Արդյունավետ տեսլական ղեկավարություն. 6+ գործնական ուղեցույցներ 2024 թվականին

In today’s fast-paced world, leaders must be more than just goal-setters and delegators. They should inspire their team to reach new heights and make a greater impact. Thus, a new concept called հեռատես ղեկավարություն ծնվեց, և այն դարձավ հզոր գործիք, որը կարող է վերափոխել կազմակերպությունները և ձևավորել ապագան:

Հետևաբար, այսօր մենք կքննարկենք տեսլական ղեկավարությունը և ինչպես այն կարող է ոգեշնչել անհատներին մեծ հաջողությունների հասնելու համար:

Եկեք սկսենք!

Բառը

• Ի՞նչ է տեսլական առաջնորդությունը: 
• 3 տարբեր տեսլական առաջնորդության ոճեր
• Տեսողական առաջնորդության ոճերի օրինակներ
• Խորհուրդներ արդյունավետ հաղորդակցության համար որպես տեսլական առաջնորդ
• Հիմնական տուփեր 

Ավելի շատ խորհուրդներ AhaSlides-ի հետ

• Առաջնորդության ոճի օրինակներ
• Բյուրոկրատական ​​ղեկավարություն
• Զգացմունքային ինտելեկտը ղեկավարության մեջ

Ի՞նչ է տեսլական առաջնորդությունը: 

Տեսլական ղեկավարությունը առաջնորդության ոճ է, որի դեպքում առաջնորդն ունի ապագայի հստակ տեսլական և ոգեշնչում է մյուսներին աշխատել դրա ուղղությամբ: It’s a style that emphasizes innovation, creativity, and transformation.

Տեսլական ղեկավարները հաճախ դիտվում են որպես խարիզմատիկ և ոգեշնչող, և նրանք կարող են դրդել ուրիշներին հասնել ընդհանուր տեսլականի:

• For example, Elon Musk is a famous visionary leader. He’s the CEO of Tesla and SpaceX, and he’s known for his forward-thinking and innovative ideas that aim to change the world. His vision for the future includes sustainable energy, space exploration, and the colonization of Mars. With visionary management styles, he inspires his team to work hard and take risks to achieve these goals.

Տեսլական ղեկավարությունը պահանջում է առաջնորդ, ով կարող է հստակ ձևակերպել իր տեսլականը և աշխատողներին ուժ տալ մտածելու շրջանակից դուրս, ռիսկի դիմել և ընդունել փոփոխությունները:

3 տարբեր տեսլական առաջնորդության ոճեր

Գոյություն ունեն տեսլական ղեկավարության 3 հիմնական տեսակ, որոնցից յուրաքանչյուրն ունի իր ուրույն առանձնահատկություններն ու որակները: 

1/ Խարիզմատիկ առաջնորդություն

Charismatic leadership is a style of visionary leadership, which is characterized by a leader’s magnetic personality and ability to inspire and motivate others through charm, energy, and charisma. Charismatic leaders are passionate about their vision and can articulate it in a way that creates a sense of enthusiasm and excitement among their team.

Charismatic leaders are also known for their ability to create a strong sense of team spirit and identity. They often have a strong personal presence and can make their team members feel like they are part of something bigger than themselves. Therefore, visionary leadership styles can create a sense of motivation and commitment among team members, which can be critical for achieving the organization’s goals.

2/ Տրանսֆորմացիոն առաջնորդություն

Տրանսֆորմացիոն առաջնորդները տեսլական առաջնորդներ են, ովքեր կենտրոնանում են իրենց կազմակերպությունների կամ թիմերի վերափոխման վրա՝ ոգեշնչելով և մոտիվացնելով նրանց դեպի ընդհանուր տեսլական: Նրանք հայտնի են դրական աշխատանքային միջավայր ստեղծելու և իրենց թիմի անդամներին իրենց նպատակներին հասնելու ունակությամբ:

Նրանք նաև իրենց թիմի անդամներին տրամադրում են անհրաժեշտ գործիքներ և ռեսուրսներ իրենց նպատակներին հասնելու համար:

Բացի այդ, փոխակերպող առաջնորդները հաճախ օրինակ են բերում՝ մոդելավորելով վարքագիծն ու արժեքները, որոնք նրանք ակնկալում են իրենց թիմի անդամներից: Նրանք կարող են ամուր հարաբերություններ հաստատել իրենց հետևորդների հետ՝ դրսևորելով կարեկցանք և մտահոգություն իրենց բարեկեցության համար: Նրանք զարգացնում են վստահության և փոխադարձ հարգանքի զգացում, որը թույլ է տալիս իրենց հետևորդներին զգալ ապահով, աջակցություն և տեր կանգնել:

3/ Ծառայող ղեկավարություն

Ծառայող առաջնորդները տեսլական ղեկավարներ են, ովքեր առաջնահերթություն են տալիս ուրիշների կարիքներին, քան իրենց կարիքներին: Նրանք կենտրոնանում են իրենց թիմին և իրենց համայնքին ծառայելու վրա, այլ ոչ թե անձնական շահի կամ ճանաչման հետապնդման: 

Ծառայող ղեկավարները դրդված են ուրիշների կյանքի վրա դրական ազդեցություն ստեղծելու ցանկությամբ: Այսպիսով, նրանք հաճախ ստեղծում են կարեկցանքի և հարգանքի մշակույթ, որտեղ թիմի անդամներն իրենց գնահատված և աջակցություն են զգում: Նրանք առաջնահերթություն են տալիս այնպիսի միջավայրի ստեղծմանը, որտեղ բոլորն իրենց լսված և հասկացված կզգան: Նրանք հիանալի ունկնդիրներ են և ժամանակ են հատկացնում՝ հասկանալու իրենց թիմի անդամների կարիքներն ու մտահոգությունները:

Ծառայող ղեկավարները նաև օգնում են իրենց թիմի անդամներին հասկանալ, թե ինչպես է իրենց աշխատանքը նպաստում կազմակերպության հաջողությանը և նրանց աճի և զարգացման հնարավորություններ է տալիս:

To help you better understand, here’s a comparison table among three different kinds of visionary leadership:

Տեսողական առաջնորդության ոճերի օրինակներ.

Երբ խոսքը գնում է տեսլական ղեկավարության օրինակների մասին, շատ վառ դեմքեր տասնամյակների ընթացքում մեծ բաներ են արել ամբողջ աշխարհում: Ահա տեսլական ղեկավարության ոճերի մի քանի օրինակ.

1/ Մահաթմա Գանդի

Mahatma Gandhi is an example of a servant visionary leader. He prioritized the needs of the people he served and worked tirelessly to create a culture of empathy and respect. He led by example, living a simple and humble life, and his efforts helped to inspire a movement that ultimately led to India’s independence.

2/ Օփրա Ուինֆրի

Օփրա Ուինֆրին տրանսֆորմացիոն տեսլական առաջնորդի օրինակ է: Նա իր մեդիա կայսրության միջոցով ուրիշներին հզորացնելու և ոգեշնչելու հստակ տեսլական ունի: Նա ստեղծել է դրական աշխատանքային միջավայր, որտեղ նրա աշխատակիցներն իրենց ուժն են զգում իրենց նպատակներին հասնելու համար: Նա օրինակ է բերում՝ օգտագործելով իր հարթակը պատմություններով և գաղափարներով կիսվելու համար, որոնք ոգեշնչում և դրդում են ուրիշներին:

3/ Ջեֆ Բեզոս

Jeff Bezos is an example of a strategic visionary leader. He has a clear vision of creating the world’s most customer-centric company. He can make bold decisions based on his long-term vision, such as investing in new technologies and expanding into new markets. His leadership has helped to transform Amazon into one of the world’s most successful companies.

4/ Մարտին Լյութեր Քինգ կրտսեր.

Մարտին Լյութեր Քինգ կրտսերը տրանսֆորմացիոն տեսլական առաջնորդի օրինակ է: Նա ուներ ԱՄՆ-ում ռասայական տարանջատմանը և խտրականությանը վերջ տալու հստակ տեսլական: Նա կարողացավ ոգեշնչել ու մոբիլիզացնել շարժում իր ելույթներով ու գործողություններով։ Նա ամուր հարաբերություններ է կառուցում իր հետևորդների հետ և զորացնում նրանց՝ տեր կանգնելու շարժմանը:

Սրանք տեսլական առաջնորդների ընդամենը մի քանի օրինակներ են, ովքեր զգալի ազդեցություն են թողել աշխարհի վրա: Յուրաքանչյուր ղեկավար ունի տեսլական ղեկավարության յուրահատուկ ոճ, որն օգնել է նրանց հասնել իրենց նպատակներին և ոգեշնչել ուրիշներին:

Tips For Effective Communication As A Visionary Leader:

Ինչպե՞ս լինել հեռատես առաջնորդ: Տեսլական մարդու տարբեր հատկանիշներով հաղորդակցվելը շատ կարևոր է ձեր թիմին ընդհանուր տեսլականի հասնելու համար ոգեշնչելու և դրդելու համար: Ահա մի քանի խորհուրդներ արդյունավետ հաղորդակցության համար որպես տեսլական առաջնորդ.

1/ Եղեք պարզ և հակիրճ

It’s important to communicate your vision clearly and concisely. Use simple language and avoid jargon or technical terms that may be difficult to understand. Be specific about what you want to achieve and how you plan to get there.

2/ Ներկիր ազդեցիկ նկար

Օգտագործեք պատմելու և վիզուալիզացիայի տեխնիկան՝ օգնելու ձեր թիմին տեսնել ձեր տեսլականի մեծ պատկերը: Օգտագործեք օրինակներ և նմանություններ՝ օգնելու նրանց հասկանալ, թե ինչպես է իրենց աշխատանքը նպաստում ավելի մեծ նպատակին: Սա կօգնի ձեր տեսլականի շուրջ ստեղծել նպատակասլացություն և խանդավառություն:

3/ Եղեք թափանցիկ

Հեռատես ղեկավարի ամենակարևոր հատկություններից մեկը ձեր թիմի հետ բացահայտ և ազնվորեն տեղեկատվություն կիսելն է: Դա կձևավորի վստահություն և կստեղծի թափանցիկության մշակույթ: Խրախուսեք ձեր թիմին հարցեր տալ և հետադարձ կապ տրամադրել և պատրաստ լինել լսելու նրանց մտահոգությունները և գաղափարները:

4/ Առաջնորդիր օրինակով

Որպես տեսլական առաջնորդ, դուք պետք է մոդելավորեք վարքագիծն ու վերաբերմունքը, որը ցանկանում եք տեսնել ձեր թիմում: Եղեք դրական դերի օրինակ և ցույց տվեք ձեր թիմին, թե ինչպես պետք է քրտնաջան աշխատել, համբերել և կենտրոնանալ տեսլականի վրա:

5/ Օգտագործեք տարբեր հաղորդակցման ուղիներ

Օգտագործեք տարբեր հաղորդակցման ուղիներ՝ ձեր թիմին հասնելու համար, ներառյալ անձնական հանդիպումները, էլ. փոստերը, սոցիալական լրատվամիջոցները և վիդեոկոնֆերանսները: Յուրաքանչյուր ալիք ունի իր ուժեղ և թույլ կողմերը, այնպես որ ընտրեք այն, որն առավել արդյունավետ է հաղորդագրության համար, որը ցանկանում եք հաղորդել:

6/ Ոգեշնչեք ձեր թիմին Ahaslides-ով

AhaSlides- ը կարող է օգնել ձեզ կյանքի կոչել ձեր տեսլականը և ոգեշնչել ձեր թիմին հասնելու իրենց նպատակներին՝ 

• Ինտերակտիվ ներկայացումներ. Դուք կարող եք ստեղծել ինտերակտիվ ներկայացումներ՝ ձեր թիմին ներգրավելու և ձեր տեսլականը կյանքի կոչելու համար: Ավելացրեք պատկերներ, տեսանյութեր և գրաֆիկա՝ ձեր ներկայացումը տեսողականորեն ավելի գրավիչ և հիշվող դարձնելու համար: Օգտագործեք ինտերակտիվ գործառույթներ, ինչպիսիք են կենդանի հարցումներ, մանող անիվ, եւ վիկտորինաներ ձեր թիմը ներգրավված պահելու և արձագանքներ հավաքելու համար:
• Համատեղ ուղեղային գրոհի դասընթացներ: Let’s create mind maps, diagrams, and flowcharts and encourage your team to contribute their ideas and collaborate in real-time with Հարց եւ պատասխան և բառի ամպ. 

Այս խորհուրդներին հետևելը կարող է արդյունավետ կերպով հաղորդել ձեր տեսլականը և ոգեշնչել ձեր թիմին հասնելու իրենց նպատակներին: Հիշեք, որ հաղորդակցությունը երկկողմանի ճանապարհ է, այնպես որ բաց եղեք հետադարձ կապի համար և պատրաստ եղեք հարմարեցնել ձեր մոտեցումը ըստ անհրաժեշտության:

Հիմնական տուփեր 

Տեսլական ղեկավարությունը դրական փոփոխություններ ստեղծելու և աշխարհում փոփոխություն մտցնելն է: Ճիշտ մոտեցման դեպքում տեսլական ղեկավարները կարող են ոգեշնչել իրենց թիմերին հասնել մեծ հաջողությունների և ստեղծել ավելի լավ ապագա բոլորի համար: