5 «Ինքնաընկալման օրինակներ, լավագույն պրակտիկաներ և լավագույն գործիքներ 2024 թվականին»:

The question “Who am I?” is a fundamental one that most of us contemplate at some point in our lives. Some might respond with their name or profession, while others may describe their personality traits like being hard-working or ambitious. But whatever the answers are, they all reflect how we see ourselves.

Մեր ինքնազգացողությունը սկսվում է կյանքի վաղ տարիներից և շարունակում է զարգանալ կյանքի փորձի միջոցով՝ ձևավորելով մերը ինքնորոշման հայեցակարգի օրինակներ. Այս համոզմունքների, վերաբերմունքի և ընկալումների, որոնք մենք ունենք մեր մասին, կարող են զգալիորեն ազդել մեր մտքերի, զգացմունքների և գործողությունների վրա: 

So, if you’re feeling lost or confused about your self concept and are on a journey of self-discovery, this article can provide some clarity. We’ll offer insights into this journey and provide ինքնորոշման հայեցակարգի օրինակներ և հարակից ասպեկտներ, որոնք կարող են օգնել:

Բառը

• Overview
• Ի՞նչ է ինքնորոշման հայեցակարգը:
• Ինքնակառավարման հայեցակարգի օրինակներ
• Ինքնակառավարման հայեցակարգ և ինքնագնահատական
• Լավագույն պրակտիկա ինքնակառավարման հայեցակարգի համար HR աշխատանքներում
• Մարդկային ռեսուրսների աշխատություններում ինքնորոշման հայեցակարգի լավագույն փորձի կիրառման գործիք
• Վերջնական Մտքեր
• Հաճախակի տրվող հարցեր

Ավելի շատ աշխատանքային խորհուրդներ AhaSlides-ի հետ

• Աշխատունակության հմտություններ
• Հեռավոր աշխատանքի գործիքներ
• Ժամանակի կառավարման սահմանում

Overview

Ի՞նչ է ինքնորոշման հայեցակարգը:

Ինքնորոշումը տերմին է, որն օգտագործվում է նկարագրելու այն համոզմունքները, ընկալումները և վերաբերմունքը, որը մենք ունենք մեր մասին: Ինքնաընկալումը վերաբերում է ամեն ինչին՝ մեր վարքագծից և կարողություններից մինչև յուրահատուկ հատկանիշներ: Իսկ ինչպե՞ս է զարգանում ինքնագիտակցությունը: Մեր ինքնորոշումը հաստատուն չէ, բայց կարող է փոխվել ժամանակի ընթացքում, երբ մենք սովորում ենք, աճում և նոր փորձառություններ ենք ունենում:

հոգեբան Կարլ Ռոջերս կարծում է, որ ինքնորոշման հայեցակարգը բաղկացած է երեք ասպեկտներից.

• Ինքնապատկեր. ինչպես եք տեսնում ինքներդ ձեր արտաքինի, ձեր ներքին անհատականության, ձեր սոցիալական դերերի և ձեր էկզիստենցիալ զգացողության առումով: Պարտադիր չէ, որ այս պատկերը համապատասխանի իրականությանը։
• Self-հարգանք or ինքնարժեքը. որքան եք գնահատում ինքներդ ձեզ՝ հաճախ ազդված այն բանից, թե ինչպես եք ձեզ համեմատում ուրիշների հետ և ինչպես են ուրիշներն արձագանքում մեզ:
• Իդեալական ես. դերի մոդելը, որին միշտ ձգտում եք կամ այն ​​մարդը, ում ցանկանում եք լինել:

Ինքնակառավարման հայեցակարգի օրինակներ

Այսպիսով, ո՞րն է ինքնորոշման հայեցակարգի օրինակը:

Ահա ինքնորոշման որոշ օրինակներ.

1/ Էթիկական ինքնագիտակցության օրինակներ

The ethical self concept is a reflection of an individual’s beliefs and values about their own moral principles and ethical behavior. It shapes how they see themselves and their place in the world, what they are willing to do, and what they never do.

Բարոյական ինքնագիտակցության օրինակները ներառում են.

• Մարդ, ով առաջնահերթություն է տալիս շրջակա միջավայրի կայունությանը և ձգտում է ապրել կանաչ ապրելակերպ՝ մոլորակի հանդեպ իր պատասխանատվության համաձայն՝ օգտագործելով միայն վերամշակվող նյութեր, կենսավառելիք և այլն:
• Անձը, ով իրեն համարում է պատասխանատու և էթիկական սպառող, նա արտադրանքի ընտրություն է կատարում, որը համապատասխանում է իր էթիկական արժեքներին, օրինակ՝ կենդանիների վրա փորձարկված կոսմետիկա չօգտագործելը: 

Էթիկական ինքնորոշումը կարող է օգնել նրանց ավելի նպատակասլաց և բավարար կյանք վարել:

2/ Կրոնական ինքնագիտակցության օրինակներ

Self concept of religion is an individual’s beliefs, values, and practices related to their religion.

Ահա մի քանի կրոնական ինքնագիտակցության օրինակներ.

• Մարդը, ով իրեն համարում է քրիստոնյա, որոշումներ և ամենօրյա գործողություններ է կայացնում՝ հիմնվելով Աստվածաշնչի ուսմունքների վրա:
• Մարդը, ով իրեն համարում է հինդուիստ, ամեն օր հետևում է Կարմայի և Դհարմայի սկզբունքներին, ներառյալ յոգան և մեդիտացիան:

Կրոնական «Ես»-ի հայեցակարգը կարող է անհատներին տրամադրել նպատակ, առաջնորդություն և համայնք՝ հիմնվելով նրանց ընդհանուր կրոնական համոզմունքների և սովորույթների վրա: 

3/ Անհատականության վրա հիմնված Self Concept Օրինակներ

Անհատականության վրա հիմնված ինքնորոշումը վերաբերում է մեր անհատականության գծերի և առանձնահատկությունների մասին մեր ունեցած պատկերացումներին: Ահա մի քանի անհատականության վրա հիմնված ինքնագիտակցության օրինակներ.

• Էքստրավերտ. Անձը, ով իրեն համարում է արտագնա, շփվող և եռանդուն սոցիալական փոխազդեցությամբ, կարող է ունենալ էքստրավերտ ինքնորոշման պատկերացում:
• Լավատես. Նա, ով իրեն հույսով է, դրական և դժբախտության մեջ դիմացկուն է համարում:
• Արկածախնդիր. Նա, ով իրեն համարում է համարձակ, համարձակ և նոր բաներ փորձելու ցանկություն ունեցող: 

Անհատականության վրա հիմնված ինքնագիտակցությունն ազդում է այն բանի վրա, թե ինչպես ենք մենք տեսնում ինքներս մեզ, շփվում ուրիշների հետ և մոտենում աշխարհին: 

4/ Ընտանիքի վրա հիմնված ինքնորոշման հայեցակարգի օրինակներ

Family-based self-concept refers to a person’s beliefs about their family and their role within it. This aspect of self-concept is formed through early experiences within the family and can continue to shape and evolve throughout a person’s life. Family-based self concept examples include:

• Ընտանիքի դերը. Որոշ մարդիկ կարող են իրենց համարել որպես իրենց ընտանիքի խնամակալ, մինչդեռ մյուսները կարող են իրենց համարել որպես ընտանիքի միջնորդ:
• Family history: Family history can shape a person’s self-concept. For instance, a person from a family of successful entrepreneurs might see themselves as ambitious and driven.
• Family relationships: A person’s relationships with their family members can shape their self-concept. For instance, a person with a close relationship with their siblings might see themselves as supportive and caring.

5/ Մարմնի պատկերի ինքնագիտակցության օրինակներ

Body image self-concept refers to a person’s thoughts, feelings, and perceptions about their physical appearance. Body image self-concept can significantly impact a person’s self-esteem, confidence, and overall well-being.

Մարմնի պատկերի ինքնորոշման օրինակները կարող են ներառել.

• Մարդ, ով իրեն ինքնավստահ և գրավիչ է զգում, քանի որ ունի համապատասխան և տոնավորված կազմվածք:
• Մարդ, ով դժգոհ է իր արտաքինից, քանի որ կարծում է, որ իր քիթը չափազանց մեծ է կամ մարմինը չափազանց նիհար է:
• Մարդ, ով իրեն գիտակցում է ֆիզիկական առանձնահատկությունների մասին, ինչպիսիք են պզուկները կամ սպիները:

It’s important to note that the body image self concept is not always based on reality. Social and cultural norms, media, and personal experiences can influence it. It can also change over time based on age, weight, health, and personal growth.

Ինքնակառավարման հայեցակարգ և ինքնագնահատական

Ինքնաընկալումը և ինքնագնահատականը երկու փոխկապակցված, բայց տարբեր հասկացություններ են՝ տարբեր իմաստներով և հետևանքներով:

• Self-concept is a broader term for an individual’s overall perception of themselves, whether positive or negative.
• Self-esteem is a specific aspect of self-concept that refers to an individual’s overall judgments of themselves. It focuses more on how individuals feel about themselves and how they respect themselves than on how they see themselves.

Լավագույն պրակտիկա ինքնակառավարման հայեցակարգի համար HR աշխատանքներում

Ինքնակառավարման հայեցակարգը կարող է արժեքավոր գործիք լինել HR մասնագետների համար: Ահա մի քանի եղանակներ, որոնցով կարելի է կիրառել սեփական հայեցակարգը HR-ում.

1. Հավաքագրում: HR can use the self concept to ensure that the job requirements match the candidate’s self concept. For example, a candidate who sees themselves as team player may not be suited for a position that requires them to work independently.
2. Կատարման կառավարում. HR can use the self concept to help employees understand their strengths and weaknesses. By aligning employees’ self concept with the job requirements, HR can help employees set realistic goals and identify areas where they need to improve.
3. Աշխատակիցների զարգացում. HR-ը կարող է օգտագործել ինքնակառավարման հայեցակարգը՝ բացահայտելու վերապատրաստման և զարգացման հնարավորությունները, որոնք օգնում են աշխատակիցներին հասնել իրենց նպատակներին: Օրինակ՝ այն աշխատակիցներին, ովքեր իրենց տեսնում են որպես ապագա առաջնորդներ, կարող են առաջարկվել կառավարման վերապատրաստման ծրագիր:
4. Թիմի ձևավորում. HR can use self-concept to help employees understand and appreciate each other’s strengths and weaknesses.  

By understanding their own and others’ working self concept, HR can help employees achieve their full potential and contribute to the organisation’s success. 

Մարդկային ռեսուրսների աշխատություններում ինքնորոշման հայեցակարգի լավագույն փորձի կիրառման գործիք

AhaSlides- ը կարող է արժեքավոր գործիք լինել կադրերի ոլորտում ինքնորոշման լավագույն փորձի կիրառման համար՝ ստեղծելով գրավիչ պրեզենտացիաներ, վարելով հարցումները, և ստեղծելով ա Հարցուպատասխան for employees to share and learn from each other’s experiences.

Բացի այդ, Ahaslides-ն առաջարկում է տարբեր նախապես պատրաստված կաղապարներ և աշխատակիցների համար ինտերակտիվ և գրավիչ ներկայացումներ կամ ուսումնական նյութեր ստեղծելու առանձնահատկություններ, որոնք կենտրոնանում են սեփական հայեցակարգի կարևորության վրա, ինչպես զարգացնել դրական ինքնագիտակցություն և ինչպես կիրառել այն աշխատավայրում: 

Վերջնական Մտքեր 

Մեր ինքնորոշումը մեր հոգեբանական բարեկեցության կարևորագույն կողմն է, որը ազդում է այն բանի վրա, թե ինչպես ենք մենք ընկալում ինքներս մեզ, փոխազդում ուրիշների հետ և որոշումներ կայացնում կյանքի տարբեր ոլորտներում: 

Հատկանշական է, որ HR աշխատանքում ինքնորոշման լավագույն փորձի օգտագործումը կարող է օգնել աշխատակիցներին զարգացնել սեփական անձի դրական զգացողությունը՝ բարձրացնելով նրանց մոտիվացիան, աշխատանքից բավարարվածությունը և արտադրողականությունը:

*Հղում: շատ լավ միտք

Հաճախակի տրվող հարցեր: