Աշխատավայրում պատկանելիության զգացում | Արդյո՞ք դա կարևոր է | 2024 Բացահայտում

Ժամանակակից հասարակության մեջ աշխատանքը ոչ միայն ապրուստի միջոց է, այլ նաև զգացմունքների և արժեքների արտացոլում, որն առաջացնում է ինքնության և պատկանելության զգացում: Սա պատկանելիության զգացում not only affects an individual’s աշխատանքի գոհունակությունը և երջանկություն, բայց նաև վճռորոշ դեր է խաղում կազմակերպությունների կայունության և զարգացման գործում: Այս հոդվածը նպատակ ունի ուսումնասիրել աշխատավայրում պատկանելության կարևորությունը և ինչպես հաստատել և ընդլայնել այն աշխատավայրում:

Բառը

• Պատկանելիության զգացում Սահմանում
• Պատկանելիության կարևորությունը
• Հասկանալով ձերՊատկանելիության զգացում
• Պատկանելիության զգացումը բարելավելու խորհուրդներ
• Ներքևի տողեր
• Հաճ. տրվող հարցեր

Ավելի շատ խորհուրդներ AhaSlides-ից

• Աշխատանքի հանդեպ կիրք Օրինակներ, որոնք ցույց են տալիս, որ մեկը կրքոտ է իր աշխատանքի նկատմամբ | 2024 Բացահայտում
• Վստահեք հարցի նշանակությունը աշխատանքում, նշաններն ու հաղթահարման ուղիները
• Ինչ է ստվերային աշխատանքը | 11 խորհուրդ անձնական աճի համար | 2024 Բացահայտում

Պատկանելիության զգացում Սահմանում

Սոցիալական պատկանելությունը մարդկանց խմբի մեջ ընդգրկվելու կամ ընդունվելու սուբյեկտիվ զգացումն է: Սոցիալական խմբում համայնքի կամ կապվածության այս զգացումը մարդկային հիմնական կարիքն է, որը անհատները պետք է բավարարեն՝ պահպանելու իրենց ինքնությունը, ֆիզիկական բարեկեցությունը և հոգեկան առողջությունը:

Ինքնասիրության օրինակները նկարագրված են հետևյալ ասպեկտներով.

• Եղեք տեսանելիԱշխատավայրում Ձեզ ճանաչված, պարգևատրված կամ հարգված եք զգում:
• Եղեք կապվածԱրդյո՞ք դրական կամ անկեղծ փոխազդեցություններ ունեք գործընկերների կամ ղեկավարների հետ:
• ԱջակցվեքԱրդյո՞ք գործընկերների և ղեկավարների կողմից տրամադրվող ռեսուրսներն ու օգնությունը բավարարում են ձեր աշխատանքային կարիքները:
• Հպարտ եղիր: Do the company’s mission, values, vision, etc., align with your personal goals and direction?

Պատկանելիության կարևորությունը

Ինչու՞ մեզ պետք է պատկանելության զգացում աշխատավայրում: Անկախ ընկերության չափից կամ արդյունաբերությունից, դա չի կարելի գերագնահատել: Ահա աշխատավայրում պատկանելության զգացում ունենալու առավելությունները.

• Հոգեբանական բարեկեցություն: Belongingness is crucial for one’s psychological health as it reduces feelings of loneliness, anxiety, and depression.
• ԵրջանկությունՊատկանելիության զգացում ունենալը մեծացնում է անձնական երջանկությունը և կյանքից բավարարվածությունը՝ ստիպելով անհատներին զգալ ընդունված և հասկացված:
• Սոցիալական կապերՊատկանելիությունը նպաստում է դրական սոցիալական հարաբերությունների հաստատմանը, անհատների միջև համագործակցության և հուզական կապերի խթանմանը:
• Աշխատանքային կատարողականությունԱշխատավայրում պատկանելիության զգացումը մեծացնում է անհատական ​​ներգրավվածությունը և կատարումը, միաժամանակ ամրապնդելով թիմային աշխատանքի ոգին:
• Հավատարմություն. Պատկանելիության ուժեղ զգացում ունեցող աշխատակիցները հաճախ ավելի ամուր հարաբերություններ են հաստատում ընկերության հետ, քանի որ նրանք խորապես նույնանում են նրա առաքելության և արժեքների հետ՝ դրանով իսկ մեծացնելով իրենց նվիրվածությունն ու հավատարմությունը:
• Հաճախորդների սպասարկման գերազանցությունՍա նրանց դրդում է ավելի ակտիվորեն լուծել և լուծել հաճախորդների խնդիրները, քանի որ նրանք իրենց տեսնում են որպես ընկերության ներկայացուցիչներ և ձգտում են ապահովել հաճախորդների գոհունակությունը:
• Բրենդի դրական իմիջ: Their proactive attitude and hard work also attract more customer collaborations, further enhancing the company’s performance and market competitiveness.

Հետևաբար, ընկերության ներսում պատկանելության մշակույթը շատ կարևոր է: Նման մշակույթը ոչ միայն օգնում է պահպանել առկա հաճախորդներին, այլև գրավում է և պահպանում է բարձր տաղանդը. Employees are more willing to invest their energy and time in an environment where they feel they are an integral part of the company’s success. Thus, establishing and maintaining a positive, supportive, and nurturing կորպորատիվ մշակույթ անփոխարինելի է ընկերության երկարաժամկետ զարգացման և հաջողության համար:

Հասկանալով ձերՊատկանելիության զգացում

If you still wonder whether you have a sense of belongingness in your current position, let’s spend a bit of time answering the following questions to assess your workplace belonging.

• Կարո՞ղ է թիմի յուրաքանչյուր անդամ անկեղծորեն արտահայտել իր կարծիքը, երբ բախվում է դժվարին խնդիրների:
• Արդյո՞ք թիմի անդամները պատրաստ են քննարկել այն դժվարությունները, որոնց հանդիպում են աշխատանքի ընթացքում:
• Արդյո՞ք թիմը բարելավում է աշխատանքային գործընթացները՝ հիմնվելով թույլ տված սխալների վրա:
• Արդյո՞ք թիմի անդամները մերժում են խնդիրների լուծման եզակի և նորարարական ուղիների օգտագործումը:
• Արդյո՞ք թիմը խրախուսում է տարբեր մոտեցումներ փորձել աշխատանքում:
• In the process of teamwork, does everyone try to understand each other’s efforts and contributions?
• Երբ տարբեր կարծիքներ ունես, մյուս գործընկերներին ասում ես?
• Հազվադեպ եք աշխատավայրում օգնություն փնտրելու այլ գործընկերներից:
• Եթե ​​լիովին վստահ չեք, դեռ առաջարկություններ եք առաջարկում թիմին:
• Երբևէ առաջարկե՞լ եք նոր գաղափարներ և մեթոդներ աշխատանքում:
• Երբևէ փորձե՞լ եք տարբեր մեթոդներով լուծել աշխատանքի հետ կապված խնդիրները:
• Հնարավո՞ր է արդյոք ձեր ունակություններն ու փորձը լիովին օգտագործել աշխատավայրում:

Եթե ​​ձեր պատասխանն է [այո] to the majority of these questions, congratulations! You have a high level of psychological safety and a sense of belongingness in your work environment. In your job, you feel that your team members are willing to try to understand each other’s efforts and contributions, trust and respect each other, and work together to improve mistakes and solve challenges encountered in work, aiming to achieve common goals rather than just personal interests.

Անընդհատ ակտիվորեն կիսվելով ձեր կարծիքներով, մտքերով և գործողություններով, լսելով և հարգելով տարբեր կարծիքներ աշխատավայրում, ինչպես նաև երախտագիտություն հայտնելը, կընդլայնի ձեր մտածողությունը և կօգնի ձեզ շարունակել նորարարություններ կատարել և սովորել՝ ճեղքելով առկա կատարողական խոչընդոտները:

Եթե ​​ձեր պատասխանն է [ոչ] to the majority of these questions, it’s unfortunate that you lack a sense of security in your work. In your job, you don’t feel the trust and respect of your team, and you may even worry about trying different ways to improve mistakes, fearing negative feedback and evaluations. You may begin to believe that the faults and problems lie with yourself, leading to decreased work efficiency and causing you to fall into a cycle of self-doubt.

Պատկանելիության զգացումը բարելավելու խորհուրդներ

While most people dislike making mistakes due to negative emotions like embarrassment or fear, it’s essential to recognize that making mistakes is a valuable learning opportunity. Խրախուսեք ինքներդ ձեզ մեղադրելը փոխարինել հետաքրքրասիրությամբ, որն օգնում է ստեղծել ձեր աշխատավայրի անվտանգությունը: Երբեմն սխալներն ընդունելը կամ աշխատանքում օգնություն փնտրելը կարող է թիմային աշխատանքի հնարավորություններ ստեղծել՝ կանխելով ապագայում հնարավոր ձախողումները և ճեղքելով առկա կատարողական խոչընդոտները:

Very few people can work in an environment lacking security and still express their opinions freely. It’s important to հասկանալ աշխատավայրում փոխգործակցության չգրված կանոնները, իմանալով, թե երբ հաղորդակցությունը պետք է լինի բաց և թափանցիկ, և երբ սահմանները պետք է պահպանվեն՝ անհարկի թյուրիմացություններից խուսափելու համար:

Եթե ​​ցանկանում եք հետամուտ լինել նորարարություններին և գերազանցությանը, ապա ձեզ հարկավոր է ընդունել և ընդունել տարբեր կարծիքներ while also maintaining clear job tasks and discipline. Focus on your work tasks, voluntarily engage in your work, avoid personal ego issues, and practice listening to others’ opinions. This helps integrate diverse knowledge and perspectives.

Չնայած աշխատավայրում ձեր գործողությունների համար գործընկերների բացասական արձագանքներից և գնահատականներից վախենալուն, ես ձեզ խրախուսում եմ դա անել սկսեք ակտիվորեն լսելով և իրական պատասխանները կիրառելով. It’s okay not to know everything, and it’s not necessary to rush into giving advice. Accumulate positive interactions and expressive experiences. If you’re willing to take on another challenge, we suggest showing vulnerability appropriately and inviting colleagues to offer assistance. This can help both parties drop their interpersonal masks.

Աշխատավայրում կոնֆլիկտներն ինչ-որ չափով անխուսափելի են, սակայն կարծիքների կառուցողական տարբերությունները կարող են նորարարական բեկումների հանգեցնել թիմի համար: Միգուցե դուք կարող եք փորձել մասնակցել բաց խոսակցությանը և նկատի ունենալով ձեր արձագանքները, երբ խնդիրներ եք ունենում: Սա օգնում է լուծել խնդիրները, ընդլայնել հեռանկարները և պահպանել ճկունությունը:

🚀 Բացի այդ, փոխադարձ ուսուցման և թիմային կապի տեխնոլոգիայի կիրառում, Օրինակ, AhaSlides- ը որտեղ մասնակցությունը նպաստում է գործընկերների հետ համատեղ խնդիրների լուծմանը, երբ հանդիպում են աշխատանքի հետ կապված մարտահրավերներին:

Ներքևի տողեր

In summary, a sense of belongingness is crucial for both individuals and organizations. In today’s workplace, an individual’s job satisfaction and performance often depend on whether they feel like a part of the team or organization. Through the aforementioned methods, we can better examine and establish a sense of belonging in the work environment.

Մասնակցելով թիմային գործունեությանը՝ հասկանալով և հարմարվելով դրան կազմակերպչական մշակույթ, արտահայտելով կարծիքներ և առաջարկություններ, գտնելով ռեզոնանս, զարգացնելով մասնագիտական ​​հմտություններ և ակտիվորեն ներգրավվելով սոցիալական փոխազդեցությունների մեջ՝ մենք կարող ենք նպաստել անհատների և կազմակերպությունների միջև փոխադարձ աճին: Սա ոչ միայն բարձրացնում է մեր աշխատանքի բավարարվածությունը, այլև նվազեցնում է ներքին կոնֆլիկտներն ու սպառումը, ինչը թույլ է տալիս մեզ ավելի լավ ընդունել մարտահրավերները և դառնալ մեր լավագույն եսը:

Հաճ. տրվող հարցեր

Ref: Շատ լավ