Ժամանակակից հասարակության մեջ աշխատանքը ոչ միայն ապրուստի միջոց է, այլ նաև զգացմունքների և արժեքների արտացոլում, որն առաջացնում է ինքնության և պատկանելության զգացում: Սա պատկանելիության զգացում ազդում է ոչ միայն անհատի վրա աշխատանքի գոհունակությունը և երջանկություն, բայց նաև վճռորոշ դեր է խաղում կազմակերպությունների կայունության և զարգացման գործում: Այս հոդվածը նպատակ ունի ուսումնասիրել աշխատավայրում պատկանելության կարևորությունը և ինչպես հաստատել և ընդլայնել այն աշխատավայրում:
Բառը
- Պատկանելիության զգացում Սահմանում
- Պատկանելիության կարևորությունը
- Հասկանալով ձերՊատկանելիության զգացում
- Պատկանելիության զգացումը բարելավելու խորհուրդներ
- Ներքևի տողեր
- Հաճ. տրվող հարցեր
Ավելի շատ խորհուրդներ AhaSlides-ից
- Աշխատանքի հանդեպ կիրք Օրինակներ, որոնք ցույց են տալիս, որ մեկը կրքոտ է իր աշխատանքի նկատմամբ | 2024 Բացահայտում
- Վստահեք հարցի նշանակությունը աշխատանքում, նշաններն ու հաղթահարման ուղիները
- Ինչ է ստվերային աշխատանքը | 11 խորհուրդ անձնական աճի համար | 2024 Բացահայտում
Ներգրավեք ձեր աշխատակիցներին
Սկսեք բովանդակալից քննարկում, ստացեք օգտակար կարծիք և կրթեք ձեր աշխատակիցներին: Գրանցվեք՝ անվճար AhaSlides ձևանմուշ վերցնելու համար
🚀 Ձեռք բերեք անվճար վիկտորինան ☁️
Պատկանելիության զգացում Սահմանում
Սոցիալական պատկանելությունը մարդկանց խմբի մեջ ընդգրկվելու կամ ընդունվելու սուբյեկտիվ զգացումն է: Սոցիալական խմբում համայնքի կամ կապվածության այս զգացումը մարդկային հիմնական կարիքն է, որը անհատները պետք է բավարարեն՝ պահպանելու իրենց ինքնությունը, ֆիզիկական բարեկեցությունը և հոգեկան առողջությունը:
Ինքնասիրության օրինակները նկարագրված են հետևյալ ասպեկտներով.
- Եղեք տեսանելիԱշխատավայրում Ձեզ ճանաչված, պարգևատրված կամ հարգված եք զգում:
- Եղեք կապվածԱրդյո՞ք դրական կամ անկեղծ փոխազդեցություններ ունեք գործընկերների կամ ղեկավարների հետ:
- ԱջակցվեքԱրդյո՞ք գործընկերների և ղեկավարների կողմից տրամադրվող ռեսուրսներն ու օգնությունը բավարարում են ձեր աշխատանքային կարիքները:
- Հպարտ եղիրԱրդյո՞ք ընկերության առաքելությունը, արժեքները, տեսլականը և այլն համապատասխանում են ձեր անձնական նպատակներին և ուղղությանը։
Պատկանելիության կարևորությունը
Ինչու՞ մեզ պետք է պատկանելության զգացում աշխատավայրում: Անկախ ընկերության չափից կամ արդյունաբերությունից, դա չի կարելի գերագնահատել: Ահա աշխատավայրում պատկանելության զգացում ունենալու առավելությունները.
- Հոգեբանական բարեկեցությունՊատկանելության զգացումը կարևոր է մարդու հոգեբանական առողջության համար, քանի որ այն նվազեցնում է միայնության, անհանգստության և դեպրեսիայի զգացողությունները։
- ԵրջանկությունՊատկանելիության զգացում ունենալը մեծացնում է անձնական երջանկությունը և կյանքից բավարարվածությունը՝ ստիպելով անհատներին զգալ ընդունված և հասկացված:
- Սոցիալական կապերՊատկանելիությունը նպաստում է դրական սոցիալական հարաբերությունների հաստատմանը, անհատների միջև համագործակցության և հուզական կապերի խթանմանը:
- Աշխատանքային կատարողականությունԱշխատավայրում պատկանելիության զգացումը մեծացնում է անհատական ներգրավվածությունը և կատարումը, միաժամանակ ամրապնդելով թիմային աշխատանքի ոգին:
- Հավատարմություն. Պատկանելիության ուժեղ զգացում ունեցող աշխատակիցները հաճախ ավելի ամուր հարաբերություններ են հաստատում ընկերության հետ, քանի որ նրանք խորապես նույնանում են նրա առաքելության և արժեքների հետ՝ դրանով իսկ մեծացնելով իրենց նվիրվածությունն ու հավատարմությունը:
- Հաճախորդների սպասարկման գերազանցությունՍա նրանց դրդում է ավելի ակտիվորեն լուծել և լուծել հաճախորդների խնդիրները, քանի որ նրանք իրենց տեսնում են որպես ընկերության ներկայացուցիչներ և ձգտում են ապահովել հաճախորդների գոհունակությունը:
- Բրենդի դրական իմիջՆրանց նախաձեռնողական վերաբերմունքը և քրտնաջան աշխատանքը նաև ավելի շատ հաճախորդների հետ համագործակցություն են ներգրավում, ինչը հետագայում բարելավում է ընկերության կատարողականը և շուկայական մրցունակությունը։
Հետևաբար, ընկերության ներսում պատկանելության մշակույթը շատ կարևոր է: Նման մշակույթը ոչ միայն օգնում է պահպանել առկա հաճախորդներին, այլև գրավում է և պահպանում է բարձր տաղանդըԱշխատակիցներն ավելի պատրաստակամ են ներդնել իրենց էներգիան և ժամանակը այնպիսի միջավայրում, որտեղ նրանք զգում են, որ իրենք ընկերության հաջողության անբաժանելի մասն են կազմում։ Այսպիսով, ձևավորվում և պահպանվում է դրական, աջակից և խնամող մթնոլորտ։ կորպորատիվ մշակույթ անփոխարինելի է ընկերության երկարաժամկետ զարգացման և հաջողության համար:
Հասկանալով ձերՊատկանելիության զգացում
Եթե դեռ մտածում եք, թե արդյոք ունեք պատկանելության զգացում ձեր ներկայիս պաշտոնում, եկեք մի փոքր ժամանակ հատկացնենք հետևյալ հարցերին պատասխանելուն՝ ձեր աշխատավայրում պատկանելությունը գնահատելու համար։
- Կարո՞ղ է թիմի յուրաքանչյուր անդամ անկեղծորեն արտահայտել իր կարծիքը, երբ բախվում է դժվարին խնդիրների:
- Արդյո՞ք թիմի անդամները պատրաստ են քննարկել այն դժվարությունները, որոնց հանդիպում են աշխատանքի ընթացքում:
- Արդյո՞ք թիմը բարելավում է աշխատանքային գործընթացները՝ հիմնվելով թույլ տված սխալների վրա:
- Արդյո՞ք թիմի անդամները մերժում են խնդիրների լուծման եզակի և նորարարական ուղիների օգտագործումը:
- Արդյո՞ք թիմը խրախուսում է տարբեր մոտեցումներ փորձել աշխատանքում:
- Թիմային աշխատանքի ընթացքում արդյո՞ք բոլորը փորձում են հասկանալ միմյանց ջանքերն ու ներդրումը։
- Երբ տարբեր կարծիքներ ունես, մյուս գործընկերներին ասում ես?
- Հազվադեպ եք աշխատավայրում օգնություն փնտրելու այլ գործընկերներից:
- Եթե լիովին վստահ չեք, դեռ առաջարկություններ եք առաջարկում թիմին:
- Երբևէ առաջարկե՞լ եք նոր գաղափարներ և մեթոդներ աշխատանքում:
- Երբևէ փորձե՞լ եք տարբեր մեթոդներով լուծել աշխատանքի հետ կապված խնդիրները:
- Հնարավո՞ր է արդյոք ձեր ունակություններն ու փորձը լիովին օգտագործել աշխատավայրում:
Եթե ձեր պատասխանն է [այո] Այս հարցերի մեծ մասին շնորհավորում եմ։ Դուք ունեք բարձր մակարդակի հոգեբանական անվտանգություն և պատկանելության զգացում ձեր աշխատանքային միջավայրում։ Ձեր աշխատանքում դուք զգում եք, որ ձեր թիմի անդամները պատրաստ են փորձել հասկանալ միմյանց ջանքերն ու ներդրումը, վստահել և հարգել միմյանց, և միասին աշխատել՝ աշխատանքում առաջացած սխալները շտկելու և խնդիրները լուծելու համար՝ նպատակ ունենալով հասնել ընդհանուր նպատակների, այլ ոչ թե պարզապես անձնական շահերի։
Անընդհատ ակտիվորեն կիսվելով ձեր կարծիքներով, մտքերով և գործողություններով, լսելով և հարգելով տարբեր կարծիքներ աշխատավայրում, ինչպես նաև երախտագիտություն հայտնելը, կընդլայնի ձեր մտածողությունը և կօգնի ձեզ շարունակել նորարարություններ կատարել և սովորել՝ ճեղքելով առկա կատարողական խոչընդոտները:
Եթե ձեր պատասխանն է [ոչ] Այս հարցերի մեծ մասին ցավալի է, որ դուք ձեր աշխատանքում անվտանգության զգացում չունեք։ Ձեր աշխատանքում դուք չեք զգում ձեր թիմի վստահությունն ու հարգանքը, և նույնիսկ կարող եք անհանգստանալ սխալները շտկելու տարբեր եղանակներ փորձելու մասին՝ վախենալով բացասական արձագանքներից և գնահատականներից։ Դուք կարող եք սկսել հավատալ, որ թերություններն ու խնդիրները ձեր մեջ են, ինչը հանգեցնում է աշխատանքային արդյունավետության նվազմանը և ստիպում է ձեզ ընկնել ինքնավստահության անորոշության շրջապտույտի մեջ։
Պատկանելիության զգացումը բարելավելու խորհուրդներ
Թեև մարդկանց մեծ մասը չի սիրում սխալներ թույլ տալ բացասական հույզերի պատճառով, ինչպիսիք են ամոթը կամ վախը, կարևոր է հասկանալ, որ սխալներ թույլ տալը արժեքավոր ուսուցման հնարավորություն է։ Խրախուսեք ինքներդ ձեզ մեղադրելը փոխարինել հետաքրքրասիրությամբ, որն օգնում է ստեղծել ձեր աշխատավայրի անվտանգությունը: Երբեմն սխալներն ընդունելը կամ աշխատանքում օգնություն փնտրելը կարող է թիմային աշխատանքի հնարավորություններ ստեղծել՝ կանխելով ապագայում հնարավոր ձախողումները և ճեղքելով առկա կատարողական խոչընդոտները:
Շատ քչերը կարող են աշխատել անապահով միջավայրում և միևնույն ժամանակ ազատորեն արտահայտել իրենց կարծիքը։ Կարևոր է հասկանալ աշխատավայրում փոխգործակցության չգրված կանոնները, իմանալով, թե երբ հաղորդակցությունը պետք է լինի բաց և թափանցիկ, և երբ սահմանները պետք է պահպանվեն՝ անհարկի թյուրիմացություններից խուսափելու համար:
Եթե ցանկանում եք հետամուտ լինել նորարարություններին և գերազանցությանը, ապա ձեզ հարկավոր է ընդունել և ընդունել տարբեր կարծիքներ միաժամանակ պահպանելով հստակ աշխատանքային առաջադրանքներ և կարգապահություն։ Կենտրոնացեք ձեր աշխատանքային առաջադրանքների վրա, կամավոր կերպով ներգրավվեք ձեր աշխատանքում, խուսափեք անձնական եսասիրության հետ կապված խնդիրներից և սովորեք լսել ուրիշների կարծիքները։ Սա օգնում է ինտեգրել բազմազան գիտելիքներ և տեսակետներ։
Չնայած աշխատավայրում ձեր գործողությունների համար գործընկերների բացասական արձագանքներից և գնահատականներից վախենալուն, ես ձեզ խրախուսում եմ դա անել սկսեք ակտիվորեն լսելով և իրական պատասխանները կիրառելովԱմեն ինչ չիմանալը նորմալ է, և անհրաժեշտ չէ շտապել խորհուրդներ տալ: Կուտակեք դրական փոխազդեցություններ և արտահայտիչ փորձառություններ: Եթե պատրաստ եք ստանձնել մեկ այլ մարտահրավեր, խորհուրդ ենք տալիս համապատասխանաբար ցույց տալ խոցելիությունը և հրավիրել գործընկերներին օգնություն առաջարկելու: Սա կարող է օգնել երկու կողմերին էլ հանել իրենց միջանձնային դիմակները:
Աշխատավայրում կոնֆլիկտներն ինչ-որ չափով անխուսափելի են, սակայն կարծիքների կառուցողական տարբերությունները կարող են նորարարական բեկումների հանգեցնել թիմի համար: Միգուցե դուք կարող եք փորձել մասնակցել բաց խոսակցությանը և նկատի ունենալով ձեր արձագանքները, երբ խնդիրներ եք ունենում: Սա օգնում է լուծել խնդիրները, ընդլայնել հեռանկարները և պահպանել ճկունությունը:
🚀 Բացի այդ, փոխադարձ ուսուցման և թիմային կապի տեխնոլոգիայի կիրառում, Օրինակ, AhaSlides- ը որտեղ մասնակցությունը նպաստում է գործընկերների հետ համատեղ խնդիրների լուծմանը, երբ հանդիպում են աշխատանքի հետ կապված մարտահրավերներին:
Ներքևի տողեր
Ամփոփելով՝ պատկանելության զգացումը կարևոր է թե՛ անհատների, թե՛ կազմակերպությունների համար: Այսօրվա աշխատավայրում անհատի աշխատանքային գոհունակությունն ու կատարողականը հաճախ կախված են նրանից, թե արդյոք նա իրեն զգում է թիմի կամ կազմակերպության մաս: Վերոնշյալ մեթոդների միջոցով մենք կարող ենք ավելի լավ ուսումնասիրել և հաստատել պատկանելության զգացումը աշխատանքային միջավայրում:
Մասնակցելով թիմային գործունեությանը՝ հասկանալով և հարմարվելով դրան կազմակերպչական մշակույթ, արտահայտելով կարծիքներ և առաջարկություններ, գտնելով ռեզոնանս, զարգացնելով մասնագիտական հմտություններ և ակտիվորեն ներգրավվելով սոցիալական փոխազդեցությունների մեջ՝ մենք կարող ենք նպաստել անհատների և կազմակերպությունների միջև փոխադարձ աճին: Սա ոչ միայն բարձրացնում է մեր աշխատանքի բավարարվածությունը, այլև նվազեցնում է ներքին կոնֆլիկտներն ու սպառումը, ինչը թույլ է տալիս մեզ ավելի լավ ընդունել մարտահրավերները և դառնալ մեր լավագույն եսը:
Հաճ. տրվող հարցեր
Որո՞նք են պատկանելության զգացման օրինակները:
Դրա օրինակները կարող են ներառել դպրոցում հասակակիցների խմբին պատկանելու, գործընկերների կողմից ընդունվելու, մարզական թիմի կամ կրոնական խմբի մաս լինելու անհրաժեշտությունը: Ի՞նչ ենք հասկանում պատկանելության զգացում ասելով: Պատկանելու զգացումը ներառում է ավելին, քան պարզապես այլ մարդկանց հետ ծանոթ լինելը:
Դա պատկանե՞լ է, թե՞ պատկանելություն:
Պատկանելիությունը վերաբերում է ինչ-որ բանի անբաժանելի մաս լինելու զգացմանը: Այն ցույց է տալիս, թե ինչպես է անհատը կապված որոշակի խմբի հետ, այլ ոչ թե նրանից մեկուսացված: Ուստի պատկանելիության զգացումը մարդկանց համար հիմնարար պահանջ է, ճիշտ այնպես, ինչպես սննդի և ապաստանի կարիքը։
Ref: Շատ լավ
