Աշխատանքից հեռանալու պատճառ | 10+ ընդհանուր պատճառ 2024 թվականին

Փնտրու՞մ եք աշխատանքից հեռանալու անձնական պատճառներ: Աշխատանքից հեռանալը կարող է դժվար որոշում լինել բոլորի համար: Այնուամենայնիվ, կան բազմաթիվ պատճառներ, թե ինչու մենք թողնում ենք մեր ներկայիս աշխատանքը՝ նոր հնարավորություններ փնտրելու համար:

Հնարավոր է՝ դա պայմանավորված է նրանով, որ այլևս չկան կարիերայի առաջխաղացման հնարավորություններ, կամ մենք այլևս գոհ չենք աշխատանքային միջավայրից։ Երբեմն պատճառը կարող է լինել նաև մեր առողջական վիճակը կամ ընտանիքի և սիրելիների նկատմամբ մտահոգությունը։ Անկախ պատճառից, աշխատանքից հեռանալը հեշտ չէ և պահանջում է մեծ նախապատրաստություն։

Այսպիսով, եթե դժվարանում եք բացատրել ձեր աշխատանքից հեռանալու պատճառ ապագա գործատուին այնպիսի հարցերով, ինչպիսիք են «Ինչո՞ւ թողեցիք ձեր նախորդ աշխատանքը»:, այս հոդվածը ձեզ կտա տասը առաջարկ՝ պատասխանների օրինակներով։

Overview

Բառը

• Աշխատանքը թողնելու լավագույն 10 պատճառները
• Ինչպե՞ս կանխել ձեր աշխատակիցների աշխատանքը լքելը։
• Վերջնական Մտքեր
• Հաճ. տրվող հարցեր

Խորհուրդներ ավելի լավ ներգրավվածության համար

• Աշխատակիցների ներգրավվածության կարևորությունը
• Լավ արդարացումներ՝ բաց թողնելու աշխատանքը
• Աշխատանքային կյանքի հավասարակշռություն

Աշխատանքը թողնելու լավագույն 10 պատճառները

Ահա 10 ամենատարածված պատճառները, թե ինչու մարդիկ թողնում են իրենց աշխատանքը:

#1 -Աշխատանքից հեռանալու պատճառը՝ կարիերայի առաջխաղացման հնարավորությունների որոնում

Կարիերայի աճի հնարավորություններ փնտրելը աշխատանքից հեռանալու ամենատարածված պատճառն է: 

Եթե ​​աշխատակիցները զգում են, որ իրենց ներկայիս պաշտոնն այլևս բավարար հնարավորություններ չի տալիս զարգացնելու իրենց հմտությունները, գիտելիքները և փորձը, ապա նոր հնարավորություններ փնտրելը կարող է օգնել նրանց ձեռք բերել նոր կարողություններ: 

Բացի այդ, նոր աշխատանք գտնելն օգնում է նրանց խուսափել պասիվությունից և կարիերայում փակուղուց։ Նույն հին դիրքում մնալու փոխարեն, և ոչինչ չի փոխվել, նոր հնարավորությունները կարող են օգնել նրանց առաջ գնալ և հասնել նոր նպատակների:

Եթե ​​սա է ձեր աշխատանքից հեռանալու պատճառը, կարող եք պատասխանել հարցազրույցին որպես աշխատանքից հեռանալու պատճառ ստորև բերված օրինակներ.

• «Ես փնտրում եմ աշխատանք, որը կառաջարկի անձնական և մասնագիտական ​​աճի հնարավորություններ՝ միաժամանակ թույլ տալով ինձ զգալի ներդրում ունենալ ընկերության նպատակների իրականացման գործում։ Չնայած ես հաճույք էի ստանում իմ նախորդ աշխատանքում աշխատելուց, ես զգում էի, որ հաղթահարել եմ այնտեղ առկա մարտահրավերներն ու հնարավորությունները։ Հիմա ինձ անհրաժեշտ է նոր պաշտոն, որը թույլ կտա ինձ շարունակել զարգացնել իմ հմտությունները և աշխատել նոր նվաճումների համար։»

#2 -Աշխատանքից հեռանալու պատճառը՝ կարիերայի ուղու փոփոխություն

Սա իսկապես դրական պատճառ է աշխատանքը թողնելու համար։ Քանի որ մարդկանց համար հեշտ չէ գտնել իրենց կարիերան։ Հետևաբար, աշխատակցին կարող է որոշ ժամանակ պահանջվել հասկանալու համար, որ ինքը հետաքրքրված չէ իր աշխատանքային ոլորտով կամ արդյունաբերությամբ, և կարող է որոշել ուսումնասիրել կարիերայի այլ ուղի։

Սա հասկանալուց հետո աշխատակիցները կարող են ձգտել հասնել նոր նպատակների և կրքերի: Դա աշխատանքից հեռանալու պատճառ է, որպեսզի նրանք կարողանան շարունակել սովորել կամ վերապատրաստվել նոր ոլորտում կամ այլ մասնագիտության մեջ նոր հմտություններ և գիտելիքներ զարգացնելու համար:

Ահա հարցազրույցի պատասխանի օրինակ.

• «Ես թողեցի նախորդ աշխատանքս, քանի որ փնտրում էի նոր մարտահրավեր և փոփոխություն իմ կարիերայի ուղու մեջ։ Ուշադիր մտորումներից և ինքնավերլուծությունից հետո հասկացա, որ իմ կիրքն ու ուժեղ կողմերը գտնվում են այլ ոլորտում, և ես ցանկանում էի հետապնդել այնպիսի կարիերա, որը համապատասխանում է իմ նպատակներին և ձգտումներին։ Ես ոգևորված եմ իմ հմտություններն ու փորձը այս նոր դերում կիրառելու և նշանակալի ազդեցություն ունենալու հնարավորությամբ»։

#3 -Աշխատանքից հեռանալու պատճառը՝ աշխատավարձից և նպաստներից դժգոհություն

Աշխատավարձը և լրացուցիչ նպաստները համարվում են ցանկացած աշխատանքի կարևոր մասեր: 

Եթե ​​աշխատողի աշխատավարձը բավարար չէ կենսաապահովման անհրաժեշտ ծախսերը (կենսապահովման, առողջապահության կամ կրթության ծախսերը) հոգալու համար, կամ եթե աշխատողները զգում են, որ իրենց արդարացիորեն չեն վարձատրում իրենց գործընկերների կամ աշխատաշուկայի համեմատ, նրանք կարող են դժգոհություն զգալ և ցանկանալ փնտրել նոր աշխատանքներ՝ ավելի բարձր աշխատավարձով և ավելի լավ արտոնություններով։

Ահա թեկնածուների համար հարցազրույցի պատասխանի նմուշ.

• Չնայած ես սիրում էի իմ նախկին ընկերությունում անցկացրած ժամանակը, իմ աշխատավարձը և նպաստները չէին համապատասխանում իմ փորձին և որակավորմանը։ Ես մի քանի անգամ քննարկումներ ունեցա իմ ղեկավարի հետ այս մասին, բայց, ցավոք, ընկերությունը չկարողացավ առաջարկել ավելի մրցունակ փոխհատուցման փաթեթ։ Որպես իմ կարիերայի զարգացմանը նվիրված անձ, ես պետք է ուսումնասիրեի այլ հնարավորություններ, որոնք համապատասխանաբար կփոխհատուցեին իմ կարողությունները։ Ես ոգևորված եմ այսօր այստեղ գտնվելու համար, քանի որ կարծում եմ, որ այս ընկերությունն առաջարկում է աճի ներուժ, և ես ցանկանում եմ ներդնել իմ փորձը՝ ընկերությանը օգնելու հասնել իր նպատակներին։

#4 -Աշխատանքից հեռանալու պատճառը՝ բարձրագույն կրթություն ստանալը

Եթե ​​աշխատակիցները զգում են, որ լրացուցիչ մասնագիտություն ստանալը կամ ավելի բարձր աստիճան ստանալը կօգնի իրենց զարգացնել իրենց կարիերան, մեծացնել իրենց կարիերան զարգացնելու իրենց հնարավորությունները կամ անել այն, ինչ սիրում են, նրանք կարող են որոշել դա անել: 

• «Ես թողեցի նախորդ աշխատանքս՝ բարձրագույն կրթություն ստանալու և հմտություններս ու գիտելիքներս բարելավելու համար։ Կարծում եմ՝ կարևոր է շարունակել սովորել, մնալ մրցունակ և տեղեկացված լինել ոլորտի վերջին միտումներին ու գործելակերպին։ Դպրոց վերադառնալը ոչ միայն օգնեց ինձ առաջխաղանալ կարիերայումս, այլև հնարավորություն տվեց ավելի շատ ներդրում ունենալ իմ ապագա գործատուների կյանքում»։

#5 -Աշխատանքից հեռանալու պատճառը՝ աշխատանքի և անձնական կյանքի ավելի լավ հավասարակշռություն

Անձնական պատճառներով, ինչպիսիք են ֆիզիկական կամ հոգեկան առողջությունը, աշխատանքը թողնելը կարող է ողջամիտ լինել։ Դա պայմանավորված է նրանով, որ աշխատանքի վայրում շատ ժամանակ անցկացնելը կարող է ազդել աշխատողի անձնական կյանքի վրա՝ առաջացնելով սթրես և... burnout. Սա կարող է հանգեցնել նոր աշխատանք գտնելու ցանկության՝ աշխատանքի և կյանքի ավելի լավ հավասարակշռությամբ, քանի որ դա օգնում է ստեղծել հարմարավետ աշխատանքային միջավայր և օգնում աշխատակիցներին բարելավել իրենց կյանքի որակը:

Ավելի լավ աշխատանքը թույլ կտա աշխատակիցներին ժամանակ անցկացնել ընտանիքի, ընկերների և հոբբիների հետ՝ միևնույն ժամանակ կարողանալով բավարարել աշխատանքային պահանջները:

Դուք կարող եք հարցնել, թե ինչպես բացատրել առողջական պատճառներով աշխատանքից հեռանալը: Ահա հարցազրույցի պատասխանի օրինակ.

• «Իմ նախորդ պաշտոնում ես մշտապես աշխատում էի երկար ժամեր, այդ թվում՝ երեկոյան և հանգստյան օրերին, ինչը ստիպում էր ինձ պահպանել աշխատանքի և անձնական կյանքի առողջ հավասարակշռությունը։ Եվ ես գիտեի, որ երկարաժամկետ հեռանկարում հաջողության հասնելու համար պետք է առաջնահերթություն տամ անձնական կյանքիս և բարեկեցությանը։ Ես որոշ ժամանակ հատկացրի մտածելուն և հասկացա, որ կարևոր է գտնել մի ընկերություն, որը գնահատում է աշխատանքի և անձնական կյանքի հավասարակշռությունը։ Ահա թե ինչն է ինձ բերել այս պաշտոնին. ես տեսնում եմ, որ այս ընկերությունը հոգ է տանում իր աշխատակիցների բարեկեցության մասին։ Այսպիսով, ես անհամբեր սպասում եմ իմ տաղանդն ու փորձը ներդնելուն այս գործում»։

Related:

• Հանգիստ հրաժարում – Ի՞նչ, ինչու՞ և ինչպես հաղթահարել դա 2024 թվականին
• Ինչպես գրել ան Աշխատանքային աշխատանքից ազատման դիմում
• Ինչպես թողնել աշխատանքը

#6 -Աշխատանքից հեռանալու պատճառը՝ վատ կառավարում

Կազմակերպությունում վատ կառավարումը կարող է ազդել աշխատակիցների մոտիվացիայի մակարդակի վրա և հանդիսանում է աշխատողների ներկայիս աշխատանքը լքելու հիմնական պատճառ:

