Աշխատանքից հեռանալու պատճառ | 10+ ընդհանուր պատճառ 2024 թվականին

Փնտրու՞մ եք աշխատանքից հեռանալու անձնական պատճառներ: Աշխատանքից հեռանալը կարող է դժվար որոշում լինել բոլորի համար: Այնուամենայնիվ, կան բազմաթիվ պատճառներ, թե ինչու մենք թողնում ենք մեր ներկայիս աշխատանքը՝ նոր հնարավորություններ փնտրելու համար:

Maybe it’s because there are no longer chances for career advancement, or we’re no longer satisfied with the work environment. Sometimes, the reason can also come from our health condition or concern for family and loved ones. Whatever the reason, quitting a job is not easy and requires a lot of preparation.

Այսպիսով, եթե դժվարանում եք բացատրել ձեր աշխատանքից հեռանալու պատճառ ապագա գործատուին այնպիսի հարցերով, ինչպիսիք են «Ինչո՞ւ թողեցիք ձեր նախորդ աշխատանքը»:, այս հոդվածը ձեզ կտա տասը առաջարկ՝ պատասխանների օրինակներով։

Overview

Բառը

• Աշխատանքը թողնելու լավագույն 10 պատճառները
• How To Prevent Your Employees From Leaving Their Jobs?
• Վերջնական Մտքեր
• Հաճ. տրվող հարցեր

Խորհուրդներ ավելի լավ ներգրավվածության համար

• Աշխատակիցների ներգրավվածության կարևորությունը
• Լավ արդարացումներ՝ բաց թողնելու աշխատանքը
• Work life balance

Աշխատանքը թողնելու լավագույն 10 պատճառները

Ահա 10 ամենատարածված պատճառները, թե ինչու մարդիկ թողնում են իրենց աշխատանքը:

#1 -Reason For Leaving Job – Seeking For Career Advancement Opportunities

Կարիերայի աճի հնարավորություններ փնտրելը աշխատանքից հեռանալու ամենատարածված պատճառն է: 

Եթե ​​աշխատակիցները զգում են, որ իրենց ներկայիս պաշտոնն այլևս բավարար հնարավորություններ չի տալիս զարգացնելու իրենց հմտությունները, գիտելիքները և փորձը, ապա նոր հնարավորություններ փնտրելը կարող է օգնել նրանց ձեռք բերել նոր կարողություններ: 

Բացի այդ, նոր աշխատանք գտնելն օգնում է նրանց խուսափել պասիվությունից և կարիերայում փակուղուց։ Նույն հին դիրքում մնալու փոխարեն, և ոչինչ չի փոխվել, նոր հնարավորությունները կարող են օգնել նրանց առաջ գնալ և հասնել նոր նպատակների:

Եթե ​​սա է ձեր աշխատանքից հեռանալու պատճառը, կարող եք պատասխանել հարցազրույցին որպես աշխատանքից հեռանալու պատճառ ստորև բերված օրինակներ.

• “I am seeking employment that offers opportunities for personal and professional growth while allowing me to make a significant contribution to the company’s goals. Although I enjoyed working at my previous job, I felt that I had outgrown the challenges and opportunities available there. Now I need a new position that will allow me to continue to develop my skills and work towards new achievements.

#2 -Reason For Leaving Job – Changing Career Path

It’s truly a positive reason for leaving a job. As it’s not easy for people to find their careers. So it may take some time for an employee to discover that they are not interested in the field or industry they are working in and may decide to explore a different career path.

Սա հասկանալուց հետո աշխատակիցները կարող են ձգտել հասնել նոր նպատակների և կրքերի: Դա աշխատանքից հեռանալու պատճառ է, որպեսզի նրանք կարողանան շարունակել սովորել կամ վերապատրաստվել նոր ոլորտում կամ այլ մասնագիտության մեջ նոր հմտություններ և գիտելիքներ զարգացնելու համար:

Ահա հարցազրույցի պատասխանի օրինակ.

