«Ըստ Deloitte-ի զեկույցի՝ աշխատակիցների մոտ 88%-ը և վերին ղեկավարության 94%-ը համարում են, որ ուժեղ մշակույթը ընկերության հաջողության բանալին է։
Բիզնես աշխարհի բարդ պատկերում ընկերության մշակույթը ծառայում է որպես որոշիչ թել՝ միավորելով կազմակերպությունը ձևավորող արժեքները, համոզմունքները և գործելակերպը: Յուրաքանչյուր ընկերություն, ինչպես եզակի գլուխգործոցը, պարծենում է իր յուրահատուկ մշակույթով` ավանդույթների, ձգտումների և առօրյա դինամիկայի ներդաշնակ խառնուրդով: Ի՞նչն է ստիպում աշխատավայրը բարգավաճել:
Ինչպե՞ս եք նկարագրում ձեր ընկերության մշակույթը: Այս հոդվածը բացահայտում է լավագույնների բազմազան կորպորատիվ կտավը ընկերության մշակույթի նմուշներ ընդգրկել այն էությունը, ինչը առանձնացնում է կազմակերպությունները և ստիպում է նրանց բարգավաճել բիզնես աշխարհի անընդհատ զարգացող լանդշաֆտում:
Բովանդակություն:
- Ի՞նչ է ընկերության մշակույթը:
- Ընկերության մշակույթի վեց հիանալի նմուշներ
- Հիմնական տուփեր
- Հաճ. տրվող հարցեր
Աշխատակիցների ներգրավվածության խորհուրդներ
- Որքանո՞վ է կարևոր աշխատակիցների ներգրավվածությունը: 2024 թվականի լավագույն վերջնական ուղեցույց:
- Շարունակական ուսուցման մշակույթ | Այն ամենը, ինչ դուք պետք է իմանաք 2024 թվականին
- Ընկերության մշակույթի օրինակներ | Լավագույն պրակտիկա 2024 թ
Ներգրավեք ձեր աշխատակցին
Սկսեք բովանդակալից քննարկում, ստացեք օգտակար կարծիք և գնահատեք ձեր աշխատակցին: Գրանցվեք՝ անվճար AhaSlides ձևանմուշ վերցնելու համար
🚀 Ձեռք բերեք անվճար վիկտորինան ☁️
Ի՞նչ է ընկերության մշակույթը:
Ընկերության մշակույթը ընդհանուր արժեքները, վարքագիծը և գործելակերպն են, որոնք ձևավորում են աշխատավայրի գործունեությունը։ Այն նման է ընկերության անհատականությանը, որը ազդում է այն բանի վրա, թե ինչպես են մարդիկ միասին աշխատում, շփվում և ընկալում իրենց դերերը։ Դրական կորպորատիվ մշակույթը աշխատակիցներին կապակցվածության և բավարարվածության զգացում է հաղորդում, մինչդեռ բացասականը կարող է հանգեցնել այնպիսի խնդիրների, ինչպիսիք են ցածր մարտական ոգին և բարձր հոսունությունը։ Լավ կորպորատիվ մշակույթ ստեղծելը և պահպանելը կարևոր է երջանիկ և հաջողակ աշխատավայրի համար։
Ընկերության մշակույթի վեց հիանալի նմուշներ
Ընկերության մշակույթի այս 6 նմուշները ներկայացնում են ընկերության մշակույթների մի սպեկտր՝ ցուցադրելով տարբեր արժեքներն ու առաջնահերթությունները, որոնք կազմակերպությունները կարող են ընդունել՝ ստեղծելու եզակի և բարգավաճ աշխատատեղեր:
Tesla - Նորարար մշակույթ
Ընկերության մշակույթի լավագույն նմուշների ցանկում է Tesla-ն՝ նորարարական էլեկտրական մեքենաների առաջամարտիկը: Tesla-ն հայտնի է նաև իր նորարարական մշակույթով, որը մարմնավորվում է հեռատես ղեկավարություն գործադիր տնօրեն Իլոն Մասկի կողմից, որն ընկերությանն առաջ է բերել առաջատար դիրքեր փոխակերպման տեխնոլոգիաներ.
