Վիրտուալ ուսուցում | 15+ Օնլայն ուսուցման խորհուրդներ 2024 թվականին պրակտիկայի համար

Վիրտուալ հեշտացումն այստեղ մնալու է, բայց անցում կատարելով դեմ առ դեմ ուսուցումից դեպի վիրտուալ ուսուցում հաճախ ավելի շատ աշխատանք է, քան շատ միջնորդներ են պատկերացնում:

That’s why we adapt. This 2022 guide to hosting a virtual training session comes with 17 tips and tools for a smooth migration of methods. No matter how long you’ve been leading training sessions, we’re sure you’ll find something useful in the online training tips as below!

Առցանց ուսուցման խորհուրդների ուղեցույց

• Հուշում 1. Կազմեք ծրագիր
• Tip #2: Hold a Virtual Session
• Հուշում 3. Պարբերաբար կատարեք ընդմիջումներ
• Հուշում #4. Կառավարեք Ձեր ժամանակը
• Հուշում 5. Կոտրել սառույցը
• Հուշում # 6. Խաղացեք որոշ խաղեր
• Հուշում 7. Թող ուսուցանեն նրանց
• Հուշում # 8. Օգտագործեք նոր ուժի մեջ մտնելը
• Հուշում 9. Հետևեք 10, 20, 30 կանոններին
• Հուշում 10. Ստացեք Visual
• Հուշում 11. Քննարկում, քննարկում, բանավեճ
• Հուշում 12. Կրկնօրինակեք
• Tip #13: Gather Info
• Հուշում # 14. Գնացեք ընտրությունների
• Հուշում 15. Եղեք բաց ավարտով
• Հուշում 16. Հարց ու պատասխանի հատված
• Հուշում # 17. Փոփ վիկտորինա
• Հաճախակի տրվող հարցեր

Խորհուրդներ ավելի լավ ներգրավվածության համար

• Ամենահեռու Ուսուցում և զարգացում HRM-ում ի 2024
• Առցանց հյուրընկալելու լավագույն գաղափարները HR սեմինարներ ի 2024
• Վերապատրաստման ստուգաթերթի օրինակներ ի 2024

Ի՞նչ է վիրտուալ դասընթացը:

Պարզ ասած, վիրտուալ ուսուցումը վերապատրաստում է, որը տեղի է ունենում առցանց, ի տարբերություն դեմ առ դեմ: Դասընթացը կարող է ունենալ բազմաթիվ թվային ձևեր, ինչպիսիք են webinar, YouTube հոսք կամ ներբանկային տեսազանգ, բոլոր ուսուցումը, պրակտիկան և փորձարկումը, որոնք տեղի են ունենում վիդեոկոնֆերանսի և այլ առցանց գործիքների միջոցով:

Որպես վիրտուալ վարող, it’s your job to keep training on track and to lead the group through Ներկայացումներ, Քննարկումներ, Դեպքերի ուսումնասիրություններ և առցանց գործունեություն. If that doesn’t sound too different from a regular training session, try it with no physical materials and a large grid of faces staring in your direction!

Ինչու վիրտուալ ուսուցում:

Բացի համաճարակի դեմ ակնհայտ բոնուսներից, կան բազմաթիվ պատճառներ, որոնք կարող եք փնտրել վիրտուալ ուսուցում 2022 թվականին.

• Հարմարություն – Virtual training can take place absolutely anywhere with an internet connection. Connecting at home is just infinitely preferable to a long morning routine and two long commutes to face-to-face training.
• կանաչ – Not a single milligram of carbon emissions spent!
• Էժան – No room rental, no meals to provide and no transport costs.
• անանունություն – Let trainees turn their cameras off and respond to questions anonymously; this removes all fear of judgement and contributes to a free-flowing, open training session.
• Ապագան – As work rapidly gets more and more remote, virtual training will get more and more popular. The benefits are already too many to ignore!

Հարմարվողականության ամենամեծ մարտահրավերները վիրտուալ դասընթացներում

Though virtual training can offer so many benefits to both you and your trainees, the transition is rarely smooth sailing. Keep these challenges and adaptation methods in mind until you’re confident with your ability to host training online.

Վիրտուալ թրեյնինգ. Իրերը հետաքրքիր պահելը, հատկապես առցանց տարածքում, իսկապես հեշտ չէ: Հուսալի կառույց ունենալը մի շարք տարբեր գործողություններով հեշտացնում է ամեն ինչ:

Հուշում 1. Կազմեք ծրագիր

Ամենակարևոր խորհուրդը, որ կարող ենք տալ վիրտուալ դասընթացի համար, այն է որոշեք ձեր կառուցվածքը ծրագրի միջոցով, Ձեր ծրագիրը ձեր առցանց նստաշրջանի ամուր հիմքն է. այն բանը, որն ամեն ինչ ճիշտ է պահում:

If you’ve been training for a while, then great, you probably already have a plan. Still, the փաստացի վիրտուալ դասընթացի մի մասը կարող է հանգեցնել խնդիրների, որոնք դուք գուցե չեք դիտարկել անցանց աշխարհում:

Սկսեք ՝ հարցեր գրելով ձեր նստաշրջանի մասին և այն մասին, թե ինչ գործողություններ եք ձեռնարկելու, որպեսզի այն անխափան անցնի:

Once you’ve done that, plan out the structure of your session using the actions you’ve just listed. For each segment write the key teaching point, the online tools you’ll use, the time frame for it, how you’ll test understanding and what you’ll do if there’s a technical problem.

ProtipԴիտեք վերապատրաստման դաս պլանավորելու վերաբերյալ ավելի շատ օգտակար խորհուրդներ MindTools.com. They even have a training lesson template that you can download, adapt to your own virtual training session and share with your attendees, so that they can know what’s expected in the session.

Հուշում 2. Անցկացրեք վիրտուալ Breakout նիստ

Դա միշտ լավ գաղափար է՝ խրախուսել քննարկումը վիրտուալ վերապատրաստման գործունեության ընթացքում, հատկապես, երբ դուք կարող եք դա անել փոքր առցանց խմբերում:

As productive as the large-scale discussion can be, holding at least one ‘Breakout նիստ‘ (a handful of small-scale discussions in separate groups) can be super useful for spurring engagement and testing understanding.

ուղղաձիգ enables up to 50 breakout sessions in one meeting. It’s unlikely you’ll need all 50, unless you’re training upwards of 100 people, but making use of some of them to form groups of 3 or 4 trainees is a great inclusion to your structure.

Let’s break out a few tips for your virtual breakout session:

• Եղեք ճկուն – You’re going to have a variety of learning styles amongst your trainees. Try and cater for everyone by being flexible and allowing breakout groups to choose from a list of activities. The list could include presenting a brief presentation, making a video, re-enacting a scenario, etc.
  
• Առաջարկեք մրցանակներ – This is good motivation for the less enthused attendees. The promise of some mystery prizes for the best presentation/video/role play usually coaxes more and better submissions.
  
• Commitամանակի լավ կտոր հանձնեք – Time may be precious in your virtual training session, but the positives of peer learning are too many to overlook. Offer at least 15 minutes in preparation and 5 minutes in presentation for each group; it’s likely that this will be enough to get some great insight from your session.

Հուշում 3. Պարբերաբար կատարեք ընդմիջումներ

We probably don’t need to explain the benefits of breaks at this point – ապացույցներն ամենուր են.

Ուշադրության պլաններն են հատկապես անցողիկ առցանց տարածքում մինչդեռ տնից մարզվելը ներկայացնում է մի շարք շեղումներ, որոնք կարող են շեղել վիրտուալ նիստը: Կարճ, կանոնավոր ընդմիջումները թույլ են տալիս ներկաներին մարսել տեղեկատվությունը և հակված լինել իրենց տնային կյանքի անհրաժեշտ առաջադրանքներին:

Հուշում #4. Կառավարեք Ձեր ժամանակը

Որքան էլ թեթև ու թեթև լինեք, գուցե ցանկանաք մթնոլորտը պահպանել ձեր վիրտուալ դասընթացում, կան որոշ ժամանակներ, երբ ձեզ հարկավոր է ցուրտ, դժվար ժամանակ կառավարման հմտություններ ամեն ինչ ստուգված պահելու համար:

Ուսուցողական սեմինարների կարևոր մեղքերից մեկը գրեթե բոլորովին գերակշռելու միտումն է ցանկացած amount of time. If the attendees of your training seminar have to stay over by even a small amount of time, you’ll start noticing some uncomfortable shuffling on chairs and fleeting glances to the clock off-screen.

