Աշխատանքային մարտահրավերների 5 ամենատարածված օրինակները և դրանց լուծումները | 2024 Բացահայտում

Աշխատանքային մարտահրավերների օրինակներ? – Have you ever grappled with misunderstandings, differences in working styles, the struggle to communicate, or even balance individual contributions with team goals?

You’re not alone. In this article, we’ll delve into work challenge examples, shedding light on why they arise and providing practical tips to help you overcomes challenges at the workplace. 

Բովանդակություն 

• Ինչու՞ է սովորական, որ մարդիկ բախվում են տարբեր աշխատանքային մարտահրավերների:
• Որո՞նք են ընդհանուր աշխատանքային մարտահրավերների օրինակները:
• Աշխատանքային մարտահրավերները հաղթահարելու խորհուրդներ
• Վերջնական Մտքեր

Խորհուրդներ ավելի լավ ներգրավվածության համար

• Խաչաձև ֆունկցիոնալ թիմի կառավարում
• Թիմի տեսակը
• Բարձր կատարողական թիմեր
• Հանգստի օրվա մեջբերումներ
• Դեյվիդ Մաքքլելանդի տեսություն

Ինչու՞ է սովորական, որ մարդիկ բախվում են տարբեր աշխատանքային մարտահրավերների:

Work challenges aren’t a reflection of your strength or intelligence, but rather a result of the intricate and ever-changing nature of work environments. These complexities encompass a variety of tasks, responsibilities, and shifting circumstances. Challenges can arise regardless of an individual’s inherent abilities. So, facing work challenges is actually an opportunity for personal growth, learning, and honing your skills.

Որո՞նք են ընդհանուր աշխատանքային մարտահրավերների օրինակները:

Բազմազանության հետ կապված մարտահրավերներ աշխատավայրում

Picture your workplace as a colorful mix of people from all walks of life – different backgrounds, experiences, and ways of looking at things. It’s like a super team with endless potential! However, along with enriching collaborations are specific challenges. Some common challenges related to workplace diversity include:

• Մշակութային թյուրիմացություններ. Տարբեր մշակույթների և սովորույթների մասին տեղեկացված չլինելը կարող է ակամա վիրավորանք կամ շփոթություն առաջացնել թիմի անդամների մոտ:
• Կողմնակալություններ և կարծրատիպեր. Անգիտակից կողմնակալությունները և կարծրատիպերը կարող են ազդել որոշումների կայացման և փոխազդեցության վրա՝ խոչընդոտելով արդար վերաբերմունքին և համագործակցությանը:
• Լեզվի խոչընդոտներ. Երբ թիմի անդամները խոսում են տարբեր լեզուներով, արդյունավետ հաղորդակցությունը կարող է լրացուցիչ ջանքեր պահանջել լեզվական բացերը կամրջելու համար:
• Մշակութային նորմեր. Տարբեր մշակութային նորմեր և աշխատանքային պրակտիկա կարող են ազդել առաջադրանքների մոտավորության վրա՝ ազդելով արդյունավետության և ըմբռնման վրա:
• Ներկայացուցչության բացակայություն. Երբ որոշ խմբեր քիչ են ներկայացված, նրանց եզակի տեսակետները կարող են ամբողջությամբ հաշվի չառնվել որոշումներ կայացնելիս:

Հաղորդակցման խնդիրներ աշխատավայրում

Արդյունավետ հաղորդակցությունը կարևոր է, բայց դժվարություններ կարող են առաջանալ սխալ մեկնաբանության, լեզվական խոչընդոտների կամ անարդյունավետ ուղիների պատճառով: Ահա մի քանի ընդհանուր հաղորդակցման մարտահրավերներ, որոնք կարող են առաջանալ աշխատավայրում.

• Լեզվի խոչընդոտներ. Բազմազան աշխատուժում լեզվական տարբերությունները կարող են խանգարել արդյունավետ հաղորդակցությանը և հանգեցնել թյուրիմացությունների:
• Հստակության բացակայություն. Անհասկանալի կամ անորոշ հաղորդակցությունը կարող է հանգեցնել թերի առաջադրանքների կամ սխալների:
• Վատ լսողություն. Երբ մարդիկ ուշադիր չեն լսում, դա կարող է հանգեցնել բաց թողնված տեղեկատվության և բաց թողնված հնարավորությունների:
• Թվային գերբեռնվածություն. Մշտական ​​նամակները, հաղորդագրությունները և ծանուցումները կարող են հանգեցնել տեղեկատվության ծանրաբեռնվածության և բաց թողնված կարևոր մանրամասների:
• Պասիվ ագրեսիվ հաղորդակցություն: Երբ մարդիկ շփվում են անուղղակի կամ անուղղակի, դա կարող է առաջացնել շփոթություն և դժգոհություն:
• Խանգարող հաղորդակցություն. Երբ մարդիկ ընդհատում կամ խոսում են ուրիշների մասին, դա կարող է լինել անհարգալից վերաբերմունք և կանխել արդյունավետ հաղորդակցությունը:
• Մշակութային տարբերություններ. Երբ մարդիկ տարբեր մշակույթներից են, նրանք կարող են ունենալ տարբեր հաղորդակցման ոճեր և ակնկալիքներ: Սա կարող է հանգեցնել թյուրիմացությունների և կոնֆլիկտի:

