Դուք լսել եք արձակուրդային արձակուրդ in academia? Well, it may surprise you that businesses are now offering this benefit to their employees too. It almost sounds too good to be true. Let’s check out what it means in 2023!
So let’s learn about sabbatical leave, how it works, and its benefits to employees and employers!
- Ի՞նչ է աշխատանքային արձակուրդը:
- Շաբաթական արձակուրդի տեսակները
- Շաբաթական արձակուրդի առավելությունները
- Ի՞նչ է ներառված շաբաթօրյակ արձակուրդի քաղաքականության մեջ:
- Ինչպես բարելավել շաբաթօրյա արձակուրդի քաղաքականությունը
- Հիմնական տուփեր
Ավելի շատ խորհուրդներ AhaSlides-ի հետ
Մարդկային ռեսուրսների կառավարման գործառույթը
Աշխատակիցների գնահատանքի նվերների գաղափարներ
FMLA Թողնել – Medical Leave
Զբաղվեք ձեր նոր աշխատակիցների հետ:
Ձանձրալի կողմնորոշման փոխարեն, եկեք սկսենք զվարճալի վիկտորինա՝ նոր օրը թարմացնելու համար: Գրանցվեք անվճար և վերցրեք այն, ինչ ուզում եք ձևանմուշների գրադարանից:
🚀 Դեպի ամպեր ☁️
Ի՞նչ է աշխատանքային արձակուրդը:
Աշխատանքի ժամանակ շաբաթօրյակը երկարաձգված արձակուրդի մի տեսակ է, որը գործատուներն առաջարկում են իրենց աշխատողներին՝ թույլ տալով նրանց երկար ընդմիջում կատարել իրենց աշխատանքային պարտականություններից: Այն սովորաբար տրվում է ծառայության որոշակի տարիներից հետո, և այն աշխատակիցներին հնարավորություն է տալիս հանգստանալու, վերալիցքավորվելու և անձնական կամ մասնագիտական զարգացման գործողություններ իրականացնելու համար:
Այն կարող է տարբեր լինել երկարությամբ, բայց սովորաբար տատանվում է մի քանի շաբաթից մինչև մի քանի ամիս կամ նույնիսկ մեկ տարի. It may be fully paid or unpaid, depending on the employer’s policy and the employee’s situation.

Արձակուրդի ընթացքում աշխատակիցները կարող են զբաղվել այնպիսի գործունեությամբ, ինչպիսին են ճամփորդությունները, կամավորական աշխատանքը, հետազոտությունը, գրելը կամ վերապատրաստումը, որոնք կարող են օգնել բարձրացնել իրենց հմտություններն ու գիտելիքները:
Որոշ ընկերություններ նաև առաջարկում են այս արձակուրդը՝ որպես լավագույն տաղանդները պահպանելու և աշխատողների բարեկեցությունը խթանելու իրենց ջանքերի մի մաս: Այն կարող է նաև ծառայել որպես արժեքավոր օգուտ նոր աշխատակիցներ ներգրավելու համար, ովքեր փնտրում են աշխատանքային-կյանքի հավասարակշռություն և անձնական աճի հնարավորություններ:
Շաբաթական արձակուրդի տեսակները
Here are three sabbatical leave that an employee may be eligible for, depending on their employer’s policies and their ability:
- Վճարովի շաբաթօրյակ. Աշխատակիցն աշխատանքից ազատվելիս ստանում է կանոնավոր վարձատրություն։ Դա հազվագյուտ օգուտ է և սովորաբար վերապահված է բարձր մակարդակի ղեկավարների կամ պաշտոնավարման դասախոսների համար:
- Չվճարված շաբաթօրյակ. Չվճարվող շաբաթօրյակը չի վճարվում գործատուի կողմից, և աշխատողից կարող է պահանջվել օգտագործել իրենց հաշվեգրված արձակուրդի ժամանակը կամ երկարաձգվել չվճարվող արձակուրդը:
- Մասնակի վճարովի շաբաթօրյակ. Վերը նշված երկու տեսակների այս հիբրիդը, որտեղ աշխատողը արձակուրդի ընթացքում ստանում է մասնակի աշխատավարձ:

Շաբաթական արձակուրդի առավելությունները
Այս արձակուրդը կարող է առաջարկել մի քանի արտոնություններ ինչպես աշխատողներին, այնպես էլ գործատուներին, ինչպիսիք են.
Նպաստները աշխատողների համար.
1/ Նորացված էներգիա և մոտիվացիա
Աշխատանքից ընդմիջումը կարող է օգնել աշխատակիցներին վերալիցքավորել իրենց էներգիան և մոտիվացիան: Նրանք աշխատանքի են վերադառնում նորացված նպատակներով, կրեատիվությամբ և արտադրողականությամբ:
2/ Անձնական զարգացում
Շաբաթային արձակուրդը թույլ է տալիս աշխատակիցներին կենտրոնանալ ինքնազարգացման վրա, շարունակել կրթությունը կամ վերապատրաստումը կամ աշխատել անձնական նախագծերի վրա: Սա կարող է օգնել աշխատակիցներին զարգացնել նոր հմտություններ և ընդլայնել իրենց հեռանկարները:
3/ Կարիերայի զարգացում
Այն կարող է օգնել աշխատակիցներին ձեռք բերել նոր հեռանկարներ և հմտություններ, որոնք կարող են կիրառվել իրենց ներկայիս աշխատանքի կամ ապագա կարիերայի հնարավորությունների համար: Այն կարող է նաև ժամանակ տրամադրել կարիերայի նպատակներին անդրադառնալու և աճի պլանավորման համար:
4/ Աշխատանք-կյանքի հավասարակշռություն
Այն թույլ է տալիս աշխատակիցներին բարելավել իրենց աշխատանքային-կյանքի հավասարակշռությունը, նվազեցնել սթրեսն ու անհանգստությունը և բարելավել իրենց ընդհանուր բարեկեցությունը:

Առավելությունները գործատուների համար.
1/ Աշխատակիցների պահպանում
Շաբաթային արձակուրդը կարող է արդյունավետորեն պահպանել արժեքավոր աշխատողներին՝ նրանց հնարավորություն տալով ընդմիջել աշխատանքից և վերադառնալ նոր էներգիայով և մոտիվացիայով: Սա շատ ավելի ծախսարդյունավետ կլինի, քան նոր աշխատակիցների հավաքագրումն ու նրանց վերապատրաստումը առաջին հերթին:
2/ Բարձրացնել արտադրողականությունը
Employees who take this leave often return to work with new ideas, skills, and perspectives that can enhance their productivity and contribute to the organization’s success.
3/ Առաջնորդության պլանավորում
Շաբաթական արձակուրդը կարող է օգտագործվել որպես իրավահաջորդության պլանավորման հնարավորություն՝ թույլ տալով աշխատակիցներին ձեռք բերել նոր հմտություններ և փորձ, որոնք նախապատրաստում են նրանց կազմակերպության ապագա ղեկավար դերերին:
4/ Գործատուի բրենդինգ
Այս արձակուրդի առաջարկը կարող է օգնել գործատուներին դրական համբավ ձեռք բերել որպես աջակցող և աշխատողների վրա կենտրոնացած կազմակերպություն: Հետո ավելի շատ հնարավորություններ ձեռք բերել վառ թեկնածուներ ներգրավելու համար:
Ի՞նչ է ներառված շաբաթօրյակ արձակուրդի քաղաքականության մեջ:
Շաբաթական արձակուրդի քաղաքականությունը ուղեցույցների և ընթացակարգերի մի շարք է, որոնք գործատուն սահմանում է իր աշխատողներին արձակուրդի գործընթացը կառավարելու համար:
Քաղաքականությունը կարող է տարբեր լինել՝ կախված կազմակերպությունից և ոլորտից: Այնուամենայնիվ, այստեղ կան մի քանի ընդհանուր տարրեր, որոնք կարող են ներառվել.
The policy should be clear and transparent, outlining the employer’s and employee’s expectations, responsibilities, and benefits.
Ինչպես բարելավել քաղաքականությունը
Շաբաթային արձակուրդ վերցրած կամ ընդմիջումով հետաքրքրված աշխատողներից կարծիքներ հավաքելը քաղաքականության բարելավման առաջին կարևոր քայլն է:
Օգտագործելով հարց ու պատասխանի հնարավորությունը AhaSlides- ը կարող է արդյունավետ միջոց լինել անանուն արձագանքներ հավաքելու համար՝ բացահայտելու բարելավման ենթակա ոլորտները և համապատասխանաբար ուղղորդելու փոփոխությունները: -ի անանունությունը Հարցուպատասխան կարող է խրախուսել աշխատակիցներին տրամադրել ազնիվ և կառուցողական կարծիքներ, որոնք կարող են անգնահատելի լինել քաղաքականությունն ավելի արդյունավետ դարձնելու համար:

Ահա մի քանի հնարավոր հարցեր, որոնք կարող եք տալ.
- Երբևէ արձակուրդ վերցրե՞լ եք: Եթե այո, ապա ինչպե՞ս դա օգուտ բերեց ձեզ անձնական և մասնագիտական առումով:
- Ի՞նչ եք կարծում, այս արձակուրդը արժեքավոր օգուտ է աշխատակիցների համար: Ինչո՞ւ, թե՞ ոչ։
- Ի՞նչ եք կարծում, որքա՞ն պետք է լինի շաբաթօրյա արձակուրդի նվազագույն տևողությունը:
- Ինչպիսի՞ գործունեությամբ կամ ծրագրերով կզբաղվեիք արձակուրդի ընթացքում:
- Արդյո՞ք արձակուրդային արձակուրդը պետք է հասանելի լինի բոլոր աշխատողներին, թե միայն նրանց, ովքեր համապատասխանում են կոնկրետ չափանիշներին:
- How can sabbatical leave impact an organization’s culture and employee retention?
- Լսե՞լ եք որևէ եզակի կամ ստեղծագործ արձակուրդային արձակուրդային ծրագրերի մասին, որոնք առաջարկում են կազմակերպությունները: Եթե այո, ապա որո՞նք էին դրանք:
- Ի՞նչ եք կարծում, որքա՞ն հաճախ պետք է աշխատակիցները կարողանան այս տեսակի արձակուրդ վերցնել:
Հիմնական տուփեր
Շաբաթային արձակուրդը արժեքավոր օգուտ է, որը թույլ է տալիս աշխատողներին ընդմիջել աշխատանքից և հետամուտ լինել անձնական և մասնագիտական զարգացմանը: Բացի այդ, այն կարող է նաև օգուտներ տալ կազմակերպությանը՝ բարելավելով աշխատողների պահպանումը, բարձրացնելով արտադրողականությունը և խրախուսելով գիտելիքների փոխանակումը: Ընդհանուր առմամբ, այս արձակուրդը կարող է շահեկան լինել ինչպես աշխատողների, այնպես էլ գործատուների համար: