Եթե դժվարանում եք առաջ շարժվել ձեր աշխատանքում, կարիերայում և ապագայում, վստահ եղեք, որ դուք միակը չեք։ Շատերը նույն իրավիճակում են, և դրա տարածված պատճառներից մեկը հստակ սահմանված աշխատանքային նպատակների բացակայությունն է։
Հետեւաբար, այս հոդվածը կտրամադրի աշխատանքային նպատակների օրինակներ գնահատման համար և կօգնի ձեզ սահմանել ձեր սեփական նպատակները: Այս նպատակները հեռու չեն, բայց բավական կոնկրետ են և հասանելի՝ ձեզ ճիշտ ուղղությամբ տանելու համար:
Բառը
- Ի՞նչ է նշանակում «աշխատանքային նպատակներ» հասկացությունը։
- Ինչու՞ են կարևոր աշխատանքային նպատակները:
- Ձեր աշխատանքային նպատակները ստեղծելու 5 քայլ
- Աշխատանքային նպատակների օրինակներ գնահատման համար
- Հիմնական տուփեր
Խորհուրդներ ավելի լավ ներգրավվածության համար
Սկսեք վայրկյանների ընթացքում:
Ստացեք անվճար ձևանմուշներ ձեր հաջորդ ինտերակտիվ ներկայացման համար: Գրանցվեք անվճար և վերցրեք այն, ինչ ցանկանում եք կաղապարների գրադարանից:
🚀 Ստացեք ձևանմուշներ անվճար
Ի՞նչ է նշանակում «աշխատանքային նպատակներ» հասկացությունը։
«Աշխատանքային նպատակներ» տերմինը վերաբերում է այն կոնկրետ նպատակներին կամ թիրախներին, որոնք անձը սահմանում է իր համար՝ իր մասնագիտական կյանքում հասնելու համար։
Եթե ցանկանում եք աշխատանքային նպատակներ սահմանել, հիշեք, որ դրանք պետք է.
- Համապատասխանեցեք ձեր կարիերայի ձգտումներին;
- Մոտիվացնել ձեզ հասնելու ցանկալի արդյունքների;
- Հասանելի են ինչպես կարճաժամկետ, այնպես էլ երկարաժամկետ նպատակներ.
- Ներառեք ձեր մասնագիտական կյանքի բազմաթիվ տարբեր ասպեկտներ, ինչպիսիք են աշխատանքի կատարումը, մասնագիտական զարգացումը և կարիերայի առաջխաղացումը.
- Կապվեք ձեր անձնական աճի հետ, օրինակ՝ նոր հմտություններ կամ որակավորումներ ձեռք բերելու հետ:
Ինչպիսին էլ որ լինեն ձեր աշխատանքային նպատակները, դրանք պետք է լինեն կոնկրետ, չափելի, հասանելի, տեղին և ժամանակի հետ կապված (SMART), որպեսզի արդյունավետ լինեն ձեզ դեպի հաջող արդյունքներ:
Ինչու՞ են կարևոր աշխատանքային նպատակները:
Աշխատանքային նպատակներն այդքան կարևոր են մի քանի պատճառներով. Քանի որ նրանք օգնում են ձեզ.
Կենտրոնացած մնալու համար
Մարդկանց ուշադրությունը հեշտությամբ շեղվում է, ուստի նպատակներ դնելը հիշեցնում է այն մասին, թե ինչ պետք է արվի, և ինչը նրանց կվերադարձնի հունի մեջ:
Աշխատանքային նպատակներ դնելն օգնում է ձեզ կենտրոնացած մնալ այն ամենի վրա, ինչին ցանկանում եք հասնել ձեր մասնագիտական կյանքում: Այս կենտրոնացումը թույլ է տալիս առաջնահերթություն տալ ձեր ջանքերին, ժամանակին և ռեսուրսներին ձեր նպատակներին հասնելու համար:
Մոտիվացիա պահպանելու համար
Նպատակ դնելուց հետո ինքներդ ձեզ կշարունակեք հասնել դրան:
Երբ հաջողությամբ հասնեք ձեր նպատակներին, դուք կունենաք կատարման զգացում, ինչը կբերի աշխատանքից բավարարվածության և արտադրողականության բարձրացման: Ընդհակառակը, եթե դուք ձեզ թույլ եք տալիս ծույլ լինել և չկարողանաք հասնել ձեր նպատակներին, կարող եք զգալ մեղքի և պատասխանատվության զգացում:
Ավելին, երբ անձնական նշանակալից նպատակներ եք դնում, ձեզ հարկավոր կլինի պատասխանատվության ենթարկել ձեզ, քանի որ դրանք ուղղակիորեն կազդեն ձեզ վրա: Սա ստեղծում է և՛ ճնշում, և՛ մոտիվացիա ձեզ համար՝ գործելու և աշխատելու ձեր նպատակներին հասնելու համար:
Հստակեցնել կարիերայի ուղին
Աշխատանքային նպատակներ դնելը կարող է օգնել ձեզ հստակեցնել ձեր երկարաժամկետ կարիերայի ձգտումները և բացահայտել դրանց հասնելու քայլերը: Բացի այդ, այս նպատակներն օգնում են ձեզ բացահայտել ոլորտները, որտեղ դուք ձեռք եք բերում նոր հմտություններ կամ գիտելիքներ՝ ձեր կարիերան առաջ մղելու համար:
Կարելի է ասել, որ աշխատանքային նպատակները հասկանալը կարող է օգնել ձեզ ավելի լավ որոշումներ կայացնել զբաղվածության հնարավորությունների, վերապատրաստման և զարգացման հնարավորությունների և կարիերայի հետ կապված այլ որոշումների վերաբերյալ:
Առաջընթացը չափելու համար
Աշխատանքային նպատակները թույլ են տալիս չափել ձեր առաջընթացը ձեր նպատակներին հասնելու համար: Դուք կարող եք տեսնել, թե որքան հեռու եք հասել և կատարել ցանկացած անհրաժեշտ ճշգրտում:
Օրինակ, դուք նպատակ եք դրել սովորել նոր ծրագրավորման լեզու վեց ամսում: Չափելով առաջընթացը, օրինակ՝ շաբաթական ուսումնասիրության վրա անցկացրած ժամերը կամ ավարտված կոդավորման նախագծերը, կարող եք որոշել՝ արդյոք առաջընթաց եք գրանցում: Եթե դուք հետ եք մնում ժամանակացույցից, գուցե կարիք ունենաք հարմարեցնել ձեր ուսումնասիրության սովորությունները, փնտրել լրացուցիչ ռեսուրսներ կամ օգնություն փնտրել դաստիարակից՝ ձեր նպատակներին հասնելու համար:
Ձեր աշխատանքային նպատակները ստեղծելու 5 քայլ
Աշխատանքային նպատակներ սահմանելուց առաջ կարևոր է պատասխանել հետևյալ հարցերին՝ համոզվելու համար, որ ձեր նպատակները լավ սահմանված են.
- Ինչի՞ եմ ուզում հասնել իմ մասնագիտական կյանքում: Ինչու՞ ինձ պետք է հասնել դրանց:
- Ինչպե՞ս է այս նպատակը համապատասխանում իմ արժեքներին և համոզմունքներին:
- Որո՞նք են իմ ուժեղ և թույլ կողմերը, որոնք կարող են ազդել այս նպատակին հասնելու վրա:
- Որքա՞ն ժամանակ և ջանք եմ ես պատրաստ տրամադրել այս նպատակին հասնելու համար:
- Կա՞ն արդյոք հնարավոր խոչընդոտներ կամ մարտահրավերներ, որոնց կարող եմ հանդիպել, և ինչպե՞ս կարող եմ դրանք հաղթահարել:
- Ո՞վ կարող է աջակցել և պատասխանատվության ենթարկել ինձ այս նպատակին հասնելու համար:
Ազնվորեն պատասխանելով այս հարցերին, դուք պատրաստ կլինեք մշակել իրատեսական և բովանդակալից աշխատանքային նպատակներ, որոնք համահունչ են ձեր արժեքներին, հմտություններին և կարիերայի ձգտումներին:
Ահա 5 քայլ, որոնք կօգնեն ձեզ ստեղծել ձեր աշխատանքային նպատակները.
#1 - Սահմանեք ձեր առաջնահերթությունները
Կարևոր է հստակ պատկերացում ունենալ ձեր առաջնահերթությունների մասին։ Մտածեք, թե ինչի եք ուզում հասնել ձեր կարիերայում, ինչ հմտություններ եք ուզում զարգացնել և որ նախագծերն ու նախաձեռնություններն են ձեզ համար ամենակարևորը։
Գրեք ձեր հիմնական առաջնահերթությունները, որպեսզի դրանք օգտագործեք որպես ուղեցույց ձեր նպատակները դնելիս:
#2 – Ձեր նպատակները դարձրեք խելացի
SMART – Կոնկրետ, Չափելի, Հասանելի, Համապատասխան և Ժամանակային սահմանափակում։ Այս շրջանակը կարող է օգնել ձեզ սահմանել հստակ, իրատեսական և հասանելի նպատակներ։
Ձեր նպատակները դնելիս համոզվեք, որ դրանք համապատասխանում են այս չափանիշներից յուրաքանչյուրին:
- Օրինակ, SMART նպատակը կարող է լինել առաջիկա վեց ամսվա ընթացքում ավելացրեք ձեր վաճառքը 10%-ով:
#3 – Բաժանեք ձեր նպատակները ավելի փոքր նպատակների
Երբ դուք ունեք ձեր SMART նպատակը, բաժանեք այն ավելի փոքր քայլերի կամ նշաձողերի, որոնք կարող են դասակարգվել որպես երկարաժամկետ և կարճաժամկետ նպատակներ:
Այդպես անելով՝ նպատակը դառնում է ավելի կառավարելի, և ավելի հեշտ է հետևել ձեր առաջընթացին ճանապարհին։
- Օրինակ, եթե ձեր երկարաժամկետ նպատակն է առաջիկա վեց ամսվա ընթացքում ձեր վաճառքը 10%-ով ավելացնել, դուք կարող եք կարճաժամկետ սահմանել՝ ամեն ամիս 2%-ով ավելացնելու ձեր վաճառքը:
Նպատակն ավելի փոքր քայլերի բաժանելը դարձնում է այն ավելի հասանելի և հնարավորություն է տալիս կենտրոնանալ յուրաքանչյուր հանգրվանի վրա՝ նախքան հաջորդին անցնելը:
#4 – Կազմեք գործողությունների ծրագիր
Ժամանակն է գործողությունների ծրագիր մշակելու։ Կազմեք մանրամասն ծրագիր, որը կուրվագծի
- Քայլեր, որոնք դուք կձեռնարկեք ձեր նպատակներին հասնելու համար
- Ցանկացած ռեսուրս կամ աջակցություն, որը ձեզ անհրաժեշտ կլինի ճանապարհին
- Ցանկացած հնարավոր խոչընդոտներ կամ մարտահրավերներ, որոնց կարող եք հանդիպել
- Հատուկ առաջադրանքների վերջնաժամկետներ
#5 – Գնահատեք և ճշգրտեք
Վերջապես, կարևոր է պարբերաբար գնահատել ձեր առաջընթացը և կատարել ցանկացած անհրաժեշտ փոփոխություն ձեր նպատակներին կամ գործողությունների ծրագրին:
Սա կարող է օգնել ձեզ մնալ ձեր նպատակներին հասնելու ուղու վրա։ Մի մոռացեք բաց լինել ձեր գործընկերների կամ մենթորների արձագանքների համար և պատրաստ եղեք փոխել ձեր ռազմավարությունը, եթե անհրաժեշտ լինի՝ ձեր նպատակներին հասնելու համար։
Աշխատանքային նպատակների օրինակներ գնահատման համար
Ահա մի քանի աշխատանքային նպատակների օրինակներ գնահատման համար, որոնք կօգնեն ձեզ ավելի լավ հասկանալ, թե ինչպես ստեղծել ձեր սեփական նպատակները.
Բարելավեք ժամանակի կառավարման հմտությունները. Աշխատանքային նպատակների օրինակներ գնահատման համար
Երկարաժամկետ նպատակ. Բարելավել Դուք կառավարում ժամանակի ընթացքում արտադրողականությունը հետևողականորեն բարձրացնելու հմտություններ:
Կարճաժամկետ նպատակներ.
- Բացահայտեք ժամանակ վատնողներին և վերացրեք դրանք առօրյայից:
- Սահմանեք հստակ առաջնահերթություններ և ստեղծեք անելիքների ցուցակ յուրաքանչյուր օրվա սկզբում:
- Պրակտիկա pomodoro Տեխնիկա կամ ժամանակի կառավարման այլ ռազմավարություններ:
Բարելավել հրապարակային ելույթների հմտությունները. Աշխատանքային նպատակների գնահատման օրինակներ
Երկարաժամկետ նպատակ. Բարելավել հանրային խոսակցություն հմտությունները հաջորդ տարում
Կարճաժամկետ նպատակներ.
- Հաջորդ ամսվա ընթացքում մասնակցեք հանրային ելույթների սեմինարի կամ դասընթացի:
- Իմացեք, թե ինչպես արդյունավետ օգտագործել մարմնի լեզուն և ներգրավվել հանդիսատեսի հետ:
- Պարբերաբար վարեք հրապարակային ելույթներ՝ ներկայացնելով թիմային հանդիպումներին
Բարելավեք աշխատանքի և անձնական կյանքի հավասարակշռությունը. Աշխատանքային նպատակների օրինակներ գնահատման համար
Երկարաժամկետ նպատակ. Բարելավեք աշխատանքային-կյանքի հավասարակշռությունը՝ սահմաններ դնելով և արդյունավետ կառավարելով ժամանակը:
Կարճաժամկետ նպատակներ.
- Հստակ սահմաններ դրեք աշխատանքի և անձնական կյանքի միջև, ինչպես հանգստյան օրերին աշխատանքի չանել:
- Առաջնահերթություն տվեք ինքնասպասարկման գործողություններին, ինչպիսիք են վարժությունները, հոբբիները կամ ընտանիքի և ընկերների հետ ժամանակ անցկացնելը:
- Ստեղծեք աշխատանքային ժամերից դուրս հանգստի և պարապուրդի ժամանակացույց:
Բարելավել ցանցային հմտությունները. Աշխատանքային նպատակների օրինակներ գնահատման համար
Երկարաժամկետ նպատակ. Զարգացրեք ուժեղ ցանցային հմտություններ՝ մասնագիտական հարաբերություններ ստեղծելու և պահպանելու համար:
Կարճաժամկետ նպատակներ.
- Հաջորդ ամսվա ընթացքում մասնակցեք առնվազն մեկ ցանցային իրադարձության կամ կոնֆերանսի՝ նոր մարդկանց հանդիպելու համար:
- Ընկերության ներսում ցանց՝ միանալով սոցիալական միջոցառումներին կամ կամավոր լինելով բազմաֆունկցիոնալ նախագծերում:
- Ստեղծեք հարաբերություններ տարբեր թիմերի գործընկերների հետ:
- Սովորել ինչպես լինել ավելի սոցիալական, և ամեն օր պարապեք։
Նախագծերի կառավարման հմտություններ – Աշխատանքային նպատակների օրինակներ գնահատման համար
Երկարաժամկետ նպատակ. Մշակել նախագծերի կառավարման ուժեղ հմտություններ՝ հաջողված նախագծեր ղեկավարելու և իմ կարիերայում առաջխաղացման համար՝ որպես ծրագրի ղեկավար:
Կարճաժամկետ նպատակներ.
- Առաջիկա երեք ամսվա ընթացքում գրանցվեք ծրագրի կառավարման դասընթացին կամ հավաստագրման ծրագրին:
- Հետադարձ կապ փնտրեք գործընկերներից կամ մենթորներից՝ բարելավման ենթակա ոլորտները բացահայտելու համար:
- Ձեռք բերեք ավելի բարդ նախագծեր և դերեր կազմակերպության ներսում՝ շարունակելու նախագծերի կառավարման փորձագիտություն կառուցելը:
Հիմնական տուփեր
Աշխատանքային նպատակներ դնելը շատ կարևոր է բոլոր նրանց համար, ովքեր ցանկանում են զարգանալ իրենց կարիերայում: Այն ուղղություն է տալիս և թույլ է տալիս առաջնահերթություն տալ ձեր ջանքերին, ժամանակին և ռեսուրսներին ձեր նպատակներին հասնելու համար: Հուսանք, հետևելով նշված քայլերին, դուք կարող եք հաջողությամբ ստեղծել ձեր սեփական նպատակները:
Եվ օգնել ձեզ զարգացնել ձեր մասնագիտական կյանքը և զարգացնել հիմնական հմտությունները, ներառյալ հրապարակային ելույթը: AhaSlides- ը առաջարկում է լայն տեսականի կաղապարներ և Հատկություններ ստեղծել գրավիչ ներկայացումներ՝ միաժամանակ ստանալով անմիջական արձագանք, որը կարող է օգնել անհատներին և թիմերին բարելավելու իրենց կատարողականությունը:
