“Leadership is not about being in control. It is about empowering people to be better than you are.” – Mark Yarnell
Առաջնորդության ոճը հակասական թեմա է, և կան անհամար առաջնորդության ոճեր, որոնք առաջացել են պատմության ընթացքում:
Ինքնավար և գործարքային մոտեցումներից մինչև տրանսֆորմացիոն և իրավիճակային առաջնորդություն, յուրաքանչյուր ոճ բերում է իր յուրահատուկ ուժեղ և թույլ կողմերը:
Այնուամենայնիվ, մեր օրերում մարդիկ ավելի շատ խոսում են մեկ այլ հեղափոխական հայեցակարգի մասին, որը սկիզբ է առնում 1970 թվականի սկզբից, որը կոչվում է Ծառայող առաջնորդություն, որը շարունակել է ոգեշնչել առաջնորդներին ամբողջ աշխարհում:
So what are Servant Leadership examples, who are considered good servant leaders? Let’s check out the top 14 Ծառայողների առաջնորդության օրինակներ, գումարած սպասավոր առաջնորդության մոդելի ամբողջական ցուցադրումը:
Overview
| Ո՞վ է հորինել Servant Leadership հայեցակարգը: | Ռոբերտ Գրինլիֆ |
| Ե՞րբ է առաջին անգամ ներդրվել ծառայողական ղեկավարությունը: | 1970 |
| Ո՞վ է ամենահայտնի սպասավոր առաջնորդը: | Մայր Թերեզա, Մարտին Լյութեր Քինգ կրտսեր, Հերբ Քելեհեր, Շերիլ Բաչելդեր |
Բառը
- Ի՞նչ է սպասավոր առաջնորդությունը:
- Ծառայող առաջնորդության 7 սյուներ
- Լավագույն ծառայողի առաջնորդության օրինակներ
- Ծառայողների առաջնորդության օրինակներ իրական կյանքում
- Ինչպե՞ս կիրառել ծառայողի առաջնորդությունը:
- Հաճախակի տրվող հարցեր
Ի՞նչ է սպասավոր առաջնորդությունը:
Robert Greenleaf is the father of the concept of Servant Leadership. In his words, “Good leaders must first become good servants.” He linked this leadership style with the art of leading with humility, empathy, and a genuine desire to serve others.
Դրա հիմքում ընկած է այն համոզմունքը, որ ամենաարդյունավետ ծառայող ղեկավարները նրանք չեն, ովքեր ձգտում են իշխանության, այլ նրանք, ովքեր առաջնահերթություն են տալիս իրենց թիմի անդամների աճին, բարեկեցությանը և հաջողություններին:
Greenleaf’s definition of a Servant Leader is one who puts the needs of others first and seeks to uplift and support those they lead. Such leaders actively listen, empathize, and understand the hopes and dreams of their team members, working tirelessly to help them achieve personal and professional growth.
Ծառայող առաջնորդության 7 սյուներ
Ծառայող առաջնորդությունը ղեկավարության փիլիսոփայություն է, որը շեշտը դնում է ուրիշներին ծառայելու և հզորացնելու վրա, այլ ոչ թե ավանդական վերևից վար մոտեցումը: Ըստ Ջեյմս Սայփի և Դոն Ֆրիկի՝ ծառայող առաջնորդության յոթ սյուները սկզբունքներ են, որոնք շրջանակում են այս առաջնորդության ոճը: Նրանք են:
- Բնավորության անձԱռաջին սյունը ընդգծում է ծառայ ղեկավարի ազնվության և բարոյական բնավորության կարևորությունը: Ուժեղ բնավորություն ունեցող առաջնորդները վստահելի են, ազնիվ և հետևողականորեն գործում են իրենց արժեքներին համահունչ:
- Մարդկանց առաջին տեղում դնելըԾառայող ղեկավարները առաջնահերթություն են տալիս իրենց թիմի անդամների կարիքներին և բարեկեցությանը: Նրանք կենտրոնանում են իրենց աշխատակիցներին զարգացնելու և հզորացնելու վրա, ապահովելով նրանց աճն ու հաջողությունը ղեկավարության որոշումների առաջնագծում:
- Հմուտ հաղորդակցողԱրդյունավետ հաղորդակցությունը ծառայող ղեկավարության կարևոր կողմն է: Առաջնորդները պետք է լինեն ակտիվ ունկնդիրներ, դրսևորեն կարեկցանք և խթանեն բաց և թափանցիկ երկխոսությունը իրենց թիմի հետ:
- Կարեկցող ՀամագործակիցԾառայող ղեկավարները կարեկցող և համագործակցող են իրենց մոտեցումներում: Նրանք խրախուսում են թիմային աշխատանքը, ակտիվորեն ներգրավում են իրենց թիմի անդամներին որոշումների կայացման մեջ և խթանում են կազմակերպության ներսում համայնքի զգացումը:
- Տեսիլք: This pillar highlights the importance of vision and long-term thinking. Servant leaders have a clear vision of the future and work to align their team with the organization’s mission and values.
- Համակարգային մտածող: Servant leaders understand the interconnectedness of the organization’s systems and processes. They consider the broader impact of their decisions and actions on the organization as a whole.
- Էթիկական որոշում կայացնողԷթիկական որոշումների կայացումը ծառայող առաջնորդության հիմնարար սյունն է: Առաջնորդները հաշվի են առնում իրենց ընտրության էթիկական հետևանքները և առաջնահերթություն են տալիս կազմակերպության և նրա շահագրգիռ կողմերի ավելի մեծ բարիքին:
Ձեր թիմի զարգացումը տեղափոխեք հաջորդ մակարդակ AhaSlides-ի միջոցով
Ավելացրեք ավելի շատ զվարճանք լավագույն կենդանի հարցումների, վիկտորինաների և խաղերի միջոցով, որոնք հասանելի են AhaSlides-ի շնորհանդեսներում, որոնք պատրաստ են ներգրավել ձեր ամբոխին:
🚀 Գրանցվեք անվճար
Լավագույն ծառայողի առաջնորդության օրինակներ
Եթե դուք դեռ կասկածի տակ եք դնում ծառայող առաջնորդության ոճը, ահա ծառայող առաջնորդության 10 օրինակներ, որոնք հիանալի կերպով նկարագրում են ծառայող առաջնորդների հիմնական հատկությունները:
#1. Լսելով
One of the best servant leadership examples comes with actively listening to team members and stakeholders. Leaders seek to understand their perspectives, concerns, and aspirations, creating an environment where everyone’s voice is heard and valued.
#2: empathy
One of the must-have servant leadership examples, imagine a leader who can put themselves in others’ shoes, truly understanding their feelings and experiences. This leader shows compassion and cares about their team members’ well-being.
#3. իրազեկում
Servant leaders know themselves well, including their strengths and weaknesses. They’re emotionally intelligent, which helps them relate to their team and make better decisions.
#4. Համոզում
Մարդկանց շուրջը ղեկավարելու փոխարեն, այս առաջնորդը ոգեշնչում և դրդում է իր կրքի և տեսլականի միջոցով: Նրանք օգտագործում են ոչ թե հեղինակություն, այլ համոզում թիմը համախմբելու ընդհանուր նպատակների շուրջ:
#5. Բուժում
Բուժման կարողությունը նաև ծառայող առաջնորդության լավագույն օրինակներից է: Երբ հակամարտություններ են ծագում, ծառայող ղեկավարը նրանց դիմում է կարեկցանքով և բարությամբ: Նրանք զարգացնում են միասնության զգացումը՝ օգնելով իրենց թիմին բուժվել և միասին առաջ շարժվել:
#6. Տնտեսություն
Another servant leadership example calls for a stewardship attitude. They act as a caring steward, ensuring the company’s values are upheld and considering the long-term impact of decisions.
#7. Մտածելով առաջ
Առաջադեմ մտածողությունը և նախաձեռնողականությունը ծառայող ղեկավարության այլ հիանալի օրինակներ են: Նրանք կանխատեսում են մարտահրավերներ և հնարավորություններ՝ կայացնելով ռազմավարական որոշումներ, որոնք օգուտ են բերում կազմակերպությանը և նրա անդամներին երկարաժամկետ հեռանկարում:
#8. Հեռատեսություն
Դա ներկան այն կողմ տեսնելու և ապագա մարտահրավերներն ու հնարավորությունները կանխատեսելու կարողությունն է: Նրանք հստակ տեսլական ունեն այն մասին, թե որտեղ են ցանկանում առաջնորդել իրենց թիմը կամ կազմակերպությունը, ինչը նրանց հնարավորություն է տալիս երկարաժամկետ ազդեցությամբ ռազմավարական որոշումներ կայացնել:
#9. Աճին նվիրվածություն
Անձնական և մասնագիտական աճին նրանց նվիրվածությունը լավ ծառայող առաջնորդության օրինակ է նաև: Օրինակով առաջնորդվելիս նրանք խրախուսում են իրենց թիմին սովորելու և զարգանալու հնարավորություններ ունենալ:
#10. Համայնքի կառուցում
Նրանք առաջնահերթություն են տալիս աջակցող և համագործակցային աշխատանքային միջավայրի ստեղծմանը, որտեղ թիմի անդամներն իրենց գնահատված են զգում, ներառված և կապված ընդհանուր նպատակի հետ:
Ծառայողների առաջնորդության օրինակներ իրական կյանքում
Ծառայող առաջնորդության աշխարհում հաջողությունը չափվում է ոչ միայն ֆինանսական ձեռքբերումներով կամ անհատական գովասանքներով, այլ առաջնորդի ունեցած ազդեցությամբ ուրիշների կյանքի վրա: Ահա մի քանի հիանալի իրական ծառայող ղեկավարության օրինակներ, որոնք դառնում են դրական փոփոխությունների ուժ՝ միավորելով անհատներին և փոխակերպելով կյանքը դեպի լավը:
Ծառայողների առաջնորդության օրինակներ թիվ 1. Նելսոն Մանդելա
Ծառայող ղեկավարության օրինակների փայլուն փարոս Նելսոն Մանդելան՝ ապարտեիդի դեմ հեղափոխական և Հարավային Աֆրիկայի նախկին նախագահը, կարեկցանքի, ներողամտության և ուրիշներին ծառայելու խորը նվիրվածության օրինակ էր: Չնայած տասնամյակների ազատազրկմանն ու դժվարություններին, Մանդելան երբեք չի տատանվել իր նվիրվածության մեջ՝ հանուն իր ժողովրդի բարօրության՝ նպաստելով վրեժխնդրության նկատմամբ միասնությանը և հաշտությանը:
Ծառայողների առաջնորդության օրինակներ #2. Ուորեն Բաֆեթ
Ուորեն Բաֆեթ, Berkshire Hathaway-ի միլիարդատեր գործադիր տնօրեն. Բաֆեթը մարմնավորում է ծառայողական առաջնորդության ոճի բարձրակարգ օրինակ, ով իր հսկայական հարստությունը նվիրել է բարեգործական նպատակներին: Նա միլիարդավոր դոլարներ է ներդրել գլոբալ առողջապահության, կրթության, աղքատության և հասարակական այլ մարտահրավերների լուծման համար:
Ծառայողների առաջնորդության օրինակներ #3. Mahatma Gandhi
Մահաթմա Գանդին լայնորեն համարվում է պատմության մեջ ծառայող առաջնորդության ամենամեծ օրինակներից մեկը: Գանդին բացառիկ ունկնդիր էր և կարեկից հաղորդակցվող։ Նա ձգտում էր հասկանալ կյանքի բոլոր խավերի մարդկանց մտահոգություններն ու ձգտումները՝ կառուցելով կամուրջներ և խթանելով միասնությունը տարբեր համայնքների միջև:
Ծառայողների առաջնորդության օրինակներ #4. Հովարդ Շուլց
Howard Schultz, the founder of Starbucks, is often considered a prime example of servant leadership. Schultz prioritized the well-being and development of Starbucks’ employees. Schultz was committed to the ethical sourcing of coffee beans and sustainability. Starbucks’ ethical sourcing program, Coffee and Farmer Equity (C.A.F.E.) Practices, aimed to support coffee farmers and promote environmentally friendly practices.
Ինչպե՞ս կիրառել ծառայողի առաջնորդությունը:
In today’s rapidly changing landscape, characterized by unprecedented challenges, servant leadership offers a guiding light – a reminder that good leadership is not about the pursuit of power or recognition; it is about dedicating oneself to the betterment of others.
Ժամանակն է, որ առաջնորդները ջանքեր գործադրեն կազմակերպություններում ծառայողական առաջնորդություն կիրառելու համար: Ահա մի քանի առաջարկներ, որոնք կարող են անհատներն ու կազմակերպությունները
- Ներդրումներ կատարեք թիմի զարգացման մեջ
- Հետադարձ կապ փնտրեք
- Հասկացեք թիմի յուրաքանչյուր անդամի ուժեղ կողմերը
- Պատվիրակել պարտականությունները
- Վերացրեք խոսակցությունների ընդհատումները:
⭐ Ցանկանու՞մ եք ավելի շատ ոգեշնչում մարզումների, հետադարձ կապի հավաքագրման և թիմային ձևավորման վերաբերյալ: Լծակներ AhaSlides- ը right away to give your team members a comfortable place to connect, generate ideas, share feedback, and continue learning. Try AhaSlides today and take your team’s development to the next level!
- Առաջնորդության մարզչական ոճը 2023 թվականին | Վերջնական ուղեցույց օրինակներով
- Գործարքային առաջնորդության 8 լավագույն օրինակները 2023 թ
- Ի՞նչ է ինքնավար առաջնորդությունը: Այն բարելավելու ուղիները 2023 թվականին:
Հաճախակի տրվող հարցեր
Ո՞րն է ծառայող առաջնորդ կազմակերպության օրինակը:
Ծառայող առաջնորդ կազմակերպության նշանավոր օրինակներից է Ritz-Carlton Hotel Company-ն: Ritz-Carlton-ը հայտնի է հաճախորդների բացառիկ սպասարկմամբ և իր հյուրերի համար հիշարժան փորձառություններ ստեղծելու հանձնառությամբ:
Ո՞րն է ծառայողական առաջնորդության օրինակը դպրոցում:
Դպրոցական միջավայրում ծառայող առաջնորդության հիանալի օրինակ է տնօրենի դերը, ով մարմնավորում է ծառայող առաջնորդության սկզբունքները ուսանողների, ուսուցիչների և անձնակազմի հետ իրենց փոխհարաբերություններում:
What is servant leadership in today’s society?
In today’s servant leadership style, leaders still focus on their employees’ needs, before considering their own. As Servant leadership is not a one-size-fits-all model, it adapts and molds itself to the unique needs of the people and organizations it serves.
Ինչպե՞ս կարող եք ծառայող առաջնորդություն ցույց տալ:
If you want to show the skills of servant leadership, techniques can vary from listening attentively to others without interrupting or judging, putting yourself in others’ shoes to understand their feelings and experiences, or respecting the diversity of ideas, backgrounds, and experiences within your team or organization.
Ref: Ramsey Solutions | Իսկապես