Մասկի ղեկավարությամբ Tesla-ն ոչ միայն հեղափոխություն է մտցրել ավտոմոբիլային արդյունաբերության մեջ՝ առաջարկելով բարձր արդյունավետությամբ էլեկտրական մեքենաներ, այլև ընդլայնել է իր նորարարական հասանելիությունը՝ ներառելով էներգետիկ լուծումներ, ինչպիսիք են արևային վահանակները և էներգիայի կուտակիչը։
Անլար թարմացումների և ինքնավար վարորդության տեխնոլոգիայի միջոցով ցուցադրվող շարունակական տեխնոլոգիական առաջընթացի նկատմամբ նվիրվածությունը ցուցադրում է Tesla-ի առաջադեմ մոտեցումը: Գիգագործարանների օգտագործումը և արտադրության մեջ ուղղահայաց ինտեգրման վրա կենտրոնացումը ավելի են ընդգծում ընկերության նվիրվածությունը նորարարական արտադրական գործընթացներին:
Tesla-ի հաջողությունը ոչ միայն արագացրել է էլեկտրական մեքենաների կիրառումը, այլև ազդել է մրցակիցների վրա՝ էլեկտրական տեխնոլոգիաների մեջ մեծ ներդրումներ կատարելու համար, արդյունաբերության ստանդարտների ձևավորում և Tesla-ի հաստատումը որպես ապագա մտածող, փոխակերպող ջանքերի հետամուտ:
IBM - Արդյունքների վրա հիմնված մշակույթ
IBM-ը, որն ունի արդյունքի վրա հիմնված մշակույթ, ամենահայտնիներից մեկն է
ընկերության մշակույթի նմուշներ, որոնք հետևում են տարբեր գործառնությունների ընթացքում չափելի արդյունքների և գերազանցության հասնելու անսասան հանձնառությանը: Հետ հաճախորդակենտրոն կենտրոնանալով, ընկերությունը շեշտը դնում է այնպիսի լուծումների վրա, որոնք ուղղակիորեն ազդում են հաճախորդների հաջողության վրա:Սա լրացվում է նորարարությանը նվիրվածությամբ, ինչը վկայում է բեկումնային տեխնոլոգիաների և հենվելու մասին: տվյալների վրա հիմնված որոշումների կայացումIBM-ի շարունակական կատարելագործման էթոսը, որը հիմնված է կատարողականի չափանիշների և ճկուն մեթոդաբանությունների վրա, ապահովում է արդյունավետություն և հարմարվողականություն։
Ընկերության հաջողության պատմությունները, ռազմավարական գործընկերությունները և հաճախորդների հետադարձ կապի վրա շեշտադրումը ևս մեկ անգամ ընդգծում են նրա հանձնառությունը՝ ապահովելու շոշափելի արդյունքներ, ինչը IBM-ը դարձնում է տեխնոլոգիական արդյունաբերության արդյունքների վրա հիմնված ոլորտում առաջատար, ինչպես նաև 2024 թվականի ընկերությունների մշակույթի նմուշների ցանկում առաջատար ընկերություն։
Բուֆեր — Թափանցիկ մշակույթ
«7 միլիոն դոլար արժողությամբ ստարտափ՝ զրոյական մենեջերներով» – Buffer-ը հայտնի է թափանցիկ մշակույթ խթանելու համար՝ կազմակերպության ներսում բացության և հաղորդակցության մարմնացում։ Buffer-ի թափանցիկ մշակույթի առանձնահատկություններից մեկը դրա աշխատավարձի մասին տեղեկատվության հրապարակային հրապարակում.
Բուֆերը աչքի է ընկնում աշխատավարձերի վերաբերյալ թափանցիկ լինելու իր առաջամարտիկ հանձնառությամբ: Բաց կիսելով աշխատակիցների փոխհատուցման մանրամասները՝ ընկերությունը մշակում է բացության և վստահության վրա հիմնված միջավայր:
Հակառակ դեպքում, Բաֆերի կազմակերպչական մշակույթի օրինակները ցույց են տալիս առավելությունը թափանցիկ հաղորդակցություն տարբեր ալիքներով: Կանոնավոր քաղաքային հանդիպումները ծառայում են որպես հարթակ ղեկավարության համար՝ նորություններ տարածելու, ընկերության նպատակները քննարկելու և մարտահրավերները թափանցիկ կերպով լուծելու համար: Բաց երկխոսության այս նվիրվածությունը ապահովում է, որ աշխատակիցները լավ տեղեկացված լինեն կազմակերպության զարգացման ընթացքի մասին՝ խթանելով ներառականությամբ և փոխըմբռնմամբ բնութագրվող մշակույթ:
Բաֆերի թափանցիկության նկատմամբ նվիրվածությունը ստեղծում է աշխատավայր, որտեղ տեղեկատվությունը բացահայտորեն տարածվում է, որոշումները հասկացվում են, և աշխատակիցներն իրենց գնահատված և տեղեկացված են զգում: Այս մշակույթը ոչ միայն նպաստում է ա դրական աշխատանքային միջավայր այլ նաև վստահություն և ընդհանուր նպատակի զգացում է ստեղծում կազմակերպության ներսում:
Airbnb — Հարմարվողական մշակույթ
Ընկերության մշակույթի մեկ այլ օրինակ՝ Airbnb-ի հարմարվողականությունը տարածվում է խորը հասկացողության և հարգանքի վրա։ տարբեր մշակույթներ ամբողջ աշխարհում, այս մշակութային զգայունություն թույլ է տալիս ընկերությանը հարմարեցնել իր ծառայությունները տարբեր շուկաներին՝ հաշվի առնելով և հարմարվելով տեղական նրբերանգներին: Airbnb-ի նվիրվածությունը մշակութային բազմազանությանը ապահովում է, որ դրա հարթակը մնա ներառական և արձագանքող ամբողջ աշխարհում տանտերերի և հյուրերի համար:
Airbnb-ի հարմարվողական մշակույթի հիմքում ընկած է նվիրվածությունը՝ արագ որոշումներ կայացնելըԸնկերությունը լիազորում է իր թիմերին արագ և տեղեկացված որոշումներ կայացնելու համար: Այս ճկունությունը թույլ է տալիս Airbnb-ին արագ արձագանքել փոփոխվող շուկայական պայմաններին, ապահովելով, որ այն մնա առաջատարը ճանապարհորդության և հյուրընկալության ոլորտի արագ զարգացող և մրցակցային միջավայրում: Airbnb-ի արագ որոշումներ կայացնելու մշակույթը հիմնական տարր է մարտահրավերներին դիմակայելու և ի հայտ եկող հնարավորություններից արդյունավետորեն օգտվելու նրա ունակության մեջ:
LinkedIn — Աջակցող մշակույթ
LinkedIn-ում, շարունակական հմտությունների աճ առաջնահերթություն է: Ընկերությունը երաշխավորում է, որ աշխատակիցները մշտապես հնարավորություններ ունենան բարելավելու իրենց կարողությունները: Այս նվիրվածությունը խթանում է մի մշակույթ, որտեղ ուսուցումը ոչ միայն խրախուսվում է ժամանակ առ ժամանակ, այլև անբաժանելի մասն է: շարունակական մասնագիտական ճանապարհորդություն, խթանելով հարմարվողականությունը և գերազանցությունը:
LinkedIn-ը անխափան կերպով կապում է ուսումնական նախաձեռնությունները կարիերայի առաջխաղացում. Գիտակցելով ուսուցման և կարիերայի զարգացման միջև սիմբիոտիկ փոխհարաբերությունները՝ ընկերությունը միավորում է ռեսուրսները՝ աշխատակիցներին աջակցելու համար հմտություններ ձեռք բերելը որոնք անմիջականորեն նպաստում են նրանց մասնագիտական առաջընթացին: Այս մոտեցումը ընդգծում է LinkedIn-ի հանձնառությունը՝ խթանելու ինչպես անհատական աճը, այնպես էլ կազմակերպչական հաջողությունը:
Unilever — Կայունության մշակույթ
Unilever-ի կայունություն էթոսը խորապես արմատավորված է նպատակաուղղված նախաձեռնություններԸնկերությունը գերազանցում է շահույթի վրա կենտրոնացած նպատակները՝ ակտիվորեն մասնակցելով այնպիսի նախագծերի, որոնք դրական ազդեցություն են ունենում հասարակության և շրջակա միջավայրի վրա: Unilever-ի նպատակային կայունության նկատմամբ նվիրվածությունը արտացոլում է նրա նվիրվածությունը՝ լինելու բարու ուժ և նպաստելու ավելի լավ աշխարհի ստեղծմանը:
Ավելին՝ գրկախառնվելով շրջանաձև տնտեսության պրակտիկա կենտրոնական տեղ է զբաղեցնում Unilever-ի համար կայունության մշակույթԸնկերությունը առաջնահերթություն է տալիս թափոնների կրճատմանը և նյութերի վերօգտագործման ու վերամշակման խթանմանը: Նորարարական փաթեթավորման լուծումների և կայուն մատակարարման միջոցով Unilever-ը հանձնառու է ստեղծել շրջանաձև մոտեցում, որը նվազագույնի է հասցնում շրջակա միջավայրի վրա ազդեցությունը: Շրջանաձև գործելակերպի վրա այս շեշտադրումը համապատասխանում է Unilever-ի պատասխանատու և կայուն սպառման տեսլականին:
Հիմնական տուփեր
Ըստ էության, ընկերության մշակույթի այս նմուշները ընդգծում են դրական, նպատակաուղղված և հարմարվողական միջավայրի մշակման նշանակությունը աշխատողների ներգրավվածությունը խթանելու համար, բավարարություն, և ընդհանուր հաջողություն: Քանի որ ընկերությունները շարունակում են զարգանալ, նրանց հստակ մշակույթների ըմբռնումն ու պաշտպանությունը առանցքային դեր կխաղա բիզնես աշխարհի անընդհատ փոփոխվող լանդշաֆտում նավարկելու գործում:
💡Փնտրու՞մ եք աշխատակիցներին ներգրավելու նորարար և արդյունավետ ուղիներ: AhaSlides- ը լավագույն ինտերակտիվ ներկայացման գործիքն է, որը ինտեգրված է Quiz Maker-ի, Poll Creator-ի, Word Cloud-ի և այլնի հետ՝ բարելավելու մասնագիտական և գրավիչ հանդիպումներն ու վերապատրաստումները բիզնեսի լանդշաֆտում:
Հաճ. տրվող հարցեր
Որո՞նք են ընկերության մշակույթի օրինակները:
Այսօրվա բիզնեսները աջակցում են որոշ հայտնի կորպորատիվ մշակույթների, այդ թվում՝
- Նորարար մշակույթ
- Համագործակցային մշակույթ
- Հաճախորդների վրա կենտրոնացված մշակույթ
- Ներառական մշակույթ
- Արդյունքների վրա հիմնված մշակույթ
- Հարմարվողական մշակույթ
Ինչպե՞ս եք ստեղծում ընկերության մշակույթ:
Ահա մի քանի հիմնական տարրեր՝ ամուր ընկերության մշակույթ ստեղծելու համար.
- Սահմանեք հիմնական արժեքները
- Կապար օրինակով
- Խթանել արդյունավետ հաղորդակցությունը
- Համապատասխանեցրեք այս արժեքները ընկերության առաքելությանը
- Վարձեք աշխատողների, ովքեր արձագանքում են մշակույթին
- Իրականացնել ուժեղ ներբեռնման և վերապատրաստման ծրագրեր
- Խթանել ճանաչումը, պարգևները և կենտրոնանալ աշխատանքի և կյանքի հավասարակշռության վրա
- Հեշտացնել կանոնավոր հետադարձ կապի մեխանիզմները
Որո՞նք են ընկերության լավ մշակույթները:
Լավ ընկերությունների մշակույթները առաջնահերթություն են տալիս հստակ արժեքներին, արդյունավետ առաջնորդությանը, բաց հաղորդակցությանը և ներառականությանը: Նրանք նաև ջանքեր են գործադրում աշխատողների ներգրավվածությունը խթանելու համար, շարունակական ուսուցում, և հարմարվողականություն, ցույց տալ Գնահատական աշխատակիցների ներդրումների համար և ունենալ արդարացի արտոնություններ և պատժամիջոցների ծրագրեր։
Որո՞նք են ընկերության մշակույթի լավագույն նմուշները:
Օրինակելի ընկերությունների մշակույթներում առաջատար են այնպիսի հսկաներ, ինչպիսիք են Google-ը, որը հայտնի է նորարարությունների խթանմամբ, և Zappos-ը, որն ընդգծում է հաճախորդների բացառիկ սպասարկումը և կենսունակ աշխատավայրը: Salesforce-ն առանձնանում է բազմազանության հանդեպ իր նվիրվածությամբ, մինչդեռ Netflix-ը առաջնահերթություն է տալիս ազատությանը և պատասխանատվությունին: HubSpot-ը կենտրոնանում է թափանցիկության և աշխատակիցների աճի վրա: Սրանք ընկերության մշակույթի լավագույն օրինակներն են, որոնք ցույց են տալիս ուժեղ ընկերության մշակույթի կարևորությունը տաղանդներ ներգրավելու և պահպանելու գործում՝ միաժամանակ հավատարիմ մնալով իր հիմնական արժեքներին:
Ref: Atlassian
