Ինչպիսի՞ աշխատակիցներ եք դուք։
Համավարակը հանգեցնում է «Մեծ հրաժարականների» և «Մեծ վերադասավորումների», այն բանի, ինչի մասին մարդիկ վերջերս խոսում են։ Առաջիկա տարիների ընթացքում գրեթե բոլոր կազմակերպությունները բախվելու են ավելի բարձր մակարդակի աշխատակազմի շրջանառության և աշխատակիցների հավատարմության նվազման, ինչը անկասկած ազդում է ընկերությունների վրա՝ տաղանդների առգրավելի պաշարը պահպանելու համար։
Բացի այդ, փոխվում է «լավ աշխատանքը» որոշող գործոնների մասին պատկերացումը. ընկերությանը այլևս անհրաժեշտ չէ միջին աշխատակիցը։ Փոխարենը, աշխատակիցների տեսակների բազմազանությունն ավելի է նկատվում, և ընկերությունները ջանքեր են գործադրում նրանց մասին ավելին իմանալու համար։
Կարևոր է, որ ընկերությունների, բոլոր գործատուների և տաղանդների ձեռքբերման գործակալները խորապես հասկանան աշխատակիցների յուրաքանչյուր տեսակը և թե ինչն է նրանց մոտիվացնում։ Արդյունքում, ընկերությունները կարող են որոշել, թե աշխատակիցների որ տեսակն է լավագույնը իրենց բիզնեսի համար՝ հաշվի առնելով անձնակազմի կարիքները և արտադրողականության տատանումները։
Այս հոդվածում մենք կանդրադառնանք աշխատակիցներին, աշխատակիցների ամենատարածված տեսակներին և կքննարկենք նրանց կառավարելու և լավ աշխատելու համար մոտիվացնելու խորհուրդները։ Որոնք կարող են օգնել կազմակերպություններին հաղթահարել ցածր… աշխատողների պահպանում, անձնակազմի բարձր շրջանառություն և հավաքագրման հետ կապված այլ դժվարություններ։
Բառը
- Overview
- Ի՞նչ են աշխատակիցները։
- Որո՞նք են աշխատակիցների 7 ամենատարածված տեսակները (+ թեյավճարներ):
- Որո՞նք են աշխատակիցների 6 տեսակները՝ կախված մոտիվացիայից (+ խորհուրդներ)
- Հաճախակի տրվող հարցեր
- bottom Line
Overview
| Ի՞նչ է աշխատակիցը։ | Անձ, որին գործատուն վարձում է որոշակի աշխատանք կատարելու համար |
| Ինչպե՞ս որոշել աշխատողների տեսակը։ | Հիմնված աշխատանքային ժամերի, անհատականության կամ ներգրավվածության մակարդակի վրա։ |
| Որո՞նք են զբաղվածության տեսակները։ | Լրիվ դրույքով / Մասնակի դրույքով / Սեզոնային / Վարձակալված / Պայմանական աշխատողներ |
Ի՞նչ են աշխատակիցները։
Աշխատակիցները անհատներ են, որոնք վարձվում կամ ներգրավվում են կազմակերպության կողմից՝ որոշակի առաջադրանքներ կամ պարտականություններ կատարելու համար՝ վարձատրության դիմաց: Նրանք աշխատում են գործատուի հսկողության և ուղղորդման ներքո՝ հետևելով սահմանված քաղաքականությանը և ընթացակարգերին:
Related:
- Քանի՞ աշխատանքային օր մեկ տարվա ընթացքում: Արձակուրդների ցուցակը թարմացվել է 2023 թվականին
- Աշխատանքը թողնելու պատճառը | 10 տարածված պատճառ 2023 թվականին
Որո՞նք են աշխատակիցների 7 ամենատարածված տեսակները (+ թեյավճարներ):
Կան աշխատողների մի քանի դասակարգումներ, և ամենատարածվածը հիմնված է աշխատանքային ժամերի, պայմանագրի և աշխատողի այլ վարձատրության վրա: Ահա այս դասակարգման շրջանակներում աշխատողների ամենատարածված տեսակները.
#1. Լրիվ դրույքով աշխատողներ
- Այս տեսակի աշխատակիցները աշխատում են կանոնավոր հիմունքներով, սովորաբար շաբաթական 40 ժամ։
- Նրանք իրավունք ունեն աշխատողների համար փոխհատուցման այնպիսի արտոնությունների, ինչպիսիք են առողջության ապահովագրությունը, վճարովի արձակուրդը և կենսաթոշակային ծրագրերը։
- Լրիվ դրույքով աշխատողները համարվում են կազմակերպության երկարաժամկետ անդամներ և հաճախ ունեն ավելի մեծ աշխատանքային անվտանգություն։
Լրիվ դրույքով աշխատողներին կառավարելու և մոտիվացնելու լավագույն փորձը.
- Սահմանեք հստակ նպատակներ և ակնկալիքներ, ինչպես նաև կարիերայի զարգացման հնարավորություններ
- Հաճախակի տվեք արձագանքներ և գնահատականներ
- Ավելի շատ ջանքեր գործադրեք վստահություն կառուցելու և նվիրված զրույցներ վարելու համար
- Ապահովեք մրցունակ աշխատողների փոխհատուցման արտոնություններ
#2. Մասնակի դրույքով աշխատողներ
- Այս տեսակի աշխատողները լրիվ դրույքով աշխատողների համեմատ ավելի քիչ ժամեր են աշխատում։
- Նրանք կարող են ունենալ ճկուն գրաֆիկ և հաճախ վարձվում են աշխատանքային ծանրաբեռնվածության որոշակի պահանջները բավարարելու կամ հերթափոխերը կատարելու համար։
- Կես դրույքով աշխատողները ստանում են ավելի քիչ աշխատանքային նպաստներ՝ կախված տեղական կանոնակարգերից և կազմակերպության քաղաքականությունից։
Մասնակի դրույքով աշխատողներին կառավարելու և մոտիվացնելու լավագույն փորձը.
- Բաց պահեք կապի գծերը
- Ժամանակ և ջանք ներդրեք կես դրույքով աշխատողներին վերապատրաստելու մեջ
- Ժամանակացույցի ճկունություն
#3. Սեզոնային աշխատողներ
- Նրանք վարձվում են ժամանակավոր պաշտոններ կատարելու համար գագաթնակետային սեզոններին կամ պահանջարկի աճի որոշակի ժամանակահատվածներում։
- Տարածված է այնպիսի ոլորտներում, ինչպիսիք են մանրածախ առևտուրը, հյուրընկալությունը և գյուղատնտեսությունը: Օրինակ, հյուրանոցը կարող է վարձել 20 սեզոնային աշխատող՝ գագաթնակետային սեզոնին բավարար անձնակազմ ապահովելու համար:
- Նրանք սովորաբար վարձվում են որոշակի ժամանակով և ազատվում են, երբ սեզոնային պահանջարկը նվազում է։
Սեզոնային աշխատակիցներին կառավարելու և մոտիվացնելու լավագույն փորձը.
- Տրամադրել մանրակրկիտ ուսուցում, հստակ ուղեցույցներ և աջակցություն նրանց սահմանափակ ժամանակի ընթացքում
- Նրանց վերաբերվեք այնպես, ինչպես լրիվ դրույքով աշխատողներին
- Աշխատանքային ժամկետի վերաբերյալ ձեր ակնկալիքների մասին հստակ խոսեք՝ ցանկացած շփոթությունից խուսափելու համար։
#4. Վարձակալված աշխատակիցներ
- Նրանք աշխատանքի են ընդունվում անձնակազմի գործակալության կամ վարձակալության ընկերության կողմից, ապա նշանակվում են աշխատանքի հաճախորդ կազմակերպության համար։
- Օրինակ, տեխնոլոգիական ընկերությունը կարող է վարձել վարձակալական ընկերության՝ ծրագրային ապահովման մշակողներին վեցամսյա նախագծի համար որոշակի ծրագրավորման լեզվի փորձագիտություն տրամադրելու համար։
- Լիզինգային ընկերությունը մնում է գրանցված գործատուն, նրա աշխատավարձի հաշվարկը, նպաստները և այլ վարչական առաջադրանքները, սակայն վարձակալված աշխատակիցն աշխատում է հաճախորդ կազմակերպության ղեկավարության և հսկողության ներքո։
- Այս կարգավորումը թույլ է տալիս կազմակերպություններին ձեռք բերել որոշակի հմտություններ կամ փորձագիտություն՝ առանց ուղղակի զբաղվածության երկարաժամկետ պարտավորության։
Վարձակալված աշխատակիցներին կառավարելու և մոտիվացնելու լավագույն փորձը.
- Հստակորեն հաղորդակցեք աշխատանքային պարտականությունները, կատարողականի սպասումները և նախագծի նպատակները։
- Ապահովել անհրաժեշտ ռեսուրսները, գործիքները և ուսուցումը
- Դիտարկեք վարձակալված աշխատակիցներին ճանաչման ծրագրերում կամ խրախուսման ծրագրերում ընդգրկելը։
#5. Պայմանական աշխատողներ
- Այս տեսակի աշխատակիցները, որոնք հայտնի են նաև որպես ազատ մասնագետներ, անկախ կապալառուներ կամ խորհրդատուներ, վարձվում են պայմանագրային հիմունքներով որոշակի նախագծերի կամ առաջադրանքների համար։
- Նրանք աշխատում են ժամանակավոր կամ նախագծի վրա հիմնված պայմանավորվածություն, այլ ոչ թե որպես կանոնավոր աշխատակիցներ աշխատանքի ընդունվելը։
- Պայմանական աշխատակիցները հաճախ ունեն մասնագիտացված հմտություններ և կազմակերպություններին ճկունություն են ապահովում իրենց աշխատուժը փոփոխական կարիքներին համապատասխան մասշտաբավորելու համար։
Լավագույն փորձը պայմանագրային աշխատակիցներին կառավարելու և մոտիվացնելու համար.
- Համոզվեք, որ նրանք հասկանում են իրենց դերերը, պարտականությունները և կատարողականի սպասումները։
- Տրամադրեք կանոնավոր թարմացումներ և հետադարձ կապ
- Ապահովել համապարփակ վրաերթի ենթարկվել եւ վերապատրաստում
- Հնարավորության դեպքում առաջարկեք ճկուն աշխատանքային ժամեր կամ հեռավար աշխատանքի տարբերակներ
#6. Պրակտիկանտներ
- Պրակտիկանտները անհատներ են, հաճախ ուսանողներ կամ վերջերս ավարտած շրջանավարտներ, ովքեր որոշակի ժամանակահատվածով միանում են կազմակերպությանը՝ որոշակի ոլորտում գործնական աշխատանքային փորձ ձեռք բերելու համար։
- Պրակտիկան ուսանողներին հնարավորություն է տալիս կիրառել իրենց տեսական գիտելիքները, զարգացնել նոր հմտություններ և ուսումնասիրել կարիերայի հնարավոր ուղիները։
- Պրակտիկաները կարող են լինել վճարովի կամ անվճար՝ կախված տեղական կանոնակարգերից և կազմակերպության քաղաքականությունից։
Պրակտիկանտներին կառավարելու և մոտիվացնելու լավագույն փորձը.
- Հնարավորություն տվեք պրակտիկանտներին բարելավելու իրենց հմտություններն ու գիտելիքները՝ վերապատրաստման ծրագրեր, սեմինարներ կամ աշխատաժողովներ։
- Նպաստել ցանցային հնարավորություններին
- Գնահատեք նրանց ջանքերը՝ բանավոր գովասանքի, վկայականների կամ գնահատանքի փոքր նշանների միջոցով։
- Առաջարկեք խորհրդատվություն հնարավոր հաջորդ քայլերի վերաբերյալ, ինչպիսիք են՝ երաշխավորագրերը կամ ապագա աշխատանքի հնարավորությունները:
#7. Աշակերտներ
- Աշակերտները աշխատողների այն տեսակն են, ովքեր մասնակցում են աշխատանքային ուսուցման և դասարանային ուսուցման համադրությանը՝ որոշակի արհեստի կամ մասնագիտության մեջ մասնագիտացված հմտություններ զարգացնելու համար։
- Ուսանողական պրակտիկան սովորաբար ենթադրում է ուսանողի, գործատուի և ուսուցում տրամադրողի միջև պաշտոնական համաձայնագիր։
- Դրանք անհատներին առաջարկում են կառուցվածքային ուսուցման ուղի և սովորելու ընթացքում վաստակելու հնարավորություն։
Ուսանողներին կառավարելու և մոտիվացնելու լավագույն փորձը.
- Առաջարկեք աշակերտներին հնարավորություն ռոտացիայի ենթարկվել կազմակերպության տարբեր բաժիններում կամ դերերում։
- Ապահովել կառուցվածքային վերապատրաստման ծրագիր, որը համատեղում է աշխատանքի վայրում ուսուցում և պաշտոնական հրահանգ
- Ապահովել, որ աշակերտները ստանան արդարացի փոխհատուցում՝ համապատասխան ոլորտի չափանիշներին
Related:
- Վերջնական ուղեցույց վերապատրաստված անձնակազմի համար | Առավելությունները և լավագույն ռազմավարությունները 2023 թվականին
- Լրացուցիչ արտոնությունների օրինակներ | Վերջնական ուղեցույց՝ 2023 թվականին գրավիչ արտոնությունների փաթեթ ստեղծելու համար
- Սոցիալական ապահովագրության հաշվիչ | Ի՞նչ է դա և ինչպե՞ս օգտագործել 2023 թվականին
Որո՞նք են աշխատակիցների 6 տեսակները՝ կախված մոտիվացիայից (+ խորհուրդներ)
Bain & Company-ի կողմից 20000 երկրների 10 աշխատողների շրջանում անցկացված հետազոտության համաձայն՝ նրանք արխետիպերի հայեցակարգի հիման վրա նույնականացրել են աշխատողների 6 տեսակ: Ահա աշխատողների յուրաքանչյուր տեսակի համառոտ նկարագրությունը.
Օպերատորների աշխատակիցների տեսակը
բնությունՕպերատորներին մոտիվացնում են կայունությունը և կառուցվածքը։ Նրանք ձգտում են հստակ հրահանգների, սահմանված դերերի և կանխատեսելի աշխատանքային միջավայրի։
Դրանք վարելու եղանակներՍահմանեք հստակ սպասումներ, հստակ սահմանված գործընթացներ և աստիճանական առաջընթացի հնարավորություններ։ Գնահատեք նրանց ուշադրությունը մանրամասների նկատմամբ և առաջադրանքներն արդյունավետ կատարելու կարողությունը։
Հետազոտողների տեսակի աշխատակիցներ
բնությունՀետազոտողները մոտիվացված են ուսմամբ և անձնական աճով։ Նրանք փնտրում են նոր մարտահրավերներ, հմտությունների զարգացման հնարավորություններ և մտավոր խթան։
Դրանք վարելու եղանակներԱռաջարկեք բազմազան նախագծեր, ուսումնական ծրագրեր և նորարարության հնարավորություններ: Խրախուսեք նրանց ուսումնասիրել նոր գաղափարներ և ստեղծեք հարթակներ գիտելիքների փոխանակման համար:
Առաջամարտիկների տեսակի աշխատակիցներ
բնությունԱռաջամարտիկները կենտրոնանում են ինքնուրույնության և զգալի ազդեցություն ունենալու ունակության վրա։ Նրանք ծաղկում են այնպիսի միջավայրերում, որոնք թույլ են տալիս նրանց ռիսկի դիմել, մարտահրավեր նետել ստատուս քվոյին և խթանել փոփոխությունները։
Դրանք վարելու եղանակներՀզորացրեք նրանց որոշումներ կայացնելու լիազորություններով, խրախուսեք ձեռնարկատիրական մտածողությունը և ստեղծեք հարթակներ, որոնց միջոցով նրանք կարող են ազդել ռազմավարության և ուղղության վրա։
Աշխատակիցների տեսակ՝ տվողներ
բնությունՆվիրատուները մոտիվացված են նպատակասլացության զգացումով և ուրիշների վրա դրական ազդեցություն թողնելով։ Նրանք առաջնահերթություն են տալիս համագործակցությանը, կարեկցանքին և թիմային աշխատանքին։
Դրանք վարելու եղանակներ: Առաջխաղացնել աջակցող և ներառական մշակույթ, ճանաչել նրանց ներդրումը և հնարավորություններ ընձեռել նրանց ներդրում ունենալ սոցիալական գործերին կամ համայնքային ներգրավման նախաձեռնություններին։
Արհեստավորական տեսակի աշխատողներ
բնությունԱրհեստավորները աշխատողներ են, որոնց վրա ազդում են վարպետությունն ու արհեստագործությունը։ Նրանք ձգտում են գերազանցության իրենց աշխատանքում, ուշադրություն են դարձնում մանրուքներին և հպարտանում են իրենց հմտություններով։
Դրանք վարելու եղանակներ: Հնարավորություններ տրամադրել հմտությունների զարգացում, ճանաչել նրանց փորձը և խթանել շարունակական կատարելագործման մշակույթը: Խրախուսել նրանց կիսվել իրենց գիտելիքներով և խորհրդատվություն տրամադրել ուրիշներին:
Աշխատակիցների «Strivers» տեսակը
բնությունՁգտողները, հավանաբար, կպահպանեն արտաքին հաստատումը, ճանաչումը և առաջխաղացման հնարավորությունները: Նրանք ունեն հաջողության հասնելու ուժեղ ցանկություն և ձգտում են պարգևատրման իրենց ջանքերի համար:
Դրանք վարելու եղանակներՍահմանեք հստակ նպատակներ, տրամադրեք հետադարձ կապ և ձեռքբերումների ճանաչում, և հնարավորություններ ընձեռել կարիերայի աճի համար: Ստեղծեք կատարողականի վրա հիմնված միջավայր, որը կպարգևատրի նրանց քրտնաջան աշխատանքը:
Related:
- Թունավոր աշխատանքային միջավայրի նշաններ և լավագույն խորհուրդները, որոնցից պետք է խուսափել 2023 թվականին
- Ստեղծեք առաջնորդության զարգացման ծրագիր՝ հաջողության հասնելու համար։ Լավագույն ուղեցույցը 2023 թվականին։
Հաճախակի տրվող հարցեր
Քանի՞ տեսակի աշխատանք կա և որո՞նք են դրանք։
Կան աշխատանքի 4 տեսակ, որոնք բոլորը պետք է իմանան՝ առավելության ստեղծում, ռազմավարական աջակցություն, էական աջակցություն և ոչ էական։
Քանի՞ աշխատակից է աշխատում։
Statista-ի տվյալներով՝ 3.32 թվականին աշխարհում զբաղվածների թիվը կազմել է մոտ 2022 միլիարդ։
Քանի՞ տեսակի աշխատակիցների ներգրավվածություն կա։
աշխատողի ներգրավվածությունը Դասակարգումը բաժանվում է երեք տեսակի՝ ճանաչողական, հուզական և ֆիզիկական ներգրավվածություն՝ ամբողջական մոտեցմամբ։
Որո՞նք են աշխատողների 4 տեսակները։
Աշխատակիցների դասակարգման ամենատարածված տեսակներն են՝ լրիվ դրույքով աշխատողներ, կես դրույքով աշխատողներ, սեզոնային աշխատողներ և ժամանակավոր աշխատողներ։
bottom Line
Աշխատակիցները կազմում են ցանկացած կազմակերպության հիմքը՝ ապահովելով անհրաժեշտ հմտությունները, գիտելիքները և ջանքերը՝ ընկերության նպատակներին հասնելու համար: Աջակցող աշխատանքային միջավայրի ստեղծման գործում յուրաքանչյուր տեսակի աշխատակցի կարևորության գիտակցումը կարևոր է կազմակերպությունների համար՝ մրցակցային միջավայրում զարգանալու և հաջողության հասնելու համար:
Գնահատելով և ներդրումներ կատարելով աշխատակիցների վերապատրաստում և գնահատում գործընթացում դուք կարող եք ստեղծել դրական և արդյունավետ աշխատավայրի մշակույթը որը օգուտ է բերում և՛ անհատներին, և՛ կազմակերպությանը որպես ամբողջություն։ AhaSlides- ը կարող է լինել լավագույն ներդրումը, երբ խոսքը վերաբերում է ցանկացած տեսակի աշխատակիցների համար գրավիչ և գրավիչ ուսուցում և գնահատում ապահովելուն: Ժամանակ հատկացրեք AhaSlides-ի անվճար հնարավորությունները ուսումնասիրելուն, ինչպիսիք են կենդանի վիկտորինաներ, հարցումները, մանող անիվ, ներկառուցված կաղապարներ եւ այլն:
Ref: Weforum | Իսկապես | Fellow.app