Վիրտուալ թիմերի մարտահրավերները

Վիրտուալ թիմերը կարող են համագործակցության և գաղափարների փոխանակման հիանալի միջոց լինել, բայց դրանք նաև որոշակի մարտահրավերներ են ներկայացնում:

• Դեմ առ դեմ փոխգործակցության բացակայություն. Անձնական շփումների բացակայությունը կարող է խանգարել թիմի անդամների միջև հարաբերությունների ձևավորմանը, վստահությանը և փոխըմբռնմանը:
• Ժամային գոտիների տարբերություններ. Տարբեր ժամային գոտիների համաձայնեցումը կարող է ավելի բարդացնել հանդիպումների և համագործակցության պլանավորումը:
• Տեխնոլոգիական խնդիրներ. Տեխնիկական անսարքությունները, կապի հետ կապված խնդիրները կամ վիրտուալ գործիքներին անծանոթ լինելը կարող են խաթարել աշխատանքի ընթացքը և հաղորդակցությունը:
• Մեկուսացում և ներգրավվածություն. Թիմի անդամները կարող են զգալ անջատված կամ մեկուսացված՝ ազդելով նրանց մոտիվացիայի և ներգրավվածության մակարդակի վրա:
• Որոշումների ընդունման ձգձգումներ. Վիրտուալ միջավայրերը կարող են դանդաղեցնել որոշումների կայացման գործընթացները ասինխրոն հաղորդակցության պատճառով:
• Աշխատանքի և կյանքի հավասարակշռության պայքար. Աշխատանքի և անձնական կյանքի միջև սահմանը կարող է մշուշվել՝ հանգեցնելով հոգնածության և բարեկեցության նվազմանը:
• Ուսուցում և ներբեռնում. Նոր անդամների ինտեգրումը կամ հեռավար ուսուցումը կարող է ավելի քիչ արդյունավետ լինել, քան անհատական ​​մոտեցումները:
• Անվտանգության մտահոգություններ. Թվային եղանակով զգայուն տեղեկատվության փոխանակումը կարող է առաջացնել անվտանգության և գաղտնիության հետ կապված մտահոգություններ:

Հիբրիդային աշխատանքի մարտահրավերները

Ահա այն մարտահրավերները, որոնք սովորաբար կապված են հիբրիդային աշխատանքի հետ.

• Հաղորդակցության անհավասարակշռություն. Գրասենյակային և հեռակա աշխատողների միջև արդյունավետ հաղորդակցության պահպանումը կարող է հանգեցնել սխալ դասավորության և տեղեկատվական բացերի:
• Թիմի համախմբվածություն. Համատեղ թիմային մշակույթ կառուցելը դառնում է ավելի բարդ, երբ թիմի որոշ անդամներ աշխատում են հեռակա կարգով, իսկ մյուսները գտնվում են գրասենյակում:
• Կատարման չափում. Հեռավոր աշխատողների աշխատանքի գնահատումը կարող է ավելի բարդ լինել, քան գրասենյակում աշխատողների գնահատումը:
• Կառավարման մարտահրավերներ. Հիբրիդային թիմի վերահսկումը պահանջում է առաջնորդության ոճերի հավասարակշռություն, որը բավարարում է ինչպես անձնական, այնպես էլ հեռավոր կարիքները:
• Համագործակցություն և ստեղծագործականություն. Ինքնաբուխ փոխազդեցություններին և ուղեղի փոթորկի նիստերին կարող են խոչընդոտվել, երբ թիմի անդամները ֆիզիկապես միասին չեն:

Կանանց առջև ծառացած մարտահրավերները աշխատավայրում 

Women’s contributions in the workplace are paving the way for a better tomorrow, where equality and endless opportunities shine. Yet, they encounter various obstacles. 

• Գենդերային կողմնակալություն. Stereotypes and biases can affect perceptions of women’s capabilities and limit opportunities for advancement.
• Վճարման անհավասարություն. Կանայք հաճախ ավելի քիչ են վաստակում, քան իրենց տղամարդ գործընկերները նույն դերերի և պարտականությունների համար:
• Ներկայացուցչության բացակայություն. Ղեկավար դերերում և որոշումներ կայացնող պաշտոններում կանանց անբավարար ներկայացվածությունը կարող է խոչընդոտել կարիերայի առաջընթացին:
• Աշխատել կյանքի հավասարակշռությունը: Ընտանեկան պարտականությունների և աշխատանքային ակնկալիքների հավասարակշռումը կարող է հատկապես դժվար լինել կանանց համար:
• Անգիտակից կողմնակալություն. Անուղղակի կողմնակալությունները կարող են ազդել գնահատումների, առաջադրանքների և կարիերայի առաջխաղացման հնարավորությունների վրա:
• Կարծրատիպային սպառնալիք. Fear of confirming negative stereotypes about women’s abilities can affect performance.
• Կրկնակի ստանդարտներ. Ավելի բարձր ակնկալիքները կամ սեռի վրա հիմնված ավելի խիստ դատողությունները կարող են հուսահատեցնող լինել:
• Ոտնձգություն և խտրականություն. Աշխատավայրում ոտնձգությունների կամ խտրականության դեպքերը կարող են թշնամական միջավայր ստեղծել:

Աշխատանքային մարտահրավերները հաղթահարելու խորհուրդներ

Overcoming work challenges is a crucial skill that empowers individuals to thrive in the ever-evolving professional landscape. Whether it’s communication hiccups, virtual team dynamics, or gender disparities, there are effective strategies to navigate these hurdles and emerge stronger.

1/ Բաց հաղորդակցություն 

Հստակ և թափանցիկ հաղորդակցությունը կարևոր է: Պարբերաբար շփվեք գործընկերների, ղեկավարների կամ թիմի անդամների հետ՝ համոզվելու համար, որ բոլորը նույն էջում են: Խրախուսեք բաց երկխոսությունը, ակտիվ լսելը և հետադարձ կապը՝ խնդիրները անհապաղ լուծելու համար:

2/ Embrace Technology

In a digital age, it’s essential to acquaint yourself with a range of virtual tools and platforms. Consider seeking training to elevate your technical skills and effectively address common issues, contributing to a seamless experience in remote collaboration. 

AhaSlides-ի նման գործիքները կարող են հատկապես արժեքավոր լինել ինտերակտիվ հատկություններ և նախապես պատրաստված կաղապարներ որոնք ուժեղացնում են ներգրավվածությունը և հաղորդակցությունը վիրտուալ թիմերի ներսում: Օգտագործելով այս նորարարական ռեսուրսները՝ դուք կարող եք ավելի հեշտությամբ և արդյունավետությամբ հաղթահարել աշխատանքային մարտահրավերները:

3/ Մշակութային զգայունություն

Տարբեր աշխատավայրերում հարգանքն ու փոխըմբռնումն առաջնային են: Կրթեք ձեզ տարբեր մշակույթների, հաղորդակցման ոճերի և սովորույթների մասին՝ բացերը կամրջելու և ներառականությունը խթանելու համար:

4/ Ճկունություն և հարմարվողականություն

Ընդունեք փոփոխությունները բաց մտքով: Մնացեք ճկուն ձեր մոտեցման մեջ, պատրաստ եղեք սովորել նոր մեթոդներ և հարմարվել փոփոխվող հանգամանքներին:

5/ Աշխատանք-կյանքի հավասարակշռություն

Ստեղծեք հստակ սահմաններ աշխատանքային և անձնական կյանքի միջև: Ժամանակ հատկացրեք ինքնասպասարկման, հոբբիների և սիրելիների հետ որակյալ ժամանակ անցկացնելու համար՝ վերալիցքավորվելու և բարեկեցությունը պահպանելու համար:

6/ Ցանց և մենթորություն

Կառուցեք հասակակիցների և դաստիարակների ամուր ցանց: Նրանց առաջնորդությունը, փորձառությունները և պատկերացումները կարող են արժեքավոր առաջնորդություն տալ մարտահրավերները հաղթահարելու համար:

7/ Ճկունություն

Մոտեցեք մարտահրավերներին ճկունությամբ և դրական վերաբերմունքով: Դիտեք անհաջողությունները որպես սովորելու հնարավորություն և նշեք ձեր հաջողությունները, որքան էլ փոքր լինեն:

Վերջնական Մտքեր

Հուսով ենք, որ այս հոդվածը կօգնի ձեզ ավելի հստակ պատկերացում կազմել աշխատանքային մարտահրավերների օրինակների մասին: Յուրաքանչյուր մարտահրավեր, որին մենք հանդիպում ենք, հնարավորություն է տալիս սովորել, հարմարվել և դառնալ ավելի ուժեղ: Ուղղակիորեն անդրադառնալով այս մարտահրավերներին՝ մենք ճանապարհ ենք հարթում նորարարության, ճկունության և շարունակական բարելավման համար: Յուրաքանչյուր մարտահրավեր, որը մենք հաղթահարում ենք, մենք ձևավորում ենք ավելի պայծառ ապագա, որը նշանավորվում է անձնական առաջընթացով և ձեռքբերումներով:

Ref: Vatage Circle | Կարիերայի իմաստով