետներին ուղղորդել կազմակերպությանը հավաքագրման, տաղանդների կառավարման, ուսուցման և զարգացման և աշխատուժի ռազմավարական պլանավորման առանցքային ոլորտներում:
#3. Օգտվե՛ք էլեկտրոնային ուսուցման հնարավորությունից
Անհատականացված մարզումների ծրագիրը կարող է մեծ գումարներ արժենալ, չնայած ներքին մենթորինգն ու մարզչական աշխատանքը ինչ-որ կերպ արդյունավետ են, այն չի կարող երաշխավորել, որ բոլոր ավագ և նորեկները կարող են համապատասխանել միմյանց առաջին անգամից։ Արդյունավետ է օգտագործել... էլեկտրոնային ուսուցման հարթակ հարմարեցնել վերապատրաստման ծրագիրը: Ստեղծեք տարբեր անհատականացված ուսուցման ուղիներ և առաջարկեք նրանց ընտրություններ և տարբերակներ իրենց էլեկտրոնային ուսուցման դասընթացներում:
#3. Ստեղծեք ինտերակտիվ վերապատրաստման մոդուլներ
Չկա ավելի լավ միջոց՝ ուսուցումն ավելի գրավիչ դարձնելու համար՝ օգտագործելով ինտերակտիվ վերապատրաստման մոդուլներ, այլ կերպ ասած՝ խրախուսելով սովորողներին ակտիվորեն շփվել բովանդակության հետ: Այս մոդուլները կարող են ներառել մի շարք ինտերակտիվ տարրեր, ինչպիսիք են վիկտորինաները, սիմուլյացիաները, թվային պատմությունները և ճյուղավորվող սցենարները: Օրինակ, դուք կարող եք ստեղծել առաջատարների տախտակ՝ աշխատակիցների առաջընթացը հետևելու համար, առաջարկել կրծքանշաններ մոդուլները լրացնելու համար կամ ստեղծել աղբահանող որս որը պահանջում է աշխատակիցներից տեղեկատվություն գտնել դասընթացի շրջանակներում:
💡Եթե օգնության կարիք ունեք ինտերակտիվ անհատականացված ուսումնական պլանի հետ կապված, AhaSlides- ը հավանաբար լավագույն ներկայացման գործիքն է՝ անվճար գրավիչ ձևանմուշներով՝ կենդանի հարցումները, վիկտորինաները և ավելին հարմարեցնելու համար։ խաղային տարրեր.
Հաճախակի տրվող հարցեր
Ինչպե՞ս կարող եմ ստեղծել անձնական վերապատրաստման պլան:
Ձեր անձնական վերապատրաստման պլանները նախագծելու համար կարող եք սկսել բացահայտել ձեր նպատակները՝ օգտագործելով SMART շրջանակը, այնուհետև ընտրելով համապատասխան էլեկտրոնային ուսուցման հարթակ, ինչպիսիք են Udemy-ը կամ Coursera-ն: Ստեղծեք ուսուցման ժամանակացույց և հավատարիմ մնացեք դրան: Խորհուրդը հիշեցումներ և ծանուցումներ սահմանելն է, որոնք կօգնեն ձեզ ճիշտ ուղու վրա մնալ: Սովորելը սովորություն դարձրեք, միայն համառ մարդիկ են հաղթում խաղը:
Ինչպե՞ս կարող եմ գրել իմ սեփական վերապատրաստման ծրագիրը:
Ինչպե՞ս կարող եմ գրել իմ սեփական վերապատրաստման ծրագիրը:
– Ավելի լավ է նպատակներ սահմանել, կարևոր է թե՛ կարճաժամկետ, թե՛ երկարաժամկետ նպատակները։ Բոլոր նպատակները պետք է համապատասխանեն SMART շրջանակին և լինեն հասանելի, կոնկրետ և չափելի։
- Սահմանել նպատակներին հասնելու համար անհրաժեշտ առաջադրանքները։
– Կարևոր է մանրամասն ժամանակացույցը, թե երբ անել դա, որքան ժամանակ է պահանջվում յուրաքանչյուր առաջադրանքի համար և որքան հաճախական է այն՝ ձեր մարզումն արդյունավետ դարձնելու համար։
– Ժամանակ հատկացրեք հետադարձ կապ ստանալու, առաջընթացը ստուգելու և այլընտրանքային տարբերակներ առաջարկելու համար, եթե սկզբնատառերը լավ չեն աշխատում։
