Ի տարբերություն դասասենյակի ավանդական միջավայրի, որտեղ դուք միշտ ունեք ուսուցիչներ և ակադեմիական խորհրդատուներ, որոնք կառաջնորդեն ձեզ, կարիերայի և կյանքի ճանապարհորդությունը պահանջում է, որ դուք սովորեք գիտելիքներ, փափուկ հմտություններ և վարքագիծ ոգեշնչման բազմաթիվ աղբյուրներից:
Ոչ միայն ավելի մեծ փորձ ունեցող տարեցները կարող են դառնալ ձեր «ուսուցիչները», այլ նաև ձեր հասակակիցները կարող են լինել հիանալի դաստիարակներ: Նրանք կարող են ձեզ մեծ փորձառություններ և դասեր բերել: Սա գալիս է հասակակիցների ուսուցման հայեցակարգով:
Այնպես որ, ինչ է հասակակիցների մենթորությունը? How to use this technique in the workplace? Don’t miss out on the chance to make your employees grow at a lower cost and more effectively.
Բառը
- Ի՞նչ է Peer Mentoring-ը:
- Ի՞նչ է գործընկերների մենթորությունը աշխատավայրում:
- Ինչու՞ է Peer Mentoring-ը:
- Որո՞նք են հասակակիցների մենթորության առավելությունները:
- Ինչպե՞ս կառուցել հաջողակ 1-ը 1-ի վրա հասակակիցների մենթորինգի վրա:
- Հիմնական տուփեր
- Հաճախակի տրվող հարցեր
Ի՞նչ է Peer Mentoring-ը:
Ի՞նչ է Peer Mentoring-ը, ըստ Ձեզ: Ընդհանուր առմամբ, հասակակիցների մենթորություն վերաբերում է հարաբերություններին, որտեղ մասնակիցները առաջնորդվում և ուղղորդվում են ինչ-որ մեկի կողմից, ով ավելի մոտ է նրանց տարիքի, փորձի և տարբեր այլ գործոնների առումով:
Սա հիմնարար տարբերություն է հասակակիցների մենթորական ծրագրի և ավանդական մենթորության միջև, քանի որ ավանդական մենթորության մենթորները սովորաբար ավելի հին և փորձառու են, քան իրենց մենթիները:
Ավելի լայն հասկացության մեջ այս մեթոդը նկարագրվում է նաև որպես բազմաչափ հարաբերություն: Պարզապես լսելուց, սովորելուց և գիտելիքների և փորձի փոխանցումից բացի, այս տեսակի ուսուցումը կարող է նաև ստեղծել ուժեղ աջակցության համակարգ: Այն ներառում է փոխադարձ աջակցություն և համագործակցություն մենթորների և մենթիների միջև, ինչը չափազանց կարևոր է բիզնես միջավայրում:
Ավելին AhaSlides-ից
- Գործընկերների ցուցում | Պարզ ուղեցույց ներգրավելու կրթությունը
- Ինչպես վերապատրաստել ձեր անձնակազմին
- Առաջնորդության մարզչական ոճը 2023 թվականին | Վերջնական ուղեցույց օրինակներով
- Բարելավել հոգեկան առողջությունը աշխատավայրում | Լավագույն ռազմավարություններ և պրակտիկա 2023 թ
Փնտրու՞մ եք ավելի շատ զվարճանալ հավաքների ժամանակ:
Հավաքեք ձեր թիմի անդամներին AhaSlides-ում զվարճալի վիկտորինայի միջոցով: Գրանցվեք AhaSlides ձևանմուշների գրադարանից անվճար վիկտորինան անցնելու համար:
🚀 Ձեռք բերեք անվճար վիկտորինան ☁️
Ի՞նչ է գործընկերների մենթորությունը աշխատավայրում:
Հասակակիցների մենթորության ռազմավարությունը բխում է մեր դարաշրջանի զարգացման համընդհանուր կարիքներից: Անկախ նրանից՝ կրթական միջավայրում, աշխատավայրում կամ ամենօրյա սոցիալական շփումներում մենք հաճախ հանդիպում ենք գիտելիքի փոխանակման և սովորելու դեպքերի նման տարիքի և փորձառության անհատների միջև:
Պրոֆեսիոնալ գրասենյակային միջավայրում այս հայեցակարգը ծաղկում է: Նորակոչիկները թարմ էներգիա են ներարկում կազմակերպություն և ունեն իրենց հասակակիցներից և գործընկերներից սովորելու մեծ ցանկություն: Գիտելիքի այս հավաքական ծարավը խթանում է հասակակիցների ուսուցման ծրագրերի կայուն աճը:
Rather than relying solely on a single mentor to impart all the “time-honored” wisdom, you and your peers engage in a dynamic process of sharing newfound knowledge. Together, you embark on explorations and challenges that venture into uncharted territory, embracing opportunities that no one within your organization has previously encountered.
Ինչու՞ է Peer Mentoring-ը:
Ո՞րն է հասակակիցների ուսուցման օրինակը ժամանակակից կյանքում: Սերունդների բացը կարող է զգալի կատալիզատոր ծառայել ավանդական մենթորական ծրագրերից գործընկերային մենթորական ծրագրերին անցնելու համար: Gen Z-ը ներկայացնում է ինտրիգային սերունդ՝ նորարարության զգալի ներուժով:
Կամրջե՛ք այս սերունդների բացը
Այնուամենայնիվ, դրանք նաև մարտահրավերներ են ներկայացնում գործատուների և ղեկավարների համար՝ իրենց տարբեր մտածելակերպի և գործելաոճի պատճառով: Քննադատության վրա կենտրոնանալու և բացառապես բացասական կողմերի վրա կենտրոնանալու փոխարեն, շատ կազմակերպություններ և խելացի մենեջերներ ընտրել են այս մենթորական ծրագիրը՝ որպես սերունդների այս բացը կամրջելու, նրանց առավելագույն ներուժն օգտագործելու և ապագայի համար կարևոր ռեսուրսների ավելի լավ պատկերացում ձեռք բերելու միջոց:
Երիտասարդներն ավելի խելամիտ են վերաբերվում վերջին միտումներին
Մեկ այլ ոչ պակաս համոզիչ պատճառ էլ բխում է բիզնեսի պահանջներից և գերակշռող սոցիալական համատեքստից: Բիզնեսները հաճախ ենթարկվում են զարգանալու ինտենսիվ ճնշման, և այն անհատները, ովքեր տիրապետում են նոր տեխնոլոգիաների և հարմարվողական հմտությունների առավել հմուտ գիտելիքներին, պարտադիր չէ, որ ամենամեծ փորձն ունեցողները լինեն:
Բացահայտեք տաղանդները
Հատկանշական նորարար անհատները, ովքեր ունեն նորարար գաղափարներ, կարող են լինել նոր շրջանավարտներ: Այս ծրագիրը առաջարկում է լուծում, որը թույլ է տալիս բիզնեսին արդյունավետորեն օգտագործել երիտասարդ տաղանդների ուժեղ կողմերը՝ խթանելով հասակակիցների հետ հարաբերությունները: Երիտասարդները կարող են ներգրավվել փոխադարձ ուսուցման և աջակցության մեջ՝ ստեղծելով ամուր աջակցության համակարգ, որն օգնում է բիզնեսին բարգավաճել:
Որո՞նք են հասակակիցների մենթորության առավելությունները:
Աշխատավայրում հասակակիցների մենթորության առավելություններն անհերքելի են: Ունենալով մեծ կողմնորոշում իրենց մենթորի կողմից՝ սովորողները ինչ-որ կերպ արագորեն կատարելագործվել են: Դա նաև ձեռնտու է ընկերությանը:
Սա հատկապես կարևոր է, քանի որ 2022 թվականին աշխատողների շրջանում աշխատանքից գոհունակությունը հասել է պատմական նվազագույնի: Ըստ Metlife-ի՝ կանանց միայն 64%-ը և տղամարդկանց 69%-ն են գոհունակություն հայտնել իրենց ընթացիկ աշխատանքից:
- Սովորելու ավելի շատ հնարավորություններ. Դուք կսովորեք միմյանցից և կձևավորեք հասակակիցների մենթորություն՝ համեմատած մեծ փորձ ունեցող կրտսերներ չունենալու մասին անհանգստանալու հետ: Այն հաճախ հանդիպում է երիտասարդ բիզնեսներում և նոր ստարտափներում՝ անփորձ անձնակազմի համամասնությամբ:
- Ակտիվորեն ստեղծեք ձեր սեփական արժեքը. Դուք ոչ միայն կարող եք սովորել, այլ նաև կարող եք արտահայտել ձեր մտքերն ու փորձառությունները՝ նպաստելու թիմին և կազմակերպությանը: Այս ճկունությունը օգնում է ձեզ մնալ ակտիվ և վերացնում է ցանկացած ինքնագիտակցություն կամ վերապահում խմբում ձեր դերի վերաբերյալ:
- Բարձրացնել աշխատանքից բավարարվածությունը. Փոխադարձ փոխանակումը ոչ միայն խորացնում է ձեր կապերը գործընկերների հետ, այլ նաև խթանում է գաղափարներ առաջացնելու և արդյունավետ աշխատանքային միջավայր ստեղծելու ձեր մոտիվացիան:
- Մրցակցային տաղանդների ձեռքբերում. Everyone wants to learn and share. Therefore, an environment that is conducive will attract better human resources, especially the younger generation – those who attach great importance to a sense of purpose in their work.
Ինչպե՞ս կառուցել հաջողակ 1-ը 1-ի վրա հասակակիցների մենթորինգի վրա:
Ո՞րն է հասակակիցների ուսուցման օրինակը հաջողության համար: Ամբողջական հասակակիցների մենթորական ծրագիրը պետք է ընդգրկի վերը նշվածներից առնվազն մեկը: Իհարկե, որքան շատ, այնքան լավ:
- Առաջնորդության հմտություններ
- Միջանձնային հմտություններ
- Ժամանակի կառավարում
- Համագործակցության հմտություններ
- Հաղորդակցման հմտություններ
- Ֆունկցիոնալ հմտություններ
To make the most of these skills, it’s essential to approach them systematically and not overlook these fundamental and crucial steps:
Քայլ 1. Գտեք լավ հասակակից դաստիարակ
Բացահայտեք մեկին, ով կարող է նվիրվածորեն ուղեկցել և աջակցել ձեզ: Ուղեկիցի հետ համատեղելիությունը որոշելու համար կան երեք չափանիշներ.
- Գիտելիք. Ձեր հասակակից մենթորը կարող է օգնել լրացնել ձեր գիտելիքների բացերը և խրախուսել ձեզ ավելին սովորել:
- Փորձ Այս ասպեկտը կարևոր է: Ձեր դաստիարակը պետք է ունենա գործնական փորձ, որը ձեռք է բերվել սեփական ուսուցման և աշխատանքի արդյունքում: Նույնքան կարևոր է, որ նրանք պետք է կարողանան կիսվել և ոգեշնչել ձեզ իրենց փորձի միջոցով:
- Վերաբերմունքը: Your mentor should possess a positive attitude that aligns with the environment and is a good fit for you. This is especially crucial in peer mentoring, as the goal is to build a strong support system. Negative attitudes can’t foster the kind of support needed for success.
Քայլ 2. Սահմանել նպատակները
Կախված ձեր իրավիճակից և հասակակիցների մենթորության նպատակներից՝ քննարկեք ձեր մենեջերի հետ, թե ի վերջո ինչին պետք է հասնեք և ասեք նրանց ձեր ընդհանուր և կոնկրետ նպատակները:
For example, if you want to learn internal event organization skills, and you know your mentor has a lot of relevant skills, don’t hesitate to discuss your desire with him or her.
Քայլ 3. ակտիվորեն ներգրավվել
Երբ դուք հաստատեք ձեր հասակակիցների մենթորության նպատակները, գտնեք մոտիվացիա և ապահովեք անհրաժեշտ ռեսուրսները, ձեզ ոչինչ չի խանգարի սկսելու հասակակիցների ուսուցման ռազմավարության հետաքրքիր ճանապարհորդություն: Մոտեցեք դրան առաջադեմ և դրական մտածելակերպով:
Don’t hesitate to express your and your partner’s desires to make adjustments in this peer mentoring relationship. You can also modify general goals, timelines, and other factors with the guidance and support of a manager or a traditional mentor.
Հիմնական տուփեր
Ի՞նչ անել, երբ խոսքը վերաբերում է հասակակիցների հեռավար ուսուցմանը: Ձեզ անհրաժեշտ է ավելի շատ ջանքեր՝ սահուն և արդյունավետ գործընթաց ապահովելու համար: AhaSldies-ի միջոցով դուք և ձեր դաստիարակը կարող եք օգտվել զվարճալի մեթոդներից՝ ձեր ուսուցումը անխափան փորձ դարձնելու համար: Ստուգեք AhaSlides- ը անմիջապես!
Հաճախակի տրվող հարցեր
Որո՞նք են հասակակիցների դաստիարակի հինգ դերերը:
Հասակակիցների մենթորը սովորաբար ստանձնում է բազմաթիվ դերեր, ներառյալ կապող օղակները, հասակակիցների առաջնորդը, ուսուցման մարզիչը, ուսանողի պաշտպանը և վստահելի ընկերը:
Ո՞րն է հասակակիցների դաստիարակի օրինակը:
Այն հաճախ տեղի է ունենում համալսարանական կյանքում, ինչպես օրինակ գերազանց ուսանող լինելով նոր աշակերտի հասակակից մենթոր, որոշակի առարկայի կամ նոր դպրոցում հասակակից մենթի:
Արդյո՞ք մենք պետք է խթանենք աշխատավայրում մենթորական ծրագիր:
Ինչպես նշվեց նախկինում, գործընկերների մենթորական ծրագիրը նպաստում է աշխատակիցների մասնագիտական աճին, ինչպես մենթիներին, այնպես էլ մենթորներին, ինչը հետագայում նպաստում է ընկերության հաջողությանը:
Ref: միասին հարթակ | բիզնես նորություններ օրաթերթ
