Մասնագիտական ​​զարգացման նպատակներ | Առաջխաղացրեք ձեր կարիերան լավագույն 8 օրինակներով | 2024 թվականի բացահայտումները

Զգում եք, որ խրված եք ձեր կարիերայում: Ցանկանու՞մ եք ձեր հմտությունները հասցնել հաջորդ մակարդակի: Հաջողակ և մրցունակ կարիերա պահպանելու համար անհատների համար հրամայական է սահմանել կոնկրետ և չափելի մասնագիտական ​​զարգացման նպատակները

Ստուգեք բոլոր խորաթափանց տեղեկությունները մասնագիտական ​​զարգացման նպատակների, այս հայեցակարգի, օրինակների և խորհուրդների մասին՝ ձեր նպատակները չափելի և հասանելի դարձնելու համար:

Բառը

• Որո՞նք են մասնագիտական ​​զարգացման նպատակները:
• Որո՞նք են մասնագիտական ​​զարգացման նպատակների օրինակները:
• Ինչպե՞ս սահմանել մասնագիտական ​​զարգացման նպատակներ։
• Մասնագիտական ​​զարգացման նպատակներ ընդդեմ աշխատանքի անձնական նպատակների
• Մասնագիտական ​​զարգացման նպատակներ Հաճախակի տրվող հարցեր
• Հիմնական տուփեր

Խորհուրդներ ավելի լավ ներգրավվածության համար

• Անձնական նպատակներ աշխատանքի համար
• Շարունակական բարելավման օրինակներ

Որո՞նք են մասնագիտական ​​զարգացման նպատակները:

Մասնագիտական ​​զարգացման նպատակները անհատների կողմից սահմանված նպատակներն են՝ բարելավելու իրենց հմտություններն ու գիտելիքները իրենց ընտրած ոլորտներում: Մասնագիտական ​​զարգացման հայեցակարգը հիմնված է այն գաղափարի վրա, որ ուսումը և զարգացումը շարունակական գործընթացներ են, որոնք երբեք չեն դադարում:

Այս նպատակները նախատեսված են օգնելու անհատներին աճել և զարգանալ իրենց կարիերայում, աճել աշխատանքի գոհունակությունըև բարելավել կատարողականությունը:

Անհատների համար շատ կարևոր է մասնագիտական ​​զարգացման նպատակներ սահմանել, որոնք նպատակ ունեն զարգացնել իրենց մասնագիտությունը և մնալ արդիական իրենց ոլորտում:

Որո՞նք են մասնագիտական ​​զարգացման նպատակների օրինակները:

Մասնագիտական ​​զարգացման նպատակները պետք է հարմարեցվեն ձեր յուրահատուկ կարիերայի ցանկությանը և համահունչ լինեն հաջողության երկարաժամկետ տեսլականին: Մասնագիտական ​​զարգացման նպատակների տարբեր օրինակներ կան, որոնք անհատները կարող են իրենց առջեւ դնել: Դրանցից մի քանիսը հետևյալն են.

1. Բարձրացնել առաջնորդության հմտությունները. Այցելեք առաջնորդություն սեմինարների, մասնակցել թիմային ձևավորում վարժություններ և ղեկավարության դերեր ստանձնել նախագծերում՝ բարելավելու առաջնորդության ունակությունները և թիմի անդամների հետ հաղորդակցությունը:
2. Ստացեք արդյունաբերության վկայագրեր. Հետամուտ լինել համապատասխան հավաստագրերին կամ լիցենզիաներին՝ որոշակի ոլորտում փորձաքննություն ցույց տալու համար, օրինակ Ծրագրի կառավարում, թվային մարքեթինգ կամ տվյալների վերլուծություն։
3. Մշակել Ծրագրի կառավարման կարողություններ. Գրանցվեք նախագծերի կառավարման դասընթացներին կամ փնտրեք նախագծեր ղեկավարելու և կառավարելու հնարավորություններ՝ ծրագրի կառավարման հմտությունները զարգացնելու համար:
4. Հզորացնել բանակցային հմտությունները. Մասնակցեք բանակցային սեմինարներին կամ փնտրեք Դաստիարակություն դառնալ ավելի արդյունավետ բանակցող բիզնեսի համատեքստում:
5. Սովորեք նոր տեխնիկական հմտություններՆպատակ դրեք ձեռք բերելու նոր տեխնիկական հմտություններ, ինչպիսիք են ծրագրավորման լեզուներ, տվյալների վերլուծության գործիքները կամ ձեր ոլորտին համապատասխան ծրագրային հավելվածները: Գրանցվեք առցանց դասընթացների, հաճախեք սեմինարների կամ փնտրեք մենթորություն՝ զարգացող տեխնոլոգիաների և ոլորտի միտումների հետ արդի մնալու համար:
6. Կառուցեք ձեր պրոֆեսիոնալ ցանցըՑանցային կապը առանցքային դեր է խաղում կարիերայի առաջխաղացման գործում: Ձեր նպատակներն ընդլայնելու համար սահմանեք պրոֆեսիոնալ ցանց մասնակցելով արդյունաբերության միջոցառումներին, կոնֆերանսներին և ցանցային գործառույթներին:
7. Դիմեք առաջխաղացման համարԵթե ​​ձգտում եք ստանձնել ավելի մեծ պատասխանատվություններ և առաջխաղացնել ձեր կարիերան ձեր ներկայիս կազմակերպությունում, նպատակ դրեք դիմել պաշտոնի բարձրացմանը: Հատուկ նպատակները կարող են ներառել փորձի ձեռքբերումը և այս պաշտոնին համապատասխանելու համար անհրաժեշտ որակավորումը:
8. Իրականացնել մրցակիցների վերլուծությունՄրցակիցների վերլուծությունը արդյունավետ միջոց է ձեր ոլորտի լանդշաֆտի վերաբերյալ պատկերացում կազմելու և բարելավման պոտենցիալ ոլորտները բացահայտելու համար: Նպատակ դրեք հետազոտել և վերլուծել ձեր մրցակիցների ռազմավարությունները, ապրանքներն ու ծառայությունները, որպեսզի հիմնավորեք ձեր սեփական բիզնես որոշումները և մնաք շուկայում առաջատար:

⭐️ Եթե փնտրում եք ձեր աշխատակիցների հմտությունները բարելավելու, նրանց բարեկամական արձագանք տալու և վիրտուալ ուսուցման ընթացքում ակտիվ մասնակցություն ցուցաբերելու ավելի լավ եղանակներ, մի մոռացեք ավելացնել ինտերակտիվ վիկտորինաներ, և իրական ժամանակում համագործակցության տարրեր ձեր ներկայացման կամ հանդիպման ժամանակ: AhaSlides- ը Առաջարկեք ամբողջ անհրաժեշտ աջակցությունը՝ ձեր հաջորդ դասընթացներն ու հանդիպումները մակարդակով բարձրացնելու համար։

Ինչպե՞ս սահմանել մասնագիտական ​​զարգացման նպատակներ։

Մասնագիտական ​​զարգացման նպատակներ դնելը կարևոր քայլ է ձեր կարիերայի առաջխաղացման և երկարաժամկետ հաջողությունների հասնելու համար: Ապահովելու համար, որ ձեր նպատակներն արդյունավետ են և գործունակ, հաշվի առեք հետևյալ քայլերը.

Սովորեք անցյալից

Ձեր անցյալի փորձառությունների և անհաջողությունների մասին մտածելը կարող է օգտակար գործիք լինել ձեր կարիերայի ուղու մասին պատկերացում կազմելու համար: Չկա ավելի լավ միջոց, քան սովորել ինչպես հաջողություններից, այնպես էլ սխալներից: Փորձեք բացահայտել ոլորտները, որտեղ դուք առաջադիմել եք և որտեղ կա բարելավման տեղ: Ձեր ուժեղ և թույլ կողմերը հասկանալը կօգնի ձեզ նպատակներ դնել, որոնք համահունչ են ձեր զարգացման կարիքներին:

Դարձրեք Ձեր նպատակները ԽՄԵԼՈՑ

SMART մոդելի օգտագործումը ձեր նպատակները կառուցելու համար մեր օրերում ամենատարածված և արդյունավետ միջոցն է:

• Specific: Հստակ սահմանեք, թե ինչի եք ուզում հասնել։ Խուսափեք անորոշ հայտարարություններից և կենտրոնացեք կոնկրետ արդյունքների վրա։ Օրինակ՝ «հաղորդակցման հմտությունները բարելավելու» նպատակ դնելու փոխարեն, այն դարձրեք կոնկրետ, օրինակ՝ «տարվա վերջում երկու հաջող ներկայացում անցկացնել տարբեր ֆունկցիոնալ խմբերի համար»։
• Չափիչ: Սահմանեք չափանիշներ՝ ձեր առաջընթացն ու հաջողությունը չափելու համար: Չափելի նպատակները թույլ են տալիս հետևել ձեր նվաճումներին և մնալ մոտիվացված: Օրինակ՝ «մասնակցել առնվազն երեք առաջնորդության սեմինարի հաջորդ վեց ամիսների ընթացքում» չափելի նպատակ է:
• Հասանելի: Համոզվեք, որ ձեր նպատակները իրատեսական են և հասանելի: Հաշվի առեք դրանք իրականացնելու համար պահանջվող ռեսուրսները, ժամանակը և ջանքերը: Չափազանց հավակնոտ նպատակներ դնելը կարող է հանգեցնել հիասթափության և հուսահատության։
• Համապատասխան: Համապատասխանեցրեք ձեր նպատակները ձեր կարիերայի ձգտումների և կազմակերպչական նպատակների հետ: Ընտրեք նպատակներ, որոնք կնպաստեն ձեր մասնագիտական ​​աճին և կհամապատասխանեն ձեր երկարաժամկետ տեսլականին:
• Ժամկետային սահմանափակում. Սահմանեք հստակ ժամկետ ձեր նպատակներին հասնելու համար: Հատուկ ժամկետը ավելացնում է հրատապության զգացում և օգնում է ձեզ առաջնահերթություն տալ ձեր ջանքերին:

Սահմանեք երկարաժամկետ նպատակներ

Հիշեք, որ մասնագիտական ​​զարգացման նպատակները պետք է համապատասխանեն ձեր երկարաժամկետ կարիերայի ձգտումներին: Մտածեք, թե որտեղ եք ուզում լինել հինգ կամ տասը տարի հետո և որոշեք այդ նպատակներին հասնելու համար անհրաժեշտ հմտություններն ու գիտելիքները: 

Օրինակ, եթե ձեր կարիերայի նպատակը մարքեթինգի մենեջեր դառնալն է, ձեր մասնագիտական ​​զարգացման նպատակները կարող են ներառել ձեր առաջնորդության և ռազմավարական պլանավորման կարողությունների կատարելագործումը:

Դիտեք և հետևեք առաջընթացին

Ձեր առաջընթացին հետևելը կարևոր քայլ է արդյունավետ մասնագիտական ​​նպատակներ սահմանելու համար ոչ միայն ներկայի, այլև գալիք տարիների համար: 2023 թվականի նպատակները կարող են նույնը չլինել 2022 թվականի նպատակների հետ, և նույնիսկ եթե դուք ճիշտ ճանապարհին եք ձեր նպատակներին հասնելու համար, կարող են առաջանալ բազմաթիվ խնդիրներ, և գրառումները միակ միջոցն են իմանալու համար, թե արդյոք ժամանակն է որևէ փոփոխություն կատարելու: 

• Պահպանեք ամսագիր կամ թվային հետագծում. Վարեք օրագիր կամ օգտագործեք թվային հետևողականության գործիք՝ ձեր ջանքերն ու նվաճումները գրանցելու համար: Գրանցեք ձեր ձեռնարկած գործողությունները, ձեռք բերված նվաճումները և ճանապարհին հանդիպած ցանկացած դժվարություն:
• Չափել քանակական չափումներ. Բացահայտեք ձեր նպատակներին համապատասխան քանակական չափորոշիչներ: Օրինակ, եթե ձեր նպատակն է զարգացնել առաջնորդության հմտությունները, հետևեք առաջնորդության սեմինարների, թիմային նախագծերի կամ գործընկերների կողմից ստացված դրական արձագանքների քանակին:
• Օգտագործեք տվյալները և արձագանքները. Օգտագործեք տվյալները և հետադարձ կապը՝ ձեր առաջընթացը օբյեկտիվորեն գնահատելու համար: Հավաքեք տվյալներ հարցումների, կատարողականի ակնարկների կամ ինքնագնահատման միջոցով: Վերահսկիչներից, հասակակիցներից կամ մենթորներից ազնիվ արձագանքները կարող են արժեքավոր պատկերացումներ տալ բարելավման ենթակա ոլորտների վերաբերյալ

Related:

• Աշխատանքային նպատակների օրինակներ՝ 5 թվականին ստեղծելու +2023 քայլով գնահատման համար
• Ինչ է Gantt աղյուսակը | The Ultimate Guide + 7 Լավագույն Gantt Chart Software

Մասնագիտական ​​զարգացման նպատակներ ընդդեմ աշխատանքի անձնական նպատակների

Երբ խոսքը վերաբերում է աշխատանքային նպատակներ սահմանելուն, կա տարբերություն անձնական և մասնագիտական ​​նպատակների միջև։

Ի տարբերություն աշխատանքի անձնական նպատակների, որոնք կարող են ուժեղ կենտրոնանալ աշխատանքի և անձնական կյանքի հավասարակշռության, աշխատանքային մարտահրավերները արդյունավետորեն հաղթահարելու համար հուզական ինտելեկտի խթանման կամ ընդհանուր ինքնակատարելագործման վրա, մասնագիտական ​​զարգացման նպատակները ուղղակիորեն կապված են անհատների կարիերայի առաջխաղացման և երկարաժամկետ հաջողության հասնելու հետ։

Մասնագիտական ​​զարգացման նպատակները հատուկ մշակված են՝ մասնագիտության մեջ հմտությունները, կարողությունները և ընդհանուր արդյունավետությունը բարելավելու համար, որի նպատակն է մնալ արդիական արագ զարգացող աշխատաշուկայում։

Հաճ. տրվող հարցեր

Ո՞րն է մասնագիտական ​​զարգացման նպատակների իմաստը:

Մասնագիտական ​​զարգացման նպատակներ դնելով և հետապնդելով՝ անհատները կարող են բարելավել իրենց կատարողականությունը, բարձրացնել իրենց արժեքը իրենց կազմակերպության համար և հասնել ավելի մեծ աշխատանքից բավարարվածության:

Որո՞նք են մասնագիտական ​​զարգացման 5 P-ները։

Կարիերայի կառավարման առումով հինգ P-ները համապատասխանում են Հնարավորությանը (հնարավորություններ, որոնք ընդլայնում են ձեր կարիերայի սահմանները), Ներկայությանը (անձնական ապրանքանիշ և մասնագիտական ​​կերպար), Մարդիկ (մասնագիտական ​​ցանց), Հեռանկարին (երկարաժամկետ կարիերայի աճի համալիր մոտեցում) և Համառությանը (դժվարությունները հաղթահարելու վճռականություն):

Որո՞նք են մասնագիտական ​​զարգացման լավ նպատակները:

Մասնագիտական ​​զարգացման լավ նպատակներն այն նպատակներն են, որոնք կոնկրետ են, չափելի, հասանելի, համապատասխան և ժամանակային: Կարելի է թվարկել որոշ օրինակներ, ինչպիսիք են ծրագրավորման նոր լեզու սովորելը, վկայական ստանալը, առաջնորդի հմտություններ ձեռք բերելը կամ մասնագիտական ​​ցանցերի ընդլայնումը: 

Հիմնական տուփեր

Մեկն ասում էր. «Հստակ նպատակների բացակայության դեպքում մենք թափառում ենք, բայց նպատակասլաց նպատակներով մենք գծում ենք մեր հաջողության ուղին»։ Մասնագիտական ​​զարգացման նպատակները ամենակարևոր քայլն են, որոնք մեզ ճանապարհային քարտեզ և նպատակի զգացում են տալիս՝ մեզ առաջ մղելով մեր կարիերայի աճի և նվաճումների ճանապարհին։ Այսպիսով, ինչի՞ եք սպասում։ Սկսեք սահմանել ձեր մասնագիտական ​​զարգացման նպատակներն այսօր։

Ցանկանու՞մ եք ավելի շատ ոգեշնչում: Ստուգեք AhaSlides- ը անմիջապես օգնելու ձեզ հասնել ձեր մասնագիտական ​​զարգացման նպատակներին: Ընդլայնված գործիքների շնորհիվ դուք կարող եք բարձրացնել ձեր աշխատանքի արդյունավետությունը և օգտագործել թիմային աշխատանքը:

Ref: Coursera | Հաճախումների բոտ