Անհատականացված վերապատրաստման պլանը բերում է աշխատակիցների ավելի մեծ ներգրավվածություն՝ հանգեցնելով աշխատանքի ավելի լավ կատարողականի և ցածր շրջանառության: Բայց գործատուները պետք է զգույշ լինեն. Անարդյունավետ ուսուցումը կարող է արագ կուլ տալ աշխատակիցների ժամանակի և ընկերության բյուջեի մեծ մասը:
Այսպիսով, ինչպե՞ս եք հաջողության հասնում անհատական վերապատրաստման պլանի հետ: Այս հոդվածը առաջարկում է լավագույն խորհուրդները՝ ա անհատականացված վերապատրաստման պլան աշխատել լավագույնը ձեր կազմակերպության համար:
Բառը
- Ի՞նչ է անհատականացված վերապատրաստման պլանը:
- Որո՞նք են Անհատականացված ուսուցման պլանների օրինակները:
- Ինչպե՞ս ստեղծել առցանց անհատականացված ուսուցում աշխատողների համար անվճար:
- Հաճախակի տրվող հարցեր
Խորհուրդներ ավելի լավ ներգրավվածության համար
- Աշխատակիցների վերապատրաստման մեթոդներ
- Կորպորատիվ վերապատրաստման օրինակներ
- Աշխատանքի ընթացքում ուսուցում
Ներգրավեք ձեր սովորողներին
Սկսեք բովանդակալից քննարկում, ստացեք օգտակար կարծիք և կրթեք ձեր աշխատակիցներին: Գրանցվեք՝ անվճար AhaSlides ձևանմուշ վերցնելու համար
🚀 Ձեռք բերեք անվճար վիկտորինան ☁️
Ի՞նչ է անհատականացված վերապատրաստման պլանը:
Personalized training aims to bring tailored content to fit learners’ strengths, weaknesses, needs, and interests. It aims to enable student voice and choice in what, how, when, and where they master their knowledge and skills—to provide flexibility and support to ensure mastery at the highest standards possible.
Ըստ Education Elements-ի, անհատականացված վերապատրաստման հիմնական չորսը ներառում են.
- Ճկուն բովանդակություն և գործիքներՍա հիմնարար, հարմարվողական և բարձր կարգավորելի բովանդակության օգտագործման գործընթաց է, որն օգնում է ուսանողին բարելավել իրենց ուսումը տարբերակված ճանապարհով, տեմպերով և կատարողական առաջադրանքներով:
- Նպատակային հրահանգՈւսուցիչները կիրառում են դասավանդման և ուսուցման տարբեր մեթոդներ՝ բավարարելու ուսանողների հատուկ կարիքները և ուսումնական նպատակները, օրինակ՝ փոքր խմբեր, 1-1 և ռազմավարական խմբեր:
- Ուսանողների արտացոլումը և սեփականությունըԱյն սկսվում է շարունակական մտորումներից, և վերապատրաստվողները սովորում են իրենց նպատակները դնել և ունենալ իրական ընտրություն՝ կատարելագործվելու իրենց վերապատրաստման համար:
- Տվյալների վրա հիմնված որոշումներ. Սովորողներին հնարավորություն է տրվում վերանայել իրենց որոշումները տվյալները և այդ տվյալների հիման վրա ուսուցման որոշումներ կայացնել:
💡Լսեք ձեր աշխատակցի ձայնը նաև լավագույն հարցումից՝ AhaSlides-ից: Ստուգեք. Աշխատակիցների բավարարվածության հարցում. 2023 թվականին մեկը ստեղծելու լավագույն միջոցը
Որո՞նք են Անհատականացված վերապատրաստման պլանների օրինակները:
Ինչպե՞ս է աշխատում անհատականացված ուսուցումը: Այս օրինակները լավագույն բացատրություններն են, որոնք կօգնեն ձեզ ավելի լավ հասկանալ անհատականացված վերապատրաստման պլանը.
Անձնական մարզում 1-ի դեմՍա անհատականացված ուսուցման ամենատարածված ձևն է: Հաճախ դա տեղի է ունենում ֆիթնես կենտրոնում, որտեղ պրոֆեսիոնալ մարզիչը ուղղորդում է միայն մեկ սովորողի: Նա պատասխանատու է սովորողի կատարելագործման և վերապատրաստման պլանը հարմարեցնելու ողջ գործընթացի համար՝ նրանց կարիքները բավարարելու համար: Անկասկած, ամենամեծ օգուտն այն է, որ յուրաքանչյուր մարզում, որը դուք կատարում եք անհատական պայմաններում, հմուտ մարզչի հետ, արագորեն կկրճատի ձեր հեռավորությունը մինչև ցանկալի ֆիթնես նպատակին:
1-ին ուսուցումՄեր օրերում շատ կրթական կենտրոններ առաջարկում են 1-ին 1-ի ուսուցում, օրինակ՝ օտար լեզու սովորելը: Զբաղված գրաֆիկով շատ մարդիկ նախընտրում են ուսուցման այս ձևը, քանի որ այն նախատեսված է իրենց ժամանակացույցին համապատասխանելու համար, ավելի քիչ շեղումներ ունենալով, ավելի լավ արդյունքների բերելով:
ՈւղղորդողՍա անհատականացված կորպորատիվ վերապատրաստման պլանի լավ օրինակ է: Դա մարզումների և սոցիալական փոխազդեցության համադրություն է: Աշխատավայրում ընկերությունները հաճախ կազմակերպում են, որ անփորձ աշխատակիցները, հատկապես նորեկները խորհուրդներ, սովորեն և աջակցություն փնտրեն ավելի փորձառու ավագից: Սա կարող է արագորեն կամրջել հմտությունների և գիտելիքների բացը, որը բացակայում է անփորձ աշխատակիցներին:
Ի՞նչ են անում այժմ աշխարհի տարբեր կազմակերպությունները:
Անկախ նրանից, թե դա մեծ է, թե փոքր ընկերություններ, տաղանդների մեջ ներդրումները միշտ անհրաժեշտ են: Դեսերտ implemented a video library, a Youtube-similar platform to help employees master their skills in a more convenient and personalized way. It works under the machine learning principle and serves up periodic recommendations based on the user’s goals or potential growth opportunities.
Բացի այդ, McDonald - ի վերջերս գործարկեց էլեկտրոնային վերապատրաստման ծրագիր, որը կոչվում է Ֆրեդ, առանց սկավառակի աշխատողի երկընտրանք, որը թույլ է տալիս բոլոր մակարդակների աշխատակիցներին մուտք գործել վերջին թարմացված ուսումնական նյութեր համակարգչի, պլանշետի և բջջային հեռախոսի միջոցով:
Ընդ որում, LaSalle այն ավելի պարզ է դարձնում: Հաճախակի հարցնելով իրենց աշխատակիցներին այն մասին, թե որ թույլ տեղերն են նրանք ցանկանում ուժեղացնել և ինչ հմտություններ են ուզում ձեռք բերել, նրանք համոզվում են, որ բոլոր ձայները լսելի են, և մենթորն ու ուսուցանող թիմը քրտնաջան աշխատում են այն իրականացնելու համար:
Ինչպե՞ս ստեղծել առցանց անհատականացված ուսուցում աշխատողների համար անվճար:
«Յուրաքանչյուր աշխատակից ունի մի յուրահատուկ բան, որի վրա ցանկանում է աշխատել, և նրանք նաև սովորում են տարբեր ձևերով»: - – Sirmara Campbell Twohill, SHRM-CP, LaSalle Network
Աշխատակիցների համար անհատականացված կորպորատիվ ուսուցում նախագծելիս գրեթե բոլոր կազմակերպությունները մտահոգված են հարմարավետությամբ, ծախսերով և արդյունավետությամբ: Այսպիսով, առցանց անհատականացված ուսուցման մեջ ներդրումներ կատարելու միտումը էքսպոնենցիալ է: Ահա աշխատավայրում անհատականացված ուսուցմանն աջակցելու լավագույն 4 ռազմավարությունները.
#1. Հասկանալ սովորողներին
First, A successful personalized corporate program starts with understanding learners, their learning styles, and what they need. Let’s ask these questions when you want to start to personalize the training plan for your employees:
- Ինչպե՞ս է այս աշխատակիցը սովորում: Թեև որոշ աշխատակիցներ կարող են լավագույնս սովորել տեսողական և աուդիո պատկերներով, մյուսները նախընտրում են սովորել գործնական գործողություններով:
- Ո՞րն է նրա սովորելու արագությունը: Ոչ բոլորն են սովորում նույն արագությամբ: Նույնիսկ նույն մարդը տարբեր տեմպերով տարբեր հմտություններ է սովորում:
- Ի՞նչ է նա կամ նա ուզում սովորել: Կենտրոնացեք ցավի կետերի վրա: Որոշ աշխատակիցներ կարող են ցանկանալ նոր հմտություններ սովորել իրենց կարիերան առաջ մղելու համար, իսկ մյուսները կարող են ցանկանալ սովորել նոր հմտություններ անձնական աճի համար:
- Ինչի՞ն են արձագանքել մյուսները: Չափազանց կարևոր է նայել նախորդ սովորողների տվյալները, կամ նայել, թե ինչ են հավանել սովորողներին անցյալում և դրա հիման վրա առաջարկություններ անել:
#2. Ստեղծեք հմտությունների գույքագրում
Հմտությունների գույքագրումը բոլոր փորձառությունների համապարփակ ցանկն է, մասնագիտական հմտություններ, և կազմակերպությունում աշխատողների կրթական որակավորումը: Սա ռազմավարական բիզնես գործիք է, որն օգնում է կազմակերպություններին հասկանալ՝ արդյոք աշխատակիցների ներկայիս հմտությունները բավարար են իրենց նպատակներին հասնելու համար և որտեղ են հմտությունների բացերը: Այն նաև օգնում է HR մասնագետներին ուղղորդել կազմակերպությանը հավաքագրման, տաղանդների կառավարման, ուսուցման և զարգացման և աշխատուժի ռազմավարական պլանավորման առանցքային ոլորտներում:
#3. Օգտվե՛ք էլեկտրոնային ուսուցման հնարավորությունից
A personalized training plan can cost a fortune, while internal mentoring and coaching are effective somehow, it can’t guarantee all seniors and freshers can match with each other the first time. It is cost-effective to use an էլեկտրոնային ուսուցման հարթակ հարմարեցնել վերապատրաստման ծրագիրը: Ստեղծեք տարբեր անհատականացված ուսուցման ուղիներ և առաջարկեք նրանց ընտրություններ և տարբերակներ իրենց էլեկտրոնային ուսուցման դասընթացներում:
#3. Ստեղծեք ինտերակտիվ վերապատրաստման մոդուլներ
Չկա ավելի լավ միջոց՝ ուսուցումն ավելի գրավիչ դարձնելու համար՝ օգտագործելով ինտերակտիվ վերապատրաստման մոդուլներ, այլ կերպ ասած՝ խրախուսելով սովորողներին ակտիվորեն շփվել բովանդակության հետ: Այս մոդուլները կարող են ներառել մի շարք ինտերակտիվ տարրեր, ինչպիսիք են վիկտորինաները, սիմուլյացիաները, թվային պատմությունները և ճյուղավորվող սցենարները: Օրինակ, դուք կարող եք ստեղծել առաջատարների տախտակ՝ աշխատակիցների առաջընթացը հետևելու համար, առաջարկել կրծքանշաններ մոդուլները լրացնելու համար կամ ստեղծել աղբահանող որս որը պահանջում է աշխատակիցներից տեղեկատվություն գտնել դասընթացի շրջանակներում:
💡Եթե օգնության կարիք ունեք ինտերակտիվ անհատականացված ուսումնական պլանի հետ կապված, AhaSlides- ը հավանաբար լավագույն ներկայացման գործիքն է՝ անվճար գրավիչ ձևանմուշներով՝ կենդանի հարցումները, վիկտորինաները և ավելին հարմարեցնելու համար։ խաղային տարրեր.
Հաճախակի տրվող հարցեր
Ինչպե՞ս կարող եմ ստեղծել անձնական վերապատրաստման պլան:
Ձեր անձնական վերապատրաստման պլանները նախագծելու համար կարող եք սկսել բացահայտել ձեր նպատակները՝ օգտագործելով SMART շրջանակը, այնուհետև ընտրելով համապատասխան էլեկտրոնային ուսուցման հարթակ, ինչպիսիք են Udemy-ը կամ Coursera-ն: Ստեղծեք ուսուցման ժամանակացույց և հավատարիմ մնացեք դրան: Խորհուրդը հիշեցումներ և ծանուցումներ սահմանելն է, որոնք կօգնեն ձեզ ճիշտ ուղու վրա մնալ: Սովորելը սովորություն դարձրեք, միայն համառ մարդիկ են հաղթում խաղը:
Ինչպե՞ս կարող եմ գրել իմ սեփական վերապատրաստման ծրագիրը:
Ինչպե՞ս կարող եմ գրել իմ սեփական վերապատրաստման ծրագիրը:
– It is better to have goal setting, both short-term and long-term ones are essential. All the goals should follow the SMART framework, and be achievable, specific, and measurable.
– Determine the tasks that are needed to achieve the goals.
– A detailed schedule is important, when to do it, how long it takes for each task, and how frequent it is to make your training effective.
– Take time to get feedback check the progress, and give some alternatives if the initials don’t work well.