Երբ կազմակերպությունում տարածված են վատ կառավարման մեթոդներ, դա կարող է նվազեցնել աշխատակիցների մոտիվացիան և ոգևորությունը, ինչը անխուսափելիորեն կհանգեցնի վատ աշխատանքի և նրանց մոտ աշխատանքային պարտականություններից անբավարարվածության զգացողության։

Եթե ​​սա է ձեր աշխատանքից հեռանալու պատճառը, կարող եք հարցազրույցին պատասխանել ստորև բերված օրինակով.

• Ես կարծում եմ, որ ուժեղ և աջակից կառավարման թիմը կարևորագույն նշանակություն ունի ցանկացած կազմակերպության հաջողության համար, և, ցավոք, իմ նախորդ աշխատանքում այդպես չէր։ Ահա թե ինչու ես ոգևորված եմ միանալու հնարավորությամբ մի ընկերության, որը հայտնի է իր աշխատակիցներին գնահատելու և նրանց մեջ ներդրումներ կատարելու համար։

#7 -Աշխատանքից հեռանալու պատճառը՝ անառողջ աշխատանքային միջավայր

Անառողջ աշխատանքային միջավայրը հիմնական պատճառներից մեկն է, թե ինչու են աշխատակիցները հոգնած զգում և պետք է հրաժարվեն աշխատանքից:

Անառողջ աշխատանքային միջավայրը կարող է ներառել թունավոր աշխատանքային մշակույթ, գործընկերների կամ ղեկավարության հետ թունավոր հարաբերություններ կամ այլ բացասական գործոններ, որոնք ստեղծում են սթրես կամ անհարմարություն, անհանգստություն կամ սթրես՝ դրանք ազդում են աշխատակիցների մտավոր և ֆիզիկական առողջության վրա։

Ավելին, եթե աշխատակիցները կրքոտ և ոգևորված չեն իրենց աշխատանքով, կարող է ազդել նրանց կատարողականի վրա: Ուստի նրանք չեն կարողանում խնդրի լուծում գտնել աշխատանքային միջավայրում կամ բարելավել հոգեկան առողջություն աշխատավայրում, աշխատանքը թողնելը կարող է լավ ընտրություն լինել։

• «Ես նկատեցի, որ իմ նախորդ ընկերությունում աշխատանքային միջավայրը շատ առողջարար չէր։ Սա շատ սթրես էր ստեղծում և դժվարացնում էր ինձ համար արդյունավետ և մոտիվացված լինելը աշխատանքում։ Ես գնահատում եմ դրական և հարգալից աշխատանքային միջավայրը, և զգացի, որ ժամանակն է, որ առաջ շարժվեմ և գտնեմ մի ընկերություն, որն ավելի շատ կհամապատասխանի իմ արժեքներին և համոզմունքներին»։

#8 -Աշխատանքից հեռանալու պատճառը՝ ընտանեկան կամ անձնական պատճառներ

Աշխատանքից հեռանալու հիմնական պատճառ կարող են լինել ընտանեկան կամ անձնական պատճառները։ 

Օրինակ, այն աշխատակիցները, ովքեր ունեն երեխա կամ սիրելի անձնավորություն, որն ունի առողջական խնդիր, որը հատուկ խնամքի կարիք ունի, կարող է հրաժարական տալ: Բացի այդ, որոշ աշխատակիցներ կարող են տեղափոխվել նոր տարածաշրջան կամ պլանավորել ներգաղթել այլ երկիր, ինչը կարող է նրանցից պահանջել նոր աշխատանք փնտրել: 

Երբեմն աշխատակցի անձնական կյանքը կարող է մարտահրավերներով լի լինել, ինչպիսիք են ամուսնալուծությունը, սիրելիի կորստի հետ գլուխ հանելը, ընտանեկան սթրեսը կամ այլ հոգեկան առողջության գործոններ, որոնք կարող են շեղել նրան աշխատանքից կամ ճնշում գործադրել նրա վրա՝ հանգեցնելով անձնական խնդիրները լուծելու համար աշխատանքից հեռանալու որոշման։

Այստեղ է,

• «Ես թողեցի նախորդ աշխատանքս որոշ անձնական պատճառներով [ձեր պատճառը], և ես ուզում էի համոզվել, որ կարող եմ մեր ընտանիքի համար ապահովել լավագույն հնարավոր միջավայրը: Դժբախտաբար, իմ նախորդ գործատուն չէր կարող առաջարկել որևէ ճկունություն հեռավար աշխատանքի կամ այլընտրանքների հարցում: Դա դժվար որոշում էր, բայց այդ պահին ես պետք է առաջնահերթություն տայի ընտանիքիս կարիքներին: Հիմա ես ոգևորված եմ իմ կարիերայում նոր գլուխ սկսելու համար»:

#9 -Աշխատանքից հեռանալու պատճառը՝ ընկերության վերակազմակերպում կամ կրճատում

Երբ ընկերությունը ենթարկվում է վերակառուցման կամ կրճատման, դա կարող է հանգեցնել ընկերության գործունեության ձևի և ռեսուրսների վերաբաշխման փոփոխության, երբեմն ներառյալ աշխատողների թվի կրճատումը կամ առկա աշխատատեղերի փոփոխությունը:

Այս փոփոխությունները կարող են ճնշում և անկայունություն առաջացնել և աշխատակիցներին բախվել այնպիսի խնդիրների, ինչպիսիք են աշխատանքը կորցնելը կամ նոր պաշտոնի տեղափոխվելը, որը չի համապատասխանում նրանց հմտություններին և հետաքրքրություններին։

Հետևաբար, աշխատանքից հեռանալը ընկերությունից հեռանալու լավ պատճառներից է, ինչպես նաև ողջամիտ ընտրություն նոր հնարավորություններ փնտրելու և կարիերայի և անձնական բարեկեցության վրա բացասական ազդեցություններից խուսափելու համար:

Ահա հարցազրույցի պատասխանի օրինակ.

• Ես թողեցի իմ նախորդ աշխատանքը ընկերության վերակառուցման պատճառով, որը հանգեցրեց իմ պաշտոնի կրճատմանը: Դա հեշտ չէր, քանի որ ես ընկերությունում աշխատել էի մի քանի տարի և ամուր հարաբերություններ էի զարգացրել իմ գործընկերների հետ: Այնուամենայնիվ, ես հասկանում էի, որ ընկերությունը պետք է դժվար որոշումներ կայացներ՝ մրցունակ մնալու համար: Իմ փորձով և հմտություններով ես անհամբեր սպասում եմ ուսումնասիրել նոր մարտահրավերներ և հնարավորություններ՝ ձեր թիմի համար արժեքավոր ակտիվ դառնալու համար:

#10 – Կրճատումների ալիքին պատկանելը

Երբեմն աշխատանքը թողնելու պատճառը ոչ թե ամբողջովին ընտրությամբ է, այլ անհատի վերահսկողությունից դուրս գտնվող հանգամանքներով։ Դրանցից մեկը ընկերությունում տեղի ունեցած կրճատումներն են։ 

Ըստ Forbes-ի կրճատումների հետևորդըԱՄՆ-ի ավելի քան 120 խոշոր ընկերություններ անցած տարի զանգվածային կրճատումներ են իրականացրել՝ կրճատելով շուրջ 125,000 աշխատակիցների: Եվ ոչ միայն ԱՄՆ-ում, այլեւ կրճատումների ալիքը դեռ շարունակվում է ամբողջ աշխարհում։

Աշխատակիցները, ովքեր պատկանում են աշխատանքից ազատվողներին, կարող են որոշել թողնել իրենց ընթացիկ աշխատանքը նոր հնարավորությունների համար: Նրանք կարող են զգալ, որ կազմակերպությունում մնալը կարող է վտանգի ենթարկել իրենց կարիերայի հետագիծը, հատկապես, եթե այն չունի կայունություն կրճատման վարժությունից հետո:

Ահա հարցազրույցի պատասխանի օրինակ.

• «Ես իմ նախորդ ընկերությունում աշխատակիցների կրճատումների ալիքի մասնակից էի։ Դա դժվարին ժամանակաշրջան էր, բայց ես այն օգտագործեցի՝ մտորելու իմ կարիերայի նպատակների շուրջ և որոշեցի փնտրել նոր հնարավորություններ, որոնք համապատասխանում են իմ հմտություններին և հետաքրքրություններին։ Ես ոգևորված եմ իմ փորձն ու հմտությունները նոր թիմ բերելու և նրանց հաջողությանը նպաստելու համար»։

Ինչպես կանխել մարդկանց լքել իրենց աշխատանքը

1. Առաջարկեք մրցակցային փոխհատուցման և արտոնությունների փաթեթներ որոնք համապատասխանում են կամ գերազանցում են ոլորտի ստանդարտները:
2. Ստեղծեք աշխատավայրում դրական մշակույթ որը գնահատում է բաց հաղորդակցությունը, համագործակցությունը և փոխադարձ հարգանքը: 
3. Աշխատակիցների համար հնարավորություններ ընձեռեք սովորել նոր հմտություններ, հաճախել վերապատրաստման ծրագրեր և ընդունել նոր մարտահրավերներ իրենց դերերում: 
4. Ճանաչեք և նշեք ձեր աշխատակիցների ձեռքբերումները առաջարկելով բոնուսներ, առաջխաղացումներ և ճանաչման այլ ձևեր:
5. Առաջարկեք ճկուն գրաֆիկներ, տնից աշխատելու տարբերակներ և այլ առավելություններ որոնք օգնում են աշխատակիցներին հավասարակշռել իրենց աշխատանքային և անձնական կյանքը: 
6. Անցկացրեք աշխատակիցների կանոնավոր հարցումներ՝ հետադարձ կապ հավաքելու համար և բացահայտել բարելավման ենթակա ոլորտները:

Եվ մի մոռացեք AhaSlides- ը առաջարկում է մի շարք Հատկություններ և կաղապարներ որը կարող է օգնել կանխել աշխատակիցների շրջանառությունը՝ խթանելով հաղորդակցությունը, ներգրավվածությունը և աշխատավայրում համագործակցությունը: 

Մեր հարթակը, իրական ժամանակի հետադարձ կապի, գաղափարների փոխանակման և ուղեղի գրոհի հնարավորություններով, կարող է ստիպել աշխատակիցներին ավելի ներգրավված զգալ իրենց աշխատանքում և ներդրումներ կատարել: AhaSlides-ը կարող է օգտագործվել նաև թիմային գործունեության, վերապատրաստման դասընթացների, հանդիպումների և ճանաչման ծրագրերի համար՝ բարելավելով աշխատողների բարոյականությունը և աշխատանքից բավարարվածությունը: 

Ստեղծելով դրական աշխատանքային միջավայր, որը նպաստում է բաց հաղորդակցությանը և աշխատակիցների աճին, AhaSlides-ը կարող է օգնել պահպանել ձեր աշխատակիցներին և նվազեցնել շրջանառության մակարդակը: Գրանցվե՛ք հիմա:

Վերջնական Մտքեր

Կան բազմաթիվ պատճառներ, թե ինչու աշխատողը կարող է որոշել լքել իր աշխատանքը, դա սովորական երևույթ է, և գործատուները դա հասկանում են: Քանի դեռ դուք կարող եք հստակ և դրական ձևակերպել ձեր պատճառները, դա կարող է ցույց տալ, որ դուք նախաձեռնող և ռազմավարական եք ձեր կարիերայի զարգացման մեջ: