«Ըստ Deloitte-ի զեկույցի՝ աշխատակիցների մոտ 88%-ը և վերին ղեկավարության 94%-ը համարում են, որ ուժեղ մշակույթը ընկերության հաջողության բանալին է։
Բիզնես աշխարհի բարդ պատկերում ընկերության մշակույթը ծառայում է որպես որոշիչ թել՝ միավորելով կազմակերպությունը ձևավորող արժեքները, համոզմունքները և գործելակերպը: Յուրաքանչյուր ընկերություն, ինչպես եզակի գլուխգործոցը, պարծենում է իր յուրահատուկ մշակույթով` ավանդույթների, ձգտումների և առօրյա դինամիկայի ներդաշնակ խառնուրդով: Ի՞նչն է ստիպում աշխատավայրը բարգավաճել:
Ինչպե՞ս եք նկարագրում ձեր ընկերության մշակույթը: Այս հոդվածը բացահայտում է լավագույնների բազմազան կորպորատիվ կտավը ընկերության մշակույթի նմուշներ ընդգրկել այն էությունը, ինչը առանձնացնում է կազմակերպությունները և ստիպում է նրանց բարգավաճել բիզնես աշխարհի անընդհատ զարգացող լանդշաֆտում:
Բովանդակություն:
- Ի՞նչ է ընկերության մշակույթը:
- Ընկերության մշակույթի վեց հիանալի նմուշներ
- Հիմնական տուփեր
- Հաճ. տրվող հարցեր
Աշխատակիցների ներգրավվածության խորհուրդներ
- Որքանո՞վ է կարևոր աշխատակիցների ներգրավվածությունը: 2024 թվականի լավագույն վերջնական ուղեցույց:
- Շարունակական ուսուցման մշակույթ | Այն ամենը, ինչ դուք պետք է իմանաք 2024 թվականին
- Ընկերության մշակույթի օրինակներ | Լավագույն պրակտիկա 2024 թ
Ներգրավեք ձեր աշխատակցին
Սկսեք բովանդակալից քննարկում, ստացեք օգտակար կարծիք և գնահատեք ձեր աշխատակցին: Գրանցվեք՝ անվճար AhaSlides ձևանմուշ վերցնելու համար
🚀 Ձեռք բերեք անվճար վիկտորինան ☁️
Ի՞նչ է ընկերության մշակույթը:
Ընկերության մշակույթը is the shared values, behaviors, and ways of doing things that shape how a workplace operates. It’s like the personality of a company, influencing how people work together, communicate, and view their roles. A positive company culture makes employees feel connected and satisfied, while a negative one can lead to problems like low morale and high turnover. Creating and maintaining a good company culture is essential for a happy and successful workplace.
Ընկերության մշակույթի վեց հիանալի նմուշներ
Ընկերության մշակույթի այս 6 նմուշները ներկայացնում են ընկերության մշակույթների մի սպեկտր՝ ցուցադրելով տարբեր արժեքներն ու առաջնահերթությունները, որոնք կազմակերպությունները կարող են ընդունել՝ ստեղծելու եզակի և բարգավաճ աշխատատեղեր:
Tesla - Նորարար մշակույթ
Ընկերության մշակույթի լավագույն նմուշների ցանկում է Tesla-ն՝ նորարարական էլեկտրական մեքենաների առաջամարտիկը: Tesla-ն հայտնի է նաև իր նորարարական մշակույթով, որը մարմնավորվում է հեռատես ղեկավարություն գործադիր տնօրեն Իլոն Մասկի կողմից, որն ընկերությանն առաջ է բերել առաջատար դիրքեր փոխակերպման տեխնոլոգիաներ.
Under Musk’s direction, Tesla has not only revolutionized the automotive industry with high-performance electric vehicles but has expanded its innovative reach to energy solutions like solar panels and energy storage.
The commitment to continuous technological advancements, demonstrated through over-the-air updates and autonomous driving technology, showcases Tesla’s cutting-edge approach. The use of Gigafactories and a focus on vertical integration in manufacturing further underscore the company’s dedication to innovative production processes.
Tesla’s success has not only accelerated the adoption of electric vehicles but has also influenced competitors to invest heavily in electric technologies, արդյունաբերության ստանդարտների ձևավորում և Tesla-ի հաստատումը որպես ապագա մտածող, փոխակերպող ջանքերի հետամուտ:
IBM - Արդյունքների վրա հիմնված մշակույթ
IBM-ը, որն ունի արդյունքի վրա հիմնված մշակույթ, ամենահայտնիներից մեկն է
ընկերության մշակույթի նմուշներ, որոնք հետևում են տարբեր գործառնությունների ընթացքում չափելի արդյունքների և գերազանցության հասնելու անսասան հանձնառությանը: Հետ հաճախորդակենտրոն կենտրոնանալով, ընկերությունը շեշտը դնում է այնպիսի լուծումների վրա, որոնք ուղղակիորեն ազդում են հաճախորդների հաջողության վրա:Սա լրացվում է նորարարությանը նվիրվածությամբ, ինչը վկայում է բեկումնային տեխնոլոգիաների և հենվելու մասին: տվյալների վրա հիմնված որոշումների կայացում. IBM’s continuous improvement ethos, anchored in performance metrics and agile methodologies, ensures efficiency and adaptability.
The company’s success stories, strategic partnerships, and emphasis on customer feedback further underscore its commitment to delivering tangible results, making IBM a leader in the technology industry’s results-driven landscape as well as the top company in the list of samples of company culture in 2024.
Բուֆեր — Թափանցիկ մշակույթ
“The $7 Million Startup With Zero Managers” – Buffer is renowned for fostering a transparent culture, exemplifying openness and communication within the organization. One of the hallmarks of Buffer’s transparent culture is its աշխատավարձի մասին տեղեկատվության հրապարակային հրապարակում.
Բուֆերը աչքի է ընկնում աշխատավարձերի վերաբերյալ թափանցիկ լինելու իր առաջամարտիկ հանձնառությամբ: Բաց կիսելով աշխատակիցների փոխհատուցման մանրամասները՝ ընկերությունը մշակում է բացության և վստահության վրա հիմնված միջավայր:
Otherwise, Buffer’s organizational culture examples showcase a premium on թափանցիկ հաղորդակցություն across various channels. Regular town hall meetings serve as a platform for leadership to disseminate updates, discuss company objectives, and transparently tackle challenges. This dedication to open dialogue ensures that employees stay well-informed about the organization’s trajectory, fostering a culture characterized by inclusivity and a shared understanding.
Buffer’s commitment to transparency creates a workplace where տեղեկատվությունը բացահայտորեն տարածվում է, որոշումները հասկացվում են, և աշխատակիցներն իրենց գնահատված և տեղեկացված են զգում: Այս մշակույթը ոչ միայն նպաստում է ա դրական աշխատանքային միջավայր այլ նաև վստահություն և ընդհանուր նպատակի զգացում է ստեղծում կազմակերպության ներսում:
Airbnb — Հարմարվողական մշակույթ
Another sample of company culture, Airbnb’s adaptability extends to a deep understanding and respect for տարբեր մշակույթներ ամբողջ աշխարհում, այս մշակութային զգայունություն allows the company to tailor its services to different markets, acknowledging and adapting to local nuances. Airbnb’s commitment to cultural diversity ensures that its platform remains inclusive and resonant with hosts and guests globally.
At the heart of Airbnb’s adaptive culture is a commitment to արագ որոշումներ կայացնելը. The company empowers its teams to make quick, informed decisions. This agility allows Airbnb to respond promptly to evolving market conditions, ensuring it stays ahead in the fast-paced and competitive landscape of the travel and hospitality industry. Airbnb’s culture of swift decision-making is a key element in its ability to navigate challenges and capitalize on emerging opportunities with efficiency and effectiveness.
LinkedIn — Աջակցող մշակույթ
LinkedIn-ում, շարունակական հմտությունների աճ առաջնահերթություն է: Ընկերությունը երաշխավորում է, որ աշխատակիցները մշտապես հնարավորություններ ունենան բարելավելու իրենց կարողությունները: Այս նվիրվածությունը խթանում է մի մշակույթ, որտեղ ուսուցումը ոչ միայն խրախուսվում է ժամանակ առ ժամանակ, այլև անբաժանելի մասն է: շարունակական մասնագիտական ճանապարհորդություն, խթանելով հարմարվողականությունը և գերազանցությունը:
LinkedIn-ը անխափան կերպով կապում է ուսումնական նախաձեռնությունները կարիերայի առաջխաղացում. Գիտակցելով ուսուցման և կարիերայի զարգացման միջև սիմբիոտիկ փոխհարաբերությունները՝ ընկերությունը միավորում է ռեսուրսները՝ աշխատակիցներին աջակցելու համար հմտություններ ձեռք բերելը that directly contribute to their professional progress. This approach underscores LinkedIn’s commitment to nurturing both individual growth and organizational success.
Unilever — Կայունության մշակույթ
Unilever’s կայունություն էթոսը խորապես արմատավորված է նպատակաուղղված նախաձեռնություններ. The company goes beyond profit-centric goals, actively engaging in projects that make a positive impact on society and the environment. Unilever’s commitment to purpose-driven sustainability reflects its dedication to being a force for good and contributing to a better world.
Ավելին՝ գրկախառնվելով շրջանաձև տնտեսության պրակտիկա is central to Unilever’s կայունության մշակույթ. The company prioritizes reducing waste and promoting the reuse and recycling of materials. Through innovative packaging solutions and sustainable sourcing, Unilever is committed to creating a circular approach that minimizes environmental impact. This emphasis on circular practices aligns with Unilever’s vision for responsible and sustainable consumption.
Հիմնական տուփեր
Ըստ էության, ընկերության մշակույթի այս նմուշները ընդգծում են դրական, նպատակաուղղված և հարմարվողական միջավայրի մշակման նշանակությունը աշխատողների ներգրավվածությունը խթանելու համար, բավարարություն, և ընդհանուր հաջողություն: Քանի որ ընկերությունները շարունակում են զարգանալ, նրանց հստակ մշակույթների ըմբռնումն ու պաշտպանությունը առանցքային դեր կխաղա բիզնես աշխարհի անընդհատ փոփոխվող լանդշաֆտում նավարկելու գործում:
💡Փնտրու՞մ եք աշխատակիցներին ներգրավելու նորարար և արդյունավետ ուղիներ: AhaSlides- ը լավագույն ինտերակտիվ ներկայացման գործիքն է, որը ինտեգրված է Quiz Maker-ի, Poll Creator-ի, Word Cloud-ի և այլնի հետ՝ բարելավելու մասնագիտական և գրավիչ հանդիպումներն ու վերապատրաստումները բիզնեսի լանդշաֆտում:
Հաճ. տրվող հարցեր
Որո՞նք են ընկերության մշակույթի օրինակները:
Some popular company cultures that today’s businesses are supporting involve:
- Նորարար մշակույթ
- Համագործակցային մշակույթ
- Հաճախորդների վրա կենտրոնացված մշակույթ
- Ներառական մշակույթ
- Արդյունքների վրա հիմնված մշակույթ
- Հարմարվողական մշակույթ
Ինչպե՞ս եք ստեղծում ընկերության մշակույթ:
Ահա մի քանի հիմնական տարրեր՝ ամուր ընկերության մշակույթ ստեղծելու համար.
- Սահմանեք հիմնական արժեքները
- Կապար օրինակով
- Խթանել արդյունավետ հաղորդակցությունը
- Align these values with the company’s mission
- Վարձեք աշխատողների, ովքեր արձագանքում են մշակույթին
- Իրականացնել ուժեղ ներբեռնման և վերապատրաստման ծրագրեր
- Խթանել ճանաչումը, պարգևները և կենտրոնանալ աշխատանքի և կյանքի հավասարակշռության վրա
- Հեշտացնել կանոնավոր հետադարձ կապի մեխանիզմները
Որո՞նք են ընկերության լավ մշակույթները:
Լավ ընկերությունների մշակույթները առաջնահերթություն են տալիս հստակ արժեքներին, արդյունավետ առաջնորդությանը, բաց հաղորդակցությանը և ներառականությանը: Նրանք նաև ջանքեր են գործադրում աշխատողների ներգրավվածությունը խթանելու համար, շարունակական ուսուցում, և հարմարվողականություն, ցույց տալ Գնահատական for employee’s contributions, and have fair perks and punishment programs.
Որո՞նք են ընկերության մշակույթի լավագույն նմուշները:
Օրինակելի ընկերությունների մշակույթներում առաջատար են այնպիսի հսկաներ, ինչպիսիք են Google-ը, որը հայտնի է նորարարությունների խթանմամբ, և Zappos-ը, որն ընդգծում է հաճախորդների բացառիկ սպասարկումը և կենսունակ աշխատավայրը: Salesforce-ն առանձնանում է բազմազանության հանդեպ իր նվիրվածությամբ, մինչդեռ Netflix-ը առաջնահերթություն է տալիս ազատությանը և պատասխանատվությունին: HubSpot-ը կենտրոնանում է թափանցիկության և աշխատակիցների աճի վրա: Սրանք ընկերության մշակույթի լավագույն օրինակներն են, որոնք ցույց են տալիս ուժեղ ընկերության մշակույթի կարևորությունը տաղանդներ ներգրավելու և պահպանելու գործում՝ միաժամանակ հավատարիմ մնալով իր հիմնական արժեքներին:
Ref: Atlassian