• “I left my previous job because I was looking for a new challenge and a change in my career path. After careful consideration and self-reflection, I realized that my passion and strengths lie in a different field, and I wanted to pursue a career that aligns with my goals and aspirations. I am excited about the opportunity to bring my skills and experience to this new role and make a meaningful impact.”

#3 -Reason For Leaving Job – Dissatisfaction With Salary And Benefits

Աշխատավարձը և լրացուցիչ նպաստները համարվում են ցանկացած աշխատանքի կարևոր մասեր: 

If an employee’s salary is not sufficient to meet the necessary expenses of living (cost of living, healthcare, or education costs), or if employees feel they are not being paid fairly compared with their peers or the labor market, they may feel dissatisfied and want to look for new jobs with higher wages with better benefits.

Here’s a sample interview answer for candidates:

• Although I loved my time at my previous company, my salary and benefits were inconsistent with my experience and qualifications. I had several discussions with my manager about this, but unfortunately, the company could not offer a more competitive compensation package. As someone committed to my career development, I needed to explore other opportunities that appropriately compensated for my abilities. I am excited to be here today because I believe this company offers growth potential, and I am eager to contribute my expertise to help the company achieve its goals.”

#4 -Reason For Leaving Job – Pursuing Higher Education

Եթե ​​աշխատակիցները զգում են, որ լրացուցիչ մասնագիտություն ստանալը կամ ավելի բարձր աստիճան ստանալը կօգնի իրենց զարգացնել իրենց կարիերան, մեծացնել իրենց կարիերան զարգացնելու իրենց հնարավորությունները կամ անել այն, ինչ սիրում են, նրանք կարող են որոշել դա անել: 

• “I left my previous job to pursue higher education to improve my skills and knowledge. I believe it’s important to keep learning, staying competitive, and up to date with the latest trends and practices in the industry. Going back to school not only helped me advance in my career but also enabled me to contribute more to my future employers.”

#5 -Reason For Leaving Job – Better Work-life Balance

Leaving a job for personal reasons such as physical health or mental health can be reasonable. This is because spending a lot of time at work can affect an employee’s personal life, causing stress and burnout. Սա կարող է հանգեցնել նոր աշխատանք գտնելու ցանկության՝ աշխատանքի և կյանքի ավելի լավ հավասարակշռությամբ, քանի որ դա օգնում է ստեղծել հարմարավետ աշխատանքային միջավայր և օգնում աշխատակիցներին բարելավել իրենց կյանքի որակը:

Ավելի լավ աշխատանքը թույլ կտա աշխատակիցներին ժամանակ անցկացնել ընտանիքի, ընկերների և հոբբիների հետ՝ միևնույն ժամանակ կարողանալով բավարարել աշխատանքային պահանջները:

Դուք կարող եք հարցնել, թե ինչպես բացատրել առողջական պատճառներով աշխատանքից հեռանալը: Ահա հարցազրույցի պատասխանի օրինակ.

• “In my previous role, I was consistently working long hours, including evenings and weekends, which made me couldn’t maintain a healthy work-life balance. And I knew to be successful in the long run, I needed to prioritize my personal life and well-being. I took some time to consider and understood that finding a company that valued work-life balance was critical. That’s what brought me to this role – I see that this company cares about its employees’ well-being. So I’m looking forward to contributing my talents and experience to this.”

Related:

• Հանգիստ հրաժարում – What, Why, and Ways to deal with it in 2024
• Ինչպես գրել ան Աշխատանքային աշխատանքից ազատման դիմում
• Ինչպես թողնել աշխատանքը

#6 -Reason For Leaving Job – Poor Management

Կազմակերպությունում վատ կառավարումը կարող է ազդել աշխատակիցների մոտիվացիայի մակարդակի վրա և հանդիսանում է աշխատողների ներկայիս աշխատանքը լքելու հիմնական պատճառ:

When poor management practices are rampant in an organization, it can reduce employees’ motivation and enthusiasm, inevitably leading to poor performance, and leaving them feeling unfulfilled and unsatisfied with their job responsibilities.

Եթե ​​սա է ձեր աշխատանքից հեռանալու պատճառը, կարող եք հարցազրույցին պատասխանել ստորև բերված օրինակով.

• I believe that a strong and supportive management team is crucial for the success of any organization, and unfortunately, that was not the case in my previous job. That’s why I’m excited about the opportunity to join a company with a reputation for valuing and investing in its employees.”

#7 -Reason For Leaving Job – Unhealthy Work Environment

Անառողջ աշխատանքային միջավայրը հիմնական պատճառներից մեկն է, թե ինչու են աշխատակիցները հոգնած զգում և պետք է հրաժարվեն աշխատանքից:

An unhealthy work environment can include toxic work culture, toxic relationships with colleagues or management, or other negative factors that create stress or discomfort, anxiety, or stress – they affect employees’ mental and physical health.

Ավելին, եթե աշխատակիցները կրքոտ և ոգևորված չեն իրենց աշխատանքով, կարող է ազդել նրանց կատարողականի վրա: Ուստի նրանք չեն կարողանում խնդրի լուծում գտնել աշխատանքային միջավայրում կամ բարելավել հոգեկան առողջություն աշխատավայրում, աշխատանքը թողնելը կարող է լավ ընտրություն լինել։

• “Well, I found that the work environment at my previous company was not very healthy. This created a lot of stress and made it difficult for me to be productive and motivated at work. I value a positive and respectful work environment, and I felt that it was time for me to move on and find a company that aligned more with my values and beliefs.”

#8 -Reason For Leaving Job – Family Or Personal Reasons

Աշխատանքից հեռանալու հիմնական պատճառ կարող են լինել ընտանեկան կամ անձնական պատճառները։ 

Օրինակ, այն աշխատակիցները, ովքեր ունեն երեխա կամ սիրելի անձնավորություն, որն ունի առողջական խնդիր, որը հատուկ խնամքի կարիք ունի, կարող է հրաժարական տալ: Բացի այդ, որոշ աշխատակիցներ կարող են տեղափոխվել նոր տարածաշրջան կամ պլանավորել ներգաղթել այլ երկիր, ինչը կարող է նրանցից պահանջել նոր աշխատանք փնտրել: 

Sometimes, an employee’s personal life can be challenging, such as going through a divorce, coping with the loss of a loved one, experiencing family stress, or other mental health factors that can distract them from work or put pressure on them, leading to the decision to quit to address personal problems.

Այստեղ է,

• “I left my previous job due to some personal reasons [your reason], and I wanted to make sure I could provide the best possible environment for our family. Unfortunately, my previous employer could not offer any flexibility with remote work or options. It was a tough decision, but I had to prioritize my family’s needs at that time. I’m now excited to start a new chapter in my career.”

#9 -Reason For Leaving Job – Company Restructuring Or Downsizing

Երբ ընկերությունը ենթարկվում է վերակառուցման կամ կրճատման, դա կարող է հանգեցնել ընկերության գործունեության ձևի և ռեսուրսների վերաբաշխման փոփոխության, երբեմն ներառյալ աշխատողների թվի կրճատումը կամ առկա աշխատատեղերի փոփոխությունը:

These changes can cause pressure and instability and make employees face problems such as losing their job or moving to a new position that doesn’t match their skills and interests.

Հետևաբար, աշխատանքից հեռանալը ընկերությունից հեռանալու լավ պատճառներից է, ինչպես նաև ողջամիտ ընտրություն նոր հնարավորություններ փնտրելու և կարիերայի և անձնական բարեկեցության վրա բացասական ազդեցություններից խուսափելու համար:

Ահա հարցազրույցի պատասխանի օրինակ.

• I left my previous job due to company restructuring that led to the elimination of my position. It wasn’t easy, as I had been with the company for several years and had developed strong relationships with my colleagues. However, I understood that the company had to make tough decisions to remain competitive. With my experience and skills, I am eager to explore new challenges and opportunities to become a valuable asset to your team.”

#10 – Belonging To The Wave Of Layoffs

Sometimes the reason for leaving job is not entirely by choice but rather due to circumstances beyond an individual’s control. One such is belonging to the layoffs in the company. 

Ըստ Forbes’ layoff trackerԱՄՆ-ի ավելի քան 120 խոշոր ընկերություններ անցած տարի զանգվածային կրճատումներ են իրականացրել՝ կրճատելով շուրջ 125,000 աշխատակիցների: Եվ ոչ միայն ԱՄՆ-ում, այլեւ կրճատումների ալիքը դեռ շարունակվում է ամբողջ աշխարհում։

Աշխատակիցները, ովքեր պատկանում են աշխատանքից ազատվողներին, կարող են որոշել թողնել իրենց ընթացիկ աշխատանքը նոր հնարավորությունների համար: Նրանք կարող են զգալ, որ կազմակերպությունում մնալը կարող է վտանգի ենթարկել իրենց կարիերայի հետագիծը, հատկապես, եթե այն չունի կայունություն կրճատման վարժությունից հետո:

Ահա հարցազրույցի պատասխանի օրինակ.

• “I was a part of a wave of layoffs at my previous company due to. It was a challenging time, but I used it to reflect on my career goals and decided to seek new opportunities that align with my skill set and interests. I am excited to bring my experience and skills to a new team and contribute to their success.”

Ինչպես կանխել մարդկանց լքել իրենց աշխատանքը

1. Առաջարկեք մրցակցային փոխհատուցման և արտոնությունների փաթեթներ որոնք համապատասխանում են կամ գերազանցում են ոլորտի ստանդարտները:
2. Ստեղծեք աշխատավայրում դրական մշակույթ որը գնահատում է բաց հաղորդակցությունը, համագործակցությունը և փոխադարձ հարգանքը: 
3. Աշխատակիցների համար հնարավորություններ ընձեռեք սովորել նոր հմտություններ, հաճախել վերապատրաստման ծրագրեր և ընդունել նոր մարտահրավերներ իրենց դերերում: 
4. Ճանաչեք և նշեք ձեր աշխատակիցների ձեռքբերումները առաջարկելով բոնուսներ, առաջխաղացումներ և ճանաչման այլ ձևեր:
5. Առաջարկեք ճկուն գրաֆիկներ, տնից աշխատելու տարբերակներ և այլ առավելություններ որոնք օգնում են աշխատակիցներին հավասարակշռել իրենց աշխատանքային և անձնական կյանքը: 
6. Անցկացրեք աշխատակիցների կանոնավոր հարցումներ՝ հետադարձ կապ հավաքելու համար և բացահայտել բարելավման ենթակա ոլորտները:

Եվ մի մոռացեք AhaSlides- ը առաջարկում է մի շարք Հատկություններ և կաղապարներ որը կարող է օգնել կանխել աշխատակիցների շրջանառությունը՝ խթանելով հաղորդակցությունը, ներգրավվածությունը և աշխատավայրում համագործակցությունը: 

Մեր հարթակը, իրական ժամանակի հետադարձ կապի, գաղափարների փոխանակման և ուղեղի գրոհի հնարավորություններով, կարող է ստիպել աշխատակիցներին ավելի ներգրավված զգալ իրենց աշխատանքում և ներդրումներ կատարել: AhaSlides-ը կարող է օգտագործվել նաև թիմային գործունեության, վերապատրաստման դասընթացների, հանդիպումների և ճանաչման ծրագրերի համար՝ բարելավելով աշխատողների բարոյականությունը և աշխատանքից բավարարվածությունը: 

Ստեղծելով դրական աշխատանքային միջավայր, որը նպաստում է բաց հաղորդակցությանը և աշխատակիցների աճին, AhaSlides-ը կարող է օգնել պահպանել ձեր աշխատակիցներին և նվազեցնել շրջանառության մակարդակը: Գրանցվե՛ք հիմա:

Վերջնական Մտքեր

Կան բազմաթիվ պատճառներ, թե ինչու աշխատողը կարող է որոշել լքել իր աշխատանքը, դա սովորական երևույթ է, և գործատուները դա հասկանում են: Քանի դեռ դուք կարող եք հստակ և դրական ձևակերպել ձեր պատճառները, դա կարող է ցույց տալ, որ դուք նախաձեռնող և ռազմավարական եք ձեր կարիերայի զարգացման մեջ: