Վերահսկիչ ուսուցում | 2024 թվականի լավագույն ուղեցույց կառավարման համար

Արդյունավետ վերահսկողությունը կարևոր է ցանկացած կազմակերպության համար, սակայն հմուտ ղեկավար դառնալը հեշտ գործ չէ: Աշխատակիցների թիմը կառավարելը բազմաթիվ մարտահրավերներ է պարունակում՝ սկսած մոտիվացիայից մինչև կատարողականի նպատակներին հասնելը և ընկերության քաղաքականությանը համապատասխանելը: Լավ նորությունն այն է, թե արդյոք դուք նոր, թե փորձառու ղեկավար եք, վերահսկիչ ուսուցման ծրագրերը կարող են օգնել: 

Therefore, in this post, we’ll explore the world of Վերահսկիչ ուսուցում, discussing what it is, why it’s important, and how it can benefit both supervisors and their teams. 

Բառը

• Ի՞նչ է վերահսկիչ ուսուցումը:
• Ինչու՞ է վերահսկիչ ուսուցումը կարևոր:
• Վերահսկիչ ուսուցման ծրագրերի 6 հիմնական ուսուցման թեմաներ
• Վերահսկիչ ուսումնական ծրագրերի տեսակները
• Ինչպես ստեղծել արդյունավետ վերահսկողական ուսումնական ծրագրեր
• Հիմնական տուփեր

Խորհուրդներ ավելի լավ ներգրավվածության համար

• Ամենահեռու Ուսուցում և զարգացում HRM-ում | Այն ամենը, ինչ դուք պետք է իմանաք 2024 թվականին
• Ինքնուրույն ուսուցում աշխատավայրում? Examples and Best Practices
• 7 Steps To Create A Effective Անհատական ​​զարգացման ծրագիր (w Template in 2024)

Ի՞նչ է վերահսկիչ ուսուցումը:

Վերահսկիչ ուսուցումը վերաբերում է վերապատրաստման մի տեսակի ծրագրի, որը նախատեսված է ղեկավարների և ղեկավարների համար՝ զարգացնելու իրենց գիտելիքները, հմտությունները և կարողությունները: Նման ծրագրերի նպատակն է

• Օգնել ղեկավարներին արդյունավետորեն կառավարել իրենց թիմերը
• Ապահովել իրենց թիմի համապատասխանությունը կազմակերպչական քաղաքականության և ընթացակարգերի հետ
• Իրենց աշխատակիցների հետ արդյունավետ հաղորդակցվելու համար
• Իրենց աշխատակիցներին մոտիվացնելու համար

Վերահսկիչ ուսուցման ծրագրերը կարող են ներառել վերահսկիչ վերապատրաստման թեմաներ, ինչպիսիք են առաջնորդության ոճերը, կոնֆլիկտների լուծումը, հաղորդակցման ռազմավարությունները, կատարողականի կառավարումը և այլն: Դասարանում ուսուցման, առցանց դասընթացների, աշխատանքի վայրում ուսուցման և մարզչական կամ մենթորության տեսքով:

Ինչու՞ է վերահսկիչ ուսուցումը կարևոր:

Ահա այն պատճառները, թե ինչու է այն այդքան կարևոր կազմակերպությունների համար.

• Այն օգնում է բարելավել առաջնորդության հմտությունները: Supervisory learning helps supervisors/managers develop leadership skills – a key component of effective supervision. Along with inspiring and motivating employees to achieve organizational goals.

• Այն օգնում է բարձրացնել աշխատակիցների ներգրավվածությունը: Վերահսկիչների վերապատրաստումը վերահսկիչներին/մենեջերներին տրամադրում է գործիքներ՝ ստեղծելու աշխատանքային միջավայր, որը նպաստում է աշխատակիցների ներգրավվածությանը և արտադրողականությանը:

• Այն օգնում է ղեկավարներին ավելի լավ հաղորդակցվել: Վերահսկիչ ուսուցման ծրագրերն օգնում են ղեկավարներին/մենեջերներին զարգացնել իրենց թիմի հետ հստակ և արդյունավետ հաղորդակցվելու հմտություններ՝ օգնելով նվազեցնել թյուրիմացությունները և կոնֆլիկտները:

• Այն օգնում է բարելավել կատարողականի կառավարումը: Վերահսկիչ ուսուցումը վերահսկիչներին/մենեջերներին տալիս է աշխատանքի հստակ ակնկալիքներ սահմանելու, կառուցողական հետադարձ կապ տրամադրելու և աշխատակիցների արդյունավետությունը արդյունավետ կառավարելու հմտություններ:

Ընդհանուր առմամբ, վերահսկիչների վերապատրաստման ծրագրերն օգնում են ղեկավարներին հաջողակ լինել իրենց դերերում, ինչպես նաև կազմակերպչական հաջողություններում:

Վերահսկիչ ուսուցման ծրագրերի 6 հիմնական ուսուցման թեմաներ

Վերահսկիչ ուսուցման ծրագրերը հաճախ ներառում են փափուկ և տեխնիկական հմտությունների համադրություն: Ահա ուսուցման ամենատարածված հիմնական թեմաներից մի քանիսը.

1/ Առաջնորդության հմտություններ

Առաջնորդությունը ղեկավարի և ղեկավարի առաջին և ամենակարևոր հմտությունն է: Հետևաբար, վերապատրաստման ծրագրերը հաճախ ընդգրկում են այնպիսի թեմաներ, ինչպիսիք են.

• Ինչպես ոգեշնչել և մոտիվացնել աշխատակիցներին
• Ինչպես արդյունավետ շփվել
• Ինչպես ստեղծել դրական աշխատանքային միջավայր

Ավելի ու ավելի շատ աշխատանքային մոդելների ի հայտ գալու պատճառով, ինչպիսիք են հեռակառավարման կամ հիբրիդը, առաջնորդի հմտությունները պետք է կանոնավոր կերպով կատարելագործվեն և զարգանան:

2/ Հաղորդակցման հմտություններ

Վերապատրաստման ծրագրերն օգնում են ղեկավարներին հստակ և արդյունավետ հաղորդակցվել իրենց թիմերի հետ: Ինչպես նաև ինչպես տալ և ստանալ հետադարձ կապ և կատարելագործվել ակտիվ լսելու հմտություններ. Հիանալի հաղորդակցությունն օգնում է աշխատակիցներին զգալ հարգված և հոգատար վերաբերմունք՝ դրանով իսկ ստեղծելով վստահություն և ամուր հարաբերություններ երկու կողմերի միջև:

3/ Կատարողականի կառավարում

Կատարողականի կառավարումը ղեկավարներին թույլ է տալիս համապատասխանեցնել աշխատողների անհատական ​​նպատակները կազմակերպչական նպատակներին, հետևել առաջընթացին և տրամադրել աջակցություն և հետադարձ կապ:

Հետևաբար, ուսուցման ծրագրերը սովորաբար ընդգրկում են մի քանի թեմաներ՝ հստակ կատարողականի ակնկալիքներ սահմանելու, կատարողականի մոնիտորինգի, ինչպես ապահովել կառուցողական հետադարձ կապի կառուցում և ինչպես լուծել կատարողականի խնդիրները:

4/ Հակամարտությունների լուծում 

Ցանկացած աշխատավայրում կոնֆլիկտն անխուսափելի է։ Ուսուցման ծրագրերը ուսուցանելու են ղեկավարներին՝ արդյունավետ կառավարելու հակամարտությունը, ներառյալ հակամարտությունները վաղ հայտնաբերելու և լուծելու, կոնֆլիկտային իրավիճակներում հաղորդակցվելու և փոխադարձ ընդունելի լուծումներ գտնելու մեթոդներ:

5/ Ժամանակի կառավարում

Ժամանակի կառավարումը ղեկավարների համար կարևոր հմտություն է: Վերահսկիչների վերապատրաստման ծրագրերը կօգնեն վերահսկիչներին սահմանել ժամանակի կառավարում, առաջնահերթություն տալ առաջադրանքներին, արդյունավետ կառավարել ժամանակը և հանձնարարել աշխատանքը ուրիշներին:

6/ Բարեկեցության իրազեկում

Well-being awareness is another important topic that can be covered in supervisory learning programs. These programs can help supervisors learn how to create a positive work environment that supports employees’ հոգեկան առողջություն աշխատավայրում.

Supervisory learning programs can provide information and skills for stress management, work-life balance, and mental health awareness. Supervisors can learn how to recognize the signs of stress and burnout in their team members and how to support their team members’ mental health.

Վերահսկիչ ուսումնական ծրագրերի տեսակները 

Գոյություն ունեն վերահսկիչ ուսումնական ծրագրերի մի քանի տեսակներ: Այնուամենայնիվ, յուրաքանչյուր կազմակերպություն կունենա տարբեր ծրագրեր՝ կախված իրենց նպատակներից, պահանջներից և յուրաքանչյուր ղեկավարի ուսուցման կարիքներից: Ահա մի քանի ընդհանուր տեսակներ.

• Դասարանական ուսուցում. Սա ուսուցման ավանդական ձև է, որը ներառում է ուսուցչի և ղեկավարի դեմ առ դեմ շփումը: 

• Էլեկտրոնային ուսուցում. E-learning is becoming increasingly popular due to its flexibility and accessibility. Online courses can be completed depending on the learner’s ինքնուրույն ուսուցում և կարող է ընդգրկել թեմաների լայն շրջանակ:

• Աշխատանքային ուսուցում. Աշխատանքի վայրում ուսուցումը սովորելն է: Վերահսկողներին հանձնարարվում են գործնական առաջադրանքներ, որոնք պետք է կատարեն փորձառու գործընկերների ղեկավարությամբ: 

• Քոուչինգ և մենթորություն. Քոուչինգը և մենթորությունը պահանջում են դեմ առ դեմ փոխազդեցություն ավելի փորձառու ղեկավարի և ավելի քիչ փորձառու ղեկավարի միջև: Այս տեսակը խիստ անհատականացված է և կարող է արժեքավոր պատկերացումներ և հետադարձ կապ ապահովել:

• Սեմինարներ և սեմինարներ. Սեմինարները և սեմինարները սովորաբար կարճաժամկետ ուսումնական ծրագրեր են՝ հատուկ թեմաներով: Այս ծրագրերը կարող են հնարավորություններ ընձեռել ղեկավարներին սովորելու փորձագետներից և գործընկերներից:

• Գործադիր կրթություն. Գործադիրների կրթական ծրագրերը նախատեսված են փորձառու ղեկավարների համար, ովքեր ցանկանում են բարձրացնել իրենց հմտություններն ու գիտելիքները: Այս ծրագրերը հաճախ առաջարկվում են համալսարանների կողմից: 

Ինչպես ստեղծել արդյունավետ վերահսկողական ուսումնական ծրագրեր

Արդյունավետ ուսուցման ծրագրերը հաճախ ներառում են ինտերակտիվ գործողությունների համադրություն, ինչպիսիք են դեպքերի ուսումնասիրությունները, խմբային քննարկումները, դերախաղը և սիմուլյացիան: Այս գործողությունները կարող են օգնել սովորողներին կիրառել նոր գիտելիքներ և հմտություններ իրական աշխարհի համատեքստերում, ինչպես նաև կարող են նպաստել ներգրավվածության և պահպանմանը:

Վերահսկվող ուսումնական ծրագրերում ինտերակտիվ գործունեության ստեղծման հզոր գործիք է AhaSlides- ը. AhaSlides will help trainers create interactive presentations that engage learners and foster active engagement. Additionally, Հատկություններ նման կենդանի հարցումներ և վիկտորինաներ, Հարց եւ պատասխան, եւ բառի ամպ կարող է օգտագործվել գաղափարներ առաջացնելու, ուսումնական նպատակներն ամրապնդելու և առաջընթացի վերաբերյալ հետադարձ կապ ապահովելու համար:

Հիմնական տուփեր

Վերահսկիչ ուսուցումը կարևոր է այն կազմակերպությունների համար, ովքեր ցանկանում են զարգացնել արդյունավետ վերահսկիչներ և ղեկավարներ: Այս ծրագրերի միջոցով անհատները կարող են սովորել աշխատողների կառավարման, թիմեր ստեղծելու և կազմակերպչական նպատակներին հասնելու հիմնական հմտություններն ու մեթոդները: