Թիմային ներգրավվածությունը ցանկացած ծաղկող կազմակերպության հիմնական ռազմավարություններից մեկն է: Բայց ինչ է թիմային ներգրավվածությունը? It’s not just about individuals working together; it’s about the synergy, commitment, and common drive that elevate a group of people to achieve greatness.
In this post, we’ll embark on a journey to explore the concept of team engagement and understand why it’s pivotal in both the realm of human resource management and the strategic success of your organization.
Բառը
- Ի՞նչ է թիմային ներգրավվածությունը:
- Ինչու՞ է կարևոր թիմային ներգրավվածությունը:
- Ինչպե՞ս խթանել թիմի ներգրավվածությունը ձեր կազմակերպությունում:
- Հաճախակի տրվող հարցեր
Խորհուրդներ ավելի լավ ներգրավվածության համար
Փնտրու՞մ եք գործիք՝ ձեր թիմին ներգրավելու համար:
Հավաքեք ձեր թիմի անդամներին AhaSlides-ում զվարճալի վիկտորինայի միջոցով: Գրանցվեք AhaSlides ձևանմուշների գրադարանից անվճար վիկտորինան անցնելու համար:
🚀 Ձեռք բերեք անվճար վիկտորինան ☁️
Ի՞նչ է թիմային ներգրավվածությունը:
So what is Team engagement? The engagement team definition is very simple: Team engagement is essentially the degree of connection that team members have with their group or organization where they study or work. It’s challenging to quantify or score the “level of engagement” of team members, but it can be evaluated using various criteria, such as:
- Աշխատավայրում կիսվելու մակարդակՍա վերաբերում է այն աստիճանին, թե որքանով են թիմի անդամները ներգրավվում համատեղ խնդիրների լուծման մեջ, ստեղծում են նոր գաղափարներ և նպաստում ընդհանուր նպատակների զարգացմանը:
- աջակցությունԱյն արտացոլում է թիմի անդամների պատրաստակամությունը՝ աջակցելու խմբին առնչվող ընդհանուր մարտահրավերների կամ յուրաքանչյուր անդամի հանդիպած անհատական դժվարությունների լուծմանը:
- Հանձնառություն ընդհանուր նպատակին: This entails prioritizing the team’s common goal over personal objectives. The commitment to achieving this shared goal is an indicator of the team’s “health.”
- Հպարտության մակարդակԴժվար է չափել էմոցիոնալ կապվածությունը, որը թիմի յուրաքանչյուր անդամ ունի իր թիմի նկատմամբ, ներառյալ հպարտության, սիրո և նվիրվածության զգացումները: Թեև դժվար է քանակական հաշվարկը, այն որոշիչ գործոն է վերոհիշյալ չափանիշներին հասնելու համար:
- Ձեռքբերումներ և ինչ է հասել թիմըԱյս չափանիշը հաճախ գնահատվում է կայացած թիմերի համար: Կոլեկտիվ ձեռքբերումները ծառայում են որպես պարտադիր տարր անդամների միջև: Ավելի նոր թիմերի համար այս ձեռքբերումները պարտադիր չէ, որ կապված լինեն աշխատանքի հետ, բայց կարող են ներառել ամենօրյա գործունեությունը և ընդհանուր փոխազդեցությունները:
Ինչու՞ է կարևոր թիմային ներգրավվածությունը:
Ո՞րն է թիմային ներգրավվածությունը, որը ձեր կազմակերպությունը ցանկանում է կառուցել: Թիմի ներգրավվածությունը կարևոր նշանակություն ունի ինչպես ա կադրերի կառավարում perspective and a strategic and operational standpoint. It should be considered a strategy for building corporate culture and should run parallel to the organization’s overall strategies and development plans.
Մարդկային ռեսուրսների տեսանկյունից թիմային ներգրավվածության գործունեության առավելություններն են.
- Աշխատակիցների մոտիվացիայի բարձրացում և ոգեշնչում:
- Աշխատանքի և կորպորատիվ մշակույթի վերաբերյալ ուսուցման դյուրացում՝ արդյունավետորեն ինտեգրված թիմային նիստերին:
- Ավելի մաքուր և առողջ աշխատանքային միջավայրի խթանում:
- Աշխատավայրում թունավոր իրավիճակների կանխարգելում.
- Նվազեցված շրջանառությունը, որը ներառում է այնպիսի ասպեկտներ, ինչպիսիք են կարճաժամկետ մեկնումները, զանգվածային արտագաղթը, անձնական կոնֆլիկտները և լուծելի վեճերը:
- Բարձրացված կազմակերպչական վարկանիշները և հեղինակությունը հավաքագրման շուկայում:
Ռազմավարական և գործառնական տեսանկյունից թիմային ներգրավվածության գործողություններն ապահովում են.
- Աշխատանքային առաջադրանքներում արագացված առաջընթաց:
- Ընդհանուր նպատակների վրա շեշտադրում.
- Բարելավված արտադրողականությունը, որը նպաստում է դրական աշխատանքային միջավայրին և եռանդուն գործընկերներին, հանգեցնում է նորարարական գաղափարների ավելի հեշտ հոսքի:
- Աշխատանքի որակի բարձրացում: Հաճախորդների և գործընկերների գոհունակության բարձրացում՝ նույնիսկ առանց խոսքերի փոխանցվող դրական էներգիայի շնորհիվ: Երբ աշխատակիցները գոհ են կազմակերպությունից, այդ գոհունակությունն ակնհայտ է դառնում:
Ինչպես խթանել թիմի ներգրավվածությունը ձեր կազմակերպությունում
Ի՞նչ է թիմային ներգրավվածությունը, ըստ Ձեզ: Ինչպե՞ս բարձրացնել թիմի ներգրավվածությունը: Թիմային ներգրավվածության միջոցառումներ կազմակերպելիս ո՞րն է ձեր առաջնահերթությունը: Ահա մի քանի խորհուրդներ ընկերության համար՝ ուժեղ թիմային ներգրավվածություն ստեղծելու համար:
Քայլ 1. Ընտրովի հավաքագրման չափանիշներ
What is team engagement activity to start first? It should begin from recruitment phase, where HR professionals and managers should not only seek candidates with the right experience and skills but also individuals with the right attitude. An individual’s attitude is a crucial factor in determining whether they can engage effectively within a team.
Քայլ 2. Ակտիվ ներբեռնում
մուտքի ժամկետը serves as a mutual learning experience for both new team members and the team. It’s an opportunity to help members comprehend the corporate culture, which significantly impacts their attitude and work approach.
It’s an ideal time to initiate bonding sessions and encourage members to express their ideas for developing team engagement. Valuable suggestions often emerge during these interactions.
💡Ինբորդինգի ուսուցում կարող է զվարճանալ! Օգտագործելով խաղային տարրեր AhaSlides- ը դասական ներբեռնումը փոխակերպող և իմաստալից գործընթացի վերածելու համար:
Քայլ 3. Աշխատանքի որակի պահպանում և բարձրացում
Ի՞նչ է թիմային ներգրավվածությունը, որն աշխատում է բոլորի համար: Աշխատանքի որակի բարձրացումը մանրակրկիտ գործընթացների միջոցով թիմին տալիս է ռեսուրսներ, ժամանակ և ոգեշնչում, որոնք անհրաժեշտ են դաստիարակելու համար: կորպորատիվ մշակույթ. Այնուամենայնիվ, այս մոտեցումն ունի իր բարդությունները:
Երբ թիմի անդամները դառնում են ավելի կայացած և սերտորեն կապված, նրանք կարող են ակամա հեռանալ թիմի նոր անդամներից՝ կասկածի տակ դնելով թիմում ներգրավվածության անհրաժեշտությունը: Ավելի շատ ջանքեր են անհրաժեշտ թիմի անդամներին ներգրավելու համար:
Քայլ 4. Պահպանել և նախաձեռնել թիմային ներգրավվածության գործունեությունը
The nature of team bonding activities varies widely and should be selected based on the team’s schedule and characteristics. Here are some recommended engagement activities for team bonding:
- Թիմի կառուցման գործողություններ: Կազմակերպել փակ և բացօթյա միջոցառումներ ինչպես ճամբարը, ամենամսյա խնջույքները, երգեցողությունները և սպորտային միջոցառումներին մասնակցելը: Վիրտուալ իրադարձությունները նույնպես կարևոր են ցանցային թիմեր.
- Մեկ-մեկ զրույցներ կամ խմբային քննարկումներԱյս բաց խոսակցությունները պետք է ընդլայնվեն աշխատանքային թեմաներից դուրս՝ ներառելով մասնագիտական իրադարձություններ, նոր գաղափարներ կամ պարզապես շաբաթական աշխատանքային կարճ ակնարկ:
- Ճանաչում և գնահատումՃանաչել հավաքական ձեռքբերումները մրցանակների միջոցով կամ կոմպլիմենտներ, recognizing work progress and members’ positive attitudes.
- Նոր մարտահրավերներՆերկայացրեք նոր մարտահրավերներ, որպեսզի թիմը լճանա: Մարտահրավերները ստիպում են թիմին ներգրավվել և միասին աշխատել՝ հաղթահարելու խոչընդոտները:
- Սեմինարներ և ներքին մրցույթներԱնցկացրեք սեմինարներ թեմաներով, որոնք իսկապես հետաքրքրում են թիմի անդամներին կամ կազմակերպեք մրցույթներ՝ կենտրոնացած նրանց նախասիրությունների շուրջ: Հաշվի առեք նրանց ներդրումն ու գաղափարները ավելի գրավիչ փորձի համար:
- Շաբաթական ներկայացումներԽրախուսեք թիմի անդամներին ներկայացնել թեմաներ, որոնց մասին նրանք կրքոտ են կամ գիտակ Ներկայացումներ կարող է ընդգրկել թեմաների լայն շրջանակ, ինչպիսիք են նորաձևությունը, տեխնոլոգիան կամ անձնական հետաքրքրությունները, որոնք կապված չեն աշխատանքի հետ:
💡Հեռավոր թիմերի համար դուք ունեք AhaSlides- ը օգնել ձեզ ինտերակտիվ և գրավիչ դարձնելու վիրտուալ թիմի կառուցման գործընթացը: Ներկայացման այս գործիքը նախատեսված է ձեզ բարելավելու հաղորդակցությունն ու համագործակցությունը թիմի անդամների միջև ցանկացած տեսակի միջոցառումների ժամանակ:
Ստեղծեք ձեր սեփական վիկտորինան և հյուրընկալեք այն ուղիղ եթերում:
Անվճար վիկտորինաներ, երբ և որտեղ ձեզ անհրաժեշտ են դրանք: Կայծը ժպտում է, նշանադրություն առաջացնել:
Սկսեք անվճար
Քայլ 5. Գնահատեք և վերահսկեք կատարողականը
The regular surveys also enable managers and HR personnel to promptly adjust activities to better align with members’ preferences.
By ensuring that team engagement aligns with the team’s dynamics and goals, organizations can gauge the work environment and quality. This assessment reveals whether team engagement strategies are effective and helps in making crucial decisions regarding reform and changes.
💡Հեշտ դարձրեք AhaSlides-ի հետ գրավիչ հարցումները պատրաստ է օգտագործել կաղապարներ ոչ ավելի, քան մեկ րոպե!
Հաճախակի տրվող հարցեր
Քանի՞ հոգի է զբաղված աշխատանքի մեջ:
Լիաժամ և կես դրույքով աշխատողների մոտ 32%-ն այժմ ներգրավված է, մինչդեռ 18%-ը զբաղված չէ:
Ո՞վ է պատասխանատու թիմում ներգրավվածության համար:
Ղեկավարներ, մենթորներ և նաև անդամներ:
Ի՞նչ է թիմային ներգրավվածությունն ընդդեմ աշխատակիցների ներգրավվածության:
It’s crucial to differentiate թիմային ներգրավվածության և աշխատակիցների ներգրավվածության միջև. Աշխատակիցների ներգրավվածությունը ներառում է գործողություններ, որոնք նախատեսված են անհատների և կազմակերպության միջև կապն ավելի լայն մասշտաբով ուժեղացնելու համար: Այն հաճախ կենտրոնանում է անհատական բարեկեցության, անձնական շահերի և անձնական նպատակների վրա:
In contrast, team engagement concentrates on strengthening group cohesion and fostering a shared corporate culture. Team engagement is not a short-term endeavor. It should be part of a long-term strategy, aligned with the organization’s core values.
Ի՞նչն է խթանում թիմի ներգրավվածությունը:
Team engagement doesn’t rely on individual aspirations and shouldn’t be built by one person, be it a leader or senior manager. It should be tailored to the team’s aspirations, with the collective goals and shared interests of the team at its core. It needs effort to build up team environment with ճանաչում, վստահություն, բարեկեցություն, հաղորդակցություն և պատկանելություն, թիմային ներգրավվածության հիմնական շարժիչ ուժերը:
Ref: Forbes
