If you’re struggling with how to proceed with your job, career, and future, rest assured that you’re not the only one. Many people are in the same situation, and one of the common reasons for this is a lack of clearly defined work goals.
Հետեւաբար, այս հոդվածը կտրամադրի աշխատանքային նպատակների օրինակներ գնահատման համար և կօգնի ձեզ սահմանել ձեր սեփական նպատակները: Այս նպատակները հեռու չեն, բայց բավական կոնկրետ են և հասանելի՝ ձեզ ճիշտ ուղղությամբ տանելու համար:
Բառը
- What Does “Work Goals” Mean?
- Ինչու՞ են կարևոր աշխատանքային նպատակները:
- Ձեր աշխատանքային նպատակները ստեղծելու 5 քայլ
- Աշխատանքային նպատակների օրինակներ գնահատման համար
- Հիմնական տուփեր
Խորհուրդներ ավելի լավ ներգրավվածության համար
Սկսեք վայրկյանների ընթացքում:
Ստացեք անվճար ձևանմուշներ ձեր հաջորդ ինտերակտիվ ներկայացման համար: Գրանցվեք անվճար և վերցրեք այն, ինչ ցանկանում եք կաղապարների գրադարանից:
🚀 Ստացեք ձևանմուշներ անվճար
What Does “Work Goals” Mean?
The term “work goals” refers to specific goals or targets that a person sets for themselves to achieve in their professional life.
If you’re looking to set work goals, remember that they should:
- Համապատասխանեցեք ձեր կարիերայի ձգտումներին;
- Մոտիվացնել ձեզ հասնելու ցանկալի արդյունքների;
- Հասանելի են ինչպես կարճաժամկետ, այնպես էլ երկարաժամկետ նպատակներ.
- Ներառեք ձեր մասնագիտական կյանքի բազմաթիվ տարբեր ասպեկտներ, ինչպիսիք են աշխատանքի կատարումը, մասնագիտական զարգացումը և կարիերայի առաջխաղացումը.
- Կապվեք ձեր անձնական աճի հետ, օրինակ՝ նոր հմտություններ կամ որակավորումներ ձեռք բերելու հետ:
Ինչպիսին էլ որ լինեն ձեր աշխատանքային նպատակները, դրանք պետք է լինեն կոնկրետ, չափելի, հասանելի, տեղին և ժամանակի հետ կապված (SMART), որպեսզի արդյունավետ լինեն ձեզ դեպի հաջող արդյունքներ:
Ինչու՞ են կարևոր աշխատանքային նպատակները:
Աշխատանքային նպատակներն այդքան կարևոր են մի քանի պատճառներով. Քանի որ նրանք օգնում են ձեզ.
Կենտրոնացած մնալու համար
Մարդկանց ուշադրությունը հեշտությամբ շեղվում է, ուստի նպատակներ դնելը հիշեցնում է այն մասին, թե ինչ պետք է արվի, և ինչը նրանց կվերադարձնի հունի մեջ:
Աշխատանքային նպատակներ դնելն օգնում է ձեզ կենտրոնացած մնալ այն ամենի վրա, ինչին ցանկանում եք հասնել ձեր մասնագիտական կյանքում: Այս կենտրոնացումը թույլ է տալիս առաջնահերթություն տալ ձեր ջանքերին, ժամանակին և ռեսուրսներին ձեր նպատակներին հասնելու համար:
Մոտիվացիա պահպանելու համար
Նպատակ դնելուց հետո ինքներդ ձեզ կշարունակեք հասնել դրան:
Երբ հաջողությամբ հասնեք ձեր նպատակներին, դուք կունենաք կատարման զգացում, ինչը կբերի աշխատանքից բավարարվածության և արտադրողականության բարձրացման: Ընդհակառակը, եթե դուք ձեզ թույլ եք տալիս ծույլ լինել և չկարողանաք հասնել ձեր նպատակներին, կարող եք զգալ մեղքի և պատասխանատվության զգացում:
Ավելին, երբ անձնական նշանակալից նպատակներ եք դնում, ձեզ հարկավոր կլինի պատասխանատվության ենթարկել ձեզ, քանի որ դրանք ուղղակիորեն կազդեն ձեզ վրա: Սա ստեղծում է և՛ ճնշում, և՛ մոտիվացիա ձեզ համար՝ գործելու և աշխատելու ձեր նպատակներին հասնելու համար:
Հստակեցնել կարիերայի ուղին
Աշխատանքային նպատակներ դնելը կարող է օգնել ձեզ հստակեցնել ձեր երկարաժամկետ կարիերայի ձգտումները և բացահայտել դրանց հասնելու քայլերը: Բացի այդ, այս նպատակներն օգնում են ձեզ բացահայտել ոլորտները, որտեղ դուք ձեռք եք բերում նոր հմտություններ կամ գիտելիքներ՝ ձեր կարիերան առաջ մղելու համար:
Կարելի է ասել, որ աշխատանքային նպատակները հասկանալը կարող է օգնել ձեզ ավելի լավ որոշումներ կայացնել զբաղվածության հնարավորությունների, վերապատրաստման և զարգացման հնարավորությունների և կարիերայի հետ կապված այլ որոշումների վերաբերյալ:
Առաջընթացը չափելու համար
Աշխատանքային նպատակները թույլ են տալիս չափել ձեր առաջընթացը ձեր նպատակներին հասնելու համար: Դուք կարող եք տեսնել, թե որքան հեռու եք հասել և կատարել ցանկացած անհրաժեշտ ճշգրտում:
Օրինակ, դուք նպատակ եք դրել սովորել նոր ծրագրավորման լեզու վեց ամսում: Չափելով առաջընթացը, օրինակ՝ շաբաթական ուսումնասիրության վրա անցկացրած ժամերը կամ ավարտված կոդավորման նախագծերը, կարող եք որոշել՝ արդյոք առաջընթաց եք գրանցում: Եթե դուք հետ եք մնում ժամանակացույցից, գուցե կարիք ունենաք հարմարեցնել ձեր ուսումնասիրության սովորությունները, փնտրել լրացուցիչ ռեսուրսներ կամ օգնություն փնտրել դաստիարակից՝ ձեր նպատակներին հասնելու համար:
Ձեր աշխատանքային նպատակները ստեղծելու 5 քայլ
Before setting up your work goals, it’s crucial to answer the following questions to ensure that your goals are well-defined:
- Ինչի՞ եմ ուզում հասնել իմ մասնագիտական կյանքում: Ինչու՞ ինձ պետք է հասնել դրանց:
- Ինչպե՞ս է այս նպատակը համապատասխանում իմ արժեքներին և համոզմունքներին:
- Որո՞նք են իմ ուժեղ և թույլ կողմերը, որոնք կարող են ազդել այս նպատակին հասնելու վրա:
- Որքա՞ն ժամանակ և ջանք եմ ես պատրաստ տրամադրել այս նպատակին հասնելու համար:
- Կա՞ն արդյոք հնարավոր խոչընդոտներ կամ մարտահրավերներ, որոնց կարող եմ հանդիպել, և ինչպե՞ս կարող եմ դրանք հաղթահարել:
- Ո՞վ կարող է աջակցել և պատասխանատվության ենթարկել ինձ այս նպատակին հասնելու համար:
Ազնվորեն պատասխանելով այս հարցերին, դուք պատրաստ կլինեք մշակել իրատեսական և բովանդակալից աշխատանքային նպատակներ, որոնք համահունչ են ձեր արժեքներին, հմտություններին և կարիերայի ձգտումներին:
Ահա 5 քայլ, որոնք կօգնեն ձեզ ստեղծել ձեր աշխատանքային նպատակները.
#1 – Define your priorities
It’s important to have a clear idea of your priorities. Consider what you want to achieve in your career, what skills you want to develop, and what projects or initiatives are most important to you.
Գրեք ձեր հիմնական առաջնահերթությունները, որպեսզի դրանք օգտագործեք որպես ուղեցույց ձեր նպատակները դնելիս:
#2 – Make your goals SMART
SMART – Specific, Measurable, Achievable, Relevant, and Time-bound. This framework can assist you in setting goals that are clear, realistic, and achievable.
Ձեր նպատակները դնելիս համոզվեք, որ դրանք համապատասխանում են այս չափանիշներից յուրաքանչյուրին:
- Օրինակ, SMART նպատակը կարող է լինել առաջիկա վեց ամսվա ընթացքում ավելացրեք ձեր վաճառքը 10%-ով:
#3 – Break down your goals into smaller goals
Երբ դուք ունեք ձեր SMART նպատակը, բաժանեք այն ավելի փոքր քայլերի կամ նշաձողերի, որոնք կարող են դասակարգվել որպես երկարաժամկետ և կարճաժամկետ նպատակներ:
By doing so, the goal becomes more manageable, and it’s easier to track your progress along the way.
- Օրինակ, եթե ձեր երկարաժամկետ նպատակն է առաջիկա վեց ամսվա ընթացքում ձեր վաճառքը 10%-ով ավելացնել, դուք կարող եք կարճաժամկետ սահմանել՝ ամեն ամիս 2%-ով ավելացնելու ձեր վաճառքը:
Նպատակն ավելի փոքր քայլերի բաժանելը դարձնում է այն ավելի հասանելի և հնարավորություն է տալիս կենտրոնանալ յուրաքանչյուր հանգրվանի վրա՝ նախքան հաջորդին անցնելը:
#4 – Create an action plan
It’s time to create a plan of action. Create a detailed plan that outlines
- The steps you’ll take to reach your goals
- Any resources or support you’ll need along the way
- Ցանկացած հնարավոր խոչընդոտներ կամ մարտահրավերներ, որոնց կարող եք հանդիպել
- Հատուկ առաջադրանքների վերջնաժամկետներ
#5 – Evaluate and adjust
Վերջապես, կարևոր է պարբերաբար գնահատել ձեր առաջընթացը և կատարել ցանկացած անհրաժեշտ փոփոխություն ձեր նպատակներին կամ գործողությունների ծրագրին:
This can help you in staying on track toward your goals. Don’t forget to be open to feedback from your colleagues or mentors, and be willing to change your strategy if needed to achieve your goals.
Աշխատանքային նպատակների օրինակներ գնահատման համար
Ահա մի քանի աշխատանքային նպատակների օրինակներ գնահատման համար, որոնք կօգնեն ձեզ ավելի լավ հասկանալ, թե ինչպես ստեղծել ձեր սեփական նպատակները.
Improve time management skills – Work Goals Examples For Evaluation
Երկարաժամկետ նպատակ. Բարելավել Դուք կառավարում ժամանակի ընթացքում արտադրողականությունը հետևողականորեն բարձրացնելու հմտություններ:
Կարճաժամկետ նպատակներ.
- Բացահայտեք ժամանակ վատնողներին և վերացրեք դրանք առօրյայից:
- Սահմանեք հստակ առաջնահերթություններ և ստեղծեք անելիքների ցուցակ յուրաքանչյուր օրվա սկզբում:
- Պրակտիկա pomodoro Տեխնիկա կամ ժամանակի կառավարման այլ ռազմավարություններ:
Improve public speaking skills – Work Goals Examples For Evaluation
Երկարաժամկետ նպատակ. Բարելավել հանրային խոսակցություն հմտությունները հաջորդ տարում
Կարճաժամկետ նպատակներ.
- Հաջորդ ամսվա ընթացքում մասնակցեք հանրային ելույթների սեմինարի կամ դասընթացի:
- Իմացեք, թե ինչպես արդյունավետ օգտագործել մարմնի լեզուն և ներգրավվել հանդիսատեսի հետ:
- Պարբերաբար վարեք հրապարակային ելույթներ՝ ներկայացնելով թիմային հանդիպումներին
Improve the work-life balance – Work Goals Examples For Evaluation
Երկարաժամկետ նպատակ. Բարելավեք աշխատանքային-կյանքի հավասարակշռությունը՝ սահմաններ դնելով և արդյունավետ կառավարելով ժամանակը:
Կարճաժամկետ նպատակներ.
- Հստակ սահմաններ դրեք աշխատանքի և անձնական կյանքի միջև, ինչպես հանգստյան օրերին աշխատանքի չանել:
- Առաջնահերթություն տվեք ինքնասպասարկման գործողություններին, ինչպիսիք են վարժությունները, հոբբիները կամ ընտանիքի և ընկերների հետ ժամանակ անցկացնելը:
- Ստեղծեք աշխատանքային ժամերից դուրս հանգստի և պարապուրդի ժամանակացույց:
Improve networking skills – Work Goals Examples For Evaluation
Երկարաժամկետ նպատակ. Զարգացրեք ուժեղ ցանցային հմտություններ՝ մասնագիտական հարաբերություններ ստեղծելու և պահպանելու համար:
Կարճաժամկետ նպատակներ.
- Հաջորդ ամսվա ընթացքում մասնակցեք առնվազն մեկ ցանցային իրադարձության կամ կոնֆերանսի՝ նոր մարդկանց հանդիպելու համար:
- Ընկերության ներսում ցանց՝ միանալով սոցիալական միջոցառումներին կամ կամավոր լինելով բազմաֆունկցիոնալ նախագծերում:
- Ստեղծեք հարաբերություններ տարբեր թիմերի գործընկերների հետ:
- Սովորել ինչպես լինել ավելի սոցիալական, և ամեն օր պարապեք։
Project management skills – Work Goals Examples For Evaluation
Երկարաժամկետ նպատակ. Մշակել նախագծերի կառավարման ուժեղ հմտություններ՝ հաջողված նախագծեր ղեկավարելու և իմ կարիերայում առաջխաղացման համար՝ որպես ծրագրի ղեկավար:
Կարճաժամկետ նպատակներ.
- Առաջիկա երեք ամսվա ընթացքում գրանցվեք ծրագրի կառավարման դասընթացին կամ հավաստագրման ծրագրին:
- Հետադարձ կապ փնտրեք գործընկերներից կամ մենթորներից՝ բարելավման ենթակա ոլորտները բացահայտելու համար:
- Ձեռք բերեք ավելի բարդ նախագծեր և դերեր կազմակերպության ներսում՝ շարունակելու նախագծերի կառավարման փորձագիտություն կառուցելը:
Հիմնական տուփեր
Աշխատանքային նպատակներ դնելը շատ կարևոր է բոլոր նրանց համար, ովքեր ցանկանում են զարգանալ իրենց կարիերայում: Այն ուղղություն է տալիս և թույլ է տալիս առաջնահերթություն տալ ձեր ջանքերին, ժամանակին և ռեսուրսներին ձեր նպատակներին հասնելու համար: Հուսանք, հետևելով նշված քայլերին, դուք կարող եք հաջողությամբ ստեղծել ձեր սեփական նպատակները:
Եվ օգնել ձեզ զարգացնել ձեր մասնագիտական կյանքը և զարգացնել հիմնական հմտությունները, ներառյալ հրապարակային ելույթը: AhaSlides- ը առաջարկում է լայն տեսականի կաղապարներ և Հատկություններ ստեղծել գրավիչ ներկայացումներ՝ միաժամանակ ստանալով անմիջական արձագանք, որը կարող է օգնել անհատներին և թիմերին բարելավելու իրենց կատարողականությունը:
