Աշխատանքային մարտահրավերների 5 ամենատարածված օրինակները և դրանց լուծումները | 2024 Բացահայտում

Աշխատանքային մարտահրավերների օրինակներ՞ – Դուք երբևէ բախվե՞լ եք թյուրըմբռնումների, աշխատանքային ոճերի տարբերությունների, շփվելու դժվարությունների կամ նույնիսկ անհատական ​​ներդրումները թիմային նպատակների հետ հավասարակշռելու դժվարությունների հետ։

You’re not alone. In this article, we��ll delve into work challenge examples, shedding light on why they arise and providing practical tips to help you overcomes challenges at the workplace. 

Բովանդակություն 

• Ինչու՞ է սովորական, որ մարդիկ բախվում են տարբեր աշխատանքային մարտահրավերների:
• Որո՞նք են ընդհանուր աշխատանքային մարտահրավերների օրինակները:
• Աշխատանքային մարտահրավերները հաղթահարելու խորհուրդներ
• Վերջնական Մտքեր

Խորհուրդներ ավելի լավ ներգրավվածության համար

• Խաչաձև ֆունկցիոնալ թիմի կառավարում
• Թիմի տեսակը
• Բարձր կատարողական թիմեր
• Հանգստի օրվա մեջբերումներ
• Դեյվիդ Մաքքլելանդի տեսություն

Ինչու՞ է սովորական, որ մարդիկ բախվում են տարբեր աշխատանքային մարտահրավերների:

Աշխատանքային մարտահրավերները ձեր ուժի կամ ինտելեկտի արտացոլումը չեն, այլ աշխատանքային միջավայրի բարդ և անընդհատ փոփոխվող բնույթի արդյունք են: Այս բարդությունները ներառում են բազմազան առաջադրանքներ, պարտականություններ և փոփոխվող հանգամանքներ: Մարտահրավերները կարող են առաջանալ անկախ անհատի բնածին կարողություններից: Այսպիսով, աշխատանքային մարտահրավերներին դիմակայելը իրականում անձնական աճի, ուսուցման և ձեր հմտությունները կատարելագործելու հնարավորություն է:

Որո՞նք են ընդհանուր աշխատանքային մարտահրավերների օրինակները:

Բազմազանության հետ կապված մարտահրավերներ աշխատավայրում

Պատկերացրեք ձեր աշխատավայրը որպես կյանքի տարբեր ոլորտների մարդկանց գունագեղ խառնուրդ՝ տարբեր ծագում, փորձ և իրերին նայելու տարբեր ձևերով: Այն նման է անսահման ներուժ ունեցող սուպեր թիմի: Այնուամենայնիվ, հարստացնող համագործակցության հետ մեկտեղ կան նաև որոշակի մարտահրավերներ: Աշխատավայրի բազմազանության հետ կապված որոշ տարածված մարտահրավերներ ներառում են.

• Մշակութային թյուրիմացություններ. Տարբեր մշակույթների և սովորույթների մասին տեղեկացված չլինելը կարող է ակամա վիրավորանք կամ շփոթություն առաջացնել թիմի անդամների մոտ:
• Կողմնակալություններ և կարծրատիպեր. Անգիտակից կողմնակալությունները և կարծրատիպերը կարող են ազդել որոշումների կայացման և փոխազդեցության վրա՝ խոչընդոտելով արդար վերաբերմունքին և համագործակցությանը:
• Լեզվի խոչընդոտներ. Երբ թիմի անդամները խոսում են տարբեր լեզուներով, արդյունավետ հաղորդակցությունը կարող է լրացուցիչ ջանքեր պահանջել լեզվական բացերը կամրջելու համար:
• Մշակութային նորմեր. Տարբեր մշակութային նորմեր և աշխատանքային պրակտիկա կարող են ազդել առաջադրանքների մոտավորության վրա՝ ազդելով արդյունավետության և ըմբռնման վրա:
• Ներկայացուցչության բացակայություն. Երբ որոշ խմբեր քիչ են ներկայացված, նրանց եզակի տեսակետները կարող են ամբողջությամբ հաշվի չառնվել որոշումներ կայացնելիս:

Հաղորդակցման խնդիրներ աշխատավայրում

Արդյունավետ հաղորդակցությունը կարևոր է, բայց դժվարություններ կարող են առաջանալ սխալ մեկնաբանության, լեզվական խոչընդոտների կամ անարդյունավետ ուղիների պատճառով: Ահա մի քանի ընդհանուր հաղորդակցման մարտահրավերներ, որոնք կարող են առաջանալ աշխատավայրում.

• Լեզվի խոչընդոտներ. Բազմազան աշխատուժում լեզվական տարբերությունները կարող են խանգարել արդյունավետ հաղորդակցությանը և հանգեցնել թյուրիմացությունների:
• Հստակության բացակայություն. Անհասկանալի կամ անորոշ հաղորդակցությունը կարող է հանգեցնել թերի առաջադրանքների կամ սխալների:
• Վատ լսողություն. Երբ մարդիկ ուշադիր չեն լսում, դա կարող է հանգեցնել բաց թողնված տեղեկատվության և բաց թողնված հնարավորությունների:
• Թվային գերբեռնվածություն. Մշտական ​​նամակները, հաղորդագրությունները և ծանուցումները կարող են հանգեցնել տեղեկատվության ծանրաբեռնվածության և բաց թողնված կարևոր մանրամասների:
• Պասիվ ագրեսիվ հաղորդակցություն: Երբ մարդիկ շփվում են անուղղակի կամ անուղղակի, դա կարող է առաջացնել շփոթություն և դժգոհություն:
• Խանգարող հաղորդակցություն. Երբ մարդիկ ընդհատում կամ խոսում են ուրիշների մասին, դա կարող է լինել անհարգալից վերաբերմունք և կանխել արդյունավետ հաղորդակցությունը:
• Մշակութային տարբերություններ. Երբ մարդիկ տարբեր մշակույթներից են, նրանք կարող են ունենալ տարբեր հաղորդակցման ոճեր և ակնկալիքներ: Սա կարող է հանգեցնել թյուրիմացությունների և կոնֆլիկտի:

Վիրտուալ թիմերի մարտահրավերները

Վիրտուալ թիմերը կարող են համագործակցության և գաղափարների փոխանակման հիանալի միջոց լինել, բայց դրանք նաև որոշակի մարտահրավերներ են ներկայացնում:

• Դեմ առ դեմ փոխգործակցության բացակայություն. Անձնական շփումների բացակայությունը կարող է խանգարել թիմի անդամների միջև հարաբերությունների ձևավորմանը, վստահությանը և փոխըմբռնմանը:
• Ժամային գոտիների տարբերություններ. Տարբեր ժամային գոտիների համաձայնեցումը կարող է ավելի բարդացնել հանդիպումների և համագործակցության պլանավորումը:
• Տեխնոլոգիական խնդիրներ. Տեխնիկական անսարքությունները, կապի հետ կապված խնդիրները կամ վիրտուալ գործիքներին անծանոթ լինելը կարող են խաթարել աշխատանքի ընթացքը և հաղորդակցությունը:
• Մեկուսացում և ներգրավվածություն. Թիմի անդամները կարող են զգալ անջատված կամ մեկուսացված՝ ազդելով նրանց մոտիվացիայի և ներգրավվածության մակարդակի վրա:
• Որոշումների ընդունման ձգձգումներ. Վիրտուալ միջավայրերը կարող են դանդաղեցնել որոշումների կայացման գործընթացները ասինխրոն հաղորդակցության պատճառով:
• Աշխատանքի և կյանքի հավասարակշռության պայքար. Աշխատանքի և անձնական կյանքի միջև սահմանը կարող է մշուշվել՝ հանգեցնելով հոգնածության և բարեկեցության նվազմանը:
• Ուսուցում և ներբեռնում. Նոր անդամների ինտեգրումը կամ հեռավար ուսուցումը կարող է ավելի քիչ արդյունավետ լինել, քան անհատական ​​մոտեցումները:
• Անվտանգության մտահոգություններ. Թվային եղանակով զգայուն տեղեկատվության փոխանակումը կարող է առաջացնել անվտանգության և գաղտնիության հետ կապված մտահոգություններ:

Հիբրիդային աշխատանքի մարտահրավերները

Ահա այն մարտահրավերները, որոնք սովորաբար կապված են հիբրիդային աշխատանքի հետ.

• Հաղորդակցության անհավասարակշռություն. Գրասենյակային և հեռակա աշխատողների միջև արդյունավետ հաղորդակցության պահպանումը կարող է հանգեցնել սխալ դասավորության և տեղեկատվական բացերի:
• Թիմի համախմբվածություն. Համատեղ թիմային մշակույթ կառուցելը դառնում է ավելի բարդ, երբ թիմի որոշ անդամներ աշխատում են հեռակա կարգով, իսկ մյուսները գտնվում են գրասենյակում:
• Կատարման չափում. Հեռավոր աշխատողների աշխատանքի գնահատումը կարող է ավելի բարդ լինել, քան գրասենյակում աշխատողների գնահատումը:
• Կառավարման մարտահրավերներ. Հիբրիդային թիմի վերահսկումը պահանջում է առաջնորդության ոճերի հավասարակշռություն, որը բավարարում է ինչպես անձնական, այնպես էլ հեռավոր կարիքները:
• Համագործակցություն և ստեղծագործականություն. Ինքնաբուխ փոխազդեցություններին և ուղեղի փոթորկի նիստերին կարող են խոչընդոտվել, երբ թիմի անդամները ֆիզիկապես միասին չեն:

Կանանց առջև ծառացած մարտահրավերները աշխատավայրում 

Կանանց ներդրումը աշխատավայրում հարթում է ճանապարհը դեպի ավելի լավ վաղվա օր, որտեղ փայլում են հավասարությունը և անվերջ հնարավորությունները։ Այնուամենայնիվ, նրանք հանդիպում են տարբեր խոչընդոտների։ 

• Գենդերային կողմնակալություն. Կարծրատիպերն ու կողմնակալությունները կարող են ազդել կանանց կարողությունների մասին ընկալումների վրա և սահմանափակել առաջխաղացման հնարավորությունները։
• Վճարման անհավասարություն. Կանայք հաճախ ավելի քիչ են վաստակում, քան իրենց տղամարդ գործընկերները նույն դերերի և պարտականությունների համար:
• Ներկայացուցչության բացակայություն. Ղեկավար դերերում և որոշումներ կայացնող պաշտոններում կանանց անբավարար ներկայացվածությունը կարող է խոչընդոտել կարիերայի առաջընթացին:
• Աշխատել կյանքի հավասարակշռությունը: Ընտանեկան պարտականությունների և աշխատանքային ակնկալիքների հավասարակշռումը կարող է հատկապես դժվար լինել կանանց համար:
• Անգիտակից կողմնակալություն. Անուղղակի կողմնակալությունները կարող են ազդել գնահատումների, առաջադրանքների և կարիերայի առաջխաղացման հնարավորությունների վրա:
• Կարծրատիպային սպառնալիք. Կանանց կարողությունների վերաբերյալ բացասական կարծրատիպերը հաստատելու վախը կարող է ազդել կատարողականի վրա։
• Կրկնակի ստանդարտներ. Ավելի բարձր ակնկալիքները կամ սեռի վրա հիմնված ավելի խիստ դատողությունները կարող են հուսահատեցնող լինել:
• Ոտնձգություն և խտրականություն. Աշխատավայրում ոտնձգությունների կամ խտրականության դեպքերը կարող են թշնամական միջավայր ստեղծել:

Աշխատանքային մարտահրավերները հաղթահարելու խորհուրդներ

Աշխատանքային մարտահրավերների հաղթահարումը կարևորագույն հմտություն է, որը հնարավորություն է տալիս անհատներին զարգանալ անընդհատ զարգացող մասնագիտական ​​միջավայրում: Անկախ նրանից, թե դա հաղորդակցման խափանումներ են, վիրտուալ թիմային դինամիկա, թե գենդերային անհավասարություն, կան արդյունավետ ռազմավարություններ այդ խոչընդոտները հաղթահարելու և ավելի ուժեղ դուրս գալու համար:

1/ Բաց հաղորդակցություն 

Հստակ և թափանցիկ հաղորդակցությունը կարևոր է: Պարբերաբար շփվեք գործընկերների, ղեկավարների կամ թիմի անդամների հետ՝ համոզվելու համար, որ բոլորը նույն էջում են: Խրախուսեք բաց երկխոսությունը, ակտիվ լսելը և հետադարձ կապը՝ խնդիրները անհապաղ լուծելու համար:

2/ Embrace Technology

Թվային դարաշրջանում կարևոր է ծանոթանալ վիրտուալ գործիքների և հարթակների լայն շրջանակի հետ։ Դիտարկեք ձեր տեխնիկական հմտությունները բարելավելու և ընդհանուր խնդիրները արդյունավետորեն լուծելու համար վերապատրաստման դասընթացներ անցնելու հնարավորությունը, ինչը կնպաստի հեռավար համագործակցության անխափան փորձառությանը։ 

AhaSlides-ի նման գործիքները կարող են հատկապես արժեքավոր լինել ինտերակտիվ հատկություններ և նախապես պատրաստված կաղապարներ որոնք ուժեղացնում են ներգրավվածությունը և հաղորդակցությունը վիրտուալ թիմերի ներսում: Օգտագործելով այս նորարարական ռեսուրսները՝ դուք կարող եք ավելի հեշտությամբ և արդյունավետությամբ հաղթահարել աշխատանքային մարտահրավերները:

3/ Մշակութային զգայունություն

Տարբեր աշխատավայրերում հարգանքն ու փոխըմբռնումն առաջնային են: Կրթեք ձեզ տարբեր մշակույթների, հաղորդակցման ոճերի և սովորույթների մասին՝ բացերը կամրջելու և ներառականությունը խթանելու համար:

4/ Ճկունություն և հարմարվողականություն

Ընդունեք փոփոխությունները բաց մտքով: Մնացեք ճկուն ձեր մոտեցման մեջ, պատրաստ եղեք սովորել նոր մեթոդներ և հարմարվել փոփոխվող հանգամանքներին:

5/ Աշխատանք-կյանքի հավասարակշռություն

Ստեղծեք հստակ սահմաններ աշխատանքային և անձնական կյանքի միջև: Ժամանակ հատկացրեք ինքնասպասարկման, հոբբիների և սիրելիների հետ որակյալ ժամանակ անցկացնելու համար՝ վերալիցքավորվելու և բարեկեցությունը պահպանելու համար:

6/ Ցանց և մենթորություն

Կառուցեք հասակակիցների և դաստիարակների ամուր ցանց: Նրանց առաջնորդությունը, փորձառությունները և պատկերացումները կարող են արժեքավոր առաջնորդություն տալ մարտահրավերները հաղթահարելու համար:

7/ Ճկունություն

Մոտեցեք մարտահրավերներին ճկունությամբ և դրական վերաբերմունքով: Դիտեք անհաջողությունները որպես սովորելու հնարավորություն և նշեք ձեր հաջողությունները, որքան էլ փոքր լինեն:

Վերջնական Մտքեր

Հուսով ենք, որ այս հոդվածը կօգնի ձեզ ավելի հստակ պատկերացում կազմել աշխատանքային մարտահրավերների օրինակների մասին: Յուրաքանչյուր մարտահրավեր, որին մենք հանդիպում ենք, հնարավորություն է տալիս սովորել, հարմարվել և դառնալ ավելի ուժեղ: Ուղղակիորեն անդրադառնալով այս մարտահրավերներին՝ մենք ճանապարհ ենք հարթում նորարարության, ճկունության և շարունակական բարելավման համար: Յուրաքանչյուր մարտահրավեր, որը մենք հաղթահարում ենք, մենք ձևավորում ենք ավելի պայծառ ապագա, որը նշանավորվում է անձնական առաջընթացով և ձեռքբերումներով:

Ref: Vatage Circle | Կարիերայի իմաստով