Ձեր ժամանակը ճիշտ ճիշտացնելու համար փորձեք այս խորհուրդները.

• հավաքածու իրատեսական ժամկետներ յուրաքանչյուր գործունեության համար:
• Անել փորձնական վազք ընտանիքի / ընկերների հետ ՝ տեսնելու, թե որքան են տևում բաժինները:
• Պարբերաբար փոխեք բաժինները – attention spans are shorter online.
• Միշտ հավատարիմ մնալ ձեր հանձնարարած ժամանակին յուրաքանչյուր հատվածի համար և հավատարիմ մնալ ձեզ տրված ժամին ձեր սեմինարի համար:

Եթե ​​մի հատված ունի to overrun, you should have a later section in mind that you can reduce to accommodate. Likewise, if you’re reaching the home stretch and there’s still 30 minutes left, have some time-fillers up your sleeve that can fill in the gaps.

After all the presenting on your part (and definitely beforehand, too) you’ll need to get your trainees to իրեր անել. Activities don’t only help put training into practice to help trainees սովորել, but they also help solidify the information and keep it անգիր արած ավելի երկար

Հուշում 5. Կոտրել սառույցը

We’re sure that you, yourself, have attended an online call-in dire need of an icebreaker. Big groups and new technology spawns uncertainty about who is supposed to speak and to who the Zoom algorithm will give a voice to.

That’s why getting started with an icebreaker is վաղ հաջողության առանցքը վիրտուալ դասընթացի: Այն թույլ է տալիս յուրաքանչյուրին ասել իր խոսքը, ավելին իմանալ իրենց համահեղինակների մասին և կառուցել իր վստահությունը հիմնական դասընթացից առաջ:

Ահա մի քանի սառցադաշտեր, որոնք կարող եք անվճար փորձել.

1. Share an Embarrassing Story – Not only does this one get attendees howling with laughter before they’ve even started the session, but it’s been proven բացել դրանք, ներգրավել նրանց և խրախուսել նրանց ավելի ուշ գաղափարներ առաջարկել: Յուրաքանչյուր մարդ գրում է մի կարճ պարբերություն և ընտրում է այն անանուն պահել, թե ոչ, այնուհետև հաղորդավարը դրանք ընթերցում է խմբի համար: Պարզ, բայց սատանայապես արդյունավետ:
   

2. Որտեղից ես? – This one relies on the kind of geographical affinity that two people achieve when they realise they’re from the same place. Simply ask your attendees where they’re signing on from, then reveal the results in one big բառի ամպ վերջում.

⭐ You’ll find բեռնում է ավելի շատ վիրտուալ սառցադաշտեր `սեղմելով այստեղ. We personally love getting our virtual meetings off on the right foot with an ice breaker, and there’s no reason you won’t find the same!

Հուշում # 6. Խաղացեք որոշ խաղեր

Virtual training sessions don’t have to be (and definitely shouldn’t be) an onslaught of tedious, forgettable information. They’re big opportunities for some թիմային պարտատոմսերի խաղեր; ի վերջո, որքա՞ն հաճախ եք պատրաստվում հավաքել ձեր ամբողջ անձնակազմին նույն վիրտուալ սենյակում միասին:

Having some games scattered throughout the session can help to keep everyone awake and help to consolidate the information they’ve been learning.

Ահա մի քանի խաղեր, որոնք կարող եք հարմարեցնել վիրտուալ դասընթացներին.

1. Վտանգ – Using the free service jeopardylabs.com, you can create a Jeopardy board based on the subject matter you’re teaching. Simply make 5 or more categories and 5 or more questions for each category, with questions getting progressively more difficult. Put your contestants into teams to see who can gather the most points!

2. Բառարան / Բալդերդաշ – Give a piece of terminology you’ve just taught and ask your players to give the right meaning of the word. This can be either an open-ended question or a multiple choice if it’s a tough one.

⭐ We’ve got մի քանի այլ խաղեր ձեզ համար հենց այստեղ, Listուցակում ցանկացած բան կարող եք հարմարեցնել ձեր վիրտուալ ուսուցման թեմային և նույնիսկ մրցանակներ ավելացնել մրցանակակիրների համար:

Հուշում 7. Թող ուսուցանեն նրանց

Getting students to teach something they’ve just learned is a great way to ցեմենտի այդ տեղեկատվությունը նրանց մտքում:

Ձեր վիրտուալ վերապատրաստման դասընթացի մեգա բաժնից հետո խրախուսեք դասընթացավարներին կամավոր ներկայացնել խմբի մյուս հիմնական մասերը: Սա կարող է լինել այնքան երկար կամ կարճ, որքան ուզում են, բայց հիմնական նպատակը հիմնական կետերն անցնելն է:

There’s a few ways to do this:

• Մասնակիցները բաժանեք ներս վիրտուալ Breakout խմբեր, նրանց տրամադրել տեղեկատվության որոշակի ասպեկտներ, ամփոփել և տալ նրանց 15 րոպե այդ մասին պրեզենտացիա անելու համար:
• Հարցրեք կամավորներին to sum up the main points with no preparation time. This is a more rough-and-ready approach but is a more accurate test of someone’s understanding.

Այնուհետև կարող եք հարցնել խմբի մնացած անդամներին, թե արդյոք կամավոր ուսուցիչը որևէ բան բաց է թողել, կամ պարզապես կարող եք ինքներդ լրացնել բացերը:

Հուշում # 8. Օգտագործեք նոր ուժի մեջ մտնելը

We’re deliberately trying to stay away from the word ‘roleplay’, here. Everyone dreads the necessary evil of roleplay, but ‘նոր ուժի մեջ մտնելը‘ puts a more attractive spin on it.

Կրկին ուժի մեջ մտնելու ընթացքում դուք վերապատրաստվողների ձեր խմբերին ավելի շատ վերահսկողություն եք տրամադրում: Դուք թույլ տվեք նրանց ընտրեք, թե ինչպիսի իրավիճակ են ցանկանում վերագրանցել, ով ինչ դեր է ուզում խաղալ և կոնկրետ ինչ երանգ է ստանալու վերագրանցումը:

Դուք կարող եք դա անել առցանց ՝ հետևյալ ձևով.

1. Ներդրեք ձեր մասնակիցներին Breakout խմբերը.
2. Give them a few minutes to discuss with each other about a situation they’d like to re-enact.
3. Տվեք նրանց որոշակի ժամանակ սցենարը և գործողությունները կատարելագործելու համար:
4. Յուրաքանչյուր բեկումնային խմբի հետ բերեք հիմնական սենյակ ՝ ելույթ ունենալու համար:
5. Բաց քննարկեք, թե յուրաքանչյուր խումբ ինչ ճիշտ է արել, և ինչպես կարող է յուրաքանչյուր խումբ կատարելագործվել:

Offering up more control often leads to more engagement and more commitment to what is traditionally seen as the worst part of every training session. It gives everyone a role and situation that they’re comfortable with and can therefore be super helpful for development.

Վիրտուալ դասընթացների ժամանակ տեսախցիկը ամուր ամրացված է դուք, Անկախ նրանից, թե որքան ֆանտաստիկ խմբային աշխատանք եք կատարում, ձեր բոլոր մասնակիցները դիտելու են ձեզ և ձեր ներկայացրած տեղեկատվությունը ՝ առաջնորդության համար: Այսպիսով, ձեր շնորհանդեսները պետք է լինեն խրթին և արդյունավետ: Դեմքերին տեսախցիկների միջոցով ներկայացնելը, այլ ոչ թե սենյակում գտնվող մարդկանց, բավականին տարբերվող խաղ է:

Հուշում 9. Հետևեք 10, 20, 30 կանոններին

Don’t be feeling like your attendees have abnormally short attention spans. Overuse of Powerpoint leads to a very real plague called Մահ Powerpoint- ի կողմից, և դա ազդում է յուրաքանչյուր սլայդ դիտող, ոչ միայն շուկայավարող կատարողներ:

The best antidote to it is Guy Kawasaki’s 10, 20, 30 բացառում. It’s the principle that presentations should be no more than 10 slides, no longer than 20 minutes and use nothing smaller than a 30-point font.

Ինչու՞ օգտագործել 10, 20, 30 կանոնը:

• Higher Engagement – Ուշադրության տևողությունը հակված է էլ ավելի փոքր լինել առցանց աշխարհում, ուստի ձեզ ավելի շատ կարևոր է 10, 20, 30 ներկայացման հանձնառությունը:
• Less Piffle – Focusing on the truly necessary information means that attendees won’t get confused by the stuff that doesn’t really matter.
• Ավելի հիշարժան – Both of the previous two points combined equate to a punchy presentation that lingers long in the memory.

Հուշում 10. Ստացեք Visual

There’s pretty much only one case that someone could have for using all text over visuals – ծուլություն. It’s been proven time and again that visuals are the best way to captivate audiences and spur their memory of your information.

• Հանդիսատեսները 30 անգամ ավելի հավանական է, որ կարդան լավ ինֆոգրաֆիկա, քան պարզ տեքստը: (Kissmetrics)
• Տեսողական լրատվամիջոցների միջոցով ցուցումները, այլ ոչ թե պարզ տեքստը, կարող են ավելի պարզ լինել 323% -ով: (Springer Link- ը)
• Գիտական ​​պնդումները հասարակ գրաֆիկների մեջ դնելը կարող է մարդկանց շրջանում բարձրացնել նրանց հավատալիությունը 68% -ից մինչև 97% (Քորնելի համալսարան)

We could go on, but we’ve probably made our point. Visuals make your information more attractive, more clear and more reliable.

We’re not just talking about graphs, polls and charts here. Visuals ներառում է ցանկացած պատկեր կամ տեսանյութ, որոնք աչքերին կտրում են տեքստի պատերից, որոնք կարող են շատ ավելի լավ կետեր նկարագրել, քան բառերը:

In fact, in a virtual training session, it’s նույնիսկ ավելի հեշտ to make use of visuals. You can also represent concepts and situations via props over your camera, such as…

• Իրավիճակը լուծելու համար (օրինակ ՝ երկու տիկնիկներ վիճում են):
• Անվտանգության արձանագրություն, որին պետք է հետևել (օրինակ ՝ սեղանի վրա կոտրված բաժակ):
• Էթիկական մի կետ, որը պետք է նշել (օրինակ. ազատելով մոծակների բազմություն հայտարարություն անել մալարիայի մասին):

Հուշում 11. Քննարկում, քննարկում, բանավեճ

We’ve all been in presentations where the presenter simply reads the words on their presentation without adding anything additional. They do it because it’s easier to hide behind technology than provide ad-lib insight.

Similarly, it’s understandable why virtual facilitators would lean towards an army of online tools: they’re super easy to set up and execute, right?

Դե, վիրտուալ դասընթացների նման ցանկացած բան, it’s easy to overdo it. Remember that good presentations aren’t just a waterfall of words on a screen; they’re lively discussions and engaging debates that address many different perspectives.

Here’s a few mini hints to turn your presentation verbal…

• Պարբերաբար դադար տվեք բաց հարց տալ:
• Խրախուսեք հակասական հեռանկարներ (դուք կարող եք դա անել անանուն ներկայացման սլայդի միջոցով):
• Հարցնել օրինակներ իրական իրավիճակների և դրանց լուծման եղանակների մասին:

Հուշում 12. Կրկնօրինակեք

As much as modern technology is improving our lives and our training sessions, they’re not a gold-plated guarantee.

Planning for complete software failure might seem pessimistic, but it’s also part of a հիմնավոր ռազմավարություն դա ապահովում է, որ ձեր նստաշրջանը կարողանա գործել առանց խխունջի:

For each online training tool, it’s good to have one or two more that can come to the rescue if need be. That includes your…

• Վիդեոկոնֆերանսի ծրագրաշար
• Փոխազդեցության ծրագրակազմ
• Հարցումների կենդանի ծրագիր
• Վիկտորինայի ծրագրակազմ
• Գրատախտակի առցանց ծրագիր
• Տեսանյութերի փոխանակման ծրագիր

We’ve listed some great free tools for these այստեղից ներքև. There are plenty of alternatives available for each, so do some research and secure your backups!

We’ve moved far beyond the one-way lecturing style of the past; the modern, virtual training session is a երկկողմանի երկխոսություն դա հանդիսատեսին ներգրավում է ամբողջ ընթացքում: Ինտերակտիվ շնորհանդեսները բերում են նյութի բարելավման հիշողության և ավելի անհատականացված մոտեցման:

Նշում Ստորև ներկայացված 5 խորհուրդները բոլորն էլ արվել են AhaSlides- ը, ներկայացման, հարցման և վիկտորինայի անվճար ծրագրաշար, որը մասնագիտանում է ինտերակտիվության մեջ: Հարցերի բոլոր պատասխանները մասնակիցները ներկայացրեցին կենդանի միջոցառման ժամանակ:

Հուշում # 13. Տեղեկատվություն հավաքեք Word ամպերի միջոցով

If you’re looking for short-burst responses, կենդանի բառի ամպեր ճանապարհն են: Տեսնելով, թե որ բառերն են ամենաշատը հայտնվում, և որ բառերն են կապում ուրիշների հետ, դուք կարող եք ստանալ ձեր վերապատրաստվողների վստահելի ընդհանուր զգացողությունը:

Ամպային բառը հիմնականում գործում է այսպես.

• Դուք տալիս եք մի հարց, որը հուշում է մեկ կամ երկբառ պատասխան:
• Ձեր հանդիսատեսը ներկայացնում է իր խոսքերը:
• All words are shown on the screen in a colourful ‘cloud’ formation.
• Ամենամեծ տեքստ ունեցող բառերը ամենատարածված ներկայացումներն էին:
• Words get progressively smaller the less they were submitted.

Here’s a great example to use at the start of (or even before) your session:

This kind of question in a word cloud slide can help you easily visualise the majority style of learning amongst your group. Seeing words like ‘ակտիվ','գործունեություն'եւ'աշխույժ‘ as the most common answers will show you that you should aim for activities and discussions based around իրեր անում.

Protip: You can click on the most popular word at the centre to remove it. It will be replaced by the next most popular word, so you’re always able to tell the ranking of popularity between responses.

Հուշում # 14. Գնացեք ընտրությունների

We mentioned before that visuals are engaging, but they’re ավելի գրավիչ, եթե պատկերները ներկայացվում են հանդիսատեսի կողմից:

How? Հարցում անցկացնելը հնարավորություն է տալիս մասնակիցներին պատկերացնել իրենց սեփական տվյալները, Այն թույլ է տալիս նրանց տեսնել իրենց կարծիքները կամ արդյունքները ուրիշների հետ կապված, բոլորը գունագեղ գծապատկերով, որոնք առանձնանում են մնացածներից:

Ահա մի քանի գաղափարներ այն հարցումների վերաբերյալ, որոնք կարող եք օգտագործել.

• What is the first thing you’d do in this situation? (Բազմակի ընտրություն)
• Սրանցից ո՞րն եք համարում հրդեհի ամենամեծ վտանգը: (Պատկերի բազմակի ընտրություն)
• Ի՞նչ կասեք, որ ձեր աշխատավայրը նպաստում է սննդի անվտանգ պատրաստման այս ասպեկտներին: (Մասշտաբ)

Close-ended questions like these are great for getting quantitative data from your group. They help you easily visualise whatever you want to measure and can be put into a graph for yours and your attendees’ benefit.

Հուշում 15. Եղեք բաց ավարտով

Որքան էլ փայլուն հարցերը կարող են հրաշալի լինել տվյալների հավաքագրման պարզ, արագ կրակման համար, դա իսկապես արժե այդպիսին լինել բացօթյա ձեր հարցումներում:

We’re talking about questions that can’t be answered with a vote, or a simple ‘yes’ or ‘no’. Open-ended questions prompt a more thoughtful, personal answer and can be the catalyst to a longer and more fruitful conversation.

Հաջորդ վիրտուալ դասընթացը վարելիս փորձեք այս բաց հարցերը.

• Ի՞նչ եք ուզում շահել այս նստաշրջանից:
• Ո՞ր թեման եք այսօր առավել ցանկանում քննարկել:
• What’s the biggest challenge you face in the workplace?
• Եթե ​​դուք հաճախորդ լինեիք, ինչպե՞ս եք սպասում, որ ձեզ ռեստորանում կվերաբերվեն:
• Ձեր կարծիքով, ինչպե՞ս անցավ այս նստաշրջանը:

Հուշում 16. Հարց ու պատասխանի հատված

At some point during the virtual training session, you’ll need to have some time for your attendees to quiz դուք.

Սա հիանալի հնարավորություն է ուղղակիորեն լուծելու ձեր վերապատրաստվողների այն մտահոգությունները: Հարց ու պատասխան հատվածը ոչ միայն օգտակար է նրանց համար, ովքեր հարցնում են, այլ նաև նրանց, ովքեր լսում են:

Հարց-պատասխանի սլայդը ոչ միայն ավելացնում է անանունությունը, այն նաև օգնում է ձեզ հարցուպատասխանը պատվիրել մի քանի եղանակով.

• Attendees can submit their questions to you, then ‘thumbs up’ others’ questions that they’d also like answered.
• Հարցերը կարող եք պատվիրել ըստ ժամանակագրական կարգի կամ ըստ ժողովրդականության:
• Կարող եք կապել կարևոր հարցեր, որոնք ուզում եք ավելի ուշ ուղղել:
• You can mark questions as answered to send them to the ‘answered’ tab.

Հուշում # 17. Փոփ վիկտորինա

Հարցից հետո հարց տալը կարող է հոգնեցուցիչ, արագ դառնալ: Վիկտորինա նետելը, սակայն, արյուն է մղում և աշխուժացնում վիրտուալ մարզում, ինչպես ոչ մի այլ բան: Այն նաև խթանում է առողջ մրցակցություն, Որը ապացուցված է բարձրացնել մոտիվացիայի և էներգիայի մակարդակները:

Popping a pop quiz is a fantastic way to check the level of understanding about the information you’ve provided. We’d recommend holding a quick quiz after each important section of your online training session to make sure that your attendees have it nailed down.

Ուշադրություն գրավող և տեղեկատվություն համախմբող վիկտորինա նետելու այս գաղափարները:

• Multiple Choice – Արագ կրակի այս հարցերը հրաշալի են սցենարների ըմբռնումը միանշանակ պատասխաններով ստուգելու համար:
• Type Answer – A tougher version of multiple choice. ‘Type answer’ questions don’t offer a list of answers to choose from; they require your attendees to be paying real attention, not just guessing.
• Աուդիո - Վիկտորինայում աուդիո օգտագործելու մի քանի գերօգուտ եղանակներ կան: Դրանցից մեկը վեճը նմանեցնելն է և մասնակիցներին հարցնելը, թե ինչպես են նրանք արձագանքում, կամ նույնիսկ աուդիո ռիսկերը խաղալու և մասնակիցներին խնդրելու պարզել վտանգները:

Վիրտուալ ուսուցման անվճար գործիքներ

If you’re looking to host a virtual training session, you can rest assured that there’s now գործիքների կույտեր մատչելի է ձեզ համար: Ահա մի քանի անվճար, որոնք կօգնեն ձեզ անցանց ռեժիմից անցնել առցանց:

Miro – A virtual whiteboard where you can illustrate concepts, make flowcharts, manage sticky notes, etc. Your trainees can contribute too, either on another whiteboard or on the same whiteboard you’re using.

Մտքի գործիքներ – Great advice on lesson plans, with a downloadable template.

Watch2Gether- ը – A tool that syncs videos across different connections, meaning that everyone in your group can watch an instruction or training video at exactly the same time.

ուղղաձիգ/Microsoft թիմերը – Naturally, the two best solutions for hosting a virtual training session. Both are free to use (though they have their own limitations) and both let you create breakout rooms for smaller group activities.

AhaSlides- ը – A tool that lets you create interactive presentations, polls, quizzes, games and more. You can create a presentation with the easy-to-use editor, put in poll or quiz slides, then see how your audience responds or performs on their phones.

Feature image courtesy of the Բրիտանական անվտանգության խորհուրդը

Հաճախակի տրվող հարցեր