Ինչպե՞ս է Startup Culture-ը փոխում մեր ապրելակերպը, սովորելը և աշխատելը:
Սիլիկոնյան հովիտը պարուրված է դիցաբանությամբ։ Միլիարդատեր դարձած կոդավորողների պատմությունները, հանրակացարաններում ստեղծված հեղափոխական գաղափարները և կայծակնային արագությամբ զարգացող ընկերությունները գրավում են մեր երևակայությունը: Հաջորդ մեծ բանի մաս դառնալու գրավչությունն անհերքելի է: Բայց կոնկրետ ի՞նչն է դա դարձնում ստարտափի մշակույթն այդքան արբեցնող:
Այս հոդվածը վերլուծում է երևույթը Ստարտափ մշակույթ, reveals its surrounding myths, and explores its reality. Let’s dive in!
Բառը
- Որո՞նք են Ստարտափ մշակույթի բնութագրերը:
- Ստարտափ մշակույթի առասպելն ու առեղծվածը
- Ստարտափի աշխատանքային մշակույթ
- Սկսնակ մշակույթ - առավելություններ, վտանգներ և անհատականություններ
- Արդյո՞ք ստարտափ մշակույթը ճիշտ է ձեզ համար:
- Ստարտափի հաջողության լավագույն փորձը
- Հիմնական տուփեր
- Սկսնակ մշակույթ — ՀՏՀ
Որո՞նք են Ստարտափ մշակույթի բնութագրերը:
Իր հիմքում ստարտափ մշակույթը վերաբերում է շրջակա միջավայրին, աշխատանքային գործելակերպին և աշխատակիցների մտածելակերպին, որոնք առաջանում են երիտասարդ ընկերություններում: Այն բնութագրվում է.
- Արագ աճ և ընդլայնում
- Մշտական նորարարություն և կրկնություն
- Հարթ կազմակերպչական կառույցներ
- Կորպորատիվ բյուրոկրատիայի բացակայություն
- Բարձր ռիսկ և անորոշություն
- Երկար աշխատանքային ժամեր և սեղմ ժամկետներ
- Առօրյա զգեստ և աշխատանքային միջավայր
- Աշխատակիցների ինքնավարություն և սեփականություն
Ի սկզբանե ինչ-որ նոր բան կառուցելու ոգևորիչ շտապողականությունը և գծի ներքևում հսկայական պարգևների ներուժը ապահովում են արբեցնող խաղարկության մեծ մասը:
Ստարտափ մշակույթի առասպելն ու առեղծվածը
But peel back the sensationalism and myths percolating out of startup land, and you’ll find the reality isn’t always so glamorous. Yes, the innovative spirit burns bright but long hours, suspense, and upheaval often come with the territory.
So you’ve been bitten by the startup bug and dream of joining a rocketship company poised to change the world. The adventure excites you, but questions bubble up. Will the chaos drive you mad or spur you on? Are you cut out for this brand of pressure cooker? Where does your personality fit into the startup mosh pit?
This insider guide will walk you through the exhilarating, maddening, unpredictable, fascinating world of startups. We’ll explore what fuels the culture, debunk the hype, and pull back the curtain on what daily startup life is really like. You’ll uncover if you have the mental mettle to not just survive, but reach startup Valhalla.
The land of startups is akin to the Wild Wild West – untamed, frenetic, and full of risk and reward. This expedition will help you discover if you want to stake your claim in chaotic, thrilling startup territory. Are you ready to find out if you have the grit and gusto needed to not just exist, but thrive in these uncharted waters? Then let’s dive in.
Լավագույն խորհուրդներ AhaSlides-ից
- Ընկերության մշակույթների 9 տեսակ՝ ձեզ սկսելու համար
- Ինչպես զարգանալ արագ տեմպերով միջավայրում
- Ի՞նչ է Netflix մշակույթը:
Փնտրու՞մ եք ավելի շատ զվարճանալ հավաքների ժամանակ:
Հավաքեք ձեր թիմի անդամներին AhaSlides-ում զվարճալի վիկտորինայի միջոցով: Գրանցվեք AhaSlides ձևանմուշների գրադարանից անվճար վիկտորինան անցնելու համար:
🚀 Ձեռք բերեք անվճար վիկտորինան ☁️
Ստարտափի աշխատանքային մշակույթ
Մտածե՞լ եք, թե իրականում ինչ է սիրում աշխատել ստարտափում: Դուք կարող եք լսել, թե ինչպես են Google-ը, Facebook-ը կամ Microsoft-ը այդքան լավ վերաբերվում իրենց աշխատակիցներին՝ բազմաթիվ հրաշալի խթաններով: Սակայն մեդիաների հմայիչ պատկերացումներից հեռու՝ ստարտափի ամենօրյա կյանքը հաճախ խառնաշփոթ է, բուռն և լի անկանխատեսելիությամբ: Ստարտափ մշակույթի բնորոշ խնդիրը սովորաբար կապված է երկար աշխատանքային ժամերի և այրման հետ:
- Օրը շուտ է սկսվում, նամակներ են հորդում վերջին ճգնաժամերի և հնարավորությունների մասին:
- Ապրանքի պահանջները կրկին փոխվեցին մեկ գիշերվա ընթացքում, ուստի ինժեներական թիմը փորձեց հարմարվել:
- Գործադիր տնօրենը հենց նոր ձեռք բերեց մեծ պոտենցիալ գործընկերություն՝ ամեն ինչ շեղելով:
- Կրեատիվ մարքեթինգային գաղափարները հոսում են, քանի որ թիմը պատրաստվում է մեծ արշավ սկսել:
- Ամեն ինչ արագ, հեղուկ և հուզիչ է թվում, բացի մի փոքր քաոսից:
- Հանդիպումները փոխում են թեմաները և տևում են այնքան ժամանակ, քանի դեռ բանավեճերը ծավալվում են և նոր ռազմավարություններ են ի հայտ գալիս:
- Թիմը հաճախ շտապում է անընդհատ փոփոխվող առաջնահերթություններին հետևելու համար:
- Օրվա ուշ ժամերին խափանումը դանդաղեցնում է համակարգերի սողալը, ինչն առաջ է բերում վեճեր՝ իրերը հունի մեջ բերելու համար:
- Մարդիկ վերջում ուշ են մնում՝ առաջ գնալու համար: Հուզիչ զբոսանքի ևս մեկ օր, որը ստարտափի մշակույթ է:
Սկսնակ մշակույթ - առավելություններ, վտանգներ և անհատականություններ
Նախ, սկսնակ մշակույթը հաճախ կապված է զվարճալի հավելումների հետ, ինչպիսիք են հանգիստ հագուստի կոդերը, հագեցած խոհանոցները, խաղերի սենյակները և ճկուն գրաֆիկները: Բայց կան նաև բազմաթիվ մարտահրավերներ.
- Երկար ժամերը և սեղմ ժամկետները ստանդարտ են, քանի որ թիմերը մրցում են ապրանքներ ստեղծելու և հաճախ հավակնոտ նպատակների հասնելու համար: Աշխատանքի և կյանքի հավասարակշռությունը կարող է բարդ լինել:
- Աշխատանքային անորոշությունն ու անկայունությունը իրականություն են բազմաթիվ ստարտափներում: Ֆինանսավորումը կարող է արագ չորանալ:
- Կառուցվածքի և գործընթացների բացակայությունը կարող է հանգեցնել շփոթության և անարդյունավետության:
- Բազմաթիվ գլխարկներ կրելը հաճախ պահանջվում է, քանի որ ստարտափները աշխատում են նիհար:
Երկրորդ, արագ տեմպերը և աճի մտածելակերպը նույնպես գրավում են անհատականության որոշակի տեսակներ՝ օտարելով մյուսներին.
- Ինքնասկիզբները և նորարարները զարգանում են, երբ ազատություն են ստանում:
- Բազմ առաջադրանք ունեցող անձինք լավ են հարմարվում հեղուկ իրավիճակներին՝ փոփոխվող առաջնահերթություններով:
- Մրցակցային տեսակները սնվում են արագ աճով:
- Նրանք, ովքեր չունեն ճկունություն և հարմարվողականություն, կարող են պայքարել երկիմաստության դեմ:
- Աջակցող դերերը, ինչպիսիք են կադրերը և ֆինանսները, կարող են մարգինալացված զգալ:
Ընդհանուր առմամբ, ստարտափ ապրելակերպը, իհարկե, բոլորի համար չէ: Այնուամենայնիվ, առավելությունների, վտանգների և անհատականությունների ըմբռնումը կարող է օգնել ձեզ գնահատել, թե արդյոք նորաստեղծ մշակույթը լավ անհատականություն է:
Արդյո՞ք ստարտափ մշակույթը ճիշտ է ձեզ համար:
Այսպիսով, ինչպե՞ս կարող եք իմանալ, թե արդյոք ստարտափ աշխարհը այն վայրն է, որտեղ դուք կծաղկեք: Այս հարցի պատասխանը գտնելու համար կարող եք ստուգել, թե արդյոք կարող եք գտնել հետևյալ հիմնական հարցերի պատասխանը.
- Ձեզ հուզու՞մ է արագընթաց, փոփոխվող միջավայրը:
- Լա՞վ եք հարմարվում երկիմաստությանը և անորոշությանը:
- Դուք ինքնամոտիվացված եք և ի վիճակի՞ եք ինքնուրույն աշխատել:
- Պատրա՞ստ եք աշխատել երկար, ծանր ժամեր, երբ անհրաժեշտ է:
- Դուք եռանդուն եք նոր բան ստեղծելու համար:
- Դուք մրցունակ եք և դրդված:
- Դուք զարգանում եք ճնշման տակ:
- Դուք ճկուն եք և կարողանու՞մ եք հետ կանգնել անհաջողություններից:
Wake up! Startup Culture is not as pinky as people always described. If you can say “yes” to all the above questions, you probably should go forward to startups. Honestly assessing whether startup culture aligns with your work style preferences and personality is crucial. The excitement of a startup comes with tradeoffs that aren’t for everyone.
Ստարտափի հաջողության լավագույն փորձը
Նկատի ունեցեք, որ ստարտափ ճանապարհորդությունը հեշտ չէ, բայց նրանք, ովքեր ցանկանում են ապրել դրա իրողությունները, հաճախ պարգևատրվում են մասնագիտական աճով և բավարարվածությամբ: Եթե նորաստեղծ ապրելակերպը գրավում է ձեզ, ահա մի քանի խորհուրդ այս դինամիկ միջավայրում բարգավաճելու համար.
- Ընդունեք երկիմաստությունը և մի ակնկալեք հստակ սահմանված դերեր և պարտականություններ:
- Եղեք ճկուն, տեղավորեք այնտեղ, որտեղ կարող եք և փնտրեք արժեքներ ստեղծելու հնարավորություններ:
- Հարցեր տվեք, բարձրաձայնեք և ձեր կարիքները դիտեք: Հաղորդակցությունը և թափանցիկությունը միշտ լավագույն բանալիներն են հեղուկ, արագ փոփոխվող միջավայրում:
- Խոհեմ եղեք ռիսկի դիմելու և մտահոգությունների մասին բարձրաձայնելու հարցում, բայց մի վախեցեք փորձարկել և մտածել շրջանակից դուրս:
- Աշխատանքային ժամերի սահմաններ սահմանեք և հնարավորության դեպքում արձակուրդ վերցրեք՝ ձեր առողջությունը պահպանելու և հոգնածությունից խուսափելու համար: Ամեն ինչ չէ, որ ճգնաժամ է.
- Մնացեք դրական և հեռացրեք բամբասանքները: Քանի որ անորոշությունը սովորաբար բխում է ասեկոսեներից և բացասականությունից: Պահպանեք լազերային կենտրոնացում ձեր նպատակների վրա:
- Տոնեք հաղթանակները, որքան էլ այն փոքր լինի: Սկսնակ աշխատանքը կարող է դժվար լինել, այնպես որ ժամանակ հատկացրե՛ք կարևոր իրադարձությունները ճանաչելու համար:
- Կենտրոնական պահեք վերջնական օգտագործողին և ընկերության ընդհանուր առաքելությունը: Մի մոլորվեք առօրյա քաոսի մեջ և մի կորցրեք մեծ պատկերը:
Հիմնական տուփեր
Ստարտափների և ստարտափների մշակույթի շուրջ առեղծվածը հրահրում է ինտրիգ և ոգևորություն: Ամենօրյա իրականությունը ներառում է արագ տեմպերով, հեղհեղուկ միջավայր՝ բարձր բարձր և ցածր անկումներով: Ստարտափ կյանքը հսկայական հնարավորություններ է տալիս նորարարության, ազդեցության և կարիերայի զարգացման համար, բայց նաև պահանջում է ճկունություն, հարմարվողականություն և հարմարավետություն անորոշությամբ: Ի վերջո, արդյոք նորաստեղծ մշակույթը հարմար է, կախված է ձեր անհատականությունից, արժեքներից և ապրելակերպի նախասիրություններից: Լայն բաց աչքերով թե՛ դրական և թե՛ բացասական կողմերի համար, դուք կարող եք որոշել, թե արդյոք ստարտափի սուզումը ճիշտ է ձեզ համար:
💡Want more inspiration to encourage employees to make commitments and engage with the company? Don’t forget to conduct 360 աստիճանի արձագանք և հաճախակի ընկերությունների հավաքներ բոլորին կապելու համար: AhaSlides- ը լավագույն վայրն է, որն օգնում է ձեզ ուղիղ հարցումներ անցկացնել առավել հարմարավետ միջավայրերում:
Հաճախակի տրվող հարցեր
Ցանկանու՞մ եք ավելին իմանալ Startup Culture-ի մասին: Ստուգեք այս բաժինը:
Ինչո՞ւ է մշակույթը կարևոր ստարտափներում:
Ստարտափ մշակույթը չափազանց կարևոր է, քանի որ այն սահմանում է երանգը, վերաբերմունքը և աշխատանքային էթիկան երիտասարդ ընկերությունում: Ստարտափի ուժեղ մշակույթները կապված են ավելի լավ հավաքագրման, ներգրավվածության, պահպանման և կատարողականի հետ: Հաշվի առնելով նորաստեղծ միջավայրի արագ տեմպերը և բարձր պահանջները՝ էներգիա հաղորդող մշակույթ ունենալը օգնում է աշխատակիցներին մոտիվացնել և դժվար պահերին նրանց կենտրոնացնել ընդհանուր նպատակների վրա: Առաջին իսկ օրվանից ստարտափ մշակույթի սահմանումն ու հաստատումը պետք է առաջնահերթություն լինի:
Ինչպե՞ս մշակույթ հաստատել ստարտափում:
Ստարտափների մշակույթը սերմանելու որոշ խորհուրդներ ներառում են՝ ղեկավարների օրինակով առաջնորդելը, հիմնական արժեքների հաճախակի հաղորդակցումը, թափանցիկության խթանումը, ինքնավարության և նորարարության խրախուսումը, ճկունության ապահովումը, համագործակցության խթանումը, կատարողականի վրա հիմնված պարգևների տրամադրումը և ժամանցի համար ժամանակ տրամադրելը: Ընկերության մշակույթը զարգանում է օրգանապես, սակայն հիմնադիրները պետք է նպատակասլաց լինեն այն ձևավորելու հարցում՝ ընդգծելով դրական վարքագիծը, որն արտացոլում է ստարտափի արժեքներն ու տեսլականը: Ծեսերի, ավանդույթների և աշխատավայրի առավելությունների սահմանումը, որոնք գրավում են ստարտափի էթոսը, նույնպես օգնում են ամրապնդել մշակույթը:
Որո՞նք են ընկերության մշակույթի 4 ընդհանուր տեսակները:
Կազմակերպչական մշակույթի չորս ամենատարածված տեսակներն են.
(1). Նորարար մշակույթներ. արագ տեմպերով, ստեղծագործական, ռիսկային: Գերիշխող է ստարտափների մեծ մասում:
(2). Ագրեսիվ մշակույթներ. արդյունքների վրա հիմնված, մրցակցային, բարձր ճնշման: Տարածված է վաճառքի միջավայրում:
(3). Մարդկանց վրա կենտրոնացած մշակույթներ. աջակցող, թիմային աշխատանքին ուղղված, աշխատանքի և կյանքի հավասարակշռություն: Հաճախ նկատվում է HR-ում:
(4). Գործընթացին կողմնորոշված մշակույթներ. մանրուքների վրա կենտրոնացած, վերահսկվող, կայուն: Ավելի տարածված է կայացած ընկերություններում:
Որո՞նք են ստարտափի 4 տարրերը:
Ստարտափների չորս հիմնական տարրերն են.
(1). Գաղափար. Ապրանքի կամ ծառայության հայեցակարգ, որը լուծում է խնդրի կամ շուկայի կարիքը:
(2). Թիմ. Հիմնադիրներ և վաղ աշխատողներ, ովքեր ունեն գաղափարը կյանքի կոչելու հմտություններ:
(3). Բիզնես մոդել. ծրագիր, թե ինչպես կարելի է գաղափարը դարձնել շահավետ և մասշտաբային:
(4). Ֆինանսավորում. կապիտալ է անհրաժեշտ հայեցակարգն իրականություն դարձնելու և աճը խթանելու համար: Վենչուրային կապիտալի ֆինանսավորումը տարածված է:
Նկատի ունեցեք, որ այս կարևոր տարրերը մեկ տեղում ստանալը թույլ է տալիս ստարտափին լույսի լույսի պահը վերածել կենսունակ, մասշտաբային բիզնեսի:
Ref: Forbes | LSU առցանց
